川煤集团广旺公司关于印发《代池坝选煤厂工资分配及考核结算办法》(试行)的通知
细胞是这样激活
“细胞”是这样“激活”班组是企业的“细胞”。
“细胞”“活”，企业就会得到健康发展。
从企业管理的层面来看，一个企业纷繁复杂的工作任务都离不开班组来组织实施，都必须依靠班组来完成。
企业要得到健康持续的发展，那么，抓好作为企业“细胞”的班组建设就显得十分关键。
近年来,川煤集团广旺公司代池坝煤矿对班组建设采取了一系列强有力的措施，通过十个方面的建设进一步“激活”了班组这个“细胞”，开创了该矿班组建设的崭新局面一、抓班组建设，必须“活”在思想认识上在企业改革改制的进程中，班组建设怎么抓？该矿党政工有一个明确的指导思想：在认识上到位、在思想上引导、在学习上辅导、在工作上指导、在生活上帮助、在成长上关心。
在此基础上，以矿的文件明确了一系列规定：必须坚持每月一次的全矿性的班组建设办公例会；每季度一次的主题为“五赛五比”的班组劳动竞赛；半年一次的班组读书心得交流评比；每季度一次的优胜班组的评比；每年度一次的班组长业务技能考试考核活动；每年度一次的优秀班组长表彰。
在矿区内大张旗鼓地宣传优胜班组和优秀班组长的典型事例，进一步激发他们的工作干劲和热情，使之更好地为企业的安全生产、经营管理、成本控制以及精神文明建设服好务。
二、抓班组建设，必须“活”在组织管理上如何管理好使用好每一位班组长，并充分发挥好每一位班组长“兵头将尾”的作用，这既是一个工作方式方法的问题，又是一个严肃的组织程序问题。
因此，该矿的做法是：一是明确了班组长的产生渠道，必须走群众路线，由基层职工提名推荐或选举，再由单位党政工集体审定后推荐报送到矿班组建设领导小组办公室再次考察后，报经矿班组建设领导小组或矿党政会议集体讨论通过后，由矿长聘任。
班组长的撤换或罢免也必须经过上述程序，避免了过去基层想撤就撤，想换就换的非程序性管理，确保了班组长的政治待遇。
二是进一步明确班组长的各项经济待遇。
三是明确了矿工会主抓班组建设的管理职能。
按班组长们的话说：“明确了具体的管理部门，就象‘班组长之家’一样亲切，我们有了说话叫苦的地方。
川煤代池坝矿推行班组建设“目标管理工作法”
川煤代池坝矿推行班组建设“目标管理工作法”
谭培宏
【期刊名称】《现代班组》
【年(卷),期】2012(000)002
【摘要】川煤集团广旺公司代池坝煤矿，为了培养班组职工的忧患意识和前瞻性，推动班组职工实现共同目标，建立班组高效的工作团队，施行了班组建设“目标管理工作法”。
这种管理方式，可以让每个班员共同参与班组目标的制订，激励班组职工自我管理、自我约束、自我超越，在实现个人绩效的同时，实现班组的总体目标。
【总页数】1页(P11-11)
【作者】谭培宏
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】F425.6
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3.全面推行商品煤计产促进煤炭企业又好又快发展——关于祁东矿商品煤销售亏损的研究与思考 [J], 刘德强
4.全国文明煤矿——川煤集团广旺公司代池坝煤矿 [J],
5.四川代池坝选煤厂原煤分选工艺研究 [J], 刘辉
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浅谈煤矿通风安全管理对策
浅谈煤矿通风安全管理对策发表时间：2020-08-07T00:33:00.663Z 来源：《科技新时代》2020年5期作者：李晓东龙晓兵[导读] 近些年来，煤矿通风瓦斯事故频繁发生，给煤矿职工的生命安全带来严重的威胁，主要原因在于通风系统上的管理混乱。
（川煤集团广旺公司代池坝煤矿，广元，628208）【摘要】近些年来，煤矿通风瓦斯事故频繁发生，给煤矿职工的生命安全带来严重的威胁，主要原因在于通风系统上的管理混乱。
为此，煤矿通风系统的安全问题必须得到重视。
矿井在生产过程中，随着生产件条的不断变化（产量增加、矿井开拓、采煤方法改变、采区搬移、巷道不断延伸、瓦斯涌出量变化、通风井巷断面变化、通风构筑物破坏等等），都会影响矿井通风系统正常运行，需要不断地进行风量调节，对井巷和通风构筑物进行维修，保证井下良好的通风条件和适宜的作业环境。
在矿井通风实际工作中，应严格执行《煤矿安全规程》和行业发布的有关规定，切实加强矿井通风管理，使通风管理工作常太化、制度化，保证矿井的安全生产。
【关键词】煤矿通风安全对策1 矿井漏风及其危害1.1 矿井漏风的含义矿井漏风是指进入井下巷道的风流未达到用风地点，而通过通风构筑物缝隙、采空区、煤柱裂隙及地表塌陷裂缝等直接渗透到回风巷或地面的现象。
1.2 矿井漏风的危害（1）使工作地点风量减小，可能会造成瓦斯等有害气体积聚、空气温度升高、工作中生产的烟尘排不走造成空气环境恶化。
这不仅影响工人的劳动效率，而且影响工人的身体健康和矿井安全。
（2）使矿井通风系统复杂化，降低了通风系统的稳定性、可靠性，影响井下风流控制和调节的效果。
（3）造成矿井通风费用增大，甚至使主要通风机能力不足等。
（4）采空区等处漏风容易造成煤炭自燃，引发火灾。
（5）地表塌陷区风量的漏入，会将采空区有害气体带入井下，直接威胁采掘工作面的安全生产。
2 矿井通风安全管理井下通风安全管理是矿井通风管理过程中的重要环节。
井下通风安全管理直接影响矿井通风系统的稳定性和可靠性，如果通风管理不善，不能适应井下通风系统的动态、随机等要求，有可能引起重特大灾害事故的发生。
四川广旺能源发展(集团)有限责任公司代池坝选煤厂企业信用报告-天眼查
邮件：*****;
1.4 主要人员
序号
1
姓名
周爱荣
职位
负责人
4
二、股东信息
截止 2018 年 10 月 23 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
4.2 投资事件
截止 2018 年 10 月 23 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
5
4.3 核心团队
截止 2018 年 10 月 23 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
动产抵押、欠税公告、经营异常、开庭公告、司法拍卖 六．知识产权信息：商标信息、专利信息、软件著作权、作品著作权、网站备案 七．经营信息：招投标、债券信息、招聘信息、税务评级、购地信息、资质证书、抽查检查、产
品信息、进出口信息 八．年报信息
＊以上内容由天眼查经过数据验证生成，供您参考 ＊敬启者：本报告内容是天眼查接受您的委托，查询公开信息所得结果。天眼查不对该查询结果的全面、准确、真实性负
方可开展经营活动）
登记机关：
旺苍县工商行政管理局
核准日期：
2016-08-15
1.2 分支机构
截止 2018 年 10 月 23 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信
3
池坝煤矿各岗位工资考核
印池煤矿 [2010]004号关于各岗位工作职责及其工资待遇的相关考核决定为明确各岗位人员的工作职责和工作范围，各司其责、各尽所能，切实提高煤矿安全生产工作岗位人员的主动积极性和安全生产工作责任感，有效抓好和圆满完成我矿本年度的各项安全生产工作任务。
现经矿董事、矿管委研究决定，特对池坝煤矿各岗位工作职责及其工资待遇的相关考核实施决定如下：一、矿级管理岗位工资待遇1、矿长：负责煤矿安全生产工作的全面协调组织和全面管理工作对矿井的安全生产工作负总责。
基本工资4500元/月。
2、副矿长：负责矿井安全生产隐患的排查治理、措施规程的贯彻落实和及其井下带班工作，协助矿长、工程师搞好矿井安全生产管理等。
基本工资2700元/月。
另补助产量0.25元/吨，按全矿当月完成的吨煤总产量计算。
（以4000吨为基数，当月不足4000吨按4000吨产量计算，超于4000吨按实际产量计算）二、安全、瓦检岗位工资待遇1、安全员：负责井下现场跟班安全生产管理、措施规程的督促执行和工程质量的验收等工作。
基本工资2400元/月。
另补助产量0.12元/吨，按全矿当月完成的吨煤总产量计算。
（以4000吨为基数，当月不足4000吨按4000吨产量计算，超于4000吨按实际产量计算）2、瓦斯员：负责井下现场跟班安全生产管理、措施规程的督促执行和工程质量的验收以及矿井通风、瓦斯管理等工作。
基本工资2400元/月。
另补助产量0.12元/吨，按全矿当月完成的吨煤总产量计算。
（以4000吨为基数，当月不足4000吨按4000吨产量计算，超于4000吨按实际产量计算）三、机电岗位工资待遇1、机电班长：负责煤矿新、老矿井上、下供电系统的布局设计、领导、督促本岗位人员搞好矿山机电设备的安装、维修保养及其管理工作。
对矿井机电安全生产工作负总责。
基本工资4000元/月。
2、机电工：负责煤矿新、老系统井上、下机电设备的安装、维修保养及其管理工作，执行24小时轮流值班制度。
选煤厂核算工资分配管理制度
选煤厂核算办工资分配及管理制度封皮目录：一、选煤厂工资分配管理方案及调动.................二、员工年休假的规定及工资标准.................三、关于工伤、病（事）假、旷工管理制度.................四、婚、丧、护理假、探亲假的休假规定.................五、选煤厂人员学习签到表.................选煤厂工资分配管理方案为了加强劳动工资管理，提高经营管理标准，适应公司经济发展的要求，根据公司下发的有关劳动工资方面文件规定，结合我厂的生产实际情况制定以下劳动工资管理办法。
选煤厂实行岗位效益全员浮动，实行按劳分配。
根据对集团公司发放的各项奖励，严格按照矿有关规定进行分配。
一、工资分配1、科级人员（含科长助理）分配办法：根据集团公司核定的科级人员绩效工资进行发放，不挤占一般职工的绩效工资。
2、选煤厂车间正主任效益奖励1.7，副主任1.6，带班主任1.6，享受责任津贴。
生产、检修正班长效益奖励均按1.35系数标准；副班长效益奖励均按1.25系数标准享受责任津贴；大班长及技术员效益奖励均按1.5系数标准;集控调度效益奖励均按1.3系数标准；3、选煤厂各岗位效益奖励系数发放标准如下：检修：1.2；主洗检修：1.3；板块压滤机：1.2；刮板输送机：1.0；高频筛：1.0；主厂房泵：1.0；浓缩机：1.0；磁选机：1.0；动筛跳汰机：1.2；离心脱水机：1.0；压风机：1.0；旋流器泵：1.0；脱介筛：1.0；脱泥筛：1.0；胶带输送机：1.1；浓缩机底流泵1.0；振动筛：1.0；电工：1.2；化验员1.0；采制工1.0；配电班长1.1；配电工：1.0；办公室（借调）：0.85；保管：1.0；后勤检修班长0.9；后勤员工：0.7；4、月效益奖分配：月平均奖金=总奖金/全厂总系数车间总奖金=车间总系数*月平均奖金月平均效益奖金=全厂总系数/实际出勤人数*月平均奖金个人当月效益奖金=岗位系数*月平均奖金+其他奖励（包含厂部的考核奖惩及公休加班延时）。
代池坝选煤厂重介分选系统及介质回收系统的优化策略及应用实践
液在锥形设备中进行混合,完成原料湿润和预分选
的任务.在生产过程中原煤经过原煤预先分级筛筛
２
１
１ 原煤给料方式
物料通过给料设备进入预分选结构,在桶内介
分和破碎机破碎后进入三产品重介质旋流器预分选
质液的带动下产生旋转,实现预分选效应.预分选
装置后,即使按照设计量给料,也经常会出现物料
效果与物料在润湿桶内的落点有关.不同的入料方
率,增设阻尼板
改造回收工艺
[
６]
[
８]
(集 团 ) 有 限 责 任 公 司 代 池 坝 选 煤 厂 (以 下 简 称
“代池坝选煤厂”)的优化改造提供了诸多思路.
代池坝选煤厂原设计采 用 浅 槽 排 矸 处 理 ２００~
会造成堵塞降低旋流器的运行稳定性.带式输送机
是以连续的方式摩 擦 驱 动 来 运 输 物 料 的 机 械 设 备,
旋角 实 际 值 小 于 ５
１
°. 在 相 同 给 料 压 力 下 对 ０
°和
５
°两种入料角的 切 向 速 度 分 布 如 图 １ 所 示.A－A
截面处切向速度分布如图 ２ 所示.
Vt———介质液的切向速度,m/s;
R ———旋流器直径,mm.
介质液的切向速度 Vt计算见式 (
２):
(
Vt ＝K ２gH
管安装位置高,拆除时操作空间狭小,所以需要对
域,基本没有分选效果;如果物料进入外旋流区域
代池坝选煤厂重介分选系统及介质回收系统优化策略及应用实践
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７３
会立即产生分选作用,并可减少入料口短路和湍流
构内介质液的切向速度和轴向速度的分配取决于介
大倾角极近距离煤层联合开采技术的应用
Coal Mining Technology︱364︱2017年8期大倾角极近距离煤层联合开采技术的应用张延良川煤集团广旺公司代池坝煤矿，四川 广元 628208摘要： 代池坝煤矿301采区312-114工作面、312-214工作面，距离很近，煤层中间岩层平均厚度为1.8m。
虽然煤层间距较近，岩石性质较差，但代池坝煤矿为了多回收煤炭资源，延长矿井的服务年限，通过论证，认为这两层煤能够联合开采。
代池坝煤矿采取了上下两层煤同时开采的方式，实现了安全回采，提高了煤炭回收，带来显著的经济效益。
关键词： 极近距离煤层；联合开采；煤炭回收率中图分类号：TD82 文献标识码：B 文章编号：1006-8465（2017）08-0364-011 工作面概况 该工作面位于301采区+391～+458m 区段石门以东的12#煤层中，该煤层为上下两层，分别为12#-1、12#-2，工作面走向长600m，采用联合布置开采，先开采上层12#-1，后开采下层12#-2煤层。
312-114和312-214工作面范围内，煤层为单斜层状构造，走向东西，平均产状187°∠38°。
312-114工作面煤层厚度为0.48m,312-214工作面煤层厚度为0.55m。
两层煤顶底板均为粉砂质泥岩，层理较发育，局部较破碎,易出现冒顶事故，在回采时务必加强顶板管理。
2 采煤方法及工艺 2.1 采煤方法 根据12#煤层赋存条件，在确保安全生产的前提下，降低材料消耗，保证煤质，并结合代池坝煤矿多年成功开采薄煤层的经验，确定3（12）-214与3（12）-114回采工作面均采用俯伪斜走向长壁分段密集采煤法进行开采。
2.2 采煤工艺 2.2.1 采煤工艺过程 工艺过程为：工作面采用煤电钻打眼→爆破落煤（临时支护）→人工攉煤→U 形铁皮溜槽溜煤→人工放煤→单体液压支柱支护→人工回柱放顶→煤电钻打眼，依此循环。
2.2.2 落煤方式 工作面采用MZ-1.2型煤电钻打眼，爆破落煤。
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夜班是指工作日每天 20:00-次日 8:00 期间工作的人员。
（3）班组长津贴：4.0 元/工。
5.专业技术职称津贴、技能津贴按《川煤集团广旺公司关于
执行专业技术职务津贴、技能员工技能津贴的通知》（广旺发
〔2011〕33 号）的规定执行。
（1）专业技术人员职称津贴标准
初级职称：员级 50 元/月，助理级 90 元/月
巡检工、泵类司机、
质检员、采样员、制
二类
1150
650
样员、化验员、浮沉
工、远端皮带工
三类
司磅计量工
1100
600
四类
库管员
1050
550
-8-
附件 3：
川煤集团广旺公司代池坝选煤厂
月度工资挂钩考核表
序号 考核内容 标准分
考核条件
实得分
按照施工组织设计安排，其建设管理体制规范、权
组织协调和
限明确、协调有序等。项目建设计划和倒排工期所
-2-
附件 1：
川煤集团广旺公司代池坝选煤厂 工资分配及考核结算办法（试行）
为进一步深化公司工资分配制度改革，强化激励约束机制， 合理调整工资收入分配关系，建立科学、合理、规范的工资分配 制度，充分发挥工资在企业管理中的经济杠杆作用，提高企业经 济运行质量。根据《川煤集团广旺公司员工工资分配指导意见》 （广旺发〔2012〕25 号）文件精神，结合代池坝选煤厂建设期 间的实际情况，特制定本办法。
代池坝选煤厂正式投入生产后，其月度工资总额结算另行制 定结算办法。
（二）月度工资总额的发放 单位员工月度工资发放，严格按《川煤集团广旺公司关于规 范员工工资结算及发放流程的通知》（广旺人字〔2013〕13 号） 文件规定，先考核，后发放。 （三）年薪人员月度工资总额的管理 年薪人员的年薪管理与考核，严格按《川煤集团广旺公司年 薪管理与考核办法》（广旺发〔2013〕109 号）文的规定执行。 （四）年度工资总额的考核结算。 工资总额考核结算，实行月度结算，年终总决算。 三、本办法未尽事宜，参照广旺公司相关文件规定执行。
-5-
（减少）的人员，实行按月据实增加（减少）工资总额基数。 月度挂钩工资总额基数=当月实际在岗人数工资总额×105%
（其 5%为奖励工资） 月度挂钩结算工资总额=月度挂钩工资总额基数×当月考核
得分 （实际在岗人数工资总额为岗位工资、效益安全工资及津补
贴，年薪人员基薪，不含专业技术人员职称津贴、技能员工技能 津贴、矽尘津贴）。
5 5 分，若有发生不得分（竣工后当得到证实确认有，
将追究班子领导和当事人）。
合计
100
-9-
抄送：本公司领导，总经理助理，副总师，总部相关部门。
川煤集团广旺公司办公室
2014 年 6 月 9 日 印发
- 10 -
8.奖励工资 （1）由广旺公司行文并明确奖励标准的奖励，按公司实际 考核的标准和总额控制使用。 （2）由单位自行制定和发放的奖励，按《川煤集团广旺公 司关于规范单项奖励的通知》（广旺人字〔2013〕11 号）文规定 执行。其奖励总额控制在年结算工资总额的 10%以内。 二、工资总额的考核、结算与发放 （一）月度工资的挂钩考核与结算 1.月度预算工资实行挂钩考核 月度预算工资挂钩考核内容：组织协调和工期及工程实物量 完成情况、工程项目投资管理、工程质量管理、安全监督与管理、 档案资料管理、廉洁建设。建设投资、工程进度指标，除安全监 督与管理由公司安全监察局负责考核外，其余由公司规划发展部 负责考核。考核结果报代池坝选煤厂建设领导小组审核批准后于 每月 6 日前报公司企管部。（考核细则及考核分值见附件） 2.月度预算工资的结算 公司下达月度工资总额预算。经集团公司书面批复同意增加
中级职称：150 元/月
高级职称：副高级 220 元/月
（2）操作岗位技能员工技能津贴标准
中级工：40 元/月
高级工：60 元/月
技师：120 元/月
高级技师：180 元/月。
6.值班补贴
-4-
厂领导按公司规定安排的双休日值班，其值班补贴按 40 元/ 天标准执行。
7.假别待遇按《川煤集团广旺公司员工休假管理办法（暂 行）》（广旺发〔2011〕107 号）文的规定，并结合本单位的实际 情况执行。
-6-
附件 2:
川煤集团广旺公司代池坝选煤厂 员工岗位工资和效益安全工资标准
一、管理系列 岗位类别 岗位工资标准（元） 效益安全工资标准（元）
副总师
2350
1200
科长
2150
1100
副科长
1950
900
一般管理人员
1450
700
二、专技系列 岗位类别 岗位工资标准（元） 效益安全工资标准（元）
副高级
广旺人字〔2014〕18 号
川煤集团广旺公司 关于印发《代池坝选煤厂工资分配及
考核结算办法(试行) 》的通知
代池坝选煤厂: 为进一步深化公司工资分配制度改革，强化激励约束机制，
合理调整工资收入分配关系，建立科学、合理、规范的工资分配 制度，充分发挥工资在企业管理中的经济杠杆作用，提高企业经 济运行质量。根据《川煤集团广旺公司员工工资分配指导意见》 （广旺发〔2012〕25 号）文件精神，结合代池坝选煤厂建设期 间的实际情况，制定了《川煤集团广旺公司代池坝选煤厂工资分
投资等得 20 分。否则，视其情况，扣减 1～10 分。
土建、设备设施购置和安装工程（含非标制安、自
动化控制系统等）及厂区内外公路施工，质量合格
工程质量管
3
15 率达 100%（含材料等达到合同要求），并过程监督
理
验收管理到位得 20 分。否则，视其情况，扣减 1～
10 分。
“五图一版”及“三宝四口五临边”和各工序施工
工期及工程
1
40 上报确认的月度计划，全面完成本月工程计划内容
实物量完成
等得 40 分。若未完成月计划工程内容及进度等，
情况
视其情况，扣 1～20 分。
完成月计划投资，并按照发承包方所签订的合同按
工程项目投
月对需调整的材料价格进行了地据实按招投标文件、合同控制了
川煤计划及产业升级和棚改资料），需收集整理完
档案资料管
整、规范、齐全，合格得 5 分。否则，将视其情况，
5
10
理
扣减 1～5 分。竣工后，当最终查实不合格，将追
究班子领导和当事人的责任，并在项目责任书兑现
时按照本项标准追扣每月计算的全员工资挂钩值。
工程建设工期内，无违规、违法、违纪现象发生得
6 廉政建设
-1-
配及考核结算办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。 特此通知。 附件：1.川煤集团广旺公司代池坝选煤厂工资分配及考核结 算办法（试行） 2.川煤集团广旺公司代池坝选煤厂员工岗位工资和 效益安全工资标准 3.川煤集团广旺公司代池坝选煤厂月度工资挂钩考核表
四川广旺集团公司 2014 年 6 月 9 日
一、工资结构及标准 代池坝选煤厂实行岗位工资为主，效益安全工资、津补贴和 奖励工资为辅的结构工资分配形式。本办法所定岗位工资、效益 安全工资以及津补贴等标准为上限，可以低于此标准执行。 （一）工资结构 工资收入由岗位工资、效益安全工资、加班工资、其他工资 （年功工资、津补贴、奖励工资、假别待遇）等部分构成。 （二）工资标准 1.岗位工资、效益安全工资标准（详见附表）。 2.加班工资 员工被安排在国家法定节假日内加班的，按 60 元日工资标
2350
1100
中级
1950
900
助理级
1800
800
员级
1550
750
-7-
三、员工系列
岗位工资标 效益安全工 岗位类别 工种及岗位名称
准（元） 资标准（元）
现场调度工、手选
工、配煤工、浅槽司
机、总控司机、浮选
一类 司机、压滤司机、配 1250
700
送电工、设备检修
工、装卸司机、装车
工、公务车司机
-3-
准的 300%支付加班工资。
3.年功（工龄）工资标准
实际工作年限 10 年及以下的，按 8 元/年计算；11-20 年的，
按 9 元/年计算；21 年及以上的，按 10 元/年计算。
4.津补贴工资标准
（1）矽尘津贴：0.8 元/工。
享受矽尘津贴岗位为：质检系统采、制样人员，原煤系统人
员。
（2）夜班津贴：4.0 元/工。
前：均须检查编制有无作业规程等（包括安全施工
生产责任制度），应配合监理单位全程认真执行安
安全监督与
4
10 全管理的法规及规定、规程等，杜绝重伤及以上施
管理
工事故。如安全体系不健全和本月发生死亡事故，
本月不得分；发生重伤 1 例，本月扣 5 分；发生轻
伤 1 人次、扣 1 分。扣完为止。
建设期间的各项资料和工程形象进度款资料等（含