开发区建设中存在的问题及对策
正略咨询:我国县域经济开发区面临的问题及解决对策

我国县域经济开发区面临的问题及解决对策县域经济是我国国民经济的基本单元,对推动国民经济发展起着举足轻重的作用。
县域经济开发区是县域经济的重要载体,建设发展近四十年来,在国家、省、市的大力助推下,发展势头迅猛,逐渐成为区域转型发展的主阵地、经济发展的增长极。
取得巨大成绩的同时,县域经济开发区也面临着诸多问题:第一,重圈地建设,轻产业规划。
第二,重项目落地,轻聚集发展。
第三,重硬件更新,轻机制创新。
如何在百年未有之变局与“双循环”叠加的背景下,准确识变、科学应变、主动求变,加速推进县域经济开发区高质量发展是需要我们认真研究和思考的课题。
一、县域经济开发区面临的问题正略咨询研究认为,县域经济开发区目前面临以下三方面的问题:01、产业规划不明确,土地集约程度低产业规划、空间规划和地方经济发展总体规划的无缝对接往往是区域经济发展的关键和重要问题,县域经济开发区的发展尤其会遇到类似的问题。
县域经济开发区往往空间规划很好,但仅仅停留在“规划”层面,产业发展思路不清晰。
同时,在招商引资时往往急功近利或对投资者有求必应,导致“小项目、大圈地”现象时有发生,闲置低效土地较多,“亩均效益”较低,影响了开发区总体规划和目标的实现,最终导致很多开发区目前可用土地很少,且相对比较分散,无法满足大项目的选址要求。
02、招商引资难度大,产业集聚程度低相较于市级、省级、国家级经济开发区,县域经济开发区招商引资尤为困难,主要原因有二:第一,招商引资成本过高,各类开发区为了招商引资,恶性竞争不断,导致政府性投资过高第二,招商引资力量分散,政府倡导的全员招商体系,一方面致使招商队伍过于分散“无组织无纪律”,另一方面由于缺乏对区域、产业甚至技术了解的专业招商队伍,使得招商引资虽然“重拳出击”,但效果却不明显。
同时,大部分县域经济开发区在品牌、技术、资金等方面“先天性不足”,招商引资落地的企业大多数级别低、规模小、实力弱,以劳动密集型和中低层次技术为主,产品技术含量和附加值普遍不高,产品没有特色,产业层次较低,较难形成产业集聚,经济效益低下。
开发区建设存在的问题及对策

违法用地现象
一些开发区存在违法用地 现象,如未批先建、超范 围建设等。
土地供应不足
部分开发区土地供应不足 ,无法满足企业用地需求 。
推动产业升级转型
开发区通过引进高新技术产业、战略 性新兴产业和现代服务业,促进传统 产业升级转型,提高区域产业竞争力 。
开发区建设存在的问题
土地资源紧缺
环境污染问题
随着城市化进程的加速,土地资源日益紧 缺,成为制约开发区发展的瓶颈。
部分开发区ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ建设过程中忽视环境保护, 导致环境污染问题突出,影响居民生活质 量和区域可持续发展。
基础设施建设滞后
政策支持不足
部分开发区在基础设施建设方面投入不足 ,交通、水利、能源等基础设施滞后,制 约了开发区的发展。
部分地区对开发区的政策支持不足,包括 财政、税收、人才等方面的优惠政策不够 完善,影响了开发区的吸引力。
02
开发区建设存在的问题
土地利用问题
01
02
03
土地利用效率低
部分开发区存在土地利用 效率不高的问题,导致土 地资源浪费。
开发区建设存在的问题及对 策
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目录
• 引言 • 开发区建设存在的问题 • 对策与建议 • 案例分析 • 结论与展望
01
引言
开发区建设的重要性
促进区域经济发展
提升城市品质
开发区作为区域经济发展的重要载体 ,通过吸引投资、优化资源配置、提 高产业集聚度,推动区域经济快速发 展。
开发区建设往往与城市规划相结合, 通过优化城市空间布局、完善城市功 能、提高城市品质,推动城市化进程 。
XX开发区发展的对策与建议

XX开发区发展的对策与建议上海国信社会服务评估院为了助力XX开发区突破发展瓶颈,激发创新活力,上海国评院经过调研评估,总结提炼以下对策建议。
(一)推进园区运营改革,激发内生发展活力建议通过深化改革采用产业运营模式,适应大型开发区的发展需求。
这种运营模式的产业园是要具备三种职能:行政职能、服务职能和企业投资运营职能,这也对对园区的管理能力和运营能力都提出了很强的要求。
园区设立的目的就是要做一个产业链,比如新能源产业园、创意产业园、物流产业园等,通过建立产业园进行招商引资,从而形成区域产业链。
(二)加快各类专业人才集聚,提供有力的智力支撑一是拓宽招引渠道,构建聚集人才的“强磁场”。
突出开发区发展导向,统筹推进招才引智,将招才引智与招商引资同推进、同落实、同考核,实现项目、人才双招引、双突破。
二是突出市场导向,大力开展社会化引才。
动员社会各方面力量招引人才,加强同专业性人才联谊组织及高端猎头机构合作,引入专业化人力资源公司,探索聘请高端人才担任“引才顾问”,招引各领域、各层面人才,建立“专家库”,聚集一批高端人才,实施一批重大技术攻关项目,提升产业集群核心竞争力。
满足开发区发展对各类人才的需求。
三是优化政策服务,提升拴心留人的“软环境”。
大力倡导“科学家至上、企业家第一”理念,成立人才专门服务机构,借助高端服务组织开展社会化运营,实行政务服务、医疗教育、住房保障等各个方面的全程服务代办,打造以人才需求为核心的全方位、全链条、保姆式服务体系。
(三)完善综合配套服务,实现信息数据共享在完善综合配套服务方面:一是加大基础设施建设投入力度。
一是要解决制约企业发展的水电气配套跟进服务和污水处理排放等方面存在的突出问题,又要着眼解决园区职工的交通、生活和文化娱乐等方面的问题;二是要把园区企业管理人员、工程技术人员现实问题纳入民生工程,将生活配套服务区建设纳入园区发展综合规划,妥善解决人才公寓和住房问题。
在实现信息数据共享方面:一是要注重信息基础设施建设,建立覆盖园区的通讯基础设施保障能力;二是以数据共享应用为抓手,建设太原市统一数据交换平台,推进政务系统整合,实现统一平台进行数据共享交换,为太原市“一网通办”提供强有力的数据支撑,并与省级平台对接;三是加强基础数据资源建设。
开发区发展对策和建议

开发区发展对策和建议随着城市化进程的加快,开发区的发展变得越来越重要。
然而,开发区的发展也面临着许多问题和挑战。
为了解决这些问题,我提出以下的对策和建议。
首先,要加强政府的引导和支持。
政府部门应制定有效的规划和政策,为开发区的发展提供指导和支持。
政府还应积极引导和组织企业参与开发区的发展,提供财政资金和税收优惠等政策,吸引更多优质企业进驻开发区。
其次,要加强开发区的基础设施建设。
开发区的发展离不开良好的基础设施支持,包括道路、供水、供电等设施。
政府应加大基础设施投资力度,提高基础设施建设的质量和效率,使开发区具备较好的发展条件和环境。
第三,要加强科技创新和人才引进。
开发区的发展需要依靠科技创新和高素质人才的支持。
政府应加大对科技创新的支持力度,设立专门的科研机构和科研项目资金,加强科研成果的转化和应用。
同时,还应实施人才引进政策,吸引海内外高层次人才来开发区创新创业。
第四,要注重环境保护和可持续发展。
开发区的发展不能以牺牲环境为代价。
政府应加强环境监管,制定严格的环境保护政策和标准,促使企业加强环境治理和节能减排。
同时,还应鼓励企业采用清洁生产技术,推动循环经济的发展,实现经济的可持续发展。
最后,要加强开发区的内部管理和服务水平。
政府应加强对开发区的管理和监督,提高开发区的服务水平,为企业提供便利和支持。
与此同时,开发区应建立健全的服务机制,提供一站式的服务,帮助企业解决困难和问题。
综上所述,开发区的发展对策和建议应包括加强政府的引导和支持、加强基础设施建设、加强科技创新和人才引进、注重环境保护和可持续发展,以及加强开发区的内部管理和服务水平等方面。
只有坚持这些对策和建议,才能推动开发区的快速、健康和可持续发展。
可持续发展下经济开发区运行存在的问题及对策建议

可持续发展下经济开发区运行存在的问题及对策建议问题分析经济开发区是推动地方经济发展和吸引外部投资的重要平台。
然而,在可持续发展的背景下,经济开发区仍面临一些问题,需要采取对策解决。
1. 自然资源消耗过快:传统经济开发模式依赖于大量的能源和自然资源,这导致了资源消耗过快的问题。
随着可持续发展的要求,经济开发区需要转变为低碳绿色发展模式,减少对能源和自然资源的依赖。
2. 环境污染问题:传统经济开发往往伴随着环境污染的问题,例如大气污染、水污染和土壤污染。
在可持续发展下,经济开发区应该采用清洁生产技术,减少环境污染的程度。
3. 社会影响问题:经济开发区的建设往往会带来社会影响,例如土地征用、劳动力问题和社会不平等等。
为了实现可持续发展,经济开发区需要采取社会责任和人权保护的措施,确保社会影响最小化。
对策建议为了解决上述问题,经济开发区可以采取以下对策:1. 推广可持续发展理念:经济开发区管理者应加强可持续发展理念的宣传和推广,增强员工和企业的环保意识,促进资源节约与循环利用。
2. 引入清洁技术:经济开发区应鼓励和支持企业引入和使用清洁生产技术,减少污染物排放和资源浪费,实现生产过程的环境友好化。
3. 加强监管措施:经济开发区管理者需要强化对企业的监管,确保其遵守环境保护和社会责任相关法规,以减少对环境和社会的负面影响。
4. 促进公众参与:经济开发区应积极促进公众的参与,设立透明公开的信息平台,让公众参与决策、监督和评估过程,提高经济开发区的透明度和公信力。
5. 建立环境管理机制:经济开发区可以建立完善的环境管理机制,包括环境影响评价、环境监测和环境治理等方面的规划和措施,确保经济开发区的可持续发展。
结论在追求经济发展的同时,经济开发区也必须重视可持续发展。
通过采取上述对策,经济开发区可解决存在的问题,实现经济、环境和社会的良性互动,促进可持续发展的目标的实现。
我国开发区建设存在的问题及对策

2 0 1 3年
第1 期
2月
地域研究与开发
AREAL RES EARCH AND DEVEL0PM ENT
Vo 1 . 3 2 No .1 Fe b. 2 01 3
我 国开 发 区建设 存 在 的 问题 及 对 策
耿 海清
( 环境保护部 环境工程评估 中心 , 北京 1 0 0 0 1 2 )
紧密 、 集群竞争优势 明显、 功能布局优 化的专业 化产业 集聚区¨ 。一般认为 , 世界 上最早 的开发 区是 2 0世纪
6 0年代建立的丹麦卡伦堡工业共生体系 , 以物 质在企业
之间的紧密联系和资源的高效利用为特征。7 0年代后 , 2 0 0 7年曾联合发 文 , 要求严禁 开发 区擅 自调整 四至范 开发区在世界范围内蓬勃兴起 , 对 于促进 区域工业化进 围 , 未通过规划审核 、 未经公 告的开发 区, 不准 以开发区 程、 优化城市空间布局 、 推动区域经济增 长、 解决就业 问 名义对外招商引资 , 并制定 了《 中 国开发 区审核 公告 目
摘要 :通过对“ 十一五” 期 间环境保护部环境工程评估 中心 受理 审核的各类开发 区及其 所含 建设项 目环境 影响
评价 文件 的分析 可以发现 , 受地方利益驱动和规 划管控 不 力等 因素影响 , 我 国开发 区建设 中存在 的 问题 非常 突出,
主要 表现在空间扩张冲动难以遏 制、 土地利 用粗 放、 引资质 量和水 平不 高、 区域 空间开发秩序 混乱 、 环境 风险 突出、
基础设施 建设 滞后 等。从 区域 可持 续发展 的 角度 出发 , 建议对现 有开发 区进行 清理整顿 , 加 强入 园企业 准入 管理 ,
我国经济开发区发展中存在的问题与解决策略

我国经济开发区发展中存在的问题与解决策略燕卫林摘要:随着全球经济一体化进程的不断加快,经济开发区对我国经济发展的促进作用越来越明显。
经济开发区的建设发展过程,也存在着一定的问题和不足,对其作用发挥产生了一定影响。
因此本文主要分析当前阶段我国经济开发区发展中存在的相关问题,并提出有效建议,旨在新形势下推进经济开发区的建设发展,提高经济增长能力,进一步深化改革,提高我国经济发展的综合实力。
关键词:经济开发区;发展问题;解决策略一、经济开发区发展中存在的问题(一)规划定位问题在经济开发区发展的过程中,存在的突出问题即是规划定位不科学。
目前我国的经济开发区在建设中,主要可以分为高科技工业园区、高新技术开发区和各类产业工业园区。
很多地区为了发挥经济开发区对地方经济的促进作用,而盲目开展园区建设,缺乏科学准确的前期调研活动以及可行性论证工作,匆忙开展经济开发区的规划建设,从而就会导致开发区的定位不够清晰、规划不合理,与当地产业的特点不符合,无法起到促进当地经济发展进步的作用和功能[1]。
(二)體制机制问题在经济开发区的建设发展中,还存在一定的体制机制问题,对其作用的发挥产生了极大的影响。
其具体体现在三个方面,首先是经济开发区的管理体制缺乏规范性,在现阶段我国大多数开发区的管理委员会都隶属于政府部门,其性质为政府派出机构,一般会采用行政事业机构的管理模式。
所以经济开发区在成立区内平台公司时,其与管理委员会的职权边界存在不明确的问题。
从而就会出现开发区管理委员会介入区内的各项事务,造成平台公司无法在投资融资以及基础设施建设中发挥主体作用,不利于园区的平稳发展;其次管理权限下放不到位。
当前地方政府对开发区管理委员会下发的经济管理权限还存在不充分的现象,导致管委会与各级政府相关部门经济权责界定不清晰。
同时因为国土部门以及工商部门等实行的是垂直管理方式,所以在经济开发区内,土地储备、规划和审批以及环境执法等管理权限存在下放不到位的问题,开发区不能够直接审批办理相关业务,就会造成效率低下、行政办事程序复杂等情况;最后,经济开发区缺乏激励机制。
《锡林郭勒经济技术开发区管理体制的问题及对策研究》范文

《锡林郭勒经济技术开发区管理体制的问题及对策研究》篇一一、引言锡林郭勒经济技术开发区(以下简称“开发区”)作为我国重要的经济特区,其管理体制的优化与完善对于促进区域经济发展、提升产业竞争力具有重要意义。
本文旨在深入探讨开发区管理体制存在的问题,并提出相应的对策,以期为开发区的可持续发展提供理论支持和实践指导。
二、锡林郭勒经济技术开发区管理体制的现状锡林郭勒经济技术开发区在过去的发展中,形成了以政府为主导的管理体制。
这种体制在推动区域经济发展、吸引投资、优化资源配置等方面发挥了积极作用。
然而,随着市场经济的深入发展和经济全球化的推进,这种管理体制也暴露出一些问题。
三、管理体制存在的问题1. 政府干预过多,市场机制作用发挥不足。
在开发区的管理中,政府过多地干预市场运行,导致市场机制的作用得不到充分发挥,影响了企业的创新活力和竞争力。
2. 管理体系不够完善,部门之间协调不够。
开发区的管理部门繁多,各部门之间缺乏有效的协调机制,导致资源浪费和效率低下。
3. 人才引进和培养机制不健全。
开发区在人才引进和培养方面存在短板,高素质人才的缺乏制约了开发区的创新发展。
4. 法律法规体系不健全,政策执行力度不够。
相关法律法规不够完善,政策执行过程中存在一定程度的随意性和不公平性,影响了企业的合法权益和市场的公平竞争。
四、对策研究1. 优化政府职能,发挥市场机制作用。
应进一步简政放权,减少政府对市场的干预,发挥市场在资源配置中的决定性作用,激发企业的创新活力和竞争力。
2. 完善管理体系,加强部门协调。
应建立统一的管理机构,加强各部门之间的协调与沟通,实现资源共享和优势互补,提高管理效率。
3. 健全人才引进和培养机制。
应加大人才引进和培养力度,建立完善的人才培养体系,吸引更多高素质人才参与开发区的建设与发展。
4. 完善法律法规体系,加强政策执行力度。
应加快相关法律法规的制定与修订,确保政策的连续性和稳定性,同时加强政策执行力度,维护市场的公平竞争和企业合法权益。
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开发区建设中存在的问题及对策
我国的开发区建设是一种土地资源的配置方式,主要是通过统一规划、配套服务,使某一产业能够相对集中起来,节约管理成本,产生规模效应。
但是,在实际操作中,开发区的建设过多地考虑招商引资的功能,将土地作为一种低成本、甚至零成本的资源要素参与了市场要素的配置,各地的开发园区都期望通过土地的低成本优势,实现资金和技术的引进,以提高经济的增长速度。
这种较低层次的开发区建设模式,造成了一系列的问题。
一、开发区数量多,面积大,占用耕地多。
2003年,国务院五部委联合督察组在各地的督察中发现,省级以下开发区的实际数量远远超过已经统计出的数量,个别省份乡、村都有开发区(截止2003年底,已经清查出各类开发园区6015个)。
开发区占用土地的数量也十分惊人,据不完全统计,各类开发区规划面积3﹒54万平方公里,已经超过了现有城镇建设用地总量(注:2002年我国城镇建成区面积2﹒4万平方公里)。
在近两年的园区建设中,更是“高潮迭起”,以前国家和省批准的开发区、园区面积均不超过10平方公里,而新设立的开发区占地面积动辄十几、二十几平方公里。
开发区占用耕地现象也很严重,在去年五部委联合督察组的检查中,发现开发区占用的土地中,大部分是农民的耕地,据统计,开发区占用的土地中55%以上的是耕地,有的开发区占用耕地的比例高达80%以上。
二、开发区竞相出台优惠政策,国土出让金和税收大量流失。
为了争食外资资本,各地在土地供应上完全不按市场经济规律运行,而是给足优惠政策,以低于成本价供地,甚至零地价供地。
同时,还推出各种税收减免、配套融资、政府提供启动资金等优惠政策,以吸收更多的外来投资。
如此行为,造成了国有土地使用权出让金的大量流失,据估算,近些年来,开发区土地优惠政策减免的出让金达数千亿元人民币。
三、农民补偿政策难以落实,失地农民长远生计受损害。
开发区的过度建设,使农民的土地财产权利受到了很大的损害。
据统计,1998年至2002年,我国建设占用耕地累计1357﹒3万亩,按我国人均耕地1﹒51亩的水平计算,5年有近900万农民失去土地,即使从中扣除一部分因加入城市化进程自愿放弃土地的农民,失地农民仍相当可观。
但是,由于在以前的政策中,对农民的补偿标准规定偏低。
同时很多的开发区低价供地,没有足够的资金用来兑现对失地农民的补偿,使失地农民的长远生计受到极大的损害。
四、开发区产业结构雷同,资源大量浪费。
可以说,当前我国开发区建设的一个很大的特点就是重复建设,据对“长三角”地区的14个城市“十五”高新技术产业园区发展规划的统计,排在前四位的支柱产业都是电子信息、汽车、新材料、生物医药工程,趋同率达到70%以上。
如西南某省会城市两个国家级的开发区中,相隔十余里,进区的企业都是医药、电子、精密机械等,形成了产业布局的重复,造成了社会资源配置扭曲和浪费。
政府主导的以土地降价与变相减免税收的方式吸引外来投资的开发区建设,已经无法顾及产业的优化和产业结构的调整。
这样的结果只能是制约经济发展,造成社会资源、土地资源的巨大浪费。
五、开发区的土地管理混乱,土地使用极不规范。
现行的建设用地报批方法为“圈地行为”开了政策口子,有的地方和企业在办理农用地转用报批手续后,不是按报批时的项目实际需要供地,而是尽量扩大用地规模,甚至圈而不用,等待土地升值获取暴利。
国土管理部门按照现行的审批方式很难控制,只能被动供地。
造成上述开发区问题的原因,既有客观的,也有主观的。
从主观上讲,各级政府对科学的发展观和正确的政绩观缺乏正确的认识,在全国利益和地方利益、全局利益和小团体利益的权衡上也存在着偏差,过分强调地方利益,急功近利思想泛滥,造成地方政府的短期行为和重复建设盛行,从而使开发区建设越来越热。
客观上讲,开发区存在的问题有着浓厚的基础,这就是现行体制带来的弊端。
一是现行的开发区管理体制。
按照规定,只有省级以上的政府才有权审批建立开发区,但是,最近两年,开发区审批权限有向下延伸的现象,地市甚至县都在批准建立开发区。
同时,条块分割的管理,使国务院各部委也在审批设立开发区,较为常见的是科技部、农业部等部门。
这样,不同级别、不同类型的开发区层出不穷。
在一个城市中,存在着多个部门、多个层次批准设立和管理的开发区,造成了非市场作用下的政府间恶性竞争,结果导致有限的土地资源被廉价地占用、浪费;二是现行的财税管理体制导致了地方政府争相设立开发区。
现行财税体制是分税制下的中央和地方分成。
同时,一些省、市又规定,在地方分成收入中,谁引来资金,谁享受税收。
这就鼓励了各级政府纷纷设立开发区,以优惠的政策吸引外来投资,以取得项目投产后的税收收入;三是现行的干部管理体制,也鼓励各级政府的领导拼命设立开发区。
在现行的干部任期考核体制中,各级政府、领导最重视的就是GDP、引资数量等指标,任期内的GDP大幅增长,吸引外资成绩显著,就有升迁的资本。
因此,为了完成这个关系到领导前途的“硬指标”考核,各级领导都将设立开发区、招商引资作为重要工作来抓,各种开发园区也就应运而生。
针对开发区建设中存在的问题,提出以下几个方面的对策:
一、树立科学的发展观和正确的政绩观。
科学的发展观就是要坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展;强调按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求,推进改革和发展。
落实到开发区的建设上,就是要最大程度地发挥市场在开发区土地资源配置中的基础性作用,坚持开发和保护相结合,切实保护好基本农田,实现可持续发展。
坚持正确的政绩观,就要坚持用科学的政绩观来考核干部,努力形成正确的用人导向,对那些虽然已经成为历史、但被实践发展证明确属突出成绩和重大贡献的,必须作为干部提拔任用的重要依据;而对曾经被认为是突出成绩、但被实践发展证明是虚假政绩或造成重大损失的,必须加以认定和追究责任,已经因此得到提拔重用的干部,也必须坚决追究其责任。
二、改革现行的开发区利益分配体制。
建立合理的开发区利益机制,协调省内、地区内开发区的利益关系,是规范开发区管理的根本问题。
这一方面,目前各地都在进行着一些尝试,如福州市实行“飞地”政策,就是其他地方能够将引进
的项目引入某一开发区,那么,这个项目产生的财政收入归引进项目的地方,这样一个地方建立一个开发区就可以了,没必要建立太多的开发区,即便于管理,又节约了开发区的土地和土地开发成本。
三、建立统一的审批制度。
目前,我国开发区审批制度很混乱,一个地区即有国务院审批的国家级开发区,又有省政府、市政府、县区政府审批的各级开发区,功能定位不清,结构趋同,土地资源分散利用,浪费很大。
因此,我认为,开发区设立的审批权限,应上收至省级。
国务院、省级人民政府可以设立专门的机构,统一进行开发区的立项审批、规划管理,确保开发区有计划地发展。
四、探索多元化的农民补偿方式。
对失地农民的征地补偿,是开发区可否稳定发展的关键。
为了确保失地农民的长远生计,应该积极探索多种补偿方式,如建立失地农民社会保障机制,形成货币安置,留地安置,举办企业安置,土地发展整理安置,招工安置等多途径安置方式,切实解决好被征地农民的生产生活问题,维护农村社会的基本稳定。
五、加大审计监督的力度。
去年开始,国务院五部委组成的联合督察组已经对全国的土地市场进行了整顿检查,重点就是开发区建设中存在的问题。
从检查和验收情况看,各地开发区的问题很多,处理起来也很难。
如检查中发现,某些地方,将开发区的招牌用东西盖起来应付检查,等检查组走后,重新启动运作;某些地方,对违反土地法的严重事件的处理,只对事,不对人,起不到警戒的作用。
我认为,加大审计的监督力度,充分发挥审计的作用,对开发区及其建设中的重要方面、重要内容进行审计和审计调查,是规范开发区建设的重要手段。
可考虑安排对开发区征地农民补偿进行重点审计,也可考虑对开发区规划、用地计划和管理进行专项审计调查。