考勤与休假管理办法
考勤与请休假管理办法
公司员工考勤与请（休）假管理办法第一章总则第一条:为规范员工行为，保障正常的行政办公秩序，进一步规范公司内部管理，结合本公司实际情况，制定本办法。
第二条:本办法适用于公司全体员工。
第二章考勤管理第三条: 公司按国家规定实行每天不超过8小时，每周不超过44小时工时制。
并根据公司具体经营需要适度调整、弹性工时，有特殊情况临时延长工作时间的，在当月调整，保证工作总时长不超过规定。
第四条:作息时间：因各部门岗位工作性质不同，故作息时间以各部门实际规定为准。
第五条:考勤签到：1、打卡考勤：上、下班时间均需打卡，由人事专员负责监督、汇总。
正常出勤但忘记打卡者需填写《考勤异常单》，主管领导确认情况属实后签字，在一个工作日内交人力资源部备案。
每月允许忘记打卡一次，如出现第二次忘记打卡，则按迟到或早退处理。
2、点到考勤：由相关负责人在上班前集中点名，点名不到者，视为迟到。
3、考勤中如发现弄虚作假相互徇私舞弊现象，要追究部门经理或负责人的责任，发现并核实后，按重大违纪处理，一律予以解除劳动合同。
第六条：上班时间不允许迟到、早退、擅离职守和旷工。
其中，工作时间未经领导批准，离开工实用文档作岗位者为擅离职守；迟到、早退、擅离职守超过30分钟，或未经准假而不上班者即为旷工；具体处理方法如下：1、迟到：上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
A：迟到30分钟以内者，警告一次；B：迟到30分钟以上60分钟以内者，严重警告一次；C：每月累计迟到3次及以上者，予以记过一次；D：迟到60分钟以上者，按旷工处理，即扣除当日半天工资。
2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
A：早退30分钟以内者，警告一次；B：早退30分钟以上60分钟以内者，严重警告一次；C：每月累计早退3次及以上者，予以记过一次；D：早退60分钟以上者，按旷工处理，即扣除当日半天工资。
3、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
A：擅离职守者书面警告一次；B：擅离职守月累计超过3次及以上者，视为重大违纪，公司有权予以解除劳动合同。
员工请休假和考勤管理办法
员工请休假和考勤管理办法员工请休假和考勤管理办法1. 考勤管理制度1.1 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过打卡机或者企业微信进行签到和签退。
1.2 员工应按时按规定出勤，不得擅自迟到、早退或缺勤。
1.3 考勤记录应真实准确，不得弄虚作假，如发现考勤异常情况，将进行严肃处理。
2. 请假管理2.1 请假申请：员工如需请假，需提前向直线领导提出请假申请，并说明请假原因、请假时间和申请天数。
2.2 请假审批：直线领导进行请假申请审批，审批结果应及时通知员工。
2.3 请假类型：- 年假：员工应至少提前X天申请年假，具体天数根据公司规定确定。
- 病假：员工若因疾病需请病假，应提供相关医生诊断证明。
- 事假：员工如遇到特殊情况需请假，应提前向直线领导说明情况。
3. 休假管理3.1 年假管理：员工年假可分为正常年假和加班年假。
正常年假需提前预约并经过直线领导批准；加班年假需根据员工加班情况进行统计，员工可将加班时间作为年假的折算。
3.2 病假管理：员工若因病需请病假，应提前通知直线领导并提供相关医生证明。
病假天数根据公司规定计算，超出规定天数的请假需向公司人力资源部门提出申请。
3.3 事假管理：员工如需请事假，应提前向直线领导说明情况。
事假天数根据公司规定计算，超出规定天数的请假需向公司人力资源部门提出申请。
4. 请假和休假记录4.1 公司人力资源部门负责请假和休假记录的管理，记录员工请假和休假的时间、天数、请假类型等情况。
4.2 员工可以通过企业内部系统或者企业微信查看自己的请假和休假记录，确保记录的真实性和准确性。
5. 处罚与奖励5.1 员工迟到、早退、缺勤等违反考勤规定行为，将按照公司的相关规定进行处罚，包括扣除工资、奖金或者严重情况下可能会开除。
5.2 员工按时出勤、无迟到早退等行为且超额完成工作任务的，公司将给予相应的奖励，包括奖金、绩效提升等。
请休假和考勤管理办法是为了规范员工的出勤行为和假期的管理，确保企业的正常运作和员工的权益。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高考勤管理效率，保障企业正常的生产经营秩序，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，凡是在公司工作的人员均需遵守本制度的规定。
第三条公司对员工的出勤情况、迟到早退、旷工情况以及休假管理进行严格管理，严格按照制度要求执行考勤和休假制度。
第四条公司将建立健全的考勤和休假管理制度，加强对员工出勤情况的监督，提高企业管理水平和效率。
第五条公司将根据实际情况不断完善和调整考勤和休假管理制度，保持其科学合理性。
第六条公司组织部门（部室）具体负责考勤和休假管理工作，保证制度的贯彻执行。
第二章考勤管理第七条员工每日上班时间为早8:30至晚5:30，中间包括1小时的中午休息时间（具体上班时间因工作需要另行通知），员工需按时到达工作地点上班，离开工作地点下班。
第八条员工应当严格遵守公司的考勤规定，按时上班，不得迟到早退。
第九条员工如有特殊情况需迟到、早退的，应提前向公司假前申请，请假后开始执行假期。
第十条员工应当按照公司的规定参加考勤，并遵守考勤的有关规定。
第十一条员工如有病假、事假、年休假等情况，需提前向公司申请，公司将按照规定进行批准或拒绝。
第十二条公司将根据员工的实际工作情况，根据实际情况对员工的出勤情况进行积极评价。
第十三条公司将严格对迟到早退的员工进行处理，情节严重者将进行纪律处分。
第三章休假管理第十四条员工年休假时间以年为单位，员工工作满一年即可享受带薪年休假。
第十五条员工如有特殊情况需请假，需提前向公司申请，公司将根据实际情况进行批准或拒绝。
第十六条员工如因病需要请假，需提供相关证明材料，公司将根据相关规定进行批准或拒绝。
第十七条员工如因事假需要请假，需经公司批准后方可执行假期。
第十八条员工如因公出差需要请假，需提前向公司申请，公司将根据实际情况进行批准或拒绝。
第十九条公司将对员工的休假情况进行统一管理，并建立健全的休假档案。
第四章考勤和休假管理实施细则第二十条公司将建立健全的考勤系统，保证员工的考勤情况准确有效。
员工请休假和考勤管理办法
员工请休假和考勤管理办法员工请休假和考勤管理办法一、请休假规定：1. 员工享有带薪年休假。
员工入职满1年后，享有带薪年休假。
具体休假天数根据员工上一年度的工作表现和公司规定进行调整。
2. 请假需提前向上级主管提交书面请假申请，并说明请假理由和具体请假时间。
3. 请假天数超过3天的，需要提交相应的证明材料，如病假需要提供医生证明等。
4. 员工应尽量避免在节假日或公司重要活动等期间请假，如确实需要请假，需提前至少7个工作日向上级主管提交申请。
5. 员工在请假期间应保持手机畅通，以便公司与员工联系。
6. 不得以请假为由逃避加班或完成工作任务。
员工请假后仍需要承担自己未完成的工作任务。
二、考勤管理规定：1. 员工应按时上班，不得迟到或早退。
上班迟到超过3次或早退超过3次将被视为违规行为，将按公司规定进行处理。
2. 员工应遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需要调整工作时间，需提前至少1个工作日向上级主管提交申请。
3. 若员工因病等原因无法来上班，需提前通知上级主管，并提供请假申请和医生证明。
4. 员工应按照公司规定签到、签退。
未按时签到或未签退的员工将被视为违规行为，将按公司规定进行处理。
5. 必须严格按照公司的考勤系统进行刷卡记录，不得擅自代签或帮他人刷卡。
6. 考勤异常情况需及时向人力资源部门进行说明并提供相应证明材料，如加班需要提供加班记录等。
三、违规处理：1. 若员工未经批准擅自请假，将按旷工处理，扣除当月工资。
2. 迟到、早退超过3次的员工将被扣除当天工资。
3. 若员工违反考勤规定多次，将按违纪行为进行处理，可能会受到警告、罚款、降薪或解雇等惩罚。
4. 若员工出现作假、代签等严重违规行为，将立即解雇。
以上为员工请休假和考勤管理办法的主要规定，公司将依据这些规定进行员工请假和考勤管理，以维护公司的正常运转和员工的权益。
希望员工能够严格遵守相关规定，切实履行工作职责。
四、补休管理规定：1. 当员工因工作需要在周末或节假日加班时，应按照公司规定享受相应的补休。
员工请休假和考勤管理办法
员工请休假和考勤管理办法员工请休假和考勤管理办法为了更好地管理公司的员工请休假和考勤情况，保证公司的正常运营，特制定以下的员工请休假和考勤管理办法：一、请假政策1. 员工请假需提前至少一天向直属上级经理提出口头或书面请假申请，并说明请假的原因和请假时间。
2. 长期请假（超过三天）需要提前至少一周向上级经理提出书面申请。
3. 长期请假的员工需要提供有效的请假证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明等。
4. 公司有权根据工作安排和员工的请假情况，审批或拒绝员工的请假申请。
二、考勤管理1. 员工需按时准时上班，不得迟到、早退或旷工。
每日的上班时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 员工上班期间，不得私自离开工作岗位，如有正当理由需离开岗位，需提前向直属上级经理请假，并得到批准后方可离开。
3. 迟到或早退的员工，每次将扣除相应的薪酬，并记录在员工的考勤记录中。
4. 员工请假时，需提前请假并向上级经理报备。
请假期间如有需要请假人员工作的情况发生，应立即通知请假人员返岗。
5. 累计旷工超过三天的员工，将视情况给予相应的处罚，包括扣除工资、降低绩效评价等。
三、考勤记录和统计1. 公司将建立考勤记录表，由部门主管负责每日的考勤记录和统计。
2. 员工需按时准时上班打卡，并按时下班打卡。
迟到或早退的情况将记录在考勤表中。
3. 公司将根据考勤记录表对员工的考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决考勤问题。
四、奖惩措施1. 对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励和表扬，包括加薪、晋升等。
2. 对于经常迟到、早退或旷工的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除工资或绩效评价降低等。
以上就是公司员工请休假和考勤管理的具体办法，希望员工们能够严格按照这些规定履行自己的职责，共同维护公司的正常秩序和运营。
如有任何疑问或问题，员工可以向上级经理咨询。
五、假期管理1. 年假：按照国家法律规定，员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
员工考勤的管理办法6篇
员工考勤的管理方法(精选6篇)员工考勤的管理方法(精选6篇)员工上下班的记录会被收集起来进行管理，管理方法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。
下面是我整理的员工考勤的管理方法，欢迎查阅。
员工考勤的管理方法精选篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六执行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00(三)每周休息一天(四)法定有薪假期：元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律执行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理方法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
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****人力资源文件考勤与休假管理办法第一章总则第一条目的为加强公司管理，完善工作纪律，根据国家有关法律、法规及公司章程，特制订本规定。
第二条范围凡本公司员工（含办事处、分公司和子公司）均依本规定执行。
第三条考勤管理人力资源部（分子公司及办事处为综合管理部）是考勤的管理部门，将员工每月的出勤情况作为绩效考核的一部分，记入员工的人事档案中。
第二章考勤管理第四条作息时间1、每周工作5天，周一至周五；每天工作时间为：8:30~12：00，13：30-17:30，午餐和午休为12:00~13:30。
2、每周六、周日为休息日；公司规定计薪工作日为当月实际工作日天数和法定节假日天数。
3、法定节假日同国家规定。
作息时间如有变动，公司另行通知。
第五条业余时间必要时，公司利用业余时间（周六）安排业务学习、部门或公司活动。
自愿参加不计加班。
第六条打卡制度1、员工实行上下班打卡登记。
员工应遵守公司正常工作时间，上下班按时各打卡一次，本制度试用除总经理之外的所有人员。
2、请假、出差者，可以不打卡，员工必须有经直接上级签字的请假单或出差派工单，部门经理及以上级别必须要有总经理签字的请假单或出差派工单，否则，相关请假如果在公司oa有相关审批凭证视同相应请假、出差，否则视为旷工。
第七条外出办事1、正常情况所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况可以外出办事回来后1个工作日内补打卡，但要经部门经理签字，人力资源部审核。
2、员工上班期间外出办事必须刷门禁卡进行记录，以便公司紧急联络，否则按外出办私事处理。
3、上班时间非请假而外出办私事者，一经发现，给予记过一次的处分，同时罚款50元。
4、部门经理没有及时了解部门人员动向，并且其部门人员外出没有任何报备的，视为部门经理管理不力，给予通报批评一次并罚款50元/人次。
第八条迟到与早退1、每月迟到3 次 10 分钟以内时间的，按照 10 元/次处罚；2、迟到10 分钟以上的，按照 2 元/分钟处罚（从第1分钟开始）；3、迟到超过 3 次的，每迟到一分钟按照 5 元处罚（从第1分钟开始）；4、迟到不能超过1小时，迟到达 1 小时(含)以上者按缺勤1天论处；5、若因紧急情况，头一天晚上连续加班到 24:00 以后，或出差22:00以后回肥的，第二天如果没有重要或紧急处理的公务，上班时间可延迟至上午11:00；但要报人力资源部备案。
如有紧急公务，务必准时上班；6、早退视同迟到，按迟到规定执行。
每二周由人力资源部汇总上周的考勤情况并通知当事人、当事人部门主管，做好记录归档。
第九条旷工1、员工未办理任何手续而未到岗视为旷工。
旷工1次，按照三倍工资扣罚，并在公司内部通报批评。
2、连续旷工2天（含2天），月累计旷工3天（含3天）或一年内累计旷工10天（含10天）者视为自动离职。
第十条考勤结果人力资源部每月5号前（节假日顺延）将上月的考勤记录核实汇总并公示（含分公司），有异议的员工可在2个工作日内到人力资源部申诉，7号（节假日顺延）以后报分管领导审核，之后不再受理考勤事宜。
第三章加班与出差第十一条加班1、公司采用工作任务目标管理，不主张员工加班，员工加班采取自愿原则。
要求各部门员工能在上班时间内按计划、高效率地完成各自承担的工作。
2、员工加班需提前填报《加班派工单》，经部门经理签字批准后报人力资源部备案。
加班派工单要明确加班时间（最少2小时起，以0.5小时为单位）和加班事由。
否则不得在公司逗留。
3、加班必须打卡，否则无效。
特殊情况无法打卡，可由部门经理签字，报人力资源部备案。
4、加班至24:00以后的，如果第二天公司有重要工作，须正常上班；无紧急情况的，可延迟上班，但延迟时间不得超过上午11:00。
（延迟时间作调休处理）。
周末加班超过4个小时的，公司提供伙食补助10元/次。
有工作餐的则不再享受加班伙食补助补贴。
5、针对加班形成的工作时间，员工可在次年三月底之前调休；因个人原因不调休的，视为自动放弃；由于公司自身原因，造成员工不能调休、或没有调休到相应时日的，公司在下年度第二季度第一月末将员工上年加班时间的应休未休部分，根据时间给予员工一定的奖励。
6、人力资源部每周一核实员工上周加班补贴情况，财务部每月最后一天报销误餐补贴，平时不予报销。
7、针对员工加班时间，经有关负责人同意可以调休相应的时日，调休前必须提交由部门经理审批后的《调休申请单》。
8、部门经理调休，须向总经理或分管副总申请同意后报备人力资源部，方可调休。
9、以下情况不记为加班：①员工学习或本职任务不能如期完成的；②正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；③正常工作时间以内参加培训，导致 8 小时以外工作的；④正常工作时间以外参加公司及有关部门组织的公共活动的；⑤领导安排的工作在有效工作时间未完成的。
10、节假日加班，同照以上规定执行。
11、因工作性质原因，市场营销人员无加班和调休。
12、员工的加班时间不能作为抵消员工迟到时间及之前的病、事假。
第十二条出差1、员工出差要提前填写《出差派工单》，经部门经理同意、领导批准后，在人力资源部备案后方可出差。
出差1天（含）之内的由直接上级审批，1天以上3天以内的由分管领导审批，3天（含）以上依据是否跟进立项项目，如果出差处理公司已立项项目则仅需分管领导审批，否则由总经理审批；部门经理出差3天（不含）以下的分管副总审批但要报总经理知晓。
（派工单要注明出差地点、事由、项目名称、天数、计划所需资金，于出差前报公司人力资源部备案；如实际天数有变动，应及时通知人力资源部并回来后补办手续）。
2、出差任务紧急时，可先向部门经理、分管副总或总经理汇报，并电话或者OA通知人力资源部，出差任务结束后及时进行补报。
3、无故且未填写《出差派工单》者，按旷工处理，并不予报销出差费用。
4、出差费用标准参见公司《出差费用开支和管理制度》。
第四章休假管理第十三条法定假期1、每周六、周日2、公历一月一日（元旦，1天)3、农历正月初一~ 初三（春节，3天）4、公历四月五日（清明节，1天）5、公历五月一日（劳动节，1天）6、农历五月初五（端午节，1天）7、农历八月十五（中秋节，1天）8、公历十月一日~ 三日（国庆节，3天)9、公历三月八日（下午，女员工,遇休息日不顺延）以上节日放假日期参照国家有关规定执行。
第十四条公司假期考虑员工家住在外地的较多，春节公司给全体员工额外增加 2 天带薪假（农历12月29、30日）。
第十五条年休假：按国家于2008年1月1日正式颁布、实施的《职工带薪年休假条例》执行。
具体如下1、员工在本公司累计工作满 1年不满的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。
第十六条年假计算方法1、累计工作满一年是指从进入公司之日起，满足1个会计年度为时间点。
2、新进职工工作满12个月后，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
3、所有申请休年假的，必须根据公司当前的业务状况以及部门工作量的状况，获得部门经理、分管副总或总经理批准后方可执行。
4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；②累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；③累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第十七条休假规定1、婚假在本公司工作一年以上的员工，达到国家规定法定结婚年龄且属首次结婚的，可享受5天有薪假期；晚婚（男满25周岁，女满23周岁）可享受8天（不含公休假）有薪假期。
此假期以结婚证书上的日期，六个月内提交请假申请才予批准。
2、产假凡本公司正式员工，符合国家计划生育政策规定而分娩的女员工生育时给予98天产假，其中产前休假15天、产后休假83天。
给予男方护理假3天。
难产的（剖腹产），增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
男女双方系初婚，男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育，增加产假30天；产假期间申领《独生子女父母光荣证》的产妇增加产假30天，并给予男方护理假7天。
产假包含节假日和周末。
产假期间按劳动法规定享受社保局发放的生育津贴，公司不再另行支付薪水。
3、丧假员工直系亲属（父母、祖父母、兄弟姊妹、配偶父母、配偶或子女）死亡, 可享有三天的带薪丧假。
员工丧假需到外地奔丧的，可根据路程远近另给路程假。
路程假带薪，但途中往返路费自负。
4、病假①从员工转正开始，员工每年可享受五天带薪病假；带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，按无薪病假待遇，待合同期满，不再续定劳动合同。
②员工因病不能正常上班，需提前填写请假单。
紧急情况下不能提前请假的，须在上班时间半小时内告知人力资源部并在事后3个工作日内补办请假手续，否则以旷工论处。
③员工请病假必须递交县级以上医院诊断证明或病历，1天（含）之内的由直接上级审批；1天以上3天以下的由分管领导审批，3天（含）以上病假需总经理批准；部门经理请病假3天以下的分管副总审批，但须同时告知总经理总经理，未经批准休假按旷工处理。
④若出现急诊或其他紧急情况时，员工应该当天电话请假并事后补齐请假手续。
员工休病假的时限，应以医院开具证明上的时间为准，遇节假日不顺延。
⑤病假的工资计算方法：a）5天内，为带薪假，扣除相应的补助和奖金；b）5天以上10天以内（含10天）病假工资扣除额=（基本工资+岗位工资+职务工资）/当月工作日×病假时间；c）当月病假在10天以上15天以内（含15天）的员工工资=基本工资；d）当月病假15天以上、一个月内，无薪资，保留职位。
e）超过两个月，参照国家有关规定执行。
上述条款中"带薪"或"有薪"，只计发基本工资、岗位工资、职务工资，不含任何补助及奖金部份。
病假天数为工作日天数。
5、事假①员工请事假，应在前一日17:30时前填写《请假申请单》， 1天以内（含）经直接上级签字审批后报人力资源部备案；1天以上3天以内需经分管领导签字审批；3天（含）以上需经总经理审批，请假期间不计工资。
②正常情况下事假全年不超过3次，累计时间不超过5天。
事假5天（含）之内的，根据事假时间扣除相应的工作日薪资；事假超过5天少于10天（含）的，按照正常薪资的3倍扣除；事假超过10天的，公司另行处理。
③特殊情况请事假需总经理书面特别批示，按批示执行。
事后申请视为旷工，确属突发事件造成事先无法办理请假手续，必须及时通过电话与部门经理及人力资源部联系通报，并事后2日内补办手续，否则人力资源部有权按旷工处理。