互联网金融公司春华财富 首推理财师“合伙人”制度
合伙人守则-章程规章守则.doc
合伙人制度-章程规章制度第一篇：马云合伙人制度第二篇：万科转型合伙人制度第三篇：律师事务所合伙人制度第四篇：万科合伙人制度第五篇：马云合伙人制度详细更多相关范文此前有消息称，目前包括马云在内的管理层，仅持有阿里巴巴的约10% 股权，而软银和雅虎分别持有36% 和24% 的股权。
而马云为了确保自己上市后的控股权，向港交所提出了“双轨制及合伙人方案”。
不过香港证监会似乎并不愿意为阿里的“合伙人制度”开绿灯，这也就意味着如果阿里登陆港交所，那么马云将有可能丧失对公司的控制权。
不过在邮件中，马云表示“不一定会关心谁去控制这家公司，但我们关心控制这家公司的人”，并希望掌控阿里的人“必须是坚守和传承阿里巴巴使命文化的合伙人”。
同样马云表示“不在乎在哪里上市，但我们在乎我们上市的地方”，而上市的地方必须支持阿里开放，创新，承担责任和推崇长期发展的文化。
以下为马云邮件全文各位阿里人：最近大家一定从媒体那里，听了不少关于阿里巴巴合伙人制度以及公司上市后控制权的报道。
今天是阿里巴巴的14 年周年庆，正好在这个有意义的日子，向大家汇报一下阿里巴巴合伙人制度的情况。
14 年前的今天，阿里巴巴18 名创始人正式走上了创业之路。
4 年前，也就是阿里巴巴十周年庆的时候，我们宣布18 名集团的创始人辞去“创始人”身份，从零开始，面向未来。
人总有生老病死的那一天。
阿里巴巴的创始人有各种原因会离开这家公司。
我们非常明白公司能走到今天，不是18 个创始人的功劳，而是他们创建的文化让这家公司与众不同。
大部分公司在失去创始人文化以后，会迅速衰落蜕变成一家平庸的商业公司。
我们希望阿里巴巴能走更远。
如果不出大的意外，我们公司将有机会参与并见证中国电子商务零售过十万亿那一天。
但我们不希望成为一家只是能卖几万亿货的公司，我们希望自己能在未来的发展中，不断培养出无数的如同淘宝，支付宝，余额宝。
那样的创新性服务和产品，更希望我们的生态文化能造就更多未来的牛xxx 企业。
金融合伙人制度范本
金融合伙人制度范本第一章总则第一条为了规范金融合伙人制度，保障合伙人的合法权益，依据《中华人民共和国合伙企业法》及相关法律法规，制定本范本。
第二条本范本所称金融合伙人制度（以下简称“本制度”），是指金融机构（以下简称“甲方”）与符合条件的自然人、法人或其他组织（以下简称“乙方”）共同组成金融合伙企业，共同投资、分享收益、共担风险的制度。
第三条甲方应具备以下条件：（一）具备合法的金融机构资质；（二）具备良好的信誉和稳定的经营状况；（三）具备与乙方共同投资、分享收益、共担风险的能力。
第四条乙方应具备以下条件：（一）具备完全民事行为能力；（二）具备投资能力；（三）诚信守法，无不良信用记录；（四）具备与甲方共同投资、分享收益、共担风险的意愿。
第二章合伙企业的设立与运作第五条金融合伙企业（以下简称“合伙企业”）由甲方负责设立，乙方可根据甲方提供的合伙企业设立方案进行投资。
第六条合伙企业的经营范围应符合国家法律法规和金融监管政策，主要包括：（一）股权投资；（二）债权投资；（三）投资咨询；（四）其他金融业务。
第七条合伙企业的存续期限应符合国家法律法规和金融监管政策，最长不得超过十年。
确需延期的，经全体合伙人同意，报甲方审批。
第八条合伙企业的利润分配原则：（一）合伙企业利润应按照甲方和乙方的实缴出资比例进行分配；（二）合伙企业亏损应由甲方和乙方按照实缴出资比例共同承担；（三）合伙企业利润分配和亏损承担应遵循国家法律法规和金融监管政策。
第九条合伙企业的决策机构为合伙企业董事会，董事会成员由甲方和乙方共同提名，经合伙人会议选举产生。
第十条合伙企业应按照国家法律法规和金融监管政策，建立健全内部管理制度，确保合伙企业合规、稳健运营。
第三章合伙人的权利与义务第十一条甲方权利与义务：（一）负责合伙企业的设立和运营；（二）负责合伙企业的投资决策；（三）负责合伙企业的利润分配和亏损承担；（四）监督乙方履行出资义务；（五）依法享有所出资的股权；（六）按照合伙协议的约定，承担相应的义务。
基金公司晋升合伙人标准
基金公司晋升合伙人标准在金融行业中，基金公司是一个重要的机构，负责管理和运营各类基金产品。
合伙人是基金公司中的高级职位，担负着重要的决策和管理职责。
因此，确定晋升合伙人的标准就显得尤为重要。
本文将探讨基金公司晋升合伙人的标准，并分析影响这些标准的因素。
一、个人绩效和贡献度一个基金公司晋升合伙人的重要标准就是个人绩效和贡献度。
合伙人应具备出色的业绩和丰富的经验，能够为公司创造更多的价值。
这包括通过适当的风险控制和投资决策，实现基金的良好表现，吸引更多的投资者。
此外，合伙人还应在业内拥有良好的声誉，并能在市场中取得差异化的竞争优势。
二、领导能力和团队合作作为合伙人，领导能力和团队合作能力是不可或缺的。
合伙人应具备良好的沟通能力、决策能力和组织能力，能够有效地领导团队，完成团队设定的目标。
此外，合伙人应积极协助其他团队成员，建立和谐的工作氛围，推动公司整体发展。
三、专业知识和行业经验基金行业是一个高度专业化的领域，要成为一名合伙人，必须具备扎实的专业知识和丰富的行业经验。
这包括对宏观经济环境和资本市场的深入了解，对不同投资策略和工具的熟悉，以及对投资组合的有效管理能力。
同时，合伙人还应持续学习和更新知识，跟随行业发展的脚步，不断提升自己的竞争力。
四、商业洞察力和创新能力在一个竞争激烈的市场环境中，合伙人需要具备良好的商业洞察力和创新能力。
他们应该能够准确判断市场走势和投资机会，采取相应的策略来应对市场挑战。
此外，合伙人还应能够带领公司创新，推动产品和服务的不断改进，以满足客户的需求。
五、道德标准和遵循法规作为金融从业人员，合伙人应本着道德标准和遵循法规的原则行事。
他们应该具备高度的诚信和责任心，保护客户的利益，维护市场的公平和透明。
此外，合伙人还应遵守各项管理规定和行业准则，严格执行内部控制制度，确保公司运营的合规性和稳定性。
总结：基金公司晋升合伙人的标准包括个人绩效和贡献度、领导能力和团队合作、专业知识和行业经验、商业洞察力和创新能力、道德标准和遵循法规等方面。
合 伙 人(股东) 制 度
合伙人(股东) 制度中小企业（民营企业）股东建设原创：杨献维一、股东进入制度第一条定义公司股东：指公司股权持有人，主要包括创始股东、新股东、在职股东和非在职股东。
股东是公司最大的贡献者与股权持有者。
第二条股东进入基本条件既有创业能力，又有创业心态，具有能3-5年全职（或实际业务协作）投入预期的志同道合的人。
基于公司的价值是经过公司所有股东一起努力一个相当长的时间后才能实现，新入伙股东应是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人。
对于中途退出的股东，退出后，不应该继续保留股东地位以及享有公司发展的预期价值。
公司股东之间是长期强关系的深度绑定。
第三条不能吸纳为股东的情形1）纯资源承诺者对于只是承诺投入资源，不参与创业和实际经营过程的人，只考虑项目提成和利益合作方式，不能成为长期强关系的股东。
2）兼职人员对于技能很强但不全职参与创业和经营的兼职人员，可以进行利益合作，但不能成为股东。
3）天使投资公司创业遵守“投资人投大钱，占小股；创业人投小钱，占大股，长期服务公司获取股利”的原则。
天使投资入购股价应比股东购股高很多。
创始团队和投资人不应按出资比例等比例分配股权，投资人不参与创业和经营，只投入部分资源，可以成为公司利益攸关方，但不能成为公司的控股股东。
4）业务关系人公司业务关系人是指只具备业务资源而没有实际资产投入的合作人，这种人不应绑定股权，应只给有限时间的股权，业务关系终止则股权应自动退出。
为避免职业禁止的法律风险，这种人适宜作为隐名股东或成为公司的合作人，不宜成为直接的强关系股东。
5）股权被代持人公司在进行工商注册时或股东需要身份隐名时或其它必要时可以采取股权代持，被代持出资人不应是公司股东，不能在公司直接行使股东权利。
被代持人变更为注册股东需通过股东会决定。
第四条股权绑定基于公司股权的价值是所有股东与公司长期绑定，并通过长期服务公司收获的，公司股权应规定股权锁定期。
当股东停止为公司服务时，应不再继续享受其他股东接下来创造的价值。
合伙人规章制度
合伙人制度1.什么是合伙人制度? 合伙人公司是指由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润,合伙人即为公司主人或股东的组织形式.其主要特点是:合伙人共享企业经营所得,并对经营亏损共同承担无限责任；它可以由所有合伙人共同参与经营,也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏;合伙人的组成规模可大可小。
法律支持：《中华人民共和国合伙企业法》（1997年2月23日第八届全国人民代表大会常务委员会第二十四次通过，1997年2月23日中华人民共和国主席令第八十二号公布，自1997年8月1日起施行。
)合伙是一种古老的企业组织形式,最初是起源于加足够该有的一种经营形式,具有悠久的发展历史。
在公元前18世纪的古巴比伦《汉穆拉比法典》就规定了合伙原则，在罗马共和国，合伙高度发达，法律对合伙人的性质以及权利义务已有了相当明确的规定。
2 职业合伙人这个概念由杭州宏创电子商务有限公司首创(下简称宏创）.职业合伙人是合伙创业的个人，与宏创企业是合伙关系，宏创企业提供全新的创业平台、资源及股份.合伙人与客户是协作关系,合伙人的事业就是协作客户事业成功，创造价值、分享利益.职业合伙人以收益、个人发展和回馈社会为目标,通过建立商圈，创新，专业服务，与宏创企业、客户协力合作，共创和共享财富。
2.1职业合伙人事业职业合伙人事业包括以下方几方面：2.1.1建立商圈签约50家客户:根据宏创职业合伙人事业制度的规定，所有加盟职业合伙人，都要签约50家直接协作的企业或个人,并亲自服务和维护客户关系.长期合作，以锤炼能力和稳定收益，作为安身立命的基础,犹如自耕农。
2。
1.2服务客户服务5种客户：1、50家直接签约的客户，那是衣食父母;2、职业合伙人的客户，那是你个人产品的销售通路；3、职业合伙人团队,那是你的师爷、徒弟、伙计；4、你的亲朋好友,那是你帮助他人，获得成长和快乐的源泉；5、社区居民，是你学习和成长的人文伙伴.我们每一个职业合伙人直接服务的人是有限的，但是,通过我们创造的产品和文化，我们每一个人都可以帮助和影响很多的人，1万,10万，百万，或者更多.互联网是我们服务的内容之一，也是我们做服务的通路和工具.我们帮助客户销售和采购，我们创造创意、知识和关系以协助客户，让客户获得便利、实惠和快乐。
合伙人制度
合伙人制度合伙人制度今天，小编为您整理了合伙人制度，请阅读。
第1章总则第一条内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股份，参与经营、按股份享受红利分配的新型股权形式。
推行内部合伙人制度目的在于：1) 实现本士咨询公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。
2) 规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利益和风险平衡关系3) 确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营1.2 内部合伙人制度的实施原则第二条合伙人制度实施遵循以下原则：1) 遁序渐进原则;2) 公开、公平、公正原则;3) 收益与风险共担，收益延期支付原则;4) 能力配比，增量激励的原则;第三条本制度实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯，不改变公司性质第四条xx集团以为推进中国连锁企业发展已任，力图成为中国最具实力的连锁经营研究、培训、咨询顾问集团，为各参见《xx集团发展战略及五年规划》。
第五条深圳xx咨询公司是xx集团总部核心业务单元，独立核算，自负营亏;围绕集团三年规划目标，通过机制创新实现快速发展，内部合伙人计划是与xx咨询事业计划匹配的长期激励方式，为达成目标将过渡跨行业、跨专业矩阵式组织形式并形成长期合伙人制度，参见《xx咨询公司发展规划和未来组织结构过渡方案》。
第2章2.1 员工职业发展规划第六条咨询业是一个智力密集、人才密集的行业，优秀员工是实现xx规划的保障，公司对鼓励员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和知识管理支持，员工可从业务、咨询、研究员等途径向合伙人生涯发展，如下表，详规参见《xx员工培养及职业生涯规划管理办法》。
第七条针对咨询业难做大、人才培养成本大、流动率高状况，公司将不懈培养和打造志同道合的合伙人团队，通过集合优秀人才共同去争取未来，让有志员工在xx“飞速发展、畅享成长，共创未来”。
春华财富：国内首家真正的合伙人制新型财富管理机构
春华财富：国内首家合伙人制新型财富管理机构对于一个优秀的理财师来说，如果没有优质的发展平台和值得推荐的理财产品，即便拥有丰富的经验和出色的口才也只能望洋兴叹。
传统体制下的财富管理公司，理财师实际上充当了一个金融产品销售员的角色，处处被动，工作缺乏激情。
然而春华财富一改常规，推出了颠覆财富管理行业发展管理模式——合伙人制，该种制度将理财师从传统的雇佣关系中解放出来，业内直呼直销理财师的春天来了。
据悉，春华财富是国内首家实行合伙人制的第三方理财公司，这一制度借鉴了华尔街和瑞士第三方财富管理机构的发展模式，并融入欧美的合伙人制度，衍生出属于春华财富的一套完整的合伙人制。
在这种制度下，入职春华财富的理财师是公司的合伙人，在传统底薪加提成的基础上，理财师享有参加股东会、选举、分红等股东权利，公司与理财师之间不再是雇佣关系，而是合伙人关系，既保证了理财师的利益，也提高了工作积极性。
加入春华财富，理财师们再也无须为寻找客户而烦恼。
互联网的发展让理财产品日益互联网化，春华财富将业务与目前最先进的互联网联系起来，通过互联网整合客户资源，既方便了理财师的工作，也让投资者更方便掌握公司理财产品。
能推出如此先进的管理制度，与春华财富本身的企业实力分不开。
春华财富产品齐全，包括阳光私募、信托产品、资管产品、香港保险等产品，并拥有最全面的金融产品数据库，理财师和投资者可轻松查找理财产品。
强大的企业实力和完善的产品结构创立之初便吸引了国际顶级投资机构IDG资本千万美元领投，也让春华财富在业内更加耀眼。
俗话说的好，千里马常有，而伯乐不常有。
如今伯乐已经出现，千里马们也需飞奔而来。
目前，春华财富正面向全国的精英理财师招募事业合伙人，真正的持股计划+业界最高的薪资待遇！是员工，更是股东！结盟春华财富，走向人生巅峰！。
合伙人财产权益的规定
合伙人财产权益的规定本合伙协议（下称“本协议”）由以下各方（下称“合伙人”）签订，旨在明确合伙人在合作关系中的财产权益分配和管理规定。
一、合伙人资金投入和权益比例1.1 合伙人应在签署本协议后，根据协商确定的资本投入计划向合伙企业注入资金。
1.2 各合伙人的初始权益比例应根据其资金投入额度确定，并在协议签署后的15个工作日内进行分配。
合伙人权益比例的变动应经过所有合伙人的一致同意。
二、财产权益的分配和返还2.1 在合作期内，合伙企业所取得的收益、利润或其他形式的财产权益应按照合伙人权益比例进行分配。
2.2 合伙人分配的收益应在年度结束后的60个工作日内进行结算并支付。
2.3 合伙人可以将部分或全部的收益留存于合伙企业。
对于留存的收益，应按照合伙人权益比例加入各自的资本账户，作为其增加的额外投资。
2.4 若合伙人决定解散合伙企业或将其权益转让给他人，应在解散或转让前的10个工作日内进行资金清算和财产清理。
资金清算后，按照合伙人的权益比例将合伙企业财产进行分配。
三、财产管理3.1 合伙人应共同决定合伙企业的财产的投资、使用、出售等事宜，并尊重其他合伙人的权益。
3.2 合伙人不得以个人的名义将合伙企业的财产和利益转移给其他个人、企业或第三方。
3.3 合伙人应共同维护和管理合伙企业的财产，保证其正常运营，并制定必要的保安措施和风险管理政策。
四、保密义务4.1 合伙人应对与合伙企业相关的商业和财务信息保密，不得对外披露。
4.2 合伙人应采取必要的措施，确保合伙企业的商业机密和知识产权得到保护。
五、争议解决5.1 合伙人之间因本协议引起的任何争议应通过友好协商解决。
如协商不成，应提交至有管辖权的仲裁机构进行解决。
5.2 仲裁裁决对各方具有最终约束力。
六、协议生效和变更6.1 本协议自所有合伙人在协议上签字之日起生效。
6.2 对于本协议的任何修改或补充，应经由所有合伙人的书面同意。
七、其他事项7.1 本协议的任何条款无效或不可执行，并不影响其他条款的效力。
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互联网金融公司春华财富首推理财师“合伙人”制度
从前，生活中如果谈到金融，老百姓肯定会说这不是一般人可以理解的，那是有钱人的圈子，而第三方理财对于一般老百姓来说就更陌生了。
而现在，在市场经济的推动下，人们的思想也发生了巨大的转变，尤其是在创造财富方面，老百姓不再像之前那样只是一味的把钱攥在手里，而是趋向于灵活理财了，老百姓理财已经变成了一种社会趋势，在大额理财方面还是应该找专业理财师，而春华财富则是这方面的顶级平台。
春华财富兴起的关于理财师制度的变革，一经兴起就在业内引起了极大的轰动，并有业内人士称，成立于2013年的春华财富可以称得上是国内第一家真正的合伙人制新型财富管理机构，春华财富颠覆了传统第三方财富管理机构的发展管理体制，可以说真正让理财师由原来的雇员升级为“合伙人”了，提升了理财师地位不说，还让理财师拥有更多的自主权和高收益，从而实现财富梦想和个人价值。
传统制度下的理财师在财富机构当中充当的就只是雇员的身份，自己所得的收益就只是超低的底薪和提成，让收益有很大的局限性，更没有了自主权，这让很多超级理财师的才华得不到完全施展。
春华财富借鉴华尔街和瑞士的知名机构管理模式，并融入欧美的合伙人制度后研发出来的第三方财富管理机构创新发展模式就很好的解决了现如今的理财师的尴尬现状。
春华财富的此次改革彻底让理财师从雇员的身份中解脱出来了，完成了享受合伙人收益分配和销售业绩提成的双重升级，此次创新发展模式的横冲出世意味着理财师的春天已经到来了。
事实证明，新一代移动互联网金融业的新宠儿——春华财富创立了财富新方式，如此合伙人加销售制度的创新型财富管理机构颠覆传统发展管理机制，既能够充分挖掘顶尖理财师的潜能，还能够将客户服务做到极致。
春华秋实，财富人生。
春华财富正在以大踏步走在不断探索第三方财富管理发展模式和理财产品的路上，未来也将携手诸多顶尖理财师一起颠覆财富管理行业！当春华财富与顶级理财师完美结合，必定会为财富管理行业带去非一般的财富管理体验。