关于员工转正相关要求的通知
员工转正通知书
员工转正通知书
尊敬的[员工姓名]，
鉴于你在本公司的出色表现和不懈努力，我谨代表公司向你表
示衷心的祝贺和诚挚的祝福！同时，我非常高兴地通知你，你已经
成功完成了试用期，并将正式转为我公司的正式员工。
以下是有关你转正的一些重要信息和注意事项：
1. 转正日期：根据公司政策规定，你的转正日期为[转正日期]。
从这一天起，你将享有公司正式员工的所有权利和福利。
2. 薪资待遇：你的转正将会对薪资待遇产生影响。
我公司将根
据你的工作表现和市场薪资情况进行评估，如果适当，将会调整你
的薪资待遇。
请注意留意财务部门的通知，以了解具体调整情况。
3. 职责和期望：作为我公司的正式员工，你将承担更多的责任
和挑战。
希望你能够继续保持良好的工作状态，并不断提升自己的
能力和技能。
公司将为你提供发展机会和培训资源，相信你能够在工作中取得更大的成就。
4. 公司政策和规定：作为正式员工，你需要遵守我公司的各项政策和规定。
请认真阅读并遵守员工手册中的各项规章制度，以确保你的工作与公司的发展一致。
最后，再次祝贺你成功转正！希望你一如既往地保持优秀的工作表现，并为公司的发展做出更大的贡献。
祝好！
[你的姓名]
[你的职位]
[公司名称]
[日期]。
转正制度通知文案模板
【公司名称】转正制度通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司员工的管理，明确员工在公司的工作表现与职业发展，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本转正制度。
请全体员工认真阅读并遵守本制度。
一、转正条件1. 员工入职后，需经过一段时间的试用期，试用期时长根据岗位不同分别为1-6个月，由各部门负责人根据实际情况确定。
2. 员工在试用期内需完成部门负责人布置的工作任务，达到岗位要求的工作能力和业务水平。
3. 员工在试用期内需遵守公司的各项规章制度，无重大过失和违纪行为。
4. 员工在试用期内需积极参加公司的培训和学习，提升自身综合素质。
二、转正程序1. 员工在试用期满前10天内，向部门负责人提交转正申请。
2. 部门负责人对员工试用期的工作进行评估，填写《转正评估表》，并提出转正意见。
3. 部门负责人将《转正评估表》提交给人力资源部。
4. 人力资源部对员工试用期的工作进行全面审查，包括业绩、能力、态度等方面。
5. 人力资源部将审查结果反馈给部门负责人。
6. 部门负责人根据人力资源部的反馈结果，决定是否同意员工转正。
7. 人力资源部通知员工转正结果，并办理相关手续。
三、转正待遇1. 员工转正后，享受公司正式员工的待遇，包括工资、福利、晋升等方面。
2. 员工转正后，根据公司规定，享有年假、病假、产假等相关假期。
3. 员工转正后，公司为其缴纳五险一金。
四、其他规定1. 员工在试用期内提前离职的，试用期不计入正式工作年限。
2. 员工在试用期内因违纪被解雇的，试用期不计入正式工作年限。
3. 员工转正后，如因个人原因离职的，需提前一个月向公司提出书面申请。
4. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导层协商决定。
5. 本制度解释权归公司所有。
我们希望通过实施本转正制度，能够更好地激励员工积极工作，提升员工的工作满意度和归属感，为公司的发展壮大贡献力量。
希望全体员工共同努力，共创美好未来！特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
转正制度通知模板简短
转正制度通知模板：尊敬的全体员工：大家好！为了加强公司员工管理，完善员工激励机制，根据我国相关法律法规和公司实际情况，公司决定实行转正制度。
现将具体事项通知如下：一、转正条件1. 员工入职满试用期（一般为三个月），表现优秀，具备转正资格。
2. 转正申请需提交书面材料，包括工作总结、工作业绩、团队协作等方面的表现。
3. 转正评价由所在部门负责人、直接上级和人力资源部门共同进行。
二、转正流程1. 员工在试用期满前一周，向所在部门负责人提出转正申请。
2. 所在部门负责人对申请员工进行初步评价，填写《转正评价表》。
3. 申请员工提交书面材料，由所在部门负责人、直接上级和人力资源部门进行综合评价。
4. 人力资源部门根据评价结果，确定转正人员名单，并办理转正手续。
5. 转正人员自转正之日起，享受公司正式员工待遇。
三、转正考核标准1. 工作业绩：完成工作任务，实现业绩目标，具备良好的职业素养。
2. 团队协作：积极参与团队活动，具有良好的沟通协作能力，能够完成团队任务。
3. 业务能力：具备较强的业务水平，不断提升自身能力，为公司创造价值。
4. 企业文化：认同公司企业文化，积极参与公司各项活动，有良好的企业荣誉感。
四、转正激励机制1. 转正员工一次性发放转正奖金，作为对员工努力工作的认可和鼓励。
2. 转正员工享有公司规定的各项福利，如年假、节假日福利、培训学习等。
3. 对于表现突出的转正员工，公司将优先考虑晋升和发展机会。
五、注意事项1. 员工在试用期内，应认真履行岗位职责，努力提升自身能力，为公司创造价值。
2. 转正制度实施过程中，如有疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门沟通。
3. 本通知自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
特此通知，请大家相互转告，确保每位员工都能了解转正制度的相关内容。
祝大家工作顺利，共创美好未来！公司名称日期。
员工转正通知
员工转正通知
员工转正通知
尊敬的全体员工：
经过公司人力资源部门的评估和审查，我们很高兴地通知您，您已成功通过试用期，并将正式转为公司的正式员工。
在此，我们向您表示最诚挚的祝贺！转正意味着您在公司的工作表现和个人素质得到了认可，您的努力和付出得到了公司的重视和肯定。
您在试用期间展现出的专业能力、团队合作精神和对工作的热情，让我们对您的未来发展充满信心。
作为一名正式员工，您将享受到更多的福利和权益，包括但不限于以下方面：
1. 薪酬待遇：您的薪资将得到调整，并根据公司的绩效考核制度进行评定。
2. 假期制度：您将享受到公司规定的带薪年假、病假和其他特殊假期。
3. 健康保险：您将被纳入公司的健康保险计划，享受到全面的医疗保障。
4. 培训发展：公司将为您提供更多的培训和发展机会，帮助您不断提升自己的专业能力和职业素养。
5. 职业发展：我们将为您提供更多的晋升机会和职业发展通道，帮助您实现个人职业目标。
作为公司的一员，我们期待您能继续展现出优秀的工作表现和团队合作精神。
我们相信，在您的努力下，公司的发展将会更加稳定和繁荣。
最后，再次祝贺您成为公司的正式员工！希望您能继续为公司的发展贡献自己的力量，并实现个人的职业目标。
祝好！
人力资源部门。
转正制度通知模板范文
转正制度通知模板范文尊敬的全体员工：大家好！为了规范公司员工转正管理工作，提高员工工作积极性，根据我国《劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，现将公司转正制度进行修订并通知如下：一、转正对象1. 入职满试用期（通常为三个月）的员工；2. 表现优秀、符合公司发展需求的实习生；3. 公司内部选拔晋升的员工。
二、转正条件1. 严格遵守公司各项规章制度，无严重违反公司规定的行为；2. 工作态度积极，责任心强，具备良好的团队协作精神；3. 具备所担任岗位所需的专业技能及知识；4. 试用期期间绩效考核合格；5. 无不良工作记录，如迟到、早退、请假等。
三、转正程序1. 员工在试用期满前一个月，向直属上级提出转正申请；2. 直属上级对申请员工进行综合评估，包括工作表现、业务能力、团队协作等方面；3. 人力资源部对申请员工进行资格审查，确保符合转正条件；4. 转正审批通过后，人力资源部通知员工办理转正手续；5. 员工在接到转正通知后的规定时间内，办理相关手续，如签订正式劳动合同、调整薪资待遇等；6. 人力资源部对转正员工进行档案归档，并更新员工信息。
四、转正考核1. 试用期期间，员工需接受定期绩效考核，考核内容包括工作完成情况、工作态度、业务能力提升等；2. 转正考核分为合格、不合格两个等级，合格及以上方可转正；3. 考核不合格的员工，将继续履行试用期合同，直至合同到期。
如有需要，可进行二次考核；4. 二次考核仍不合格的员工，公司将与其解除劳动合同。
五、其他事项1. 员工在试用期期间，如有特殊原因需要提前转正，可向直属上级申请，经批准后按程序办理；2. 公司可根据实际情况，对转正制度进行调整，并及时通知全体员工；3. 本通知自发布之日起实施，原有相关规定与本通知不符的，以本通知为准；4. 本通知解释权归公司所有。
请全体员工认真遵守上述转正制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
感谢大家的支持与配合！特此通知。
公司名称日期。
转正制度通知文案模板范文
公司名称：×××公司通知编号：×××号发文日期：××年××月××日发文部门：人力资源部收文部门：全体员工保密等级：内部资料转正制度通知为了加强公司员工管理，规范员工转正行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定，现将公司转正制度通知如下：一、转正条件1. 员工入职后，需先进行试用期，试用期时长根据岗位及个人情况而定，最长不超过六个月。
2. 员工在试用期内需完成工作任务，达到公司规定的绩效要求。
3. 员工在试用期内需遵守公司各项规章制度，无重大违规违纪行为。
4. 员工在试用期内需参加公司组织的培训，并通过相关考核。
二、转正程序1. 员工在试用期满前一个月，向所在部门提出转正申请。
2. 所在部门对员工进行绩效评估，并根据评估结果填写转正评价表。
3. 转正评价表由所在部门负责人签字后，提交给人资部门。
4. 人资部门对转正评价表进行审核，并根据审核结果确定转正人员名单。
5. 转正人员名单公示三天，无异议后，人资部门向员工发出转正通知。
6. 员工在收到转正通知后，按照公司规定办理转正手续。
三、转正待遇1. 员工转正后，与公司签订正式劳动合同，享受公司规定的正式员工待遇。
2. 员工转正后，工资、奖金、福利等各项待遇按照公司相关规定执行。
3. 员工转正后，公司将为其缴纳五险一金，并提供其他相关保障。
四、其他事项1. 员工在试用期内，如有特殊情况需要提前转正，需向所在部门提出申请，并由部门负责人审核后报人资部门审批。
2. 员工在试用期内，如有违规违纪行为，将按照公司相关规定进行处理，并可能影响转正。
3. 员工在转正后，如有严重违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理，并可能解除劳动合同。
请全体员工认真遵守公司转正制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
附件：转正评价表×××公司人力资源部××年××月××日。
员工转正通知模板范文10篇
员工转正通知模板范文10篇公司录用员工的通知书模板，内容中写清录用员工需要办理哪些入职报到手续，需要提交哪些个人材料等相关注意事项，以下是小编为大家推荐的关于一些员工转正通知模板范文10篇，希望能帮助到大家!员工转正通知模板1尊敬的 __：经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。
现诚挚的邀请您加入我公司!一、职位相关信息：岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期： _年_ 月_日劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。
二、薪资福利信息：薪酬：试用期：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)转正后：①基本工资：人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。
福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需a4大小)：身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。
户口本首页、本人页的复印件2份。
学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。
标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。
具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。
我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望：您为公司的发展做出贡献!我们确信：您和公司都将会因为您的.努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!人力资源部：联系人：电话：员工转正通知模板2___ ：恭喜你，经我公司研究决定，录用您为本公司员工，真诚欢迎您加入___!一、您在___有限公司的职位和福利待遇如下：职位名称：人力资源专员直接上级： ___试用期月薪： 3200 元整(税前) 大写：叁仟贰佰转正月薪： 4000 元整(税前) 大写：肆仟劳动合同期限： 3 年，试用期： 4 个月。
员工转正事宜通知函
员工转正事宜通知函第一篇：员工转正事宜通知函附件8.1转正事宜通知函部门先生/女士：您的转正日期已经临近，根据公司员工试用期转正的相关工作要求，管理部将为您办理转正手续。
根据转正流程,需您协助完成以下事项:1、填写《员工转正审批表》"内容：个人基本情况（包括姓名、身份证号、入职日期、部门、岗位、试用期起止时间）和试用期工作总结部分；其中入职时间及试用期起止时间均需按“****年**月**日”格式填写；"时间：自接到本《通知函》3个工作日内填写完毕，经理级及以上员工将填写完整、本人签字确认的《员工转正审批表》交管理部，其他员工将填写完整、本人签字确认的《员工转正审批表》交直接上级（部门负责人）。
"《员工转正审批表》获取方式：管理部联系。
2、转正面谈您完成《员工转正审批表》交至直接上级或管理部/专员后，您的直接上级将与您进行转正面谈。
面谈后完成《员工转正面谈记录表》，并双方签字确认。
3、后续的相关流程将由我们为您办理。
4、领导签批结束后，管理部会给您发送转正通知、延期通知或终止试用通知。
5、具体相关事项请参见《试用期考核工作流程》。
为了不影响您的正常转正，请务必配合我们的工作。
如果在接到我们的《通知函》后没有及时履行您本人应该履行的相关手续，即在3个工作日内完成《员工转正审批表》并提交至直接上级或人力资源部再次欢迎您的加盟并感谢您的支持！员工签收：管理部：日期：年月日日期：年月日第二篇：员工转正事宜通知函附件8.1转正事宜通知函部门先生/女士：您的转正日期已经临近，根据公司员工试用期转正的相关工作要求，管理部将为您办理转正手续。
根据转正流程,需您协助完成以下事项:1、填写《员工转正审批表》"内容：个人基本情况（包括姓名、身份证号、入职日期、部门、岗位、试用期起止时间）和试用期工作总结部分；其中入职时间及试用期起止时间均需按“****年**月**日”格式填写；"时间：自接到本《通知函》3个工作日内填写完毕，经理级及以上员工将填写完整、本人签字确认的《员工转正审批表》交管理部，其他员工将填写完整、本人签字确认的《员工转正审批表》交直接上级（部门负责人）。
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关于员工转正相关要求的通知
各职能部门、片区运维处：
为建立完整的员工培训管理程序，规范员工培训管理职责，严格员工转正评估程序，现具体要求如下：
一、 员工转正申请时间及流程
员工试用期一般为2个月，自入职当日起计算试用期，职员试用期满，由本人在试用期满前15天向直接上级提出转正申请。
⑵岗前培训考核
⑶相关证件持有情况 ⑷片区经理转正意见
二、转正评估内容
三、转正提交资料
1、《试用期职员转正评估表》
2、《职员绩效考核评估表》
3、长城楼宇科技有限公司新员工（操作类/管理类）入职培训安排表
4、员工入职一至两个月的应知应会考核试题（各项目根据项目实际
情况试题）
5、员工操作证的复印件或发票
四、支持性文件
HR-02-02-R02试用
期职员转正评估表.doc HR06-01-R03
A3职员绩效考核评估表
职员入职培训计划
运维处、建安处(操作类
职员入职培训计划
运维处、建安处(管理类
综合事务部职员转
正考核（人事）.docx
请各部门、片区运维处按相关要求执行。
此通知。
深圳市长城楼宇科技有限公司
天津分公司
二〇一三年六月二十日。