护士注册、执业管理制度
护士注册、执业管理制度
（一）严格按照《中华人民共和国护士条例》执行护士注册执业管理。
（二）护理部严格审查护士资质
1、未取得护士执业证书人员，不能单独从事护理工作。
2、未按规定办理执业地点变更手续的护士，不能单独从事护理工作。
3、护士执业注册有效期满未延续执业注册的护士，不能单独从事护理工
作。
（三）严格遵守护士执业范围，严禁超范围执业。
（四）护士依法履行职责，受法律保护。
（五）护士注册管理，应具备以下条件：
1、护士首次注册每年一次：
（1）具有完全民事行为能力者。
（2）临床试用期护士、普通高校护理专业、助产专业，包括在教学、综合医院完成个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书者。
（3）通过国家卫生主管部门组织的护士执业资格考试者。
2、护士再注册每五年一次：
（1）从事护理工作的注册护理人员。
（2）自觉遵守《中华人民共和国护士条例》有关规定。
（3）年度考核成绩及继续教育学分合格者。
（六）护理部和科护士长要定期检查各科室排班表，有无非注册护士独立职业和书写护理记录。
（七）护理部及科护士长和护士长应加强护士执业的管理，依照《中华人民共和国护士条例》有关规定，若出现下列情形之一的责令改正，给予警告；
情节严重的暂停其6个月以上1年以下执业活动，直至吊销护士执业证书。
1、发现患者病情危急未立即通知医生的；
2、发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规定未提出或报告的；
3、泄露患者隐私的；
4、发现自然灾害，公共卫生事件等严重威胁公众生命健康的突发事件，不服从安排参加医疗救护的；护士在执业活动中造成医疗事故的，依照医疗事故处理的有关规定承。
护士注册和执业管理制度
护士注册和执业管理制度一、背景和意义护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分，护士作为医疗卫生机构中不可或缺的专业人员，承担着为患者提供高质量护理服务的职责。
随着我国医疗卫生事业的不断发展，人民群众对健康需求日益增加，护士注册和执业管理的重要性愈发凸显。
加强护士注册和执业管理制度建设，有利于保障患者安全，提高护理服务质量，促进医疗卫生事业的健康发展。
二、护士注册制度1. 注册条件（1）具有完全民事行为能力的女性公民。
（2）具备中等职业学校、高等学校护理专业学历。
（3）通过国家卫生健康委员会组织的护士资格考试。
（4）符合国务院卫生健康主管部门规定的健康条件。
2. 注册程序（1）申请人应当向所在地县级人民政府卫生健康主管部门提交申请材料。
（2）卫生健康主管部门应当自收到申请材料之日起20个工作日内，对申请人进行资格审查，符合条件的，发给护士执业证书。
（3）申请人取得护士执业证书后，应当向所在医疗卫生机构备案。
3. 注册有效期和继续教育（1）护士注册有效期为5年。
（2）护士应当在注册有效期届满前3个月内，向所在地县级人民政府卫生健康主管部门申请延续注册。
（3）护士延续注册的有效期为5年。
（4）护士应当在注册有效期内完成继续教育，继续教育时间不少于36学时。
三、护士执业管理制度1. 执业要求（1）护士应当在医疗卫生机构内按照职责和工作标准开展护理工作。
（2）护士应当严格执行医嘱，不得擅自更改医嘱或者不执行医嘱。
（3）护士应当尊重患者权利，保护患者隐私，为患者提供安全、专业的护理服务。
（4）护士应当在执业活动中，关注患者的心理需求，给予心理支持。
2. 执业场所（1）护士应当在医疗卫生机构内执业。
（2）未经卫生健康主管部门批准，护士不得在其他场所从事护理活动。
3. 执业考核和评价（1）医疗卫生机构应当定期对护士进行业务培训和考核，提高护理服务质量。
（2）卫生健康主管部门应当对护士的执业行为进行监督和管理，定期对护士进行执业考核。
护士条例全文
护士条例全文第一章总则第一条为了规范护士的执业行为，提高护理质量，保障患者的安全和权益，制定本条例。
第二条护士条例适用于中华人民共和国境内从事护理工作的护士，包括注册护士、助理护士和护理学生。
第三条护士应当遵守法律、法规和职业道德，坚持以患者为中心，提供优质、安全、有效的护理服务。
第四条护士应当具备相应的专业知识和技能，不断提高自身素质，保持专业水平。
第五条护士应当尊重患者的人格尊严和隐私权，保护患者的合法权益。
第六条护士应当与医疗机构和其他卫生专业人员密切合作，共同提高医疗质量。
第七条护士应当遵守医疗机构的规章制度，服从上级指挥，保守医疗机构的商业秘密和患者的隐私。
第二章护士的执业资格和注册管理第八条从事护理工作的人员应当具备相应的护理专业学历，取得护士执业资格证书，并依法注册。
第九条护士执业资格证书和注册证书由卫生健康行政部门颁发。
第十条护士执业资格证书和注册证书的有效期为五年，有效期届满可以申请继续注册。
第十一条护士执业资格证书和注册证书的申请、审核和颁发程序由卫生健康行政部门规定。
第十二条护士执业资格和注册管理机构应当建立健全护士执业资格和注册的信息管理系统，确保信息的准确性和安全性。
第十三条护士执业资格和注册管理机构应当对护士的执业行为进行监督，及时处理投诉和举报。
第十四条护士执业资格和注册管理机构应当定期组织护士进行继续教育，提高护理水平。
第三章护士的职责和权利第十五条护士应当按照医嘱和护理计划，进行护理工作，保障患者的生命安全和身体健康。
第十六条护士应当做好患者的健康宣教工作，提供健康教育和指导，促进患者的康复。
第十七条护士应当积极参与临床护理研究和学术交流，提高护理质量。
第十八条护士应当保护患者的隐私权，不得泄露患者的个人信息。
第十九条护士在执业过程中发现医疗事故或者违法行为应当及时报告，并协助有关部门进行调查处理。
第二十条护士有权拒绝违法指令和违背职业道德的行为，有权维护自身合法权益。
护理人员依法执业管理制度
为了规范护理人员执业行为，保障医疗质量和患者安全，维护护理人员合法权益，根据《中华人民共和国护士管理办法》及相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于在本单位从事护理工作的所有护理人员。
三、护理人员的权利与义务（一）权利1. 护理人员享有依法执业的权利，任何单位和个人不得干涉。
2. 护理人员有权要求提供必要的医疗设备和药品，保障护理工作的正常开展。
3. 护理人员有权参加培训、进修，提高自身业务水平。
4. 护理人员有权获得与其岗位相应的劳动报酬和福利待遇。
（二）义务1. 护理人员必须遵守国家法律法规，严格执行护理规范和操作程序。
2. 护理人员应当具备良好的职业道德，关爱患者，尊重患者隐私。
3. 护理人员应当积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。
4. 护理人员应当保守医疗秘密，不得泄露患者信息。
四、护理人员的准入与培训（一）准入1. 护理人员应当取得国家护士执业资格证书，方可从事护理工作。
2. 新入职护理人员必须通过单位组织的岗前培训，取得上岗证。
（二）培训1. 单位应当定期组织护理人员参加业务培训，提高护理人员的业务水平。
2. 护理人员应当积极参加各类培训，不断提升自身能力。
五、护理人员的考核与奖惩1. 单位应当对护理人员定期进行考核，考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度等方面。
2. 考核结果作为护理人员晋升、奖惩的重要依据。
（二）奖惩1. 对表现优秀的护理人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反规定的护理人员，给予批评教育、警告、记过、降职等处分。
六、护理人员的离职与退休（一）离职1. 护理人员因故离职，应当提前一个月向单位提出书面申请。
2. 离职人员应当完成工作交接，不得擅自离职。
（二）退休1. 护理人员达到国家规定的退休年龄，应当办理退休手续。
2. 退休人员享有国家规定的退休待遇。
七、附则本制度自发布之日起施行，由单位护理部负责解释。
本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
护士注册执业管理制度.doc
护士注册执业管理制度1护士注册、执业管理制度（２０１４年１０月１日制定）1、严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，做到依法执业。
2、严格按照《护士条例》执行《护士执业注册管理办法》。
严格审查护士资质，未取得护士执业证书者，不能独立从事护理工作。
3、护士注册管理:(1)护士首次注册每年一次：我院临床试用期护士，参加全国护士执业考试成绩合格者；工作≥1年，工作表现好，年度考核合格者。
（2）护士再注册每五年一次，从事护理工作的注册护理人员；自觉遵守≤护士条例≥和《护士执业注册管理办法》有关规定；年度考核及继续教育学分合格者。
4、护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。
5、护理专业在校生或毕业生进行专业实习和临床实践的，必须在带教护士的指导下进行。
6、护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。
7、遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。
8、护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康教育、提供卫生咨询的义务。
9、护士在执业活动中要注意保护患者隐私。
10、护士在护理活动中有违反医院规章制度等按医院有关规定进行处理。
２０１４年１０月１日华彩6.天汉集团人力资源管控制度与操作流程1母子公司管控体系制度汇编之六宁波天汉控股集团股份有限公司人力资源管控制度与操作流程服务单位: 上海华彩管理咨询有限公司二零零七年八月目录第一部分管控制度(5)薪酬考核权限管理办法(5)第一章总则(5)第二章二级子公司考核管理方式(5)第三章二级子公司薪酬管理方式(6)第四章附则(8)高管人员述职报告制度(9)第一章总则(9)第二章述职概述(9)第三章集团董事局审议的述职会议(12)第四章集团总裁办公会审议的述职会议(13)第五章集团财务管理部总经理审议的述职会议(14) 附件一：述职会议记录(15)附件二：述职内容编写参考(19)附件三：集团述职会议说明(23)高级管理人员任免制度(25)第一章总则(25)第二章任用(25)第三章任期(27)第四章离任(27)第五章附则(29)人才培养与人才梯队建设管理办法(30)第一章总则(30)第二章关键岗位继任者和后备人才的甄选(31)第三章岗位轮换(33)第四章内部兼职(35)第五章人才调配(36)第六章考核与评价(37)第七章淘汰与晋升(38)第八章附则(38)外派董事管理制度(39)第一章总则(39)第二章职责、权利与义务(39)第三章聘任与授权(41)第四章工作方式、内容与报告(42)第五章考核与薪酬(45)第六章解聘、辞职与离任(47)第七章附则(48)附件一：天汉集团外派董事任命书(49)附件二：天汉集团外派董事解聘书(49)附件三：天汉集团二级子公司董事会决策议案审核表(50) 附件四：天汉集团外派董事履行职权报告(52)附件五：天汉集团外派董事定期研究报告(54)附件六：天汉集团外派董事考核标准(55)附件七：天汉集团外派董事工作业绩指标量化方法(57) 二级子公司总经理工作细则指引(58)第一章总则(58)第二章总经理职权(58)第三章总经理经营班子成员组成及分工(59)第四章总经理办公会(59)第一节会议说明(59)第二节总经理办公会议事程序(61)第三节总经理办公会会议记录(61)第五章总经理工作程序(62)第六章附则(63)第二部分操作流程(64)1.子公司董事长考核与薪酬管理流程(64)2.子公司总经理任命流程(66)3.子公司总经理考核及薪酬管理流程(68)4.子公司副总经理任命流程(70)5.子公司副总经理考核及薪酬管理流程(72)6.子公司财务负责人任命流程(74)7.子公司财务负责人考核及薪酬管理流程(76)。
护士执业管理制度
护士执业管理制度护士执业管理制度是指对护士执业行为进行规范和管理的一系列制度和规定。
它旨在保障护士的执业权益，维护患者的合法权益，提高护理服务质量，促进医疗卫生事业的发展。
下面将详细介绍护士执业管理制度的相关内容。
一、执业资格要求1. 学历要求：护士执业必须具备相关专业的护理学士或护士学位；2. 资格证书：护士执业前需通过国家或地方卫生行政部门组织的护士资格考试，取得护士执业资格证书；3. 注册登记：护士执业需在相关卫生行政部门进行注册登记，取得执业证书。
二、职业行为规范1. 专业道德：护士执业应遵守职业道德规范，尊重患者的人格尊严，保护患者的隐私权；2. 专业知识：护士执业应不断学习专业知识，提高护理技术水平，确保提供高质量的护理服务；3. 临床操作：护士执业应按照规范流程进行临床操作，确保操作安全，减少患者风险；4. 护理记录：护士执业应做好护理记录，准确完整地记录患者的病情、护理措施和效果，便于医疗团队的沟通和患者病情的评估；5. 卫生环境：护士执业应保持工作环境的清洁和卫生，预防感染传播；6. 患者教育：护士执业应向患者提供必要的健康教育，帮助患者理解病情和治疗方案，提高患者的健康管理能力。
三、执业管理机构1. 护士协会：护士协会是护士职业组织，负责护士的行业管理和职业培训；2. 卫生行政部门：卫生行政部门是护士执业的管理机构，负责护士的注册登记、资格考核和监督管理；3. 医疗机构：医疗机构是护士执业的工作单位，负责指导和管理护士的执业行为。
四、执业管理措施1. 执业审查：护士执业前需进行执业审查，包括学历、资格证书和注册登记的审核；2. 职业培训：护士执业需参加定期的职业培训，提高专业技能和知识水平；3. 执业监督：护士执业过程中，医疗机构和卫生行政部门会进行定期或不定期的执业监督，检查护士的执业行为是否符合规定；4. 执业纪律：对于违反执业规范的护士，会依法进行处理，包括警告、罚款、暂停执业资格或吊销执业证书等处罚措施。
医护人员执业许可与管理制度
医护人员执业许可与管理制度第一章总则第一条为规范医疗服务的质量与安全管理，提高医护人员的职业素养和技术水平，保障公众的健康权益，订立本制度。
第二条本制度适用于本医院的全部医护人员，包含但不限于医生、护士、技师等。
第三条全部医护人员必需依法取得相关职业执业资格，并持有有效的执业证书，方可从事相关医疗服务。
第二章执业许可与申请程序第四条医护人员执业许可证是医护人员从事医疗服务的合法身份凭证，必需随身携带，不得挂靠或借用他人证件。
第五条医护人员执业许可证的申请程序如下：1.医护人员应在入职之前，供应相关的学历、职业资格证书等料子，并提交申请表格；2.医务部门负责审核申请人的学历、职业资格等条件是否符合要求；3.经审核合格后，医务部门将申请人的料子转交执业资格核查机构进行审核；4.执业资格核查机构进行资格认定，并将结果通知医务部门；5.医务部门依据执业资格核查机构的认定结果，发放执业许可证并更新档案。
第六条医护人员在申请执业许可证期间，如发现供应虚假料子、伪造证件等行为，将取消其执业许可证，并追究其法律责任。
第三章执业医师管理第七条执业医师应遵守以下规定：1.必需遵守医学伦理，敬重患者权益；2.必需重视职业素养和道德修养，保持良好的个人形象；3.必需严守医疗技术操作规程，确保医疗过程安全、准确；4.必需自动学习医疗新知识，提高医疗技术水平；5.必需及时、准确地记录患者病情、治疗过程等相关信息。
第八条执业医师的违规行为处理方法如下：1.不按规定时限取得相应学术职称或连续教育学分者，停止任职并采取进一步处理；2.泄露患者隐私、索要回扣或进行其他严重违法违纪行为者，暂时停止执业资格，并报相关部门处理；3.严重违反医疗操作规程，导致严重后果者，暂时停止执业资格，并追究法律责任；4.其他违规行为依据情节轻重采取相应的纪律处分或法律处理。
第四章执业护士管理第九条执业护士应遵守以下规定：1.必需依照医嘱和操作规程进行护理工作，保证护理质量；2.必需与患者保持良好沟通，敬重患者的隐私和权益；3.必需定期进行职业技能培训，提高护理水平；4.必需正确记录护理过程和结果，及时反馈患者情况。
护士执业管理制度
护士执业管理制度护士执业管理制度是指为了规范护士执业行为，保障患者权益和提高医疗质量而制定的一系列规章制度和管理措施。
下面将详细介绍护士执业管理制度的内容和要求。
一、执业资格要求1. 护士应具备相应的护理专业知识和技能，取得国家承认的护士执业资格证书。
2. 护士应定期参加继续教育，不断提升自身专业水平。
二、执业范围1. 护士应在医疗机构内执业，根据医嘱和护理计划，为患者提供全面、科学、个性化的护理服务。
2. 护士应遵守法律法规，不得从事超出自身职责范围的医疗行为。
三、执业行为规范1. 护士应尊重患者的人格尊严和隐私权，保护患者的合法权益。
2. 护士应与患者建立良好的沟通和信任关系，提供温暖、关怀的护理服务。
3. 护士应严格执行医嘱，确保患者用药安全和护理操作的准确性。
4. 护士应遵守职业道德规范，不得有虐待、侮辱、歧视患者的行为。
5. 护士应保护患者的隐私和机密信息，不得泄露患者的个人信息。
四、执业质量管理1. 护士应积极参与医疗质量管理活动，提供医疗质量改进的建议和意见。
2. 护士应按照规定的操作流程和标准操作规范进行护理操作，确保操作的安全性和有效性。
3. 护士应定期参加内部培训和考核，提高自身的专业素质和技能水平。
4. 护士应及时记录护理过程和护理效果，做好护理文书的书写和管理工作。
五、违规处理办法1. 对于违反执业管理制度的护士，将依法依规进行处理，包括警告、记过、记大过等纪律处分。
2. 对于严重违反执业管理制度的护士，将依法追究法律责任。
六、监督机制1. 医疗机构应建立健全的护士执业管理机构，负责护士执业行为的监督和管理工作。
2. 监督机构应定期对护士执业行为进行检查和评估，及时发现和纠正问题。
3. 患者和社会公众可以通过投诉渠道对护士执业行为进行监督和举报。
综上所述，护士执业管理制度是为了保障患者权益和提高医疗质量而制定的一系列规章制度和管理措施。
护士应具备相应的执业资格，遵守执业行为规范，积极参与质量管理，严格执行违规处理办法。
护士执业管理制度
护士执业管理制度护士执业管理制度是指针对护士执业行为进行规范和管理的一系列制度和规定。
其目的是保障护士执业的质量和安全，提高护理服务水平，保护患者的权益和安全。
一、执业资格要求1. 护士必须具备合法有效的执业证书，通过国家规定的护士执业资格考试，并且定期进行继续教育和培训，以更新专业知识和技能。
2. 护士应具备良好的职业道德和职业操守，遵守法律法规，尊重患者的权益和隐私，保守医疗机密。
二、执业范围和权限1. 护士的执业范围包括疾病预防、健康促进、护理诊断、护理干预、护理评价等。
2. 护士应按照医疗机构的规定和医生的指示进行工作，不得超越自己的执业权限。
3. 护士在执业过程中，应与医生、其他护士和相关人员进行有效的沟通和协作，确保患者的综合护理。
三、护理质量管理1. 护士应按照标准的护理操作程序进行工作，确保护理质量。
2. 护士应定期进行护理质量评估和改进，提高护理服务水平。
3. 护士应及时记录患者的病情和护理措施，保证医疗记录的准确性和完整性。
四、安全管理1. 护士应遵守医疗机构的安全管理制度，确保患者的人身安全和信息安全。
2. 护士应正确使用医疗设备和药品，防止误用或滥用。
3. 护士应定期参加安全培训和演练，提高应急处理能力。
五、患者权益保护1. 护士应尊重患者的人格尊严和隐私权，保护患者的合法权益。
2. 护士应提供及时、准确的护理信息，帮助患者和家属了解病情和治疗方案。
3. 护士应积极回应患者的需求和意见，及时解决患者的问题和困扰。
六、职业发展和管理1. 护士应积极参加继续教育和培训，提高自身的专业素质和能力。
2. 护士应根据自身的职业规划和发展需求，合理安排工作和学习时间。
3. 护士应遵守医疗机构的规章制度，服从管理和领导安排。
七、违规行为处理1. 对于违反执业管理制度的护士，医疗机构应依法进行处理，包括警告、记过、记大过、解聘等。
2. 对于涉嫌违法犯罪的护士，医疗机构应配合相关部门进行调查和处理。
护士执业行为管理制度范本
第一章总则第一条为加强护士执业行为管理，规范护士执业行为，提高护理质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国护士条例》、《护士执业注册管理办法》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有取得护士执业证书并在我院注册的护士。
第三条护士执业行为管理应遵循以下原则：（一）依法执业，确保患者安全；（二）以人为本，关爱患者；（三）规范操作，提高护理质量；（四）诚实守信，维护医院形象。
第二章执业准入与培训第四条护士执业准入：（一）取得护士执业证书；（二）通过我院组织的岗前培训；（三）符合我院规定的其他条件。
第五条护士培训：（一）岗前培训：新入职护士需接受不少于3个月的岗前培训，包括理论知识和临床技能培训；（二）继续教育：护士每年参加不少于20学时的继续教育，提高护理技能和理论知识水平；（三）专科培训：鼓励护士参加专科培训，提高专科护理水平。
第三章执业行为规范第六条护士执业行为规范：（一）严格遵守职业道德，热爱护理事业，关爱患者，尊重患者隐私；（二）正确执行医嘱，对患者进行科学的护理；（三）观察患者病情，及时报告医生，配合抢救；（四）严格执行无菌操作，预防院内感染；（五）熟练掌握各项护理技术，确保护理质量；（六）积极参与医院护理管理，提高护理质量；（七）尊重同事，团结协作，共同提高护理水平。
第七条护士不得有下列行为：（一）违反法律法规、规章制度；（二）泄露患者隐私；（三）违反职业道德，损害患者利益；（四）擅自离岗、脱岗；（五）未按规定报告病情、抢救情况；（六）其他违反护士执业行为规范的行为。
第四章监督与管理第八条护理部负责护士执业行为的监督与管理，具体职责如下：（一）制定护士执业行为管理制度；（二）组织护士岗前培训、继续教育和专科培训；（三）对护士执业行为进行检查、考核；（四）对违反护士执业行为规范的行为进行调查、处理；（五）对护士进行表彰、奖励和处罚。
第五章奖励与处罚第九条对遵守护士执业行为规范、护理质量高的护士，给予表彰、奖励。
护士注册执业管理制度
护士注册执业管理制度一、前言护士是医疗卫生服务中的重要组成部分，对于患者的生命健康具有重要影响。
为了保障护士的执业质量，确保患者的安全和权益，建立健全的护士注册执业管理制度至关重要。
本文将就护士注册执业管理制度所涉及到的内容进行详细介绍和分析，以期为相关管理部门制定相关政策和规定提供参考。
二、护士注册执业的资格要求护士注册执业资格是通过相应的专业考试，获得护士执业资格证书后，方可在医疗卫生服务机构从事护士工作。
护士注册执业的资格要求包括以下几个方面：1. 学历要求：一般要求具有护理相关专业的大专或本科学历，并获得相应的毕业证书。
2. 专业技能：通过护理相关专业考试，具备一定的护理理论知识和实践技能。
3. 体格要求：健康状况符合相关规定，没有影响工作的严重疾病或生理缺陷。
4. 品行要求：具有良好的职业道德和职业素养，无犯罪记录。
以上资格要求是护士注册执业的基本要求，也是保障患者安全的重要保障。
三、护士注册执业的管理流程护士注册执业的管理流程主要包括以下几个环节：1. 报名参加护理相关专业考试：护士应提前了解执业的相关要求和考试时间，进行报名参加考试。
2. 参加考试并取得合格成绩：通过护理相关专业考试，并取得合格成绩后，方可获得护士执业资格证书。
3. 在医疗卫生服务机构申请执业注册：拿到护士执业资格证书后，应在规定时间内向所在地的卫生行政部门或其授权的机构申请执业注册。
4. 执业注册审批：卫生行政部门或其授权的机构对申请执业注册的护士资格进行审查和审批。
5. 颁发执业注册证书：经过执业注册审批通过后，颁发护士执业注册证书，方可在医疗卫生服务机构进行执业工作。
以上管理流程是护士注册执业的基本程序，也是保障护士执业质量的重要环节。
四、护士注册执业的管理制度1. 护士执业注册机构的管理在各级卫生行政部门设立护士执业注册管理机构，负责护士的执业注册审批和管理工作。
具体工作内容包括：（1）制定并贯彻执行护士注册执业的管理制度和规定。