试论企业思想政治机制创新
浅谈创新企业思想政治工作思路
浅谈创新企业思想政治工作思路随着科技的不断进步和市场的不断变化，创新已成为企业发展的重要动力。
在这一背景下，创新企业思想政治工作显得尤为重要。
思想政治工作是指在企业内部引导员工树立正确的思想观念，增强凝聚力和向心力，使企业内部形成良好的工作氛围和文化氛围的工作。
而在创新企业中，思想政治工作的重要性更不言而喻。
本文将从创新企业思想政治工作的重要性、现状及存在问题、思路及策略等方面进行探讨。
一、创新企业思想政治工作的重要性1. 引导员工树立正确的创新观念在创新企业中，员工的创新意识和创新能力往往是影响企业发展的关键因素。
思想政治工作可以通过宣传教育、培训引导等形式，引导员工树立正确的创新观念，激发他们的创新热情，增强创新能力和意识，为企业的创新发展打下良好的思想基础。
2. 促进企业员工的凝聚力和向心力在创新企业中，员工的凝聚力和向心力对企业的发展至关重要。
思想政治工作可以通过引导员工认同企业核心价值观、互相信任、互相合作，增强单位荣誉感等方式，增强员工的凝聚力和向心力，形成团结协作、积极向上的工作氛围。
3. 塑造良好的工作氛围和文化氛围创新企业要建立积极、向上的文化氛围，使员工能够充分发挥自己的优势，实现个人与企业的双赢。
思想政治工作可以通过传播企业文化、组织企业文化活动、营造文化氛围等方式，塑造积极的企业文化氛围，促进企业文化深入人心，形成浓厚的文化底蕴。
在当前，虽然越来越多的企业意识到和重视了思想政治工作的重要性，但是也存在一些问题：1. 思想政治工作的理念滞后一些企业在思想政治工作方面仍然停留在传统的管理模式和理念下，未能形成现代企业思想政治工作的新理念，导致思想政治工作的效果有限。
2. 思想政治工作手段单一一些企业在思想政治工作方面仍然采取传统的宣传教育手段，忽视了现代信息化技术、心理学等科学手段的运用，局限了思想政治工作的广度和深度。
3. 企业文化建设不足一些企业在企业文化建设方面存在短板，未能形成完善的企业文化建设体系，使得思想政治工作不够深入人心，员工的凝聚力和向心力不够强大。
浅议企业思想政治工作创新
K ejiao wenwei科教文卫秦杰随着改革开放的深入，企业经营发展模式、职工价值观念、利益分配等发生了诸多变化，这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。
企业思想政治工作的发展要求1.要与企业的改革、发展同步企业思想政治工作应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。
企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革与发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。
2.要探索改革新路面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。
在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效地开展思想政治工作。
3.要增强服务意识面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是观念的转变。
企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且应该强调“服务”的观念。
应该站在企业发展的立场上，尽其所能为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。
同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”“说服”色彩，增强服务意识。
4.要在“帮”上下功夫为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。
要帮助员工正确认识形势，增强信心。
帮助员工转变思想观念，增强改革意识。
帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。
还要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。
改变传统观念，创新贯穿思想政治工作始终转变观念，创新思维方式。
创新思维是推进企业发展的前提条件。
由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物、用发展的观点看待新问题。
创新思维是企业思想政治工作改革创新的内在要求。
浅谈创新企业思想政治工作思路
浅谈创新企业思想政治工作思路随着市场经济的发展和全球化竞争的加剧，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断创新。
而创新并不仅仅是指产品和技术上的创新，更包括企业文化、思想政治工作等方面的创新。
作为企业经营管理的重要一环，企业的思想政治工作必须与时俱进，适应新时代的要求，为企业的可持续发展提供强有力的支撑。
本文将从创新企业思想政治工作的重要性和思路等方面进行探讨。
一、创新企业思想政治工作的重要性1. 适应新形势下企业发展的需要随着经济社会的发展，企业所面临的形势也在不断发生变化。
传统的思想政治工作模式已经不能满足现代企业的需求，必须不断进行创新，寻找新的思路和方法，为企业的发展提供强有力的支持。
2. 增强企业凝聚力和战斗力良好的思想政治工作可以增强企业内部的凝聚力和战斗力，使员工更加团结一致，为企业的发展贡献自己的力量。
而创新的思想政治工作可以更好地激发员工的创造力和积极性，提高企业的整体竞争力。
3. 塑造企业良好的形象企业的形象和声誉对其长期发展具有重要的影响。
良好的思想政治工作可以使企业在社会上树立良好的形象，树立企业的社会责任感和使命感，为企业的发展提供更广阔的空间。
1. 加强对员工的教育和培训员工是企业发展的中坚力量，他们的认识水平和思想观念对企业的发展有着直接的影响。
企业应当加强对员工的思想政治教育，提高员工的思想道德水平和专业素养，使员工树立正确的人生观、世界观和价值观，为企业的发展贡献自己的力量。
2. 建立和完善企业内部管理体系企业内部管理体系是企业思想政治工作的重要载体，它直接影响着企业内部的秩序和稳定。
创新企业思想政治工作必须从完善内部管理体系入手，建立健全的企业文化，形成共同的价值观念和行为规范，使员工在共同的文化氛围中不断成长和进步。
3. 积极引导员工参与企业发展企业应当积极引导员工参与企业发展，让员工感受到自己的力量和价值。
通过开展各种形式的参与式管理和员工参与式决策，让员工充分发挥自己的聪明才智，增强员工对企业的归属感和认同感，为企业的发展凝聚更大的力量。
浅议企业思想政治工作的改进创新
浅议企业思想政治工作的改进创新【摘要】企业思想政治工作的改进创新是企业发展中不可或缺的重要环节。
加强思想政治教育，能够增强员工的思想觉悟和团结意识，提升企业凝聚力。
建立健全思想政治工作制度，可以规范管理流程，确保工作的顺利进行。
创新思想政治工作方法，可以激发员工的思维活跃度，促进企业的创新发展。
提升思想政治工作人员素质，有助于更好地开展工作、提高服务质量。
强化思想政治工作的实效性，可以确保工作的有序进行，取得预期效果。
企业应积极拥抱思想政治工作的改进创新，不断完善工作机制，提升企业整体素质，迎接发展挑战。
由此可见，企业思想政治工作的改进创新是必然趋势，对于企业发展具有重要意义。
【关键词】企业，思想政治工作，改进，创新，重要性，意义，教育，制度，方法，人员素质，实效性，必然趋势，整体素质。
1. 引言1.1 企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作的重要性体现在多个方面。
企业是一个集体组织，员工具有不同的思想观念和政治立场，思想政治工作可以帮助员工增强集体意识和团队精神，促进员工之间的沟通和合作，凝聚团队力量。
企业的发展离不开稳定的内部环境，通过思想政治工作可以引导员工树立正确的核心价值观和文化观念，增强员工的责任感和使命感，维护企业内部稳定和和谐。
企业作为社会的一部分，承担着社会责任，通过思想政治工作可以帮助员工树立正确的社会观念和义利观念，引导员工积极参与社会公益活动，推动企业和社会的协调发展。
企业思想政治工作的重要性体现在促进员工团结、提高企业内部稳定性、强化企业社会责任等方面，是企业发展的基础和保障。
1.2 对企业思想政治工作的改进意义企业思想政治工作的改进意义在于提升企业员工的思想道德素质，增强员工的凝聚力和向心力，促进企业文化的建设和发展。
通过不断改进思想政治工作，可以加强员工的思想道德教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强团队意识和责任意识，提高员工的工作积极性和创造性。
浅谈企业思想政治工作的创新与发展
浅谈企业思想政治工作的创新与发展企业思想政治工作是指企业在管理员工的通过思想文化建设来引导员工的思想，加强员工的政治觉悟和思想认识。
随着市场经济的发展和全球化的趋势，企业思想政治工作也在不断创新与发展。
本文将围绕企业思想政治工作的创新与发展进行深入探讨。
一、企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作在企业管理中起着至关重要的作用。
企业思想政治工作可以帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观，提高员工的综合素质和道德水平，从而更好地完成工作任务。
企业思想政治工作可以促进员工之间的团结和协作，增强员工的集体主义精神和团队意识，提高企业的凝聚力和执行力。
企业思想政治工作也可以加强员工的政治觉悟和思想认识，增强员工的社会责任感和使命感，从而更好地为企业和社会做出贡献。
随着时代的发展和企业管理的变革，企业思想政治工作也在不断创新。
企业思想政治工作需要与时俱进，结合当下社会文化和员工需求，不断更新和完善思想政治工作的内容和形式，使其更加符合员工的实际情况。
企业思想政治工作也需要注重个性化和多样化，根据员工的不同特点和需求，量身定制不同的思想政治工作方案，提供个性化的服务和指导。
企业思想政治工作还需要注重有效性和实效性，通过科学的管理手段和方法，不断提高思想政治工作的实际效果，使其真正对员工的思想产生积极的引导和影响。
企业思想政治工作的发展需要从多个角度进行思考和探讨。
企业思想政治工作需要紧密结合企业的发展战略和文化建设，将思想政治工作与企业的发展目标相统一，使思想政治工作真正成为企业发展的重要动力和支撑。
企业思想政治工作也需要注重人文关怀和员工关怀，通过关爱员工、关心员工、帮助员工解决生活和工作中的问题，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
企业思想政治工作还需要注重社会责任和企业形象的建设，积极参与社会公益活动，传递正能量，提升企业的社会美誉度和影响力。
要实现企业思想政治工作的创新与发展，并不是一件轻而易举的事情，需要企业领导和管理者的高度重视和努力。
浅谈企业思想政治工作创新
浅谈企业思想政治工作创新随着中国经济的快速发展和市场竞争的不断加剧，企业的思想政治工作创新变得越来越重要。
企业思想政治工作是指在企业内部进行的关于思想、意识形态和价值观的教育、宣传和引领工作。
它是企业文化建设的重要组成部分，也是企业发展的内在动力。
在传统的企业管理模式中，企业思想政治工作常常被忽视，被认为是官僚主义的象征，跟企业发展没有直接的关系。
随着企业对人才的需求越来越高，企业思想政治工作的重要性逐渐被人们认识到。
企业思想政治工作能够培养员工的高尚情操和正确的价值观，提高员工的道德修养和思想素质，增强员工的凝聚力和归属感，从而为企业的发展提供有力的支持。
企业思想政治工作创新的核心是改变传统的管理方式，注重激发员工的主动性和创造性。
传统的思想政治工作往往是单向的宣传和教育，缺乏参与和互动，容易让员工感到厌倦和无聊。
创新思想政治工作需要注重员工的需求和反馈，提供多样化的培训和学习机会，鼓励员工参与企业决策和管理，并给予他们充分的发言权和自由度。
只有让员工在思想政治工作中找到乐趣和价值，才能真正激发员工的热情和积极性。
企业思想政治工作创新还需要注重现代技术的应用和网络平台的建设。
随着信息技术的迅猛发展，企业可以利用互联网和移动互联网技术建立起跨部门和跨地域的在线学习平台，为员工提供多元化的学习资源，促进员工的知识更新和技能提升。
企业还可以利用社交媒体平台和内部论坛等工具，搭建起员工交流和合作的平台，为员工提供更广阔的发展机会和思想交流的空间。
企业思想政治工作创新还需要注重个性化和差异化的服务。
每个员工的思想和意识形态都是不同的，传统的统一的宣传方法和教育方式在很大程度上无法满足员工的需求。
企业应该积极地了解员工的需求和意愿，提供个性化的培训和发展计划，为员工提供符合其兴趣和能力的工作岗位和职业发展机会。
只有让员工感到个性化的关爱和认同，才能真正激发员工发挥其潜力和创造力。
企业思想政治工作创新是企业发展的必然要求，也是企业文化建设的重要内容。
企业思想政治创新工作总结
企业思想政治创新工作总结企业思想政治工作是指企业在发展过程中，通过对员工思想政治工作的引导和管理，使员工的思想政治观念与企业的发展战略相一致，从而实现企业的可持续发展。
在当前复杂多变的市场环境下，企业思想政治工作的创新显得尤为重要。
下面就企业思想政治创新工作进行总结。
一、加强员工思想政治教育。
企业要加强员工思想政治教育，提高员工的思想政治素质。
通过开展各种形式的思想政治教育活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感。
只有员工思想政治素质得到提高，企业文化才能得到有效传承和发展。
二、建立健全企业思想政治工作机制。
企业要建立健全企业思想政治工作机制，明确思想政治工作的责任主体和工作流程。
通过建立思想政治工作领导小组、设立思想政治工作部门等方式，加强对员工思想政治工作的组织领导和管理，确保思想政治工作的深入开展。
三、创新思想政治工作方式方法。
企业要创新思想政治工作方式方法，注重与时俱进，与员工需求相结合。
可以通过开展员工心理健康辅导、员工家庭关系调解等活动，增强员工的归属感和认同感，从而提高员工的工作积极性和创造力。
四、加强企业文化建设。
企业要加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围。
通过举办各种形式的文化活动，弘扬企业核心价值观，塑造企业良好形象，提升员工的归属感和凝聚力。
五、加强对员工的关怀和服务。
企业要加强对员工的关怀和服务，关注员工的生活和工作需求。
可以通过建立员工关怀基金、开展员工生日会等形式，增强员工对企业的信任和忠诚度。
总之，企业思想政治工作的创新是企业可持续发展的重要保障。
企业要加强员工思想政治教育，建立健全企业思想政治工作机制，创新思想政治工作方式方法，加强企业文化建设，加强对员工的关怀和服务，从而不断提升企业的核心竞争力，实现企业的可持续发展。
试论企业思想政治工作的创新
试论企业思想政治工作的创新创新能够为整个社会注入生机与活力，在企业思想政治工作中也不例外。
文章以企业思想政治工作的创新为中心话题，主要探讨分析了企业思想政治工作创新的必然性、任务和策略。
希望能够引起人们对这一问题的进一步关注，能够对创新企业思想政治工作发挥指导作用。
标签：企业思想政治工作创新内容机制人才一、引言思想政治工作对企业的发展起着重要的作用。
随着市场经济体制的发展和企业制度改革的深入，新问题、新情况不断的出现，原有的思想政治工作方式方法逐渐不能适应企业的实际需要。
因此，在企业的思想政治工作中，有必要进行创新，以促进企业的发展和市场竞争力的提高。
二、企业思想政治工作创新的必然性在企业思想政治工作中进行创新具有必然性，它是多方面因素所致，总的来说，主要包括以下几个方面。
（1）市场大环境变化的需要。
随着经济全球化趋势的进一步明显和科学技术的发展和进步，企业将在更大范围内参与市场竞争，进行各项活动，各种不同类型的文化也会发生相互的碰撞。
此外，市场经济改革在推进，社会的各种矛盾和利益会影响到职工的思想。
因此，有必要创新思想政治工作，加强对员工的教育和引导，克服各种困难，推动企业的发展。
（2）职工队伍建设的需要。
第一、教育的发展使越来越多的职工有机会接受高等教育，他们的文化素质高、思想活跃，原有的思想政治工作模式不能满足他们的需求。
第二、一些下岗职工和困难职工的文化素质比较低，而如果不做好思想政治工作，将会对他们产生不利影响，甚至影响整个社会的稳定。
第三、各种思潮，比如拜金主义、享乐主义等腐蚀着职工的思想，因此有必要创新思想政治工作。
三、企业思想政治工作创新的任务企业思想政治工作创新包含多方面的任务，总的来说，包括以下几个方面。
（1）制度创新。
制度创新是企业思想政治工作创新的首要任务，制度必须适应市场经济体制，适应现代企业制度，并建立相应的健全完善的规章制度。
制度创新主要包括以下任务：创新政工例会制度；创新职工思想政治教育制度；创新职工心理咨询制度；创新社会主义文化建设；创新职工考核制度；创新工作评估制度。
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ENTERPRISE
CULTURE
一、引言
目前国有企业思想政治工作遇到了一些新情况、新问题。
我们必须适应时代变化的要求，加快国有企业思想政治工作的创新步伐，坚持解放思想，实事求是，深入基层，深入群众，研究新情况，解决新问题，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，进一步提高新时期思想政治工作的针对性、有效性。
二、国有企业思想政治工作创新的必要性分析
首先，在经济全球化的过程中，资本主义的价值观、道德观凭借其强大的经济基础，无孔不入地向我们渗透，容易在国民中产生模仿效应，导致一些人对社会主义和共产主义信仰的动摇，所以，在经济全球化进程中，我们要充分认识加强和改进思想政治工作的重要性，维护国家主权，坚持和巩固马克思主义的指导地位。
其次，在知识经济条件下。
加强思想政治工作，有利于党的“科教兴国”战略的贯彻实施。
通过思想政治工作，有利于将全国人民的思想统一起来，达成共识，形成共同的信念和共同的奋斗目标，牢固树立起科教兴国、科技强国的信念：通过思想政治工作，有利于更新传统的观念，树立适应知识经济发展的新观念，牢固树立起可持续发展的观念，建立适应知识经济发展的机制。
再次，在当前世界经济危机笼罩下，企业面临生存的巨大压力，许多企业陷入困境，企业思想政治工作必须为企业的生存和解困付出艰辛的劳动。
三、国有企业思想政治工作创新原则（一）科学性与方向性统一原则
思想政治工作的科学性原则和方向性原则具有辩证的统一性。
没有科学性，就谈不上正确的方向性：同样，没有正确的方向性，也就失去了任何科学性。
我们要求的是思想政治工作的科学性与方向性的有机结合的原则。
思想政治工作坚持的正面教育为主的原则，就体现了科学性原则与方向性原则的结合。
（二）主导性与多样性结合原则
在思想政治工作的实践中，首先要坚持主导性前提下的多样性。
在选择思想政治工作内容的时候，主导性是前提，是根本。
在主导性的问题上要有坚定性、一贯性。
不能把多样性理解为朝令夕改、变幻莫测、随欲而定，而是为了更好地贯彻主导性的灵活性，体现教育的针对性和准确性。
另一方面，抛弃多样性，就会使我们的教育抽象、单调。
其次，坚持多样性之中的主导性。
思想政治工作的内容的多样性选择，根本目的是更好地体现主导性。
近年来出现的思想政治工作内容“泛化”的现象，值得注意。
（三）继承与突破相结合原则
加强和改进思想政治工作，对行之有效的好传统、好办法要坚持，更重要的是要适应新情况，不断探索新的方式、方法、手段和机制。
这充分说明了思想政治工作的创新，是在继承基
试论企业思想政治机制创新
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中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-186-01
础上的创新，是在充实提高基础上的创新，是在加强和改进过程中的创新，而不是抛弃一切的创新。
四、国有企业思想政治工作的机制创新方法
在社会政治、经济形势发生深刻变化之时，在企业自身机制发生重大转变之际，企业思想政治工作机制如不及时改进和完善，就不能适应当前任务与形势发展的要求，就会失去生命力。
因此，必须建立健全一套与社会主义市场经济体制相适应的，目标明确、职责分明、关系协调、渠道畅通、稳定、高效、持久的管理体制和工作运行机制。
（一）建立与现代企业制度相协调的思想政治工作运行体制要使企业各类组织之间目标明确，权责分明，关系协调，渠道畅通，形成强大的合力。
(1)企业党委要发挥中枢作用。
要善于驾驭全局，根据企业生产经营的要求，做出全面的思想政治工作布置，保证企业生产经营工作任务的完成；(2)要建立思想政治工作的网络体系。
企业思想政治工作队伍的构成，包括党的系统、行政系统、工会系统、团的系统，每个系统上至领导机关，下至班、组，形成了纵向的工作环节，而系统与系统之间的工作关系又形成了横向的联系。
(3)要重视发挥职工思想政治工作研究会等团体的作用。
在对企业思想政治工作做出重大决策之前，党组织要认真听取各届有识之士和专家学者的意见，以增强企业思想政治工作的科学含量，减少随意性和盲目性：要定期不定期地对优秀研究成果进行表彰奖励，调动专兼职人员调查研究的积极性和创造性。
（二）企业政工干部与其他工作人员相结合的新机制建立现代制度的企业，政工人员的配备，必须走“精干、高效、协调”的路子，政工人员应是既有基本理论，又懂现行政策法规，既会做思想政治工作，又懂企业管理的复合型的人才。
在政工人员较少，而企业的思想政治工作比过去更加繁重的情况下，我们认为建立以专职的政工干部为骨干与管理人员、技术人员相结合的机制，是解决这一难题的有效方法。
这样就使管理人员和技术人员都围绕生产、经营这个中心，实行“一岗两责”，从不同的角度去抓好思想政治工作，树立抓好思想政治工作是各个部门的共同责任的意识。
（三）建立企业思想政治工作党政齐抓共管的机制
企业中不仅党委领导同志要尽心尽职抓好思想政治工作，而且行政领导也要重视抓思想政治工作，在领导生产和经营管理的过程中与党组织共同抓好思想政治工作，党政领导之间要互相配合，密切协同，心往一处想，劲往一起使，形成思想政治工作的强大合力，我们认为最好选择党委领导与行政领导“一肩两职”、“一岗两责”新型企业领导体制。
总之，我们必须适应时代变化的要求，加快国有企业思想政治工作的创新步伐，进一步提高新时期思想政治工作的针对性、有效性，全面提高国有企业干部职工的整体素质，为国有企业健康、持续的发展提供内在动力。