测试技术期末复习题
大学机械工程测试技术期末考试复习资料

机械工程测试技术★ZZ211006——在线考试复习资料2021版一、单选题1.截断的正弦波信号的频谱是()。
A.离散谱B.高频谱C.低频谱D.连续谱答案:D2.自功率谱密度是()的傅里叶变换。
A.自相关函数B.脉冲响应函数C.频率响应函数D.互相关函数答案:A3.如果一个信号的最高频率为100HZ,为避免频率混叠,采样频率应大于()。
A.100HZB.600HZC.200HZD.1000HZ答案:B4.理想滤波器在通频带之内幅频特性为().A.0B.与频率成正比C.常数D.1/2答案:C5.同步解调是在调幅信号基础上乘以()。
A.同频率的测试信号B.调幅信号C.调制信号D.同频率的载波信号答案:D6.交流电桥的平衡条件为().A.相邻两臂阻抗乘积相等B.相邻两臂阻抗之和相等C.相对两臂阻抗乘积相等D.相对两臂阻抗之和相等答案:C7.()是能量转换型传感器。
A.压电传感器B.电容传感器C.电阻传感器D.电感传感器答案:A8.变极距式电容传感器的灵敏度与()成反比。
A.面积B.极距C.极距的平方D.介质答案:C9.当电阻应变片式传感器拉伸时,该传感器电阻()。
A.变小B.不变C.不确定D.变大答案:D10.两个系统的传递函数分别为H1(S)与H1(S),串联后总的传递函数为()。
A.H1(S)+H1(S)B.H1(S)H1(S)C.H1(S)/H1(S)D.0答案:B11.一阶系统在ω=1/τ处,相位滞后为()。
A.450B.900C.1800D.0答案:A12.测试系统不失真测试的幅频特性为()。
A.0B.450C.常数D.与ω成线性关系答案:C13.瞬变非周期信号的频谱具有()特点A.连续B.离散C.模拟D.数字答案:A14.周期信号的频谱具有()特点A.连续B.离散C.模拟D.数字答案:B15.获得非周期时域信号的频谱用()数学工具。
A.付里叶级数B.傅立叶变换C.拉氏变换D.时序分析答案:B16.A/D转换器的位数越多,则量化误差则()。
人才测评技术与应用期末复习题

一、填空题1、面试分为结构化面试、半结构化面试、情境面试、行为描述面试、压力面试;2、常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、公文筐测验、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等;3、评价中心技术的工具有心理测验、情境模拟、面试等;4、模拟会议是一种有利于在人际互动中考察个人的社会技能,把握变化的能力,以及主动性、坚持性、坚定性和决断性等重要的特性;5、一般情况下,测评报告包含以下内容:基本信息、被测试者的表现及结果、被试者关键的维度表现、胜任特征定量评价、主要优缺点概括、考官建议;6、心理素质包括非智力因素、智力与能力因素、心理现状因素和社会适应因素;文化素质、品德智能、其他个性性格,气质等7、开发性测评是利用素质具有可塑性与潜在性的特点,以开发人员素质为目的的测评;8、人才测评的质量控制体系由测评指标体系与测评方法质量体系共同构成;测评指标体系对测试的维度进行规定,由指标名称、指标定义、指标构成因素、评价要点、评价标准及指标的权重关系来体现;测评方法质量体系决定测试方法的客观化与标准化,由测评方法的标准化、常模、信度与效度等指标来体现;人才测评的质量控制体系是测评结果有效性、客观性的基本保障;9、测量就是依据一定的法则使用量具对事物的特征进行定量描述的过程;数量有四个特征1区分性2序列性3等距性4可加性;测量的精确度与测量对象的性质有关,也与测量所用的工具有关;10、情境模拟测试:根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法;具有针对性、动态性、行为性、互动性四个特点11、人事测量方法主要有面试、推荐信、申请信、能力测验、个性测验、评价中心等6个;12、关联效度指测评结果与某种标准结果的一致性程度;13、素质指人的神经系统和感觉器官上的先天的特点;14、素质测评的理论基础,1918年,桑代克提出:“凡客观存在的事物都有其数量”1939年,麦柯尔进一步指出:凡有其数量的事物都可能测量”15、素质测评四要素:行为样本、标准化、难度或应答率、信度和效度;16、测评标志的形式有:评语短句式、设问提示式、方向指示式18、人格的特性整体性、独特性、对行为的调节性、相对稳定性;19、专业知识考试,又称深度考试主要考试内容是指和应聘岗位有直接关系的专业知识;相关知识考试,又称结构考试主要是了解应聘者对应聘岗位有关知识的考试;20、知识考试的考察层次有:记忆、理解、应用 ;21、所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法;22、情景模拟的特点:针对性、动态性、行为性、互动性 ;23、测评内容由测评目的与所测客体的特点决定;24、胜任特征中,知识技能是表层特征,而社会角色、自我概念、特质动机是深层特征;25、情景模拟测试特点的是:针对性、动态性、行为性、互动性26、信度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性,即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征;和信度相关的一个概念是效度,信度是效度的前提条件; 信度只受随机误差的影响,随机误差越大,信度越低;27、人才测评项目的实施包括施测前的各项准备、选择布置测评场地、测评考官培训与施测过程的控制工作;28、考察应聘者对自己情绪和行为的把握能力是无领导小组讨论中的控制能力29、测量的量表包括:命名量表、顺序量表、等距量表、比率量表30、素质测评特点:抽象性—效度、稳定性—信度、层次差异性—区分度、间接性、主观性、互动性、社会性、相对性与模糊性、整体性二、名词解释1、面试:指经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式;2、情景模拟测试:根据被试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法;3、沟通能力:被测评者通过局面形式准确表达个人思想和意见的能力; 1. 测评的信度是指测评结果的可靠性和稳定性,或者说是同一测评对同一被试前后前后几次施测的结果之间的一致性程度;2. 职业兴趣人们对某类职业或工作所抱的态度积极性;3.非结构化面试也叫“随意面试”,其没有既定的模式,框架或程序;招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题,而且对应聘者来说也没有固定的答题标准;4. 晕轮效应对应聘者的某一方面优点或长处看得过重或特别欣赏,从而误认为该人员在其他方面必然也很出色;5. 文件筐测验通常又叫公文处理测验,是情景模拟测验中最常用和最核心的技术之一,一般是让应聘者在限定时间内处理备忘录、函电、报告、声明、请示及无关材料等文件,内容涉及人事、资金、财务、工作程序等方面;6. 性格是指个人对现实的一种稳固的态度以及与之相对应的习惯的行为方式;7. 情绪特征性格的情绪特征表现在人的反应有块有慢,体验有深有浅,表现或强或弱,保持或长或短,心平气和与焦躁激怒,乐观开朗与抑郁低沉,慷慨激昂与冷淡消沉等差异;8. 适应能力适应能力是人的一种综合心理特征,是人适应周围环境的能力;9. 情景面试是让应聘者处于某种具体情景中,根据应聘者在该情景中的一些行为来观察他的各方面能力的面试形式;10. 信度是指测评结果的可靠性和稳定性,或者说是同一测评对同一被试前后几次施测的结果之前的一致性程度;11. 构想人才测评总是要涉及对一些抽象的素质特征的测量,如能力,性格,兴趣,动机等,这些理论上的,抽象的,假设性的素质特征,就被称作构想;12.胜任特征模型是指承担某一特定的职位角色所应具备的胜任特征要素的总和,即针对该职位表现优异者要求结合起来的胜任特征结构;13. 人才测评又叫人才素质测评,它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学,通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法,对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动;14. 职业兴趣人们对某类职业或工作所抱的态度积极性;15. 结构化面试也叫模式化面试;在典型的结构化面试中,招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答;面试时,招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者;16. 无领导小组采用情景模拟的方式对应聘者进行的集体面试;17. 文件筐测验通常又叫公文处理测验,是情景模拟测验中最常用和最核心的技术之一,一般是让应聘者在限定时间内处理备忘录、函电、报告、声明、请示及无关材料等文件,内容涉及人事、资金、财务、工作程序等方面;18. 压力性面试招聘者有意对应聘者施加压力,使其焦虑不安的面试形式;三、简答题1、简述公文筐测试的功能1 能挑选出有潜力的管理人才,用做评价、选拔管理人员2 用做培训,训练他们的管理与合作能力,使选拔过程成为培训过程的开始,使参加测验的被试提高其管理技巧、解决人际冲突的和组织内部各部门间的摩擦的技巧 3 为人力资源计划和组织设计提供信息; 西方有研究表明,公文筐测验的结果与培训成功间的相关达到;2、指标设计的原则包括i 与测评对象同质原则:测评指标与标志特征同所测评的对象特征相一致;ii 可测性原则:设立的指标应可以辨别、可以比较、可以测评;iii 普遍性原则:即设立的指标从内容到形式,要能适合所有的测评对象,有足够的代表性;iv 独立性原则:设立的指标在同一层次上应相互独立,没有交叉;v 完备性原则:设立的测评指标体系在总体上要能全面地反映测评对象的主要特征,即少而精、少而全;vi 结构性原则:即要求所设立的测评指标体系在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标,防止“短期行为”;3. 访谈法的优点和缺点;S:可以获得标准和非标准的资料,也可获得体力和脑力劳动的资料;由于工作者本身也是自己行为的观察者,因此,他可以提供常不易观察到的情况;总之,工作者可以提供从任何其他来源都无法获得的资料;W:分析人员对某一工作固有的观念辉映相对分析结果的正确判断;而工作者,可能出于自身利益的考虑,采取不合作的态度或有意无意的夸大自己所从事工作的重要性、复杂性,导致工作信息失真;若分析人员和被调查者相互不信任,应用该方法具有一定的危险性;因此,访谈法不能单独作为信息收集的方法,只适合与其他方法一起使用4、素质能测评的原因是什么i 人的素质是有差异的;ii 素质虽然不能直接测量,但通过观测外部行为差异有可能测量其素质差异;iii 素质测评的准确性、可靠性和精确度也是相对的,也会随着科学技术的进步而提高;测不准不等于不能测,目前测不准不等于将来测不准;5、面试的功能有哪些可以有效地避免高分低能或冒名顶替者可以弥补笔试的失误可以考查人的仪表、风度、自然素质、口头表达能力、反应能力等笔试与观察中难以测评到的内容可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验及品德特征可以测评个体的任何素质6、通用胜任特征有哪六大类将某一工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能,任何可以被可靠测量或计数的并且能显着区分优秀于一般绩效的个体的特征;成就特征:成就欲、主动性、关注秩序和质量助人/服务特征:人际洞察力、客户服务意识影响特征:个人影响力、权限意识、公关能力管理特征:指挥、团队协作、培养下属、团队领导认知特征:技术专长、综合分析能力、判断推理能力,信息寻求个人特征:自信、自我控制、灵活性、组织承诺7、情景模拟的基本原则是什么1应该在明确管理行为要素的定义的基础上,进行评价;2应该采用各种各样的评价方法;3应该采用各种类型的工作选择方法;4主试应该知道成功的要诀是什么,他们应该对该工作和该公司有比较深刻的了解,如果可能的话最好能够从事过该工作;5主试应该在情景模拟前得到充分的培训;6观察到的行为数据应该在主试小组里进行记录和交流;7应该有主试小组讨论的过程,汇总观察的结果,评价要素并作出预测;8评价过程应该分解一个个阶段,以推断总体形象,评价总体评分或最终预测的形成;9评价对象应该在一个确切含义的标准下接受评价,而不应该相互作为参照标准,也就是说事先最好要有一个常模;10 预测管理的成功必须是判断性的;1. 效度评估的类型主要有哪些;1、内容效度;2、效标关联效度;3、构想效度;2. 履历分析测评技术的特点;1、履历的内容涉及广泛;2、横向信息和纵向信息相结合;3、履历内容的针对性;4、评价的准确性;3. 性格差异主要表现在哪些方面;1、态度特征;2、气质特征;3、理性特征;4、情绪特征;5、意志特征;4. 人才测评的作用;1、有助于人才的选拔与安置;2、为人员培训提供诊断性信息;3、有助于人员的运用与管理;5. 无领导小组题目的类型有哪些;1、两难问题;2、多项选择问题;3、资源争夺问题;4、开放式问题;5、操作性问题;6. 面试题目的类型有哪些;1、背景性题目;2、知识性题目;3、智能性题目;4、意愿类题目;5、情境性题目;6、行为性题目;7. 测评的标准化,具体表现在哪些方面;1、统一指导语;2、统一时限;3、统一评分;4、建立常模;8. 常见的综合笔试内容有哪些;1、时事政治;2、公共关系;3、社交礼仪;4、人际技巧;5、环保知识;6、跨文化知识;7、法律常识;8、其他;9. 素质测评的特点;1、测评的客观性;2、测评的相对性;3、测评的抽样性;4、测评的间接性;10. 笔试的种类;1、专业笔试;2、综合笔试;3、外语笔试;11. 性格差异主要表现在哪些方面;1、态度特征;2、气质特征;3、理性特征;4、情绪特征;5、意志特征;12. 招聘者的心理误区有哪些;1、首因效应;2、近因效应;3、晕轮效应;4、偏见效应;5、刻板印象;6、相似效应;7、对比效应;13. 无领导小组题目的类型有哪些;1、两难问题;2、多项选择问题;3、资源争夺问题;4、开放式问题;5、操作性问题;四、论述题1、论述提高测评效度的方法;效度是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度;内容效度是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度;结构效度是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度,与人们的理解直接相关;关联效度指测评结果与某种标准结果的一致性程度;根据效标结果与测评结果获得的时间是否相同可分为同时效度和预测效度;项目分析效度即被试在某一项目上的得分与外部的某组效标分数的相关性;精心编制测验量表,避免出现较大的系统误差妥善组织测验,控制随机误差创设标准的应试情景,让被试正常发挥水平选好正确效标,正确使用有关公式分别比较心理测试、面试、观察评定以及情景模拟四种方法之间的异同;心理测试:心理测验是对个体行为的测量、对一组行为样本的测量、和行为样组不一定是真实行为,而是概括了的行为反应、一标准化的测量、一种力求客观化的测量手段、一般均具有较高的可靠性和有效性;认知测验和人格测验;过于抽象,是对一些品质的间接推断,结果与实际行为并不十分一致;统一指导语、统一时限、统一评分、确立常模;程序:工作职务分析、建立要素指标体系、选择心理测评量表、组织实施、测评结果分析和提供服务二面试:依赖于主试的直觉判断,与工作绩效关联甚少;如夸夸其谈经商光荣,真正一试未免如此;1在各种测评方式中,面试中的信息沟通通道最多2 所有测评方式中面试的信息量最多,利用率最高3 语言和体态语对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性4 精神分析学说为面试提供了更充分的心理学依据无意识三观察评定:且不说隐蔽行为,就是显现行为也往往难以评价;四情景模拟:将工作进行模拟,与未来职务表现直接关联;缺陷:1. 主要适用于一些机械制造、操作技术人员的职务,对于需要人际交往能力的工作预测不好;2. 只评价一个人能做什么,不能评价其有何潜力,因此,只适用于选拔录用,不适用于培训开发;3. 只能单个进行,时间长成本高;2. 请论述在面试的内容一般包括哪些;1、仪表风度;2、专业知识;3、工作实践经验;4、口头表达能力;5、逻辑分析能力;6、反应能力与应变能力;7、人际交往能力;8、自我控制能力与情绪稳定性;9、工作态度;10、上进心与进取心;11、求职动机;12、业余兴趣与爱好;简答题二1.简述现代人才测评对组织的作用;现代人才测评对组织结构的作用,主要体现在对组织中人力资源管理和开发方面,具体内容如下:1有助于人才的选拔和安置2有助于人才资源状况的全面普查3为人员培训与发展提供诊断性信息4有助于人员的使用和管理5为团队建设和班子搭配提供依据2.简述心理测验在人才测评应用中的优劣势;心理测验在人才测评应用中是具有独特价值的,其优点在于:首先,操作比较简单,一般花上一两个小时的时间就可完成对一批人的施测;其次,计分和解释比较客观,因为测验通常都是由客观题组成的;最后, 心理测验的结果反馈比较快捷,特别是由于计算机的发展,可以在计算机上施测,这样一般做完就能得到结果;心理测验的不足在于:首先开发的周期比较长,编制一个测验通常要花好几个月甚至几年的时间,而且从测验的内容确定到测验的标准化,通常要耗费大量的人力、物力和财力;其次,由于心理测验这种测量方式的局限性,使得很多能力和个人特点无法准确地测量出来,如组织管理能力、创新能力,一般很难通过回答几个简单的问题而得以测量,如诚实性、社会责任感等个人品质,也很难得到受测者真实的回答,所以,测量这些方面的内容要采用别的测评方法;最后,心理测验的变通性比较差,一般无法根据测量的具体情景对测量内容加以调整,因为测验一旦编制出来,其题目构成、计分方法和结果解释便固定不变了,如果要改变,测验得重新修订,这又得花很长的时间才能完成;3.简述测评要素的制定方法;1结构模块法2样例分析法3培训目标分析法4调查咨询法5头脑风暴法6文献查阅法7工作说明书查阅法8理论推导法4.简述人事测评的误差的主要来源;1来源于人事测评工具本身的误差;2来源于测评实施过程的误差3来源于测评实施者的误差4来源于应试者的误差5.简述测评指标的制定过程;1确定测评的目的和对象2根据测评目的和对象,选择适当方法,确定测评指标的测评要素3对每一个测评要素制定适当的测评标志和测评标度4选择合适的客体进行试用并根据试用的结果进行反馈调整5根据调查结果进行必要的修订和补充6测验7把合格的测评指标连同配套的人事测评工具付诸实施6.简述心理测试的编制原则;1有效性和实用性相结合的原则;2整体性和独立性相结合的原则3稳定性与动态性相结合的原则;4尊重和保护个人隐私的原则;论述题1、陈述评价中心在设计测评的内容时应注意的问题;设计评价中心的内容,就得将一些方法,工具结合在一起;在此过程中应注意的问题有1作有关的练习2参与者的背景3给标准定权重4建立合适的练习组合5时间和其他资源的限制6制定标准——练习矩阵;2. 陈述人才测评的实施过程;1 准备阶段; 确定测评目标、收集必要的测评数据、成立测评小组、制定测评方案; 一般而言,制定测评方案要考虑以下几个方面:确定被试范围、设计审查人事测评项目的构成体系、编制或修订人事测评参照标准、选择测评人员、选择相应的测评方法和测评辅助工具、培训测评人员; 测评数据获取阶段;2测评数据获取阶段;此阶段是实施测评的核心,具体的工作内容可以分为 3 个部分:测评前动员、测评时间和测评环境的选择以及测量数据阶段; 测评结果分析阶段;3测评结果分析阶段;是对测得的数据进行分析和描述,描述的形式有数字和文字两种; 测评结果反馈阶段;4测评结果反馈阶段;在这一阶段里需要收集关于人事测评效果的反馈信息,并以此为依据对整个人事测评进行校正或修订;3.陈述如何将心理测评正确应用到人才测评工作中;1只有够资格的心理测试工作者才能使用心理测试2慎重选择具体的心理测试工具3测验要保密4要慎重对待测验结果5认真做好测验的准备,实施,结果解释的工作;。
《测试技术》期末考试样卷及参考答案(评分标准)

《测试技术》期末考试样卷及参考答案(评分标准)一、填空题:(每空1分,共20分)1、动态信号的描述可在不同的域中进行,它们分别是 时域 、 频域 和 幅值域 。
2、周期信号的频谱是 离散 的;在周期信号中截取一个周期,其频谱是 连续 的。
3、周期性方波的第2条谱线代表方波的 3 次谐波。
4、影响二阶测试装置动态特性的参数为 固有频率 和 阻尼比 。
5、动态测试中,保证幅值不失真的条件是 幅频特性为常数 ,保证相位不失真的条件是 相频特性与频率呈线性关系 。
6、半导体应变片的工作原理是基于半导体材料的 压阻效应 来工作的,压电式传感器的工作原理是基于 压电 材料的 压电效应 来工作的。
7、调幅波经相敏检波后,即能反映出 调制信号 电压的大小,又能反映其 相位 。
8、动圈式磁电指示仪表的工作频率比光线示波器的工作频率 低 ,这是由它们的 固有频率决定的。
9、对具有最高频率为f c 的时域信号x(t)进行采样,采样频率为f s ,若要采样后的信号频谱不产生混叠,则必须满足f s ≥2 f c 。
10、时域信号的 截断 将导致能量泄漏。
11、频域采样将导致 栅栏效应和时域周期延拓 。
二、简答或名词解释:(每小题4分,共24分)1、已知)sin(ϕω+t 的概率密度函数为)1/(12x -π,请写出)sin(0t x a ω+的概率密度函数表达式,并画出其图形。
答:概率密度函数表达式:))(/(1220a x x --π(表达式或图形正确可得3分) 2、线性系统。
答:输入、输出关系可用常系数线性微分方程描述的系统。
或:具有迭加特性和频率保持特性的系统。
3、频率保持特性。
答:线性系统输出信号频率恒等于输入信号频率。
4、已知一信号的频谱如图所示,请写出其对应的时域函数x(t)。
答:)90300sin(5.0)45100sin()(00+++=t t t x ππ(写成余弦形式也可以;未转换成角频率扣1分)5、试解释录音机走带速度不稳时所放出声音的变调现象。
《检测技术》期末考试复习题及参考答案

检测技术复习题(课程代码392220)一、单项选择题1.按误差出现的规律分,下列误差不属于系统误差的是()A电子电路的噪声干扰产生的误差;B仪表本身材料,零件工艺上的缺陷;C测量者不良读数习惯引起的误差;D测试工作中使用仪表的方法不正确;2.下列传感器可以测量温度的是()A 应变片B AD590C 氯化锂D CCD传感器3. 下列传感器不可以测量振动的是()A 应变片 B电容传感器C SHT11D 压电传感器4.下列测量最准确的是()A 65.98±0.02mmB 0.488±0.004mmC 0.0098±0.0012mmD 1.98±0.04mm5.下列哪些指标不属于传感器的静态指标()A 精度 B灵敏度C阻尼比 D 线性度6.莫尔条纹的移动对被测位移量所起的作用是()A 调制B 放大C 细分D 降噪7.电涡流式传感器利用涡流效应将检测量的变化转换成线圈的()A 电阻变化B 电容变化C 涡流变化D 电感变化8.变压器隔离电路中赖以传递信号的途径是()A.光电耦合B.磁通耦合C.漏电耦合D.电容耦合9.光照射在某些半导体材料表面上时,半导体材料中有些电子和空穴可以从原来不导电的束缚状态变为能导电的自由状态,使半导体的导电率增加,这种现象叫()A 内光电效应B 外光电现象C 热电效应D 光生伏特效应10.下列不具有压电特性的材料是()A 石英B 钛酸钡C PVC薄膜D 霍尔片11.一般意义上的传感器包含了敏感元件和()两个组成部分。
A放大电路 B 数据采集电路C 转换电路D滤波电路12.DS18B20默认的温度分辨率是()A 0.5℃B 0.25℃C 0.125℃D 0.0625℃13.两片压电元件串联与单片相比,下列说法正确的是()A串联时输出电压不变,电荷量与单片时相同;B串联时输出电压增加一倍,电荷量与单片时相同;C 串联时电荷量时增加一倍,电容量不变;D串联时电荷量增加一倍,电容量为单片的一半;14.下列哪些指标不属于传感器的静态指标()A 精度 B灵敏度C频率响应 D 线性度15.热电阻的引线电阻对测量结果有较大影响,采用()引线方式测量精度最高。
汽车测试技术期末复习题

汽车测试技术期末复习题汽车测试技术是一门涉及汽车性能评估、故障诊断和维护的重要学科。
以下是一些期末复习题,帮助学生巩固知识点:1. 汽车动力性能测试:- 描述汽车动力性能测试的主要内容。
- 解释如何通过加速测试评估汽车的动力性能。
2. 汽车燃油经济性测试:- 阐述燃油经济性测试的目的和方法。
- 讨论影响燃油经济性的主要因素。
3. 汽车制动性能测试:- 描述制动性能测试的步骤和重要性。
- 解释制动距离和制动稳定性的概念。
4. 汽车排放测试:- 列举汽车排放的主要污染物。
- 说明排放测试的流程和标准。
5. 汽车振动和噪声测试:- 描述振动和噪声测试的仪器和方法。
- 分析振动和噪声对驾驶舒适性的影响。
6. 汽车耐久性测试:- 阐述耐久性测试的目的和测试条件。
- 讨论如何通过耐久性测试评估汽车的可靠性。
7. 汽车故障诊断技术:- 列举常见的汽车故障诊断工具和方法。
- 描述故障诊断的基本流程。
8. 汽车维护与保养:- 描述定期维护的重要性和基本步骤。
- 讨论不同部件的保养周期和方法。
9. 汽车测试技术的新发展:- 探讨当前汽车测试技术的新趋势和创新。
- 分析这些新技术如何提高测试的准确性和效率。
10. 案例分析:- 提供一个汽车性能测试的案例,要求学生分析测试结果,并提出可能的改进措施。
复习题的目的是帮助学生系统地回顾和巩固本学期所学的知识,为期末考试做好准备。
希望这些题目能够激发学生的思考,加深对汽车测试技术的理解。
测试技术 贾民平 张洪亭 周剑英 高等教育测试期末复习

1.信号的时域描述和频域描述的概念。
信号的时域描述,以时间为独立变量;而信号的频域描述,以频率为独立变量。
信号的频域描述可以反映信号各频率成分的幅值和相位随频率变化的关系。
信号的时域描述与频域描述包含相同的信息量。
周期信号的频谱是离散的,而非周期信号的频谱是连续的。
2.功率信号和能量信号的概念。
一般不考虑量纲,把信号)(t x的平方称为信号的功率,其对时间的积分表示信号的能量,当)(t x满足:⎰∞∞-dt t x)(2时,该信号属于能量信号。
<∞3.了解各态历经随机信号的统计参数。
各态历经随机过程一定是平稳随机过程。
通常用于描述各态历经随机信号的主要统计参数有均值、方差、均方值、概率密度函数、相关函数和功率谱密度函数等。
4.了解应变片的工作原理。
金属电阻应变片利用应变片的机械形变引起的电阻变化来测量应力,半导体应变片是利用电阻率的变化引起机械形变。
根据电阻应变片的工作原理,其作用是将机械应变的变化转化为电信号的变化。
对于应变片而言,输入是应变,输出是电阻变化。
5.霍尔式传感器的原理。
利用霍尔元件存在的霍尔效应将被测量转换成电动势输出的一种传感器,霍尔效应的概念。
6.调幅的目的是为了便于缓变信号的放大与传送,而解调的目的是为了恢复被调制的信号。
最常见的解调方法有那些?7.电桥可以把电路或磁路参数的变化转变为电桥输出电压的变化。
采用直流电源的电桥称为直流电桥,请画出直流电桥和交流电桥,分别写出直流电桥和交流电桥的平衡条件。
8.可用于齿轮转速测量的传感器有那些?请举例说明。
提示:霍尔传感器、电涡流传感器、电容传感器。
9.了解涡流传感器的应用,涡流传感器可用于位移测量、金属测量鉴别、金属构建探伤等场合,属于非接触测量,且不受油污等介质影响。
10.测试系统的静态特性是在静态测量情况下描述实际测试装置与理想线性系统的接近程度。
了解有那些静态特性指标,掌握静态特性标定的方法。
11.滤波器只允许一定频带范围的信号通过,同时极大的衰减其他频率成分的信号。
《测试技术》期末考试试卷附答案精选全文

精选全文完整版(可编辑修改)《测试技术》期末考试试卷附答案一、填空题(共20空,每空2分,共40分)1、测试的基本任务是获取有用的信息,而信息总是蕴涵在某些物理量之中,并依靠它们来传输的。
这些物理量就是,其中目前应用最广泛的是信号。
2、信号的时域描述,以为独立变量;而信号的频域描述,以为独立变量。
3、周期信号的频谱具有三个特点:,,。
4、非周期信号包括信号和信号。
5、对信号的双边谱而言,实频谱(幅频谱)总是对称,虚频谱(相频谱)总是对称。
6、传感器的灵敏度越高,就意味着传感器所感知的越小。
7、一个理想的测试装置,其输入和输出之间应该具有关系为最佳。
8、金属电阻应变片与半导体应变片的物理基础的区别在于:前者利用引起的电阻变化,后者利用引起的电阻变化。
9、压电式传感器是利用某些物质的而工作的。
10、电桥的作用是把电感、电阻、电容的变化转化为输出的装置。
11、调幅是指一个高频的正(余)弦信号与被测信号,使高频信号的幅值随被测信号的而变化。
信号调幅波可以看作是载波与调制波的。
二、判断题(共20小题,每小题3分,共60分)1、各态历经随机过程一定是平稳随机过程。
()2、信号的时域描述与频域描述包含相同的信息量。
()3、非周期信号的频谱一定是连续的。
()4、非周期信号幅频谱与周期信号幅值谱的量纲一样。
()5、随机信号的频域描述为功率谱。
()6、一线性系统不满足“不失真测试”条件,若用它传输一个1000Hz的正弦信号,则必然导致输出波形失真。
()7、在线性时不变系统中,当初始条件为零时,系统的输出量与输入量之比的拉氏变换称为传递函数。
()8、当输入信号)(tx一定时,系统的输出)(ty将完全取决于传递函数)(sH,而与该系统的物理模型无关。
()9、传递函数相同的各种装置,其动态特性均相同。
()10、测量装置的灵敏度越高,其测量范围就越大。
()11、幅频特性是指响应与激励信号的振幅比与频率的关系。
()12滑线变阻器式传感器不适于微小位移量测量。
山东交通学院成人高等教育期末考试互换性与测量技术复习题

山东交通学院成人高等教育《互换性与测试技术》复
习题一
一、单选题
1.下列优先数系中,属于补充系列的是()。
A.R5 B.R10 C.R40 D.R80
参考答案:D
知识点:第1章
难度:3
解析:优先数系基本系列有R5、R10、R20、R40,补充系列R80。
2.发动机连杆铜套孔和连杆销轴的配合常选用()。
A.ΦD H8/js7 B.ΦD H7/s6 C.ΦD H6/h5 D.ΦD H9/c9
参考答案:C
知识点:第2章
难度:4
解析:公差配合的选择。
3.轿车前轮轮毂中的滚动轴承内圈相对于它所受负荷的方向是()的。
A.摆动B.静止C.旋转D.不确定
参考答案:B
知识点:第2章
难度:3
解析:滚动轴承配合件尺寸公差的选择。
4.用外径千分尺测量轴的直径属于()测量。
A.直接、绝对B.直接、相对C.间接、相对D.间接、绝对
参考答案:A
知识点:第3章
难度:2
解析:测量方法的种类、特点。
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热能与动力工程测试技术一、填空(30X1)1、仪器测量的主要性能指标:精确度、恒定度、灵敏度、灵敏度阻滞、指示滞后时间。
P52、在选用仪器时,应在满足被测要求的前提下,尽量选择量程较小的仪器,一般应使测量值在满刻度要求的2/3为宜。
P53、二阶测量系统的阻尼比通常控制于ξ=0.6~0.8,对于二阶测量系统的动态性能的两个重要指标是稳定时间t s和最大过冲量A d 。
P184、测量误差可分为系统误差、随机(偶然)误差、过失误差。
5、随机误差的四个特性为单峰性、对称性、有限性、抵偿性。
6、热电偶性质的四条基本定律为均质材料定律、中间导体定律、中间温度定律、标准电极定律。
7、造成温度计时滞的因素有:感温元件的热惯性和指示仪表的机械惯性。
P1098、流量计可分为:容积型流量计、速度型流量计、质量型流量计。
P1619、扩大测功机量程的方法有:采用组合测功机、采用变速器。
P20810、除利用皮托管测量流速外,现代常用的测速技术有:热线(热膜)测速技术、激光多普勒测速技术(LDV)、粒子图像测速技术。
二、名词解释(5X4)1、什么是测量仪器或测量系统的动态特性分析?作用?答:P11,测量仪器或测量系统的动态特性分析就是研究测量时所产生的误差。
它主要是以描述在动态测量过程中输出量和输入量之间的关系。
2、何为霍尔效应?答:(参考)置于磁场中的金属(或带有电子的物质),当于两端通过电流时,另外两面会产生大小与控制电流I(A)和磁感应强度B(T)的乘积成正比的电压U H(V),这一现象叫做霍尔效应。
P903、何为亮度温度?答:在波长为λm的单色辐射中,若物体在温度T时的亮度Bλ和绝对黑体在温度为T s时的亮度B Oλ相等,则把T s称为被测物体的亮度温度。
4、何为动压?静压?总压?P129答:静压是指运动气流里气体本身的热力学压力。
总压是指气流熵滞止后的压力,又称滞止压力。
动压为总压与静压之差。
三、简答题(5X4)1、为什么阶跃信号常用于低阶测量系统的时域动态响应的输入信号?答:阶跃信号从一个稳定的状态突然过过渡到另一个稳态,对系统是一个严格的考验,(比其它输入信号更)易暴露问题。
P172、简述金属应变式传感器的工作原理。
答:金属应变式传感器的工作原理是基于金属的电阻应变效应,即导体或半导体在外力作用下产生机械形变时,电阻值也随之产生相应的变化。
3、为什么在测量瞬时温度时采用的感温元件时间常数大小如何?为什么?,在测量平均温度时又如何?为什么?P110答:感温元件的质量和比容越小,相应越快,故在测量瞬时温度时采用时间常数小的感温元件;反之时间常数越大相应越慢,感温元件的温度越接近平均温度,故测量平均温度时采用时间常数大的元件。
4、试画出皮托管的结构简图,说明皮托管的工作原理,并导出速度表达式(条件自拟,不考虑误差)。
P143~P144四、计算题3X101、某加热后的铁块温度随时间降低,温度分布如下:近似认为温度是时间的一阶函数,即t=f(τ)。
1)写出温度随时间的线性回归方程。
解:(tip:可用计算器)2)求铁块降至室温(t=20 o C)的时间。
解:(略)2、某压力表精度为1.5级,量程为0~2.0MPa,测量结果显示为1.2MPa,求:1)最大引用误差. 解:最大引用误差δnm=1.5%2)可能出现的最大绝对误差△m 解:△m=±2×1.5%=±0.03MPa3)示值相对误差δxδx=×100%= ×100% =2.5%3、采用热电偶测温度的时候,是将电动势转化为响应的温度而工作的。
已知测温计显示的两端电势差为E(t,t0),而当温度为t0时显示的电势差为E(t0,0),求当温度为t时实际电动势E(t,0)(借此得到实际温度)是多少?答:(汗~~)江苏大学2010–2011学年春季学期一.填空(每空1分,共30分)1.在热能与动力工程领域中,需要测量的物理量主要有温度、压力、流量、功率、转速等。
2.按照得到最后结果的过程不同,测量方法可以分为直接测量,间接测量和组合测量。
3.按工作原理,任何测量仪器都应包括感受件,中间件和效用件。
4.测量误差按照产生误差因素的出现规律以及它们对测量结果的影响程度来区分可以将测量误差分为系统误差,随机误差和过失误差。
5.系统误差的综合包括代数综合法、算数综合法和几何综合法。
6.金属应变式电阻传感器温度补偿的方法有桥路补偿和应变片自补偿。
7.自感式电感传感器分为变气隙式、变截面式和螺管式。
8.常见的光电转换元件包括光电管、光电池、光敏电阻和光敏晶体管。
9.使用较多的温标有热力学温标、国际实用温标、摄氏温标和华氏温标。
10.热力学温标T和摄氏温标t的转换关系T=t+273.1511.可用于压力测量的传感器有压阻式传感器、压电式传感器和电容式差压传感器。
12.流量计的类型有容积型流量计、速度型流量计和质量型流量计。
13.常用的量计的节流元件有孔板、喷嘴、文丘里管等。
二.名词解释(每题5分,共20分)压阻效应(P66)答:很多固体材料在受到应力作用后,电阻率发生变化,这种效应叫做压阻效应。
热电现象(79)答:两种不同导体A和B组成闭合回路,若两连接点温度T和T0不同,则在回路中就产生热电动势。
形成热电流,这种现象叫做热电现象。
光生伏特效应(84)答:在光线作用下使物体产生一定方向电动势成为光生伏特效应。
辐射温度答:温度为T的物体全辐射出射度M等于温度为Ts的绝对黑体全辐射出射度M0时,则温度Ts称为被测物体的辐射温度。
激光多普勒效应答:当激光照射到跟随流体一起运动的微粒上时,微粒散射的散射光频率将偏离入射光频率,这种现象叫做激光多普勒效应。
三.简答(每题5分,共20分)1、测量仪器按照用途可以分为哪两类?其特点为?(P4)答:测量仪器按其用途可以分为范型仪器和实用仪器两类。
范型仪器是准备用以复制和保持测量单位,或是用来对其他测量仪器进行标定和刻度工作的仪器。
特点是精确度高,对它的保存和使用有较高要求。
实用仪器是供实际测量使用的仪器。
又可以分为试验室用仪器和工程用仪器。
特点是前者需要提供标定资料后者不需要,前者比后者有更高精确度。
2、简述常用消除系统误差的具体方法。
(P27)答:(1)交换抵消法;(2)替代消除法;(3)预检法3、简述电阻式传感器的基本原理。
(P63)答:基本工作原理是将物理量的变化转换成敏感元件电阻值的变化,在经相应电路处理后,转换成电信号输出。
4、热电偶冷端温度补偿的方式有哪几种?答:冷端温度恒温法,冷端温度补偿器法,冷端温度校正法和补偿导线法。
5、简述液柱式压力计的误差来源。
(P123)答:1.环境温度变化的影响;2.重力加速度变化的影响;3.毛细现象的影响;4.其他误差,如安装误差,读数误差。
四、计算题(每题15分,共30分)1、在一次内燃机负荷特性试验中,对某一特定工况的转速用数字式转速仪测出8次转速值,见下表,求该工况下的转速及误差。
P42(例3-5原题)2、用镍镉—镍硅热电偶测温时,其冷端温度t s =30°C ,用直流电位差计测得热电动势为E AB (t,30)=38.5mV,求实际温度为多少?(请看P82冷端温度校正法)《动力工程测试技术及仪表》复习模拟试题标准答案一、 填空题1、某待测水头约为90米,现有0.5级0~2.94⨯106Pa 和1.0级0~0.98⨯106Pa 的两块压力表,问用哪一块压力表测量较好?答: 后者 。
2、对某一物理量x 进行N 次测量,测量值x i 与其出现的次数N i 满足一定的规律,误差分布呈对称性 、 单峰性 、 有界性 的特点。
3、任意两种均质导体A 、B ,分别与均质材料C 连接组成热电偶回路,若热电势分别为E AC (T,T 0)和E CB (T,T 0),则导体A 、B 组成的热电偶的热电势为:E AC (T ,T 0)+ E CB (T ,T 0) 。
4、用铜和康铜分别与铂相配构成热电偶,热电势E 铜-康铜(100,0)=1.10mV , E铜-铂(100,0)=0.75mV ,E康铜-铂(100,0)=-0.35mV 。
7、弹簧管压力计中游丝的作用是:恢复、导电、径向间隙小 。
9、标准节流装置由 节流元件 、 取压设备 、 后面的直管段 三部分组成,孔板取压有角接取压; 法兰取压和径距取压 三种方式。
10、气体的体积流量q v 与其标准质量流量q m11、系统的绝对误差传递公式为 12、根据统计学原理,随机误差服从_统计规律__,因而可采用_统计法则__对含有随机误差的测量结果加以表达。
15、某种铜热敏电阻30℃时的电阻值R 1=1.812k Ω,35℃时的电阻值R 2=1.510k Ω,那么热敏电阻在32℃时的电阻值为:1.683 k Ω。
16、氧化锆氧量计安装方式分为抽出式和___直插式__。
20、红外气体分析仪工作原理是:被测气体对红外线的吸收程度,来对多组分混合气体进行定量分析。
22、请指出下列误差属于哪类误差(系统误差、随机误差、粗大误差)。
(1)用一块万用表测量同一电压,重复测量15次后所得的结果误差。
(2)观测者抄写记录时错写了数据造成的误差。
(3)在流量测量中,流体温度、压力偏离设计值造成的流量误差。
23、常用的压力传感器有:应变式、压电式、压阻式、电感式和电容式等型式。
24、某压力表的量程是20MPa,测量值的误差不允许超过0.05 MPa,则仪表的精度为0.25级。
25、标准误差、平均误差、或然误差、极限误差落在所属范围内的概率大小顺序依次为(用“>”或“<”排列)极限误差>标准误差>平均误差>或然误差。
26、热电偶是基于塞贝克效应原理发展起来的一种测温传感器,两种不同导体A、B组成的闭合回路,当A、B 两接点的温度不同时,回路中会产生热电势,研究表明热电势是由温差电势和接触电势两种电势组成。
32、热电阻测温常采用“三线制”接法,其目的在于消除连接导线电阻造成的附加误差。
34、激光多普勒效应是指:一定频率的激光照射到具有一定速度的运动粒子上,粒子对光有散射作用,散射光的频率与直射光的频率有一定的偏差,其频移量与运动粒子的速度成正比,只要测得频移,就可算出流速。
35、涡街流量计中卡门旋涡的频率与流体的平均速度成正比,当旋涡列间隔和旋涡间隔之比等于时,涡列就能保持稳定。
39、压电晶体表面产生的电荷能够长时间保持的两个条件是:外电路负载无穷大,内部无漏电。
41、任何形式的波在传播时,波源、接收器、传播介质、中间反射器或散射体的运动都会使波的频率产生变化。
42、节流测量装置常用的取压方式有角接取压和法兰取压两种方式,角接取压又包括单独钻孔和环室取压两种形式。