小时工管理制度
酒店小时工的管理制度
一、总则为加强酒店小时工的管理，提高工作效率和服务质量，确保酒店正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于酒店内所有小时工，包括客房服务员、餐饮服务员、前台接待、安保人员等。
三、招聘与培训1. 招聘（1）招聘时应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘条件进行选拔。
（2）招聘程序包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查、录用通知等。
2. 培训（1）新员工入职后，应进行岗前培训，内容包括酒店规章制度、岗位职责、服务标准、消防安全等。
（2）培训结束后，由人力资源部门进行考核，合格者方可上岗。
四、岗位职责1. 客房服务员（1）负责客房的清洁、整理和消毒工作。
（2）确保客房设施完好，提供优质的客房服务。
2. 餐饮服务员（1）负责餐厅的清洁、整理和消毒工作。
（2）为顾客提供优质的餐饮服务，包括点餐、上菜、收银等。
3. 前台接待（1）负责前台接待工作，包括接待客人、办理入住、退房手续等。
（2）提供热情、周到的服务，维护酒店形象。
4. 安保人员（1）负责酒店的安全保卫工作，维护酒店秩序。
（2）对可疑人员进行盘查，确保酒店安全。
五、工作纪律1. 小时工应严格遵守酒店规章制度，服从上级安排，不得擅自离岗。
2. 小时工应爱护酒店设施，不得随意损坏。
3. 小时工应保持仪容仪表整洁，不得穿着不整洁、不适宜的服装。
4. 小时工应遵守职业道德，不得泄露客人隐私。
六、考核与奖惩1. 考核（1）酒店将对小时工的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作态度、服务质量、工作纪律等。
（2）考核结果将作为小时工晋升、调薪的依据。
2. 奖惩（1）对表现优秀的小时工给予表彰和奖励。
（2）对违反规定的小时工，将按照酒店规章制度进行处罚。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由酒店另行规定。
小时工管理制度(4篇)
小时工管理制度是一项重要的工作管理制度，对机构和企业的正常运营和管理起着重要的作用。
本文将从小时工的定义、招募与培训、工作时间和薪酬、工作内容和责任、绩效考核和管理、福利待遇等方面进行详细介绍。
一、小时工的定义小时工指的是被雇主雇佣并按小时计酬的工作者，与全职员工不同，小时工的工作时间和工作内容相对较短且灵活，通常为临时工作，从几小时到数天不等。
二、招募与培训1. 招募小时工的招募可以通过多种渠道进行，包括在线招聘平台、校园招聘、社交媒体等，雇主可以根据具体需求和岗位要求选择最合适的渠道。
在招聘过程中，应明确小时工的工作时间、工作内容、薪酬待遇等信息，并进行相关的筛选和面试。
2. 培训小时工入职前需要进行相应的培训，包括岗位培训和安全培训。
岗位培训主要是介绍工作内容、工作流程、工作要求等，确保小时工能够熟悉和掌握相关的工作知识和技能。
安全培训主要是对工作环境和安全操作的介绍，以确保小时工的工作安全。
三、工作时间和薪酬1. 工作时间小时工的工作时间相对较灵活，可以根据具体需求确定工作时间段和工作时长，可以是全天、半天或几个小时，也可以是工作日、周末或节假日。
工作时间应与小时工协商确定，并在合同中明确约定。
2. 薪酬小时工的薪酬通常按小时计算，根据雇主制定的薪酬标准进行支付。
薪酬标准应明确并在合同中明确约定，包括基本工资、加班工资、福利待遇等。
薪酬的支付可以通过现金、银行转账或其他方式进行，应确保支付的及时性和准确性。
四、工作内容和责任1. 工作内容小时工的工作内容根据具体工作岗位来确定，可以是生产线作业、物流仓储、服务行业等。
工作内容应明确并在合同中详细说明，以确保小时工清楚工作要求和工作流程。
2. 责任小时工的责任包括完成工作任务、保持工作场所的秩序和整洁、遵守工作纪律和安全规定等。
小时工应按时按质完成工作任务，并保持与雇主和其他员工的良好沟通合作，保护机构和企业的利益。
五、绩效考核与管理1. 绩效考核对于小时工的绩效考核可以按照工作质量、工作效率、工作态度等进行评估。
工厂小时工考勤管理制度
工厂小时工考勤管理制度一、目的为加强工厂小时工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，保障工厂正常运营，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于工厂内所有小时工（以下简称为“员工”），包括全日制、非全日制小时工。
三、工作时间1. 工厂正常工作时间为周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
根据生产需要，可适当调整作息时间，具体以工厂通知为准。
2. 员工根据工作需要，可申请加班。
加班需提前向直接上级申请，经批准后方可进行。
3. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
特殊情况需提前向直接上级请假。
4. 工厂实行标准工时制度，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
5. 工厂可根据生产任务及员工需求，合理安排休息日和法定节假日加班，确保员工身心健康。
6. 工厂应定期对员工工作时间进行评估，合理调整工作班次，以保障员工权益。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤依据。
（2）签到方式：采用电子考勤系统或纸质签到表进行签到。
（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有错误，应及时向考勤管理员反映并更正。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为7:50至8:10，下午下班签到时间为17:00至17:20。
（3）签到时间如有调整，以工厂通知为准。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。
（2）员工需提供有效证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以证实外出原因。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明原因。
（2）忘记签到超过当日下班时间，且未提前请假的，按旷工处理。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员负责维护考勤系统，确保系统正常运行，及时更新员工信息。
（2）直接上级负责审批员工请假、外出申请，并对员工考勤情况进行监督。
关于公司钟点工的管理制度
第一章总则第一条为加强公司钟点工的管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有钟点工的招聘、培训、使用、考核及待遇等方面。
第三条公司钟点工应具备以下条件：1. 具备良好的道德品质，遵纪守法；2. 具备完成工作任务所需的基本技能和知识；3. 身体健康，能适应工作强度；4. 具备良好的服务意识。
第二章招聘与培训第四条公司钟点工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等方式选拔合适人员。
第五条新入职的钟点工需参加公司组织的培训，培训内容包括公司规章制度、岗位职责、操作规程等。
第六条培训结束后，钟点工需通过考核，考核合格后方可上岗。
第三章使用与管理第七条公司钟点工应根据工作需要，合理安排工作任务，确保工作质量和效率。
第八条钟点工应严格遵守公司规章制度，服从上级安排，不得擅自离岗。
第九条钟点工在岗期间，应保持工作场所的整洁，爱护公司财产，不得损坏。
第十条钟点工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身素质。
第四章考核与奖惩第十一条公司对钟点工实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、团队协作等方面。
第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十三条对考核优秀的钟点工，公司给予一定的物质奖励和晋升机会；对考核不合格的钟点工，公司有权解除劳动合同。
第五章待遇与福利第十四条公司钟点工的工资按照国家规定及公司实际情况确定，并定期调整。
第十五条公司为钟点工提供法定节假日、带薪年假等福利待遇。
第十六条钟点工在工作期间发生意外伤害，按照国家有关法律法规和公司规定进行处理。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
2024年小时工管理制度
2024年小时工管理制度引言：随着社会的发展和经济的变化，小时工成为了现代劳动市场中的一个重要群体。
小时工不同于常规雇员，他们常常以临时工的身份为雇主提供短期劳动力。
虽然小时工为企业提供了更多的灵活性，但他们也面临着一系列的管理和保护问题。
为了更好地保护小时工的权益，2024年应当出台一套完善的小时工管理制度。
本文旨在探讨该管理制度的主要内容，并提出相应的建议。
一、劳动合同劳动合同是确保雇主和小时工之间权益平衡的最基本文件。
2024年小时工管理制度应要求雇主与每一位小时工签订书面劳动合同，明确双方的权益和责任。
1.合同内容劳动合同中应明确以下内容：(1) 雇主和小时工的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；(2) 工作内容和工作地点；(3) 工作时间和工资待遇，包括小时工的工资计算方式、支付周期等；(4) 双方的权益和责任，包括工作纪律、福利待遇、工作保护等；(5) 合同的期限和解除条件。
2.合同签订小时工应在正式开始工作之前与雇主签订劳动合同。
合同应以书面形式进行，并由双方在合同上签字确认。
双方应各保留一份合同副本作为备案。
二、工资和福利待遇1.工资支付2024年小时工管理制度应要求雇主按时足额支付小时工的工资。
工资支付应依据劳动合同中约定的工资计算方式和支付周期进行。
同时，雇主应提供工资条，详细列明工资的组成和扣除项目。
2.福利待遇小时工在享受与劳动合同约定的基本工资外，也应享受一定的福利待遇。
2024年小时工管理制度应规定以下福利待遇的保障：(1) 社会保险：雇主应按照法定规定为小时工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
小时工享受社会保险待遇的权利与义务应与常规雇员相同。
(2) 带薪休假：小时工应享有带薪休假的权利。
雇主和小时工应在劳动合同中约定带薪休假的具体政策和条件。
(3) 职业培训：雇主应为小时工提供必要的职业培训，提高其专业技能和就业能力。
三、工作时间和休息保障1.工作时间2024年小时工管理制度应规定小时工的工作时间，确保其合法权益。
小时工工公司管理制度
第一章总则第一条为了加强小时工工公司的管理，规范小时工工的用工行为，提高工作效率和服务质量，保障公司及员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有小时工工，包括正式员工和临时工。
第三条小时工工公司管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项管理工作的顺利实施。
第二章聘用与解聘第四条小时工工的招聘应严格按照国家相关法律法规和公司规定进行，确保招聘程序公开、公平、公正。
第五条公司根据工作需要，可随时招聘小时工工，并签订劳动合同。
劳动合同期限为一年，可续签。
第六条小时工工有下列情形之一的，公司可予以解聘：1. 违反国家法律法规，造成公司损失或不良影响的；2. 违反公司规章制度，经教育不改的；3. 因个人原因不能胜任工作的；4. 因公司业务调整，不再需要该小时工工的。
第七条解聘小时工工时，公司应提前通知，并按照国家规定支付经济补偿。
第三章工作时间与休息第八条小时工工的工作时间按照国家规定执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第九条小时工工的休息时间应按照国家规定执行，每日休息1小时，每周休息2天。
第十条小时工工在法定节假日、休息日及国家规定的工作日加班的，公司应支付加班费。
第四章薪酬与福利第十一条小时工工的薪酬标准根据岗位、技能、工作经验等因素确定，并按照国家规定执行。
第十二条小时工工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第十三条公司根据国家规定和公司实际情况，定期调整小时工工的薪酬和福利待遇。
第五章培训与考核第十四条公司对小时工工进行定期培训，提高其业务水平和综合素质。
第十五条公司对小时工工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
第十六条考核结果作为小时工工晋升、奖惩的重要依据。
第六章违规处理第十七条小时工工有下列情形之一的，公司将予以处罚：1. 违反国家法律法规，造成公司损失或不良影响的；2. 违反公司规章制度，经教育不改的；3. 泄露公司商业秘密的；4. 虚报、伪造工作业绩的；5. 其他违反公司规定的行为。
小时工安全管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强小时工的安全管理，保障小时工的生命财产安全，维护企业的正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全部小时工，包括但不限于临时工、钟点工、兼职工等。
第三条小时工安全管理应遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的原则，确保小时工在单位工作期间的人身安全。
第四条单位应建立健全小时工安全管理制度，明确各级管理人员和小时工的安全责任，定期开展安全教育培训，提高小时工的安全意识和自我保护能力。
第二章安全责任第五条单位安全管理部门负责小时工安全管理的组织、协调、监督和检查工作。
第六条部门负责人对本部门小时工的安全管理工作负总责，具体责任人按照职责分工负责本岗位的小时工安全管理工作。
第七条小时工应遵守本规定，服从管理，自觉维护单位的安全和秩序。
第三章安全教育培训第八条单位应定期对小时工进行安全教育培训，内容包括：1. 安全生产法律法规；2. 单位安全生产规章制度；3. 小时工岗位操作规程；4. 应急救援知识；5. 安全防护用品的使用方法；6. 灾害预防和处理措施。
第九条新进小时工应在上岗前接受岗前安全教育培训，经考核合格后方可上岗。
第十条安全教育培训应记录在案，并作为小时工考核和评优的依据之一。
第四章安全生产第十一条小时工在单位工作期间，应严格遵守以下安全生产规定：1. 严格按照操作规程进行作业，不得擅自改变工艺流程；2. 不得在作业现场吸烟、饮酒；3. 不得擅自拆卸、移动、损坏设备设施；4. 不得在作业现场使用非标准工具；5. 不得在作业现场堆放杂物，保持通道畅通；6. 不得在作业现场擅自使用明火；7. 不得在作业现场进行高空作业、起重作业等危险作业。
第十二条小时工在作业过程中，如发现安全隐患，应立即停止作业，并向部门负责人报告。
第十三条单位应定期对生产设备、设施进行检查、维护，确保其安全运行。
第五章交通安全第十四条小时工上下班应遵守交通规则，不得酒后驾车、无证驾驶。
兼职与小时工管理制度
兼职与小时工管理制度第一章总则第一条为了规范兼职与小时工的管理，提高企业生产效率和员工工作质量，订立本制度。
第二条本制度适用于企业内全部兼职与小时工，包含但不限于临时用工、兼职员工、实习生等。
第三条兼职与小时工应遵守企业的相关规章制度，并享有与正式员工相同的工作环境、人身安全保障和待遇。
第二章招聘与录用第四条企业招聘兼职与小时工应依法进行，面向社会公开招聘。
招聘流程包含发布招聘公告、面试、考核等。
第五条兼职与小时工应供应真实、完整的个人资料，并参加企业组织的相应的面试、笔试或技能测试等。
第六条企业将依据兼职与小时工的具体需求，审核合格后录用，并签订劳动合同或相关协议。
第三章工作时间与休假第七条兼职与小时工的工作时间由企业依据实际工作需要布置，并与兼职与小时工协商确定。
兼职与小时工每日工作时间不得超出8小时，每周工作时间累计不得超出48小时。
第九条兼职与小时工享有法定的休假权利，依照国家法律规定执行。
第十条兼职与小时工在休假前应提前向上级主管部门请假，并经批准后方可休假。
第四章劳动酬劳与福利待遇第十一条兼职与小时工的工资待遇依照国家相关规定执行，具体数额由企业与兼职与小时工协商确定。
第十二条兼职与小时工的工资应及时支出，每月支出一次。
其中，工资项目应明细化，包含基本工资、绩效奖金等。
第十三条兼职与小时工享受与正式员工相同的福利待遇，包含但不限于社会保险、住房公积金、年度体检等。
具体享受福利待遇的条件和方式由企业与兼职与小时工协商确定。
第十四条兼职与小时工参加企业组织的培训、培养计划，享受与正式员工相同的培训机会，提高自身职业素养和本领。
第五章工作纪律与责任第十五条兼职与小时工应遵守企业的工作纪律，如迟到、旷工、早退等行为将受到相应的纪律处分。
兼职与小时工应保守企业的商业秘密，不得泄露企业的商业机密和个人信息，严禁私自复制、传播企业资料。
第十七条兼职与小时工应认真履行工作职责，依照调配的工作要求完成任务，并保证工作质量实现企业要求。
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仓储部小时工管理制度
一、为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足部
门人员需求量，提高公司仓储部的投入产出比例，控制人
力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资
源情况，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。
为保障公司和非全日制小时工（简称小时工）的合法权益，
规定小时工的用工制度，特制定以下方案。
二、本制度适用于公司内部仓储部门；
三、职责分工：
1、企业管理部：
（1）负责制度的实施与监督；
（2）小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算；
2、仓储部：
（1）负责小时工的仓储知识、作业技巧的培训；
（2）小时工的日常工作安排和管理；
四、招用范围：
（1）劳动者必须符合国家规定的劳动年龄：18—
50周岁；
（2）身体健康（需提供本人健康证或体检合格表）
能胜任所从事的工作，能服从公司的工作安
排，愿遵守公司的规章制度，认同公司企业
文化；
（3）禁止招用无合法身份证件的劳动者，即应聘
者应聘时应当出示身份证或其他能证明身份
的身份证件；
（4）可支配的剩余时间比较宽裕，每月可提供服
务时间至少在40小时以上、且服务期限可在
一个月以上的优先考虑；
五、小时工招聘申请流程：
（1）仓储部门填写《人员需求表》→仓储部负
责人进行复核→企业管理部门进行审核六、劳动关系：
（1）若小时工为兼职的在校学生，因其未取得毕
业证书仍受学校管理，故在其入职当天与其
签订《实习协议》；
（2）若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在
其入职当天与其签订《非全日制劳动合同》（3）签订《非全日制劳动合同》、《实习期协议》
是以产生实际用工关系时生效；
（4）小时工以小时计酬为主，不约定试用期，每
周服务时间不得超过24小时；
（5）小时工在约定的用工期限结束后方可解除劳
动关系，服务期限未结束，小时工无故不出
勤而影响公司仓库正常运营的，公司有权作
出相应处罚。
小时工因特殊情况需提前终止
用工关系的，应至少提前一周提出申请；
（6）公司可根据仓库的运营需要，提前三天通知
劳动者终止劳动合同。
若小时工我公司相关
规章制度，我公司有权随时终止用工，且公
司不向该小时工支付任何经济补偿；
七、薪酬绩效：
（1）小时工以小时计薪为主，工作量考核为辅，薪
资结算，按天数，每月结算一次。
公司除提供
薪资以外，不提供其他福利；
（2）小时工在公司连续服务满一年以上者，工作表
现优秀，得到部门主管肯定的可以申请调整计
时工资标准；
八、培训与发展：
1、培训与计划
（1）基础培训：仓储部需对本部门的小时工进行简
单的仓储知识及流程的培训；企管部需对仓储
部的小时工进行系统的新员工培训；
（2）专业培训：仓储部需对本部门的小时工进行工
作技巧、专业技能的培训；
2、发展规划：
（1）小时工在公司服务满半年以上，且工作表现
优秀，可以向公司企管部门申请转为正式员
工；
九、考勤管理：
1、签到：
（1）计时员工每日8:30分前到仓储部主管处签到
后等待点名，分配好工作内容后进入工作区
域进入工作状态。
每日工作结束后至仓储部
主管处签退时间；
（2）不允许代他人签到、签退，代他人签到者，
双方当日不计薪资，作无考勤处理；
（3）每日上班时间为早8:30—午11:30 下午
12:30—17:30 午休时间为11:30—12:30。
因
仓库工作需要，仓储部负责人如需要求提前
或延后上班时间时，需提前告知计时员工，
且当日考勤表需仓储负责人签字确认后方可
生效；
（4）每月小时工工作结束后，签到表需经由小时
工本人确认核对工作天数、仓储部负责人签
字确认后方可生效，并将考勤表提交至企管
部门作工资核算依据；
2、迟到：
（1）迟到30分钟以上者，上午推迟半小时下班，扣除当日半小时工时；
（2）迟到30—60分钟者，上午推迟半小时下班外，扣除当日1小时工时；
（3）迟到60分钟以上者，记旷工一次，当日不计
薪资；
3、请假：
（1）请长假（一周以上者）必须提前一周通知仓
储部负责人，并填写请假单，由仓储部负责
人与总经理一同签字后方可生效。
请假逾期
不归者按旷工处理；
（2）病假需提前2小时通知值班组长或当日以电
话联络，次日需附上医院证明到公司补办病
假手续；
（3）事假需提前一天通知值班组长，办理相关请
假手续，如遇紧急情况请提前2小时电话联
系值班组长，返回公司第一时间补办请假手
续；
4、旷工：
（1）如未事先请假，事后无具体充分理由而无故
未上班者，按旷工论处；
（2）第一次旷工扣除两日薪资（按4小时/日计算）
（3）一个月内累计旷工两次，扣除五日薪资（按4
小时/日计算）
（4）当月旷工三次者，公司将书面通知到公司办
理离职手续；
5、离职：
（1）离职者需提前一周提出申请，并向仓储部报
备，在未办理离职手续前无故不上班者，按
旷工论处；
6、辞退：
（1）不按照标准要求作业，并造成重大损失的小时
工给予辞退；
（2）长期工作表现不佳者，经仓储部门一致认定，
劝其离职；
（3）恶意攻击管理干部或同事、不服从管理及在仓
库打架斗殴者，立即予以辞退；
（4）患有重大疾病隐瞒不报者，一旦查出，立即予
以辞退；
（5）连续旷工三日以上者，予以辞退；
（6）在公司出现严重违法乱纪行为（如偷盗），立
即予以辞退并追究其法律责任；
十、安全管理：
1、仓库安全：
（1）小时工进入仓库正式上班时，必须将除手机
外的任何物品寄存在物流管理部，严禁携带
易燃易爆物品进入仓库，一旦违反，一律开
除处理；
（2）仓库严禁吸烟，吸烟需到公司指定区域，一
旦违反，一律开除处理；
（3）严禁私带非公司作业人员进入仓库，发现一
次罚款50元，造成重大损失的追究其法律责
任；
（4）仓储作业工作中，因个人操作不当而导致的
工作失误，严格按照相关规章制度处理；2、其他安全：
（1）任何人不得借阅、复制和摘抄公司绝密文件；
（2）公共场所和私人交往中，不能谈论或泄露公
司机密；
（3）工作过程中应严格执行公司仓储作业标准，
如因个人原因导致的工伤事故，则自行承担
责任；
（4）上下班途中注意交通安全，出现事故则自行
承担责任。
（5）如出现重大疾病事故，员工应自行解决费用
问题。