市场形势严峻 劳动密集型产业“内忧外患”
劳动密集型企业发展现状 问题与对策
劳动密集型企业发展现状问题与对策
劳动密集型企业发展现状的问题：
1. 成本压力：劳动密集型企业面临着不断上涨的劳动力成本，包括工资、社保费用等，这会增加企业的生产成本。
2. 劳动力供应不稳定：劳动密集型企业在一些地区可能面临着劳动力供应不足的问题，从而影响企业的正常运营。
3. 技术水平低下：一些劳动密集型企业技术更新缓慢，无法适应市场需求的变化，导致竞争力下降。
4. 环境污染问题：由于传统生产方式的限制，一些劳动密集型企业的生产过程可能会产生污染物，不符合环保要求。
5. 人工智能和自动化对劳动力的替代：随着人工智能和自动化技术的发展，一些劳动密集型企业的工作岗位可能被替代，影响企业的发展。
劳动密集型企业发展的对策：
1. 提高劳动生产率：通过技术升级和工艺改进，提高每位劳动者的生产效率，以降低单位产品的劳动成本。
2. 加强人才培养和引进：注重培养企业内部的专业化人才，吸引高素质劳动力的加入，提高企业的竞争力。
3. 推动产业升级：积极引导劳动密集型企业向技术密集型和知识密集型方向发展，提高企业的附加值和核心竞争力。
4. 优化生产结构：通过优化生产工艺，减少环境污染，提高企业的环保等级，符合相关法律法规的要求。
5. 加强技术创新和科研合作：积极引进先进技术，加强企业的科研合作，提高技术水平和产品的创新能力，以应对市场需求
的变化。
6. 多元化发展：寻找新的市场和业务领域，降低对特定劳动力的依赖，减少劳动力供应不稳定性对企业的冲击。
7. 加强与相关政府部门的合作：积极参与政府的产业政策，争取政策支持，共同解决劳动密集型企业发展的问题。
关于中国劳动密集型产业的困境与出路
关于中国劳动密集型产业的困境与出路中国改革开放创造的最大奇迹，莫过于在短短30年时间里，使中国制造业迅速成为仅次于美国的全球第二大制造业。
作为中国制造业的代表性行业，劳动密集型产业在中国制造业做大做强过程中，发挥了不可替代的作用。
如今30年过去，全球经济形势发生了巨大变化，中国劳动密集型产业正面临生产要素价格优势逐渐丧失、政策支持逐渐弱化，国际竞争对手迅速成长等一系列压力，产业前景越来越不明朗，尤其在当前经济增长大幅放缓的背景下，我国传统的出口导向劳动密集型产业举步艰难，出现了自改革开放以来，少有的大规模企业破产、外资撤离、出口滑坡情况。
中国出口导向劳动密集型产业的困境据国家发改委中小企业司的初步统计，去年上半年，我国有6.7万家中小企业倒闭。
这些企业绝大部分集中在珠三角、长三角和胶东半岛。
在企业倒闭风潮中，实力相对雄厚的外资企业不但未能稳住阵脚，而且率先出逃，有的向中国周边成本更低的南亚、东南亚转移，有的回流至本国，有的干脆弃厂而去，逃之夭夭。
眼下，国际资本以中国为重心的生产布局，正在出现调整，即不再将中国作为全球主要供应基地，在中国的生产能力尽管可能不会大规模撤离，但也只为满足本地市场需求。
日本纺织企业正在探索一种是以泰国为经营总部，以缅甸为生产基地的新模式，以减少对中国的依赖。
尽管投资回流本国的案例相对少数，但因其发生在德国、美国等发达国家投资中，显示了劳动密集型产业从低成本地区向高成本地区的回流这样一个非同寻常的动向。
不仅如此，沉淀在国内制造业的民营产业资本，也有脱离制造业的倾向。
，造成这种状况的原因可从商业模式、国家法律政策调整、国际经济结构变化三个层面探讨。
从微观层面看，相当一部分中国劳动密集型企业的商业模式有根本性缺陷。
1980年代以来，中国的劳动密集型产业在国际市场上获得巨大成功，与其特殊的加工贸易生产方式分不开，这种生产方式不仅在纺织、服装、鞋、箱包、玩具等传统劳动密集型产业中广泛采用，在信息技术产品、消费类电子产品等高技术产品的劳动密集型加工环节中，运用得也很普遍。
中国当前劳动力市场存在的问题及对策
中国当前劳动力市场存在的问题及对策一、我国劳动力市场面临的问题中国是一个人口大国，也是劳动力资源十分丰富的国家，1994年底，全国劳动力资源总数达82500万人，劳动力资源总数占人口总数68.8%，当年进入劳动年龄的达1750万人。
但是，作为一个发展中国家，中国经济领域难以完全吸收不断增长的劳动力，虽然从1979年改革开放以来，中国经济以年均9.8 %速度增长，但劳动力资源的增加仍然超过社会经济的吸收能力，因此，失业现象呈现增长趋势。
在传统经济体制下，中国实行“有饭大家吃，有工大家做”的就业政策；实行高就业、低收入的工资政策，实行城镇劳动力由国家“统包统配”的分配政策，从表现看，中国己消灭失业，但许多机关、企业人浮于事、存在大量富余人员，实际上是以全体劳动者的不充分就业掩盖部分劳动者失业。
改革开放以来，经济体制逐渐从计划经济体制转为市场经济体制，劳动力就业逐渐市场化，隐性失业随之而来，当前失业有四种表现形式： 1．结构它是由于劳动供给与需求结构不合理形成的失业。
2．隐性失业。
它由于传统经济体制下实行充分就业政策，在改革中暴露出来。
3．自愿由于劳动者主动工参与劳动市场形成的失业。
4．非自愿它是由于现行工资下，想找工作而找不到形成的失业。
有关资料显示, 近几年我国每年新增劳动力1000多万人。
城镇登记失业率呈上升趋势; 农村剩余劳动力已达1. 3亿人, 加上城镇失业人口, 劳动力总供给量达到2亿多人, 而需求量只有3500万人,供给已远远地大于需求。
据专家估计, 我国目前的失业和就业不充分率已达21. 3%左右。
二、我国劳动力供求矛盾突出的原因主要表现在1. 劳动力的自然增长率每年以2%的速度进行。
由于人口自然增长，新增劳动力数量巨大。
2. 劳动力的盲目和无序流动导致了大量的结构性失业和摩擦性失业。
3. 农村实行家庭承包责任制, 使大量的农村劳动力从农业生产中分离出来。
4.经济增长方式的转变，增加了就业的难度。
2024年劳动密集型市场调研报告
劳动密集型市场调研报告1. 研究背景和目的劳动密集型产业是指劳动力需求量较高，且劳动力是生产的重要要素的产业。
本报告旨在通过调研劳动密集型市场，分析其发展现状和趋势，并提出相应的发展建议。
2. 调研方法本次调研采用了多种方法，包括问卷调查、采访和实地观察等。
我们选择了具有代表性的劳动密集型产业进行调研，包括制造业、服务业和建筑业等。
3. 市场概况3.1 劳动密集型市场规模根据我们的调研结果，劳动密集型市场在过去几年中一直保持良好的增长态势。
据统计，该市场的总规模达到了X亿元，预计未来几年仍将保持相对稳定的增长。
3.2 劳动密集型市场的主要行业在劳动密集型市场中，主要涉及到了制造业、服务业和建筑业等行业。
其中，制造业占据了市场的主导地位，约占总规模的X％，其次是服务业和建筑业。
3.3 劳动密集型市场的发展趋势随着技术的发展和劳动力成本的上升，劳动密集型市场正面临着一些挑战和机遇。
未来，随着新技术的应用，劳动密集型产业将面临着转型升级的压力，同时也将面临来自其他国家和地区的竞争。
4. 影响劳动密集型市场发展的因素4.1 劳动力成本劳动力成本是影响劳动密集型市场发展的主要因素之一。
随着劳动力成本的上升，劳动密集型产业将面临着利润空间缩小的压力。
因此，企业需要通过提高技术水平和降低生产成本来应对这一挑战。
4.2 技术进步技术进步是推动劳动密集型产业转型升级的关键因素。
通过引进先进的生产技术和设备，企业可以提高劳动力的生产效率和产品质量，从而获得更多的竞争优势。
4.3 国际竞争随着全球化的深入发展，劳动密集型市场正面临着来自其他国家和地区的竞争。
在竞争激烈的环境下，企业需要不断提升自身的技术水平和创新能力，以在市场竞争中取得更大的优势。
5. 发展建议5.1 推进科技创新为了提高劳动密集型产业的竞争力，政府应加大对科技创新的支持力度，鼓励企业增加研发投入，引导企业引进和应用新的生产技术和设备。
5.2 培育新兴产业政府和企业应积极探索培育新兴劳动密集型产业，通过发展新的产业模式和业态，推动劳动密集型市场的转型升级。
外患内忧的劳动密集型出口产业如何应对变局
外患内忧的劳动密集型出口产业如何应对变局摘要：劳动密集型产品一直是我国对外贸易的主要出口产品，但是由于受到内外多重不利的因素影响，我国劳动密集型出口产业面临着考验。
本文通过对劳动密集型产品在出口上所面临的困难，分析了我国在目前及很长一段时间内，仍应坚持发展劳动密集型出口产业，并提出了相应对策。
关健词：外患内忧;劳动密集型;出口产业;应对变局劳动密集型产品在我国出口贸易占有很大的比重，长期以来，人口多，劳动力廉价成为我国有商品和劳务市场上的具有比较优势的要素。
从纺织服装、皮具箱包、塑胶制品、玩具到家具，中国外向型劳动密集型产业取得了长足的发展，特别是纺织服装工业，堪称“衣被天下”。
劳动密集型产品的行业准入门槛不高，投资又不大，地方政府更倾向于鼓励这种既有利于出口和gdp增长，又可解决就业问题的产业的发展。
但是福兮祸所伏，中国外向型劳动密集型产业的成功也为自己招来了众多的阻力；全球金融危机的暴发，不仅对我国的金融业产生巨大的冲击，而且对我国的各个产业，尤其是劳动密集型产业带来的伤害更是无法估计的，大大冲击了我国的产品出口，迫使不少企业破产，劳动密集型产业面临着诸多的困难和挑战。
当此之时，中国劳动密集型产业将如何应对变局？一、劳动密集型出口产业面临着外患内忧的困境劳动密集型产品技术含量低，行业内无序竞争，产品价格持续走低。
由于市场体系的不健全，导致劳动密集型产品出口产业在无序中壮大发展，这种恶性竞争最直接的一个后果就是劳动密集型产品的出口价格每况愈下，同行之间竞相杀价成为劳动密集型产品出口中屡见不鲜的竞争手段。
最初，该产品的生产商以该产业的成本低而进入，但持续的低价使生产商的利润空间越来越少。
以追求最大利润为目的的生产商在这种情况下，无法获得，或不愿意投入更多的资金进行技术创新，而是通过尽可能地压低成本去拓展自己的利润空间。
于是形成恶性循环周而复始下去。
影响劳动密集型出口产业的因素还有产品生产成本上升。
港口八抓二十项心得体会
港口八抓二十项心得体会学习的东西很多，理论和实践相结合是我们工作中应该遵循的基本原则。
在前一阶段，按照港口党委的要求，我参加了公司组织的八抓二十项专题教育活动。
下面就这两个方面谈谈自己的体会：今天，根据单位统一安排，集团公司组织开展“贯彻落实新发展观、打造绿色低碳港”主题教育活动，并以此为契机认真查找差距、明确目标、整改提高，进一步转变思想作风，增强责任意识，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，切实把群众利益放在首位。
同时也对港口管辖范围内的环境污染现状做出调研分析，总结吸取先进经验与教训，将存在问题汇报给领导。
从8月15日到9月10日我们组织了有关职能部门，针对物流园区污水处理设施建设情况、港口周边污染源治理情况及路网交通安全隐患等三大重点，共计开展督查活动4次。
第1篇：强化服务观念，切实解决企业难题。
作为港口集团的后勤保障，始终坚持“诚信、守约、热情、优质、规范”的服务宗旨，坚持“优质服务、真诚奉献”的服务理念，深入开展“服务企业、服务客户”竞赛活动，不断提升优质服务水平。
通过竞争上岗、完善激励机制等措施，逐步推行首问负责制、限时办结制、代理代办制等举措，努力让服务更贴近客户需求。
在节假日期间我们积极倡导文明、温馨、亲情式的服务模式，增强员工归属感和凝聚力，让客户真正感受到港口集团全体员工对他们的关怀和爱护。
通过这次活动，使我更清醒地看到，由于国际市场疲软、大宗商品价格跌幅较大、运输成本居高不下、生产要素紧缺等诸多因素影响，货主企业资金压力大，融资困难依然突出，企业盈利空间缩小，经营形势严峻；企业债务率偏高，偿还压力巨大，财务费用负担沉重；供求矛盾仍然比较突出，尤其是能源、矿石等大宗商品价格继续走低，对沿海港口经济发展带来一定的影响；劳动密集型产业向内陆地区梯度转移步伐没有得到有效遏止，与世界各国、特别是港口所在城市的互补性减弱。
第2篇：按照港口党委统一部署，20XX 年7月21日至22日，我局联合六局开展“八抓二十项”和“五个结合”活动之六——突出质量安全生产，促进港口经济健康快速发展活动。
中国劳动力资源市场现状及未来趋势分析
中国劳动力资源市场现状及未来趋势分析近年来，中国经济的快速发展吸引了大量的劳动力资源在国内就业。
中国劳动力资源市场形势严峻，在这个充满机遇和挑战的市场中，劳动力的供求关系、就业与失业情况、工资与福利待遇等方面存在着一系列的问题和挑战。
本文将通过对现状的分析，结合一些预测与趋势，探讨中国劳动力资源市场未来的发展方向。
一、劳动力供需关系中国人口众多，在劳动力资源供给方面往往不会出现明显的问题，然而，劳动力需求方的需求情况却存在一定的不确定性。
随着中国经济转型和升级，劳动力需求结构也在发生变化。
在制造业的高速发展阶段，需求主要集中在劳动密集型产业上。
但随着技术的进步和发展，自动化生产设备和机器人的广泛应用，某些传统的劳动力需求逐渐减少，而更高素质、更具创造力和创新能力的劳动力需求将逐渐增大。
因此，未来中国劳动力市场将更加侧重于高技能人才的培养和需求。
二、就业与失业情况中国劳动力市场的就业情况一直备受关注。
尽管中国经济在过去几十年中取得巨大成功，但就业问题仍然是一个挑战。
部分原因是劳动力供需结构不匹配，高精尖人才与普通劳动力供应之间的差距较大。
此外，农村劳动力向城市转移就业也存在一定的问题，城市化进程对劳动力市场带来了一定压力。
然而，随着中国政府推进以创新驱动、绿色发展为核心的发展战略，新兴产业和服务业逐渐兴起，给就业带来了新的机遇。
大量的中高端岗位逐渐形成，对高素质劳动力的需求逐渐增加。
此外，强调创新和创业的政策也为劳动力提供了更多选择。
然而，值得关注的是，由于新兴产业和技术的普及，某些传统劳动力岗位可能会逐渐消失，这将给某些劳动力带来失业风险。
因此，未来劳动力市场将面临就业结构调整、技能培训的需要。
三、工资与福利待遇随着中国经济的不断发展，劳动力的工资与福利待遇也逐渐提高。
然而，由于地区经济发展条件的不平衡、劳动力供需结构的差异，中国工资水平存在一定的差异。
在一线城市和具备科技创新能力的高新技术产业，工资水平相对较高。
2024年劳动密集型市场分析现状
2024年劳动密集型市场分析现状引言劳动密集型产业是指劳动力密集度高、技术含量相对较低的产业。
在全球范围内，劳动密集型市场占据了重要地位，对于就业和经济增长具有重要意义。
本文将分析目前劳动密集型市场的现状，重点讨论其发展趋势和面临的挑战。
劳动密集型市场的发展趋势1. 国际劳动力分工的加剧随着全球经济一体化的深入发展，许多国家开始进行国际劳动力分工，将劳动密集型产业外包到劳动力成本较低的地区。
这种趋势导致了劳动密集型市场的国际竞争加剧，一些发展中国家成为劳动密集型产业的主要生产和出口地。
2. 技术升级对劳动密集型市场的影响尽管劳动密集型产业在一定程度上依赖于人工劳动力，但随着科技的进步，自动化和机器人技术的应用越来越广泛。
这使得传统的劳动密集型市场面临来自技术升级的挑战。
许多企业开始采用机器人化生产线，取代传统的人工劳动力，提高生产效率和质量。
3. 劳动力成本和劳动力素质的变化随着中国等劳动密集型产业主要出口国劳动力成本的上升，一些企业开始将产业转移到劳动力成本较低的地区。
与此同时，劳动力素质也成为一个关键因素。
优质的劳动力可以提高生产效率和产品质量，从而增强劳动密集型市场的竞争力。
面临的挑战1. 市场竞争加剧和利润下降由于国际劳动力分工的加剧，劳动密集型市场面临激烈的竞争，企业利润空间逐渐缩小。
一些发展中国家的低成本产品对市场造成了竞争压力，使得一些发达国家的劳动密集型产业受到冲击。
在这种情况下，企业需要寻找新的发展方向和竞争策略。
2. 技术升级对劳动力需求的变化随着技术的升级，传统的劳动密集型产业可能需要更多高技能劳动力的参与，而不再依赖于普工。
这对劳动密集型市场的劳动力需求提出了新的挑战。
企业需要重视技能培训和人才引进，提高劳动力素质，以适应市场的变化。
3. 环境和可持续发展的压力随着全球对环境和可持续发展的关注增加，一些劳动密集型产业由于环境污染和资源消耗等问题面临压力。
政府和社会对劳动密集型市场提出了更高的环保和可持续发展要求。
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“劳动力成本上涨，企业只能通过精细化管理，精打细算，尽量控制成本。
”宁波市禾源纺织品有限公司总经理陈佩佩说。
第115届广交会4月23日进入由劳动密集型行业组成的第二期，主要展出玩具礼品、家具、日用陶瓷等产品。
中国海关总署最新发布的数据显示，2014年一季度中国进出口总值出口额和进口额双双下降，其中服装、纺织品、鞋类、家具、塑料制品、箱包和玩具等七大类劳动密集型产品出口下降2.7%。
在广交会二期展会上，许多参展商认为，目前企业最大的困境是“内忧外患”。
义乌市荣成进出口有限公司总经理王荣成说：“国际市场形势严峻，国内劳动力成本上涨，企业的利润下降很多，只能从汇率和劳动力成本之间挤压生存空间。
”
“没工人比没订单还恐怖。
”聚荣(泉州)贸易有限公司总经理杨峻说，“劳动力短缺的问题十分严峻，没有工人就等于接了订单也没人做，这是整个行业的困境”。
来自泉州五矿(集团)公司的程栋梁称，原本他们企业有几百个工人，现在只剩下一百多个。
2013年，中国以4.16万亿美元的进出口总额成功超过美国，坐上全球最大贸易国“头把交椅”。
有专家称，巨大贸易数字的背后，是中国企业仍处于全球产业链中低端。
2013年中国纺织品、服装、箱包、鞋类、玩具、家具、塑料制品等七大类劳动密集型产品出口4618.4亿美元，占出口总额的比重为20.9%。
相比之下，美国与德国在对外出口商品上，纺织品及原料、家具、玩具等劳动密集型产品，出口占比只有1%左右。
许多采购商也认识到，对于劳动密集型行业来说，打“价格战”不是长久之计。
面对日益上涨的生产成本，不少企业有针对性地开发契合市场需求的产品。
在广交会展馆中，不少参展商摆出各种颇具足球元素的产品，吸引采购商。
“2014年是世界杯年，国际赛事对制造业影响很大，开发相关产品，追求设计和服务，价格才能拉开。
”陈佩佩介绍说，自己的企业从2011年开始每年都能保持20%的增长。
其“生财之道”在于做生意不盲目跟风、花心思针对客户求新的需求调整产品。
“我认为‘中国制造’的出路在于做精，把产品精细化，往高端走。
”杨峻说，“市场一直是有的，关键在于怎么去做”。