新录用公务员任职定级需提供的材料
【最新】新录用公务员任职定级规定
【最新】新录用公务员任职定级规定新录用的公务员在试用期内只能是试用期人员，试用期通常为一年时间，执行试用期工资待遇，只有试用期满结束经考核合格，才可以转正，任免机关下达任职定级决定。
任职定级中的“职”包含职务和职级两种，职务就是从乡科级副职、乡科级正职、县处级副职等一直到国家级正职；职级指的是从二级科员、一级科员、四级主任科员等一直到一级巡视员。
任职定级中的“级”指的是工资级别，比如本科毕业生考录公务员，转正之后会任命为一级科员，定为二十五级，也即其公务员级别工资从二十五级开始起算。
公务员的基本工资由职务（职级）工资和级别工资确定，比如某一级科员工资级别为25级3档（25-3），则其职级工资为890元，级别工资为1466元，基本工资最终为890+1466=2356元。
公务员工资晋升模式为每2年晋一档位,每5年晋一次级，当然年度考核结果必须为称职以上等次才可以。
新录用公务员试用期满转正以后，应该定什么级别，中组部出台的《新录用公务员任职定级规定》作了明确规定。
直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：1.高中和中专毕业生，任命为二级科员，定为二十七级；2.大学专科毕业生，任命为一级科员，定为二十六级；3.大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生，任命为一级科员，定为二十五级；4.获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员，定为二十四级；5.获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员，定为二十二级。
其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
理论上，新录用公务员转正之后按照上述规定任职定级。
但是实践中，新录用公务员转正之后的任职定级要看具体情况，与当年公务员报考职位的公告，以及公务员本人的学历有很大关系。
比如笔者所在单位招考的公务员，职位为一级科员，学历要求为大学本科以上学历。
新录用国家公务员任职定级暂行规定-有工作经验公务员定级
新录用国家公务员任职定级暂行规定|有工作经验公务员定级其次条新录用国家公务员，在试用期满经考核合格后，应准时予以任命职务，确定级别。
第三条予以任职定级的新录用国家公务员，必需能坚决地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；遵纪守法，廉洁奉公，作风正派；有较强的事业心和责任感，全心全意为人民服务；能够较好完成工作任务，具有拟任职务所需要的业务学问和工作力量。
第四条任命、确定新录用国家公务员的职务、级别，应在主任科员以下非领导职务的范围、职数限额和职务对应的级别内进行。
第五条对录用时已明确报考职位的新录用国家公务员，按报考职位和德才表现任命职务，依据本人的学历、资格条件，确定级别。
对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，一般按以下规定任命职务，确定级别。
（一）从各类学校毕业生中录用的人员：高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。
高校专科毕业生，可任命为科员，定为十四级。
高校本科毕业生，获得其次学士学位的高校酶毕业生、讨论生班毕业和未获得硕士学位的讨论生，可任命为科员，定为十三级。
获得硕士学位的讨论生，可任命为副主任科员，定为十二级。
获得博士学位的讨论生，可任命为主任科员，定为十一级。
（二）新录用的具有肯定工作阅历的人员，依据本人德才表现、学历、工作经受和原任职务，比照本单位同等条件人员任命职务、确定级别。
市（地）级以下行政机关录用的博士学位和硕士学位的讨论生，如不能按上述第（一）、（二）项规定任命职务，可以在第（一）、（二）项规定的基础上低一级任命职务，并比照上述第（一）、（二）项规定确定其级别。
第六条、任命、确定新录用国家公务员的职务、级别，应按以下程序进行：（一）本人对在试用期间的德、能、勤、绩状况作出总结。
（二）所在单位对其试用状况进行全面考核、提出评鉴看法和拟任职、定级看法。
（三）任免机关人呈部门审核。
（四）任免机关审批。
第七条按国家规定下基层熬炼和由于组织缘由未能按期任职定级的新录用国家公务员，其任职定级时间从试用期满时算起。
《新录用公务员任职定级规定》
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条 新录用公务员任职定级，按以下程序进行：
第七条 对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理：
（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；
（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；
（三）把试用期计入任职年限的；
（四）违反法律、法规规定的其他情形。
第八条 本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。
在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。
第九条 参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。
（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
第六条 新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
第五条 对录用时已明确报考职位的新录用国家公务员，按报考职位和德才表现任命职务，根据本人的学历、资历条件，确定级别。
对录用时未明确报考职位的新录用国家公务员，一般按以下规定任命职务，确定级别。
（一）从各类学校毕业生中录用的人员：
高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。
公务员职级晋升考察材料
公务员职级晋升考察材料公务员职级晋升是华丽职业生涯的重要里程碑。
其中，职级晋升考察材料的重要性不言而喻。
本文将从材料的内容、形式以及注意事项等方面，详细介绍公务员职级晋升考察材料的要点。
一、材料内容职级晋升考察材料一般包括如下几个方面的内容：（一）个人简历个人简历是面试官了解应聘者个人背景和成长历程的基础。
在简历中，应体现出应聘者的个人意愿、职业规划、所在部门和岗位、工作职责、工作成果、工作经历、专业技能和业务能力等。
（二）考核材料考核材料是证明应聘者的职业能力和业绩的关键材料。
应聘者应认真整理出自己在单位工作期间的绩效记录、荣誉证书、业务成果、专业技能等相关信息。
（三）个人陈述个人陈述是应聘者向单位述职的一次机会。
在个人陈述中，应聘者应回答面试官的问题，如“个人职业意愿、个人职业规划、个人优势和亮点、个人的工作成就、未来个人在工作和生活中的规划等”等。
（四）推荐信推荐信是个人简历的一部分。
它可以反映出应聘者自己的能力、挑战和适应力。
此外，业界推荐信的知名度和信誉度，对应聘者的职业生涯和职级晋升都有非常重要的影响。
二、材料形式职级晋升材料的形式应遵循下列规则：（一）应聘者应该用电脑打印材料并按照顺序注明具体内容。
（二）材料中要有页码，统一封装成为一个整体。
（三）由于考核材料中有很多文字和图片，必须确保打印及打印质量完美，否则对影响考试的结果会非常巨大。
三、考试的注意事项为确保考试的效果，必须注意以下几点：（一）最好提前给面试官同看考核材料，以便了解学员的基本情况，从而更好地进行考察（二）提前了解考察机构考察的重点，将重点难点及时梳理出来，避免在考试中出现不够细致的瑕疵（三）在考试前充分学习和准备相关知识，内容应涵盖陈述的题目、阐明问题的表述及问题解答的分析等方面。
（四）应聘者要做好以上都方面的准备，学习过程中还应该注重细节等。
相信凭借以上的准备，各位读者能够顺利通过职级晋升考试，迈向个人职业生涯新的高度。
公务员转正定级申请模板
公务员转正定级申请模板尊敬的领导：我是×××单位×××职务的公务员，现拟向贵单位提交转正定级申请，并附上我个人的相关材料，请予以审批。
一、基本信息1. 姓名：×××2. 性别：×××3. 年龄：×××4. 工作单位：×××5. 职务/岗位：×××6. 现任职时间：×××年××月至今二、个人发展情况1. 学历背景：我本科毕业于×××大学，专业为×××，取得学士学位。
2. 培训经历：在加入公务员队伍后，我积极参加了多次培训和学习，不断提升自己的专业知识和能力。
3. 工作表现：我在担任公务员职务期间，认真履行岗位职责，按照国家法律法规和单位的规定开展工作。
我努力完成任务，具有很强的工作责任心和团队合作能力。
同时，我也关注自身的职业素养提升，积极参与单位的工作创新和改革，为单位的发展做出了积极贡献。
三、转正定级申请理由1. 工作业绩：在担任公务员期间，我完成了一系列工作任务，以优秀的工作表现得到了领导的认可和同事的赞许。
我主持完成了×××项目，成功提升了×××的效率，并取得了明显的成效。
我还参与了×××活动的策划和组织工作，为顺利完成该活动做出了突出贡献。
这些工作业绩充分体现了我的能力和专业水平。
2. 岗位要求：根据贵单位的岗位要求和转正定级的相关规定，我认为我已经具备了转正定级的条件。
在职责范围内，我具备扎实的专业知识和技能，并能够胜任更高层次的工作岗位。
我的工作实绩和业务能力能够胜任转正定级后的岗位职责。
新录用公务员急!!!!!!!!!!!!!关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知(中组发[2008]20号)
![新录用公务员急!!!!!!!!!!!!!关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知(中组发[2008]20号)](https://img.taocdn.com/s3/m/4e49883543323968011c92c6.png)
关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知（中组发[2008]20号）中组发[2008]20号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。
中共中央组织部人力资源和社会保障部2008年7月16日新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。
第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行：（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
关于新录用公务员任职定级规定
关于新录用公务员任职定级规定新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
下面是语文迷小编整理的关于新录用公务员任职定级规定，欢迎大家阅读!新录用公务员任职定级规定第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。
第二条新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：(一)直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级;大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级;获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
(二)其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
第五条新录用公务员任职定级，按以下程序进行： (一)本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
(二)所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
(三)任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
第六条新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。
2017新录用公务员转正定级所需提交材料
新录用公务员转正定级所需提交材料
1、关于XXX等同志试用期满转正定级（任职）的请示。
2、广东省新录用公务员试用期满任职定级审批表（彩打、
一式三份）。
3、XXX同志干部任免审批表（彩打、一式三份）。
4、XXX同志试用期工作鉴定（考察材料、考察组签名）。
5、XXX同志试用期满工作总结（本人签名）。
6、XXX同志公务员初任培训证书（复印件、手写注明“与
原件相符”，并加盖党委公章）。
7、XXX同志公务员初任培训登记表（复印件、手写注明“与
原件相符”，并加盖党委公章）。
8、请示及表格落款日期尽量为本周。
9、请以“人”为单位按顺序叠好，各单位组织人事工作负
责人必须按照格式严格审核后才上报县委组织部（请尽量避免由新录用公务员本人填写、修改格式等，如有该情况，请各单位组织人事工作负责人统一审核修改后方可上报）。
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新录用公务员任职定级需提供的材料依据文件：xx人社发〔〕号
1、公务员登记表（参公人员填：参照公务员法管理机关工作人员登记表（一式两份）
2、公务员确定非领导职务任职呈报表（一式两份）
3、所在单位同意转正文件；
4、本人转正申请书；
5、试用期德、能、勤、廉工作总结；
6、民主测评情况；
7、党委审定会议记录。
8、xxx省、市（自治区）新录用公务员试用期满考核表（一式两份）
便于登记请同时提交以下材料：【做好公务员日常登记工作的通知（xxx 人社发〔〕号）】
登记备案报送的材料：
1、xxx省、市（自治区）公务员（参照公务员法管理人员）登记花名册
2、公务员（参照公务员法管理人员）登记情况统计表
3、根据xx人发〔200 〕号文件的人员类别提供相关身份甄别材料（即与省级机关报送材料和审批程序相同）如：（2）试用期满的新录用人员需提供省人力社保局的录用文件、录用审批表和公务员初任培训证明材料；
公务员登记表
编号：
姓 名
性 别 出生日期 照片
籍 贯
民 族 政治面貌 健 康 状 况
参加工作时间
现职务 层 次
身 份 证 号
现工作单位
及职务
学历 学位
全日制
教 育 毕业院校系及专业 在 职 教 育
毕业院校系及专业
登记后所任职务
登 记 后 所定级别
工 作 简 历
何时受过何种奖惩
所在机
关意见符合条件，同意登记。
年月日盖章
审核
机关意见符合条件，同意登记。
年月日盖章
审批
机关意见同意登记。
年月日盖章
备
注
xx公局人〔〕号批复。
参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表
编号：
姓 名 性 别 出生日期 照片
籍 贯 民 族 政治面貌 健 康 状 况
参加工作时间
现职务 层 次
身 份 证 号
现工作单位
及职务
学历 学位
全日制
教 育 毕业院校系及专业 在 职 教 育
毕业院校系及专业
登记后所任职务
登 记 后 所定级别
工 作 简 历
公务员确定
非领导职务任职呈报表
何时受过何种
奖惩
所在机关意见
符合条件，同意登记。
年 月 日 盖章
审核机关意见 符合条件，同意登记。
年 月 日 盖章
审批机关意见
同意登记。
年 月 日 盖章
备注
xx 公局人〔 〕 号批复。
姓名 性 别
出 生 年 月 民 族
学 历 学 位 入党时间 参加工作 时 间 现任非领导职务
任现职 时间
现职务工资额
拟任非领导职务
工
作
简
历
德
才
表
现
年年年年年任现职期
间年度工
作考核结
果（等次）
缩短或
延长任
现职年
限的原因
用16开纸双面打印，左边留2.5cm 装订线距离
XX 省新录用公务员试用期满考核表
姓名 性别
民族 出生年月 籍贯
政治面貌
入党（团时间）
毕业
院校
专业 学历 学位
录用文号 试用期起止时间 录用单位
录用职位
个
呈报单位 意见
（盖章） 年 月 日
主管部门 意见
审批 意见
备
注
人总结
初任培训情况
民主测评情况
参与测评人数有效票数
优秀合格
基本合格不合格
结论：
签名：年月日
所在部门（单位）评语和考
核等次建议
（公章）
签名：年月日
招录机关确定
考核等次
（公章）
签名：年月日
本人
意见
签名：年月日
备注
注：本表存入个人档案
中共重庆市委组织部重庆市人力资源和社会保障局重庆市公务员局制
填表说明
1.个人基本情况及试用期总结栏由公务员本人填写。
学历、学位栏应填写符合招录职位要求的
学历、学位。
2.初任培训情况栏，由培训单位明确填写“初任培训合格”或“初任培训不合格”。
3.民主测评情况栏，由录用部门（单位）填写，根据民主测评情况得出“优秀”、“合格”、“基
本合格”、“不合格”的结论，由主管测评的负责人签字。
4.所在部门（单位）评语及考核结果建议栏由录用部门（单位）填写，明确提出“建议考核合
格”或“建议考核不合格”意见，并签章。
5.招录机关确定考核等次栏，由招录机关根据测评情况和试用期工作情况，明确提出“试用期
满考核合格”或“试用期满考核不合格”的结论。
6.本表一式二份，一份由区县（自治县）公务员主管部门、市级机关审定存入个人档案，一份
由招录机关留存。
-11-。