创建全国文明单位资料(文明有礼培育)
文明有礼培育工作方案模版(3篇)
文明有礼培育工作方案模版一、指导思想以科学发展观为指导，以建设___核心价值体系为根本，以创建市文明单位为目标，以提高机关干部文明礼仪素养为重点，以“做文明有礼的全椒人”为主题，为单位文明创建工作添砖加瓦。
二、活动目的深化以___荣辱观为核心的思想道德建设，引导机关干部说文明话、做文明事、行文明路、当文明人，自觉做到“六个文明有礼”：言谈举止文明有礼、公共场合文明有礼、邻里相处文明有礼、行路驾车文明有礼、旅游观光文明有礼、网上交流文明有礼。
教育引导大家从我做起、从小事做起、从一言一行做起，践行公共道德，恪守文明规范，普及文明有礼知识，抵制不道德不文明行为，培育文明新风，提供思想保证和精神动力。
三、活动内容1、广泛宣传。
依托网站、宣传栏等阵地，采用“不文明行为大家谈”的方式，针对身边不道德、不文明行为，___座谈、讨论、交流，引导大家从自身做起、从小事做起、从细节做起，增强做文明有礼全椒人的自觉意识。
2、积极劝导。
___文明礼仪志愿者针对存在的随地吐痰、出口成“脏”、乱扔垃圾、乱涂乱画、乱牵乱挂、损坏公物、乱穿马路、践踏绿地等陋习进行文明劝导，教育引导人们养成良好的现代文明习惯，自觉抵制和克服不文明陋习，培养良好的思想道德风范，促进全社会文明行为的养成，营造文明有礼时尚、不文明可耻的社会氛围。
3、认真践行。
一是公共场所文明有礼。
针对公共秩序、公共设施维护、公共观赏等方面一些不文明现象，开展“维护公共秩序，塑造文明形象”教育，教育引导人们公共场合不大声喧哗，禁烟场所无吸烟现象，以及自觉排队、自觉礼让、自觉服务，遵守公众场所的有关规定、要求，做到行为得体，举止文雅，文明礼让。
二是行业窗口文明有礼。
以“创先争优”、“树新风正气、促和谐发展”、争创文明单位、文明科室、争做优秀公务员等为载体，开展“比服务赛和谐”、“比创新赛业绩”、“比作风赛形象”、“比环境赛秩序”、“比礼仪赛文明”等活动，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，提升“服务人民、奉献社会”的水平。
全国文明单位申报材料
全国文明单位申报材料一、单位基本情况。
我们单位成立于2005年，是一家致力于环保产业的企业。
公司位于中国环保产业园区，占地面积5000平方米，拥有员工200余人。
公司主要从事废物处理和资源化利用，致力于推动环保事业的发展。
二、单位文明创建的基本情况。
自成立以来，我们公司一直秉承“绿色环保，责任担当”的理念，不断加强内部管理，提升员工素质，强化企业文化建设。
我们注重环保技术创新，采用先进的环保设备和技术，不断提高废物处理的效率和资源化利用率。
同时，我们还积极参与各项环保公益活动，为社会作出积极贡献。
三、单位文明创建的主要亮点。
1. 环保技术创新，我们公司拥有一支高素质的研发团队，不断进行环保技术创新，开发出多项具有自主知识产权的环保设备和技术，提高了废物处理的效率和资源化利用率。
2. 内部管理规范，我们公司建立了科学的内部管理制度，加强了对员工的培训和教育，形成了良好的企业文化氛围，员工积极性和创造力得到充分发挥。
3. 社会责任担当，我们积极响应国家的环保政策，积极参与各项环保公益活动，为环保事业作出了积极的贡献，得到了社会的一致好评。
四、单位文明创建的主要成效。
经过多年的努力，我们公司在环保产业中取得了显著的成效。
我们的产品远销国内外，市场竞争力不断增强；公司的品牌形象逐渐树立，成为了行业的佼佼者；我们的员工队伍素质不断提高，形成了一支技术过硬、团结向上的团队。
五、单位文明创建的下一步计划。
我们将继续加强内部管理，完善企业文化建设，进一步提高员工的素质和技能；我们将继续加大研发投入，加强环保技术创新，推出更多更优质的环保产品，提高市场竞争力；我们还将积极参与各项环保公益活动，为环保事业作出更大的贡献。
六、单位文明创建的总结。
我们将以更加饱满的热情，更加务实的作风，更加严谨的态度，继续为环保事业作出积极贡献，为全国文明单位的荣誉而努力奋斗！。
创建文明单位资料汇编
创建文明单位资料汇编创建文明单位资料汇编作为一个单位，要想成为一个文明的单位，需要从多个方面进行努力和改进。
文明单位不仅包括员工的行为文明，还包括了单位的管理和服务等方面。
以下是一份创建文明单位的资料汇编，希望能够对您的工作有所帮助。
一、员工行为文明方面1. 遵守劳动纪律，不迟到早退，不早退晚到，不私自离岗，不擅自脱岗。
要求员工遵守劳动纪律，使得单位的工作有规律地进行。
2. 积极学习，进一步提高自己的职业技能，保持必要的自我修养。
要求员工不断学习、提高专业技能，以更好的服务为单位做出贡献。
3. 勤奋工作，认真负责。
要求员工有主人翁意识，尽心尽责，完成好工作任务。
4. 相互尊重，团结合作。
来自不同地区、不同背景的员工在单位内要相互尊重、团结合作，共同促进单位的发展。
二、管理服务方面1. 打造文明、高效、和谐的工作氛围。
单位要营造一个文明、高效、和谐的工作氛围，这样才能够吸引人才、激发员工工作热情、提高员工工作效率。
2. 改善工作环境。
单位要关注员工的生活和工作环境，为员工提供一个健康、舒适、安全的工作环境。
3. 加强员工培训。
单位要加强员工的培训，提高员工的综合素质和职业技能，使员工能够更好地胜任自己的工作。
4. 安排适当的职业晋升机制。
一些优秀的员工需要进行适当的职业晋升，这样可以激励员工继续付出努力，推进单位发展。
三、社会责任方面1. 遵守法律法规。
单位要遵守法律法规，恪守道德底线，减少违法行为。
2. 注重社会责任。
单位要注重社会责任，推动社会进步，关注弱势群体，谋求企业与社会共同发展。
3. 绿色环保。
单位要遵守环保法律法规，提高环境保护意识，节约能源、减少污染，积极实施绿色生态发展。
以上是创建文明单位的资料汇编，希望能够对您的工作和生活有所帮助。
只有不断改进和完善，才能让一个单位不断发展壮大，并成为社会的突出代表。
让我们共同努力，建设更加文明和谐的团队。
四、沟通交流方面1. 提供多种沟通途径。
文明单位创建材料
文明单位创建材料
一、单位基本情况。
1. 单位名称，______（全称）。
2. 单位地址，______（详细地址）。
3. 单位性质，______（国有、民营、外资等）。
4. 单位规模，______（人数、面积等）。
5. 单位成立时间，______（年月日）。
二、单位创建的目的和意义。
1. 创建文明单位的目的是什么？
2. 文明单位对单位发展的意义是什么？
3. 文明单位对员工个人的意义是什么？
4. 文明单位对社会的意义是什么？
三、单位创建的条件和基础。
1. 单位的文明创建基础如何？
2. 单位的文明创建条件具备情况如何？
3. 单位的文明创建前期工作做了哪些准备？
四、单位创建的主要内容和措施。
1. 创建文明单位的主要内容有哪些？
2. 创建文明单位的具体措施是什么？
3. 创建文明单位的时间安排和计划是怎样的？
4. 创建文明单位的责任人和分工是怎样的？
五、单位创建的保障措施和监督机制。
1. 文明单位创建的保障措施是什么？
2. 文明单位创建的监督机制是什么？
3. 文明单位创建的效果评估和奖惩办法是什么？
六、单位创建的预期目标和成效。
1. 文明单位创建的预期目标是什么？
2. 文明单位创建的成效如何评估？
3. 文明单位创建的具体效果如何？
七、其他需要说明的问题。
1. 文明单位创建过程中的困难和挑战是什么？
2. 文明单位创建过程中的成功经验和做法是什么？
3. 文明单位创建过程中的宣传和推广工作是怎样的？
以上是关于文明单位创建材料的详细内容，希望能够对相关工作有所帮助。
全国文明单位创建申报材料(精选5篇)
全国文明单位创建申报材料全国文明单位创建申报材料文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉。
下面是小编为大家带来的，希望可以启发、帮助到大家。
全国文明单位创建申报材料12013年，临西县人社局把“忠诚服务、规范效能”作为创建文明单位的核心主旨，以群众路线实践活动为统领，明确提出“服务创特色，管理上水平，廉洁保本色，文明树形象”的工作思路，以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设；结合自身职能，围绕创新服务理念、解决民生难题为重点开展工作，人社部门干部职工形成了健康、文明、向上的精神风貌，促进了全县人力资源和社会保障事业健康协调发展。
一、抓组织领导，构建工作格局。
我局十分重视文明单位创建工作，年初就成立了以党总支书记、局长张士华为组长，党总支副书记朱春兰为副组长，各党支部书记为成员的创建领导小组。
把文明单位创建工作纳入重要议事日程，坚持了“四个同时”，即制定行政工作计划时，同时制定精神文明建设计划；检查行政工作计划落实情况时，同时检查精神文明建设计划的落实情况；总结行政工作时，同时总结精神文明工作；把精神文明建设同时纳入目标考核，有奖有惩。
在领导小组的领导下各项工作齐抓共管，全局职工踊跃参与，形成了浓厚氛围。
在工作中，该局坚持“四个重视”，一是重视学习提高，坚持每周五下午时间，组织全局党员干部进行政治理论和业务学习，营造了全员学习、主动学习、虚心学习的浓厚氛围。
学习强化责任，学习凝聚力量，学习铸就辉煌。
二是加强制度建设。
修订完善了党建工作制度、例会制度、考勤制度、财务制度等，严明办事程序和工作纪律，形成了科学、规范、人人遵守的工作运行新机制。
三是重视公开承诺，在机关及窗口单位推进“阳光政务”，公开服务承诺、办事程序、办理时限、监督电话等，大力推行文明用语，用话语暖人、笑脸迎人、热茶待人，树立文明办公的良好形象。
文明单位创建培训资料【模板范本】
文明单位创建培训资料一、什么是文明单位：社会主义物质文明建设和精神文明建设两个方面取得显著成绩，由党委、政府授予的综合性集体荣誉称号。
二、文明单位创建推荐理由:领导班子重视，全体职工有积极性；在公民道德实施纲要的活动中成绩显著；县委、政府的一级目标完成较好；行风评议,群众满意；与同行业比处于全县前列水平;精神文明创建活动深入持久。
三、同意推荐的原则：自愿申报与文明委集体审定的原则;坚持公示制，接受社会监督的原则；坚持培训制的原则；坚持明查暗访的原则;坚持标准考核验收的原则。
四、推荐过程中需征求意见的单位：纪委、组织部、信访办、安监局、防邪办、计生局、环保局五、文明单位创建知识：群众性精神文明创建活动指的是文明城市、文明村镇、文明行业创建。
其中,文明城市创建中含文明社区创建,文明行业创建中含文明单位创建,文明行业创建的基础是优质服务竞赛活动。
1、创建意义：当地党委、政府的最高荣誉；目标考核加分。
2、文明单位创建的范围：各级党政机关、驻地部队、群众团体、事业单位、街道办事处以及具有独立法人资格的工商企业、乡镇企业、个体私营企业、三资企业等，都属于创建和评选的范围。
3、文明单位的等级划分：文明单位有国家级、省级、市级和县级。
省、市、县级文明单位中又分别设立了省级最佳文明单位、市级文明单位标兵和县级优秀文明单位。
县级文明单位——县级优秀文明单位——市级文明单位—-市级文明单位标兵——省级文明单位—-省级最佳文明单位（两年一评)—-国家级文明单位。
原则上，低一级的文明单位须保持称号一年以上，才能申报高一级的文明单位.省级最佳文明单位要求必须是命名两年以上的省级文明单位才有资格申报。
获得了省级最佳文明单位才有资格推荐参评国家级文明单位。
4、文明单位条件:市委、市政府印发了《文明单位管理办法》对文明单位申报条件作了详细的阐述。
为了适应新形式的需要,2006年下发了文明办7号文，对文明单位的创评条件作了补充.在本职工作、班子建设、队伍建设、文化建设、思想道德建设、环境建设、社会效益等方面取得了突出成绩的单位。
申报创建文明单位全套资料
申报创建文明单位全套资料尊敬的评奖领导：我单位自成立以来，始终牢记“创建文明单位，共筑和谐社会”的口号，全员参与，全方位落实，经过多年的不断努力和积极探索，已经取得了一定的成果，现向您申报创建文明单位。
一、组织架构我单位划分为行政部门、工会、团委、财务部门、人事部门、生产部门、科研部门、营销部门等多个部门，每个部门都有明确的职责、权利和义务，协同合作，互相支持，做到了高效运转。
二、厚德立业我单位把文明创建作为一项重要任务，每个员工都积极参与进来，不断增强自身的道德观念和职业素养，将自己的行为与公司的企业文化相结合，形成了厚德立业的企业形象。
三、勤俭节约我单位提倡勤俭节约，鼓励员工热爱岗位、勤奋工作，同时也注重节约资源、保护环境，比如对于办公室用电、用水、用纸等，都严格控制，采取节能节水的方式，提高资源利用效率，切实做到勤俭节约。
四、爱岗敬业我单位要求员工要爱岗敬业、不抛弃、不放弃，一心只为公司着想，在工作中不断努力，努力提高自己的专业素养，为企业尽自己最大的贡献。
五、服务社会我单位注重服务社会，积极组织开展爱心公益活动，为灾区捐款捐物，走访老人福利院，为家庭困难学生提供帮助等，充分发挥企业社会责任和社会正能量。
六、荣誉证明我单位不断加强内部管理，注重用人质量，得到了各级政府领导和广大客户的充分认可，荣获了省级文明单位、市级文明单位、优秀民营企业等多项荣誉称号，并且多次被媒体报道和采访。
七、创新引领我单位提倡创新引领，充分发挥员工的智慧和创造力，开展了多项技术创新和产品创新，不断提升企业的核心竞争力。
八、安全生产我单位注重安全生产，采取了各种措施，加强安全教育，严格落实安全规定，确保在工作、生产、经营过程中不发生安全事故和意外事件。
以上是我单位的一些情况和资料，我们将继续发扬文明创建工作，努力推动企业的长足发展，为创造和谐社会作出我们的贡献。
感谢评奖领导对我们的关注和支持，期待您对我们的申报能够予以认可和支持。
文明单位 宣传资料
文明单位宣传资料包括以下几个方面：
1.文明单位简介：包括单位名称、成立时间、主要业务、单位规模、职工人数等基本信息。
2.文明单位创建工作目标：明确文明单位创建的目标，如提高职工素质、促进单位发展、服务人民群众等。
3.文明单位创建措施：详细介绍单位在创建文明单位方面所采取的措施，包括思想道德建设、文化建设、制度建设、环境建设等方面。
4.文明单位创建成果：展示文明单位创建所取得的成果，如获得荣誉称号、受到表彰奖励、职工获得个人荣誉等。
5.文明单位创建经验：总结文明单位创建的经验，包括加强组织领导、全员参与、持续改进等方面。
6.文明单位展望：展望未来，提出文明单位下一步的发展规划，如深化创建工作、加强职工培训、提升服务质量等。
7.联系方式：提供与文明单位创建工作相关的联系方式，如办公室电话、邮箱等，方便有意愿了解或合作的单位和个人联系。
以上是文明单位宣传资料的主要内容，可以根据实际情况进行调整和补充。
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创建全国文明单位资料
文明有礼培育
钢结构车间团支部
单身慰问
青年团员作为车间的未来，与企业的振兴紧密的联系在了一起，他们的学习、进步、成长和成功都与这个企业的发展、强盛紧密的联系在了一起。
单身青年作为一个特殊的群体，更加需要企业的关心，对单身青年员工进行慰问活动，使远离父母，远离家乡的单身青年员工，深刻的体会到了组织的温暖，增强了企业的凝聚力和职工的向心力，更是人文情怀的一种体现。
2012年3月20日晚六点，钢结构团支部根据集团公司团委关于文明礼貌月各项部署，结合车间实际，开展了单身宿舍慰问和文明宿舍评比活动，车间主任贺洪波、车间工会主席王宝亮、车间技术主任孟培元应邀参加此次活动。
此次活动，拉近了车间领导与青年团员之间的距离，通过面对面的交流，也帮助车间领导了解车间青年的需求，掌握车间青年的思想动态，为做好青年思想工作奠定了一定基础。
车间青年同时也表示，一定不会辜负车间对他们的关爱，力争将自身工作做得更好，以实际行动来回报车间对他们的关爱和期望。
“文明生产，安全同行”活动
“安全”这个老生常谈的词语伴随着我们生产的每一刻，一个安全的工作环境是我们幸福生活的调味剂，也是我们降本增效的和谐音，是我们快速生产的推进器，也是我们兴旺发达的凯旋曲。
然而，学习文明生产知识，营造一个安全生产的氛围是一项长期而艰巨的任务，通过开展安全教育活动，可以使青年员工提高“文明生产，安全同行”意识，认真执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。
2012年2月24日上午，钢结构团支部组织50余名团员青年在车间办公院内开展以“文明生产、安全同行”为主题的安全宣誓活动，此次活动得到集团公司团委、车间党政及工会的大力支持和高度认可。
车间主任贺洪波、车间工会主席王宝亮、车间安全员辛宗贤及集团公司团委书记同亚勇应邀参加了此次活动。
宣誓仪式前，贺主任和同书记分别对团员青年做了安全动员讲话，并提出殷切的希望。
此时的我们风华正茂，才刚刚站在人生的起跑线上，正想以满腔热情去领略一下人生的美好，尝试一下爱情的甜蜜，享受一下家庭的温暖，可是，如果我们稍有不慎，这一切美好的愿望就有可能被骤然掠起的飓风卷入空中化为屡屡悔恨飘洒人间。
所以我们团员青年要以高度的安全责任心和使命感去对待自己的工作，履行我们的安全职责，为自己也为他人。
安全是我们唯一的主题，安全也是我们至高的
荣誉。
此时我们郑重的在承诺栏里坚定的写下了自己的名字。