魅惑美妆化妆品企业质量方针目标检查表
企业质量方针目标检查表
2020年度企业质量方针目标检查表
总经理质量目标
检查人签字：
2020年度企业质量方针目标检查表质量副总质量目标
检查人签字：
2020年度企业质量方针目标检查表质管部质量目标
检查人签字：
2020年度企业质量方针目标检查表采购部质量目标
检查人签字：
2020年度企业质量方针目标检查表储运部质量目标
检查人签字：
2020年度企业质量方针目标检查表行政部质量目标
检查人签字：
2020年度企业质量方针目标检查表财务部质量目标
2020年度企业质量方针目标检查表销售部质量目标
检查人签字：。
企业质量方针目标检查表
20分
由质量部按季对质量目标逐项检查。
1、坚持公司每年一次内部审核；
2、部门每半年自检，有报告和记录
20分
由质量部按季对质量目标逐项检查。
1、质量部、采购部、销售部每半年召开会员座谈，争求质量的意见；
2、不定期发函争求用户意见；
20分
由质量部按季对质量目标逐项检查。
1、尽快落实用户的要求和意见；
3、确保质管，求发展
5、最大限度满足客户的需求
1、按批准的经营方式和经营范围经营；
2、索要证照率达100%；
3、提供本公司合法证照率
100%；
20分
由质量部按季对质量目标逐项检查。
1.索要产品的质量标准和检验报告率100%；
2.验收合格率100%，出库复核率100%；
2、用户满意率98%
20分
由质量部按季对质量目标逐项检查。
企业负责人： 质量负责人： 记录人：
企业质量方针目标检查表
质量方针： “质量第一用户至上”的原则，坚持执行GSP，把质量工作放在一切工作首位。 填表日期： 年 月 日
企业质量目标
序号
分项目标内容及目标值
标准分
目标实施状况
检查方法
存在问题
得分
责任部门或责任人
检查人签字
1、确保经营行为的规范性合法性，争创GSP
认证企业
2、确保经营药品安全有效，杜绝假劣药品
化妆品经营企业监督检查记录表
化妆品经营企业监督检查记录表
被检查单位名称（盖章）：负责人：
地 址：
经营范围和方式：联系电话：
检查
内容
检查内容及结果
化妆品
合法性
（1）所经营的国产化妆品是否由取得有效的《化妆品生产企业卫生许可证》的企业生产。是（）否（）：
（5）进口化妆品是否经过检验检疫部门检验，能否提供报告。是（）否（）：
化妆品标识
标签
（6）经营的化妆品是否有质量合格标记。是（）否（）：
（7）名称是否符合《化妆品命名规定》、《消费品使用说明化妆品通用标签》及其他规定。是（）否（）：
（8）国产化妆品是否标明生产企业的名称和地址。是（）否（）：
进口化妆品标明原产国名或地区名、经销商、进口商、在华代理商的名称和地址。是（）否（）：
其 他
（19）是否有自制化妆品行为。是（）否（）
（20）本次检查抽查（）个产品，其中：国产普通类（）个产品、国产特殊类（）个产品、进口普通类（）个产品、进口特殊类（）个产品。
现场检查人：企业负责人：检查时间：
（9）产品是否标注生产日期和保质期，或者标注生产批号和限期使用日期。是（）否（）：
（10）国产化妆品是否标明生产企业的卫生许可证编号。是（）否（）：
（11）特殊用途化妆品是否标示批准文号。是（）否（）：
进口非特殊用途化妆品是否标示备案文号。是（）否（）：
购货验收
制度
（12）是否执行化妆品进货查验制度；是（）否（）
是否索取供货企业的相关合法性证件材料；是（）否（）
是否建立供货企业档案；是否建立购货台账。是（）否（）
化妆品良好生产规范检查记录表
11.
2.直接与原料、半成品和成品接触的人员穿戴。
查看直接与原料、半成品和成品接触的人员是否戴耳环、戒指、手镯、项链、手表、化浓妆、染指甲、喷洒香水进入车间。
12.
3.从业人员双手的保洁。
审查条款
审查项目
审查项目的重要性
审查和评价方法
编号
结果判定
（合格/不合格/不适用）
5.1化妆品厂的总体设计、厂房与设施的一般性设计、建筑和卫生设施应符合GB 14881的要求。
选址、总体布局和厂房设计。
1.化妆品生产企业周围和厂区环境是否整洁，厂区地面，路面及运输等是否对化妆品生产会造成污染；
2.生产、行政、生活和辅助区总体布局是否合理，是否相互防碍；
1.环境的避光和防雨。
检查场所是否避光、防雨。
40.
2.环境温、湿度的监控。
1.检查成品储存场所是否设有温、湿度监测和调节装置。
2.检查温湿度定期检测记录。
41.
此项仅适用于需要温湿度调控的产品。
3.成品的存放方式。
检查成品是否离地、离墙存放
42.
4.5仓库应有收、发货检查制度。成品出厂应执行“先产先销”的原则。
1.洁净区的内表面。
检查洁净区的内表面是否平整光滑.无裂缝、接口严密、无颗粒物脱落.耐受清洗和消毒。
50.
2.洁净区的墙壁与地面的交界处。
检查洁净区的墙壁与地面的交界处是否成弧形或采取其他措施。
51.
3.洁净区内各种管道、灯具、风口等公用设施。
检查洁净区内各种管道、灯具、风口等公用设施是否清洁、安全、可靠。
质量方针目标检查考核表方针目标考核表(2013年度)
质量方针目标检查考核表
XXX邦药械经营有限公司
2013年12月
药械经营有限公司
2013年度质量管理部质量方针目标检查考核表
检查日期：2013年12月30日
药械经营有限公司
2013年度储运部质量方针目标检查考核表检查日期：2013年12月30日
药械经营有限公司
2013年度采购部质量方针目标检查考核表检查日期：2013年12月30日
药械经营有限公司
2013年度销售部质量方针目标检查考核表检查日期：2013年12月30日
药械经营有限公司
2013年度财务部质量方针目标检查考核表检查日期：2013年12月30日
药械经营有限公司
2013年度行政综合部质量方针目标检查考核表检查日期：2013年12月30日。
《化妆品生产企业卫生规范现场检查表》
化妆品生产企业卫生规范现场检查表
检查类别：□新建办证□新增生产类别□到期换证
□迁址换证□扩建换证□改建换证
生产企业名称：
生产企业地址：
法人代表/负责人：
卫生管理人员：
联系电话：
邮政编码：
产品类别：
职工总数：人
生产人员总数：人
现场检查必须各项指标均达到合格，方符合规范要求。
结论：□通过□整改后予以通过□不予通过
检查员(签名)：、
检查组长(签名)：
年月日
山东省食品药品监督管理局制
备注：各项扣分扣完为止，不倒扣。
可合理缺项。
以上现场检查情况是否属实：是（）否（）
企业负责人（签名、公章）：
年月日。
化妆品工厂检查表格-计划
发放范围：生产/品控发布实施日期：2016-02-01制订：审批：HACCP计划目录一、劲量激活潜能健肤水二、细致毛孔焕肤面膜三、深层肌活潜能焕肤乳四、亮眸赋活紧致眼精华五、特润激活潜能护肤霜六、舒爽净化洁面乳七、劲能香氛释放沐浴露八、劲能竹炭洗发露九、男士深层净透卸妆液十、十、哑光质感造型发蜡十一、光感莹润护发乳十二、男士清透质感BB霜（自然色）十三、清爽剃须膏十四、天然保湿润唇膏十五、保湿洗手液十六、滋养柔顺发油十七、儿童保湿霜发放范围：生产/品控发布实施日期：2016-02-01一、劲量激活潜能健肤水制订：审批：发放范围：生产/品控发布实施日期：2016-02-01二、细致毛孔焕肤面膜制订：审批：发放范围：生产/品控发布实施日期：2016-02-01三、深层肌活潜能焕肤乳制订：审批：发放范围：生产/品控发布实施日期：2016-02-01四、亮眸赋活紧致眼精华制订：审批：发放范围：生产/品控发布实施日期：2016-02-01五、特润激活潜能护肤霜制订：审批：发放范围：生产/品控发布实施日期：2016-02-01五、特润激活潜能护肤霜制订：审批：发放范围：生产/品控发布实施日期：2016-02-01六、舒爽净化洁面乳制订：审批：发放范围：生产/品控发布实施日期：2016-02-01七、劲能香氛释放沐浴露制订：审批：发放范围：生产/品控发布实施日期：2016-02-01八、劲能竹炭洗发露制订：审批：发放范围：生产/品控发布实施日期：2016-02-01九、男士深层净透卸妆液制订：审批：发放范围：生产/品控发布实施日期：2016-02-01十、哑光质感造型发蜡制订：审批：发放范围：生产/品控发布实施日期：2016-02-01 十一、光感莹润护发乳制订：审批：发放范围：生产/品控发布实施日期：2016-02-01 十二、男士清透质感BB霜（自然色）制订：审批：发放范围：生产/品控发布实施日期：2016-02-01 十三、清爽剃须膏制订：审批：发放范围：生产/品控发布实施日期：2016-02-01 十四、天然保湿润唇膏制订：审批：发放范围：生产/品控发布实施日期：2016-02-01 十五、保湿洗手液制订：审批：发放范围：生产/品控发布实施日期：2016-02-01 十六滋养柔顺发油制订：审批：发放范围：生产/品控发布实施日期：2016-02-01 十七、儿童保湿霜制订：审批：。
GSP表格
质量方针目标展开图质量方针：填表日期：年月日经理审批签字：年月日质量方针目标检查表质量方针：填表日期：年月日总经理：主管副总经理：质管部负责人：记录人：年度质量培训计划表编号：审批人：人力资源部：质量管理部：员工培训记录表编号：培训主题：培训时间：员工培训考核表编号：填表日期：主管领导：人力资源：质量管理部：填表人：员工培训效果调查表编号：填表日期：员工个人培训教育档案档案编号：年度企业员工健康检查汇总表编号：员工健康档案编号：建档时间：注：应将历次体检结果证明文件存入档案。
文件编码登记表页码：文件发放、回收记录编号：编号：编号：文件销毁审批记录编号：信息联系处理单编号：本单一式三份：信息发出部门、接收部门、质量管理部门各一份编号：建档时间：编号：药品购货计划表（年第季度）编号：制表日期：制表人：业务部门经理：质管部：财务部：总经理/副总经理：18编号：填表日期：编号：注：附药品生产企业许可证、营业执照、批准文件、质量标准、出厂检验报告、样品、价格批文、GMP证书及临床总结报告等资料。
药品购进记录编号：药品到货请验通知单验收组：现有以下购进/退回药品到货，请给予验收。
购进药品验收记录编号：销后退回药品验收记录编号：药品验收入库通知××××药品仓储保管组：以下购进/退回药品经质量检查验收合格，请予办理入库手续。
编号：验收员：保管员：入库日期：药品拒收报告单编号：药品停售通知单年第号名有关部门：以下药品因质量问题决定停售，请按有关规定采取有效措施停止出售，等等处理。
药品通用名称规格产品批号有效期生产日期生产企业质量管理部年月日（一式四联：一联质管部留存，二联仓储部，三联业务部门，四联必要时送外联客户）解除停售通知单年第号各有关部门：以下药品经质量复查结果合格，撤消年第号“药品停售通知单”，请恢复正常出库发货及销售，特此告知。
药品通用名称规格产品批号有效期生产日期生产企业质量管理部年月日（一式四联：一联质管部留存，二联仓储部，三联业务部门，四联必要时送外联客户）药品质量复查报告单编号：说明：本表一式三联，一联申请复查部门留存，二联质量管理部门复查后留存，三联复查后返回申请部门。
化妆品质量方针和质量目标情况检查表
化妆品质量方针和质量目标情况检查表1. 引言化妆品质量方针和质量目标是制定和实施化妆品质量管理体系的基础，是确保化妆品质量和安全的核心要求。
本文档旨在提供一个检查表，用于评估化妆品企业在制定和实施质量方针和质量目标方面的情况。
2. 质量方针质量方针是化妆品企业对质量管理的总体要求和方向的表述，它应与企业的发展战略相一致，能够为质量目标的实现提供指导。
以下是质量方针的相关要求：•质量方针应明确表明对产品质量的承诺和追求高品质的决心；•质量方针应涵盖整个化妆品生命周期，包括原材料采购、生产制造、包装、储存和运输等环节；•质量方针应注重环境保护和可持续发展，促进绿色化妆品的生产和推广；•质量方针应与相关法规和标准相一致，并要求符合法律法规的要求；•质量方针应包括不断改进质量管理体系的要求。
3. 质量目标质量目标是为实现质量方针而设定的具体、可衡量的目标，它应该具备以下要素：•目标应该与质量方针相一致，能够支持质量方针的实现；•目标应该明确、具体、可衡量；•目标应该具有时限性，可以设定中期目标和长期目标；•目标应该能够激励和调动组织内外的各方积极参与。
4. 质量方针和质量目标情况评估序号质量方针和质量目标要求是否符合要求备注1质量方针明确、具体、可理解2质量方针与企业发展战略一致3质量目标具体、可衡量4质量目标与质量方针一致5质量方针和目标包括环境要求6质量方针和目标符合法规要求7质量方针和目标包括改进要求5. 结论与建议根据对质量方针和质量目标的情况评估，结合实际情况，得出以下结论和建议：1.质量方针明确度有待提高，需要更具体的表述，以便员工和外部参与方能够更好理解和贯彻。
2.质量目标需要更具体、可衡量的指标支撑，以便实现目标的跟踪和评估。
3.质量方针和目标应进一步与环境保护和可持续发展相结合，推动绿色化妆品的生产和推广。
4.质量方针和目标需要与相关的法规和标准相一致，并要求符合法律法规的要求。
5.质量方针和目标应包括不断改进质量管理体系的要求，积极借鉴和应用最佳实践，提高质量管理水平。
化妆品企业内部审核检查表
企业法定代表人是企业化妆品质量的主要责任人。
企业应设置质量负责人，应设立独立的质量管理部门和专职的质量管理部门负责人。
企业质量负责人和生产负责人不得相互兼任。
检查过程中，通过观察、与员工交流，了解企业对于保证产品质量的资源投入。
检查后综合评价，企业是否提供了足够的资源保证要点的实施。
检查质量负责人授权书或其他证明文件。
检查培训是否按计划进行，至少每年进行一次。
检查是否定期收集员工的培训需求，更新培训计划，是否按计划落实。
现场抽查3—5个与生产、质量相关人员，查是否有相应的培训和考核，保留相应的记录。
8
企业应制定人员健康卫生管理制度。
企业从业人员应保持良好个人卫生，直接从事产品生产的人员不得佩戴饰物、手表等以及染指甲、留长指甲，不得化浓妆、喷洒香水，不得将个人生活用品、食物等带入生产车间，防止污染。
抽查不同岗位的员工，观察操作或询问如何开展工作，核对相应的作业文件要求。
化妆品内审检查表
4
*
企业质量负责人应具有相关专业大专以上学历或相应技术职称，具有三年以上化妆品生产相关质量管理经验。主要职责：
4.1本要点的组织实施；
4.2质量管理制度体系的建立和运行；
4.3产品质量问题的决策。
质量管理部门负责人应具有相关专业大专以上学历或相应技术职称，具有三年以上化妆品生产相关质量管理经验。主要职责：
7
企业应建立培训制度。
企业应建立员工培训和考核档案，包括培训计划、培训记录、考核记录等。
培训的内容应确保人员能够具备与其职责和所从事活动相适应的知识和技能。培训效果应得到确认。
企业应对参与生产、质量有关活动的人员进行相应培训和考核。
检查是否建立培训制度。