新形势下如何做好煤矿后勤职工的思想政治工作
煤矿改革中如何做好员工思想政治工作
煤矿改革中如何做好员工思想政治工作当前如何对国有煤矿人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动国企煤矿发展和社会全面进步具有十分重要的意义。
怎样才能使国有企业煤矿体质改革顺利实现，关键在于做好职工的思想政治工作，思想通，则政策通。
新形势、新任务以及思想政治工作的现实状况，要求我们必须切实加强和改进党的思想政治工作，必须深刻分析新形势下对煤矿广大干部群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，在继承和发扬优良传统的基础上，努力在内容、形式、方法、机制等方面进行创新和改进，特别要在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下功夫。
一、树立政治意识正确认识形势，转变思想观念时务是党的路线、方针在实际工作中的体现，与干部群众切身利益有这十分密切的关系。
干部员工如果对政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。
随着改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助干部员工学习这些政策、掌握这些政策、用好这些政策，是思想政治工作的重要任务。
人的天性中，不仅有对利润的追求，还有对精神上的价值的寻求，一个人总想使自己工作更有意义，思想政治工作者就是要把职工在这方面的要求调动起来，整合起来，朝着一个方向努力，职工就会把本单位的工作当成实现自己人生目标的不间断的进程，而不仅仅是一种谋生的手段。
因此，每一个政工干部都应深刻领会这一点，并把党的政策原原本本交给员工，帮助他们了解政策出台的背景、掌握和熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。
二、针对性做好思想政治工作，适应改革发展要求目前国有煤矿人才众多，文化程度较高，开展思想政治工作，在内容上要具有针对性，主要应突出三个方面：一是加强对党员干部理论的学习和教育，努力实践“三个代表”重要思想及十九大精神。
我们党的理论基础和指导思想，是我们认识世界、改造世界的强大思想武器。
“三个代表”重要思想及十九大精神是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展。
因此，我们在系统学习和掌握马克思主义基本原理的同时，要结合当前的改革和发展的实际，重点学习邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想及十九大精神。
新形势下如何做好煤矿后勤职工的思想政治工作
新形势下如何做好煤矿后勤职工的思想政治工作对企业而言，坚持以人为本，谋求长远发展，就必须不断推进企业思想政治工作。
而当前新形势下，如何抓好煤矿企业后勤职工的思想政治工作，解决新形势下存在的新情况、新问题。
稳定后勤职工情绪，提升工作热情，提高企业凝聚力以利于企业长远发展，成为煤矿后勤思想政治工作者的首要任务。
标签：新形式;煤矿;后勤职工;思想政治煤炭是职工们赖以生存的资本，如今煤价一再跳水，煤炭企业产销运营陷入重重困境，[1]全国煤炭企业亏损面超过70%，有50%以上的煤企下调职工工资，部分煤企仍存在缓发、减发、欠发工资现象。
职工工资一再下调，生活质量随之层层下滑。
在这种形势下要做好煤矿后勤职工的思想政治工作就要体现以人为本的原则。
这需要思想政治工作者深入基层，深入实际调查研究，将职工思想认识问题同实际问题相结合。
以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，有针对性地开展思想政治工作以转化职工思想观念。
要尊重职工的情感，思想上不歧视，工作上信任支持，生活上关心照顾，充分发挥职工的潜能。
围绕人的物质、精神、交往和劳动的需要做文章，这是新形势下增强思想政治工作针对性和实效性的重要途径。
1 当前煤矿后勤工作普遍存在的问题如下1.1 工作热情亟待提高职工心态复杂多样，攀比心理较强。
许多员工主观上没有服务理念自身素质不高，又缺少培训，缺一技之长，缺工作责任感。
对工作重要性认识不足，呈现人浮于事、服务质量差、工作效率低的局面，影响了服务质量的提升。
这是后勤服务工作发展的深层障碍。
1.2 员工安全意识薄弱，应急技能差后勤员工老弱病残者不少，其抵抗外界危险的能力更差些。
而老员工总按经验、习惯办事，忽略对隐患的排查，安全措施不到位，应急技能差，时有发生烧伤、烫伤、摔跌伤等惨状。
1.3 员工接受新事物的能力不足缺乏上进心，浑噩度日者有之。
缺乏市场经济意识和创新意识。
缺乏求生存，求发展，积极参与市场竞争的紧迫感和主动性。
当前新形势下如何做好煤矿员工思想政治工作
、
做 好 煤矿 员工 政治 思想 工作 的 必要 性
党的 十八 大作 出 了建设 文化 强 国 的重大 战略 ，对做 好新 形势 下 政治 思想 工作 提 出 了新任 务新 要 求。加 强和 改进 政治 思想 工作
是 学 习贯彻 十 八大 精神 的 内在要 求 ．是凝 聚思 想共 识 、促进 和谐
一
群 众立 场 ，坚持 群众 路线 ，不 断改革 创新 ，大 力提升 宣传思 想工
作 服务 群众 的境 界 。
安全是 煤矿 工作 永恒 的 主题 。做 安全 工作 不仅 是 安全监 管部
门的职 责 ， 也 是每 个 管理人 员 的崇 高的 责任 ， 是建设 安全 型矿 井 、 实现安 全发展 的必 然要 求。在 煤矿 安全 生产 中 ，政 治思 想工 作可 以引导 员 工在 增强 安全 防范意 识 ，创 造 安全 的工 作环 境 ，在 杜绝
鼓 舞人 ，培育 有理 想 、有道 德 、有文化 的社 会 主义公 民。在任 何 时候 ，党 的政 治 思想 工作都 是 关心人 、帮 助人 、教 育人 和提 高人 的工作 ，尤其 在重 要机 遇 期和社 会转 型期 ．政 治思想 工 作更 是凝 聚 人心 、团结群 众攻 坚克 难 、共度 时艰 的重 大优 势。 当今 时代 。 群 众史 观正在 成 为社 会政 治生 活 的主流价 值 ， 群众 在经 济 、 政治、 文 化 、社 会生 活 中 的主体 地 位 日益 凸显 ，群众 工作在 党 的全 局工 作 中 占据越 来越 重要 的位 置 。宣 传思 想工 作要 紧跟形 势的发 展变 化 ，牢 牢把 握 “ 服 务人 民”这个 根本 宗 旨 ，树 立群 众观 点 ，坚定
治 思想 工作 需 要研 究和 解决 的新 课题 。本 文介绍 了新形 势下做 好 煤 矿 员工 政治 思想 工作 的必 要 性 ．并提 出了在开 展企 业 政治 思想 工 作过 程 中应采 取 的策 略 ，把 员工 的精 神 和力量 凝聚 到 煤矿 的安 全 生产 上来 。
如何做好煤矿职工的思想政治工作
如何做好煤矿职工的思想政治工作煤炭产业是我国经济社会发展的重要支柱之一。
然而，在煤炭开采和生产过程中，存在着诸多安全隐患和环境问题，这也对煤矿职工思想政治工作提出了更高的要求。
随着国家对安全生产和环保工作的加强，煤矿企业需要更加注重职工的思想政治工作，提高职工的政治素质和履职能力，以保证企业的可持续发展。
一、煤矿企业当前思想政治工作面临的形式当前，煤矿企业面临着新的思想政治工作形势，主要表现在以下三个方面：第一，随着经济社会的发展，煤矿企业的职工队伍日趋年轻化和多元化，他们的价值观和思想观念更加多元化、个性化。
对于他们，传统的思想政治工作方式不再适用，需要采取有针对性的策略。
第二，新媒体、互联网的普及和发展，使得信息传播更加快速和广泛，也为一些错误的信息和思想观念提供了渠道。
同时，新媒体也为思想政治工作提供了新的方式和平台，需要加强利用和管理。
第三，受经济形势变化的影响，职工承受着巨大的压力，需要更多的关怀和支持。
此时，思想政治工作的重要性更加凸显。
总之，当前煤矿企业的思想政治工作面临着更加复杂和多元的形势，需要采用有针对性的策略和方法。
同时，也需要加强对新媒体的管理和利用，注重职工心理健康，从而更好地促进企业的稳定发展。
二、目前矿工思想政治工作中的主要矛盾与问题在煤矿企业的思想政治工作中，目前存在以下主要矛盾与问题。
首先，煤矿企业的工作环境相对恶劣，存在着一定的安全隐患，这就使得职工的思想道德素质面临着不同程度的挑战。
例如，职工可能会因为工作压力大、收入低等原因出现思想上的不稳定，或者因为安全意识不够而出现行为上的不规范，从而产生潜在的安全隐患。
其次，当前社会的多元化和信息化趋势，使得职工的思想观念和行为方式更加多样化，而企业的思想政治工作还在沿用过去单一、机械的传统方式，难以满足职工的需求。
最后，由于职工群体的多元化，不同职工的思想道德素质存在差异，若想进行个性化、差异化的思想政治工作，就需要寻求更加有效的方法和手段。
煤矿思想政治工作的有效开展措施
煤矿思想政治工作的有效开展措施1. 引言1.1 背景介绍煤矿作为我国重要的能源资源之一，在国民经济发展中发挥着举足轻重的作用。
煤矿行业的特殊性和危险性使得思想政治工作显得尤为重要。
煤矿生产环境复杂，工作任务繁重，工人面临着身心俱疲的状态，容易产生思想上的困惑和问题。
加强煤矿思想政治工作，保障员工的思想稳定和心理健康，提高生产效率和工作安全是当务之急。
当前，我国煤矿行业面临的形势依然严峻，从事煤矿生产的员工仍然面临诸多挑战和压力。
在这种情况下，如何有效开展煤矿思想政治工作，成为煤矿企业必须面对和解决的问题。
只有通过有效的措施和方法，才能提高员工的思想素质，增强团队凝聚力，保障煤矿安全生产和持续发展。
本文将就加强煤矿思想政治工作的有效开展措施进行深入探讨。
2. 正文2.1 加强组织领导加强组织领导是煤矿思想政治工作的重要环节之一。
在开展思想政治工作时，必须建立健全领导体制，明确责任分工，确保工作顺利推进。
煤矿要加强领导班子建设，选聘具有丰富工作经验和较高政治素养的领导干部，确保领导班子的整体素质和战斗力。
要建立健全工作机制，明确各部门的职责和权利，形成协调高效的工作格局。
还要建立定期工作会议制度，及时汇报工作进展情况，及时解决工作中的问题，推动工作顺利开展。
加强组织领导还需要注重人才培养和选拔。
对于思想政治工作骨干，煤矿要进行定期培训和交流，提升其专业水平和工作能力。
要设立激励机制，鼓励人才积极投入工作，努力发挥其作用。
还要加强对基层党组织和工会组织的指导和支持，帮助他们更好地开展思想政治工作，推动整个工作体系的健康发展。
加强组织领导是煤矿思想政治工作的重要保障，只有建立健全的领导体制和工作机制，培养选拔优秀人才，才能确保思想政治工作顺利开展，为煤矿的稳定发展提供有力支撑。
2.2 建立健全制度机制建立健全制度机制是煤矿思想政治工作的重要举措之一。
首先要建立健全煤矿思想政治工作的组织结构，明确各级负责人的职责和权利，形成上下呼应、层层负责的工作体系。
新形势下如何做好煤炭企业员工思想政治工作
政法论坛zhigong falv tiandi-215-职工法律天地 2017 年第 6 期新形势下如何做好煤炭企业员工思想政治工作李 强（730913 甘肃靖远煤电公司魏家地煤矿 甘肃 白银）随着企业改革发展和扭亏攻坚任务的持续深入，煤炭企业员工的生活方式、思维方式、择业观念和价值取向都发生了很大的变化。
在新的形势下，如何使企业思想政治工作焕发新的生命力，激发员工们的向心力和凝聚力，助力企业生产经营健康发展，已成为当前企业管理者普遍关注的重要课题。
一、关注员工“五种心理障碍”，有的放矢疏通思想政治工作新渠道当前，随着企业效益的下滑，在岗员工其责任意识、担当意识、服从意识、敬业观念、纪律观念以及求知欲望明显弱化，在给安全生产组织带来困难的同时，也给思想政治工作带来了不小的压力和挑战。
一是浮躁心理在作乱。
随着的生活节奏不断加快，急功近利的浮躁心理十分明显。
有些员工希望付出一滴汗水，就立即获得一份收获。
当个人付出没有得到及时回报时，思想上就感觉吃了亏，深感痛苦和失望。
甚至有些大学生，还未锻炼成熟，就想要职位、要待遇，没有深刻认识事物从量变到质变的哲理，经不起长时间的考验，工作忽冷忽热，情绪波动大。
二是逆反心理在作梗。
有些员工不管自己工作表现如何，只听得表扬，听不得批评。
听到表扬，兴高采烈；听到批评情绪低落，耿耿于怀。
不从自身找原因，反认为领导、同事们有意给自己找茬儿，不能正确理解、客观对待批评，看不到批评背后的关心与善意。
三是利己心理在作怪。
多数员工幻想从事轻松工作，少干活、多收入，不干活、有收入，渴望个人“自由空间”，对企业的各种规章制度，或厌倦、或抵触，感觉无法承受严格管理的精神压抑，造成工作纪律涣散。
四是享乐心理在作祟。
一些“独生子”有恃无恐倚仗条件优势，肆意“啃老”，甚至三十好几的人上早班起不来，造成旷工。
上班“三天打鱼两天晒网”，其主要精力用在吃喝玩乐和个人的兴趣爱好上，工作好坏无所谓。
五是狭隘心理在作践。
如何做好新形势下煤矿职工思想政治教育工作
如何做好新形势下煤矿职工思想政治教育工作思想政治工作是煤矿经济工作的生命线，搞好思想政治工作不仅是煤矿安全生产的内在需要，也是煤矿的党政工作的一项重要的政治任务。
发挥思想政治工作的优势，为煤矿安全生产保驾护航，是煤矿思想政治工作的第一要务。
但是，在当前新形势下，煤矿思想政治工作面临着定位难、融入难、工作难的困境，制约着煤矿思想政治工作的有效开展。
为进一步提高煤矿思想政治工作的有效性，本文就煤矿思想政治工作的难点与对策做如下分析。
一、目前煤矿思想政治工作的难点1、工作难定位。
煤矿思想政治工作以服从服务于安全生产中心为宗旨，在目前煤炭企业以经济效益为中心的价值体系中，煤炭思想政治工作在服务功能上表现出时强时弱，缺乏有效的组织保证和制度保证，思想政治工作的网络体系和工作运行机制不够健全完善，使思想政治工作经常游离于企业战略经营决策之外，思想政治工作在企业经济战略中找不准自己的位置，影响着思想政治工作的全面深入开展。
2、中心难融入。
由于煤炭思想政治工作缺乏适应新形势的良好机制，固守于传统的工作模式，在新的煤炭发展经济模式下，找不准工作的切入点和融合点，在新形势、新问题、新思想、新情况面前表现出观念陈旧、方法滞后、特点不突出、效果不明显，对企业经济发展的助推作用不够，思想政治工作与经济工作的“双轨道”运行现象仍然存在。
3、人员难保证。
随着煤炭经济主导地位的不断突出，思想政治工作在企业的作用和力量不同程度的受到削弱，不少思想政治工作优秀人才面对企业思想政治工作的疲软形势，纷纷跳槽或转业，思想政治工作出现越来越少的人员“留守”现象，使思想政治工作出现人员越来越少、声音越来越小、工作疲于应付的被动局面，而直接影响到企业年轻层面缺乏对思想政治工作的认识和从事思想政治工作的热情，煤炭企业思想政治工作面临人员和力量上的危机。
4、水平难提高。
由于思想政治工作从业人员缺乏应有的工作热情和动力，造成思想政治工作人员学习积极性不高，思想解放不够，观念转变滞后，工作方法陈旧，政策理论水平不高，适应新形势能力下降，整体工作水平难提高，思想政治工作在围绕中心发挥作用能力上表现不足，导致思想政治工作在企业中存在不同程度的忽略和削弱，使思想政治工作陷入了一个求出路、求作为、求发展、求提高的新困境。
新形势下如何做好煤矿职工的思想政治工作
新形势下如何做好煤矿职工的思想政治工作摘要：煤矿经济建设更要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持与时俱进、开拓创新、共克时艰的精神，围绕科学管理、安全发展为中心，统一思想，团结一心，打造具有煤矿特色的企业文化，为矿井发展提供思想动力和组织保证。
本文探讨了新形势下做好煤矿职工的思想政治工作的措施。
关键词：新形势；做好；煤矿职工；思想政治工作当前，煤矿企业正处于深化改革、加快发展的关键时期，广大职工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展工作中去，树立“以人为本、凝聚合力、突出安全、创新发展”的理念，是做好煤矿职工思想政治工作的方针和灵魂。
一、煤矿企业职工的思想现状1、对思想政治工作的认识不足。
在市场经济的冲击下，由于单纯对煤矿区队生产进度、经济效益等直观利益的追求，工作重心基本上都偏向于生产任务的完成，从而放松了思想政治工作。
有时虽然开展思想政治工作，但大都是流于形式，或者是开展了，但不能深入去研究，导致思想政治工作不能取得实质性的进展。
2、对思想政治工作的投入不足。
煤矿区队几乎把所有的精力和资金都投向了安全生产工作，从而在开展思想政治教育的时间上和精力上都有限，特别是职工的学习时间受到很大的影响，基本上不能按要求做到每周两次的学习。
有时即便抽出时间来学习，也只是短时间的学习，学习在时间上不能得到有效的保障。
3、思想政治工作者的思想政治教育水平有待提高。
目前，煤矿区队思想政治工作者主要为支部书记或支部负责人。
这些人中，有一批是第一次从事党务工作的，也是第一次从事思想政治工作。
在此之前，缺乏系统性地有关思想政治工作方面的培训，基本上是靠自学，边摸索边学。
同时对思想政治工作的经验不够，对思想政治工作的研究也不能够深入进行。
这些都导致了思想政治工作者本身的水平不高，不能很好地开展思想政治工作。
4、部分职工的思想觉悟不高。
受市场经济的影响，当前部分职工对利益看得过重，没利益的事不做，所以导致部分职工对能提高自身素质的思想政治教育工作置之不理，这种被动的“灌输”效果很差，甚至适得其反。
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新形势下如何做好煤矿后勤职工的思想政治工作
作者：高赟
来源：《企业文化》2017年第33期
摘要：煤矿企业坚持以人为本的管理方法，谋求企业的长远发展是推进企业不断进步的基石。
其中，后勤部门为企业提供保障工作，做好后勤职工的思想政治工作也是解决新形势下出现的新情况新问题的基本手段。
为了能够稳定后勤职工的情绪，不断提升职工的工作热情，让企业更具有凝聚力和向心力，需要从长远发展的角度分析，给煤矿企业后勤人员做好思想政治教育工作。
以下对如何做好这一项工作进行阐述分析，希望能够给相关工作人员带去一定的参考和建议。
关键词：新形势；做好；煤矿；后勤职工；思想政治工作
2016年，中国进入“去产能”的开局之年。
作为供给侧改革的首要任务，去产能战役率先在钢铁、煤炭两个行业打响。
煤矿企业在国家“去产能”改革过程中，陷入了低迷生产经营阶段。
面对新的形势，多数企业生产存在亏损的情况，导致一部分员工工资发放出现困难，甚至有降低工资和欠发的情况产生。
而职工工资的下调势必会引起种种社会问题，因此在这种形势下更需要做好后勤职工的思想政治工作。
后勤是整体的保障，后勤人员的思想问题得到解决，就能够解决企业的一个大板块问题。
在思想政治工作上需要体现出以人为本的原则，尊重每一位后勤职工的辛苦付出，给予生活上的关心和工作上的信任支持，充分发挥出职工的潜能，在新形势下做好思想政治教育工作。
一、新形势下煤矿企业后勤人员存在的思想问题
（一）工作热情有待提升
热情是激发工作动力的一种内在情绪。
当前很多职工的心态都是复杂不定的，有着非常强烈的攀比心理，并且自身服务理念较差，在上岗之前未经过有效培训，因此缺乏工作责任感，也没有对自身的工作责任，工作任务进行理解和认识。
在工作面前，关注表面，忽视本质；服务性差，工作效率低，这些都严重影响了整个后勤工作的质量。
后勤工作是前方工作的支撑，自己出现问题，前方工作势必会被弱化。
（二）员工安全意识薄弱，应急技能弱
当前一些煤矿企业对后勤工作人员的上岗以及工作表现都未进行严格考核，甚至存在很多亲信关系，老弱病残等现象，在外界发生危险时，抵御和保护能力差，老员工都会按照自己的经验还有习惯去办事，对内忽视检查和排查工作，对外安全措施不到位，应急能力明显不足，
极有可能引发烧伤或者烫伤以及摔伤等症状。
员工在学习上缺少上进心，只要按部就班的完成工作即可，浑浑噩噩。
在市场竞争严峻的今天，缺乏创新意识和竞争意识就等于在生存面前缺失了渴望，物竞天择，适者生存，继续如此势必会被淘汰，无论是对自身还是对企业都将会带来严重影响[1]。
二、新形势下如何做好煤矿后勤职工的思想政治工作的策略分析
（一）做好员工思想理念的教育，提升服务意识和服务质量
企业的经济效益下滑会出现员工情绪低落和工作收入锐减的情况，因此出现消极状态也是在情理之中。
那么后勤职工的思想政治工作改观就可以通过现代化媒体方式，强化信息的交流渠道，拓展教育的辐射面积，强化思想政治文化的感召力。
在中国梦实现的过程中，在党和国家方针政策以及科学发展观基础之上，对员工的思想政治教育还需要结合企业文化进行。
例如，煤矿企业一般工作环境非常艰苦，因此引入现代化生活中的电视、网络、广播等资源进行先进典型的宣传，让后勤人员了解企业的低迷时期只是暂时，鼓舞士气，培养起对企业的忠诚感、荣辱与共的责任感，企业兴荣，你我有责。
激发员工的工作热情，提升服务意识。
每一个员工都是企业的员工，都是要为企业前进和发展而贡献力量，因此在工作中需要发挥主观能动性，积极创造，让人生价值发挥到最大。
另外，通过思想政治教育，让职工相信，只要坚定不移的做好本职工作，坚持走国家引导之路，企业一定会很快走出困境，每一个企业和个人所面临的困难都是暂时的，风雨之后定会看见彩虹[2]。
每一个人在工作面前都是主体，高能力的人创造出高效率的工作，因此要清楚的让后勤员工对自己工作有正确的认识，社会无分工，工作无贵贱，每一部分工作对企业来讲都是至关重要的，每一个人的贡献对于企业来说都不可或缺，因此要发扬雷锋精神，不断学习的精神，为人民事业服务，为煤炭企业经济效益的增长服务，热爱本职工作，提升职业道德，才能够相应提升工作质量。
（二）丰富文化活动，实行民主管理
在企业管理中需要刚柔并济，做好职工的文化宣传活动，让员工在企业中有家的感受，也是提升员工幸福感，做好思想政治宣传工作的一种有效途径。
为了能够营造良好的工作氛围，可以在员工工作当中开展评先树优活动，在组织活动中激发员工的工作积极性和工作热情。
当前是知识经济时代，简单的依靠传统思维方式做事存在很多欠缺之处，因此要认真的去学习才能够适应时代发展，才能够不被社会所淘汰。
煤炭企业可以在文化载体基础上，将员工思想政治文化学习放在娱乐的方式当中，强化自主学习意识和法制意识[3]。
三、结束语
综上所述，本文对新形势下如何做好煤矿后勤职工的思想政治工作进行了分析和研究，后勤工作是整体工作的保障，因此后勤人员的思想动态、工作热情、工作积极性等直接关系到前
端的工作辅助质量。
煤矿区域也是一个小型的社会，因此员工思想呈现多样化形式也是合理的，但是作为企业的政工人员还需要对不符合工作需要的思想，不符合时代发展的思想予以纠正，在工作中给员工更多的支持，实施自主管理制度，在生活上给员工更多的关心照顾，用热情感化员工，激发员工的工作潜能。
参考文献：
[1]赵军全.基于煤矿后勤思想创新工作的开展探析[J].东方企业文化，2014，33（6）：88-88.
[2]秦雪丽.新形势下如何做好煤矿后勤职工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技，2015，14（16）：87-87.
[3]赵亮.浅探新形势下如何做好煤矿后勤职工的思想政治工作[J].企业文化（下旬刊），2016，22（7）：122.
（作者单位：公用事业分公司）。