关于新录用公务员任职定级规定
【最新】新录用公务员任职定级规定
【最新】新录用公务员任职定级规定新录用的公务员在试用期内只能是试用期人员，试用期通常为一年时间，执行试用期工资待遇，只有试用期满结束经考核合格，才可以转正，任免机关下达任职定级决定。
任职定级中的“职”包含职务和职级两种，职务就是从乡科级副职、乡科级正职、县处级副职等一直到国家级正职；职级指的是从二级科员、一级科员、四级主任科员等一直到一级巡视员。
任职定级中的“级”指的是工资级别，比如本科毕业生考录公务员，转正之后会任命为一级科员，定为二十五级，也即其公务员级别工资从二十五级开始起算。
公务员的基本工资由职务（职级）工资和级别工资确定，比如某一级科员工资级别为25级3档（25-3），则其职级工资为890元，级别工资为1466元，基本工资最终为890+1466=2356元。
公务员工资晋升模式为每2年晋一档位,每5年晋一次级，当然年度考核结果必须为称职以上等次才可以。
新录用公务员试用期满转正以后，应该定什么级别，中组部出台的《新录用公务员任职定级规定》作了明确规定。
直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：1.高中和中专毕业生，任命为二级科员，定为二十七级；2.大学专科毕业生，任命为一级科员，定为二十六级；3.大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生，任命为一级科员，定为二十五级；4.获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员，定为二十四级；5.获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员，定为二十二级。
其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
理论上，新录用公务员转正之后按照上述规定任职定级。
但是实践中，新录用公务员转正之后的任职定级要看具体情况，与当年公务员报考职位的公告，以及公务员本人的学历有很大关系。
比如笔者所在单位招考的公务员，职位为一级科员，学历要求为大学本科以上学历。
[精选关于新录用公务员任职定级规定一份]新录用公务员任职定级
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[精选关于新录用公务员任职定级规定一份]新录用公务员任职定级精选关于新录用公务员任职定级规定一份新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。
第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级一直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级 ;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级 ;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生含学制为六年以上的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级 ;获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级 ;获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
二其他新录用的公务员原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行一本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
二所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
三任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年含试用期。
第七条对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效 ;对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理一突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的 ; 二不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的 ; 三把试用期计入任职年限的 ; 四违反法律、法规规定的其他情形。
《新录用公务员任职定级规定》
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条 新录用公务员任职定级，按以下程序进行：
第七条 对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：
（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；
（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；
（三）把试用期计入任职年限的；
（四）违反法律、法规规定的其他情形。
第八条 本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。
在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。
第九条 参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。
（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
第六条 新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
第五条 对录用时已明确报考职位的新录用国家公务员，按报考职位和德才表现任命职务，根据本人的学历、资历条件，确定级别。
对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，一般按以下规定任命职务，确定级别。
（一）从各类学校毕业生中录用的人员：
高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。
转发公务员任职定级规定
新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。
第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
第七条对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；（三）把试用期计入任职年限的；（四）违反法律、法规规定的其他情形。
山西人事考试网 2014年山西省公务员考【最新】新录用公务员任职定级规定
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。
中共中央组织部人力资源和社会保障部2008年7月16日新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。
第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
2014年公务员考试【最新】新录用公务员任职定级规定
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。
中共中央组织部人力资源和社会保障部2008年7月16日新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。
第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
公务员定级定档标准
公务员定级定档标准公务员定级定档标准是指国家对公务员进行职务级别和工资档次的确定所制定的一系列标准和规定。
公务员定级定档标准的制定，对于公务员的选拔、使用和管理具有重要的指导意义。
下面将从定级定档标准的背景、内容和实施等方面进行详细介绍。
一、定级定档标准的背景。
公务员定级定档标准的制定，是为了规范公务员的选拔和管理，促进公务员队伍的专业化和专业化水平的提高。
随着社会的进步和发展，对公务员的要求也越来越高，因此需要明确的定级定档标准来指导公务员的选拔和使用。
二、定级定档标准的内容。
公务员定级定档标准主要包括以下几个方面的内容：1. 学历和专业要求，公务员的学历和专业要求是公务员定级定档的基本条件。
一般来说，公务员的学历要求为本科及以上学历，专业要求与所从事的工作相关。
2. 工作经验要求，公务员定级定档还需要考虑工作经验的积累，一般要求具有一定的工作经验，特别是对于高级职位的公务员，工作经验要求更为严格。
3. 考核评定，公务员定级定档还需要考虑考核评定的结果，包括综合素质评价、工作业绩评定等。
4. 职业能力测试，对于某些特殊职位的公务员，可能需要进行职业能力测试，以确保其具备从事相关工作的能力。
5. 其他条件，公务员定级定档还可能包括其他条件的要求，如年龄要求、政治面貌要求等。
三、定级定档标准的实施。
公务员定级定档标准的实施，需要各级政府和相关部门的积极配合和落实。
具体来说，需要建立健全的公务员定级定档标准体系，明确各个职务的定级定档标准，并加强对公务员的培训和考核，以确保公务员队伍的素质和能力。
四、总结。
公务员定级定档标准的制定和实施，对于提高公务员队伍的素质和能力，促进政府工作的科学化和规范化具有重要的意义。
因此，需要各级政府和相关部门高度重视，加强对公务员定级定档标准的研究和完善，以更好地适应社会发展的需要。
新录用公务员急!!!!!!!!!!!!!关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知(中组发[2008]20号)
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关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知（中组发[2008]20号）中组发[2008]20号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。
中共中央组织部人力资源和社会保障部2008年7月16日新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。
第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
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关于新录用公务员任职定级规定新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
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第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：(一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级;获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
(二)其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行： (一)本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
(二)所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
(三)任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。
第七条对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：(一)突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的;(二)不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的;(三)把试用期计入任职年限的;(四)违反法律、法规规定的其他情形。
第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。
在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。
第九条参照公务员法管理的机关(单位)中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。
第十条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。
第十一条本规定自发布之日起施行。
1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》(人发[1997]33号)同时废止。
1、如何确定新录用公务员职务和级别?新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
2、新录用公务员如何进行任职考核?新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
3、如何确定考核合格的新录用公务员任职级别?考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：(1)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;获得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级;获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
(2)其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
4、新录用公务员任职定级包含哪些程序和环节?新录用公务员任职定级，按以下程序进行：(1)本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
(2)所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
(3)任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
5、新录用公务员在机关最低服务年限为几年?新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期) 6、新录用公务员试用期内有什么权利，要履行哪些义务?新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。
7、新录用公务员试用期内能否再次报考公务员和到企事业单位应聘?能否脱产学习?能否被借调工作?新录用公务员在试用期间不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘，一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。
8、试用期在什么情况下要顺延?新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。
(1)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补的，视为考核不合格。
女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
(2)被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。
(3)受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
(4)法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
9、对新录用公务员如何进行考核?新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。
新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。
10、考核在什么时间进行?新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
11、新录用公务员试用期满考核程序是什么?新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：(1)新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职;(2)所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议;(3)招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次;(4)将考核结果及时反馈新录用公务员。
12、新录用公务员考核为合格等次须具备什么条件?新录用公务员试用期管理办法第十条确定为合格等次须具备下列条件：(1)思想政治素质较好，能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;(2)能够正常履行职责，完成本职工作;(3)责任心强，工作积极，作风较好;(4)道德品行较好，廉洁自律。
13、新录用公务员什么情况下被取消录用?新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。
新录用公务员在试用期内有下列情形之一的，应当取消录用：(1)不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;(2)在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的;(3)在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;(4)应当给予降级以上处分的;(5)受到刑事处罚或者劳动教养的;(6)有公务员法规定的应予以辞退情形的;(7)法律、法规规定的其他情形。
已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。
14、新录用公务员能否申请取消录用?新录用公务员有《中华人民共和国公务员法》第八十一条第 (二)(三)(四)(五)款规定情形的，即在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的;正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形，不得提出取消录用申请。
15、什么情况下不得对新录用公务员取消录用?新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，即因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形，不得取消录用。
16、新录用公务员取消录用的时间及形式是怎样的?新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。
招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将取消录用决定通知被取消录用人员。
17、新录用公务员被取消录用后人事档案关系如何转移?待遇有何变化?新录用公务员被取消录用后，自批准之日的次月起停发工资。
在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管;在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。
社会保险待遇按照有关规定执行。
18、新录用公务员对取消录用决定不满的怎么办?新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。
复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。
19、公务员是否可以辞职?有服务期限规定吗?根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。
按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。
因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。
20、国家公务员级别划分(1)国务院总理：一级;(2)国务院副总理，国务委员：二至三级;(3)部级正职，省级正职：三至四级;(4)部级副职，省级副职：四至五级;(5)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;(6)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;(7)处级正职，县级正职，调研员：七至十级;(8)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;(9)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;(10)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级;(11)科员：九至十四级;(12)办事员：十至十五级。
国家级正职：中共中央总书记，国家主席，中央军委主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席，国家副主席中共中央政治局常委国家级副职：中共中央政治局委员，候补委员，中央纪委书记，中央书记处书记，全国人大常委会副委员长，国务院副总理，国务委员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，全国政协副主席。
省部级正职：中共中央纪委副书记，中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位(党组)正职领导人(特殊规定的副职)各人民团体(党组)正职各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的正职领导人(特殊规定的副职)，国家正部级企业正职领导。