[精选关于新录用公务员任职定级规定一份]新录用公务员任职定级
【最新】新录用公务员任职定级规定
【最新】新录用公务员任职定级规定新录用的公务员在试用期内只能是试用期人员，试用期通常为一年时间，执行试用期工资待遇，只有试用期满结束经考核合格，才可以转正，任免机关下达任职定级决定。
任职定级中的“职”包含职务和职级两种，职务就是从乡科级副职、乡科级正职、县处级副职等一直到国家级正职；职级指的是从二级科员、一级科员、四级主任科员等一直到一级巡视员。
任职定级中的“级”指的是工资级别，比如本科毕业生考录公务员，转正之后会任命为一级科员，定为二十五级，也即其公务员级别工资从二十五级开始起算。
公务员的基本工资由职务（职级）工资和级别工资确定，比如某一级科员工资级别为25级3档（25-3），则其职级工资为890元，级别工资为1466元，基本工资最终为890+1466=2356元。
公务员工资晋升模式为每2年晋一档位,每5年晋一次级，当然年度考核结果必须为称职以上等次才可以。
新录用公务员试用期满转正以后，应该定什么级别，中组部出台的《新录用公务员任职定级规定》作了明确规定。
直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：1.高中和中专毕业生，任命为二级科员，定为二十七级；2.大学专科毕业生，任命为一级科员，定为二十六级；3.大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生，任命为一级科员，定为二十五级；4.获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员，定为二十四级；5.获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员，定为二十二级。
其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
理论上，新录用公务员转正之后按照上述规定任职定级。
但是实践中，新录用公务员转正之后的任职定级要看具体情况，与当年公务员报考职位的公告，以及公务员本人的学历有很大关系。
比如笔者所在单位招考的公务员，职位为一级科员，学历要求为大学本科以上学历。
中组部【2008】20号
中组部【2008】20号中共中央组织部文件人力资源和社会保障部中组发[2008]20号关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
在实施中用任何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。
中共中央组织部（章）人力资源和社会保障部（章）新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。
第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生任命为主任科员，定位二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他具有工作经历的，可根据其自理和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
《新录用公务员任职定级规定》
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条 新录用公务员任职定级，按以下程序进行：
第七条 对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：
（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；
（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；
（三）把试用期计入任职年限的；
（四）违反法律、法规规定的其他情形。
第八条 本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。
在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。
第九条 参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。
（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
第六条 新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
第五条 对录用时已明确报考职位的新录用国家公务员，按报考职位和德才表现任命职务，根据本人的学历、资历条件，确定级别。
对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，一般按以下规定任命职务，确定级别。
（一）从各类学校毕业生中录用的人员：
高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。
转发公务员任职定级规定
新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。
第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
第七条对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；（三）把试用期计入任职年限的；（四）违反法律、法规规定的其他情形。
20141020关于新录用公务员任职定级的通知
关于新录用公务员任职定级的通知
请新警按照附件有关材料要求，属于市局编制的人员将材料整理后于11月3日前由本单位上交市局人事处，由市局统一办理任职定级手续。
特别强调，《XXX同志试用期间工作总结》，不能互相抄袭，人人一样，要对照德、能、勤、绩、廉进行个人总结。
此通知已下发给单位。
附件：1．XXX试用期间工作总结
2．Xxx同志试用期考核情况
3.新录用公务员试用期满考核表
4.新录用国家公务员任职定级审批表
5.干部任免审批表
6.公务员登记表
XXX同志试用期间工作总结
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………正文。
（内容根据本人试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结）………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………正文。
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………正文。
XXX（本人签名）
（一般不早于试用期满时间）年月日
Xxx同志试用期满考核情况
（所在单位从德、能、勤、绩、廉等方面对该同志在试用期间的表现进行考核）
新录用公务员试用期满考核表
附件4：
新录用国家公务员任职定级审批表
（正面）
（背面）
附件5：
干部任免审批表
填表人：
附件6：
公务员登记表
11。
新录用公务员任职定级规定(2008)
新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。
第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
第七条对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；（三）把试用期计入任职年限的；（四）违反法律、法规规定的其他情形。
新录用公务员急!!!!!!!!!!!!!关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知(中组发[2008]20号)
![新录用公务员急!!!!!!!!!!!!!关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知(中组发[2008]20号)](https://img.taocdn.com/s3/m/4e49883543323968011c92c6.png)
关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知（中组发[2008]20号）中组发[2008]20号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。
中共中央组织部人力资源和社会保障部2008年7月16日新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。
第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
新录用公务员任职定级办理规范
新录用公务员任职定级办理流程
各公务员（参照公务员）单位：
依据新修订的《新录用公务员任职定级规定》，现对新录用公务员任职定级工作办理流程规范如下：
一、本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结，填写新录用公务员任职定级审批表（一式三份），个人总结直接填在审批表上；
二、所在单位根据拟任职级的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求进行任职考核（考核中要突出政治标准），并出具考核鉴定材料；
三、所在单位（主管部门）人事部门持任职定级材料（任职定级报告一份、任职定级审批表一式三份、单位考核鉴定一份）报送县公务员主管部门审批备案；
四、经县公务员主管部门审核备案后，向所在单位印发任职定级通知文件。
新录用公务员任职定级后，将按照规定进行公务员登记。
附件：1.新录用公务员任职定级报告模板；
2.新录用公务员任职定级审批表。
县委组织部
2020年9月22日。
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[精选关于新录用公务员任职定级规定一份]新录用公务员任职定级
精选关于新录用公务员任职定级规定一份新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。
第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级一直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级 ;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级 ;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为六年以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级 ;获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级 ;获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
二其他新录用的公务员原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行一本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
二所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
三任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年含试用期。
第七条对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效 ;对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理一突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的 ; 二不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的 ; 三把试用期计入任职年限的 ; 四违反法律、法规规定的其他情形。
第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。
在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。
第九条参照公务员法管理的机关单位中除工勤人员以外的新
录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。
第十条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。
第十一条本规定自发布之日起施行。
1997 年 3 月 28 日发布的新录用国家公务员任职定级暂行规定人发 [1997]33 号同时废止。
【规定解读】 1、如何确定新录用公务员职务和级别新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
2、新录用公务员如何进行任职考核新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
3、如何确定考核合格的新录用公务员任职级别考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级 1直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级 ;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级 ;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为六年以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级 ;获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级 ;获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
2其他新录用的公务员原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
4、新录用公务员任职定级包含哪些程序和环节新录用公务员任职定级，按以下程序进行 1本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
2所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
3任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
5、新录用公务员在机关最低服务年限为几年新录用公务员在机关最低服务年限为五年含试用期
6、新录用公务员试用期内有什么权利，要履行哪些义务新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
7、新录用公务员试用期内能否再次报考公务员和到企事业单位应聘能否脱产学习能否被借调工作新录用公务员在试用期间不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。
8、试用期在什么情况下要顺延新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。
1因病、事假累计超过 40 个工作日不在职的，试用期顺延至补
足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补的，视为考核不合格。
女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
2被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
3受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
4法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
9、对新录用公务员如何进行考核新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。
新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。
10、考核在什么时间进行新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
11、新录用公务员试用期满考核程序是什么新录用公务员试用期满考核按下列程序进行 1新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职 ; 2所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议 ; 3招录机关根据平时考核、年度考核、
试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次 ; 4将考核结果及时反馈新录用公务员。
12、新录用公务员考核为合格等次须具备什么条件新录用公务员试用期管理办法第十条确定为合格等次须具备下列条件 1思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规 ; 2能够正常履行职责，完成本职工作 ; 3责任心强，工作积极，作风较好 ; 4道德品行较好，廉洁自律。
13、新录用公务员什么情况下被取消录用新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
新录用公务员在试用期内有下列情形之一的，应当取消录用 1不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的 ; 2在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的 ; 3在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的 ; 4应当给予降级以上处分的 ; 5受到刑事处罚或者劳动教养的 ; 6有公务员法规定的应予以辞退情形的 ; 7法律、法规规定的其他情形。
已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。