007岗位任职要求1
设备点检员岗位描述-JD
的责任感和事业心，工作认真负责;
Job
Requirem
有强的学习能力与创新理念。吃苦耐劳，能承受一定的工作压
ents 力
Certification/Qualification 必备职业资格证书
Computer 计算机
初级电工资格证 可熟练操作
任职资格 岗位要求
Competence能力项目
Training Needs所需技能培训
沟通协调 组织指挥 理解执行 语言表达 统筹规划
B
社会活动
C
应知
应会：
常规学习
B
人际关系
设备原理及维修基
熟练掌握数控机床
设备原理及维修
C 要求程度 础。
、注塑机、SMT、压铸机 知识培训。
A C
激励授权 观察应变
C
A=高
设备安全操作规程 设备的操作、维修和保
新设备操作、维
B=较高 、保养文件及相关表单 养
1 熟悉机电设备维修原理,主要熟悉简单的CNC、车床、铣床、 Education
注塑机或氧化线等设备工作原理和结构
学历 高中或以上
Major 专业: 机电类
熟悉设备的操作、维修保养、规程及常见故障处理，会使用万 用表、各种尺规、各种工具及防护用具等。
Chinese 中文 ■Mandarin □Cantonese
This is record shall be stored 3 years at least/此记录至少保存三年
严格遵守公司的各项管理制度，执行本岗位的安全操作规程，对本岗位的安全生产负责
遵守纪律，绝不违章，切实做好生产现场的"6S"工作
Contacts & Relationship工作联系 Internal内部: 上级:主管 下级: \
10-政工科等岗位要求
任职条件：1【政治思想与职业道德条件】1.1政治坚定、作风正派；坚持原则、服从领导；自觉遵守党纪、法规，认真贯彻党的路线、方针、政策。
1.2热爱救助事业、公道正派、诚实守信、团结协作、求真务实；接受监督、廉洁奉公。
2【文化程度】具有大专毕业或以上的学历3【基础知识和基础应用能力】3.1具备较好的政治理论水平，掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本内容。
3.2熟悉《党章》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家保密法》；掌握党的组织、干部、知识分子等工作的政策、规定。
3.3熟悉海上救助工作和船舶的基本常识和特点。
具有准确、条理清晰的口头和文字表达能力，能撰写有关党建工作、干部管理、宣传教育和精神文明建设等方面的文件、总结和报告；具备一定的计算机应用能力。
4【岗位专业条件】4.1掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理；掌握“三个代表”的重要思想以及党务管理、干部管理、宣传教育和精神文明建设的业务知识。
4.2能正确理解和运用党的方针、政策；能及时分析本部门党建工作、干部管理、宣传教育和精神文明建设，提出切实可行的推进方案；能协调与各方面的关系，具有较好地组织能力。
4.3能全面督促落实党建工作、干部管理、宣传教育和精神文明建设方面的工作；善于做思想政治工作，及时发现和推广先进典型，有针对性地提出党员教育、培训、发展和干部配备方案，为海上人命救助工作做好组织保证。
5【岗位任职资历、资格条件】工作五年以上，中共正式党员，党龄三年以上。
6【身体和年龄条件】任职条件：1【政治思想与职业道德条件】1.1政治坚定、作风正派；坚持原则、服从领导；自觉遵守党纪、法规，认真贯彻党的路线、方针、政策。
1.2热爱救助事业、公道正派、诚实守信、团结协作、求真务实；接受监督、廉洁奉公。
2【文化程度】具有大专毕业或以上的学历（原岗位人员高中以上学历）。
3【基础知识和基础应用能力】3.1具备一定的政治理论水平，掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本内容。
(岗位职责)福建医科大学岗位说明书
（岗位职责）福建医科大学岗位说明书福建医科大学岗位说明书注：1.编码办法：岗位代码前2位为学校的简称代码，3、4位为单位（部门）的简称代码，5、6位为岗位类别的代码，最后4位数字为岗位等级代码。
2.每个岗位填写壹式二份，上报人事处壹份（另报壹份电子文档）。
3.五级、六级岗位说明书须经校分管领导审核签字。
福建医科大学岗位说明书注：1.编码办法：岗位代码前2位为学校的简称代码，3、4位为单位（部门）的简称代码，5、6位为岗位类别的代码，7、8位为专业技术职务系列简称代码，最后4位数字为岗位等级代码。
2.每个岗位填写壹式二份，上报人事处壹份（另报壹份电子文档）。
福建医科大学岗位说明书注：1.编码办法：岗位代码前2位为学校的简称代码，3、4位为单位（部门）的简称代码，5、6位为岗位类别的代码，7、8位为专业技术职务系列简称代码，最后4位数字为岗位等级代码。
2.每个岗位填写壹式二份，上报人事处壹份（另报壹份电子文档）。
福建医科大学岗位说明书单位（部门）名称（盖章）：编写日期：年月日注：1.编码办法：岗位代码前2位为学校的简称代码，3、4位为单位（部门）的简称代码，5、6位为岗位类别的代码，7、8位为专业技术职务系列简称代码，最后4位数字为岗位等级代码。
2.每个岗位填写壹式二份，上报人事处壹份（另报壹份电子文档）。
福建医科大学岗位说明书注：1.编码办法：岗位代码前2位为学校的简称代码，3、4位为单位（部门）的简称代码，5、6位为岗位类别的代码，最后4位数字为岗位等级代码。
2.每个岗位填写壹式二份，上报人事处壹份（另报壹份电子文档）。
福建医科大学岗位说明书注：1.编码办法：岗位代码前2位为学校的简称代码，3、4位为单位（部门）的简称代码，5、6位为岗位类别的代码，7、8位为专业技术职务系列简称代码，最后4位数字为岗位等级代码。
2.每个岗位填写壹式二份，上报人事处壹份（另报壹份电子文档）。
福建医科大学岗位说明书单位（部门）名称（盖章）：编写日期：年月日注：1.编码办法：岗位代码前2位为学校的简称代码，3、4位为单位（部门）的简称代码，5、6位为岗位类别的代码，7、8位为专业技术职务系列简称代码，最后4位数字为岗位等级代码。
任职资格管理规定
任职资格管理制度(非管理职位使用)目录第一章总则 (2)第二章组织及各角色职责 (2)第三章任职资格发展通道和标准 (4)第四章认证评估程序 (5)第五章与HR其他模块接口及应用 (10)第一章总则第一条目的为规范公司任职资格管理工作，发展并巩固员工核心业务能力，加速员工适应公司战略发展要求以及岗位胜任能力的要求，公司为员工建立专业的能力发展体系——任职资格管理体系。
任职资格管理体系的建立将为员工呈现职业发展的通道和前景，帮助员工寻找差距，提升短板，鼓励员工在专业上不断提高，实现员工与公司的共同发展和成长。
第二条原则和理念1.前瞻性原则公司通过员工任职资格管理体系的建立，牵引员工通过主动学习、实践和锻炼，为未来工作可能遇到的机会和挑战预先作好准备。
2.业务需要与标杆结合原则各职位任职资格标准和发展通道均基于管理工作特点，结合优秀标杆员工工作方法和业界优秀专业人员行为和素质要求，强调实战。
3.绩效和能力导向原则以绩效为能力评价前提，关注绩效背后的行为标准、素质特征和知识技能掌握情况；以绩效评价能力，以能力支撑绩效。
第二章组织及各角色职责第三条任职资格管理委员会组织架构公司任职资格管理委员会人力资源部专业委员会1专业委员会2专业委员会3专业委员会……部门负责人员工直接主管员工部门负责人员工直接主管员工部门负责人员工直接主管员工部门负责人员工直接主管员工第四条职责划分第五条认证专业机构1.公司任职资格管理委员会公司任职资格管理委员会由主任委员、委员组成，成员构成如下：☐主任委员：公司总裁2.委员：各部门负责人3.专业委员会专业委员会主要负责满足基本认证条件的中等及以上级别人员认证答辩工作，由主任委员、委员组成，成员构成如下：☐主任委员：该专业领域的分管负责人☐委员：该专业领域核心部门负责人（1人）、业务专家（3人）☐公司高层管理者、顾问可作为专家参与核心员工或高级别员工认证4.认证小组认证小组主要负责部门内满足基本认证条件的低级别人员认证工作，由组长和组员组成，成员构成如下：☐组长：该部门经理☐组员：业务骨干或业务专家（2人）第三章任职资格发展通道和标准第六条任职资格发展通道任职资格发展通道详见各职位任职资格标准相关文件。
职位说明书(绩效专员)
2
定期组织公司绩效考核工作，及时汇总、分析绩效考核结果，为绩效工资的发放及其他人力资源活动提供依据
延误天数
3
为各部门绩效管理工作的开展提供咨询服务，保证绩效管理循环的正常运行
部门满意度
4
组织实施绩效管理满意度调研，对绩效管理体系进行定期维护，促进绩效管理体系的完善
绩效管理满意度
5
受理员工绩效考核投诉
专业要求
人力资源、心理学等管理类专业
最低学历（或工作证书）要求
本科
最低经验要求
三年以上绩效推动工作经验
公文写作、计算机、外语要求
擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件，国家英语四级，简单读写
主要能力和素质要求
责任心、主动性、沟通协调能力、分析判断能力、学习能力、组织能力
职位培训主要内容及方式
在职培训，绩效管理系列培训
七、工作特征
评价要素
特 征 描 述
工作的时间特征
上下班时间正常，具有一定的规律性
工作的紧张程度
工作节奏、时限可以自己掌握
工作的均衡性
工作均衡，不会出现忙闲不均的现象
工作的地点、工作环境
工作地点：办公室偶有外出。
环境状况：清洁、舒适。
危险性：无危险,无职业病危险。
任职者签名：
直接主管签名：
公司主管签名：
部门满意度
6
收集与绩效管理工作相关的数据、建议或任何重要信息，整理后呈报直属主管，作为主管决策之重要参考
领导满意度
7
执行绩效管理档案整理工作
绩效管理档案完整性
8
总结公司绩效管理工作，推进组织、流程改造等工作
及时有效
四、在组织中的位置
企管部各岗位人员职责、权限与任职条件
企管部各岗位人员职责、权限与任职条件1通用岗位职责本职责适用部门全体人员。
1.1贯彻执行并严格遵守国家和各级政府的法律、法规和公司的各项管理标准以及规章制度。
1.2参加政治理论、企业管理、专业技术、本业务等知识的学习和培训，不断提高自己的管理水平和业务技能。
1.3遵守厂规厂纪，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，严格执行公司的请假制度。
1.4服从组织分配和工作安排，对工作认真负责、秉公办事，遵守职业道德。
1.5转变工作作风，深入生产实际，检查、指导、帮助基层业务工作。
1.6主动协作与配合，努力提高工作效率，做到一职多能。
1.7熟悉并掌握本部门相关业务，本着知识化与专业化的要求，逐步成为业务工作的内行。
1.8不断改进完善本部门、本业务的管理制度与工作流程，优化办事程序，使之规范化、制度化。
1.9本着持续改进的原则，总结本部门工作的不足与差距，借鉴先进单位、先进部门的管理经验，提出改进措施并抓好实施。
1.10创造良好的协作关系，注重结合点与交叉点的管理，健全管理标准和控制办法，消除扯皮、推诿、失控的发生。
1.11完成领导交办的其它各项临时任务。
2 专业岗位职责(岗位说明书)1、岗位说明书（部长） HGQG-001-20112、岗位说明书（副部长） HGQG-002-2011HGQG-003-20114、岗位说明书（法律事务主管） HGQG-004-20115、岗位说明书（合同管理主办）HGQG-005-20117、岗位说明书(经济管理科长）HQQG-007-20118、岗位说明书(计划考核主管）HGQG-008-20119、岗位说明书(综合统计） HGQG-009-201110、岗位说明书(成本管理主办）HGQG-010-201111、岗位说明书(经济往来主管）HGQG-011-201112、岗位说明书(信息中心主任）HGQG-012-2011。
招聘岗位职责及任职要求
招聘岗位职责及任职要求一、设计主管（1名）岗位职责：1、负责安排部门规划、建筑、结构、景观设计等工作；2、设计协调、管理工作；3、设计审核、分派、协调工作；4、施工技术协助、配合、协调工作；5、招投标技术支持及配合开发技术支持及配合；6、销售策划技术支持及配合。
任职要求：1、建筑学相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、熟练使用CAD等设计相关软件；4、持有注册建筑师资格证者优先。
二、预算主管（1名）岗位职责：1、土建、安装成本中的估算、元素按、洽商、变更、结算编制及审核，成本分析，成本合同执行的监督与评估，合同付款审核，动态成本编制；2、工程招标文件的商务部分编制、技术部分核定、起草初步招标文件，负责商务标的分析，参与商务标的评审以及合同谈判等；3、审核和组织造价咨询单位的工作，与业务部门的相关业务沟通、联系；任职要求：1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及良好的沟通协调能力。
三、销售主管（1名）岗位职责：1、负责销售部行政管理，组织协调销售部各项日常工作。
；2、负责销售部工作时间、人员安排，管理、监督销售部工作纪律；3、根据市场状况，及时调整销售策略及销控计划，策划组织各项销售工作；4、组织安排销售动态分析，搜集项目的市场、广告以及客户的反馈信息，为公司决策有效提供依据；5、协调配合业务员与客户谈判，监督接待、谈判签约等销售进程，促进成交，审核合同条款；6、制定并组织销售业务流程，监督并实施。
任职要求：1、工民建及相关专业毕业，本科及以上学历；2、五年以上房地产开发企业工作经验，从事本职工作两年以上；3、良好的职业道德和敬业精神，沉稳，干练以及卓越的沟通协调组织能力。
四、前期配套主管（1名）岗位职责：1、配合完成前期部报批报建工作计划的制定和实施；2、负责向相关政府部门递交立项申请，并完成立项相关工作；3、完成项目的规划审批工作；4、完成项目用地手续的办理工作；5、对土地政策信息的收集。
岗位工作人员任职要求
岗位工作人员任职要求
岗位工作人员任职要求通常包括以下几方面：
1. 学历要求：通常需要具备本科及以上学历，相关专业背景者优先考虑。
2. 工作经验：一般要求有一定的工作经验，特别是在相关行业或职位上有相关工作经验者更加有竞争力。
3. 技能要求：具备一定的专业技能和实践操作能力，熟悉并能熟练使用相关办公软件和设备。
4. 语言要求：良好的语言表达能力，包括口头和书面沟通能力，尤其是对于需要与客户或他人进行沟通的岗位。
5. 团队合作能力：具备良好的团队合作意识和协作能力，能够与团队成员共同完成工作任务。
6. 自我管理能力：能够有效地进行时间管理和任务分配，有一定的组织能力和解决问题的能力。
7. 学习能力：具备良好的学习能力和不断进取的精神，能够快速适应新环境和新任务。
8. 具备相关证书或资格：某些岗位可能对特定证书或资格有要求，例如会计师、律师等。
9. 注重细节：细心、严谨，能够注意到细节，并具备较高的处理事务能力。
10. 职业道德：具备良好的职业道德，保守职业秘密，遵守职业规范。
这些要求可能因不同岗位而有所差异，具体的岗位工作人员任职要求应根据招聘单位的需求而定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
24岁以上
2年以上主管经验，三年以上同行业工作经历，熟悉安规标准及生产工艺，协调能力强，电脑熟练
有ISO9001培训
工程师
大专以上
/
22岁以上
2年以上同行经验，熟悉安规标准及生产工艺，电脑熟练
有ISO9001培训
助理工程师
高中以上
/
20岁以上
1年以上工作经验，熟悉生产工艺流程及电脑操作
有ISO9001培训
男
25岁左右
1年以上工作经验，2年以上同行业工作经历，熟悉生产设备操作及工艺，协调组织能力强
有ISO9001及生产管理等方面培训
主机手
初中以上
男
20岁以上
1年以上工作经验，熟悉相关设备操作
有设备操作等方面培训
机电工
中专以上
男
20岁以上
具有1年以上工作经历，会电路及常用生产设备维修，有电工证
有设备操作等方面培训
培训经历
其它
生管部
经理
大专以上
/
24岁以上
1年以上相关行业主管经验，熟悉电脑、英语，有独立事务处理能力，协调能力强
有ISO9001及生产管理等方面培训
仓管员
高中以上
/
20岁以上
1年以上工作经验，熟悉电脑操作及仓管流程，账目及仓位调配
有ISO9001及仓管相关培训
搬运工
初中以上
男
25岁以上
能吃苦耐劳
有搬运基本知识培训
退伍军人、五官端正
有退伍证
司机
初中以上
男
40岁以下
2年以上驾驶经验
有驾驶证
清洁工
初中以上
女
35岁以下
能吃苦耐劳
有岗位基本要求培训
厨工
初中以上
/
45岁以下
讲究卫生，热爱工作，事业心强，身体健康
有厨师经历者优先
业务部
经理
大专以上
/
24岁以上
2年以上主管及相关工作经验，协调能力强，电脑熟练
有ISO9001及业务管理等方面培训
1． 目的
对新进员工和岗位任职作出基本规范要求，进行科学的人力配置。
2．范围
适合本公司各部门经理及一般员工。
3．职责
3.1综合部负责新进员工按岗位任职要求进行招聘;
3.2总经理、副总经理负责经理、主任及一般员工任命。
4．工作内容
部门
岗位/职务
学历要求
性别要求
年龄要求
工作要求
培训经历
其它
技术部
经理
大专以上
部门
岗位/职务
学历要求
性别要求
年龄要求
工作要求
培训经历
其它
品保部
经理
大专以上
/
24岁以上
2年以上主管，3年以上同行业工作经验，熟悉质量管理体系，熟悉QC基本手法及产品标准，电脑熟练
有ISO9001培训
品质工程师
高中以上
/
20岁以上
2年以上同行工作经历，熟悉计量检测设备的使用和管理，沟通能力强，电脑熟练
业务员
高中以上
/
20岁以上
1年以上相关工作经验，熟悉产品特性，具备适当的销售知识
有ISO9001及业务销售等方面培训
采购员
高中以上
/
20岁以上
1年以上相关工作经验，熟悉采购流程，熟悉电脑操作，能了解市场行情。协调能力强
有ISO9001及业务采购等方面培训
部门
岗位/职务
学历要求
性别要求
年龄要求
工岁以上
熟悉电脑操作，熟悉生产计划运作流程
有ISO9001相关知识
生产部
经理
高中或同等学历
男
33岁以上
多年以上主管经验，具有5年以上同行工作经历，组织能力强，熟悉生产设备及生产工艺流程，而且协调能力强,凡具备以上条件者可以降低学历标准
有ISO9000及生产管理等方面培训
组长
初中以上
统计员
中专以上
女
25岁以上
2年以上统计工作经验，懂电脑
有设备操作等方面培训
有ISO9001培训
检验员
高中以上
/
20岁以上
1年以上工作经验，工作认真细致
有岗位技能培训
文管员
初中以上
女
20岁以上
1年以上文案工作经验，工作有条理
有岗位技能培训
综合部
主任
大专以上
/
30岁以上
1年以上行政工作经验，有较强的协调沟通能力，具备一定的法律法规基础
有ISO9001培训
保安
初中以上
男
35岁以下