劳动工资指标解释
劳动工资指标解释
从业人员平均人数
举例说明： 某单位8月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30 日22人，31日22人。 8月份平均人数： （20+20+22+22）/31=2.7≈3（人） 注意：计算平均人数要四舍五入 错误的填写:如果用31日人数22人替代，两者相差19人;如果分母错用4，
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从业人员工资总额
奖 金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付工资
计件工资 计时工资
从业人员 工资总额
在岗职工 工资总额
劳务派遣人员 工资总额
其他从业人员 工资总额
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从业人员工资总额
在岗职工工资总额
基本工资、绩效工资、工资性 津贴和补贴三类工资均不能包 括的发给在岗职工的工资，如 补发上一年度的工资等。
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数据质量问题重点关注：
1、工资水平低于当地最低工资标准； 2、年度工资总额小于季度；
3、与历史数据完全相同；
4、平均工资增长过高过低； 5、平均工资低于当地同行业、同规模平均工资20%； 6、期末人数与平均人数相同; 7、工资数据不能低于单位台帐数据。
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总结
劳资指标要记牢 期末人数时点报 分清派遣与外包 谁来管理很重要 课余打工要算上 莫与实习相混淆
其他从业人员
在岗职工
劳务派遣人员
在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务 与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳 在本单位工作且与本单位签订劳动 派遣人员中的人员。此类人员实际参加本 务派遣单位派遣到实际用工单位工作， 合同，并由单位支付各项工资和社 单位生产并从本单位取得劳动报酬的人员 且单位间签订《劳务派遣协议》的人员 会保险、住房公积金的人员。
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劳动工资主要指标解释(完整版)
主要指标解释1、劳动力资源劳动力资源是指劳动年龄内，有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口。
2、经济活动人口经济活动人口是指劳动力资源中已经或要求参加社会经济活动的人口，各地区的经济活动人口不包括现役军人。
3、从业人员期末人数指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。
是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员不包括：（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；（2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；（3）本单位因劳务外包而使用的人员。
4、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。
非全日制人员不包括：不定时工作制人员，如：老师，编辑等不坐班人员。
5、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由本单位支付工资的人员。
在岗职工还包括：（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；（2）处于试用期人员；（3）编制外招用的人员；（4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。
在岗职工不包括：（1）本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；（2）本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。
6、劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派－ 1 －－ 2 －遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
统计师测试-人口和劳动工资类指标解释
统计师测试:人口和劳动工资类指标解释统计师考试:人口和劳动工资类指标解释常住人口指实际经常居住在某地域一定时间的人口。
主要包括：①户籍在本市且现居住本市的人；②户籍在外省市现在本市居住且离开户籍登记地半年以上的人；③ 调查时居住在本市，但在任何地方都没有登记常住户口，如手持户口、迁移证、出生证、退伍证、劳改劳教释放证等尚未办理常住户口登记的人，即所谓的“口袋户口”的人口；④户籍在本市现在国外工作、学习和居住的人员。
户籍人口指公民依照《中华人民共和国户口登记条例》已在其经常居住地的公安户籍管理机关登记了常住户口的人。
这类人口不管其是否外出，也不管外出时间长短，只要在某地注册有常住户口，则为该地区的户籍人口。
人口密度指一定时点一定地区的人口数与该地区的土地面积之比，通常以每平方公里的居民人数来表示。
人口出生率指在一定时期内（通常为一年）一定地区的出生人数与同期平均人数（或期中人数）之比，一般用千分率表示。
计算公式：人口出生率=（年出生人数/年平均人数）×1000‰人口死亡率指在一定时期内（通常为一年）一定地区的死亡人数与同期平均人数（或期中人数）之比，一般用千分率表示。
计算公式：人口死亡率=（年死亡人数/年平均人数）×1000‰人口自然增长率指在一定时期内（通常为一年）人口自然增加数（出生人数减死亡人数）与该时期内平均人数（或期中人数）之比，一般用千分率表示。
计算公式：人口自然增长率= 〔（本年出生人数－本年死亡人数）/年平均人数〕×1000‰人口自然增长率=人口出生率－人口死亡率计划生育率指在一定时期内每百名出生人口中符合计划生育政策出生的人口数与出生人口总数的比率。
总和生育率指一定时期（如一年）各年龄妇女生育率的合计数。
婚姻状况指在调查标准时间15岁及15岁以上的人口的实际婚姻状况。
劳动力资源指全部人口中可能或已经参加社会劳动的人口，即一定劳动年龄以上有劳动能力的人。
2024年劳资年鉴主要统计指标解释
2024年劳资年鉴是一本综合性的年度统计数据报告，旨在提供有关劳工和劳资关系的重要信息。
该年鉴包含多个方面的主要统计指标，本文将对其中一些指标进行解释。
1. 劳动力参与率（Labor Force Participation Rate）劳动力参与率指的是在劳动年龄人口中，实际参与劳动的人口所占比例。
该指标是衡量一个国家或地区劳动力资源利用率的重要指标。
较高的劳动力参与率通常意味着较高的就业水平和经济活力。
2. 失业率（Unemployment Rate）失业率指的是处于劳动年龄但没有工作且有求职意愿的人口所占比例。
失业率是衡量一个国家或地区就业市场状况的重要指标。
高失业率通常与经济不景气、就业机会不足等问题相关。
3. 就业率（Employment Rate）就业率是指处于劳动年龄的人中有工作的人口所占比例。
就业率是衡量一个国家或地区就业状况的重要指标。
较高的就业率通常意味着较低的失业率和相对健康的经济发展。
4. 平均工资（Average Wage）平均工资是指一个国家或地区的劳动者在特定时期内获得的平均工资水平。
平均工资是衡量劳动者和劳动力市场状况的重要指标。
较高的平均工资通常意味着相对较好的工资待遇和经济发展。
5. 劳动生产率（Labor Productivity）劳动生产率是指单位劳动投入所创造的产出价值。
劳动生产率是衡量一个国家或地区经济效率和竞争力的重要指标。
较高的劳动生产率通常意味着劳动者的技能水平较高、劳动力市场合理配置以及生产力较高的经济体。
6. 工会组织率（Unionization Rate）工会组织率指的是工会会员人数占就业人数的比例。
工会组织率是衡量一个国家或地区集体劳资关系状况的重要指标。
较高的工会组织率通常意味着工人对劳资关系的集体代表能力较强。
7. 薪酬差距（Wage Gap）薪酬差距是指不同劳动者之间薪资水平的差异。
薪酬差距是衡量一个国家或地区劳资关系公平性的重要指标。
劳动保障指标解释
劳动保障指标解释劳动保障指标是衡量一个国家或地区劳动者劳动条件和权益保障程度的一组指标。
它涵盖了劳动者工资待遇、工时安排、工作环境、社会保险等方面，旨在保护劳动者的合法权益，提升劳动者的生活质量。
以下是对劳动保障指标的一些解释和阐述。
首先，劳动保障指标包括了工资待遇的指标。
工资是劳动者获取经济收入的主要途径，在劳动保障指标中，工资指标包括最低工资标准、工资支付形式和周期、工人的工资增长率等指标。
最低工资标准是确保劳动者获得基本生活保障的重要指标，它是根据当地的生活成本、劳动生产率和社会发展水平等因素确定的。
工资支付形式和周期是指工资是如何发放的，包括现金和非现金形式，以及月薪、周薪或小时薪等不同的支付周期。
工资增长率是衡量劳动者获得实际收入增长的指标，它反映了劳动力市场供求关系的变化和经济发展水平。
其次，劳动保障指标还包括工时安排的指标。
工时是指劳动者在单位时间内工作的小时数，工时安排则是指劳动者的工作时间安排是否合理和符合法律法规的要求。
工时限制是保护劳动者身体健康和家庭生活的重要手段，它可以减少过度劳动和工作时间过长对劳动者身心健康的影响。
工时限制的具体指标包括每日工作时间、每周工作时间以及适用于特定行业和岗位的工时限制等。
此外，劳动保障指标还涉及工作环境和职业安全的指标。
工作环境指的是劳动者工作的场所和环境条件，它包括了工作场所的安全、卫生、通风以及劳动设备的安全性等方面。
职业安全指的是劳动者在工作过程中免受事故伤害和职业病的保护措施和控制措施。
工作环境和职业安全的指标包括工作场所的安全检查频率、事故发生率和职业病患病率等。
最后，劳动保障指标还涵盖了社会保险的指标。
社会保险是指劳动者在失业、养老、医疗和工伤等方面享有的一种社会保障制度。
社会保险的指标包括社会保险覆盖率、保险待遇水平和保险费率等。
社会保险覆盖率是社会保险制度普及程度的重要指标，它反映了劳动者在不同保险项目上的保障程度。
保险待遇水平则是衡量劳动者享受社会保险福利的具体指标，它包括退休金、医疗报销和失业救济金等。
劳动工资统计主要指标解释 劳动工资统计主要指标解释
劳动工资统计主要指标解释一、劳动统计年报、定报部分（一）主要指标解释1、劳动力资源劳动力资源是指劳动年龄内，有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口。
2、经济活动人口经济活动人口是指劳动力资源中已经或要求参加社会经济活动的人口，各地区的经济活动人口不包括现役军人。
3、单位从业人员各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
4、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。
5、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
6、其他从业人员各单位其他从业人员是指劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
包括：再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员，兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
但不包括在各单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。
单位其他从业人员与在岗职工之和为该单位全部单位从业人员。
7、离开本单位仍保留劳动关系的职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
8、人才资源具体包括在各级国家行政机关和参照公务员制度管理的党政机关、人大政协机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关依照公务员制度管理的事业单位中工作的公务员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员；在各级机关、事业、企业单位和其他非公有制经济组织中技术工人岗位上工作的技术工人。
劳动者报酬有关指标解释
劳动者报酬有关指标解释直接人工指企业在生产产品过程中，直接从事产品生产的工人工资、奖金、津贴和补贴，以及按生产工人工资总额和规定的比例计算提取的职工福利费。
生产单位管理人员工资指生产车间管理人员的工资。
生产单位管理人员福利费指为生产车间管理人员提取的福利费。
劳动保护费指生产车间为职工配备的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出和高温、高空、有害工作津贴，洗理费等。
保健补贴、洗理费指劳动保护费中所有支付给职工个人的各种保健补贴和洗理费。
制造费用中的差旅费指生产车间支付的差旅费，包括市内公出的交通费和外地出差的差旅费。
制造费用中的劳务费指生产车间支付给劳务派遣公司的全部费用以及给雇佣的临时生产人员的，而且没有包括在直接人工中的劳务费用。
制造费用中的社保费指生产车间为本单位人员缴纳的各项社会保险费用的总计数，包括养老保险、医疗保险、失（待）业保险、劳动保险、工伤保险、生育保险、企业为个人支付的商业保险等。
销售部门人员工资指为销售本企业商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）的职工工资。
销售部门人员福利费指为销售本企业商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）的职工福利费。
销售费用中的差旅费指为销售本企业商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）的差旅费，包括市内公出的交通费和外地出差的差旅费。
销售费用中的社保费指为销售本企业商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）为本机构人员缴纳的各种社会保险费用的总计数，包括养老保险、医疗保险、失（待）业保险、劳动保险、工伤保险、生育保险、企业为个人支付的商业保险等。
行政管理人员工资指企业行政管理部门的职工工资。
行政管理人员福利费指企业行政管理部门的职工福利费。
管理费用中的差旅费指企业行政管理部门的差旅费，包括市内公出的交通费和外地出差的差旅费。
根据“管理费用明细账”中“管理费用-差旅费”的期末借方余额（结转前）分析填报。
国家统计局在劳动工资统计主要指标解释中对关于工资总额组成的暂行规定的补充规定-
国家统计局在劳动工资统计主要指标解释中对关于工资总额组成的暂行规定的补充规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家统计局在劳动工资统计主要指标解释中对关于工资总额组成的暂行规定的补充规定（１９８０年９月１日）（１）为了确切反映职工的工资水平，缩小由于人数与工资范围不一致而造成的差别起见，特将企业职工福利基金（企业工资附加费）、企业营业外支出或预算单位职工福利费和差额补助费中支付的医务人员工资、职工生活福利设施机构人员工资和六个月以上病伤假人员工资，亦包括在工资总额中。
（２）报告期（月、季、年）的工资总额，均按实发数计算，但对逢节日提前预发下月的工资，仍统计在应发月的工资总额中。
如因补发调整工资，影响当月工资总额变动较大时，应在统计表中加注说明。
（３）根据一九六三年七月十九日原劳动部等七个单位《关于贯彻国务院批转国家经委报告实行保健食品制度的联合通知》中的规定，对接触有毒物质、矽尘、放射线作业和潜水、沉箱、高温等五类工种所享受的保健食品待遇，改为由劳动保护费支出，故此项费用不列入工资总额统计。
但除上述指定的五类工种以外，以其他各种名义发放的保健津贴，均应列入工资总额中。
（４）为了全面地反映职工工资总额和工资水平的变化情况，更好地研究居民购买力，工资总额应包括由各种经费〔包括由企业基金或企业利润留成（企业奖励基金），机关、事业单位从本单位增收节支的收益，节约或者回收价值以及上级拨付的经费等〕中开支的各种经常性与一次性奖金，包括年终奖、劳动竞赛奖、对劳动模范、先进工作者个人支付的奖金等，但由国家科委颁发的发明奖，由采用单位支付的技术改进奖，因受奖面小、奖金数额较大，为避免影响职工工资水平，由支付单位另行统计，列入“发给个人的其他劳动报酬”。
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在岗职工 指在本单位工作并与本单位签 订劳动合同，并由单位支付工资和社会保险 的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、 产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的 人员。在岗职工还包括： (1)应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如 使用的农村户籍人员) (2)处于试用期人员 (3)编制外招用的人员 (4)派往外单位工作，但工资仍由本单位发放 的人员(如：挂职锻炼、外派工作等情况)
劳动工资专业培训
补充资料：
• 本表数据包含的单位数(48) 个 根据国家统计局有关文件规定，工资统
计原则上以填报基层年报表（I102-2表）的 单位作为计算单位数的依据。但是，目前有 些地区的工资统计报表仍然采用由主管部门 整体上报，例如县教育局将全县范围内的所 有中小学统一报到当地统计局，该指标主要 针对这种情况设置。单位需要填报本报表数 据所包括的法人单位个数。
劳动工资专业培训
工资总额可能对应的会计科目
(1)按会计准则和会计制度规定发放职工的工资和津补 贴、奖金等应该通过“应付职工薪酬”科目核算， 因为通过这个科目能够汇总反应职工薪酬的和数。 劳动工资统计的是员工实际拿到的工资，所以 应该统计的是该科目本年度1-12月的借方累计数。
(2)如果单位没有设置“应付职工薪酬“科目归集发放 的职工薪酬，就只能在各项支出科目中汇集发放给 本单位的职工工资总额。一般归集职工工资的科目 ，有各项成本科目、管理费用、营业费用、事业支 出等，在这些科目中发放的实物和补贴也应算在工 资总额中。
劳动工资专业培训
举例：年平均人数
• 某公司2011年9月成立,各月从业人员月 平均人数如下：9月6人，10月15人，11 月15人，12月18人。
• 2011年全年从业人员平均人数
指 标
（6+15+15+18）/12=4.5≈5（人）
解 注意:应该用12个月不能用4个月!
释
从业人员工资总额
劳动工资专业培训
劳动工资专业培训
从业人员平均工资
• 从业人员平均工资 指本单位在报告期内从 业人员的平均工资水平。计算公式为：
从业人员工资总额
从业人员平均工资=------------------
指
从业人员平均人数
标 • 从业人员平均工资、在岗职工平均工资、劳
解 释
务派遣人员平均工资和其他从业人员平均工 资均为计算生成，不需要单位网上填写。
• 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都 在实际用工单位工作，但是劳务外包
人员的具体工作是不由实际用工单位
指 管理和组织的，而劳务派遣人员则完 标 全由实际用工单位管理和组织。 解 释
劳动工资专业培训
劳务外包人员与劳务派遣人员的
区别?
• 举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单
位工作，但是单位与保洁公司之间签订的
• 从业人员工资总额 指根据《关于工
资总额组成的规定》(1990年1月1日国
家统计局发布的一号令)进行修订，本
指 单位在报告期内(季度或年度)直接支 标 付给本单位全部从业人员的劳动报酬 解 总额。 释
从业人员工资总额
劳动工资专业培训
• 从业人员工资总额包括计时工资、计
件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加
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从业人员平均人数
• 从业人员平均人数 指报告期内(年 度、季度、月度)平均拥有的从业人 员数。
• 注意：年度、季度、月度的平均人数
指 不得用期末人数替代，要根据单位实 标 际月平均人数计算得到。 解 释
劳动工资专业培训
平均人数的计算原则
1. 公休日与节假日的人数应按前一天的
人数计算
管理人员
劳动工资专业培训
管理人员举例：
(1)机关单位的管理人员：一般指单位第一层 局级及第二层处级。
(2)事业单位的管理人员：一般指事业单位负 责人及各科室负责人。
(3)企业单位的管理人员：一般指企业第一层 和第二层的管理人员。包括：企业董事、企 业经理、企业综合部门经理或主管。
在岗职工
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举例：月平均人数计算
• 某单位3月28日建立，每天从业人员人 数如下：28日20人，29日20人，30日 22人，31日22人。
• 3月份平均人数：
指
（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）
标 注意：计算平均人数要四舍五入 解 错误的填写:如果用31日时点人数22人替代， 释 两者相差19人。
点工资、 特殊情况下支付的工资，
指 是在岗职工工资总额、劳务派遣人员 标 工资总额和其他从业人员工资总额之 解 和。 释
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工资总额统计原则
• 工资总额是税前工资，包括单位从个人 工资中直接为其代扣或代缴的房费、水 费、电费、住房公积金和社会保险基金 个人缴纳部分等。
指 • 工资总额不论是计入成本的还是不计入 标 成本的，不论是以货币形式支付的还是 解 以实物形式支付的，均应列入工资总额 释 的计算范围。
• 该指标为时点指标，是在岗职工、劳
指 务派遣人员及其他从业人员之和。 标 解 释
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从业人员的统计原则
• 从业人员不包括：
(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定 期领取生活费的人员；
指
(2)利用课余时间打工的学生及在本单 位实习的各类在校学生；
标 解
(3)本单位因劳务外包而使用的人员。
• 劳务派遣人员 根据《中华人民共和国劳动
合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动
合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单
位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签
指 订《劳务派遣协议》的人员。
标 解
•
无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣 人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单 位(派出单位)不填报这些人员。
时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个
指 标 解
人确定的底薪可作为基本工资。
• 包括工龄工资(年功工资)。 • 不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津
贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一
释 季度或上一年度的基础工资。
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绩效工资
• 绩效工资 也可称为效益工资、业 绩工资。指根据本单位利润增长和 工作业绩定期支付给本单位在岗职 工的奖金；支付给本单位从业人员
指 不休假补贴、无食堂补贴、单位发的 标 可自行支配的住房补贴以及上的各种 解 商业性保险等。 释
其它工资
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• 其他工资 指上述基本工资、绩效工 资、工资性津贴和补贴三类工资均不
能包括的发给在岗职工的工资，如补
发上一年度的工资等。
指 • 包括：一次性发放的可自由支配的住 标 房补贴等。 解 释
释
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非全日制人员
非全日制人员 根据《中华人民共 和国劳动合同法》规定，非全日制人 员指以小时计酬为主，其在同一用人 单位一般平均每日工作时间不超过四 小时，每周工作时间累计不超过二十 四小时，且劳动报酬结算支付周期最 长不得超过十五日的人员。非全日制 人员不包括不定时工作制人员，如： 老师、编辑等不坐班人员。
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在岗职工工资总额
• 在岗职工工资总额
从构成角度分解为四部分：
–基本工资
–绩效工资
指 –工资性津贴和补贴
标 –其他工资
解
凡是在这4个方面范围内的均应统计在工
释 资总额中。
基本工资
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• 基本工资 也可称为标准工资、合同工资、
谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年
度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作
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指标解释
填报注意的两个问题
从业人员
指 标 工资总额 解 释
期末人数(人) 时点数 平均人数(人) 时期数 工资总额(千元) 时期数 平均工资(元) 时期数
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从业人员期末人数
• 从业人员期末人数 指期末最后一日 24时在本单位中工作，并取得工资或 其他形式劳动报酬的人员数。
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管理人员
• 管理人员 指在单位中行使管理职能、指挥或 协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其 职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权 的人员。
• 包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部 门经理或主管。在建筑业中管理人员包括行政 管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理 人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。 具有对人财物管理支配能力的人员。
劳动工资专业培训
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劳动工资专业培训
举例：1-本季平均人数计算
• 某公司从业人员各月平均人数如下：1 月40人，2月20人，3月26人，4月40人 ，5月43人，6月52人。
指 • 二季度季报 1-本季平均人数为： 标 (40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人) 解 错误的填写：如果用6月平均人数52人替代， 释 两者相差15人
2. 对新建立不满整月的单位（月中或月
末建立），在计算有人数之和
标
，除以报告期日历日数求得，而不能
解
除以该单位建立的天数
释
劳动工资专业培训
从业人员平均人数的计算方法
根据报告期不同分为：
(1)月平均人数
指 (2)1-本季平均人数 标 (3)年平均人数 解 释
劳动工资专业培训
指 的超额劳动报酬和增收节支的劳动 标 报酬。 解 释
绩效工资
劳动工资专业培训
• 具体包括：值加班工资、绩效奖金 (如年度、季度、月度等)、全勤奖、
生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他
名目的奖金；以及某工作事项完成后
指 的提成工资、年底双薪等。但不包括 标 入股分红、股权激励兑现的钱和各种 解 资本性收益。 释