劳务外包与劳务派遣的区别
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劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣和劳务外包都是指企业将某些工作任务外包给第三方进行执行，但两者之间存在着一些重要的区别。
本文将介绍劳务派遣和劳务外包之间的六大区别。
区别一：法律关系不同劳务派遣是指根据《劳动合同法》等相关法律法规，由劳务派遣公司与劳务派遣员工签订劳动合同，并且劳务派遣公司与用工单位之间还存在着另一份劳动合同。
而劳务外包则是企业与外包服务商之间直接签订劳动合同，不存在第三方参与的劳动关系。
区别二：用工方式不同劳务派遣是指劳务派遣公司将自己招聘的员工派遣到用工单位进行工作的方式。
而劳务外包则是企业将某些工作外包给专业的外包服务商进行执行。
区别三：用工对象不同劳务派遣的用工对象是用工单位，劳务派遣员工是在用工单位进行工作，为用工单位提供劳动力。
而劳务外包的用工对象是外包服务商，外包服务商通过外包合同向企业提供专业的服务。
区别四：责任义务不同劳务派遣公司对于劳务派遣员工的管理、培训、绩效评估等责任义务更为明确，也对劳务派遣员工的权益保护负有一定的责任。
而劳务外包服务商对外包任务的完成负有责任，但对于具体外包人员的管理和权益保护责任相对较小。
区别五：用工期限不同劳务派遣的用工期限一般较短，通常为几个月到一年为限。
而劳务外包的用工期限较长，可以是长期或长达数年的合作关系。
区别六：劳动报酬支付方式不同劳务派遣员工的劳动报酬通常由劳务派遣公司支付，劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动报酬关系。
而劳务外包的劳动报酬通常由企业直接支付给外包服务商，外包服务商再按照约定的方式支付给所雇佣的工作人员。
，劳务派遣和劳务外包之间存在着法律关系、用工方式、用工对象、责任义务、用工期限和劳动报酬支付方式六个方面的区别。
企业在选择劳务合作方式时，需要根据自身的需求和实际情况作出合理的选择。
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工方式，它们在法律定义、合同主体、合同关系、用工风险等方面存在一些区别。
一、法律定义劳务外包是指企业将其内部的部分业务或流程外包给外部的专业团队、公司或个人来执行，以减少人力投入、提高效率、降低成本。
劳务外包的本质是公司将部分业务转移给外部的服务提供者，双方之间是一种合作关系。
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。
劳务派遣的本质是劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系，而劳动者与用工单位之间只是提供劳务的关系。
二、合同主体在劳务外包中，企业与外部的服务提供者之间签订的是服务合同或外包合同，合同主体是企业与外部的服务提供者。
而在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，合同主体是劳务派遣单位与劳动者。
三、合同关系在劳务外包中，企业与外部的服务提供者之间是一种合作关系，双方通过合同约定服务内容、质量、价格、期限等事项，外部的服务提供者需要根据合同约定提供服务。
而在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系，劳动者需要根据用工单位的要求提供劳务，但与用工单位之间不存在劳动合同关系。
四、用工风险在劳务外包中，企业需要承担的用工风险相对较小，因为外部的服务提供者需要对其提供的服务质量、服务时间、服务安全等问题负责。
而在劳务派遣中，用工单位需要承担的用工风险相对较大，因为劳务派遣单位需要对劳动者的服务质量、服务时间、服务安全等问题负责，而用工单位与劳动者之间只是提供劳务的关系。
五、适用范围劳务外包适用于一些非核心业务或辅助性工作，如清洁、保安、绿化等。
这些工作不需要企业拥有专门的团队或技能，通过外部的服务提供者可以更高效地完成。
而劳务派遣则适用于一些临时性、辅助性或替代性的工作，如季节性工作、临时性任务等。
这些工作需要灵活性和快速响应能力，通过劳务派遣可以更好地满足企业的需求。
六、法律约束随着《劳动合同法》的修订和实施，对劳务派遣的限制和约束也越来越多。
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包和劳务派遣是两种常见的人力资源管理方式，在雇佣劳工的行为上存在着一些差异。
本文将重点探讨劳务外包和劳务派遣的区别。
一、定义与特点劳务外包是指委托企业将某些非核心业务或工作任务外包给专门的服务供应商，通过合同约定，由供应商负责提供服务和管理员工。
而劳务派遣是指委托企业将一部分岗位或工作任务的招聘、管理和发放工资等相关人力资源工作委托给劳务派遣公司。
主要区别如下：1. 劳务外包的特点：a) 专业化：劳动外包公司拥有专门的技术和管理能力，能够提供更专业的服务；b) 灵活性：外包合同一般具有一定的灵活性，当企业自身业务需求发生变化时，可以根据合同协商进行调整；c) 长期合作：劳务外包通常是长期合作的模式，双方在签订合同后会保持一段时间的稳定合作关系。
2. 劳务派遣的特点：a) 管理便利：通过劳务派遣公司进行管理，委托企业只需关注业务部分，无需过多投入人力资源管理；b) 灵活用工：劳务派遣可根据企业实际用工需求进行灵活的调整，可以随时增减员工数量；c) 接触面广：劳务派遣员工与委托企业员工在同一工作场所工作，有更多的机会进行交流和合作。
二、合同关系劳务外包和劳务派遣的合同关系也存在一些差异。
具体如下：1. 劳务外包合同：a) 合同主体：一般由委托方和外包供应商签订，约定委托的服务内容、期限、价格、责任等方面的条款；b) 配合关系：在劳务外包模式下，外包供应商是委托公司的承包商，根据合同的约定提供服务。
2. 劳务派遣合同：a) 合同主体：由委托方、劳务派遣公司和派遣员工三方签订，明确派遣员工的工作岗位、工资待遇、工作期限、与委托方的权益义务等；b) 劳务关系：劳务派遣公司作为雇主，与派遣员工建立劳动关系，并与委托方合作实现共同目标。
三、法律责任在法律层面上，劳务外包和劳务派遣也存在一些区别：1. 劳务外包：a) 企业职责：委托企业对外包供应商提供的服务承担监管职责，要确保合同约定的服务质量和安全；b) 劳动关系：外包供应商与其员工之间的劳动关系由外包供应商自行负责解决。
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包与劳务派遣的区别建筑行业的很多人不是很清楚劳务外包和劳务派遣之间有什么区别?即使知道也只是了解一二，那么今天店铺就为大家归纳整理了二者之间详细的区别和一些注意事项。
以下是店铺收集整理的劳务外包与劳务派遣的区别，希望能够帮助到大家。
一、他们的区别在于：1.适用的法律不同。
劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。
这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。
劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
二、在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的.标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体。
劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度;但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
劳务派遣和劳务外包的区别
劳务派遣和劳务外包的区别一、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。
对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。
劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。
劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。
劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六、管理角色不同劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。
劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。
劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
八、相互关系不同劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。
用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣？劳务外包？
不是一样的么？不都是去其
他单位工作么？有什么不同？
其实两者之间有很大不同，
下面带大家了解一下两者之
间有哪些区别。
1、定义不同
劳务派遣：劳务派遣是
指由劳务派遣机构与派遣劳
工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务外包：现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
2、适用法律不同
劳务派遣：适用劳动合同法；劳务外包：适用合同法。
3、管理权限不同
劳务派遣：由用工单位直接管理；劳务外包：由承包人直接管理
4、风险的承担不同
劳务派遣单位对被派遣的工作结果不负责任；劳务外包中承包人招用的用工风险与发包人无关。
5、资质要求不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立；劳务外包中的承包人没有经营资质要求。
6、财务处理不同
劳务派遣人员工资总额纳入用工单位；劳务外包承包人支付的外包费用。
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包的区别：一、定义和目的1.1 劳务派遣劳务派遣是指劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构将其派遣到用工单位，为用工单位提供劳动者的服务。
劳务派遣关系涉及三方：劳务派遣机构、用工单位和劳务派遣劳动者。
1.2 劳务外包劳务外包是指用工单位将部分或全部劳动力需求委托给劳务外包机构，由劳务外包机构负责招聘、管理和支付劳动者。
劳务外包关系涉及两方：用工单位和劳务外包机构。
二、主要区别2.1 合同主体劳务派遣：劳务派遣协议涉及三个主体，即劳务派遣机构、用工单位和劳务派遣劳动者。
劳务外包：劳务外包协议涉及两个主体，即用工单位和劳务外包机构。
2.2 签订合同劳务派遣：劳务派遣机构与劳务派遣劳动者签订劳动合同，劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议。
劳务外包：劳务外包机构与劳务外包劳动者签订劳动合同，劳务外包机构与用工单位签订劳务外包协议。
2.3 用工关系劳务派遣：劳务派遣机构与劳务派遣劳动者建立直接的用工关系，用工单位与劳务派遣劳动者之间没有直接的雇佣关系。
劳务外包：劳务外包机构与劳务外包劳动者建立直接的用工关系，用工单位与劳务外包劳动者之间没有直接的雇佣关系。
2.4 劳动保障责任劳务派遣：劳务派遣机构对派遣劳动者享有雇佣权利和雇佣义务，在派遣期间负责对劳务派遣劳动者的工资、福利、社会保险等进行支付和管理。
劳务外包：劳务外包机构对外包劳动者享有雇佣权利和雇佣义务，在合同期限内负责对外包劳动者的工资、福利、社会保险等进行支付和管理。
2.5 业务范围劳务派遣：劳务派遣机构通过向用工单位提供有偿劳务派遣劳动者的方式进行业务经营。
劳务外包：劳务外包机构通过向用工单位提供外包劳动者的方式进行业务经营。
三、法律名词及注释附件：本文所涉及的附加材料，通常包括相关合同范本、示例文件、相关法律法规等。
劳务派遣机构：依法设立的从事劳务派遣业务的企事业单位。
用工单位：需要劳务派遣或劳务外包服务的企事业单位。
劳务派遣和劳务外包的区别
劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包的区别一、概念解析劳务派遣是指劳动者与聘用单位签订劳动派遣合同，通过劳务派遣单位将劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工形式。
劳务外包是指用人单位将部分或全部与自己的主营业务无关的劳动工作交给外部机构进行管理和运营的一种用工模式。
二、用工主体不同1：劳务派遣：- 聘用单位：劳务派遣单位- 用工单位：用工单位2：劳务外包：- 聘用单位：用工单位- 用工单位：外部机构三、劳动关系主体不同1：劳务派遣：- 聘用单位：劳务派遣单位- 劳动者与聘用单位建立直接的劳动关系2：劳务外包：- 聘用单位：外部机构- 劳动者与外部机构建立直接的劳动关系四、合同类型不同1：劳务派遣：- 劳动派遣合同：劳动者与劳务派遣单位签订的合同2：劳务外包：- 劳动合同：劳动者与外部机构签订的合同- 业务外包合同：用工单位与外部机构签订的合同五、职责和义务不同1：劳务派遣：- 劳务派遣单位承担劳动者的工资、社会保险费等义务 - 用工单位指导和监管劳动者的工作2：劳务外包：- 外部机构承担劳动者的工资、社会保险费等义务- 外部机构负责指导和管理劳动者的工作六、法律法规规定不同1：劳务派遣：- 《劳动合同法》第八十一条至第八十九条关于劳务派遣的规定2：劳务外包：- 《劳动合同法》第五十九条关于劳务外包的规定- 《劳动合同法实施条例》第二十三条关于业务外包合同的规定七、组织形式不同1：劳务派遣：- 劳务派遣单位与用工单位之间直接合作2：劳务外包：- 用工单位与外部机构之间直接合作八、适用范围不同1：劳务派遣：- 适用对象广泛，可适用于各行各业2：劳务外包：- 适用对象相对较窄，主要适用于与用工单位主营业务无关的工作九、附件本文档无附件十、法律名词及注释1：劳务派遣：劳务派遣是指通过劳务派遣单位，将劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工形式。
2：劳务外包：劳务外包是指用人单位将部分或全部与自己的主营业务无关的劳动工作交给外部机构进行管理和运营的一种用工模式。
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劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。
基于此，两者是不能混在一起去考虑。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
他们的区别在于：
1.适用的法律不同。
劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于200万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。
这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。
劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体。
劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。
在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
4.约定税收财务处理。
在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。
劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。
需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。
附：
公司名称：空间无限人力资源管理顾问有限公司
成立时间：2003年3月7日
注册资金：5000万元
注册地区：北京、上海、广州、深圳、武汉、沈阳、成都、重庆、杭州、南京
主营业务：服务外包、劳务派遣外包、人事外包、全国社保、代发工资、临时工、兼职、后勤外包（保洁、保安、司机）、餐饮外包、医疗服务外包。