常工院奖励制度
绩效奖励制度（精选13篇）
绩效奖励制度绩效奖励制度（精选13篇）在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的绩效奖励制度，希望对大家有所帮助。
绩效奖励制度篇1第一章总则第一条为了最大限度激励员工发挥个人潜能，提高员工工作绩效，进而提高集团公司的整体效益,为员工薪酬、职务调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有与集团公司签订劳动合同的在岗员工。
第三条人力资源处负责集团公司在岗员工的考核评价工作。
第二章员工绩效考评内容第四条员工绩效考评原则员工绩效考评必须坚持公开、公正、公平的原则。
即：考评的内容、时间、标准和程序公开;按照公司的各项规章制度和人事记录，对员工的综合业绩进行客观公正的考评;考评评分差距适当、实事求是的公平原则。
第五条员工绩效考评内容员工绩效考评依考评的目的分为两类：考评种类考评目的考评内容考评频次年度考评职务调整能力开发工作成绩+工作态度+工作能力 1次/年月份考评奖金评定工作成绩+工作态度 1次/月一、中层领导干部中层领导干部的绩效考核中经济指标考核按集团公司经济责任制考核办法的规定执行，作为兑现月份基本收入和年度风险收入的依据;年度绩效考核按本制度执行，作为中层干部综合素质评价的依据。
二、工程技术和管理人员主要根据集团公司“岗位(职务)说明书”中主要职责、任职条件等要求考核其工作任务量、完成质量、任务难度、创新能力、解决问题能力、专业知识水平、综合分析能力、贡献精神、协作服务意识和组织领导能力十项。
三、工人主要依据“岗位规范”中工作任务、任职能力等要求考核其工作任务、工作质量、安全生产、设备维护、劳动纪律和劳动态度六项。
第六条考核办法一、考试考试的目的是为了测试员工胜任本岗位工作的能力，考试的内容结合“职务说明书”和“岗位规范”中的主要职责、工作任务及任职条件、任职能力等要求制定，考试的结果是评价员工是否符合本岗位要求的重要依据。
表彰奖励工作管理办法
表彰奖励工作管理办法江西电力报国内统一刊号CN36-0038 邮发代号43-162008年12月06日第946期(每周六出版)主站电力报一版二版三版四版五版六版七版八版七版公司表彰奖励工作管理办法(试行）-—-——-——-—--—-—-------——--—-————-——-—-———-—-----——---—--—-—-—--——-------—-——-———-—-—-—--第一章总则第一条为更好地发挥表彰奖励的激励作用，维护表彰奖励的严肃性和权威性，加强表彰奖励工作的制度化、规范化管理，根据国家电网公司《表彰奖励工作管理办法(试行)》（国家电网人资【2008】752号）文件精神，结合省公司实际,特制订本办法.第二条表彰奖励事项应具有全局性、重要性、先进性、典型性。
能够产生较好的企业效益和社会效益，有利于促进省公司的改革、发展和创新，有利于圆满完成省公司年度各项生产经营指标和年度工作目标，有利于调动员工队伍的积极性、主动性和创造性。
第三条表彰奖励工作坚持总量控制、规范管理、严格考核的原则；坚持归口管理、规范程序、严格控制的原则；坚持公平、公正、公开的原则；坚持以精神奖励为主、精神奖励和物质奖励相结合的原则。
第四条表彰奖励办法范围适用于省公司所属各单位、各县供电公司及其员工。
第二章表彰奖励项目第五条表彰奖励项目分为常设项目和非常设项目，包括集体项目和个人项目。
常设项目是指，根据国家电网公司以及上级领导机关有关规定和省公司日常工作需要设立的有一定评选周期的项目。
非常设项目是指，没有一定评选周期，根据省公司工作需要或由省公司统一组织的专项活动结束后,需评选表彰的项目；或因工作需要，经总经理特批的一次性特殊贡献奖励项目。
第六条省公司常设的表彰奖励项目为:（一）集体项目:省公司“四好"领导班子、文明单位(标兵)、农电“双十佳"、长周期安全考核（百日安全运行）奖、科技进步奖、劳动竞赛奖技术比武与调考奖、特殊贡献奖。
员工奖惩管理规章制度
员工奖惩管理规章制度在日新月异的现代社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度具有合理性和合法性分配功能。
那么拟定制度真的很难吗？下面是作者精心整理的员工奖惩管理规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工奖惩管理规章制度1一、工作态度：1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2、员工应服从上司安排，认真、努力做好上司所安排的工作。
3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，尽量自己将问题圆满解决，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。
6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。
员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。
7、员工不得在工作时间接待亲友来访。
未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。
8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。
禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。
9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
11、上班期间，没有客人，员工不的随意在沙发、座椅上坐躺。
二、制服及工作牌：1、员工制服由酒店发放。
员工有责任保管好自己的制服。
在工作时间员工应佩戴工作牌。
2、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。
三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：1、员工的'精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4、女员工应盘头，保证良好的精神面貌。
5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。
女员工应穿黒色高跟鞋，肉色袜。
6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。
7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。
企业奖惩管理制度5篇
企业奖惩管理制度5篇在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
我们该怎么拟定制度呢?下面是小编收集整理的企业奖惩管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
企业奖惩管理制度篇1第一条奖励的条件、形式及程序1、员工表现符合下列条件之一者,公司将给予奖励:1)改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献的;2)能保质保量完成领导交办的重大或特殊任务,在提高服务质量方面有显着成绩的;3)在技术改进或提出合理化建议上取得重大成果或使公司在经营管理中取得显着效益的;4)为公司节约资金和能源有重大贡献的;5)制止或挽救事故有功,使公司和业主及住户利益免受损失的;6)检举、揭发损害公司利益或违规行为,抵制歪风邪气,事迹突出的;7)见义勇为,维护员工生命和公司财产安全,避免重大损失有功绩者。
8)做好人好事并得到了业户口头或书面表扬、称赞者。
9)在集团内部及公司外部报刊杂志上发表稿件者。
2、奖励形式:1)口头或通报表扬2)发给一次性奖金3)通令嘉奖4)授予荣誉称号5)晋升3、奖励程序凡符合奖励条件者,由所在部门经理将事迹书面报告和《员工奖惩表》送行政人事部审核后,呈报执行总经理签署意见,由行政人事部执行。
第二条处罚的种类以及形式作为提高员工素质，加强内部管理，对员工过失按轻微过失、中度过失、严重过失三类视其情节轻重给予适当的处罚。
第一条轻微过失1、上班时间不按规定着装或不佩戴工牌者。
2、无故迟到、早退或未经部门经理批准私自倒班者。
3、无故离岗十分钟以内者。
4、工作或服务态度不佳;怠慢业主(用户)或在与其打招呼时置之不理者。
5、不按规定使用对讲机及用语者。
6、安全管理人员非上班时间穿制服外出管辖区者。
7、不遵守交接班制度,以及未做好交接班记录者。
8、未经批准擅自将公司物品借给他人使用者。
9、不按部门工作规程要求工作;10、没有遵守各部门订立的岗位职责;11、拖延执行上级命令的;12、托他人考勤(打卡)或代人考勤(打卡)。
养老院质量考核制度范本
养老院质量考核制度范本一、总则第一条为了提高养老院服务质量，保障老年人入住期间的权益，根据国家相关法律法规和政策规定，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于本养老院所有部门和员工，包括管理人员、护理人员、医疗人员等。
第三条考核内容主要包括：服务质量、环境设施、人员配备、医疗保健、安全管理、膳食管理等方面。
第四条考核方式分为日常考核、季度考核和年度考核，考核结果作为员工奖惩、晋升和培训的依据。
二、日常考核第五条日常考核由各部门负责人组织实施，对所属员工的工作表现、服务质量、工作环境等进行实时监控和评价。
第六条日常考核采取积分制，设置不同的考核指标和分值，根据员工的表现给予相应的积分。
第七条日常考核结果作为员工月度奖金、晋升和培训的参考依据。
三、季度考核第八条季度考核由养老院管理层组织实施，对各部门的工作质量、服务态度、环境设施等进行全面评估。
第九条季度考核采取问卷调查、现场查看、访谈等方式进行，了解老年人及家属的满意度，发现问题及时整改。
第十条季度考核结果作为员工季度奖金、晋升和培训的依据。
四、年度考核第十一条年度考核由养老院管理层组织实施，对各部门和员工的全年度工作进行总结和评价。
第十二条年度考核采取查阅资料、现场查看、访谈等方式进行，全面了解养老院的工作状况。
第十三条年度考核结果作为员工年度奖金、晋升和培训的依据。
五、考核流程第十四条考核周期结束后，各部门负责人组织对本部门的工作进行自评，形成自评报告。
第十五条养老院管理层对各部门的自评报告进行审核，结合日常监控和季度、年度考核结果，形成最终考核意见。
第十六条考核结果公示，向全体员工通报考核结果，对优秀员工给予表彰和奖励。
第十七条对考核中发现的问题，各部门要及时整改，加强管理，提高服务质量。
六、附则第十八条本考核制度由养老院管理层负责解释和修订。
第十九条本考核制度自发布之日起实施。
通过以上养老院质量考核制度范本，我们可以看到，考核制度主要包括日常考核、季度考核和年度考核，考核内容涵盖了服务质量、环境设施、人员配备、医疗保健、安全管理、膳食管理等方面。
社工机构考勤制度
社工机构考勤制度一、制定背景社工机构是为了满足社会发展需求而相应建立起来的服务机构，而这些服务机构需要高效的工作效率才能更好的为社会服务。
因此，制定一套规范、科学、合理的考勤制度是非常必要的。
二、制度目的社工机构考勤制度的目的如下：1.规范每个员工的工作与休息时间；2.有效地调度每个员工的工作时间，以达到最佳工作效率；3.促进员工间的合作与沟通能力；4.通过考勤制度来体现对员工的管理与奖惩方式。
三、制度适用范围本制度适用于社工机构内所有的员工。
四、制度内容1. 工作时段设定社工机构对工作时间的设定如下：1.工作日：周一至周五；2.工作时段：上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00。
2. 考勤方式社工机构考勤方式如下：原则上每位员工都要在规定的时间段到达公司，并在下班前离开公司。
但如果员工有事不能按时到达公司，就需要提前通知领导或者人事部门，由人事部门确定是否算旷工。
如果员工需要加班，则需要提前与领导沟通，得到批准，填写相关表格。
3. 假期与加班社工机构员工的假期与加班处理方式如下：1.假期：员工每年有年假、病假以及事假。
具体如下：–年假：全职员工每年享有10天年假，按年度计算。
年假可以累计但不得跨年使用，每次年假需要提前五个工作日向上级领导提交申请，并获得批准后再休假，否则将不予批准。
–病假：员工每年享有5天病假，按年度计算。
如有需要，可以延长病假时间，但需要提交相关医院出具的病情证明。
–事假：员工每年享有3天事假，应在请假前向上级领导提交申请，并获得批准后再休假，否则将不予批准。
2.加班：员工必须经上级领导同意才能进行加班，如有需要，每周最多加班10个小时，未经上级领导批准擅自加班将视为违反公司规定。
4. 考勤记录社工机构进行考勤记录的方式如下：1.员工卡打卡记录；2.考核表进行记录。
5. 奖惩制度社工机构奖惩制度如下：1.异常表现：如经常旷工、迟到、早退及不遵守公司规定，将会影响员工绩效的考核结果。
工厂上班时间的规章制度(通用6篇)
工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度篇1一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。
消费期提早十五分钟上班，作为交接班时间。
2、考勤〔1〕所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡〔午休不打卡〕，不得代替别人打卡。
〔2〕迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提早办理请假手续，否那么按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假〔1〕病假a、员工病假须于上班开场的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。
〔2〕事假：紧急突发事故可由自己或委托别人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可分开工作岗位，否那么按旷工论处。
事假期间不计发工资。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要____作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间制止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承当所造成的全部经济损失。
4、严禁将与消费无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工互相监视、协调配合，严密协作。
6、严禁在消费车间饮用食物。
7、严格按标准化消费和程序，加工制作每件产品应做到巩固、外表美观。
8、消费车间应保持整洁，下班前清理、清扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。
员工奖罚制度
员工奖罚制度【篇一：公司员工奖惩制度范本】事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。
以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。
第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准；第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评；2、经济处罚；3、降级；4、辞退。
第七条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款30元；2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；5、不按要求打扫卫生罚款30元；6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；9、不配合各部门工作的罚款100元；10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。
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常州工学院学生奖学金管理办法（暂行）
-------------------------------------------------------------------------------- 奖学金评定加入时间：2007-3-20 9:38:00 lirb 点击：1302 相关信息第一条为了贯彻党和国家的教育方针，培养具有时代精神和创新能力的社会主义事业合格建设者和可靠接班人，促进应用型人才培养，鼓励学生一专多能、学有专长，根据《常州工学院学生奖励条例》，制定本办法。
第二条凡是由国家计划招生入学的全日制在籍本、专科学生，在我校连续学习满一年以上，并具备下列条件者，可以申请评发各类奖学金：
（一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，自觉遵纪守法，维护社会公德；
（二）热爱专业，勤奋学习，刻苦钻研，学有专长；
（三）积极参加体育活动，自觉锻炼身体；
（四）热爱学校，关心集体，团结同学，积极参加集体活动和公益劳动，认真执行大学生守则和学校各项规章制度。
第三条在评奖学年内有下列情况之一的学生，不得申请评发各类奖学金：
（一）受到法律制裁或校内行政处分、党团组织纪律处分者；
（二）思想道德素质（德育）考核不及格者；
（三）未办理学籍注册手续者；
（四）必修课程（含限选课）有不及格者。
第四条奖学金的种类、金额及比例
（一）综合奖学金
优秀学生标兵奖学金：5000元/人比例为2‰
优秀学生奖学金： 1000元/人比例为3%
（二）分类奖学金
1.学业优秀奖学金： 1000元/人比例为20%
2.学术科技创新奖学金：500元/人比例为5%
3.精神文明奖学金： 300元/人比例为5%
4.社会工作奖学金： 300元/人比例为10%（其中0.5％由校级团学组织推荐评选）
5.文化艺术奖学金： 300元/人比例为5%
6.体育奖学金： 300元/人比例为5%
（三）优秀毕业生奖学金：500元/人比例为15%
（四）政府奖学金
（五）专项奖学金
学校获得的国内企事业单位或个人、境外机构或个人捐助的专项奖助学金，一般根据捐资方的要求制订相应的评奖办法，奖项设立有：⑴托利多教育奖学金；⑵常州康辉医械助困奖学金；⑶盛宇光彩奖助学金；⑷吴青霞奖学金；⑸王琰如奖学金；⑹恒晶艺术奖学金；⑺成章奖学金；⑻秋惠光彩奖助学金等。
第五条奖学金申报评定时间、范围、条件及标准
（一）申报评定的时间及范围：
优秀毕业生奖学金于每年6月在全校本专科毕业班学生中进行申报评定，优秀学生奖学金和分类奖学金于每年9月在全校本专科学生（除新生）中进行申报评定，其它各类奖学金根据具体办法进行申报评定。
（二）申报评定条件及标准:
1.综合奖学金
①优秀学生标兵奖学金：身心健康，德育评价为优秀，体质评价良好以上，各门考试课程成绩不低于85分，各门考查课程成绩良好以上；必须符合学业优秀奖学金，并且同时符合其他分类奖学金中两项以上（包含两项）者，才能申报和评选；学生在国家、国际级竞赛活动中取得优异成绩，表现突出，为学校争得荣誉者或在其他活动中为学校做出重大贡献者也可申报该项奖学金。
②优秀学生奖学金：身心健康，德育评价为优秀，体质评价良好以上，各门考试课程成绩不低于80分，各门考查课程成绩良好以上；必须获得学业优秀奖学金，并且同时获得其他分类奖学金中两项以上（包含两项）者，才能申报和评选。
获得优秀学生标兵奖学金者不再兼得优秀学生奖学金和分类奖学金，优秀学生奖学金和分类奖学金可同时获得；获得优秀学生标兵奖学金、优秀学生奖学金者可以兼得专项奖学金、政府奖学金，专项奖学金有特殊规定的除外。
2.分类奖学金
⑴学业优秀奖学金：①学习勤奋、成绩优良，学年平均绩点（必修课和限选课）在同性质专业年级排名前20%者（以下排名均指必修课和限选课的学年平均绩点排名）；②基础理论扎实、专业知识较宽，应用型核心技能突出的学生，经任课教师推荐，二级学院审核后也可申报该项奖学金。
⑵学术科技创新奖学金：①积极参加校内外学术科技创新活动，并取得一定成绩或名次者；②以第一作者身份在省级以上公开出版的学术刊物上发表论文者；③积极参加教师科研工作，承担一定工作任务并取得一定成绩，经教师推荐，二级学院审核后也可申报该项奖学金。
⑶精神文明奖学金：①积极参加学校精神文明建设，表现突出，获得校级以上表彰者；
②积极组织、参加学校集体活动、公益活动为学校建设做出贡献，赢得荣誉者；③拾金不昧、见义勇为、尊老爱幼，勇于同不良行为和坏人坏事做斗争等，产生积极的社会影响，受到二级学院及以上表彰或被新闻媒体报道者；④在学校校风学风建设或其他重要活动中表现突出，为师生一致公认者，也可申报该项奖学金。
⑷社会工作奖学金：①积极组织、参加青年志愿者活动、社会实践活动，表现突出者；
②撰写调查报告或研究论文，被政府部门或企事业单位采用，产生良好社会效益或经济效益者；③担任各级各类学生干部，以身作则，工作积极主动，热心为同学服务，在学风建设和大学生文明行动中发挥带头作用，成绩显著者。
⑸文化艺术奖学金：①积极参加由学校组织或经学校批准参加的校内外文化艺术类竞赛或表演，表现优秀，并取得一定成绩或名次者；②在省级以上公开刊物上发表文学、美术、摄影等作品者；③积极组织、参加学校文体活动、社团活动，为校园文化建设做出较大贡献者。
⑹体育奖学金：①积极参加由学校组织或经学校批准参加的校内外各类体育竞赛或表演，表现优秀，并取得一定成绩或名次者；②积极组织、参加学校群众性体育活动，为师生的身体健康和活跃校园文化建设做出较大贡献者。
以上各类分类奖学金申报评定的条件和标准只要满足其中之一条，即可以申请；六大类分类奖学金可以兼得。
3.优秀毕业生奖学金：具体参见《常州工学院优秀毕业生评选办法》。
4.政府奖学金：具体参见国家、省政府奖助学金管理办法执行。
5.专项奖学金：具体参见各专项奖学金条例或办法。
第六条奖学金申报评定程序及办法
（一）二级学院或专业系（班）召开学年奖学金申报动员会议，广泛宣传，确保每位学生知晓有关政策和精神；
（二）各二级学院的专业系（班）组成学生素质评价小组，完成学生思想道德素质（德育）的评价，同时汇总并计算上一学年每位学生的科学文化素质（智育）各科成绩积点和体质健康测试成绩，通知学生本人成绩积点及同性质专业年级排名；
（三）学生个人对照本办法进行个人申请，填写奖学金申请表，交有关证明材料；
（四）专业系（班）组织学生对申请的学生进行评议，提出初步评定意见；
（五）二级学院学生奖励评审工作小组要本着宁缺勿滥的原则，根据相关文件和学校下达的指标确定推荐人选，并公布初步确定的奖学金获得者名单，师生如有异议，可以在3个工作日内向二级学院或学校学工处反映和投诉；
（六）各二级学院在初步确定的奖学金名单无异议后，将奖学金申请表、汇总表及相关证明材料（并附电子档）报学工处；
（七）学工处审核后进行全校公示，公示无异议后报学校评审委员会审批；
（八）学校公布奖学金获奖名单，颁发各类奖学金及证书。
第七条附则
（一）学校下发正式文件或颁奖前，获奖学生若违纪受到学校处分，即终止获奖资格，取消相应的荣誉称号。
（二）学生获奖情况及评奖材料由班导师或辅导员记入并存入学生档案。
（三）各二级学院、系班应教育获奖学生珍惜荣誉，继续勤奋学习，不断进取，并把奖金主要用于学习和必要的生活开支上，坚决反对挥霍浪费。
第八条本办法自2006年6月1日起执行。
第九条本办法由学生工作处负责解释。