不能胜任工作解除劳动合同协议范本(含注意事项)
不能胜任工作解除劳动合同协议范本5篇
不能胜任工作解除劳动合同协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1解除劳动合同协议书甲方（单位）：_______________地址：_______________法定代表人：_______________电话：_______________乙方（职工）：_______________地址：_______________身份证号码：_______________联系电话：_______________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，双方经协商一致，决定解除劳动合同。
现将有关事项协商一致如下：一、解除原因甲方认为乙方在工作中存在以下不能胜任工作的情况：1.工作能力不符合岗位要求，无法完成工作任务；2.工作质量和效率低，严重影响了单位的正常运转；3.无法适应单位的工作环境和组织文化，与同事之间存在严重矛盾；4.经多次培训和督促仍未见改善，无法达到单位对岗位要求的标准。
二、解除方式双方经过协商一致，决定以协商解除的方式终止劳动合同关系。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，解除日期为________年_____月_____日，解除后乙方将不再履行工作职责，甲方也不再支付工资和福利待遇。
三、经济补偿甲方将按照劳动合同约定进行经济补偿，具体补偿标准为_________元，乙方已收到补偿款项并确认无异议。
四、其他约定1.乙方解除劳动合同后，应当交还单位的工作物品和机密资料，并完成离职手续；2.双方保持友好沟通，不损害对方的声誉；3.如有争议，双方应当协商解决，如无法协商一致，可向有关部门投诉。
五、解除劳动合同协议书生效本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方办理离职手续后正式解除劳动合同。
甲方（单位）：_______________法定代表人（签字）：_______________日期：_______________乙方（职工）：_______________日期：_______________篇2解除劳动合同协议鉴于甲方（公司名称）和乙方（员工姓名）于（签订日期）签署了劳动合同，现乙方因（具体原因，如工作能力不符合要求、违反公司规定等）导致无法胜任工作，经甲方与乙方协商一致，双方自愿解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的时间：本次劳动合同自协议签署之日起生效，双方均不再履行原有的劳动合同。
不能胜任工作解除劳动合同协议范本4篇
不能胜任工作解除劳动合同协议范本4篇篇1劳动合同是雇主和员工之间的约定，约定了双方的权利和义务。
然而，有时候员工可能因为各种原因不能胜任工作，这给雇主和员工都带来了困扰。
在这种情况下，解除劳动合同可能是最好的选择。
以下是一份关于不能胜任工作解除劳动合同协议范本：解除劳动合同协议雇主：___________（公司名称）员工：___________（员工姓名）根据《劳动合同法》的相关规定，经双方协商一致，决定解除劳动合同，并达成以下协议：一、原因员工因____________（详细说明员工不能胜任工作的具体原因），经过多次培训和指导，仍未能达到公司要求的工作标准。
二、解除时间双方约定自本协议签订之日起生效，员工自解除劳动合同之日起即刻离开公司。
三、经济补偿1.公司将按照员工实际工作时间支付工资和福利。
2.员工放弃了公司其他任何形式的经济补偿和权益。
四、保密协议员工应对公司的商业机密和公司内部信息进行保密，不得泄露给任何第三方。
五、其他条款双方同意在协议签署后不再互相承担其他任何形式的责任。
本协议一式两份，双方各持一份，作为双方受权的凭证。
雇主（盖章）：_____________ 员工签名：_____________日期：_____________ 日期：_____________以上是一份不能胜任工作解除劳动合同协议范本，双方应在签署前仔细阅读，确保了解协议内容并自愿签署。
劳动合同解除可能对双方都会带来一定的经济损失和影响，但在某些情况下，解除劳动合同可能是最明智的选择。
希望双方能够本着诚信和合作的原则解决问题，避免恶劣后果的发生。
篇2劳动合同是雇主与劳动者之间的法律关系文件，其中规定了双方在工作过程中的权利和义务。
然而，有时候由于各种原因，劳动者可能无法胜任工作，这种情况下双方可能需要解除劳动合同。
解除合同的程序重要，可以有效地避免后续纠纷和法律风险。
下面是一份关于不能胜任工作解除劳动合同协议的范本：解除劳动合同协议甲方：（雇主名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于：乙方在工作过程中表现欠佳，未能胜任工作。
2024年不能胜任工作解除劳动合同协议
2024年不能胜任工作解除劳动合同协议
鉴于受雇员在工作职责上的表现与公司的工作要求存在严重不符，经公司慎重考虑，决定解除受雇员与公司之间的劳动合同。
鉴于公司不得不作此决定，现特解除劳动合同条款如下：
第一条受雇员的基本信息：公司决定解除员工（姓名）的劳动合同，该员工的身份证号码为（身份证号码），工号为（工号），职务为（职务）。
该员工入职日期为（入职日期），解除劳动合同日期为（解除日期）。
第二条解除原因：受雇员因在工作职责履行中表现不符合公司要求，大大影响了公司的正常运作。
具体包括但不限于：无故迟到早退、工作质量差、不服从管理、拒绝执行正当指令等。
第三条解除程序：公司已经在公司内部进行了多次沟通，提出了改进要求和建议，但受雇员未作出实质性改进。
公司认为在此情况下，只能解除与受雇员之间的劳动合同关系。
第四条解除效果：经双方同意，受雇员与公司之间的劳动合同自（解除日期）起解除，公司将遵守相关劳动法规，支付受雇员因解除合同而应得的经济补偿及其他相关权益。
第五条其他事项：本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。
特此解除协议，以便公司与受雇员的劳动合同得以终止。
希望受雇员能够认识到工作中的不足，并在未来的工作中加以改正。
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不能胜任工作解除劳动合同协议范本3篇
不能胜任工作解除劳动合同协议范本3篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于乙方不能胜任当前工作，经过双方充分沟通和协商，决定解除劳动合同。
为明确双方权益，特订立本协议。
一、协议目的甲乙双方本着公平、公正、诚实信用的原则，通过友好协商，一致同意解除双方之间的劳动合同。
二、解除劳动合同的事实及原因1. 乙方不能胜任当前工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能达到任职要求。
2. 乙方的工作表现、业绩等未能达到甲方规定的标准。
3. 乙方违反甲方规章制度或国家法律法规，情节严重。
三、双方权利与义务1. 甲方应当按照国家有关规定，向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
2. 甲方应当依法为乙方办理社会保险关系转移手续。
3. 乙方应当配合甲方办理相关离职手续，完成工作交接。
4. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的信息。
四、解除劳动合同的补偿1. 甲方按照乙方在甲方的实际工龄，每工作满一年支付一个月工资的补偿金。
2. 甲方应当支付乙方的补偿金总计为人民币______元。
五、离职程序和时限1. 乙方应当在______年______月______日前完成工作交接，并办理离职手续。
2. 甲方应当在乙方办理离职手续后十五日内支付补偿金。
六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方任何一方违反本协议约定，应当承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因本协议产生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）法定代表人/授权代表（签字）：____________________日期：_______年______月______日乙方（劳动者）：____________________（签字）日期：_______年______月______日篇2甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[身份证号码]（联系方式：[联系方式]）鉴于乙方不能胜任当前工作岗位的工作内容，经双方协商一致，决定解除双方之间的劳动合同关系。
不能胜任工作解除劳动合同协议范本
不能胜任工作解除劳动合同协议范本解除劳动合同协议甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：经甲、乙双方友好协商，就乙方不能胜任工作一事，自愿解除劳动合同，并达成以下协议：一、解除原因1. 乙方在岗期间表现不佳，工作能力和素质与岗位要求不符；2. 乙方经过多次指导和培训仍然无法胜任岗位工作；3. 乙方的工作表现给公司造成了一定的损失，并且严重影响了公司的正常运营。
二、解除方式甲、乙双方同意以友好协商的方式解除劳动合同，不进行争议或纠纷。
三、解除效力1. 解除劳动合同自双方签字盖章之日起生效；2. 甲方将解除劳动合同的事实及具体内容如实告知乙方；3. 乙方应自行离开公司，并归还所有公司财产。
四、解除后权益处理1. 乙方解除劳动合同后，将依法享有应得的工资、补偿和其他福利待遇；2. 甲方将按照有关法规和合同约定，支付乙方解除劳动合同的法定补偿金；3. 乙方应立即返还公司发放的受教育培训费用，如有其他违约要求，乙方也应及时偿还。
五、解除时效协议自乙方签字盖章之日起生效，至协议内容履行完毕之日止。
六、违约责任任何一方违反本协议的内容，应当承担违约责任，并赔偿对方因此造成的一切损失。
七、争议解决本协议的履行和解释均适用中华人民共和国相关法律法规。
如发生争议，双方应友好协商处理。
如无法协商解决，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他约定本协议未尽事宜由双方协商解决。
甲方（公司）：乙方（员工）：法定代表人（签字）：员工（签字）：日期：日期：。
不能胜任工作解除劳动合同协议范本8篇
不能胜任工作解除劳动合同协议范本8篇第1篇示例：解除劳动合同协议范本甲方：__________（公司名称）乙方：__________（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，决定解除劳动合同，达成如下协议：一、解除劳动合同的原因甲乙双方均认为乙方在工作岗位上表现不佳，无法胜任其职责，严重影响了公司的正常运营和发展。
为维护公司的利益和形象，经过协商一致决定解除劳动合同。
二、解除劳动合同的程序1.甲乙双方自愿达成协议，不得违反劳动法律法规和双方约定。
2.甲方应当在本协议签订之日起7日内向乙方支付已经劳动、加班等方面的工资报酬及相应的经济补偿。
3.乙方应当在本协议签订之日起7日内交还公司所有的工作物品，包括但不限于办公用品、资料、信件等。
三、解除劳动合同后的义务1.解除劳动合同后，甲乙双方互不承担继续履行劳动合同的义务。
2.乙方应当自解除劳动合同之日起，不得对外透露公司的商业秘密，不得从事与公司竞争的行为。
3.乙方应当依法领取劳动救济金、社会保险金等相关待遇。
四、解除劳动合同的效力1.本协议经甲乙双方签字盖章后生效，自解除劳动合同之日起，甲乙双方的关系终止。
2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
日期：__________第2篇示例：解除劳动合同协议甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方公司与乙方员工签订的劳动合同存在乙方无法胜任工作的情况，经协商一致，双方自愿解除劳动合同，并达成以下协议：甲乙双方经过友好协商一致，决定解除原有的劳动合同，双方澄清各自权益，不得再相互主张其他权利。
乙方在公司工作期间表现出明显无法胜任工作的情况，严重影响公司工作进展和运营，无法满足公司的工作需求。
三、解除合同的方式甲方将向乙方支付相应的赔偿金作为解除合同的补偿，双方自愿接受并签署本协议。
四、赔偿金的支付甲方将向乙方支付相应的赔偿金，金额为_______元。
实习结束后不能胜任工作条例被接触合同5篇
实习结束后不能胜任工作条例被接触合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（实习生）：____________________鉴于甲乙双方签订了实习协议，在实习结束后，根据实习期间的表现及双方约定，现就乙方不能胜任工作而解除合同的相关事宜，达成如下协议：一、协议背景1. 实习期间，乙方在甲方的指导下进行工作实践，甲方对乙方的实习表现进行了全面评估。
2. 经评估，乙方在实习期间未能充分胜任工作，未能达到甲方规定的岗位能力标准。
3. 为维护双方的权益，经双方协商一致，决定根据本协议的约定解除实习协议。
二、解除合同的条件1. 乙方在实习期间未能达到甲方规定的岗位能力标准，无法胜任工作。
2. 乙方存在违反实习协议约定的行为，情节严重。
3. 其他需要解除合同的情形。
三、解除合同的程序1. 甲方在与乙方协商时，应当向乙方说明解除合同的原因。
2. 乙方应当在接到通知后的___日内完成交接工作并办理离职手续。
3. 甲方在乙方办理离职手续后，支付乙方应得的实习工资及福利待遇。
4. 双方应当签署本解除合同协议，明确解除合同的日期及相关事宜。
四、双方的权利与义务1. 甲方有权根据实习期间乙方的表现决定是否解除合同。
2. 乙方未能胜任工作时，应当积极配合甲方的安排，做好交接工作。
3. 解除合同后，乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露相关信息。
4. 甲方应当按照约定支付乙方应得的实习工资及福利待遇。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议的约定，未按时支付乙方应得的实习工资及福利待遇，应当承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议的约定，泄露甲方的商业秘密或其他不当行为，应当承担相应的法律责任。
六、其他事项1. 本协议的签订不影响甲方追究乙方在实习期间因未能胜任工作而产生的其他责任。
2. 本协议的签订不影响甲方对乙方在实习期间的其他合法权益的维护。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
不能胜任工作解除劳动合同协议范本
不能胜任工作解除劳动合同协议范本甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于乙方不能胜任当前工作岗位的工作，经双方协商一致，决定解除双方之间的劳动合同。
为明确双方权益，达成如下协议：一、协议目的鉴于乙方不能胜任工作，经过培训和调整岗位后仍然无法胜任，故双方同意依照相关法律规定解除劳动关系。
本协议旨在明确双方解除劳动合同的相关事宜，保护双方的合法权益。
二、解除劳动合同的日期双方同意，自本协议签署之日起，解除双方之间的劳动合同。
乙方应当在协议签署后的_____日内办理完毕离职手续。
三、工资及福利待遇处理1. 乙方在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等应当结算至解除劳动合同之日。
2. 甲方应当按照国家法律法规及公司内部规定向乙方支付经济补偿金。
3. 乙方在职期间享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，按照国家规定处理。
四、工作内容及物品归还1. 乙方应当在离职前完成所有工作交接，并确保公司财产的安全归还。
2. 乙方应归还公司所有的文件、资料、设备、工具等物品，不得带走任何公司财产。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时支付经济补偿金或其他福利待遇，乙方有权要求甲方履行义务并支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定，未按时办理离职手续或未归还公司财产，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、争议解决因履行本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 双方确认，本协议中的所有条款均已阅读并理解。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司内部规定执行。
3. 本协议条款的修改、补充，必须经双方协商一致，并书面确认。
修改、补充部分作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
本协议的附件与正文具有同等法律效力。
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不能胜任工作解除劳动合同协议样本(含注意事
项）
甲方（公司）：
法定代表人：
乙方（员工）：
身份证号码：
员工工号:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议：
一、乙方于_______年_______月_______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
现乙方因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于_______年_______月_______日提前解除劳动合同关系。
二、甲方与乙方结清以下款项：
1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资_______元。
2、甲方发给乙方相当于_______个月工资的经济补偿金人民币_______元。
3、甲方向乙方额外支付相当于_______个月工资代通知金人民币_______元。
4、甲方向乙方支付相当于_______个月工资的医疗补助费人民币_______元。
上述1、2、3、4项共计人民币_______元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。
三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。
四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。
五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。
六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
（以下空白无正文）
甲方（盖章）：
授权代表：
乙方（签字画押）：
年月日
注意事项：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。