中小企业实用规章制度--规章制度
小型企业的规章制度（精选5篇）
小型企业的规章制度（精选5篇）小型企业的规章制度（精选5篇）在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的小型企业的规章制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
小型企业的规章制度1一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
小企业规章制度范文
小企业规章制度范文一、入职规定：1. 符合政府相关规定年龄、学历和证书的人员，可以申请入职。
2. 入职前需进行面试，并通过面试后方可入职。
3. 入职人员需提交相关证件和资料，并签署保密协议。
二、工作时间：1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 上班时间为早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
3. 节假日和加班情况另行安排。
三、请假制度：1. 请假需提前至少一天向上级主管提出申请，并说明请假原因。
2. 请假时长不得超过三天，若需请长假，需提前7天提交请假申请。
3. 请假期间需保持正常通讯以应对紧急情况。
四、考勤制度：1. 每天上班前需打卡签到，下班时需打卡签退。
2. 迟到时间超过10分钟将被视为迟到，迟到次数累计达到三次将会受到相应处罚。
3. 旷工、早退和迟到次数过多将会影响工资发放。
五、工作安全：1. 公司将为员工提供必要的工作保护装备，员工需按照规定佩戴。
2. 出现紧急情况时，员工需按照公司规定的应急预案行动，确保自身和他人的安全。
3. 不得擅自私自带入危险品，严禁在工作场所吸烟、饮酒或滥用药物。
六、保密及知识产权：1. 员工在工作期间了解到的公司内部机密和客户信息需保守，并签署保密协议。
2. 公司对员工在工作期间创作的新技术、新产品和新工艺享有知识产权。
3. 员工离职后应禁止将公司相关机密信息带出或向外界透露。
七、员工福利：1. 公司将按照相关规定为员工购买社会保险，并提供健康体检。
2. 公司将定期举办员工活动，如春游、团建等，提高员工的凝聚力和归属感。
3. 根据业绩和员工贡献，公司将进行年终奖金发放。
八、纪律处分：1. 若员工违反公司规定，将视情节轻重给予相应纪律处分。
2. 纪律处分方式包括口头警告、书面警告、降职、解雇等。
以上是本公司的小企业规章制度范文，希望员工们能够遵守，并以之为依据，共同营造一个良好的工作环境和氛围。
小型民企规章制度内容范本
小型民企规章制度内容范本第一章总则第一条本规章制度适用于小型民营企业，旨在规范企业管理，促进企业健康发展。
第二条企业员工应遵守本规章制度，维护企业形象，遵纪守法，履行职责，创造价值。
第三条企业领导履行职责，依法合规经营，为员工提供良好的发展环境和工作条件。
第四条企业以员工为中心，以客户为导向，以市场为导向，以效益为根本，全面贯彻落实科学发展观。
第五条企业倡导团队合作，促进员工沟通与协作，共同推动企业发展。
第六条企业建立健全考核机制，激励员工积极工作，提高工作效率。
第七条企业不断完善制度，提升管理水平，追求卓越，保持企业竞争优势。
第二章员工权利义务第八条员工享有平等的就业机会，不受性别、种族、宗教、年龄、身体状况等因素影响。
第九条员工应认真履行岗位职责，服从安排，严格遵守制度，保守企业机密。
第十条员工应积极学习，提升业务能力，不断完善自我，为企业发展贡献力量。
第十一条员工有权提出建议、意见和批评，建立员工代表制度，维护员工合法权益。
第十二条员工应遵守劳动纪律，安全生产，保护环境，禁止违法违纪行为。
第十三条员工应遵守企业规章制度，服从管理，不得损害企业利益，损害他人利益。
第十四条员工应自觉维护企业形象，提高服务质量，树立良好的企业风气。
第十五条员工应遵守职业操守，尊重客户，热情服务，争取客户满意度。
第十六条员工应不断学习、提升自我，树立正确的人生观和价值观，做一个有社会责任感的公民。
第十七条员工应保守商业秘密，不得泄露企业机密，严守保密纪律。
第十八条员工应遵守劳动合同，认真履行职责，按时按质完成工作任务。
第十九条员工应遵守企业考勤制度，不得迟到早退，不得旷工请假。
第二十条员工应尊重他人，团结互助，共同推动企业发展，维护企业团结稳定。
第二十一条员工应遵守企业禁酒禁烟规定，不得在工作时间内饮酒吸烟。
第二十二条员工应维护企业设备设施，遵守安全生产规定，确保工作环境安全。
第二十三条员工应遵守企业的守时守纪规定，不得违规使用公司资产。
小企业规章制度简单介绍
小企业规章制度简单介绍一、企业概况本企业成立于XXXX年，主要经营范围为XXXXX，员工人数约XX人。
企业位于XXXXX地区，拥有一支专业、稳定的团队，致力于为客户提供优质的服务和产品。
二、企业宗旨本企业坚持“XXX”为宗旨，以“XXXX”为经营理念，以“XXXX”为目标，努力打造一支高效、团结、专业的团队，为客户提供更好的服务。
三、员工行为规范1.员工应遵守企业的各项规章制度，服从领导的管理和安排，不得擅自调休或迟到早退。
2.员工应保持良好的职业道德和职业操守，不得参与任何违法乱纪的活动。
3.员工应尊重公司财产，妥善使用公司设备和资料，不得私自挪用或损坏公司财物。
4.员工应保持良好的员工形象，注意个人卫生和仪容仪表，不得穿着不雅或不整洁的服装。
5.员工应积极主动地学习和提升自己的技能，不断提高个人综合素质和专业水平。
四、企业管理制度1.企业实行严格的人事管理制度，对员工的入职、晋升、调动等都有明确的规定和程序。
2.企业实行严格的财务管理制度，对企业的财务收支、资金运作等都有详细的规定和流程。
3.企业实行严格的生产管理制度，对生产过程、质量管理等都有专门的管理机构和人员负责。
4.企业实行严格的安全生产管理制度，对员工的安全生产、劳动保护等都有明确的规定和措施。
五、企业服务规范1.企业坚持“客户至上，服务第一”的原则，竭诚为客户提供优质的服务和产品。
2.企业要求员工始终保持热情、礼貌和细致的态度，用心倾听客户的需求，并及时解决客户的问题。
3.企业要求员工遵守服务流程和标准，不得擅自改变或忽视服务规范。
4.企业要求员工注重团队合作和协调配合，共同为客户提供更好的服务和体验。
以上是对小企业规章制度的简单介绍，希望对您有所帮助。
规章制度是企业管理的基石，只有建立健全的规章制度，才能更好地推动企业的发展和壮大。
希望企业能够根据实际情况和需要，制定更加完善和适合自身的规章制度，为企业的未来发展奠定坚实的基础。
规模较小的企业规章制度
规模较小的企业规章制度第一章总则第一条为规范企业管理，保障员工权益，提高企业效益，建立本规章制度。
第二条本规章适用于企业所有员工，员工须严格遵守。
第三条本规章可根据企业实际情况进行调整和完善，经企业所有员工讨论通过后生效。
第四条企业领导应严格执行本规章，做出榜样，以身作则。
第五条员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，不能违法违纪。
第二章员工管理第六条新员工应提供必要的资料，包括身份证、教育经历、工作经历等，以备公司档案。
第七条员工应按时上下班，迟到早退将受到相应惩罚。
第八条员工应保持工作状态良好，不得在工作时间内进行无关的活动。
第九条员工应尊重领导和同事，互相协作，建设良好的工作氛围。
第十条员工应服从领导的安排，完成工作任务，不得擅自离职。
第三章薪酬福利第十一条企业将按照员工的工作内容和工作表现，定期调整薪酬待遇。
第十二条员工应按照规定时间领取工资，不得私自调整。
第十三条企业将为员工提供必要的社会保险和福利待遇。
第十四条员工应注意节约用水用电，不得浪费公共资源。
第十五条员工应注意保护环境，爱护企业财产，不得私自盗窃。
第四章奖惩机制第十六条企业将为表现优秀的员工进行表彰和奖励。
第十七条对违反规章制度的员工将进行批评教育或相应处罚。
第十八条企业将建立员工档案，记录员工的表现和工作情况。
第十九条员工可以根据自身情况提出建议和意见，企业将认真对待。
第二十条对于企业重要的事项，企业将进行全员投票决定。
第五章附则第二十一条企业将定期组织员工进行培训，提升员工的技能和素质。
第二十二条企业将按照法律法规保障员工的人身安全和健康。
第二十三条企业将建立健全的制度，保障员工的合法权益。
第二十四条企业将适时进行调整和完善规章制度，以适应企业发展的需要。
第二十五条本规章自公布之日起生效。
企业领导有权对本规章进行解释。
以上为《小企业规章制度》的内容，希望所有员工严格遵守，共同致力于企业的发展壮大。
中小企业管理制度规定全文
中小企业管理制度规定全文第一章总则第一条为规范中小企业的管理行为，保障企业的正常运营和发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业全体员工，企业外部合作伙伴及相关人员。
第三条本管理制度的执行机关为本企业的管理人员，所有员工有义务遵守本制度。
第四条本管理制度的内容包括企业组织架构、岗位职责、规章制度、管理政策等内容。
第五条本管理制度的内容应严格执行，任何单位或个人不得违反或规避。
第六条企业管理人员应严格按照制度执行，如有违反应受到相应的处罚。
第七条本管理制度经企业董事会审议通过后生效，对本企业具有约束力。
第八条企业人员在工作中如有疑问或建议，可向相关管理人员提出。
第二章企业组织架构第九条本企业的组织架构分为总经理办公室、生产部、销售部、财务部等单位。
第十条总经理办公室设立总经理一名，副总经理两名，专职助理一名，秘书数名。
第十一条生产部设立总工程师一名，生产主管数名，技术员若干。
第十二条销售部设立销售总监一名，销售经理数名，市场推广员若干。
第十三条财务部设立财务总监一名，财务主管数名，会计师若干。
第三十四条企业各部门之间应互相配合，共同完成企业目标。
第十五条企业顾问为企业的重要参谋，负责提供咨询服务，协助企业决策。
第十六条企业管理人员应严格遵守组织架构，不得擅自调整。
第十七条企业应定期评估组织架构是否合理，如有需要可进行调整。
第三章岗位职责第十八条企业各部门的岗位职责应明确，不得有交叉和模糊现象。
第十九条总经理负责企业的全面工作，领导企业发展战略。
第二十条生产部总工程师负责生产计划及设备维护工作。
第二十一条第二十二条财务部财务总监负责企业资金管理及财务报表。
第二十三条各部门主管负责部门的日常工作，组织管理人员完成任务。
第二十四条员工应按照自己的岗位职责执行工作，不得越权处理事务。
第二十五条岗位职责应定期评估，如有变动应及时调整。
第四章规章制度第二十六条企业应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范。
中小企业规章制度目录
中小企业规章制度目录第一章总则第一条为了规范中小企业的经营行为，保障企业内部管理秩序，制定本制度。
第二条中小企业是指拥有一定规模和市场份额，但规模较小，以及员工数量不超过200人的企业。
第三条本制度适用于中小企业的所有员工，包括管理层、技术人员、普通职工等。
第二章组织管理制度第一条中小企业应建立健全组织结构，明确各部门职责和权限，确保管理层有效运作。
第二条中小企业应建立健全人力资源管理制度，明确招聘、培训、绩效考核等制度，促进员工成长。
第三条中小企业应建立健全董事会、监事会等机构，加强内部监督和外部监督，确保企业合规经营。
第三章财务管理制度第一条中小企业应建立健全财务管理制度，明确财务部门的职责和权限，确保财务数据的真实可靠性。
第二条中小企业应建立健全预算管理制度，制定年度预算，并进行动态调整，确保企业财务可持续发展。
第三条中小企业应建立健全审计制度，开展内部审计和外部审计，及时发现和解决财务问题。
第四章人事管理制度第一条中小企业应建立健全人事管理制度，明确员工的权利和义务，建立公平公正的用工机制。
第二条中小企业应建立健全招聘制度，按照程序公开招聘员工，确保用人公平公正。
第三条中小企业应建立健全岗位评价和薪酬管理制度，根据员工表现制定相应薪酬和晋升机制。
第五章安全生产制度第一条中小企业应建立健全安全生产制度，确保员工的人身安全和企业的安全生产。
第二条中小企业应建立健全安全培训制度，培训员工安全操作技能和安全意识。
第三条中小企业应建立健全安全检查制度，定期开展安全检查，及时排除安全隐患。
第六章知识产权保护制度第一条中小企业应建立知识产权保护制度，保护企业的技术成果和商业秘密。
第二条中小企业应加强知识产权培训，提升员工对知识产权的保护意识。
第三条中小企业应建立知识产权管理制度，确保知识产权的申报、审批和维护工作。
第七章紧急事件处理制度第一条中小企业应建立紧急事件处理制度，健全应急预案和应急演练机制。
大中小企业管理规章制度范本
大中小企业管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范企业的管理，提高管理效率，增强企业的竞争力，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括管理层、职员和工人。
第三条本规章制度的宗旨是遵守国家的法律法规，促进企业的稳定发展，保护员工的合法权益。
第四条所有员工应当严格遵守本规章制度，不得有违规行为，否则将受到相应的处罚。
第二章员工行为规范第五条员工在企业内应当遵守国家的法律法规，不得从事非法活动，不得破坏企业的声誉和利益。
第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的商业机密和客户信息。
第七条员工应当尊重和配合企业的管理和决策，不得擅自批评和贬低企业的领导。
第八条员工应当遵守企业的工作时间和规定，不得迟到早退，不得无故缺勤。
第九条员工应当认真履行职责，完成分配的工作任务，不得懈怠、怠工、玩忽职守。
第十条员工应当遵守企业的纪律，不得违反企业的规章制度，否则将受到相应的纪律处分。
第三章员工权益保障第十一条企业应当保障员工的合法权益，包括工时、休假、工资、社会保险等方面。
第十二条企业应当为员工提供良好的工作环境和合理的工作条件，创造公平竞争的机会。
第十三条企业应当依法支付员工的工资和福利，不得拖欠或以任何借口非法扣留员工的工资。
第十四条企业应当建立健全的员工培训和晋升机制，提供员工专业学习和事业发展的机会。
第十五条企业应当积极开展员工活动、健康管理和文化建设，促进员工之间的交流和团队合作。
第四章其他条款第十六条企业与员工之间的劳动合同应当按照国家的法律法规签署和履行。
第十七条企业应当与员工建立健全的劳动关系，解决劳动争议和纠纷，维护良好的劳动关系。
第十八条企业应当遵守国家的安全生产法律法规，保护员工的生命安全和身体健康。
第十九条企业可以根据实际情况制定、修订和完善本规章制度，但修改应当经过全体员工的同意。
第二十条企业应当将本规章制度以适当的方式公告于全体员工，以便员工知晓和遵守。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效，替代以前的管理规章制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中小企业实用规章制度--规章制度
中小企业实用规章制度
第一章总则
第一条:为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条:规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条:本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章行政办公制度
第四条:根据公司实际运作情况,定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条:公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第六条:卫生管理制度
1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。
2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4.必须服从公司统一安排,做好公司环境卫生工作,保证厂容厂貌的整洁。
5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒。
第七条:工作期间,公司内严禁个人电话的使用。
第八条:公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第九条:生产场所严禁吸烟。
第十条:任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十一条:不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十二条:不做任何有害公司的事。
第十三条:工作期间,严禁串岗、离岗,出入厂物品人员必须填写出入厂证,同意核准方可进出。
第十四条:宿舍里严禁大声喧哗,以免影响他人休息,严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十五条:必须按公司值日规定和要求清扫宿舍,保持其清洁卫生。
第三章考勤制度
第十六条:严格遵守公司时间,不准迟到、早退,发现迟到、早退,视时间长短作相应处罚。
第十七条:有事请假者,必须填写请假申请单,批准同意后休假,未办理请假手续者作旷工处理。
第十八条:任何请假以不影响公司生产为前提,由所在部门负责人批准,得到公司认
可后方可休假,不可强行要假。
第十九条:公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。
第二十条:新招员工有试用期,试用期间不胜任工作而自行离开者,扣发当月工资,辞职者须提前一个月打辞职报告,同意后方可辞职,自行离职者扣发当月工资。
第四章安全生产管理制度
第二十一条:严格按照操作规程操作,任何岗位都树立“安全第一”的思想,违反操作规程造成后果者,责任自负。
第二十二条:未经允许,不得擅自操作他人岗位,擅自操作他人岗位造成后果者,责任自负。
第二十三条:各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素,以便及时发现、排除。
第二十四条:如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下,公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配,保卫公司的财产不受损失。
第五章员工的权利
第二十五条:平等就业的权利。
第二十六条:参加企业民主管理的权利。
第二十七条:按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
第二十八条:按公司规定休息和休假。
第二十九条:享受劳动安全、卫生和保护。
第三十条:请求劳动争议处理的权利。
第六章员工的义务
第三十一条:保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。
第三十二条:遵守国家法律法规,公司规章制度的义务。
第三十三条:执行劳动规程,按规定操作的义务。
第三十四条:在工作中不断提高劳动技能的义务。
第七章奖罚制度
第三十五条:按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖,奖金:300-500元。
第三十六条:违反公司规章制度的职工,公司予以处罚,罚金5-500元。