(XX公司)疫情期间人员管理实施方案
公司企业疫情防控管理制度
公司企业疫情防控管理制度一、门卫自身管理门卫是守好xxx的第一道屏障，市公司所有门卫人员首先应加强自身的安全防护。
（一）应按要求佩戴口罩，每日更换一次性口罩。
可重复使用口罩，应每日做好消毒。
（二）首先做好自身健康检测，出现咳嗽、低温等症状应及时报告办公室/安全监管部。
每日做好自身体温监测和登记工作。
（三）做好工作场所消毒工作。
工作区域要勤开窗通风，定期喷洒消毒药水，工作场所禁止吸烟、饮酒。
（四）工作期间，尽量保持人与人之间的距离，与来访人员、公司员工不握手。
保持自身清洁，勤洗手。
二、公司员工管理X月X日-X日上班的员工采取名单制，办公室将每日上班员工清单发给门卫，公司员工需按照门卫的要求进入办公场所，员工出入需在门卫登记，有车辆的，请停好车辆后，到门卫登记，登记后的员工应在门卫体温检测后进入办公场所。
三、外来人员管理（一）门卫要加强外来人员管控，未佩戴口罩的外来人员不准进入。
（二）对外来办事人员进行体温检测，体温正常（低于37.2度）并与被访人员沟通后方可进入。
体温非正常禁止进行办公区域。
做好来访人员登记，详细登记来访人员姓名、手机号码、体温、被访人员姓名、来访时间等。
（三）公司员工接待外来人员需要到指定的接待室进行接待，不得到除指定接待室外的办公室接待。
公司企业疫情防控管理制度篇2为确保公司采购、生产销售等各个环节在疫情期间正常运行，防止新型冠状病毒传入或感染，根据《xx市xx区新型冠状病毒感染的肺炎疫情处置工作领导小组（指挥部文件）》以及《关于大汶口工业园企业复I疫情防控工作方案》，特制订我公司疫情防控管理制度。
一、目的规范采购、运输、物料仓储、销售、生产加工、办公、就餐、接访、员工上下班等公司运行以及与公司运营有关等各个环节的疫情防控管理，确保疫情期间的工作真长安全运行。
二、适用范围本制度适用于公司运行的各个环节以及职工疫情期间的规范。
三、组织管理体系（1）、成立公司新型冠状病毒疫情防控领导小组，认真执行《xx 市xx区新型冠状病毒感染的肺炎疫情处置工作领导小组（指挥部文件）》等法律法规，落实上级疫情防控部]对我公司疫情防控具体监管要求，全面负责复工前准备、复工期间管理制度的制定、培训、及整个过程的监督及管理。
公司疫情流调管理制度
公司疫情流调管理制度一、总则1. 目的：建立和完善疫情流调管理制度，提高疫情防控效率，确保企业和员工的生命安全及身体健康。
2. 范围：本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及访客。
3. 原则：坚持预防为主、防治结合的原则，实施精准防控，确保信息的准确性和时效性。
二、组织架构1. 成立疫情防控小组，由公司高层领导担任组长，负责整体疫情防控工作的指导和监督。
2. 设立流调工作小组，负责具体的流行病学调查工作，包括信息收集、数据分析、风险评估等。
3. 明确各部门职责，确保疫情防控工作的有效落实。
三、流调流程1. 信息收集：一旦发现疑似病例或确诊病例，立即启动流调程序，收集相关人员的健康信息、活动轨迹等。
2. 风险评估：根据收集的信息，评估疫情传播的风险程度，确定密切接触者名单。
3. 隔离观察：对密切接触者进行隔离观察，必要时进行核酸检测，防止疫情扩散。
4. 环境消杀：对疑似或确诊病例活动过的场所进行彻底消毒，切断病毒传播链。
四、信息管理1. 建立疫情信息管理系统，确保信息的及时更新和准确传递。
2. 保护个人隐私，严禁未经授权泄露员工的健康信息和个人信息。
3. 加强与当地卫生部门的沟通协作，及时上报疫情相关信息。
五、培训与宣传1. 定期对员工进行疫情防控知识培训，提高员工的自我防护意识和能力。
2. 加强疫情防控宣传，通过多种渠道普及防疫知识，营造全员参与的良好氛围。
六、监督检查1. 定期对疫情流调管理制度的执行情况进行检查，确保各项措施得到有效执行。
2. 对违反疫情防控规定的行为进行严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有调整，以最新发布的版本为准。
2. 本制度由公司疫情防控小组负责解释。
公司疫情防控期间外来人员和域外员工返回管理制度(参考)
XX公司疫情防控期间外来人员和域外员工返X管理制度（参考）一、目的在当前疫情情况下，为确保XXXX公司能够实现疫情有效控制，保证生产有序进行，有效控制外来人员和域外返X员工给防疫工作带来的风险，特制订此制度进行管理二、内容（一）外来人员的管理1.外来人员是指非本公司工作人员。
2.疫情期间禁止无关外来人员进入厂区，特别是各建筑单体。
3对于有业务往来的人员必须说明本公司联络人，联络人只限于部门主管以上人员，由警卫进行确认方可执行进入流程。
4.外来人员确认可以进入前要求其出示身份证或其它有效证明并由警卫人员进行体表消毒、体温测量，以上工作完成后由联络人或警卫人员负责带入厂区。
5.外来人员如需要进入各单体，需要在指定消毒点进行再次消毒。
6.疫情期间对于非X河口市外来人员禁止放行进入厂区，对于重点疫区人员警卫人员要避免与其近距离接触，要马上上报部门经理和疫情防控应急办公室。
（二）域外员工的管理1.域外员工是指常驻地址在X河口市以外的员工。
2.在疫情中（高）风险地区的域外员工暂不允许返X上班。
3.除疫情中（高）风险地区的域外员工，返X前需通知部门主管，部门主管对其身体健康情况、体温情况、行动轨迹、人员接触情况进行充分的了解，无问题后，由疫情防控领导小组同意后，通知其做返X准备，并将员工相关信息上报至市卫健局。
4.域外人员经审核同意后，入厂前要按要求进行口罩检查。
体温检查、体表消毒后合格后进入厂区，由XXXX负责监督其到隔离房间进行自我隔离，隔离期限14天。
隔离期间禁止离开房间，禁止与其它人员接触。
隔离期结束后体温检测正常方可安排复工。
隔离人员由XXXX 统一管理，由XXXX监督。
5.被隔离人员每日微信上报行政部体温检测结果,生活物资由XXXX指派人员代购并配送,食品和其它物资均放到隔离房间门口,然后迅速离开并通知被隔离人员自行取回到室内。
隔离人员需配合是卫健局等部门做好疫情防控等相关工作。
6.被隔离人员所处房间的房门应粘贴隔离室标识，提醒其它人员避离。
应对新冠感染公司管理制度
应对新冠感染公司管理制度
一、健康管理
1. 建立健康监测机制，要求员工每日上报体温和健康状况，对于有发热、咳嗽等症状的员工，应立即安排就医并居家隔离。
2. 提供线上健康咨询服务，为员工答疑解惑，提供专业的健康指导。
3. 定期对办公场所进行消毒，保持环境清洁，减少病毒传播的风险。
二、工作安排
1. 推行远程办公制度，对于非必要的岗位，鼓励员工在家工作，减少人员聚集。
2. 对于必须到岗的员工，实行分时上班、错峰出行，避免高峰时段的交通拥堵和人员密集。
3. 设立临时工作小组，针对疫情期间的特殊任务，如应急响应、物资采购等，确保关键业
务的连续性。
三、员工关怀
1. 对于因疫情影响需要隔离的员工，提供必要的生活支持和经济补偿。
2. 加强心理健康辅导，为员工提供心理咨询服务，帮助他们缓解疫情带来的压力和焦虑。
3. 定期组织线上交流会，增强团队凝聚力，保持员工之间的沟通和联系。
四、应急预案
1. 制定详细的疫情防控预案，包括疫情发生时的应对流程、紧急联系人名单、医疗资源信
息等。
2. 准备足够的防疫物资，如口罩、消毒液、体温计等，确保在疫情发生时能够迅速投入使用。
3. 与当地卫生部门保持密切联系，一旦发现疑似或确诊病例，立即按照相关规定报告并配
合处理。
五、法律法规遵守
1. 遵守国家和地方政府关于疫情防控的所有规定，确保公司制度的合法性。
2. 加强对员工的法律法规教育，让员工了解疫情期间的权利和义务，避免因无知而产生的
法律风险。
3. 对于违反疫情防控规定的行为，要严肃处理，维护公司的正常秩序和社会责任感。
公司会议活动新冠疫情防控工作方案及应急预案
会议活动疫情防控常态化工作方案为统筹做好疫情防控和举办各类必要的会议活动，做好会前和会议期间的防控管理，按照“安全第一、科学施策、闭环管理、严密细致”的原则，制定本方案。
一、会议活动举办地区在14天内无本地疫情的低风险地区，本着严防严控和控制人员聚集的原则，可以举办各类会议活动。
除特殊紧急事项外，中、高风险地区原则上不举办现场会议活动。
二、防控工作责任遵循“谁举办、谁负责”和“一会一案”的原则,严格落实会议举办方、会议举办地的主体责任，由会议活动举办单位会同举办地承办单位按规定制定疫情防控工作方案和应急预案并组织实施。
卫生健康、市场监管、公安、交通等部门要按照部门职责落实防控措施。
会议活动的审批管理部门（或机构）负责对会议活动的疫情防控工作方案和应急预案进行审核把关。
实行疫情防控责任制，一般性会议明确专人负责,大型会议组成专班负责。
大型会议活动由省领导小组□（指挥部）办公室负责指导开展疫情防控工作。
全体参会人员应当强化疫情防控责任、意识，主动学习疫情防控知识，严格遵守疫情防控规定，及时按规定如实报告个人健康状况，自觉接受疫情防控管理。
卫生健康、市场监管、公安、交通等部门要开展疫情防控巡查，对违反疫情防控要求的，责成及时纠正整改，情节严重的予以通报批评、追究责任。
三、会议形式会议活动应多采用视频形式，尽量减少现场会议活动。
大型会议活动应缩短全体会议活动时间，将大的聚集会议拆分成小型会议活动，减少会场聚集人数,避免不同会场之间的人员流动。
四、会议分类防控各类会议活动要严格控制会议规模，缩短会期。
确需以现场形式举办的会议活动要根据参会人员来源、会议规模、会期及是否安排食宿、交通等情形分类采取有针对性的措施，做好应急处置准备。
人员相对固定的会议重点做好会场通风消毒和人员体温检测；省内跨区域人员参加的会议在此基础上进一步做好会场疫情防控管理、人员健康码核验与登记；省内外人员参加的全国、国际或区域性会议活动在上述措施基础上要重点加强健康筛查和健康监测等措施，300口人以上、会期超过1天的会议活动应进行全员核酸检测，实行封闭管理。
新冠疫情公司管理制度
新冠疫情公司管理制度一、员工健康管理1. 健康监测：公司应要求员工每日上报体温和健康状况，如有发热、咳嗽等症状，应立即告知公司并按照当地卫生部门的指导进行隔离观察或就医。
2. 防疫物资配备：公司应为员工提供必要的个人防护装备，如口罩、消毒液等，并在办公区域设置充足的洗手设施和消毒设备。
3. 健康宣教：定期向员工提供疫情防控知识，增强员工的自我防护意识。
二、工作场所管理1. 环境消毒：对公司办公区域、公共设施进行定期消毒，特别是高频接触的表面，如门把手、电梯按钮等。
2. 通风换气：保持室内空气流通，减少病毒在室内的滞留和传播风险。
3. 人员密度控制：根据工作性质和空间大小，合理调整员工工位，避免人员密集。
三、员工出行与出差管理1. 出行政策：鼓励员工使用私人交通工具上下班，减少公共交通的使用。
2. 出差审批：非必要不安排出差，确需出差的员工应提前申请，并按照目的地的疫情防控要求进行行程规划和健康监测。
3. 远程工作：鼓励或允许员工在家远程工作，减少办公室的人员聚集。
四、应急响应机制1. 疫情应急预案：制定详细的疫情应急预案，包括疫情发生时的隔离措施、紧急联系流程、信息报告机制等。
2. 危机沟通：建立高效的内部沟通渠道，确保疫情信息的及时传达和处理。
3. 心理支持：提供心理咨询服务，帮助员工缓解疫情期间可能出现的焦虑和压力。
五、合作伙伴与供应链管理1. 合作政策：与供应商和合作伙伴共同制定疫情防控措施，确保整个供应链的安全运行。
2. 风险评估：定期评估供应链中的风险点，及时调整采购策略和库存管理，减少疫情对生产和供应的影响。
六、法律法规遵守1. 政策跟进：密切关注政府发布的疫情防控政策和法律法规，确保公司制度的合法性和有效性。
2. 员工权益保护：在执行疫情防控措施的同时，保障员工的合法权益，避免因防疫措施导致的歧视或不公平待遇。
结语。
公司新型疫情防控管理制度
公司新型疫情防控管理制度一、总则1. 本制度旨在有效预防和控制新型冠状病毒肺炎的传播，确保员工身体健康和生命安全，维护正常的生产和工作秩序。
2. 公司成立疫情防控领导小组，负责疫情防控工作的整体规划、协调和监督。
3. 所有员工必须遵守本制度规定，积极配合公司实施的各项疫情防控措施。
二、日常管理1. 公司将定期对员工进行健康监测，包括但不限于体温检测、健康状况申报等。
2. 加强办公场所的通风换气，保持室内空气流通。
3. 增加公共区域的清洁消毒频次，特别是电梯按钮、门把手、会议室桌椅等高频接触物品的表面。
4. 鼓励员工采取分散就餐、错峰上下班等方式，减少人员密集度。
三、个人防护1. 员工进入公司前应自行测量体温，如有发热、咳嗽等症状，应立即报告并按照相关规定就医。
2. 员工在公司内部必须佩戴口罩，尤其是在封闭空间或与他人近距离交流时。
3. 提倡勤洗手，使用肥皂和流动水洗手至少20秒，或使用含酒精的手消毒剂。
4. 避免触摸眼睛、鼻子和嘴巴，减少病毒传播的风险。
四、应急处理1. 对于出现疫情症状的员工，公司将立即启动应急预案，协助其进行隔离观察并及时就医。
2. 对于确诊病例，公司将按照卫生部门的要求进行密切接触者追踪和环境消毒。
3. 公司在疫情期间将提供心理健康支持服务，帮助员工缓解焦虑和压力。
五、信息沟通1. 公司将通过电子邮件、公告板等方式，及时发布疫情防控相关信息和最新动态。
2. 鼓励员工之间相互监督，如发现违反疫情防控规定的行为，应及时向管理层反映。
3. 公司将建立与当地卫生部门的沟通机制，确保在疫情发生时能够迅速响应并采取有效措施。
六、法律责任1. 违反本制度规定，造成疫情扩散或其他严重后果的个人或部门，将依法追究相应的法律责任。
2. 公司将对疫情防控工作中表现突出的个人或部门给予表彰和奖励。
疫情公司人员出入管理制度
疫情公司人员出入管理制度一、基本原则1. 严格遵守国家及地方政府关于疫情防控的法律法规和指导方针。
2. 以员工健康安全为首要前提，确保企业内部环境的安全卫生。
3. 建立健全内部报告机制，确保信息的及时沟通与共享。
二、出入管理措施1. 所有进入公司人员必须佩戴口罩，并在入口处进行体温检测，记录检测结果。
2. 凡是体温异常（≥37.3°C）或有呼吸道症状的人员，应立即引导至临时隔离区，并按照预定程序进行处理。
3. 实行“健康码”和行程卡查验制度，确保所有人员的健康状态符合要求。
4. 限制非必要的外来访客进入，特殊情况需由相关部门审批后，方可放行。
5. 鼓励员工采用线上会议方式，减少不必要的面对面接触。
6. 加强公共区域的消毒工作，特别是电梯按钮、门把手等高频接触物体。
三、人员管理措施1. 员工每日需上报健康状况，包括体温、是否有咳嗽、乏力等症状。
2. 鼓励员工采取自驾、步行或骑行等非公共交通方式上下班。
3. 对于需要出差的员工，应提前了解目的地疫情情况，做好个人防护，并按规定报备行程。
4. 对于有疫情中高风险地区旅居史的员工，应按照政府规定进行居家或集中隔离观察。
5. 建立健康监测小组，负责日常健康数据的收集、分析和报告。
四、应急处理措施1. 制定详细的应急预案，包括疫情发生时的隔离、报告、转运等流程。
2. 准备充足的防疫物资，如口罩、消毒液、防护服等。
3. 定期组织疫情防控培训和演练，提高员工的防疫意识和应对能力。
4. 一旦发现疑似或确诊病例，立即启动应急预案，配合卫生健康部门进行后续处理。
五、宣传教育措施1. 加强对员工的疫情防控知识宣传，通过邮件、海报、会议等多种方式普及防疫知识。
2. 鼓励员工关注官方发布的疫情信息，避免传播不实消息。
3. 定期发布内部疫情通报，增强员工的防范意识。
六、监督与执行1. 设立专门的监督团队，负责监督检查制度的执行情况。
2. 对于违反管理制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处理。
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XXX有限公司
疫情期间人员管理实施方案
为进一步配合政府部门加强新冠肺炎的疫情防控工作，更好的落实集团关于疫情防控的通知精神，阻断疫情传播。
现本公司就强化人员管理规范整理如下：
一、员工管理
1、全面了解在职员工健康状况。
了解是否有出行疫区或有疑似症状以及有与确诊病例接触等状况的，及时上报备案。
2、建立员工健康监测档案，对有体温异常、咳嗽、咽痛等疑似症状的员工一律隔离观察，并报属地政府部门备案监测，未经检查排除感染的一律不得上岗。
3.避免大规模集中培训，以视频图文或宣传页等方式落实员工个人卫生和个人防护要求以及疫情防控知识宣传。
督促全体员工要全天候佩戴口罩，在进入生产区域要及时更换口罩并严格落实洗手消毒流程。
4.疫情防控期间，公司员工餐采取分批打饭、分散就餐的方式落实政府防控要求。
同时对于住宿的员工实行定时封闭管理，晚六点半以后至次日上班前不得出入，非住宿员工不得进入，要求非住宿员工固定上下班路线。
特殊情况需报备批准后落实。
二、场地及设施设备管理
1、对公司办公及生产场地实行全封闭管理，尽量开窗增加通风换气的次数，对办公室、食堂、宿舍等重要场所及其设备，门把
手、卫生间、地面等公共部位安排专人定期定时消毒，每天不少于两次。
加强消杀管理，正式供餐前，对长时间未使用的用具、餐具设施设备全面清洗消毒后方可投入使用。
三、生产管控
1、公司要准备充足的防疫防控物资，包括一次性口罩、一次性手套、消毒液、酒精、消毒喷壶、喷雾器、红外体温测温器、免洗手部消毒液以及相关防控表格等。
2、加强员工培训，严格规范落实洗手消毒流程，每日开工前以及每日工作结束后对使用的所有设备、台面、地面进行喷洒消毒一次。
3、公司成立疫情防控指挥小组，对内部防疫相关制度执行情况自查，针对重要岗位因疫情缺岗等突发情况，做好生产和疫情防控预案。
4、建立与属地疫情防控管理机构的联络机制，确保信息畅通。
5、建立疫情期间粮食收购方案，严格按方案执行收购工作。
6、加强落实值班值宿制度，制定值班表，严格按照值班表排班，无特殊情况不准随意串班，如若串班，提前向部门领导报备。
值班人员认真做好值班记录，发现问题及时处理、汇报。
XX有限公司
20XX年1月8日。