东师公共人力资源管理(高起专)19春在线作业2-0001参考答案
东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理(高起专)》网课测试题答案2
东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是()。
A.统一管理原则B.选贤任能原则C.激励竞争原则D.整体效益原则2.事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
()A.正确B.错误3.国家公务员培训暂行规定对培训的种类进行了科学地划分，分别界定了各类培训的对象和时间。
()A.正确B.错误4.人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。
它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动。
()A.正确B.错误5.平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150的报酬。
()A.正确B.错误6.我国录用公务员的考试种类有()。
A.笔试B.面试C.公开竞争性考试D.非公开竞争性考试7.公共人力资源的工资是国家依据()的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A.按劳付酬B.按需分配C.按资分配D.注重实绩8.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度。
A.委任晋升B.级别晋升C.考试晋升制D.越级晋升9.下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是()。
A.优秀B.良好C.一般D.较差10.整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指标，是公共人力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性指数。
()A.正确B.错误11.有效的公共人力资源录用涉及到社会公平正义的实现。
()A.正确B.错误12.现代奖励制度以()为核心内容。
A.物质奖励和精神奖励的有机结合B.物质奖励C.精神奖励D.公平公正13.资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间。
东师-公共人力资源管理19春在线作业11答案
公共人力资源管理19春在线作业1-0005试卷总分:100 得分:0一、单选题(共5 道试题,共12 分)1.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A.工伤B.不适应现有岗位C.工作失误D.年老丧失劳动能力正确答案:D2.现代奖励制度以（）为核心内容A.物质奖励和精神奖励的有机结合B.物质奖励C.精神奖励D.公平公正正确答案:A3.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A.自由B.集中C.依法D.自律正确答案:C4.需要激励理论主要是由（）提出的A.亚伯拉罕?马斯洛B.大卫?麦克莱伦C.斯达西?亚当斯D.德鲁克正确答案:A5.现代奖励制度以（）理论为基础A.激励B.系统C.古典管理D.人力资本正确答案:A二、多选题(共10 道试题,共25 分)1.下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）A.是否符合公共部门发展目标的总体要求B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量C.是否解决了人力资源发展中存在的问题D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制正确答案:ABCD2.我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（）A.政治生态环境B.经济发展状况C.国家机关内部的人力状况D.国家机关外部的人力资源状况正确答案:CD3.按照劳动合同的期限，我国《劳动合同法》中规定了几种合同（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.永久性合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同正确答案:ABD4.公共人力资源录用的现实意义包括（）A.能够满足公共部门发展的需求B.是确保组织获取较高素质人员的基础C.可以增加公职人员的稳定性D.可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用正确答案:ABCD5.我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（）A.只注重对领导的奖励B.忽视对普通员工的奖励C.奖励中存在着铺张浪费的现象D.存在着奖励重数量、轻质量的现象正确答案:ABCD6.毛泽东同志在纪律方面的基本观点包括（）。
东师人力资源管理19春在线作业2【标准答案】
东师⼈⼒资源管理19春在线作业2【标准答案】⼈⼒资源管理19春在线作业2-0004试卷总分:100 得分:0⼀、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.下述与动机有关的因素中，属于外源性动机的范畴的是（）A.避免惩罚B.⾃我价值感强C.追求社会地位的实现D.受到领导表扬E.寻求挑战性的⼯作2.核⼼薪酬由以下哪些内容构成（）A.基本薪酬B.可变薪酬C.福利D.长期激励3.下列关于各种绩效考核⽅法的描述，正确的是（）A.⽆法应⽤于绩效反馈⾯谈的有排序法、配对⽐较法、强制分布法B.⽬标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较⾼C.⾏为锚定法的可执⾏性强、评价误差低，但设计成本很⾼、设计周期很长D.不良事故评价法同关键事件法⼀样，能够提供丰富的绩效反馈信息E.标杆超越法有利于激发组织的⽃志4.长期绩效奖励计划有（）A.⼀次性奖⾦B.现股计划C.期股计划D.⽉奖⾦E.期权计划5.⼈⼒资源需求的定量预测法包括（）A.主观判断法B.回归分析法C.⽐率分析法D.时间序列法E.德尔菲法B.企业智囊机构C.企业内⼈⼒资源部门D.企业内各部门E.咨询机构7.⼈⼒资源的特点是具有（）。
A.⽣物性B.能动性C.社会性D.时效性、可变性8.⼈⼒资源需求预测的⽅法主要有（）。
A.主观判断法B.德尔菲法C.马尔科夫预测模型D.回归分析法9.⼯作特征模型理论的核⼼维度包括（）A.技能多样性B.任务的完整性C.⾃主性D.任务的重要性E.扩散性10.⼈⼒资源管理⼈员在录⽤新员⼯时，要注意以下问题（）。
A.尽量使⽤全⾯衡量的⽅法B.减少作出录⽤决策的⼈员C.不能求全责备D.挑选最适合岗位的⼈，⽽不是最优秀的⼈11.依据⼈⼒资源管理所扮演的⾓⾊不同，可以将⼈⼒资源管理的发展划分为（）。
A.操作性⾓⾊时代B.管理性⾓⾊时代C.战略性⾓⾊时代D.服务性⾓⾊时代12.职业⽣涯规划是指（）。
A.⼀个⼈为了不断取得个⼈收⼊⽽从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位D.从个⼈层次看，每个⼈都有从现在和将来的⼯作中得到成长、发展和获得满⾜的强烈愿望的要求，为了实现这种愿望和要求，从⽽制定了⾃⼰成长、发展和不断追求满意的计划13.关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）A.绩效管理和绩效考核既有联系⼜有区别B.绩效管理是⼀个完整的过程C.绩效管理是绩效考核的⼀个过程D.有效的绩效考核是对绩效管理的有⼒⽀撑E.两者毫⽆关系14.在⾯试的正题阶段，主考官通过⼴泛的话题从不同侧⾯了解应聘者的⼼理特点、⼯作动机、能⼒、素质等，此时⾯试官的提问⽅式主要有（）。
东师课程与教学论19秋在线作业2-0001参考答案
课程与教学论19在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共60 分)
1.形成性评价的概念最初的提出者是美国人:
A.布卢姆
B.林肯
C.泰勒
D.斯克里文
答案:A
2.“泛智”思想是（）教育理论的核心。
A.托马斯?阿奎那
B.夸美纽斯
C.奥古斯丁
D.柏拉图
答案:B
3.（）就是非操纵的教学。
教师不是直接地教学十，而仅仅是促进他们学习。
A.非指导性教学
B.自学
C.程序教学
D.个别教学
答案:A
4.加涅按照学生的学习结果，把学习分为五类，它们是
A.辨别学习、具体概念学习、定义概论学习、简单规则学习、高级规则学习
B.理智技能、认知策略、言语信息、动作技能、态度
C.意义学习、机械学习、发现学习、接受学习、研究性学习
D.信号学习、刺激—反应学习、动作链索学习、言语联想学习、辨别学习
答案:B
5.“非指导性教学”的教育目的是使学生。
东师-公共人力资源管理19秋在线作业1满分答案
公共人力资源管理19秋在线作业1【东北师范大学】4试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)1.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
[A.]按劳付酬[B.]按需分配[C.]按资分配[D.]注重实绩[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:A2.劳动合同又称（）[A.]劳务合同[B.]劳务条款[C.]劳动约定[D.]劳动契约[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:D3.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程[A.]组织未来的任务[B.]时代的新要求[C.]领导的发展思路[D.]上级的指示[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:A4.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系[A.]历史状况[B.]国家性质[C.]经济条件[D.]发展阶段[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:B5.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度[A.]委任晋升[B.]级别晋升[C.]考试晋升制[D.]越级晋升[仔细阅读以上题目，并运用所学知识完成作答]参考选择:B二、多选题 (共 10 道试题,共 25 分)1.我国录用公务员的考试种类有（）[A.]笔试[B.]面试[C.]公开竞争性考试。
公共人力资源管理(高起专)[东北师范答案]19秋在线作业2
![公共人力资源管理(高起专)[东北师范答案]19秋在线作业2](https://img.taocdn.com/s3/m/be1cae2c767f5acfa1c7cd68.png)
公共人力资源管理（高起专）19秋在线作业2【满分答案】2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
[认真阅读上述试题，并作出选择]
正确答案：B
2.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A.柏拉图的《理想国》
B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C.马歇尔对人力资本理论的分析
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
[认真阅读上述试题，并作出选择]
正确答案：D
3.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A.公共利益关系
B.生产关系
C.个人利益
D.经济利益
[认真阅读上述试题，并作出选择]
正确答案：A
4.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
[认真阅读上述试题，并作出选择]
正确答案：B
5.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
[认真阅读上述试题，并作出选择]。
东师大学公共人力资源管理(高起专)18秋在线作业2答案
奥鹏-东北师范大学公共人力资源管理（高起专）18秋在线作业2
作业试题参考答案
一、单选题共10题，30分
1、现代奖励制度以（）为核心内容
A物质奖励和精神奖励的有机结合
B物质奖励
C精神奖励
D公平公正
【答案】本题选择：A
2、公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A按劳付酬
B按需分配
C按资分配
D注重实绩
【答案】本题选择：A
3、需要激励理论主要是由（）提出的
A亚伯拉罕?马斯洛
B大卫?麦克莱伦
C斯达西?亚当斯
D德鲁克
【答案】本题选择：A
4、依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A德
B廉
C工作实绩
D能
【答案】本题选择：C
5、劳动合同又称（）
A劳务合同
B劳务条款
C劳动约定
D劳动契约
【答案】本题选择：D
6、公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A历史状况
B国家性质
C经济条件
D发展阶段
【答案】本题选择：B
7、格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A个人权利大于集体权利
B个人财产不应受到侵犯
C个人名誉权神圣不可侵犯。
东师-公共人力资源管理19秋在线作业2答案
公共人力资源管理19春在线作业2-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题(共5 道试题,共12 分)1.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A.按劳付酬B.按需分配C.按资分配D.注重实绩答案:A2.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A.个人权利大于集体权利B.个人财产不应受到侵犯C.个人名誉权神圣不可侵犯D.个人言论自由的权利应得到保障答案:B3.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A.违法乱纪B.腐败C.以权谋私D.侵害自身合法权益答案:D4.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A.地方性法规B.行业准则C.劳资协商D.国家宪法和法律答案:D5.劳动合同又称（）A.劳务合同B.劳务条款C.劳动约定D.劳动契约答案:D二、多选题(共10 道试题,共25 分)6.我国国家机关工资福利制度改革的出路有（）A.完善工资立法B.完善职级工资制度C.改革完善福利制度D.搞好各方面的配套改革答案:ABCD7.公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（）A.国家机关公务员的申诉制度B.国家机关公务员的控告制度C.养老保险制度D.国有企业的劳动争议处理制度答案:ABD8.系统理论的具体特点包括（）A.中合的适应性B.灵活的弹弧性C.效率与效益的并重性D.效率的层次性答案:ABCD9.下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）A.警告，3个月B.记过，12个月C.记大过，16个月D.降级、撤职，24个月答案:AC10.下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）A.优秀B.良好C.一般D.较差答案:BCD11.从奖励的动因角度划分，奖励包括（）A.规则奖励B.物质奖励C.不规则奖励D.精神奖励答案:BD12.我国国家机关纪律管理的改进对策包括（）A.纪律管理要体现出时代的特点B.纪律管理要充分体现国家机关公务人员的特点C.不断加强纪律管理的法制化建设D.不断强化对国家机关纪律管理的监督答案:ABCD13.事业单位的岗位工资主要包括（）A.专业技术人员的岗位工资B.管理人员的岗位工资C.工勤技能人员的岗位工资D.领导干部的岗位工资答案:ABC14.下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）A.是否符合公共部门发展目标的总体要求B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量C.是否解决了人力资源发展中存在的问题D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制答案:ABCD15.国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）A.政府B.竞争性工商企业C.个体手工部门D.第三部门答案:ABD三、判断题(共25 道试题,共62 分)16.考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公共人力资源管理（高起专）19春在线作业2-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
答案:B
2.公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A.按劳付酬
B.按需分配
C.按资分配
D.注重实绩
答案:A
3.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A.物质资本
B.资本
C.生产工具
D.生产性要素
答案:D
4.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A.德
B.廉
C.工作实绩
D.能
答案:C
5.公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程
A.组织未来的任务
B.时代的新要求
C.领导的发展思路
D.上级的指示
答案:A
6.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
答案:B。