员工休假管理制度的规定
员工休假管理制度通用规定
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司正常工作秩序，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司应严格执行国家有关法律法规，保障员工休息休假的权利。
第二章假期种类第四条公司员工休假种类包括：1. 法定假日：按照国家规定执行的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 年休假：根据员工在本公司工作年限，按照国家规定享受的带薪年休假。
3. 病假：因疾病需要休息的假期，分为带薪病假和无薪病假。
4. 事假：因个人原因需要休息的假期，包括婚假、丧假、产假、陪产假等。
5. 带薪调休假：因公司工作需要，员工自愿调休的假期。
6. 事假：因公司工作需要，员工因特殊原因需要请假的假期。
第三章假期规定与待遇第五条法定假日：员工享受国家规定的法定节假日，具体放假日期以国家规定为准。
第六条年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假天数根据员工在本公司工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。
第七条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。
病假分为带薪病假和无薪病假。
带薪病假期限根据员工病情和医院出具的诊断证明确定。
第八条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。
事假包括婚假、丧假、产假、陪产假等。
具体假期天数和待遇按照国家规定执行。
第九条带薪调休假：员工因公司工作需要，自愿调休的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第十条事假：员工因公司工作需要，因特殊原因需要请假的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第四章请假程序第十一条员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
第十二条员工请假需填写《请假单》，详细说明请假原因、请假时间、联系方式等。
第十三条员工请假需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。
第十四条部门主管对员工的请假申请进行审批，并在《请假单》上签字。
公司休假管理制度（精选5篇）
公司休假管理制度公司休假管理制度公司休假管理制度（精选5篇）在当今社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的公司休假管理制度（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司休假管理制度11.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围适用于公司所有员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
公司员工休假管理制度规定
第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，保障员工享有国家法定节假日、休息日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。
第二章休假种类及规定第四条国家法定节假日：（一）元旦：1天；（二）春节：3天；（三）清明节：1天；（四）劳动节：1天；（五）端午节：1天；（六）中秋节：1天；（七）国庆节：3天。
第五条休息日：（一）每周六、日为休息日；（二）国家法定节假日后的第一个星期六、日为调休日。
第六条年休假：（一）员工自入职之日起，连续工作满1年的，可享受带薪年休假5天；（二）连续工作满10年以上的，年休假天数按每年增加1天，最高不超过15天。
第七条探亲假：（一）员工与配偶不住在同一县市的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天；（二）未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20天；（三）已婚员工探望父母的，每四年给予一次探亲假，每次不超过20天。
第八条婚假：（一）员工结婚，给予3天假期；（二）达到晚婚年龄的员工结婚，可再增加婚假7天。
第九条产假：（一）女员工生育，给予98天产假；（二）符合计划生育条例规定，晚育的女员工，增加产假30天。
第十条陪产假：（一）男员工配偶生育，给予7天陪产假；（二）符合计划生育条例规定，晚育的男员工，增加陪产假7天。
第十一条丧假：（一）员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，给予丧假3天；（二）职工亲属在异地死亡，可根据路途远近给予路程假，路费自理。
第三章休假申请与审批第十二条员工休假需提前向部门负责人或部门分管领导提出书面申请，填写《休假申请表》，经批准后方可休假。
第十三条部门负责人或部门分管领导对休假申请进行审批，审批结果应告知员工。
员工休息休假管理制度合法
一、目的为维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工休息休假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理制度内容1. 休息日制度（1）公司实行标准工作时间制度，员工每周工作5天，休息2天。
（2）国家法定节假日，员工享有带薪休假。
2. 年休假制度（1）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
（2）员工年休假天数根据工作年限确定，具体标准如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年以上的，年休假15天。
（3）员工因工作需要，可以提前或延后使用年休假，但需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可执行。
3. 病假制度（1）员工因病需要休息，需向部门负责人提出书面申请，并附上医院出具的病假证明。
（2）员工病假期间，公司根据病假证明给予相应的病假工资。
（3）员工连续病假超过一定期限，公司可按照国家有关规定，给予医疗期。
4. 事假制度（1）员工因私事需要休息，需向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
（2）员工事假期间，公司根据事假天数扣除相应工资。
5. 产假、陪产假、婚假、丧假等（1）女员工产假期间，公司按照国家规定给予产假工资。
（2）男员工享有陪产假，陪产假期间，公司按照国家规定给予陪产假工资。
（3）员工结婚、丧事等，按照国家规定给予婚假、丧假。
四、管理要求1. 员工应按照公司规定的时间休假，不得擅自离岗。
2. 员工休假期间，应保持通讯畅通，确保公司联系。
3. 员工休假结束后，应及时向部门负责人销假。
4. 员工休假期间，如遇公司紧急工作，需及时返回工作岗位。
五、监督与考核1. 公司设立专门的部门负责员工休息休假管理工作，对员工休假情况进行监督。
2. 公司对员工休假情况进行考核，考核结果纳入员工绩效考核。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
职工带薪休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障职工享有带薪休假的权利，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定所称带薪休假，是指职工在工作期间，按照国家规定和本单位规定，享受带薪休息的时间。
第二章休假种类第四条本单位职工享有以下带薪休假：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。
（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。
（三）探亲假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有带薪探亲假。
（四）产假、陪产假、护理假：女职工生育期间享有产假，男方职工享有陪产假；职工因伤病需要照顾直系亲属的，享有护理假。
（五）婚假：职工结婚的，享有带薪婚假。
（六）丧假：职工直系亲属去世的，享有带薪丧假。
（七）事假：职工因特殊情况需要请假，经单位批准，享有带薪事假。
第三章休假时间第五条法定节假日休假时间按照国家规定执行。
第六条年休假时间根据职工在本单位的工作年限确定：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。
第七条探亲假时间根据职工与直系亲属的居住地距离确定：（一）职工与直系亲属居住地相隔1000公里以上的，探亲假20天；（二）职工与直系亲属居住地相隔500公里至1000公里的，探亲假15天；（三）职工与直系亲属居住地相隔500公里以下的，探亲假10天。
第八条产假、陪产假、护理假时间按照国家规定执行。
第九条婚假时间根据职工结婚登记日期确定：（一）职工结婚登记后，婚假10天；（二）职工结婚登记后，怀孕7个月以上的，婚假15天。
第十条丧假时间根据职工直系亲属去世的时间确定：（一）职工直系亲属去世的，丧假3天；（二）职工直系亲属去世后，职工需要料理丧事的，丧假5天。
员工休假管理规章制度
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工休假管理应遵循合法、公平、合理、节约的原则。
第四条公司员工休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、年假补休等。
第二章年假第五条员工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；累计工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；累计工作满二十年以上不满三十年的，享受十五天带薪年休假；累计工作满三十年以上不满四十年的，享受二十天带薪年休假；累计工作满四十年以上的，享受三十天带薪年休假。
第六条员工在一个工作年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等累计超过两个月的，当年年假视为自动放弃，不再享受带薪年休假。
第七条员工在本年度内未休完年假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过两个工作日。
第三章事假第八条员工因个人原因需要请假的，应提前向直属上级申请，并在得到批准后方可休假。
第九条员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。
第十条员工请假时间超过一个工作日的，需在请假结束后三个工作日内向直属上级提交请假报告。
第四章病假第十一条员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书。
第十二条员工病假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第十三条员工病假累计超过三个月的，公司有权与其解除劳动合同。
第五章产假第十四条女性员工生育，享受九十八天产假，其中产前可以休息十八天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第十五条员工产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第六章陪产假第十六条男性员工配偶生育，享受十五天陪产假。
第十七条员工陪产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第七章婚假第十八条员工结婚，享受三天婚假。
公司员工管理制度休假时间
第一章总则第一条为规范公司员工休假时间管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第二章休假种类第三条公司员工休假分为以下几种：1. 带薪年休假2. 事假3. 病假4. 婚假5. 丧假6. 产假7. 陪产假8. 婴儿护理假9. 事假（紧急情况）10. 法定节假日第三章休假时间规定第四条带薪年休假：1. 新员工入职满一年后，享有带薪年休假。
2. 员工带薪年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体天数按照国家规定执行。
3. 员工因工作需要，经批准后，可以将带薪年休假天数合并使用。
第五条事假：1. 员工因私事需请假，可申请事假。
2. 事假最多不超过一个月，特殊情况需经部门负责人和人力资源部批准。
3. 事假期间，员工工资按正常工资的80%发放。
第六条病假：1. 员工因病需请假，可申请病假。
2. 病假天数根据病情和医生建议确定，最长不超过六个月。
3. 病假期间，员工工资按正常工资的70%发放。
第七条婚假、丧假、产假、陪产假、婴儿护理假：1. 员工结婚可享受三天婚假。
2. 员工直系亲属去世可享受三天丧假。
3. 女员工产假按照国家规定执行。
4. 男性员工可享受七天的陪产假。
5. 女员工生育后可享受一个月的婴儿护理假。
第八条事假（紧急情况）：1. 员工因家庭突发紧急情况需请假，可申请事假（紧急情况）。
2. 事假（紧急情况）最多不超过三天，特殊情况需经部门负责人和人力资源部批准。
第九条法定节假日：1. 员工享有国家法定节假日的休假权利。
2. 法定节假日工资按照国家规定执行。
第四章休假申请与审批第十条员工休假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十一条休假申请应包括以下内容：1. 休假类型2. 休假时间3. 休假原因4. 休假期间的联系方式第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。
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员工休假管理制度
的规定
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员工休假管理制度
为了保障员工的合法休息权利,根据国家的法定法规及公司的实际情况,特制定本制度。
一、员工因故请假规定如下:
（一）事假:
1、员工请事假必须提交申请,逐级审批后方能准假(逐级审批程序见下表,下同)。
紧急事宜(指突发事件、出现不可抗拒的情况)应事后三天内补办手续。
2、事假当日不享受工资。
3、员工请长假期限最长不得超过3个月。
（二）病假:
1、员工因病或非因工受伤,凭县级以上医院的病休证明和本人提交的病假申请,逐级审批后准假。
因急病或住院不能到岗请假的,事后三天内补办审批手续,住院职工可委托亲属办理请假手续。
2、员工因患病或非因工负伤,需要停止工作治病休息时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
3、因病、非因工负伤停止工作期间,发给病伤假期间工资,发放比例按下表执行,
不满1个月的病伤假扣减标准以所在岗位的计件工资为基数,满1个月的病伤假扣减标准按岗位计件工资最低标准执行:
4、员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病:
（1）在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的,退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同,医疗期满能够解除劳动合同。
（2）医疗期满,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被鉴定为一至四级的,退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五级以下的,能够解除劳动合同。
（3）被解除劳动合同的经济补偿问题按照国家有关规定执行。
（三）工伤假:
1、员工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的,凭医院诊断证明或公司安委会出具的工伤证明,可按工伤假考勤。
2、工伤假期内,原工资福利待遇不变。
若属道路交通事故的工伤,员工在获得交通事故赔偿的误工工资后,公司可不再支付工伤工资,如公司已先期垫付的,员工应予以偿还。
（四）婚假:
1、员工本人结婚时,给予3天婚假。
男25周岁、女23周岁以上初婚的员工,另增加晚婚婚假12天。
婚假均为连续休假,遇双休日和法定假日不顺延。
结婚后已生育的,未申请婚假的一律作自动放弃婚假(含晚婚假)处理。
2、婚假凭本人申请和结婚证,由工会女工委主任开具婚假证明,逐级审批后准假。
3、员工结婚时双方不在同地地方工作的,能够根据路程远近,另给予路程假。
4、在批准的婚假和路程假期间,员工的工资照发,不享受综合工资和奖金。
途中的车船费等,全部由员工自理。
(五)丧假:
1、员工在直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,给予3天丧假。
丧假期均为连续休假,遇双休日和法定节假日不顺延。
丧假经逐级审批后准假。
2、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的,能够根据路程远近,另给予路程假。
3、在批准的丧假和路程假期间,员工的工资照发,不享受综合工资和奖金。
途中的车船费等,全部由员工自理。
(六)探亲假:
1、享受探亲假的条件和审批程序:
工作满一年的员工,与配偶不住在一起或与父母都不住在一起,又不能在双休日团聚(指不能利用双休日在家居住一夜和休息半个白天),由本人提出申请,部门负责人签署意见,经主管领导审批后到行政管理部(劳资)办理手续。
2、探亲假期:
（1）员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。
（2）未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因工作需要,本单位当年不能给予假期,或者员工自愿两年探亲一次的,能够两年给假一次,假期为45天。
（3）已婚员工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。
在这四年中的任何一年,经批准即可探亲。
（4）探亲假期可根据实际需要另给予路程假。
（5）探亲假包括双休日和法定节假日在内。
（6）员工在规定的探亲假和路程假内,照发最低工资,不享受浮动工资和奖金。
（7）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费,由公司负担。
已婚员工探望父母的往返路费,在本人月应发工资30%以内的,由本人自理,超过部分由公司负担。
另注:路费是指乘坐一般的交通工具和正常的线路的费用。
3、具有以下情况的员工不享受探亲假:
(1)见习生在见习期内的。
(2)员工与父亲或母亲一方能够在双休日团聚的,不能享受探望父母的待遇。
(3)员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的,员工在探望配偶时,即可同时探望父亲或母亲,因此,不能再享受探望父母的待遇。
(七)生育假、哺乳假:
1、产假:女员工产假为90天,其中产前假15天,产后假75天。
产前假必须在产期前15天休假,不足的天数可与产后假合并使用,若推迟生产,可将超出的产假作病假处理。
难产的凭县级以上医院证明增加15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴
儿增加产假15天。
已婚女工在24周岁以上生育第一胎(晚育),另增加产假14天,同时给男方护理假连续10天。
在产假间领取<独生子女父母光荣证>的,另增加产假20天。
产假期间工资照发,但在领取生育保险金的产假工资补贴中扣除。
2、计生假:各种计划生育节育、绝育手术凭县级以上医院证明休假,计生假期间按出勤考核。
3、哺乳假:有不满周岁婴儿的女工,每天可给予1小时哺乳时间,路程较远的,可适当另给往返时间,哺乳期至婴儿一满周岁,期间的的工资按其岗位计件工资的80%核发工资。
(八)带薪年休假:另文规定。
(九)旷工:
1、凡属下列情况之一均以旷工论处:
(1)采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明的;
(2)未经请假或请假未批准而不到岗的;
(3)紧急事宜后在规定时间内不补办审批手续的;
(4)假满不续假而不到岗的;
(5)不服从工作调动,经教育仍不到岗的;
(6)因违法乱纪受公安机关拘留的。
2、旷工扣减当日工资,并按相关制度处罚。
二、各种休假逐级审批程序:
三、各种休假的书面申请,经批准后存部门办公室并由考勤人员报行政管理部(劳资)备案,没有书面申请和手续不齐全的,不予确认。