电力公司女员工素质提升调查报告
电力企业女职工素质提升工程的调研报告
电力企业女职工素质提升工程的调研报告电力企业女职工素质提升工程的调研报告电力企业女职工素质提升工程的调研报告如果说21世纪是她世纪的话,那么,在21世纪的职场上,女性作为一支新生力量日益崛起,接受知识经济对其思想,文化和技能所带来的挑战和契机,不仅撑起了半边天,而且有超越男性的趋势.对于电力企业而言,行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占有很大的比重,但她们绝对是一抹靓丽的风景线,在电力行业不乏有不怕困难,勇挑重担的女职工,令许多男同胞刮目相看.当然,要使女职工在企业的生产经营中有所作为,加强其自身素质建设是重中之重.本文结合电力企业女职工工作实践,从女职工素质工程建设的必要性,推进过程中的难点和具体对策等方面简要进行论述.一,所在电力企业女职工素质现状90年代初,公司建成以后,面向本地大批招工,大多数女职工的文化程度只处于初,高中水平,经过电力学院的短期培训后上岗就业.现在,公司在岗女职工共XXX人,女工人数占总人数的XX%左右.其中大学本科学历有7人,大专学历XXX人,高中学历XXX人,初中学历XXX人,中专学历9人,职业中专和职业高中分别为9人和1人.有一部分女职工近几年通过业余学习,拿到了大专文凭,但是由于历史和现实的原因,相当一部分女职工在思想观念,文化水平,创新精神,实践能力等方面还是安于现状,不进则退.二,实施女职工素质提升工程的重要性和必要性(一)实施女职工素质提升工程是实现公司发展的需要女职工/总体人数=XX%,这个等式让我们看到,广大女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力量.建厂初期,企业的工作技术含量不是很高,设备较落后,对职工的文化素质要求也相应不是很高,但是随着电力行业的体制改革,工业化技术革新和外部热用户的增加,近两年公司已全面进入了技术改造和扩建的关键时期,很多生产现场的设备都采用了自动化控制,也逐步引进进口产品,脱硫除尘设施也已经建成,对女职工,特别是生产一线的女职工的技术能力,外语水平,创新精神都提出了一定的要求,她们唯有不断充电,不断提升自身素质,才能跟上企业发展的步伐.(二)实施女职工素质提升工程是女职工自我发展的需要女性要在企业中岗位成才,不被淘汰,必须找准时代方向,社会需求和个人优势的汇合点,才能在竞争中发展自我,实现个人价值.通过素质提升,激励女职工认清形势,不断进取,超越自我,使女职工树立人人都能成才和终身学习的理念;通过素质提升,不断增强女职工的竞争能力和自我潜力,为女职工获得平等和发展创造有利条件;通过素质提升,使女职工得到家庭,企业,社会的尊重和认可,为家庭的和谐,企业的发展,社会的进步作出积极贡献.女职工走要学习,求发展的道路,是符合女职工的长远利益和根本利益的.三,推进女职工素质提升工程的实践近年来,公司女工委员会发挥自身优势,为广大女职工在提升素质方面创造机会,搭建多方面的学习和展示的平台.在工作中力求实现三大突破,一是体现new,二是克服difficulty,内容地图三是立足great,不断赋予工作和活动以新的内容和形式,创意新颖,花样叠出;不断精益求精,遇到任何困难都坚持到底,乘风破浪;不断创造新的成绩,任何活动都组织周密,力求效果.通过学习和锻练,使广大女职工在思想素质,业务素质,文化素质,身心素质,文明素质等方面有一个很大的提升,取得了初步成效.(一)搭建平台,写出培训新篇章女工委员会根据不同的岗位特点,举办了一系列提升女职工素质的教育培训和竞赛活动,全面为女职工的岗位成才创造环境.不仅通过理论学习,比如邀请老师讲课,座谈会,读书看报等手段,及利用宣传栏,局域网,黑板报,海报等形式广泛宣传和学习,让女职工开阔眼界,增加知识;还通过岗位能手,技术比武,劳动竞赛,青年文明岗,合理化建议等实践活动,不断鼓励女职工学习和钻研技术业务,在企业改革与发展中展示才华和智慧,从而增强她们为企业的明天奋力拼搏,岗位成才,建功立业的决心.到目前为止,已有XXX 人及XXX人分别达到中级,高级职称,并且通过公平公正的内部岗位竞聘形式,让更多的优秀女职工脱颖而出.(二)创新载体,寓教于乐显特色为丰富女职工的业余生活,塑造身形,练就气质,女工委员会举办了女子瑜珈培训班.大家利用每周两次的下班后一小时业余时间,认真听取老师讲解,刻苦排练,在忙碌而纷繁的工作之余,瑜珈让女工们挥洒汗水,沉淀心情,陶冶情操.绣出你的风采——女工委员会组织开展的十字绣活动深受女职工的欢迎,一幅幅十字绣充分展示了公司女工的聪明才智,也让我们看到了八小时以外女工们心灵手巧的另一面.你一拍,我一拍,我们都来打一拍——公司乒乓球比赛中热门思想汇报电力企业女职工素质提升工程的调研报告第2页,女职工们巾帼不让须眉,赛出了水平,拼出了水准,比赛现场异常活跃,女职工们展现出的顽强拼搏的精神把比赛推向高潮……乐理知识,桥牌知识培训班,到处都有女职工的身影,女工委员会充分利用文化,体育等阵地,想出新点子,设计丰富多彩的活动载体,开展有针对性的特色活动,充分展示公司女职工的才艺.(三)找准结合,真情实意办好事女工委员会将素质提升与维护女职工权益相结合,大力宣传《妇女权益保障法》,把女职工的专项权益保护内容写入了《公司集体合同》中,在女职工关心的平等就业,同工同酬,特殊劳动保护,生育待遇等问题上给予关注和保护;还积极为女工办实事,办好事,定期为她们发放必要的劳动保护用品,每年组织女职工的健康普查,并为女职工购买了女性安康保险,建立女工健康档案,做女职工的贴心人;时常关心女职工的生活,建立帮助困难女职工的长效机制,节假日上门慰问,做好她们的坚强的后盾,让她们无后顾之忧.四,深化女职工素质提升工程的难点五,加强女职工素质提升工程建设的思考与对策罗马不是一日建成的,实施女职工素质提升工程也不能一蹴而就,需要细水长流.公司对女职工素质提高方面已经做了很多工作,但是还存在稍许不足:一是少数领导对此项工作的重视程度还不足;二是部分女职工自我提升的热情,活力还不高等.女工委员会将在下一阶段进一步扩大宣传,健全机制,创造特色,把这项工程坚持不懈地开展下去,确保女职工素质提升工程取得明显成效.(一)加强宣传重拳出击个人简历大力宣传,做到发动好,组织好,开展好.一方面,在丰富活动内容上下功夫,调动女职工参与的积极性;在人力财力物力上给予大力支持,提供保证,扎扎实实推进活动的有效开展.另一方面,培育典型,树立榜样.介绍新时代涌现出来的女性先进人物和业务骨干,比如人民的好卫士任长霞等,广泛宣传,引导女职工树立终身学习的理念,激发女职工的学习热情,建立一支朝气蓬勃的女职工团体.(二)完善机制强化管理女职工素质提升工程要走出走走停停的模式,才能确保实效和持之以恒,这其中的关键是要逐步形成科学规范的运作机制.一是建立激励考核机制.开展女职工素质提升工程,要对在活动中涌现出来的技术等级和文化程度有提高的女职工给予一定的物质和精神奖励,增强活动的吸引力;对于成绩突出者,选树典型并进行表彰,以点带面,发挥示范作用,激发女职工学技术,学业务,学文化的积极性.二是建立因人施教的培训方法.针对不同专业,不同层面的女职工开展适合她们需求的技术技能培训,工作总结有的放矢,帮助她们制定和实现个性化成才目标,使她们在本职工作岗位上获得素质提升的动力,为企业的改革发展发挥女职工半边天作用.(三)夯实基础创造特色女工委员会要夯实基础,注重岗位培训等传统项目,比如技术比武,劳动竞赛,合理化建议等;并且要积极开动脑筋,推陈出新,精心设计各种富有时代感和女职工特色的活动载体,使广大女职工充分发挥积极性和创造力,争创一流,多做贡献;还要多与姐妹单位交流经验,取其精华,去其糟粕,少走弯路,开阔思路.有素质才有未来,有进步才能发展,把女职工的职业道德教育,业务知识培训与企业的发展目标结合起来,努力倡导快乐工作,优质工作,从而激励了女职工的工作责任感和成就感,使女职工在工作中求进步,创佳绩,讲奉献,较好地发挥了女职工在电力企业两个文明建设中不可或缺的作用.提高女工素质工作,使女工委员会同时也找到了开展女工工作的最佳结合点.。
(精编)电力行业工会提高职工素质调研报告
电力行业工会提高职工素质调研报告国家电网公司提出“抓发展、抓管理、抓团队、创一流”的总体工作思路，将投资体制改革后新时期电网企业发展的战略目标定位在建设“一强三优”、“以人为本”的高度，进一步推动现代企业发展。
随着科学技术的发展和进步，现代设备陆续在电网投入运行，这就要求高素质的人才参与企业的发展。
其实未来电力企业的竞争也是管理和人才的竞争。
一流的管理和服务必须有一流的人才，只有加强教育和培训，才能获得高素质的人才。
那么如何通过教育培训提高员工的整体素质呢？这是企业管理者首先要研究的新课题。
同时，也为工会工作提出了新的探索方向。
我们工会的妇女职业委员会肩负着建设女职工队伍的重要使命。
新形势下，要发挥自身教育功能，提高女职工素质，优化文化结构，提高专业技能，以新的精神和工作态度迎接新的任务和挑战。
一、公司女性员工素质的分析当今世界已进入高科技时代，电力系统的现代设备日新月异，旧设备不断更新淘汰。
然而，运行这一制度的人口正在老龄化，尤其是低学历的女性劳动者面临着被淘汰的威胁。
截至10月底，我公司共有女员工132人(含农电员工，下同)。
其中初中及以下占9.85%，高中占15.15%，中专毕业生占18.18%，中专毕业生占9.85%，大专毕业生占37.12%，本科及以上占9.85%。
职称结构：初级以下12人，中级3人，高级职称0人；另外中级工9人，高级工4人，技师3人，高级技师人数为零。
从女职工文化和技能现状来看，整体水平较低，尤其是高学历、高品位专业和高技能人才短缺。
有的上了技校，进了电力企业，接受了各种培训学习，但文化水平还是低。
但在六七十年代，电力企业对岗位工作的技术要求不高，对文化素质的要求也不是很高，矛盾并不突出。
进入新世纪后，电力企业进行了全面改革，计算机管理的构成全面展开，对工人的工作和技术提出了要求。
因此，当前女职工素质低与电力企业现代化的矛盾越来越大，造成这种矛盾的主观原因是“三荒”。
电力部门工会提高女职工素质的调研报告
电力部门工会提高女职工素质的调研报告一、背景与意义随着社会的发展和经济的进步，女性在电力行业中的地位日益提高，她们已经成为电力事业发展不可或缺的力量。
然而，在电力行业中，女职工的整体素质仍有待提高。
为此，电力部门工会开展了提高女职工素质的调研，旨在了解女职工的现状，为提高女职工素质提供有力支持。
二、调研内容1. 基本情况调研发现，电力部门女职工数量逐年增加，她们分布在电力系统的各个岗位上。
在年龄结构上，以中青年为主，具有较高的文化程度和专业技能。
2. 女职工素质现状（1）专业技能：大部分女职工具备一定的专业技能，但与男性职工相比，仍存在一定差距。
（2）综合素质：女职工在沟通、协调、团队协作等方面表现较好，但在创新能力、领导力等方面有所欠缺。
（3）继续教育：部分女职工有继续教育的需求，但受限于时间和精力，难以实现。
3. 影响因素（1）家庭因素：家庭责任和照顾孩子的压力，使部分女职工难以全身心投入到工作中。
（2）工作环境：部分电力企业对女职工的关怀不足，缺乏针对性的培训和激励措施。
（3）社会认知：社会对女性在电力行业的认知存在一定偏见，影响了女职工的发展。
三、对策与建议1. 完善培训体系电力部门工会应建立完善的培训体系，针对女职工的特点和需求，开展专业技能和综合素质培训。
2. 优化工作环境电力企业应关注女职工的权益，营造公平、和谐的工作氛围，减轻女职工的家庭和工作压力。
3. 加强激励机制设立女职工专项奖励，激励女职工在工作中发挥积极作用，提升整体素质。
4. 提高社会认知通过多种渠道宣传女性在电力行业的作用和贡献，提高社会对女性在电力行业的认知。
5. 加强政策支持电力部门工会应积极争取政策支持，为女职工提供更多的发展机会和条件。
四、结论提高电力部门女职工素质，对于推动电力事业发展具有重要意义。
通过本次调研，我们了解到女职工的现状和需求，为今后电力部门工会开展相关工作提供了依据。
希望电力部门工会能够充分发挥作用，推动女职工素质的提升，为电力事业的持续发展贡献力量。
提升女职工的素质的调研报告
提升女职工的素质的调研报告引言随着我国经济的快速发展和职业多样化，越来越多的女性加入到职场，并取得了很好的成绩。
但是，尽管如此，仍存在一些女职工的素质与工作能力有待提高的问题。
本文旨在探究女职工素质的现状，并提出相应的提升方法和建议。
第一部分现状分析目前，我国女职工素质总体上已有明显提升，但仍存在不少问题。
具体如下：一、专业能力弱与男同事相比，部分女职工的专业能力不够强，特别是在技术方面。
这可能与女性在教育方面的受限有关。
相较于男性，女性在选择职业时往往会优先考虑父母的期望、传统观念等因素，而不是自己的兴趣和能力。
因此，女性在工作中容易出现技术壁垒，影响其职业发展。
二、沟通能力弱女性在情感上更为敏感，可能在工作中太过于注重个人感受，而忽略了对于其他人的沟通。
为了避免冲突，她们可能往往选择包容和沉默，并不善于与人沟通，导致团队协调效果不佳，工作难以顺利开展。
三、自我管理能力欠缺作为社会的主体之一，女性企业家、管理人才的数量也在逐步增加，但自我管理能力仍然是一个问题。
工作生活平衡的问题和个人情绪管理能力都是女性需要面对和解决的。
第二部分提升方法与建议提升女职工素质，不仅需要女职工自身努力，也需要社会各方的支持。
以下是提升女职工素质的一些方法和建议：一、提高教育背景女性应当充分认识到自我价值，选择适合自己的专业，掌握相应技能。
同时，政府应加大对女性的教育投入，尤其是对于少数民族地区和贫困地区的女性，更应给予重视。
二、加强自我意识女性需要加强个人能力培养，读书、看电影等方式来提升自身素质，增加自信心，健康自尊心。
三、提高沟通能力逐渐培养女性的良好沟通习惯，使女性发现沟通的重要性，掌握更为科学和有效的沟通方式，是有必要的。
四、鼓励女性实习和参与活动提高女性的专业能力和沟通能力，需要平时的练习和实践。
政府和企业应该鼓励女性参加各种实习和社会活动，提高他们的专业及社交水平。
这样不仅可以增强女性的自信，同时也可以提高他们在职场的竞争力。
电力公司女员工素质提升调查报告[范本]
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电力公司女员工素质提升调查报告勇挑重担的女职工,电力行业不乏有不怕困难.令许多男同胞刮目相看.当然,要使女职工在企业的生产经营中有所作为,加强其自身素质建设是重中之重.本文结合电力企业女职工工作实践,从女职工素质工程建设的必要性,推进过程中的难点和具体对策等方面简要进行论述.一所在电力企业女职工素质现状公司建成以后,90年代初.面向外地大批招工,大多数女职工的文化水平只处于初,高中水平,经过电力学院的短期培训后上岗就业.现在,公司在岗女职工共93人,女工人数占总人数的30%左右.其中大学本科学历有7人,大专学历25人,高中学历21人,初中学历21人,中专学历9人,职业中专和职业高中分别为9人和1人.有一局部女职工近几年通过业余学习,拿到大专文凭,但是由于历史和现实的原因,相当一局部女职工在思想观念,文化水平,创新精神,实践能力等方面还是安于现状,不进则退.二实施女职工素质提升工程的重要性和必要性智慧与才气已成为职业生涯的决定因素,工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱.充分认识到女性要在推动经济社会发展中发挥半边天作用,必需提高自身素质.（一)实施女职工素质提升工程是实现公司发展的需要这个等式让我看到,女职工/总体人数=30%.广大女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力量.建厂初期,企业的工作技术含量不是很高,设备较落后,对职工的文化素质要求也相应不是很高,但是随着电力行业的体制改革,工业化技术革新和外部热用户的增加,近两年公司已全面进入了技术改造和扩建的关键时期,很多生产现场的设备都采用了自动化控制,也逐步引进进口产品,脱硫除尘设施也已经建成,对女职工,特别是生产一线的女职工的技术能力,外语水平,创新精神都提出了一定的要求,唯有不时充电,不时提升自身素质,才干跟上企业发展的步伐.（二)实施女职工素质提升工程是女职工自我发展的需要女性要在企业中岗位成才.必需找准时代方向,社会需求和个人优势的汇合点,才干在竞争中发展自我,实现个人价值.通过素质提升,激励女职工认清形势,不时进取,逾越自我,使女职工树立人人都能成才和终身学习的理念;通过素质提升,不时增强女职工的竞争能力和自我潜力,为女职工获得平等和发展发明有利条件;通过素质提升,使女职工得到家庭,企业,社会的尊重和认可,为家庭的和谐,企业的发展,社会的进步作出积极贡献.女职工走要学习,求发展的道路,符合女职工的久远利益和根本利益的.推进女职工素质提升工程的实践公司女工委员会发挥自身优势,近年来.为广大女职工在提升素质方面发明机会,搭建多方面的学习和展示的平台.工作中力求实现三大突破,一是体现new,二是克服difficulty,三是立足great,不时赋予工作和活动以新的内容和形式,创意新颖,花样叠出;不时精益求精,遇到任何困难都坚持到底,披荆斩棘;不时发明新的成果,任何活动都组织周密,力求效果.通过学习和锻练,使广大女职工在思想素质,业务素质,文化素质,身心素质,文明素质等方面有一个很大的提升,取得了初步效果.1搭建平台.举办了一系列提升女职工素质的教育培训和竞赛活动,女工委员会根据不同的岗位特点.全面为女职工的岗位成才发明环境.不只通过理论学习,比如邀请老师讲课,座谈会,读书看报等手段,及利用宣传栏,局域网,黑板报,海报等形式广泛宣传和学习,让女职工开阔眼界,增加知识;还通过岗位能手,技术比武,劳动竞赛,青年文明岗,合理化建议等实践活动,不时鼓励女职工学习和钻研技术业务,企业改革与发展中展示才气和智慧,从而增强她为企业的明天奋力拼搏,岗位成才,建功立业的决心.目前为止,已有42人及12人分别达到中级,高级职称,并且通过公平公正的内部岗位竞聘形式,让更多的优秀女职工脱颖而出.2创新载体.塑造身形,为丰富女职工的业余生活.练就气质,女工委员会举办了女子瑜珈培训班.大家利用每周两次的下班后一小时业余时间,认真听取老师讲解,刻苦排练,忙碌而纷繁的工作第 3 页共7 页之余,瑜珈让女工们挥洒汗水,沉淀心情,陶冶情一幅幅十字绣充分展示了公司女工的聪明才智,绣出你风采—女工委员会组织开展的十字绣活动深受女职工的欢迎.也让我看到八小时以外女工们心灵手巧的另一面.都来打一拍—公司乒乓球竞赛中,一拍.女职工们巾帼不让须眉,赛出了水平,拼出了水准,竞赛现场异常活跃,女职工们展现出的顽强拼搏的精神把竞赛推向高潮…乐理知识,桥牌知识培训班,处都有女职工的身影,女工委员会充分利用文化,体育等阵地,想出新点子,设计丰富多彩的活动载体,开展有针对性的特色活动,充分展示公司女职工的才艺.3找准结合.大力宣传《妇女权益保证法》,女工委员会将素质提升与维护女职工权益相结合.把《女职工的专项权益维护内容写入了公司集体合同》中,女职工关心的平等就业,同工同酬,特殊劳动维护,生育待遇等问题上给予关注和保护;还积极为女工办实事,办好事,定期为她发放必要的劳动维护用品,每年组织女职工的健康普查,并为女职工购买了女性安康安全,建立女工健康档案,做女职工的贴心人;时常关心女职工的生活,建立协助困难女职工的长效机制,节假日上门慰问,做好她坚强的后盾,让她无后顾之忧.三深化女职工素质提升工程的难点公司大批招工,由于在90年代建厂初期.这时,大多数女职工的文化水平只处于初,高中水平,有一些虽然进行了电厂培训,熟悉工艺流程和电力设备,但还是存在文化水平低,加之当时电力企业工作技术含量不高,文化素质的要求上压力不是很突出.90年代后期,电力企业进行全面改革,自动化逐步取代机械表盘,技术的含量提高了,社会的要求也提高了,原有的女职工素质现状与企业发展要求差别也越来越大,认识呈现了偏差,使得女职工在素质培训上出现了大而有力的绊脚石.不少女职工缺乏学习积极性,缺乏竞争意识,缺乏自信心理.有的认为自己现有的工作技能已经足够能应对目前的工作,不必要重新走上学习的道路;有的认为自己的年龄大了,记忆力下降,上班,家务,孩子样样要操心,哪有心思坐下来苦读圣贤书;有的认为电力企业职工工作比较稳定,缺乏危机感;也有的认为电力企业还是以男性居多,女同志体力不如男,只能做些轻闲的工作,因此要想工作再上一个层次也不大可能,导致畏难,消沉等情绪产生,从而缺乏自信心.由于受生理特点和历史遗留的封建激进意识的影响,这些思想,限制了女职工的自主性,发明性和自身潜力的充分发挥,造成女职工不愿,不想参与技能培训,学习热情降低了,从而无法提高其各方面的素质.因此,电力企业的女职工要在企业的发展中有所作为,最根本的还是要纠正错误思想,认识到提高素质对自身的重要性.此情况下,女工委员会必需审时度势,调动女职工学习的积极性,克第 5 页共7 页服难点,推进工作的顺利发展.加强女职工素质提升工程建设的思考与对策罗马不是一日建成的,五.实施女职工素质提升工程也不能一蹴而就,需要细水长流.公司对女职工素质提高方面已经做了很多工作,但是还存在稍许缺乏:一是少数领导对此项工作的重视水平还不足;二是局部女职工自我提升的热情,活力还不高等.女工委员会将在下一阶段进一步扩大宣传,健全机制,发明特色,把这项工程坚持不懈地开展下去,确保女职工素质提升工程取得明显效果.（一)加强宣传重拳反击做到发动好,大力宣传.组织好,开展好.一方面,丰富活动内容上下功夫,调动女职工参与的积极性;人力财力物力上给予大力支持,提供保证,扎扎实实推进活动的有效开展.另一方面,培育典型,树立典范.介绍新时代涌现进去的女性先进人物和业务骨干,比如人民的好卫士任长霞等,广泛宣传,引导女职工树立终身学习的理念,激发女职工的学习热情,建立一支朝气蓬勃的女职工团体.（二)完善机制强化管理才干确保实效和持之以恒,女职工素质提升工程要走出走走停停的模式.这其中的关键是要逐步形成科学规范的运作机制.要对在活动中涌现出来的技术等级和文化水平有提高的女职工给予一定的物质和精神奖励,一是建立激励考核机制.开展女职工素质提升工程.增强活动的吸引力;对于效果突出者,选树典型并进行表彰,以点带面,发挥示范作用,激发女职工学技术,学业务,学文化的积极性.不同层面的女职工开展适合她需求的技术技能培训,建立因人施教的培训方法.针对不同专业.有的放矢,协助她制定和实现个性化成才目标,使她本职工作岗位上获得素质提升的动力,为企业的改革发展发挥女职工半边天作用.（三)夯实基础发明特色注重岗位培训等传统项目,女工委员会要夯实基础.比如技术比武,劳动竞赛,合理化建议等;并且要积极开动脑筋,推陈出新,精心设计各种富有时代感和女职工特色的活动载体,使广大女职工充分发挥积极性和创造力,争创一流,多做贡献;还要多与姐妹单位交流经验,取其精华,去其糟粕,少走弯路,开阔思路.有进步才干发展,有素质才有未来.把女职工的职业道德教育,业务知识培训与企业的发展目标结合起来,努力建议快乐工作,优质工作,从而激励了女职工的工作责任感和成就感,使女职工在工作中求进步,创佳绩,讲奉献,较好地发挥了女职工在电力企业两个文明建设中不可或缺的作用.提高女工素质工作,使女工委员会同时也找到开展女工工作的最佳结合点.第7 页共7 页。
电力职工调研报告
电力职工调研报告电力职工调研报告1假如说21世纪是她世纪的话，那么，在21世纪的职场上，女性作为一支新生力气日益崛起，接受学问经济对其思想，文化和技能所带来的挑战和契机，不仅撑起了半边天，而且有超越男性的趋势。
对于电力企业而言，行业性质确定了女职工不行能在这样的群体中占有很大的比重，但她们肯定是一抹靓丽的风景线，在电力行业不乏有不怕困难，勇挑重担的女职工，令很多男同胞刮目相看。
当然，要使女职工在企业的生产经营中有所作为，加强其自身素养建设是重中之重。
一、所在电力企业女职工素养现状90年月初，公司建成以后，面对本地大批招工，大多数女职工的文化程度只处于初，高中水平，经过电力学院的短期培训后上岗就业。
如今，公司在岗女职工共93人，女工人数占总人数的30%左右。
其中高校本科学历有7人，大专学历25人，高中学历21人，学校学历21人，中专学历9人，职业中专和职业高中分别为9人和1人。
有一部分女职工近几年通过业余学习，拿到了大专文凭，但是由于历史和现实的缘由，相当一部分女职工在思想观念，文化水平，创新精神，实践力量等方面还是安于现状，不进则退。
二、实施女职工素养提升工程的重要性和必要性工业化和高科技使男人的体力优势慢慢趋弱，才智与才华已成为职业生涯的确定因素，我们充分熟悉到女性要在推动经济社会进展中发挥半边天作用，必需提高自身素养。
(一)实施女职工素养提升工程是实现公司进展的需要女职工/总体人数=30%，这个等式让我们看到，广阔女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力气。
建厂初期，企业的工作技术含量不是很高，设备较落后，对职工的文化素养要求也相应不是很高，但是随着电力行业的体制改革，工业化技术革新和外部热用户的增加，近两年公司已全面进入了技术改造和扩建的关键时期，许多生产现场的设备都采纳了自动化掌握，也逐步引进进口产品，脱硫除尘设施也已经建成，对女职工，特殊是生产一线的女职工的技术力量，外语水平，创新精神都提出了肯定的要求，她们唯有不断充电，不断提升自身素养，才能跟上企业进展的步伐。
提升女职工的素质的调研报告
提升女职工的素质的调研报告一、背景概述在我国，女性劳动力的参与度逐渐提高，越来越多的女性进入职场，并在各行各业中发挥重要的作用。
然而，女职工在工作中面临的挑战和问题也逐渐凸显，如职业晋升机会有限、工作压力大、家庭与职业的平衡等。
因此，如何提升女职工的素质，使她们能充分发挥潜力，实现个人与职业的发展，是一个重要的课题。
二、调研目的本次调研旨在了解目前我国女职工素质的现状，并探讨提升女职工素质的有效策略，以期为相关部门提供科学的建议。
三、调研方法1.文献研究：对相关领域的学术论文、调查报告、政策文件进行整理和分析；2.问卷调查：设计并发放调查问卷，针对女职工的工作环境、优势与困境、素质需求等进行调查；3.个别访谈：与女职工进行深入交流，了解她们在职业生涯中的体验和感受；4.数据分析：对收集到的数据进行整理，运用统计学的方法进行分析。
四、调研结果调研结果显示，女职工在多个方面存在素质不足的问题：1.职业技能方面：相比于男性，女性在一些行业和职位中的职业技能相对较弱，缺乏相关专业知识和技术培训的机会；2.职业发展方面：女职工往往面临职业晋升机会和空间有限的问题，晋升的机会和职位的自由度不如男性；3.健康与压力方面：由于承担家庭与职业的双重角色，女职工容易感受到更大的工作压力和生活压力，导致身心健康问题；4.家庭与职业平衡方面：女职工在追求职业发展的同时，也要兼顾家庭责任，面临较大的平衡问题。
五、提升女职工素质的策略1.教育与培训：加强对女职工的职业技能培训，提供更多的学习机会，提高专业素质；2.职业发展支持：增加女性职业晋升的机会，建立公平的晋升机制和评价体系，鼓励女职工发挥潜力和能力；3.公共政策支持：加强相关法律和政策的制定，保护女职工的权益，提供更好的工作环境和福利保障；4.家庭与职业平衡支持：鼓励家庭责任的共担与分工，提供灵活的工作时间和社会保障措施，减轻女职工的家庭和工作压力。
六、结论与建议通过本次调研，我们可以看出提升女职工的素质是一个综合性的过程。
电力企业公会提升员工素养的调查报告
电力企业公会提升员工素养的调查报告国网企业明确提出“抓发展趋势、抓管理方法、抓团队、创一流”的整体工作目标，把投资体制改革创新后的新形势下电力网公司发展的发展战略，精准定位在基本建设“一强三优”，“以民为本”的高宽比上，来进一步推动智能化公司发展。
伴随着科技进步的发展趋势发展，智能化机器设备相继资金投入电力网运营，务必规定高质量优秀人才来参加公司的发展趋势，将来电力行业的市场竞争事实上也是管理方法和优秀人才的市场竞争，一流的服务管理务必有一流的优秀人才，而高质量的优秀人才务必根据提升文化教育与学习培训才可以获得。
那麼怎样以文化教育、学习培训来——提高员工的能力素质呢？它是企业管理人员最先要科学研究的新课题研究。
另外，也对工会工作明确提出了一个新形势下的探寻方位。
大家公会女职委，肩负着女职工队伍基本建设的关键重任，在新时期，要充分发挥本身文化教育职责，搞好女工素养提高，提升文化艺术构造，提升专业能力的工作中，使其以新的精神面貌和工作中姿势迎来新每日任务挑战。
一、企业女工素养分析报告现如今，全球早已踏入新科技时期，供电系统的智能化机器设备日新月异，不断升级、取代了旧机器设备，而控制这一系统软件的人口数量却展现人口老龄化，尤其是女工的文凭构造低，遭遇着淘汰被淘汰的威协。
截至10月底，我企业女工132人（包含农电职工，相同）。
在她们正中间，中学及下列的占9.85%，普通高中的占15.15%，技工学校大学毕业的占18.18%，职高的占9.85%，专科的占37.12%，大学本科之上的占9.85%。
专业技术职称构造：初中级下列12人，初级三人，而高級技术专业专业技术职称为零；此外，中级工9人，高级技师4人，技术员三人，而高级技工是零。
女工的文化艺术、专业技能现况看来，平均水平不高，尤其是高文凭、高档专业技术人员、技能型人才比较严重紧缺。
有一些尽管到了技工学校，走入电力行业，历经各种各样学习培训，但或是学历稍低。
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电力公司女员工素质提升调查报
告
电力公司女员工素质提升调查报告
勇挑重担的女职工,电力行业不乏有不怕困难.令许多男同胞刮目相看.当然,要使女职工在企业的生产经营中有所作为,加强其自身素质建设是重中之重.本文结合电力企业女职工工作实践,从女职工素质工程建设的必要性,推进过程中的难点和具体对策等方面简要进行论述.
一所在电力企业女职工素质现状
公司建成以后,90年代初.面向外地大批招工,大多数女职工的文化水平只处于初,高中水平,经过电力学院的短期培训后上岗就业.现在,公司在岗女职工共93人,女工人数占总人数的30%左右.其中大学本科学历有7人,大专学历25人,高中学历21人,初中学历21人,中专学历9人,职业中专和职业高中分别为9人和1人.有一局部女职工近几年通过业余学习,拿到大专文凭,但是由于历史和现实的原因,相当一局部女职工在思想观念,文化水平,创新精神,实践能力等方面还是安于现状,不进则退.
二实施女职工素质提升工程的重要性和必要性
智慧与才气已成为职业生涯的决定因素,工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱.充分认识到女性要在推动经济社会发展中发挥半边天作用,必需提高自身素质.
（一)实施女职工素质提升工程是实现公司发展的需要
这个等式让我看到,女职工/总体人数=30%.广大女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力量.建厂初期,企业的工作技术含量不是很高,设备较落后,对职工的文化素质要求也相应不是很高,但是随着电力行
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业的体制改革,工业化技术革新和外部热用户的增加,近两年公司已全面进入了技术改造和扩建的关键时期,很多生产现场的设备都采用了自动化控制,也逐步引进进口产品,脱硫除尘设施也已经建成,对女职工,特别是生产一线的女职工的技术能力,外语水平,创新精神都提出了一定的要求,唯有不时充电,不时提升自身素质,才干跟上企业发展的步伐.
（二)实施女职工素质提升工程是女职工自我发展的需要女性要在企业中岗位成才.必需找准时代方向,社会需求和个人优势的汇合点,才干在竞争中发展自我,实现个人价值.通过素质提升,激励女职工认清形势,不时进取,逾越自我,使女职工树立人人都能成才和终身学习的理念;通过素质提升,不时增强女职工的竞争能力和自我潜力,为女职工获得平等和发展发明有利条件;通过素质提升,使女职工得到家庭,企业,社会的尊重和认可,为家庭的和谐,企业的发展,社会的进步作出积极贡献.女职工走要学习,求发展的道路,符合女职工的久远利益和根本利益的.推进女职工素质提升工程的实践
公司女工委员会发挥自身优势,近年来.为广大女职工在提升素质方面发明机会,搭建多方面的学习和展示的平台.工作中力求实现三大突破,一是体现new,二是克服difficulty,三是立足great,不时赋予工作和活动以新的内容和形式,创意新颖,花样叠出;不时精益求精,遇到任何困难都坚持到底,披荆斩棘;不时发明新的成果,任何活动都组织周密,力求效果.通过学习和锻练,使广大女职工在思想素质,业务素质,文化素质,身心素质,文明素质等方面有一个很大的提升,取得了初步效果.
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1搭建平台.
举办了一系列提升女职工素质的教育培训和竞赛活动,女工委员会根据不同的岗位特点.全面为女职工的岗位成才发明环境.不只通过理论学习,比如邀请老师讲课,座谈会,读书看报等手段,及利用宣传栏,局域网,黑板报,海报等形式广泛宣传和学习,让女职工开阔眼界,增加知识;还通过岗位能手,技术比武,劳动竞赛,青年文明岗,合理化建议等实践活动,不时鼓励女职工学习和钻研技术业务,企业改革与发展中展示才气和智慧,从而增强她为企业的明天奋力拼搏,岗位成才,建功立业的决心.目前为止,已有42人及12人分别达到中级,高级职称,并且通过公平公正的内部岗位竞聘形式,让更多的优秀女职工脱颖而出.
2创新载体.
塑造身形,为丰富女职工的业余生活.练就气质,女工委员会举办了女子瑜珈培训班.大家利用每周两次的下班后一小时业余时间,认真听取老师讲解,刻苦排练,忙碌而纷繁的工作之余,瑜珈让女工们挥洒汗水,沉淀心情,陶冶情一幅幅十字绣充分展示了公司女工的聪明才智,绣出你风采—女工委员会组织开展的十字绣活动深受女职工的欢迎.也让我看到八小时以外女工们心灵手巧的另一面.都来打一拍—公司乒乓球竞赛中,一拍.女职工们巾帼不让须眉,赛出了水平,拼出了水准,竞赛现场异常活跃,女职工们展现出的顽强拼搏的精神把竞赛推向高潮…乐理知识,桥牌知识培训班,处都有女职工的身影,女工委员会充分利用文化,体育等阵地,想出新点子,设计丰富多彩的活动载体,开展有针对性的特色活动,充分展
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示公司女职工的才艺.
3找准结合.
大力宣传《妇女权益保证法》,女工委员会将素质提升与维护女职工权益相结合.把《女职工的专项权益维护内容写入了公司集体合同》中,女职工关心的平等就业,同工同酬,特殊劳动维护,生育待遇等问题上给予关注和保护;还积极为女工办实事,办好事,定期为她发放必要的劳动维护用品,每年组织女职工的健康普查,并为女职工购买了女性安康安全,建立女工健康档案,做女职工的贴心人;时常关心女职工的生活,建立协助困难女职工的长效机制,节假日上门慰问,做好她坚强的后盾,让她无后顾之忧.
三深化女职工素质提升工程的难点
公司大批招工,由于在90年代建厂初期.这时,大多数女职工的文化水平只处于初,高中水平,有一些虽然进行了电厂培训,熟悉工艺流程和电力设备,但还是存在文化水平低,加之当时电力企业工作技术含量不高,文化素质的要求上压力不是很突出.90年代后期,电力企业进行全面改革,自动化逐步取代机械表盘,技术的含量提高了,社会的要求也提高了,原有的女职工素质现状与企业发展要求差别也越来越大,认识呈现了偏差,使得女职工在素质培训上出现了大而有力的绊脚石.不少女职工缺乏学习积极性,缺乏竞争意识,缺乏自信心理.有的认为自己现有的工作技能已经足够能应对目前的工作,不必要重新走上学习的道路;有的认为自己的年龄大了,记忆力下降,上班,家务,孩子样样要操心,哪有心思坐下来苦读圣贤
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书;有的认为电力企业职工工作比较稳定,缺乏危机感;也有的认为电力企业还是以男性居多,女同志体力不如男,只能做些轻闲的工作,因此要想工作再上一个层次也不大可能,导致畏难,消沉等情绪产生,从而缺乏自信心.由于受生理特点和历史遗留的封建激进意识的影响,这些思想,限制了女职工的自主性,发明性和自身潜力的充分发挥,造成女职工不愿,不想参与技能培训,学习热情降低了,从而无法提高其各方面的素质.因此,电力企业的女职工要在企业的发展中有所作为,最根本的还是要纠正错误思想,认识到提高素质对自身的重要性.此情况下,女工委员会必需审时度势,调动女职工学习的积极性,克服难点,推进工作的顺利发展.
加强女职工素质提升工程建设的思考与对策罗马不是一日建成的,五.实施女职工素质提升工程也不能一蹴而就,需要细水长流.公司对女职工素质提高方面已经做了很多工作,但是还存在稍许缺乏:一是少数领导对此项工作的重视水平还不足;二是局部女职工自我提升的热情,活力还不高等.女工委员会将在下一阶段进一步扩大宣传,健全机制,发明特色,把这项工程坚持不懈地开展下去,确保女职工素质提升工程取得明显效果.
（一)加强宣传重拳反击
做到发动好,大力宣传.组织好,开展好.一方面,丰富活动内容上下功夫,调动女职工参与的积极性;人力财力物力上给予大力支持,提供保证,扎扎实实推进活动的有效开展.另一方面,培育典型,树立典范.介绍新时代涌现进去的女性先进人物和业务骨干,比如人民的好卫士任长霞等,广
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泛宣传,引导女职工树立终身学习的理念,激发女职工的学习热情,建立一支朝气蓬勃的女职工团体.
（二)完善机制强化管理
才干确保实效和持之以恒,女职工素质提升工程要走出走走停停的模式.这其中的关键是要逐步形成科学规范的运作机制.要对在活动中涌现出来的技术等级和文化水平有提高的女职工给予一定的物质和精神奖励,一是建立激励考核机制.开展女职工素质提升工程.增强活动的吸引力;对于效果突出者,选树典型并进行表彰,以点带面,发挥示范作用,激发女职工学技术,学业务,学文化的积极性.不同层面的女职工开展适合她需求的技术技能培训,建立因人施教的培训方法.针对不同专业.有的放矢,协助她制定和实现个性化成才目标,使她本职工作岗位上获得素质提升的动力,为企业的改革发展发挥女职工半边天作用.
（三)夯实基础发明特色
注重岗位培训等传统项目,女工委员会要夯实基础.比如技术比武,劳动竞赛,合理化建议等;并且要积极开动脑筋,推陈出新,精心设计各种富有时代感和女职工特色的活动载体,使广大女职工充分发挥积极性和创造力,争创一流,多做贡献;还要多与姐妹单位交流经验,取其精华,去其糟粕,少走弯路,开阔思路.
有进步才干发展,有素质才有未来.把女职工的职业道德教育,业务知识培训与企业的发展目标结合起来,努力建议快乐工作,优质工作,从而激励了女职工的工作责任感和成就感,使女职工在工作中求进步,创佳绩,讲
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奉献,较好地发挥了女职工在电力企业两个文明建设中不可或缺的作用.提高女工素质工作,使女工委员会同时也找到开展女工工作的最佳结合点.
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仅供参考
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