人力资源高级实验全真第八套(含答案)
2020年专业技术人员权益保护全真模拟考试卷及答案(八)
2020年专业技术人员权益保护全真模拟考试卷及答案（八）一、单选题(每题1分,共20题)1、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留2、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？C、甲可以随时通知企业解除合同3、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。
3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。
科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。
宋红不同意，双方遂起纠纷。
根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？ ( )B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋4、甲以3万元价格从画家乙处购得书法作品12幅。
甲将该书法作品原件提供给丙出版社制成年历公开销售。
甲的行为属于何种性质？（）C、侵犯乙作品的著作权5、下列纠纷中属于劳动争议的是：( )D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷6、下列那种情形中可以授予专利的是( ).D、抗癌新药物7、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。
”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。
王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？( )C、应当由该公司承担赔偿责任8、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
有关该事件的下列表述哪个是正确的？( )A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同9、关于集体合同,下列说法错误的是( )。
B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效答案：B10、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，依法应当（）。
08年11月高级人力资源师试卷加标准答案
2008年11月劳动部和社会保障部国家职业资格试验性鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格一级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷侧和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3、本试卷侧包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1~25小题，为职业道德试题。
第二部分，26~125小题，为理论知识题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案，所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷侧和答题卡一并交给监考人员。
6、考生应按要求在答题卡上作答。
如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：姓名：准考证号：第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
错选、少选、多选、则该提均不得分。
（一）单项选择题（第1~8题）1、关于职业道德的说法中，正确的是（B ）（A）职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求（B）良好的职业道德品质是从业人员成长的重要保障（C）职业道德与经济效益之间没有内在的关联性（D）职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分2、关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是（ C ）（A）社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式（B）职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用（C）职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进（D）社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相应变化3、对于集体主义，理解正确的是（ B ）（A）坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移（国家利益高于集体利益）（B）在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的（C）集体有责任帮助个人实现个人利益（D）把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求4、“审慎”作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是（A）（A）选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险（B）小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行（C）对所做工作要仔细审查和研究，以免作出错误判断（D）“审慎”就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干5、关于职业化管理，正确的说法是（D）（A）职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式（B）职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理（C）职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立的人力资源管理体系（D）职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准6、诚信的特征是（B ）√（A）社会性、强制性、自觉性、智慧性（B）通识性、智慧性、止损性、资质性（C）人本性、资质性、历史性、公约性（D）通识性、规范性、普遍性、止损性7、关于“节约”，正确的看法是（ A ）√（A）节约的根本要求是节用有度（B）节约是一种主管判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识（C）节约只是对物质资源的节省（D）贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异8、奉献的特征是（ D ）√（A）非强制性及社会性、倡导性（B）非利己性及随意性、条件性（C）非明确性及自主性、人本性（D）非功利性及普遍性、可为性（二）多项选择题（第9~16题）9、职业道德对职业技能所具有的作用是（AD ）√（A）统领作用（B）决定作用（C）阻滞作用（D）促进作用10、从业人员需要树立的正确义利观是（BD ）（A）先利后义（B）见利思义（C）非利不为（D）义然后取11、社会主义核心价值体系的基本内容是（ABC D ）√（A）马克思主义指导思想（B）中国特色社会主义共同理想（C）以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神（D）社会主义荣辱观12、诚信对于个人职业生涯的意义在于（A B C ）√（A）诚信是人的社会化的必需（B）诚信是人们谋得职业的必需（C）诚信是人们职业发展的必需（D）诚信师人的潜能发挥的必需13、有员工这样说：“板着面孔训人，我们不怕，不联系实际讲大道理，我们不听；说一套做一套，我们不服；自己做好了的事在要求我们做，我们不得不服。
国家开放大学电大《人力资源管理》机考第八套真题题库及答案
（精华版）最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第八套真题题库及答案试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题一、配伍题（共1题，共10分）1. A.人本管理B.工作分析C.薪酬D.就业指导E.社会保障制度F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。
G.是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。
H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。
I.是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度OJ. 是指企业付给员工的劳动报酬。
它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形式表现出来。
（1） .下面选项中正确的配对是（）正确答案：AH（2） .下面选项中正确的配对是（）正确答案：BG（3） .下面选项中正确的配对是（）正确答案：CJ（4） .下而选项中正确的配对是（）正确答案：DF（5） .下面选项中正确的配对是（）正确答案：EI二、判断对错题（共15题，共15分）1.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
（）2.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。
（）T V3.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
T V4.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
（）F X5.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
（）T V6.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书而劳动用工合同。
（）F X7.HRAilS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。
2021年全国计算机二级等级考试全真模拟试卷及答案(第八套)
2021年全国计算机二级等级考试全真模拟试卷及答案（第八套）1.设循环队列为Q(1: m)，其初始状态为front=rear=m。
经过一系列入队与退队运算后，front=15，rear=20。
现要在该循环队列中寻找最大值的元素，最坏情况下需要比较的次数为A) 4B) 6C) m-5D) m-6参考答案：A2.下列叙述中正确的是A) 循环队列属于队列的链式存储结构B) 双向链表是二叉树的链式存储结构C) 非线性结构只能采用链式存储结构D) 有的非线性结构也可以采用顺序存储结构参考答案：D3.某二叉树中有n个叶子结点，则该二叉树中度为2的结点数为A) n+1B) n-1C) 2nD) n/2参考答案：B4.下列叙述中错误的是A) 算法的时间复杂度与算法所处理数据的存储结构有直接关系B) 算法的空间复杂度与算法所处理数据的存储结构有直接关系C) 算法的时间复杂度与空间复杂度有直接关系D) 算法的时间复杂度与算法程序执行的具体时间是不一致的参考答案：C5.软件工程的三要素是A) 方法、工具和过程B) 建模、方法和工具C) 建模、方法和过程D) 定义、方法和过程参考答案：A6.通常软件测试实施的步骤是A) 集成测试、单元测试、确认测试B) 单元测试、集成测试、确认测试C) 确认测试、集成测试、单元测试D) 单元测试、确认测试、集成测试参考答案：B7.下面可以作为软件设计工具的是A) 系统结构图B) 数据字典(DD)C) 数据流程图(DFD图)D) 甘特图参考答案：A8.在数据库设计中，将E-R图转换成关系数据模型的过程属于A) 逻辑设计阶段B) 需求分析阶段C) 概念设计阶段D) 物理设计阶段参考答案：A9.设有关系表学生S( 学号，姓名，性别，年龄，身份证号) ，每个学生学号唯一。
除属性学号外，也可以作为键的是A) 姓名B) 身份证号C) 姓名，性别，年龄D) 学号，姓名参考答案：B10.在数据库系统中，考虑数据库实现的数据模型是A) 概念数据模型B) 逻辑数据模型C) 物理数据模型D) 关系数据模型参考答案：B11.以下选项中叙述正确的是A) 结构化程序的三种基本结构是循环结构、选择结构、顺序结构B) C语言源程序不编译也能直接运行C) 使用N－S流程图不能描述复杂算法D) 计算机能够直接运行C语言源程序，不必进行任何转换参考答案：A12.以下选项中叙述正确的是A) 使用三种基本结构就可以实现任何复杂算法B) 只要程序包含了三种基本结构中的任意一种，就是结构化程序C) 程序语法错误要在运行时才能发现D) C语言程序不需要包含main()函数参考答案：A13.以下选项中，合法的C语言常量是A) 1.234B) 'C++'C) "\2.0D) 2Kb参考答案：A14.以下选项中，合法的C语言实数是A) .2e0B) 3.1e0.4C) E13D) 7.12E参考答案：A15.以下选项中，合法的C语言实数是A) .2e0B) 3.1e0.4C) E13D) 7.12E参考答案：A16.有如下程序#include <stdio.h>main(){int x = 072;printf("%d\n", x+1);}程序运行后的输出结果是A) 59B) 73C) 115D) 72参考答案：A17.有如下程序#include <stdio.h>main(){int a = 0, b = 1;if (a++ && b++)printf("T");elseprintf("F");printf("a=%d,b=%d\n", a, b); }程序运行后的输出结果是A) Fa=1,b=1B) Fa=0,b=2C) Ta=1,b=2D) Ta=0,b=1参考答案：A18.有如下程序#include <stdio.h>main(){int i, data;scanf("%d", &data);for (i=0; i<5; i++){if (i < data) continue;printf("%d,", i);}printf("\n");}程序运行时，从键盘输入：3<回车>后，程序输出结果为A) 3,4,B) 1,2,3,4,C) 0,1,2,3,4,5,D) 0,1,2,参考答案：A19.有如下程序#include <stdio.h>main(){int i, data;scanf("%d", &data);for (i=0; i<5; i++){if (i > data) break;printf("%d,", i);}printf("\n");}程序运行时，从键盘输入：3<回车>后，程序输出结果为A) 0,1,2,3,B) 0,1,C) 3,4,5,D) 3,4,参考答案：A20.有如下程序#include <stdio.h>main(){char a = '3', b = 'A';int i;for (i=0; i<6; i++){if (i % 3) putchar(a + i);else putchar(b + i);}printf("\n");}程序运行后的输出结果是A) A45D78B) ABC678C) 34CD78D) 34AB78参考答案：A21.有如下程序#include <stdio.h>main(){int i;for (i=0; i<5; i++)putchar('9' - i); printf("\n"); }程序运行后的输出结果是A) 98765B) 54321C) '9''8''7''6''5'D) '43210'参考答案：A22.有如下程序#include <stdio.h>main(){int x = 0x13;if (x = 0x18) printf("T"); printf("F");printf("\n");}程序运行后的输出结果是A) TFB) TC) FD) TFT参考答案：A23.有如下程序#include <stdio.h>int sum(int a, int b){return a + b - 2;}main(){int i;for (i=0; i<5; i++)printf("%d", sum(i, 3)); printf("\n");}程序运行后的输出结果是A) 12345B) 01234C) 45678D) 54321参考答案：A24.有如下程序#include <stdio.h>int change(int* data){return (*data) ++;}main(){int data = 123;change(&data);printf("%d,", data);data = change(&data);printf("%d,", data); printf("\n"); }程序运行后的输出结果是A) 124,124,B) 123,124,C) 124,123,D) 123,123,参考答案：A25.有如下程序#include <stdio.h>void change(int* array, int len){for (; len>=0; len--)array[len] += 2;}main(){int i, array[5] = {1,2};change(array, 4);for (i=0; i<4; i++)printf("%d,", array[i]);printf("\n");}程序运行后的输出结果是A) 3,4,2,2,B) 3,4,5,6,C) 2,3,4,5,D) 1,2,0,0,参考答案：A26.以下选项中叙述正确的是A) char c1, c2, *c3, c4[40]; 是合法的变量定义语句B) 数组说明符的一对方括号中只能使用整型常量，而不能使用表达式C) 数组下标的下限可以是负值D) 若有数组定义float array[4]; 则语句printf("%f", array[3.12]);是合法的参考答案：A27.若有函数声明void fun(float array[], int *ptr);以下叙述正确的是A) 函数参数 array, ptr 都是指针变量B) 函数参数 array 不是指针变量，ptr 是指针变量C) 调用函数时，实参数组的值将一一复制给array数组D) 调用函数时，array是按值传送，ptr是按地址传送参考答案：A28.设有如下程序段int a[8] = {0};int b[] = {0};char c[2] = {"A", "B"};char d = "AB";以下叙述正确的是A) 只有a, b的定义是合法的B) a,b,c,d的定义都是合法的C) 只有a,b,c的定义是合法的D) 只有c的定义是合法的参考答案：A29.以下涉及字符串数组、字符指针的程序段，不会产生编译错误的是A) char* str, name[10]; str = "Hello World";B) char* str, name[10]; name = "Hello World";C) char str1[10] = "prog.c", str2[10]; str2 = str1;D) char head_line[]; head_line = "=============";参考答案：A30.有如下程序#include <stdio.h>#include <string.h>main(){printf("%d\n", strlen("0\n011\1")); }程序运行后的输出结果是A) 6B) 8C) 9D) 4参考答案：A31.有如下程序#include <stdio.h>void convert(char ch){if (ch < 'D') convert(ch+1);printf("%c", ch);}main(){convert('A'); printf("\n");}程序运行后的输出结果是A) DCBAB) ABCDC) AD) ABCDDCBA参考答案：A32.有如下程序#include <stdio.h>#include <string.h>main(){char a[] = "THIS", *b = "OK";printf("%d,%d,%d,%d\n", strlen(a), sizeof(a), strlen(b), sizeof(b));}程序运行后的输出结果是A) 4,5,2,4B) 4,4,2,1C) 5,5,3,3D) 4,5,2,3参考答案：A33.有如下程序#include <stdio.h>void get_put(){char ch;ch = getchar();if (ch != '\n') get_put();putchar(ch);}main(){get_put(); printf("\n");}程序运行时，输入1234<回车>，则输出结果是A) 4321B) 1234C) 4444D) 1111参考答案：A34.有如下程序#include <stdio.h>int sum(int data){static int init = 0;return init += data;}main(){int i;for (i=1; i<=5; i++)printf("%d,", sum(i)); printf("\n"); }程序运行后的输出结果是A) 1,3,6,10,15,B) 1,2,3,4,5,C) 0,0,0,0,0,D) 1,1,1,1,1,参考答案：A35.以下选项中的编译预处理命令行，正确的是A) #define PI 3.14B) ##define eps 0.001C) #DEFINE TRUED) #define int INT参考答案：A36.设有以下程序段struct person{char name[10];char sex;float weight;} zhangsan, *ptr;ptr = &zhangsan;若要从键盘读入姓名给结构体变量zhangsan的name成员，输入项错误的是A) scanf("%s", zhangsan->name);B) scanf("%s", );C) scanf("%s", ptr->name);D) scanf("%s", (*ptr).name);参考答案：A37.有如下程序#include <stdio.h>struct person{char name[10];int age;}main(){struct person room[4] = {{"Zhang", 19}, {"Li", 20}, {"Wang", 17}, {"Zhao", 18}};printf("%s:%d\n", (room+2)->name, room->age);}程序运行后的输出结果是A) Wang:19B) Wang:17C) Li:20D) Li:19参考答案：A38.有如下程序#include <stdio.h>struct pair{int first, second;};struct pair get_min_max(int* array, int len){int i;struct pair res;res.first = array[0];res.second = array[0];for (i=1; i<len; i++){if (array[i] < res.first)res.first = array[i];if (array[i] > res.second)res.second = array[i];}return res;}main(){int array[5] = {9, 1, 3, 4};struct pair min_max = get_min_max(array, 5);printf("min=%d,max=%d\n", min_max.first, min_max.second);}程序运行后的输出结果是A) min=0,max=9B) min=1,max=9C) min=1,max=4D) min=0,max=4参考答案：A39.有如下程序#include <stdio.h>main(){int a = 8, b;b = (a >> 2) % 2;printf("%d,%d\n", a, b);}程序运行后的输出结果是A) 8,0B) 4,0C) 4,1D) 8,1参考答案：A40.以下选项中叙述正确的是A) 文件指针是指针类型的变量B) 文件指针可同时指向不同文件C) 文件指针的值是文件在计算机磁盘中的路径信息D) 调用fscanf函数可以向文本文件中写入任意字符参考答案：A赠送励志修身名言警句可怕的敌人，就是没有坚强的信念。
2020经济师考试试题及答案：中级人力资源(单元测试第八套)
2020经济师考试试题及答案：中级人力资源（单元测试第八套）一、单项选择题1.管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为( )。
A.绩效管理B.绩效考核C.绩效监控D.绩效辅导2.下列相关绩效考核和绩效管理关系的阐述，准确的是( )。
A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提升，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利展开D.绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程3.有效的绩效管理的特征是( )。
A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性4.下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是( )。
A.采用成本战略在绩效考核中能够采用目标管理法B.采用成本战略在绩效改进时能够选择标杆超越法C.采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法D.采用差异化战略在绩效管理中理应弱化员工工作的直接结果5.组织在绩效管理中理应弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多实行创新活动。
这是在( )5.下采取的绩效管理策略。
A.成本战略B.差异化战略C.防御者战略D.探索者战略6.管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。
A.绩效计划B.绩效监控C.绩效反馈D.目标管理7.下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是( )。
A.绩效计划目标能够分成绩效目标和发展目标两类B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标C.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、水平和核心行为8.在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不准确的是( )。
A.管理者与员工有必要实行真诚高效的双向沟通B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点实行沟通，然后反馈给上级9.绩效计划理应与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的( )。
(高级) 人力资源管理及答案
(高级) 人力资源管理总分：100分考试时间：90分钟注意事项：➢主观题用黑色字迹的签字笔作答（切勿使用其它颜色的签字笔）。
➢各科的选择题和非选择题都必须在专用的“答题卡”指定的区域内作答，在试卷或草稿纸上作答的，答题一律无效➢考试结束信号发出后，立即停笔，在监考员依序收齐答卷、试卷、草稿纸后，根据监考员指令依次退出考场。
一、单项选择题（每小题2 分，共 100分）1、下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（）。
A、趋势分析法B、德尔菲法C、回归分析法D、比率分析法2、柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中，受训者在工作中的行为表现是否发生了变化是指（）A、参与者的反应B、学习情况C、行为表现D、绩效结果3、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过（）年。
A、1B、2C、3D、44、社会保险法律规范的立法原则体现在法律强制性和（）。
A、社会公平性B、社会公正性C、社会公开性D、社会强制性5、对员工的个人绩效进行衡量或评价课采用的方法不包括（）A、特征法B、行为法C、结果法D、过程法6、绩效面谈的基本技巧不包括（）A、在年底向员工提供反馈B、为绩效面谈讨论提供好的环境C、在进行绩效面谈之前先让员工本人对个人绩效做自我评价D、管理人员在面谈之前做好充分准备7、关于城乡居民养老保险说法，不正确的是（）。
A、符合条件的城乡居民可以在户籍地参加城乡居民养老保险B、城乡居民养老保险属于自愿性质C、城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成D、城乡居民养老保险基金由单位缴费、个人缴费构成8、组织变革程序的第一步是（）A、确定问题B、组织诊断C、实行变革D、变革评估9、胜任素质模型构建步骤最后一步是（）A、准备阶段B、原始信息收集阶段（行为事件访谈法、综合评价法）C、模型初步建立阶段D、模型验证阶段10、一个组织中，最根本、最重要的变革是（）。
A、以人员为中心的变革B、以结构为中心的变革C、以技术为中心的变革D、以系统为中心的变革11、关于工资差别的说法，不正确的是（）。
国开人力资源管理第8章自测试题及答案
国开人力资源管理第8章自测试题及答案一、单项选择题试题 1按照考评范围与内容来分，可分为（）。
正确答案是：单项考评试题 2考评对象的基本单位是（）。
正确答案是：考评要素试题 3员工考评指标设计分为（）个阶段。
正确答案是：6试题 4下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）。
正确答案是：标度划分试题 5相对比较判断法包括（）。
正确答案是：成对比较法试题 6在P=F（SOME ）模式中的函数指的是哪个变量？（）正确答案是：绩效二、思考题试题 7绩效管理有哪些功能和作用？参考答案;功能主要有：（1）评价功能：（2）区分功能：（3）反馈功能：（4）管理功能：作用：（1）正反的导向作用：（2）正面和反面的激励作用：（3）正向的诊断作用、协调作用、控制作用和组带作用，有反向的约束作用：（4）有正面的科学依据作用和教育改进待用，有反向的弄虚作假、互闹矛盾的现象等。
试题 8有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？参考答案;有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、一致性、准确性、可接受性和实用性等标准。
试题 9设计绩效考核指标的原则是什么？参考答案;（1）与考评对象同质原则；（2）可考性原则；（3）普通性原则；（4）独立性原则；（5）完备性原则：（6）结构性原则。
试题 10绩效考核有哪些方法？参考答案;分为综合评价法和分析评价法两类。
综合评价法有简单排序法、交替排序法、配对排序法、强制分布法。
分析评价法又分为行为法和成果法。
行为法有关键事件法。
行为对照表法。
行为错定等级评价法、行为观察评价法、评价中心技术法等.成果法有目标管理法等。
每个绩效考核方法都有其长处与不足。
试题 11试比较关键事件法、行为对照表法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法、目标管理法的优缺点。
参考答案;一、关键事件法优点:研究的焦点集中在职务行为上.因为行为是可观察的、可测量的。
缺点:1费时，需要花大量的时间去搜集那些关键事件，并加以概括和分类: 2关键事件的定义是显著的对工作绩效有效或无效的事件，但是，这就遗漏了平均绩效水平。
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案7
2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分)双因素理论给管理者的启示有( )。
A. 防止员工不满并不一定能让员工满意B. 保健因素只能消除不满，却不一定能激励员工C. 提高工资可以激发员工的工作热情D. 管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可以激励员工E. 要创造一流业绩，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激励因素正确答案：A,B,E,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（）。
A. 绩效管理B. 工作分析D. 人力资源规划正确答案：D,3.(多项选择题)(每题 1.00 分)事业部制组织形式的缺点表现在（）。
A. 组织的稳定性较差B. 机构相对臃肿，用人较多C. 增加了高层管理人员的负担D. 公司和各个事业部的职能机构重复，会增加费用和管理成本E. 容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性正确答案：D,E,4.(多项选择题)(每题 1.00 分)工作管理指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括( )。
A. 组织工作任务B. 工作关系C. 工作目标D. 绩效水平E. 工作期限正确答案：A,B,C,5.(判断题)(每题 1.00 分)人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。
（）正确答案：B,6.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是( )。
C. 智力激发D. 用于实践正确答案：D,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于社会懈怠的说法，错误的是( )。
A. 社会懈怠将使员工的努力程度降低B. 社会懈怠可以传染C. 社会懈怠与团体规模无关D. 社会懈怠受责任分散的影响正确答案：C,8.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于员工参与制度的说法，正确的是（）。
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北京大学自考《国际人力资源管理》
2016年人力资源高级实验
全真考试试题（第8套）
案例略：
1、请叙述案例中凯成公司在绩效考核出现的问题有哪些？
考题解析：（本题需要学员全面识别出该公司绩效考核存在的问题，考生至少需要发现5个以上的问题）
（1）该公司缺乏科学的绩效考评体系和计划
（2）考评指标设定上定性指标多缺乏定量指标，缺乏标准化和科学性配对比较法、行为锚定法、360度考核法
（3）考评方法不合理：可采用
（4）考评过程沟通机制不畅通
（5）考核人员缺乏胜任素质需要对其业务进行辅导和培训
（6）考评过程没有流程考评反馈不到位
（7）考评缺乏公正性
2、工作分析有哪几种方法
考题解析：本题考核学员工作分析的具体方法：学员需要回答5个以上具体方法并需要对每种方法做简要解释：具体方法有：观察分析法工作日志法主管人员分析法访谈分析法问卷调查法文献资料查阅法关键事件法等。
具体解释学员可灵活发挥，比如观察分析法这种方法比较实用，可以得到一手信息。
本题难度较小，基本考核所学知识识记点。
1、观察分析法（Observation)
观察分析法是一种传统的工作分析方法，指工作分析人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助，对特定对象的特定工作活动进行观察，收集有关工作的信息，并在此基础上分析和归纳出有关的工作要素，以达到分析目的的一种方法。
2、访谈分析法（Interview)
访谈分析法是指工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法。
访谈分析法要求表达能力强。
3、问卷调查分析法（Questionnaire Survey）
问卷调查分析法是指通过设计和发放调查问卷，让被调查职位的工作人员、主管及相关人员填写，来获取与工作有关信息的方法。
4、工作日志法
工作日志法（Work Diaries或Work Logs）又称工作者自我记录法或现场日志法，是观察分析法中的一种。
观察者和任职者是同一个人。
它是指任职者本人按照工作日志的形式，依照时间顺序详细记录自己在一定周期内的工作内容和工作过程，然后经过归纳、分析、实现工作分析目的的一种方法。
5、主管人员分析法
主管人员分析法（Executives Analysis）是由主管人员通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任和要求等因素的方法。
3、分析一个单位招聘不到员工的原因
一家公司由于经营不善，销售部门员工不积极，考评方式有问题等，针对案例指出薪酬体系的问题及解决方案，绩效考核的问题及解决方案等。
1、单位招不到员工的原因：（考生注意内容可以浓缩）
1招聘广告设计不符合醒目、有吸引力、方便联系的原则。
2招聘广告的内容没有包含公司概况、岗位职责、任职资格及联系方式等信息。
3招聘渠道选择范围太窄，无法找到适合的员工。
4没有选择合适的信息发布媒体，使想要求职的人员没有注意到招聘信息。
5没有确定好招聘时间，应聘者无法参加应聘。
6招聘规模小，无法找到与岗位匹配的员工。
7招聘人员没有进行培训，招聘过程不专业。
2薪酬策略没有依据企业战略目标和现实情况制定
②薪酬设计没有针对现实情况进行岗位分析，获得岗位价值和任职资格，实施岗位分类评价，保证内部公平。
③没有动态常态化下进行薪酬调整。
④薪酬结构设计不合理，销售岗位绩效工资过低，造成外部缺乏竞争性，导致有人员流失。
⑤工资调整太随意，没有制度性和公平性，绩效考核没有与薪酬挂钩。
⑥薪酬等级过多，级差小，缺乏激励性。
⑦薪酬设计没有注重短期与长期结合，没有相应培训开发的配套措施。
薪酬解决方案：
1依据企业战略规划和现实情况制定薪酬策略。
2在工作分析的基础上定岗定编、定额定员。
岗位分类评价，保证内部公平。
3动态常态化下进行薪酬调整。
4调整薪酬结构，销售岗位减小基本工资的权重比例加大绩效工资的权重比例，加强外部竞争性。
5制度性、公平性调整工资，使绩效考核与薪酬挂钩。
6确定合理的等级级差，确定重叠程度。
1考核指标体系不健全①建立健全的考核指标体系，包括：业绩、能力、态度指标。
2考核标准不明确②使用明确的工作项目要素，考核标准定性+定量。
3考核标准不合理③进行工作分析和岗位评价，指标权重重置。
4考核不规范④建立规范的绩效考核制度。
5考核方法不当⑤选择适合本企业的考核方法。
6考核人员不专业⑥对考核人员进行培训
7考核信息不对称⑦注重面谈，建立申诉制度、审查制度。
8组织内部气氛消极影响大⑧与员工沟通，正确认识考核的目的。
9考核目的不明确⑨明确考核目的，目的必须联系实际需要。
10资料准备不充分⑩准确系统地收集资料。
11考核周期不当⑪根据绩效完成周期建立合理的考核周期。
12员工抵触心理⑫建立沟通机制，向员工说明具体情况。
4、匹凸匹公司由于业务发展需招聘高层、
中层管理者，请您描述该公司的招聘的途径。
（本题考核考生首招聘渠道和具体到中高层的招聘途径）
该公司可选择外部招聘方式，由于该公司中高层流动性大，员工工作不积极，经营不善，所以从外部招聘一位经验丰富的专业人士可以给内部员工以威慑力，打破以往管理模式的僵局，建立完善的经营体制；带来新的知识和理念；给内部人员压力，激发他们的工作动力；避免从内部人员中选择范围窄和过度竞争的问题。
中层招聘渠道可以从人才市场、职业介绍机构中选择，一些专业的高层管理者可以直接通过猎头公司挑选。
5、根据匹凸匹公司的介绍信息，并为该公司设计一套合理的薪酬体系
薪酬设计方案模版
根据对该公司人力资源管理薪酬政策，以及现有薪酬模式存在的问题的分析，提出下列薪酬基本模式，以供该公司薪酬决策：
薪酬设计方案（一）——结构工资+绩效薪酬+技能薪酬模式
1、结构：基础工资+技能工资+（岗位工资+业绩工资）+（各种津贴+福利）
比例：20%+10%+60%+10%
其中基础工资、岗位工资、技能工资三部分组合为基本工资。
2、说明：基础工资——维持员工基本生活的工资。
3、岗位工资——按照岗位的责任大小、岗位任职条件、努力程度等薪酬因素决定的工资，是本结构薪酬的主要组成部分。
技能工资——按照员工的综合能力而决定的工资，其本身在薪酬中占有一定比例。
其主要目的是鼓励员工钻研业务、提高技能，也是对员工智力投资的一种补偿。
业绩工资——业绩工资是对员工完成业务目标而进行的奖励，即薪酬必须与员工为企业所创造的经济价值相联系。
业绩工资可以是销售佣金、项目提成、年度奖励。
此部分薪酬的确定与公司的绩效评估制度密切相关。
综合起来说，确定基础工资，需要对当地最低工资标准进行确认；确定岗位工资，需要对岗位做评估；确定技能工资，需要对人员资历做评估；确定业绩工资，需要对工作表现做评估。
各种津贴——主要指工龄津贴、学历津贴等，是对员工的工作经验、劳动贡献等的积累所给予的补偿，促使员工安心于本公司的工作。
福利——福利项目主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金、带薪休假等。
是公司人力资源系统是否健全的一个重要标志。