八项质量管理原则在水泥企业的应用
质量管理八项原则及其应用基础

◆对于运作管理 采用过程的方法,能够以降低成本、避免 失误、控制偏差、缩短循环时间、增强对输出的可预见性 的方式得到运作的结果。
◆对于人力资源管理 可降低在人力资源管理(如人员的租用、 教育与培训等)过程的成本,能够把这些过程与组织的需要 相结合,并造就一支有能力的劳动力队伍。
原则5 — 系统管理
实施本原则带来的效应:
◆对于方针和战略的制订 制订出与组织的作用和过程的 输入相关联的全面的和具有挑战性的目标。
◆对于目标的设定 将各个过程的目标与组织的总体目标 相关联。
◆对于运作管理 对过程的有效性进行广泛的评审,可了 解问题产生的原因并适时地பைடு நூலகம்行改进。 对于人力资源管理 加深对于在实现共同目标方面所起作 用和职责的理解,能够减少相互交叉职能间的障碍,改进 团队工作。
质量管理八项原则 及其应用指南
2005年6月
八项质量管理原则分别是:
(1) 以顾客为关注焦点; (2) 领导作用; (3) 全员参与; (4) 过程方法; (5) 管理的系统方法; (6) 持续改进; (7) 基于事实的决策方法; (8) 与供方互利的关系。
原则1 — 以顾客为中心
组织依存于他们的顾客,因而组织应理解顾客当前和未来的需求,满 足顾客需求并争取超过顾客的期望。 实施本原则要开展的活动: ◆全面地理解顾客对于产品、价格、可依靠性等方面的需求和期望。 ◆谋求在顾客和其他受益者(所有者、员工、供方、社会)的需求和期 望之间的平衡。 ◆将这些需求和期望传达至整个组织。 ◆测定顾客的满意度并为此而努力。 ◆管理与顾客之间的关系。
原则2 —领导作用
领导者建立组织相互统一的宗旨、方向和内部环境。所创造的环境能使员工充分参与实现组织目标的活动。 实施本原则要开展的活动: ◆努力进取,起领导的模范带头作用。 ◆了解外部环境条件的变化并对此作出响应。 ◆考虑到包括顾客、所有者、员工、供方和社会等所有受益者的需求。 ◆明确地提出组织未来的前景。 ◆在组织的各个层次树立价值共享和精神道德的典范。 ◆建立信任感、消除恐惧心理。 ◆向员工提供所需要的资源和在履行其职责和义务方面的自由度。 ◆鼓舞、激励和承认员工的贡献。 ◆进行开放式的和真诚的相互交流。 ◆教育、培训并指导员工。 ◆设定具有挑战性的目标。 ◆推行组织的战略以实现这些目标。
质量管理八项原则及其应用指南

质量管理八项原则及其应用指南一.以顾客为关注焦点组织依存于顾客。
因此,组织应当理解顾客当前和未来的需求,满足顾客要求并争取超越顾客期望。
就是一切要以顾客为中心,没有了顾客,产品销售不出去,市场自然也就没有了。
所以,无论什么样的组织,都要满足顾客的需求,顾客的需求是第一位的。
要满足顾客需求,首先就要了解顾客的需求,这里说的需求,包含顾客明示的和隐含的需求,明示的需求就是顾客明确提出来的对产品或服务的要求,隐含的需求或者说是顾客的期望,是指顾客没有明示但是必须要遵守的,比如说法律法规的要求,还有产品相关的标准的要求。
另外,作为一个组织,还应该了解顾客和市场的反馈信息,并把它转化为质量要求,采取有效措施来实观这些要求。
想顾客所想,这样才能做到超越顾客期望。
这个指导思想不仅领导要明确,还要在全体职工中贯彻。
结合理解词语:顾客至上顾客就是上帝顾客永远是对的二.领导作用领导者确立组织统一的宗旨和方向。
他们应当创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。
作为组织的领导者,必须将本组织的宗旨、方向和内部环境统一起来,积极的营造一种竞争的机制,调动员工的积极性,使所有员工都能够在融洽的气氛中工作。
领导者应该确立组织的统一的宗旨和方向,就是所谓的质量方针和质量目标,并能够号召全体员工为组织的统一宗旨和方向努力。
领导的作用,即最高管理者应该具有决策和领导一个组织的关键作用。
确保关注顾客要求,确保建立和实施一个有效的质量管理体系,确保提供相应的资源,并随时将组织运行的结果与目标比较,根据情况决定实现质量方针,目标的措施,决定持续改进的措施。
在领导作风上还要做到透明、务实和以身作则。
可结合理解的词语:领头羊领头雁火车跑的快,还靠车头带三.全员参与各级人员都是组织之本,只有他们的充分参与,才能够使他们的才干为组织带来收益。
全体职工是每个组织的基础。
组织的质量管理不仅需要最高管理者的正确领导,还有赖于全员的参与。
所以要对职工进行质量意识、职业道德、以顾客为中心的意识和敬业精神的教育,还要激发员工的积极性和责任感。
质量管理的八项原则

质量管理的八项原则一、随着中国加入WTO之后、本土企业全球化的步伐越来越快,为了同国际接轨,进入国际市场的通行证,无疑是国际标准的引入,作为汽车零部件的企业,ISO/TS16949质量体系就是进入国际市场的通行证。
作为芜湖禾田汽车工业有限公司来讲,在2006年就已经通过ISO/TS16949-2002质量体系的认证,可是对于内部的管理来讲,TS16949没有正真的起到作用,这是由于员工对TS16949的内涵不是很了解,2010年公司的决策层要求必须按照TS16949的要求来规范企业的管理,让企业有一个质的变化,笔者在这里首先向大家来介绍质量管理的八项基本原则。
二、质量管理的八项原则及其应用原则1—以顾客为中心组织依存于他们的顾客,因而组织应理解顾客当前和未来的需求,满足顾客需求并争取超过顾客的期望。
实施本原则要开展的活动:◆全面地理解顾客对于产品、价格、可依靠性等方面的需求和期望。
◆谋求在顾客和其他受益者(所有者、员工、供方、社会)的需求和期望之间的平衡。
◆将这些需求和期望传达至整个组织。
◆测定顾客的满意度并为此而努力。
◆管理与顾客之间的关系。
实施本原则带来的效应:◆对于方针和战略的制订使得整个组织都能理解顾客以及其他受益者的需求。
◆对于目标的设定能够保证将目标直接与顾客的需求和期望相关联。
◆对于运作管理能够改进组织满足顾客需求的业绩。
◆对于人力资源管理保证员工具有满足组织的顾客所需的知识与技能。
原则2—领导作用领导者建立组织相互统一的宗旨、方向和内部环境。
所创造的环境能使员工充分参与实现组织目标的活动。
实施本原则要开展的活动:◆努力进取,起领导的模范带头作用。
◆了解外部环境条件的变化并对此作出响应。
◆考虑到包括顾客、所有者、员工、供方和社会等所有受益者的需求。
◆明确地提出组织未来的前景。
◆在组织的各个层次树立价值共享和精神道德的典范。
◆建立信任感、消除恐惧心理。
◆向员工提供所需要的资源和在履行其职责和义务方面的自由度。
八项质量管理原则在水泥企业的应用

第 二 、 导 作 用 要 体 现 在 制 定 战 略 。企 业 经 济 发 展 的 战 领
略应 当 如何 制 定 , 们 的 优 势 是 什 么 , 势 是 什 么 , 在 哪 些 我 劣 存 机 遇 , 有什 么风 险 。 还
5 管 理 的 系 统 方 法
在 部 门 与 部 门之 间 、 间 与 部 门 之 间 、 及 业 务 部 门 之 车 以
种 意外 的惊 喜 , 能 使 顾 客 满 意 。 其 次 要 了解 我 们 的 顾 客 才
需要 什么 , 什么 , 想 希望 我们 提供 什 么样 的 服 务 ( 如混 凝 土 使
用 单 位 对 他 们 的 外 加 剂 的适 应 性 , 混 凝 土 塌 落 度 、 泥 需 对 水 水 性 变化 的要 求 ) 当 然 也 要 了 解 上 级 政 府 和 行 政 主 管 部 门 。 对 我 们 的 要 求 。 而 且 还 不 能忘 记 法 律 法 规 及 产 品 标 准 的 要 求 , 是 企 业 生 存 的 前 提 。 我 们要 知 道 以顾 客 为 关 注 焦 点 的 这 两 种 境 界 。第 一 种 境 界 就 是 满 足 顾 客 当前 的需 求 , 是 更 高 但
第 五 、 导 作 用 应 该 体 现 在 表 率 和 个 人 魅 力 , 在 各 项 领 要 工 作 中 率先 模 范 , 以身 作 则 。质 量 管 理认 为 T C就 是 全 面质 Q
・1 06・
第 5期 ( 第 1 4期 ) 总 2
楚 建 村
监 与 理 理 管■
6 持 续改 进
处 事 还 要 公 平 。第 四 个 , 还 要 琢 磨 透 你 部 门 每 位 员 工 的脾 你
气 秉 性 。 事 风 格 , 业 特 长 , 他 们 从 工作 中 获 得 乐 趣 。工 做 专 让 作 不 一 定 是 枯 燥 乏 味 的 , 排好 了 , 以 生 出无 限的 乐 趣来 。 安 可
质量管理八大原则在企业质量管理中的应用

质量管理八大原则在企业质量管理中的应用质量管理八大原则在企业质量管理中的应用在工程橡胶企业中,有很多已经通过了国际质量管理体系认证,如何将国际管理体系的内涵在企业管理中得到很好的贯彻和实施是摆在广大认证企业面前的一个重大问题。
认证企业要搞好贯标学习,把八项管理原则始终融于体系文件中,落实在企业管理上。
八项质量管理原则是ISO9000族标准的理论基础,贯穿于标准始终,是质量管理实践经验的总结,也是任何典型组织管理的普遍原则。
下面结合企业管理的特点对八项质量管理原则的应用做简单的分析。
1、以顾客为关注焦点(组织依存于顾客,因此组织应当理解顾客当前和未来的需求,满足顾客要求,并争取超越顾客期望)在企业中,顾客是每个组织存在的基础,组织应把顾客要求放在第一位,组织明确谁是自己的顾客,要调查顾客的要求是什么,要研究怎么满足顾客的要求。
对此还应注意到潜在的顾客,随着经济发展,供应链日趋复杂,除了组织直接面对的顾客外,还有顾客的顾客、顾客的顾客的顾客,直至最终使用者。
最终的顾客是使用企业产品的群体,对企业产品质量感受最深,他们的期望和需求对于组织也最有意义。
对潜在顾客也不容忽视,虽然他们对产品购买欲望暂时还没有成为现实,但是如果条件成熟,他们就会成为组织一大批现实的顾客。
因些,组织要及时地调整企业的经营和采取必要的措施,以适应市场的变化,满足顾客不断发展的需求和期望,还应超越顾客的需求和期望,使自己的产品/服务处于预先的地位。
2、领导作用(领导者确立组织统一的宗旨及方向,他们应当创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境)企业的兴衰成败,领导是关键,这一观点在现代企业制度下越来越突出。
一个组织的领导者,即最高管理者是:“在最高层指挥和控制组织的一个人或一个组。
”要想控制好一个组织,必须做好确定方向、策划未来、激励员工、协调活动和营造一个良好的内部环境等工作。
可见“领导作用”对企业是至关重要的,它可以组织各级、各部门的工作原则,所有的活动能以一种统一的方式加以评价、协调和实施。
八项质量管理原则在企业管理中的应用

八项质量管理原则在企业管理中的应用摘要:随着中国加入WTO,国内和国际市场竞争越来越激烈,企业管理面临着前所未有的挑战与冲击。
构建科学的质量管理体系,是企业提高自身竞争能力和适应能力、持续经营的重要条件。
这对于我国企业强化质量管理规范化具有深刻的意义。
本文把理论研究与应用研究相结合,从八项质量管理原则的理论框架发出,并将其应用到企业实践中。
本文主要是将八项质量管理原则这个理论与企业质量管理结合起来加以研究应用,希望本文能有益于企业建立更适于企业特点的质量管理体系,也能为企业提供有益的参考。
关键词:质量、质量管理、八项质量管理原则第一章八项质量管理原则的原理一、八项质量管理原则的内容八项质量管理原则是ISO9000族标准的理论基础,贯穿于标准始终,是质量管理实践经验的总结。
具体包括以下几个方面:1.以顾客为关注焦点;2.领导作用;3.全员参与;4.过程方法即“PDCA”方法;5.管理的系统方法;6.持续改进;7.基于事实的决策方法;8.与供方互利的关系二、八项质量管理原则的理解八项原则的内涵充分反映了现代企业管理的理念。
八项质量管理原则中的八项原则其实是相辅相成。
“以顾客为关注焦点”是核心,在企业管理中,不面向顾客的管理是一种盲目的管理;“全员参与”是根本,没有全员参与的管理是无本之木,是一种残缺的管理;其它六项原则是基础,不采用其它六项原则的管理是没有根基的管理,是不规范的管理,是难以实现目标的管理。
1.以顾客为关注焦点:组织依存于顾客,因此组织应当理解顾客当前和未来的需求,满足顾客要求,并争取超越顾客期望。
2.领导作用:领导者确立组织统一的宗旨及方向,他们应当创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。
3.全员参与:各级人员都是组织之本,只有他们的充分参与,才能使他们的才干为组织带来利益。
4.过程方法即“PDCA”方法:将活动和相关的资源作为过程进行管理,可以更高效地得到期望的结果。
5.管理的系统方法:将相互关联的过程作为系统加以识别、理解和管理,有助于组织提高实现目标的有效性和效率。
水泥企业品质管理制度

品质管理制度一、目的为规范各公司质量管理行为,统一质量管理标准,贯彻“熟料质量求高、水泥质量求稳、服务质量求优”的品质管理原则,指导公司建立和完善质量管理体系,提高质量管理的综合驾驭能力,特制订本制度。
二、范围XX生产基地、各托管企业。
三、管理要求1、各公司必须建立以经理(厂长、主管领导)为质量第一责任人的质量管理网络,第一责任人对质量工作负全责;明确各级人员的质量责任,严格质量考核,并在内部实行质量责任追究制。
2、以标准化管理要求建立内部生产质量保障体系,满足《水泥产品生产许可证企业生产条件现场考核办法》的各项条件要求,取得化验室合格证和生产许可证,将国家标准、中联标准及作业规程,转化为内部控制标准。
3、根据工艺特点及原材料状况,明确原材料的使用方法,设置内部的过程控制指标及相关质量控制点,明确各控制点对产品质量的影响,来确定其控制要求,建立、实施事故报告制度,对达不到要求的控制指标必须进行系统分析,明确改进方法和措施,确保过程稳定受控。
4、质量管理人员及检验人员必须通过当地技术监督部门的考核,取得相关资格,内部质量管理人员应相对保持稳定。
5、使用中联商标产品,必须达到中联标准要求,每月按规定送样至国家法定水泥检测机构进行对比检验,确保试验质量。
6、出厂产品不符合中联标准的重大质量事故须在第一时间内电话通知,24小时内以书面形式上报生产品质部。
每季度汇总市场反馈意见及对应措施,季度截止后10日内上报生产品质部。
7、年度质量计划编制中主要过程控制指标、产品质量指标不低于公司要求。
8、上报生产品质部报表中的日报为截止10:00前报出,月报为下月3日内报出。
日报内容含进厂原材料、主要过程指标及合格率、出磨及出厂水泥物化数据情况;月报按国家水泥企业管理规程要求格式制作。
9、各企业化验室物质消耗计划、检验器具和固定资产配置计划报生产品质部审核。
超出年度控制计划的销售合同报生产品质部会审。
10、生产品质部有权组织各单位质量管理人员考试、考核,对不符合质量管理要求人员,公司应进行相应调整。
质量管理在水泥行业中的应用

质量管理在水泥行业中的应用引言:水泥是建筑行业中的重要材料,对建筑质量和安全起着至关重要的作用。
为了保证水泥的质量和安全性,质量管理在水泥行业中被广泛应用。
本文将探讨质量管理在水泥行业中的重要性以及如何应用。
一、建立质量管理体系在水泥行业中,建立一个完善的质量管理体系是保证产品质量的基础。
质量管理体系包括质量目标的设定、质量标准的制定以及质量控制的执行。
通过设立质量目标,企业可以明确水泥产品的质量要求,以及达到这些质量要求的措施和方法。
制定质量标准可以指导生产过程中的各个环节,确保水泥的质量得到有效控制。
同时,要加强对质量控制的执行,通过不断检测和测试,及时发现和纠正生产中存在的问题,以确保水泥产品符合质量标准。
二、进行质量监督和检测质量监督和检测是水泥行业中质量管理的重要环节。
通过对原材料、生产工艺和最终产品进行检测和监控,可以及时发现质量问题,避免不合格产品流入市场。
监督和检测应覆盖整个生产过程,包括原材料的采购与验收、生产工艺的控制、成品的检测等。
同时,应建立完善的检测设施和方法,确保检测结果的准确性和可靠性。
只有通过严格的质量监督和检测,才能保证水泥产品的质量和安全性。
三、加强员工培训和质量意识在水泥行业中,加强员工培训和提高质量意识是实施质量管理的关键。
员工是生产过程中的主体,他们的技能和意识直接影响产品质量的稳定性和可靠性。
通过进行定期的培训,使员工了解和掌握质量管理的基本知识和技能,提高他们的质量意识和自觉性。
同时,要建立激励机制,鼓励员工积极参与质量管理,并及时奖惩,以确保员工的质量责任感和紧迫性。
四、引进先进的生产技术和设备引进先进的生产技术和设备,是提高质量管理水平的有效途径。
水泥生产过程中的各个环节都有可能影响产品质量,如原材料的选取、生产工艺的控制、设备的使用等。
通过引进先进的生产技术和设备,可以提高生产效率和质量稳定性,减少人为因素的影响。
此外,还可以通过采用节能环保的生产工艺和设备,保证水泥产品的质量与可持续发展相协调。
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5 管理的系统方法
在部门与部门之间、车间与部门之间、以及业务部门之 间都存在相互关联、相互作用的关系,这是一个错综复杂的 管理体系。 部门之间的接口,做到既分工明确,责任清晰,又 相互协调。 我们应该通过系统的管理方法和手段,将各部门、 车间的工作进行有机整合,打通部门,穿透流程,以最佳效果 和最佳效率实现目标和要求。 要按照已建立的 ISO9000 质量 管理体系标准的要求实施,进一步提升工作的效率和执行力。
量管理,质量管理只能从上而下来推进,而不能从下而上搞 自发的群众运动。
领导作用除了体现在以上几个方面以外,还有一点就是 很好地用好每一位员工, 要进一步提高员工的整体素质,充 分调动员工的积极性,采取激励机制,鼓励各项工作创新。 我 们不仅要用好员工,更加重要的是要培养好技术能手。
一个领导的权威来自下面几个方面:一是你本人的专业 水平。 对工作内容和工作程序,你如果还不如你下面的员工 精通,他们势必会对你的指挥调动口服心不服。 第二个是你 的协调能力,想想怎样合理地安排工作,让部门工作安然有 序。 第三个是你的性格,既要严格要求,又要有亲和力,同时, 处事还要公平。 第四个,你还要琢磨透你部门每位员工的脾 气秉性,做事风格,专业特长,让他们从工作中获得乐趣。 工 作不一定是枯燥乏味的,安排好了,可以生出无限的乐趣来。
3 全员参与
如何发挥全体员工的主观能动性,发扬主人翁精神。 如 何在企业生产、质量考核方案基础上进一步明确各部门和各 岗位的职责、权限和相互关系。 如何强化员工的岗位意识和 责任意识。 如何按照既定的管理目标和要求评估员工工作业 绩,做到奖惩有据。
4 过程方法
不仅要关注结果,要关注过程,更加要关注过程的细节 问题,我们应善于利用过程方法开展各项工作。
作者简 介 :陈 美 香 ,女 ,1978.1 出 生 ,福 建 省 福 州 人 ,工 程 师,主要从事岩土工程检测工作。
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水泥企业内部管理要遵循下道工序是上道工序的顾客, 其它部门是本部的顾客;质量控制和销售部门要以关注顾客 的需求,生产部门要质量为中心, 机电、供应部门要紧紧围绕 生产系统服务。
2 领导作用
领导作用简单地说要体现在以下几个方面: 第一、领导要指明方向。 比如企业的各部门,我们的任务 指标是什么,企业未来发展的远景是什么,我们的行为价值 观是什么,如何来制定我们企业经济发展的大计,如何来制 定我们的质量方针和质量目标。 第二、领导作用要体现在制定战略。 企业经济发展的战 略应当如何制定,我们的优势是什么,劣势是什么,存在哪些 机遇,还有什么风险。 第三、领导作用应该体现在构建很友好、很和谐的氛围。 第四、领导作用应该体现在授权,要充分调动广大员工 的积极性。 在总经理的领导下,调动一切可能调动的因素来 共同推进企业的发展。 第五、领导作用应该体现在表率和个人魅力,要在各项 工作中率先模范,以身作则。 质量管理认为 TQC 就是全面质
在各项决策实施后,要科学评价决策实施的效果,为今 后的决策积累经验、提供依据。
8 与供方互利的关系
采购应当由采购中心统一实施,在其实施过程中应对外 创造一个通畅和公开的沟通渠道。 同时对供应商的信誉、服 务和价格采取月度、年度评价的方法,及时更新合格的供应 商,确保原燃材料及备品备件采购质量。
在具体采购过程中要注重采购产品的质量、 企业的实 力、信誉和品牌,在同等条件下再考虑价格的因素,不能只讲 价格,不注重质量,应当追求优质优价。 除了要考虑供应商的 利益以外,还要考虑相关方的关系,要遵纪守法,要谋求各方 面的综合平衡。
1 以顾客为关注焦点
顾客是企业生存的基础,在市场竞争的环境中必须使企 业的产品(包括服务)让顾客满意,使产品畅销,才能使企业 获得利润。 因此,企业的各项工作均应紧紧围绕着"使顾客满 意"来展开,它是判断工作好坏的准则。 必须注意,满足顾客 要求只是一种基本要求,只有达到超越顾客的期望,给顾客 一种意外的惊喜,才能使顾客满意。 其次要了解我们的顾客 需要什么,想什么,希望我们提供什么样的服务(如混凝土使 用单位对他们的外加剂的适应性,对混凝土塌落度、水泥需 水性变化的要求)。 当然也要了解上级政府和行政主管部门 对我们的要求。 而且还不能忘记法律法规及产品标准的要 求,这是企业生存的前提。 我们要知道以顾客为关注焦点的 两种境界。 第一种境界就是满足顾客当前的需求,但是更高 的境界要争取创立顾客未来的期望。 从顾客满意到顾客忠 诚。
图 2 桩身轴力分布曲线图
4 结论
本文所推荐的钢筋计的安装方法实际操作起来方便、快 捷,在实际工程中应用也很成功;在数据处理中不需要用到
参考文献 [1] JGJ106-2003,建筑基桩检测技术规范.中华人民共和国建
设 部 ,2003 [2] 梁金国,郅正华.桩身竖向应力测试应用技术研究.工程勘
察 ,2007(3):5-9 [3] 罗骐先.桩基工程检测手册.人民交通出版社,2003
(上接第 16 页)
非常成功。
表 1 试桩桩周土层有关参数
名称
厚度/m 侧摩阻力/kPa
淤泥
28.0
12
砂砾
9.0
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
55
卵石
6.0
70
粗砂砾夹粘土
10.0
60
强风化花岗岩
3.0
105
端 阻 力 /kPa
3500
图 3 桩身摩阻力分布曲线图
图 1 K 值标定曲线
图 4 桩端阻力随桩顶荷载变化曲线图 混凝土桩的桩身截面积、钢筋数量和型号、钢筋和混凝土的 弹性模量等参数,处理数据也很方便,值得推广。
·106·
第 5 期(总第 124 期)
监理与管理■
6 持续改进
持续改进是质量管理的灵魂,也是永恒的目标,管理是 一个动态的过程,要根据不同的发展时期,不同的管理要求 和顾客需求的变化,来调整我们的管理目标,来完善我们的 管理,只有更好,没有最好。
持续改进是一个循序渐进的过程,所有部门、所有员工 从事的各项工作都必须遵循的持续改进的原则,不断谋求创 新,特别是管理技术创新,持续改进要求体现在管理的各项 工作中,要以零起点、零缺陷的高标准来要求。
7 基于事实的决策方法
在各项决策出台之前,要充分调查、收集大量的数据和 事实,通过对比分析和评审等活动,找出事物的本质和规律, 并采取有针对性的措施,保证决策的正确性和有效性。
水泥是流程性材料,质量控制是事后检验的,质量控制 是通过预测控制,因此,在各项决策实施过程中,也应当收集
实施过程中的数据和信息,通过统计和分析,找出实施过程 中存在的问题,采取相应措施进行矫正和纠偏,保证决策的 有效性。
■监理与管理
2011 年
八项质量管理原则在水泥企业的应用
游明先 (福建省永安万年水泥有限公司,福建 永安 366000)
水泥是流程性材料,它的质量关系国计民生,它是实施 许可证生产的产品,水泥企业应用“八项质量管理原则”在生 产质量管理实践如何运用,是企业和个人关注的焦点,应当 贯穿于企业的各项管理之中。 为了生存、竞争、发展之计,企 业决策层应当研究把质量管理八项原则作为本企业管理的 理论基础的可行性。 本文浅述笔者个人观点以和同仁共商。
所 谓 过 程 方 法 :是 要 坚 持 科 学 的 PDCA 循 环 方 法 ,也 就 是说,我们从事任何工作,必须经过策划、实施、检查和总结 提高四个重要阶段。 对具体人、机、料、法、环各项工作都必须 采用过程方法加以分析,规定各项工作具体目标,规定实施 人员和过程的要求,明确考核的方法和手段,并对未达到目 标的工作实施分析和改进。