小时工考勤管理制度 (1)
工厂小时工考勤管理制度
工厂小时工考勤管理制度一、目的为加强工厂小时工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，保障工厂正常运营，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于工厂内所有小时工（以下简称为“员工”），包括全日制、非全日制小时工。
三、工作时间1. 工厂正常工作时间为周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
根据生产需要，可适当调整作息时间，具体以工厂通知为准。
2. 员工根据工作需要，可申请加班。
加班需提前向直接上级申请，经批准后方可进行。
3. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
特殊情况需提前向直接上级请假。
4. 工厂实行标准工时制度，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
5. 工厂可根据生产任务及员工需求，合理安排休息日和法定节假日加班，确保员工身心健康。
6. 工厂应定期对员工工作时间进行评估，合理调整工作班次，以保障员工权益。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤依据。
（2）签到方式：采用电子考勤系统或纸质签到表进行签到。
（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有错误，应及时向考勤管理员反映并更正。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为7:50至8:10，下午下班签到时间为17:00至17:20。
（3）签到时间如有调整，以工厂通知为准。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。
（2）员工需提供有效证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以证实外出原因。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明原因。
（2）忘记签到超过当日下班时间，且未提前请假的，按旷工处理。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员负责维护考勤系统，确保系统正常运行，及时更新员工信息。
（2）直接上级负责审批员工请假、外出申请，并对员工考勤情况进行监督。
工厂小时工考勤制度范本
工厂小时工考勤制度范本一、总则第一条为了加强工厂小时工的管理，保障生产秩序和员工权益，依据国家相关法律法规，结合工厂实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于工厂所有小时工。
小时工应严格遵守本制度，如有违反，将按照工厂规定和相关法律法规进行处理。
二、工作时间第三条小时工的工作时间分为正常工作时间和加班时间。
正常工作时间分为白班和夜班，白班为8小时，夜班为10小时。
具体工作时间根据工厂生产安排确定。
第四条小时工加班分为法定加班和工厂加班。
法定加班按照国家法律法规规定执行，工厂加班根据工厂规定执行。
第五条小时工的工作时间和加班时间应准确记录在考勤表上，作为工资核算的依据。
三、考勤管理第六条工厂设立考勤管理部门，负责小时工的考勤管理工作。
考勤管理部门应严格执行考勤制度，确保考勤数据的准确性和公正性。
第七条小时工考勤采用电子打卡方式，每小时自动记录一次考勤。
考勤设备应放置在明显且便于管理的位置。
第八条小时工上下班必须按时打卡，如有异常情况，应提前向考勤管理部门报告。
未打卡的，按缺勤处理。
第九条考勤管理部门每日对小时工的考勤数据进行核对，如有疑问，应及时查明原因并进行调整。
第十条考勤管理部门每月向财务部门提供小时工考勤数据，作为工资核算的依据。
四、请假和调休第十一条小时工请假应提前向考勤管理部门提出申请，并经批准后方可生效。
请假期间不计入工资。
第十二条小时工调休应提前向考勤管理部门提出申请，并经批准后方可生效。
调休期间计入工资。
第十三条小时工请假和调休时间累计超过正常工作时间的一半，按缺勤处理。
五、特殊情况处理第十四条工厂因生产需要，对小时工的工作时间进行调整时，应提前通知小时工。
第十五条小时工在法定节假日和休息日工作的，应按照国家法律法规支付加班费。
第十六条小时工在工作中因意外受伤或患病，需暂停工作的，工厂应按国家相关规定支付相关费用。
六、附则第十七条本考勤制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
关于公司钟点工的管理制度
第一章总则第一条为加强公司钟点工的管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有钟点工的招聘、培训、使用、考核及待遇等方面。
第三条公司钟点工应具备以下条件：1. 具备良好的道德品质，遵纪守法；2. 具备完成工作任务所需的基本技能和知识；3. 身体健康，能适应工作强度；4. 具备良好的服务意识。
第二章招聘与培训第四条公司钟点工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等方式选拔合适人员。
第五条新入职的钟点工需参加公司组织的培训，培训内容包括公司规章制度、岗位职责、操作规程等。
第六条培训结束后，钟点工需通过考核，考核合格后方可上岗。
第三章使用与管理第七条公司钟点工应根据工作需要，合理安排工作任务，确保工作质量和效率。
第八条钟点工应严格遵守公司规章制度，服从上级安排，不得擅自离岗。
第九条钟点工在岗期间，应保持工作场所的整洁，爱护公司财产，不得损坏。
第十条钟点工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身素质。
第四章考核与奖惩第十一条公司对钟点工实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、团队协作等方面。
第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十三条对考核优秀的钟点工，公司给予一定的物质奖励和晋升机会；对考核不合格的钟点工，公司有权解除劳动合同。
第五章待遇与福利第十四条公司钟点工的工资按照国家规定及公司实际情况确定，并定期调整。
第十五条公司为钟点工提供法定节假日、带薪年假等福利待遇。
第十六条钟点工在工作期间发生意外伤害，按照国家有关法律法规和公司规定进行处理。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
计时工的考勤管理制度
计时工的考勤管理制度一、目的为加强计时工的考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确计时工的出勤、请假、休假等规定，确保员工权益，同时遵循国家相关法律法规及公司政策。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司内所有计时工，包括全日制计时工、非全日制计时工以及其他按计时工资支付的员工。
三、工作时间1. 公司规定的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司批准后调整工作时间。
3. 计时工应按照公司规定的工作时间按时到岗，参加公司安排的工作。
4. 计时工在工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。
5. 公司将根据业务需要，不定期安排加班。
加班需提前通知计时工，并按照国家相关规定支付加班费。
6. 计时工应按照公司规定的工作时间进行休息和用餐，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况，需提前向直属上级请假。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）计时工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、指纹、工号+密码等。
（2）签到时，计时工需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向人力资源部门申请修改。
（3）签到记录将作为计算工资、考核绩效、评定奖惩的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50-9:10，下午下班签到时间为17:50-18:10。
（3）计时工需在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的计时工，需在当天内向直属上级报告外出事由，并经批准后，由上级在考勤系统中进行备注。
（2）返回公司后，计时工需在第一时间内完成签到，以确保考勤记录的准确性。
4、忘记签到处理（1）若计时工因忘记签到导致未能记录出勤，应在当天内向直属上级说明情况，并经批准后，由上级在考勤系统中进行手动补录。
公司临时工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司临时工的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有临时工，包括但不限于生产、销售、行政、后勤等部门的临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，旨在规范临时工的考勤管理，保障公司合法权益。
第二章考勤时间第四条临时工的上班时间为公司规定的上班时间，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。
第五条临时工的加班时间需经部门负责人批准，加班工资按国家规定执行。
第六条临时工因特殊原因需提前下班或请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第三章考勤记录第七条公司设立专门的考勤记录表，由人力资源部门负责管理。
第八条临时工需在规定的时间内打卡签到，迟到、早退、缺勤等情况需如实记录。
第九条临时工请假需提前填写请假单，经部门负责人批准后，方可离岗。
第十条临时工因特殊情况无法打卡签到，需在当日内向部门负责人说明情况，由部门负责人在考勤记录表上予以备注。
第十一条考勤记录表应妥善保管，不得随意涂改、伪造。
第四章考勤处罚第十二条临时工迟到、早退、缺勤等情况，根据公司规定，予以相应处罚。
第十三条迟到、早退、缺勤累计达到一定次数的，公司有权解除与该临时工的劳动合同。
第十四条临时工擅自离岗、旷工的，公司有权解除与该临时工的劳动合同。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如需修改，需经公司总经理批准后重新发布。
通过以上考勤管理制度，公司旨在确保临时工的考勤纪律，提高工作效率，保障公司正常运营。
各部门应严格执行本制度，对违反制度的行为进行严肃处理。
同时，公司也会关注临时工的合理诉求，为临时工提供良好的工作环境。
家政小时工考勤制度
家政小时工考勤制度一、目的明确制定家政小时工考勤制度的目的在于规范小时工的工作行为，确保工作时间的透明和公平，同时通过有效的时间管理提升工作效率，保障雇主与小时工双方的权益。
二、适用范围本考勤制度适用于所有家政公司旗下的小时工，不论是长期还是短期合作的员工，都需严格遵守此考勤规定。
三、考勤规则1. 上班签到：小时工到达工作地点后，应通过公司指定的考勤方式进行签到，如使用手机A、电话打卡或现场签到表。
2. 下班签退：完成工作任务后，小时工同样需要进行签退操作，以准确记录工作时间。
3. 迟到早退：如有特殊情况需要迟到或早退，小时工须提前通知管理人员并获得同意。
无故迟到或早退将根据情节轻重进行相应的处理。
4. 请假制度：小时工如需请假，必须至少提前一天向管理人员提出申请并获得批准。
紧急情况下可电话告知，但事后需补交书面说明。
5. 加班规定：加班需事先得到雇主或管理人员的同意，并按约定的加班费率计算报酬。
未经允许的超时工作不视为加班。
6. 休息与用餐：小时工的休息时间和用餐时间应合理安排，确保不影响正常工作任务的完成。
四、异常处理对于因交通延误、个人疾病等不可抗力因素导致的出勤异常情况，小时工应在第一时间内通知管理人员，并提供相关证明，由公司根据实际情况予以处理。
五、监督执行1. 公司应设立专人负责监督小时工的考勤情况，定期检查并记录。
2. 对于违反考勤规定的行为，公司应依据规定进行处理，确保制度的严肃性和执行力。
3. 雇主对小时工的考勤有异议时，可向公司反映，由公司负责核实并处理。
六、结语家政小时工的考勤制度是维护工作秩序、保障服务质量的基础。
通过明确的制度规范，可以有效避免工作中的纠纷，提升服务效率，为家政行业树立良好的形象。
小作坊考勤制度
小作坊考勤制度一、目的和原则为了加强小作坊员工的管理，提高工作效率，保证生产秩序，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工进行严格而科学的管理。
二、考勤范围本制度适用于小作坊全体正式员工。
三、考勤时间1. 工作时间：小作坊实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
具体工作时间根据生产任务和实际情况进行调整。
2. 上下班打卡：员工需按时上下班打卡，不得迟到早退。
迟到早退每次超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
3. 加班：员工在完成工作任务后，如需加班，应提前向上级申请，并按国家有关规定支付加班费。
四、考勤记录1. 考勤记录由人力资源部门负责统一管理，员工需妥善保管好自己的考勤卡。
2. 每月末，人力资源部门将公布当月的考勤情况，员工如有异议，可在5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
3. 考勤记录作为员工绩效考核、薪酬发放的重要依据。
五、请假制度1. 员工因私事请假，需提前向上级申请，并填写请假条。
累计请假超过3天，需向人力资源部门备案。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明，并根据病假天数支付工资。
3. 请假期间，如有工作需要，员工应主动配合工作安排。
六、旷工及违纪处理1. 员工每月旷工次数超过3次，视为严重违纪，作自动离职处理。
2. 员工违反考勤制度，一经查实，按相关规定予以处罚，并计入个人档案。
3. 员工因特殊情况无法按时到岗，应提前向上级报告，经批准后可视为请假。
七、考勤制度的修订本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
修订后的制度需经全体职工代表大会通过，并由人力资源部门负责解释和实施。
八、生效时间本考勤制度自颁布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
九、附则1. 本制度由小作坊人力资源部门负责解释。
2. 本制度未尽事宜，按照国家和地方法律法规及小作坊内部管理制度执行。
3. 本制度如有修改，需经小作坊负责人批准，并由人力资源部门及时通知全体员工。
兼职的考勤如何管理制度
兼职的考勤如何管理制度一、目的为确保公司兼职人员的考勤管理工作有序进行，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本兼职考勤管理制度。
本制度旨在明确兼职人员的工作时间、签到要求及请假、休假等相关规定，使兼职人员的考勤管理更加规范、合理。
二、适用范围本制度适用于公司所有兼职人员，包括临时工、实习生、短期工等。
三、工作时间1. 兼职人员的工作时间根据公司业务需求和双方协商确定，原则上每周工作时间不超过40小时。
2. 兼职人员需按照公司规定的工作时间进行工作，如有调整，公司提前通知兼职人员。
3. 兼职人员应按照公司要求参加公司组织的培训和会议，相关时间计入工作时间。
4. 兼职人员在工作时间内应保持专注，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。
5. 兼职人员如需加班，应提前向公司提出申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家及公司相关规定执行。
6. 兼职人员工作时间的计算方式：按照每日实际工作时间累计，不足一小时的按一小时计算。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）兼职人员每日需在公司规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，可以是物理签到机、移动APP、考勤系统等。
（2）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）兼职人员应在签到时确认自己的出勤状态，如遇到异常情况应及时向考勤管理人员报告。
2、签到次数和时间（1）兼职人员每日签到次数根据工作班次确定，一般情况下，每个工作日签到一次。
（2）签到时间分为上午和下午两个时段，具体时间由公司根据工作需要设定，并在兼职人员入职时明确告知。
（3）兼职人员应按照规定的时间进行签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，兼职人员需提前向直接上级或考勤管理人员报备，并说明原因。
（2）因公外出返回后，应在第一时间完成签到，并说明外出期间的工作情况。
（3）如因特殊情况无法提前报备，应在事后尽快向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。
临时工考勤规章制度范本
临时工考勤规章制度范本
第一章总则
第一条为了加强临时工考勤管理，确保公司正常的工作秩序和效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有临时工，包括短期、临时、季节性和计件制等用工形式。
第三条临时工应遵守公司的工作时间，严格按照公司规定的工作内容和地点进行工作。
第二章工作时间与考勤
第四条临时工的工作时间应遵循公司规定的工作时间，如有特殊情况需调整工作时间，需提前向上级申请并获得批准。
第五条临时工需按照公司规定进行考勤，包括上下班打卡、请假、加班等。
考勤记录应真实、准确、完整。
第六条临时工如有迟到、早退、旷工等现象，应按照公司规定进行相应的处罚。
第三章请假与加班
第七条临时工如有特殊情况需要请假，应提前向上级申请，并按照公司规定办理请假手续。
第八条临时工加班应提前申请，并按照公司规定办理加班手续。
加班时间计入工时，按公司规定给予加班费。
第四章考勤管理
第九条临时工考勤管理由人力资源部门负责，对考勤记录进行定期审核和汇总。
第十条人力资源部门应定期对临时工考勤情况进行检查，对违反考勤规定的员工进行处理。
第十一条临时工考勤记录应保存至少一年，以备查阅。
第五章附则
第十二条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十三条本制度的解释权归公司所有，公司有权对制度进行修改和完善。
第十四条公司其他相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上考勤规章制度范本，可以规范临时工的考勤管理，确保公司的工作秩序和效率。
同时，也保障了临时工的合法权益，促进了公司的和谐发展。
小时工管理制度范文（4篇）
小时工管理制度范文第一章总则第一条目的与依据为了规范和统一对于小时工的管理，保障企业和劳动者的权益，制定本管理制度。
本管理制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，结合本企业的实际情况制订。
第二条适用范围本管理制度适用于本企业使用的所有小时工。
第三条定义小时工：指每日工作时间不超过8小时，工作期限不超过6个月的用工人员。
第四条岗位分类根据小时工所从事的工作内容和技能要求，将其划分为以下几个岗位：第二章招聘与录用第五条招聘渠道本企业将通过以下渠道招聘小时工：1. 各大招聘网站；2. 人才市场；3. 学校招聘会；4. 其他适合的渠道。
第六条招聘程序1. 招聘需求申请：各部门根据实际工作需求提出小时工招聘需求。
2. 招聘广告发布：由人力资源部门负责发布招聘广告，明确招聘条件和薪酬待遇。
3. 简历筛选：由人力资源部门对收到的简历进行筛选，选择符合要求的候选人。
4. 面试选拔：对通过简历筛选的候选人进行面试，选择合适的人员。
5. 录用决策：由招聘工作组通过综合评估和面试结果做出录用决策。
6. 发放录用通知书：人力资源部门将录用通知书发给已经录用的小时工。
第七条劳动合同签订1. 劳动合同类型：小时工与本企业签订的劳动合同为固定期限合同。
2. 劳动合同内容：劳动合同应包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、劳动保护、违约责任等条款。
3. 劳动合同签订：人力资源部门负责与小时工签订劳动合同，并保留一份档案。
第三章工作时间与薪酬第八条工作时间1. 工作时间：小时工每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2. 工作安排：具体工作安排由上级领导根据实际情况进行安排。
第九条加班1. 加班概念：小时工加班是指超过每日工作时间的工作安排。
2. 加班费用：对于加班工作，按照国家相关法律法规执行加班费用标准。
第十条请假1. 请假申请：小时工需要请假时，应提前向上级领导提交请假申请，获得批准后方可休假。
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仓储部小时工管理制度
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
一、考勤管理：
1、签到：
（1）计时员工每日8:30分前到仓储部主管处签到后等待点名，分配好工作内容后进入工作区域进入工作状态。
每日工作结束后至仓储部主管处签退时间；
（2）不允许代他人签到、签退，代他人签到者，双方当日不计薪资，作无考勤处理；
（3）每日上班时间为8:30—11:30 、12:30—17:30 午休时间为11:30—12:30。
因仓库工作需要，仓储部负责人如需要求提前或延后上班时间时，需提前告知计时员工，且当日考勤表需仓储负责人签字确认后方可生效；
（4）每月小时工工作结束后，签到表需经由小时工本人确认核对工作天数、仓储部负责人签字确认后方可生效，并将考勤表提交至企管部门作工资核算依据；
2、迟到：
（1）迟到或早退30分钟以内每次罚款__10__元；当月累计达三次及以上，罚款_100_元并警告一次。
（2）迟到60分钟以上者，记旷工一次，当日不计薪资；因迟到直接不上班者，扣除当日薪资外，罚款200元。
3、请假：
（1）请长假（一周以上者）必须提前一周通知仓储部负责人，并填写请假单，由仓储部负责人与总经理一同签字后方可生效。
请假逾期不归者按旷工处理；
（2）病假需提前2小时通知值班组长或当日以电话联络，次日需附上医院证明到公司补办病假手续；
（3）事假需提前一天通知值班组长，办理相关请假手续，如遇紧急情况请提前2小时电话联系值班组长，返回公司第一时间补办请假手续；
4、旷工：
（1）如未事先请假，事后无具体充分理由而无故未上班者，按旷工处理；
（2）第一次旷工扣除两日薪资（按8小时/日计算）
（3）一个月内累计旷工两次，扣除五日薪资（按8小时/日计算）
（4）工三次者，公司将书面通知到公司办理离职手续；
5、离职：
离职者需提前一周提出申请，并向仓储部报备，在未办理离职手续前无故不上班者，按旷工处理；
6、辞退：
（1）不按照标准要求作业，并造成重大损失的小时工给予辞退；
（2）长期工作表现不佳者，经仓储部门一致认定，劝其离职；
（3）恶意攻击管理干部或同事、不服从管理及在仓库打架斗殴者，立即予以辞退；
（4）患有重大疾病隐瞒不报者，一旦查出，立即予以辞退；
（5）连续旷工三日以上者，予以辞退；
二、奖惩制度
1、奖励方式：
企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种
奖励获得方式：
A：员工有下列行为之一者，可获得奖励：
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现者。
（2）热心服务，有显著善行佳话。
（3）检举违规或损害企业利益的行为。
（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
B：员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金50~100元，奖金随当月工资发放。
（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务；
（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模；
（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明；
（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
2、惩罚方式：
惩罚包括批评、记过、罚款、辞退。
A：员工有下列情形之一，给予批评、记过
（1）因个人过失发生工作错误，情节轻微；
（2）妨碍工作或企业秩序，情节轻微；
（3）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动；
（4）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成；
（5）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
B：员工有下列情形之一：予以罚款、降级或辞退处理
（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈、睡觉，每次罚款50元；
（2）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同；
（3）员工私自偷拿公司任何物品者，除按物品销售价格2倍赔偿外，另处罚金500 ~1000元，并予以辞退处理，情节严重者将负法律责任，所在部门领导负有失职之责，公司将给予通报批评并处罚金200元。
3、仓库安全：
（1）小时工进入仓库正式上班时，必须将除手机外的任何物品寄存在物流管理部，严禁携带易燃易爆物品进入仓库，一旦违反，一律开除处理；
（2）仓库严禁吸烟，吸烟需到公司指定区域，一旦违反，一律开除处理；
（3）严禁私带非公司作业人员进入仓库，发现一次罚款50元，造成重大损失的追究其法律责任；
（4）仓储作业工作中，因个人操作不当而导致的工作失误，严格按照相关规章制度处理。
4、其他安全：
（1）任何人不得借阅、复制和摘抄公司绝密文件；
（2）公共场所和私人交往中，不能谈论或泄露公司机密；
（3）工作过程中应严格执行公司仓储作业标准，如因个人原因导致的工伤事故，则自行承担责任；
（4）上下班途中注意交通安全，出现事故则自行承担责任；
（5）如出现重大疾病事故，员工应自行解决费用问题。
上海兰魅电子商务有限公司
人力资源行政部
2015年2月1日。