新时期领导干部党性修养问题初探

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政 工 论 坛
新 时期领导 干部党性修 养问题 初探
李 文 慧 （ 黑 龙 江省 牡 丹江 市 林 口县 委 党 校 ， 黑龙 江 林 口 １ ５ ７ ６ ０ ０ ）
摘 要： 党性修养是 党员领导干部优 良作风养成的基 础和动力。随着党的建设 的加 强和反腐的深入 ， 领 导干部 在党性修 养方面暴露 出来的问题越 来越 多， 急需加强党性修养 ， 保持 党的优 良传统和作风 ， 保持 党的先进性 ， 努力提 高领 导科 学发展和促进社会和谐进 步的能 力。总结 了新 时期领导干部在 党性修养方面存在 的突出问题并分析 了问题产生的根源 ， 根据新 时期 党的建设需要和科 学发展 ， 全面建成 小康社会 的需要 ， 提 出了进一步强化领导干部党性修 养的建议 。 关键词 ： 领导干部 ； 党性修 养； 问题 ； 成 因； 建议 １新时期领导干部在党性修养方面存在的突出问题 党的形象和人民的利益。 １ ． １党性 观念不强 ， 党性修养 弱化 。领导干部忽视学习 的现象 ２ ． ４制度不够完善 ， 机制不够健全 。虽然我党相继 出台了诸多 普遍 。学习态度不够端正 ， 学习的 自觉主动性 不强 ， 学 习风气不浓 ， 关于干部管理 的制 度 ， 并建 立了相应 机制 ， 但 和新形势 、 新 问题 、 新 学 习不求深入 ， 浅尝辄 止 ， 缺少深入 调查研究 ， 理论联 系实际能力 要求 比还不够健全和完善 。如领 导干部 财产 申报 和公示制 度 ， 虽然 差， 科学决策和领导科学发展本领不强。忽视理论学 习及对 自身要 多被提上 日程 ， 但仍未 开始 实施 ； 如领导 干部监督制度 、 问责制度 、 求 的放松 ， 导致个别领导 干部党性 观念 逐渐 弱化 ， 思 想信念发生 动 作风考评 制度 、 领导班 子重 大问题决策制度等 ， 由于对制度 执行过 摇， 政治敏锐性和政治鉴别力降低。个别 领导干部仍然 漠视法律法 程的监督不到位 ， 使个别领导干部有空间 、 有时间进行违规执行 。 规， 廉洁自 律意识薄弱 ， 以权谋私 、 与民争利现象还个别存在 。个别 ３新 时期强化领 导干部党性修养的建议 领导 干部忽视党 内民主 ， 工作武 断 ， 独断专行 ， 个 人凌驾 于组织之 ３ ． １勤于学 习 ， 勇 于实 践 ， 全面提高党性 修养 和科学发展 的能 上。 力。 一是领导干部要把学习作为一种责任 ， 养成 一种 习惯 ， 形成一种 １ ． ２思想观念保守 ， 开拓精神不强。个别领导干部工作缺乏 开 境界 ， 要带头学 、 学得广 、 学得深 ， 要做到真学 、 真懂 、 会用。 通过学 习 拓创新精神 ， 思想观念保守 ， 小富 即安 、 小进则满思想严重 ， 缺乏创 净化心灵 ， 提高党性修养 ， 提高领导科学发展的能力。 二是领 导干部 先争优意识 和干事创业的闯劲 。个领导干部思想观念僵化 ， 教条 在学 习过程 中要 争取有所得 ， 有 所悟 ， 要根 据学 习收获 勇于深入剖 主义思想 严重 ， 容易犯 经验 主义错误 ， 工作缺乏主动性 。 个别领导 干 析个人在锤炼 党性 修养 ， 遵 守党风党纪 、 工作能力等方 面存在的 问 部怕担风险 ， 怕动脑筋 ， 工作缺乏积极性 、 主动性 和创造性 。个别领 题 ， 并勇于整改 ， 提高 自我反省 、 自我完善 的能力 。三是要坚持理论 导干部主观主义严重 ， 闭门造车 ， 急功近利 ， 盲 目决策 ， 给 国家 、 集体 学 习和实践相结合 ， 明确学 习的 目的是为 了指 导实践 ， 从 而更好 的 为党工作 ， 为群众服务。 和个人利益带来损失 。 １ ． ３工作缺乏激情 ， 工作效率不高 。 个别领导干部有“ 船到码头 ３ ． ２问需 于民 ， 勤政 为 民， 全面提高党 和政府 在群众 中的公信 时刻考虑 车到站 ” 的思想 ， 工作安于现状 ， “ 无 过便是功 、 无 怨便 是德” 的思 想 度 。领导干部的所思所想和所作所为必须坚持 以民为本 ， 严重 。 工作缺乏激情与活力 ， 不能创造性的开展本部门工作 ， 不愿意 最广大人 民群众的根本利益 。 党性修养强不强 ， 工作成效好不好 ， 要 与其他部门相互 配合 ， 管理水平和运行质量相对较低。工作 中表现 敢 于接受 群众 的监督和评价 ，要 以群 众是否满 意作 为最高评价标 为办事拖拉 ， 推诿扯皮 ， 工作效率底 ， 影响 了部 门的工作风气和工作 准 ， 这也是开展各项工作的出发点 和落脚点 。领 导干部 一定要充 分 对 巩固和提 高党 在 热情 。群众最怕的门难进 、 脸难看 、 事难办 的现象没有彻底改变 。 认清 自身党性修养代表 的是党在群众 中的形象 ， 所 以干部要 对 自己的党性 修 １ ． ４工作作风浮夸 ， 工作形式浮躁 。虽然党 的群众路线 教育实 群众 中的公信度起到至关重要 的作用 ， 严要求 。 践活动使各级领导干部在作风有 了巨大转变 ， 但是还有个别领导干 养和工作能力都要高标准 、 ３ ． ３真抓 实干 ， 讲 求实效 ， 充分运 用好党和 人 民赋予的工作 机 部整改的不透彻 、 不深入 、 不彻底。个 别领导干部还是不能 深入基 珍惜这难得的工作 层， 认 真 调研 ， 不能真心 、 用 心 和群 众 交 流 ， 没能达到问需于民 、 问 政 会。工领导干部要珍惜党和群众对个人 的信任 ， 要坚持科学 发展 ， 在 工作 中坚持 党性 原 于民 、 问计于民的要求 。个别领 导干部工作不扎实 、 心浮气 躁 ， 工作 岗位 。要相信有 为才有位 ， 求真务实 、 真抓 实干 、 勇于承担 、 开拓创 新 、 讲 究实效 ， 不 断提高 缺乏长远打算 ， 缺乏科学发展和可持续 发展 观念 ， 政绩 工程 仍时有 则 ， 群众满意度 ， 干出成绩 ， 赢得威望 。 要珍惜党和人 民赋予 的工作和服 出现 。 务机会 ， 自觉防范各 种风 险 ， 抵 制各种诱 惑 ， 坚决执 行 中央八 项规 ２新时期领导 干部党性修养存在 问题的原因分析 在做人 、 做事 、 做官上都要争做表率 ， 经得起 历史和时间的考验。 ２ ． １忽视理论学 习， 放 松 自我教 育。不能坚持深入开展理论学 定 ， 官僚主义 ， 提倡发扬俯首甘 为孺 子牛 的 习和党性修养 的 自我从 锤炼 ， 是一 些领导干部党性观念不 强 ， 党性 尤其要坚 决抵 制享乐主义 、 修养弱化的内因。 不注重和坚持理论学习 ， 理论学习的不深人 ， 导致 奉献精神 。 ３ ． ４遵 纪守法 ， 廉洁 自律 ， 充分履行好党和人民赋予 的权力 。权 个别领导 干部 放松 了对主观世界的精神改造 ， 自我教育能 力 、 自我 要把权力运行放 到制度 的笼子里 。领 导干部必 须争做 约束能力和 自我完善能力逐渐减弱 ， 权力观 、 政绩观 、 利益观逐渐发 力就是责任 ， 遵纪守法和廉洁 自律 的楷模 ， 主动加强党性修养 ， 坚定政治信念 ， 主 生错位和扭曲 ， 导致理想信念动摇 ， 思想蜕化变质。 廉洁 自 律 和各 种普 法教 育。 自觉接受来 自党内外 ２ ． ２忽视教育落实 ， 缺失 日常监管 。各级党组织都存在 对对领 动接受党纪党风 、 导干部学 习教育制 度多 、 强调多 ， 但考核评 比、 落实检查 的却少的现 的监督 ， 要在接受监督 的过程中强化 党性 观念 ， 锤炼党性修养 ， 磨练 用好手 中权力 。领导干部要最求健 康向上的生活质量和 象， 导致学 习走过场 ， 起不到应有的教育效果 。 对领导干部 日常监管 意志品质 ， 保 持清醒头脑 ， 把住金钱观 、 美色关 ， 加强官德修养 ， 要看 的党风廉政建设责任制 、 领导干部 问责制 等不能严格执行 。 日常监 精神品质 ， 保持气节 、 注意小节 ， 勇于 自重 、 自警 、 自省 ， 充分履行 好党 管往往 出现纪检监督过晚、 上级 监督 过远 、 同级监督过软 、 群众监督 重名节 、 过难的问题 ， 加之对 问题领导的处理过轻 ， 导致警示作用不强 ， 甚 至 和 人 民赋 予 的权 力 。 参 考 文献 助长了侥 幸心理 的滋生 。 ２ － ３宗 旨意识削弱 ， 群众观念淡化 。担任领导职务时间越长 ， 职 ［ １ ］ 王婷． 领 导干部 党性修 养研 究综述 【 Ｊ 】 ． 辽 宁行 政 学院 学报 ， ２ ０ １ １ ３ ） ． 位越高 ， 越容易使个别领 导干部的宗 旨观念逐渐削弱 ， 群众观念 逐 （ ２ １ 黄雪燕． 新时期作风建设和党性修 养漫谈［ Ｊ ］ ． 理论观察 ， ２ ０ １ ３ （ ５ ） ． 渐淡薄。容易产生居功 自傲心理 ， 认为 自己付出多 、 贡献大 ， 得到一 『 ３ １ 聂继红． 邹 昀芹新时期加 强共产 党员党性修养 的主要途径【 Ｊ ］ ． 中共 些额外 的回报是 理所 当然 的事情 ， 导致以权谋私 、 与 民争利现象 的 『