【最新】劳保用品的发放标准及管理办法(二篇)
劳保用品管理及发放制度模版（二篇）
劳保用品管理及发放制度模版第一章总则第一条为了做好劳保用品的管理与发放工作，提高员工的安全防护意识，保障员工的身体健康，规范劳保用品的管理和使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有员工的劳保用品的管理和使用。
第三条劳保用品包括但不限于头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
第四条劳保用品由公司负责采购、管理和发放。
员工在工作中应按照公司制定的规定和要求正确佩戴和使用劳保用品，不得私自调拨或销售劳保用品。
第五条员工因违反劳保用品管理及发放制度造成事故或自身受伤的，由员工个人负责，并承担相应的法律责任。
第六条公司将定期对员工的劳保用品进行检查和维修，确保劳保用品的完好和有效使用。
第二章劳保用品的管理和采购第七条公司设立劳保用品管理人员，负责对劳保用品的采购、管理、发放和废弃物的处置工作。
第八条公司采购劳保用品时，应根据员工的工作环境和需要，选购质量合格、符合标准和规定的劳保用品。
第九条公司采购劳保用品时，应保证供应商有资格和能力提供符合要求的劳保用品，并与供应商签订采购合同。
第十条公司采购的劳保用品应按照规定的存储条件进行存放，确保劳保用品的质量和安全性。
第十一条公司应对劳保用品定期进行检查和维护，发现问题及时处理，并记录相关情况。
第三章劳保用品的发放和归还第十二条员工入职时，公司应为其配备相应的劳保用品，并向员工进行讲解和指导，确保员工知晓并正确使用劳保用品。
第十三条员工离职或调岗时，应将个人所使用的劳保用品归还或交接给公司，不得私自携带或转让。
第十四条公司应定期对员工的劳保用品进行检查和更换，以确保劳保用品的完好和有效，确保员工的安全防护。
第四章违规处理第十五条员工如有以下情况之一，将视情节轻重给予相应的处罚：1. 未佩戴或不正确使用劳保用品，造成工伤事故的；2. 私自调拨或销售劳保用品的；3. 故意破坏或毁损劳保用品的。
第十六条员工如因违反劳保用品管理及发放制度造成事故或伤害他人的，不仅要承担公司的相应处罚，还应承担法律责任。
劳保用品发放管理规定范本（2篇）
劳保用品发放管理规定范本第一章总则第一条为了加强对劳保用品的管理，保障员工的安全和健康，提高工作效率，优化工作环境，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工的劳保用品发放工作。
第三条劳保用品是指为员工提供的用于保护工作中所需的安全和健康的物品，包括但不限于劳动防护用品、劳动保健用品等。
第四条劳保用品发放应以员工的实际工作需要为基础，根据工作岗位的特点和风险评估结果进行合理配置。
第五条员工在使用劳保用品时应严格按照规定的方法和流程操作，不得擅自更改或私自使用他人的劳保用品。
第六条本单位应建立健全劳保用品的库存管理和发放登记制度，确保劳保用品的数量和质量满足工作需求。
第七条本单位应定期对劳保用品的发放情况进行检查和评估，及时更新和完善劳保用品的配置。
第八条本单位应加强对员工使用劳保用品的培训和教育，提高员工对劳保用品使用的认识和能力。
第二章劳保用品发放的管理程序第九条劳保用品发放应按照以下程序进行：（一）员工提出申请：员工按照岗位安全需要向单位提出劳保用品发放的申请，申请应包括劳保用品的种类、数量和理由。
（二）部门审核：申请经所属部门审核同意后，将申请表交由上级部门审核。
（三）上级审核：上级部门在审核申请时应充分考虑工作需求和风险评估结果，判断申请的合理性和必要性。
（四）发放办理：通过审核的申请将由劳保用品发放管理人员办理发放手续，将劳保用品交予申请人。
（五）领用验收：申请人收到劳保用品后应进行验收，确认劳保用品的种类、数量和质量是否符合要求。
第十条本单位应设立劳保用品发放管理人员，负责劳保用品的发放和库存管理工作，做好相关记录。
劳保用品发放管理人员应具备相关专业知识和管理能力。
第十一条劳保用品发放管理人员应定期对劳保用品进行检查，确保劳保用品的质量和功能正常。
第十二条劳保用品发放管理人员应及时更新和完善劳保用品的配置，根据工作需要进行增减和替换。
第十三条本单位应建立健全劳保用品的发放登记制度，记录劳保用品的发放情况，包括劳保用品的种类、数量、发放时间和接收人等。
2024年职工劳保用品发放管理办法（2篇）
2024年职工劳保用品发放管理办法一、发放原则1.凡属在施工生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发；否则，不发。
2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。
3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。
4.标准规定的虽有，但不需要者不发。
二、发放和管理1.劳保用品的采购可由各公司负责统一采购供应。
2.各单位要建立健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，各级领导要认真贯彻国家劳保政策、法律、规定标准，并定期检查执行情况。
3.安全部门负责做劳保用品计划，制定修改本单位劳保实施细则，并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。
4.劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。
5.支援外地的施工人员。
可按当地规定标准供给或借给，用后收回。
6.职工因各种原因脱离生产岗位在半年以上者，个人用品应根据实际有的停发，有的则相应延长使用期，调做管理工作半年以上者应按管理人员标准发给。
7.参加各类政治、业务、技术、文化、学习的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的办法。
8.参加生产劳动或短期下班组劳动的干部，可发给必需的劳保用品，长期参加班、组劳动的干部，应按其所在班、组工种的标准发给。
9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。
10.职工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。
调出总公司，劳保用品一律收回。
职工变更工种时，应按新工种标准发放。
11.劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。
必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。
同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。
劳保用品的发放标准及管理办法范本（二篇）
劳保用品的发放标准及管理办法范本第一章总则第一条为了规范劳保用品的发放工作，维护员工的生命安全和健康，提高劳动保护水平，制定本办法。
第二章发放标准第二条劳保用品的发放标准应遵循国家和地方有关劳动保护的法律法规以及有关标准规定。
第三条劳保用品的发放标准应根据不同岗位的工作性质、劳动强度和环境条件确定，分为以下几类：（一）防护用品：包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。
根据岗位的工作环境和工种要求确定发放标准。
（二）劳动保护用品：包括但不限于工作服、安全鞋、防尘服、耳塞等。
根据工作性质和环境要求确定发放标准。
（三）个人卫生用品：包括但不限于洗涤用品、防疫工具等。
根据员工的个人卫生需求确定发放标准。
第三章发放程序第四条劳保用品的发放程序分为以下几个环节：（一）需求评估：根据各岗位的工作特点和员工需求，进行需求评估，确定每个岗位的劳保用品发放标准。
（二）申领登记：员工根据实际需求填写申领表，经过部门审核后提交给劳保管理部门。
（三）采购发放：采购部门根据申领情况进行物品采购，并及时发放给申请人员。
（四）领用操作：员工在领用劳保用品时，应核对领用清单，签字确认，并对使用劳保用品的方法和注意事项进行必要的培训。
（五）使用管理：员工在使用劳保用品时，应按照规定的方法正确使用，并注意保管，如有损坏、丢失等情况，应及时报告。
第四章管理办法第五条劳保用品管理部门应建立完善的劳保用品库存管理制度，对劳保用品的采购、发放、使用和保管进行记录和统计。
第六条劳保用品管理部门应定期进行库存盘点和检查，及时补充不足的劳保用品，并对过期、损坏等不合格的劳保用品进行处理。
第七条员工使用劳保用品时，应遵守有关劳动保护的法律法规和公司制度，不得擅自改变、私自销毁劳保用品。
第八条劳保用品管理部门应定期向公司领导汇报劳保用品的发放情况，包括数量、品种、补充情况等，及时解决问题和改进工作。
第五章处罚规定第九条对于违反本办法规定的行为，劳保用品管理部门有权依据公司规定进行处罚，具体处罚情况应当作出书面决定，并通知相关部门和个人。
劳动保护用品发放制度范本（二篇）
劳动保护用品发放制度范本（____字）第一章总则为保障员工的生命安全和身体健康，提高工作质量和效率，制定本劳动保护用品发放制度。
第二章劳动保护用品的定义劳动保护用品是指根据工作环境、工作性质和工种特点，为员工提供的用于防护和保护的物品，包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护服、耳塞、手套、防护鞋等。
第三章劳动保护用品发放的范围和原则1. 劳动保护用品发放的范围包括公司所有员工，无论其工作性质和职位。
2. 劳动保护用品发放的原则是以保护员工的生命安全和身体健康为核心，根据工作环境和风险程度进行评估，并按需配备相应的劳动保护用品。
第四章劳动保护用品发放的程序1. 相关部门负责对各岗位的工作环境和职业风险进行评估，确定员工需要的劳动保护用品种类和数量。
2. 劳动保护用品的采购由采购部门负责，确保所采购的劳动保护用品符合国家标准和行业标准，并且具备合格证明。
3. 劳动保护用品的储备由仓储部门负责，确保储备充足，及时补充。
4. 劳动保护用品的发放由人力资源部门负责，根据员工的需求和使用情况进行发放，并做好相应的记录。
5. 劳动保护用品的领取由员工本人或指定的代理人在规定的地点和时间进行，领取时需出示有效证件或工作证明，并承诺合理使用劳动保护用品。
第五章劳动保护用品的管理和维护1. 员工领取劳动保护用品后，应自行负责保管，并按照正确的使用方法使用和维护，不得私自拆卸或转让。
2. 劳动保护用品的损坏、丢失或超过使用寿命的，员工应及时向上级主管报告，并及时更换新的劳动保护用品。
3. 劳动保护用品的检查和维修由设备部门负责，定期进行检查和维修，保证劳动保护用品的品质和安全性。
第六章劳动保护用品的培训和教育1. 公司应对所有员工进行劳动保护用品的培训和教育，包括正确使用劳动保护用品的方法、使用注意事项和紧急情况下的处理方法等。
2. 员工应参加公司组织的劳动保护用品培训和教育活动，学习相关知识和技能，提高安全意识和自我防护能力。
劳动防护用品发放、使用管理制度（2篇）
劳动防护用品发放、使用管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。
一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。
五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。
八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。
2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。
3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。
劳动防护用品发放、使用管理制度（2）一、背景为了保障员工的安全和健康，防止劳动安全事故的发生，提高工作效率，减少工伤事故产生的经济损失，建立和完善劳动防护用品发放、使用管理制度是非常必要的。
公司员工劳保用品发放标准和管理办法
公司员工劳保用品发放标准和管理办法第一章总则第一条目的为确保员工在生产、工作过程中的安全与健康，规范劳保用品的发放和管理，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条管理原则劳保用品的发放和管理应遵循安全第一、预防为主、合理配置、节约使用的原则。
第二章劳保用品分类与标准第四条劳保用品分类安全帽安全鞋工作服手套护目镜口罩耳塞或耳罩安全带其他特殊作业所需的劳保用品第五条发放标准安全帽：每人每两年发放一次。
安全鞋：每人每年发放一次。
工作服：每人每年春秋、夏、冬各一套。
手套：每人每月发放两副。
护目镜：每人每年发放一次。
口罩：每人每月发放50个。
耳塞或耳罩：每人每年发放一次。
安全带：特殊作业人员配备，每两年更换一次。
其他劳保用品：根据实际需要和作业环境发放。
第三章劳保用品的申请与发放第六条申请流程员工根据工作需要填写《劳保用品申请表》。
部门负责人审核申请。
人力资源部审批。
物资管理部门采购或调配。
第七条发放流程物资管理部门根据审批结果准备劳保用品。
通知员工领取。
员工在《劳保用品领取登记表》上签字确认。
第四章劳保用品的使用与管理第八条使用规定员工应根据作业环境和安全要求正确使用劳保用品。
劳保用品不得转借他人或用于非工作目的。
第九条保管责任员工应对个人劳保用品妥善保管，防止丢失或损坏。
发现劳保用品损坏或不符合安全标准时，应及时更换。
第十条定期检查物资管理部门应定期对劳保用品进行检查，确保其完好无损且符合安全标准。
第五章劳保用品的补充与更新第十一条补充规定劳保用品使用完毕或损坏时，员工应及时申请补充。
物资管理部门应根据申请及时补充。
第十二条更新规定劳保用品达到使用年限或不符合安全标准时，应予以更新。
更新后的旧劳保用品应统一回收处理。
第六章违规处理第十三条违规行为未按规定使用劳保用品。
转借劳保用品给他人。
滥用劳保用品。
第十四条处罚措施警告。
罚款。
取消劳保用品发放资格。
第七章附则第十五条制度解释权本办法由公司人力资源部负责解释。
劳保用品的发放标准及管理办法（三篇）
劳保用品的发放标准及管理办法一、引言劳保用品是指在劳动过程中，为保障劳动者的人身安全和健康而必需的用品。
根据劳动法和相关法规，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳保用品，并负责管理和发放劳保用品。
为了规范劳保用品的发放标准和管理办法，保证劳动者的权益和安全，制定本办法。
二、发放标准1. 根据岗位性质和危险程度确定劳保用品的种类和数量。
2. 根据国家标准和行业规定，选择符合质量要求的劳保用品。
3. 按照劳动力数量和需要情况，合理确定劳保用品的采购量。
4. 为特殊工种和特殊岗位的劳动者提供符合其特殊需求的劳保用品。
5. 劳保用品的品质必须符合国家标准，不得低于法律和法规的要求。
三、发放程序1. 用人单位在招聘劳动者时，应明确劳保用品的种类和数量，并在劳动合同中约定。
2. 劳保用品可以由用人单位自行购买或委托专业公司供应。
3. 劳保用品应统一购买或委托专业公司供应，确保质量和规格统一。
4. 用人单位应将劳保用品统一储存并配发给劳动者，同时建立相应的领用登记制度。
5. 劳动者需要更换或维修劳保用品时，应向用人单位提出申请，并由用人单位负责更换或维修。
四、发放管理1. 劳保用品应进行登记管理，并建立相应的档案。
2. 劳保用品的采购、发放和管理由专人负责，确保公正、公平、公开。
3. 劳保用品在使用过程中出现质量问题或发生事故时，应及时报告上级部门，并采取相应的补救措施。
4. 用人单位应建立定期检查劳保用品使用情况的制度，保证劳保用品的及时更新和更换。
五、责任和处罚1. 用人单位对未按照规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的还可处以罚款。
2. 用人单位对假冒伪劣劳保用品的负有追责责任，应立即停止使用并退还劳保用品供应商。
3. 劳保用品供应商对提供假冒伪劣劳保用品的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位和劳动者的损失。
六、总结劳保用品的发放标准和管理办法是保障劳动者权益和安全的重要措施。
用人单位应根据国家标准和行业规定，合理确定劳保用品的种类和数量，确保质量和规格符合要求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
方案计划参考范本
劳保用品的发放标准及管理办法(二篇)
目录：
劳保用品的发放标准及管理办法一
职工劳保用品发放管理办法二
- 1 -
劳保用品的发放标准及管理办法一
为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。
一、本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。
二、劳动防护用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经人事处、企管处审核后，予以执行。
三、劳动防护用品由生产处根据实际物品所需，提供进货计划，由供应公司按期供货。
各单位根据发放标准开具申领单，经人事处批准后，统一在供应处领取。
四、所购进的防护用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。
凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。
五、严禁员工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动防护用品者，予以经济处罚。
六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品。
复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。
复岗时间按人事处通知执行。
七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。
八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处
2 / 2。