保安员_法律知识培训
保安法律知识培训
保安法律知识培训保安相关的法律包括国家大法——宪法，基本法——刑法、刑事诉讼法、民法、民事诉讼法、合同法、劳动法、劳动合同法，以及行政法律、条例或地方规章——治安管理处罚法、消防法、道路交通安全法、保安服务管理条例、条例、企业事业单位内部治安保卫条例等。
保安法律素质的基本要求包括树立正确的法制观念、熟练掌握法律知识、严格做到依法办事和培养坚强的法律意志。
树立正确的法制观念包括法律至上、人权保障观念和依法服务观念。
熟练掌握法律知识包括掌握必要的法律基础理论和法律、法规，熟练掌握宪法的基本内容和与保安服务业相关的法律、法规，以及其他地方性法规。
严格做到依法办事包括自觉守法不违纪乱法和勇于维护自身合法权益。
培养坚强的法律意志则是坚强法制意识，坚守原则，坚决抵制人情、利益的诱惑。
保安的工作性质包括依法从事社会安全防范工作，并为公司提供各种服务的专业人员，是协助公安机关维护社会治安秩序的主力军，配合公安机关从事预防犯罪、预防治安事故和进行社会化的安全防范，属于社会化安全防范组织的一种，但不具有执法人员的身份。
保安相关法律主要包括刑法和正当防卫两个方面。
刑法分为十个章节，其中第一章是危害国家安全罪，第二章是危害公共安全罪，第三章是破坏社会主义市场经济秩序罪，包括生产、销售伪劣商品罪、走私罪、妨害对公司、企业的管理秩序罪、破坏金融管理秩序罪、金融诈骗罪、危害税收征管罪、侵犯知识产权罪、扰乱市场秩序罪等。
第四章是侵犯公民人身权利、民主权利罪，第五章是侵犯财产罪，第六章是妨害社会管理秩序罪，包括扰乱公共秩序罪、妨害司法罪、妨害国(边)境管理罪、妨害文物管理罪、危害公共卫生罪、破坏环境资源保护罪、走私、贩卖、运输、制造毒品罪、组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫罪、制作、贩卖、传播淫秽物品罪等。
第七章是危害国防利益罪，第八章是贪污贿赂罪，第九章是渎职罪，第十章是军人违反职责罪。
正当防卫是为了保护国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害而采取的制止不法侵害的行为。
保安员在岗培训法律保安专业知识和技能的情况
保安员在岗培训法律保安专业知识和技能的情况保安员在岗培训是指保安人员在开始工作后，根据实际需求接受一系列的法律保安专业知识和技能培训的过程。
此类培训旨在帮助保安员更好地履行职责，提高工作素质和应对突发事件的能力。
本文将探讨保安员在岗培训的必要性及其对保安行业的重要作用。
一、保安员在岗培训的必要性作为一项重要的安全工作，保安员的培训应始终与法律保安专业知识和技能紧密结合。
以下是保安员在岗培训的几个必要性：1. 提高保安员的安全意识：在岗培训可以帮助保安员更好地认识和了解安全意识，培养其对安全工作的高度重视和责任感。
2. 掌握执法法规：通过岗位培训，保安员可以全面了解和掌握相关的执法法规，确保自己的行为符合法律规定，提高工作的合法性和可靠性。
3. 学习安全技能：在岗培训中，保安员将学习各种安全技能，包括巡逻、检查、搜查等，提高自身的实际操作能力。
4. 了解突发事件应对策略：在岗培训中，保安员将学习各类突发事件的应对策略，如火灾、抢劫等，从而在紧急情况下能够冷静应对，保障人员和财产的安全。
二、保安员在岗培训的内容保安员在岗培训的内容包括法律保安专业知识和技能方面的培训。
以下是常见的培训内容：1. 法律法规培训：保安员需了解相关的执法法规，如《治安管理处罚法》、《警卫条例》等，对法律法规的学习是保安员在岗培训的重点。
2. 安全意识与职业道德培训：培训内容还包括提高保安员的安全意识和提升职业道德，培养他们对法律、公德和职业精神的认识。
3. 应急预案和危机管理培训：突发事件的发生需要保安员具备应对能力，因此在岗培训中，保安员将学习各类突发事件的应对策略和应急预案。
4. 实操技能培训：岗位培训需要保安员进行巡逻、安全检查、搜查、安装和维护安防设备等实操技能的培训，以保证其工作的专业性。
三、保安员在岗培训的实施方式针对保安员在岗培训，实施方式可以根据不同地区和不同单位的需求灵活选择，主要有以下几种方式：1. 班级培训：组织保安员参加集中的培训班，由专业培训机构或公安部门安排授课，通过集中学习的方式提高培训效果。
保安培训的法律法规和职责要求
保安培训的法律法规和职责要求保安作为维护社会安全、保护公民财产和人身安全的重要力量，在现代社会中发挥着重要的作用。
为了保证保安人员能够更好地履行职责，提高综合素质和专业水平，法律法规和职责要求成为保安培训的重要内容。
一、法律法规的培训要求1. 国家法律法规保安人员培训必须明确国家法律法规的要求，包括刑法、治安管理处罚法等相关法律法规的基本内容和适用范围。
保安人员需要熟悉各种情形下的法律责任和法律程序，以确保在履行职责过程中依法操作，不侵犯公民的合法权益。
2. 治安管理条例保安人员需要学习治安管理条例的相关规定，了解在不同场所和不同情况下的治安管理要求。
他们应该掌握处理突发事件、维护社会秩序和处置紧急情况的常规方法和操作流程，以确保公共场所的安全和秩序。
3. 消防法规和安全防范保安人员需要深入学习消防法规和安全防范的相关知识，了解火灾防护、危险物品管理等方面的要求，掌握使用灭火器和应急设备的技能。
他们应该能够迅速响应火灾和其他紧急情况，并采取适当的应对措施，最大限度地保护人员和财产的安全。
二、职责要求的培训内容1. 保安职责和权力保安人员需要明确自己的职责和权力范围，掌握社会治安和公共秩序维护的一般要求。
他们应该了解各种规章制度和岗位操作规程，并按照规定履行职责，维护社会安全和秩序。
2. 服务态度和技能保安人员需要具备良好的服务态度和基本的服务技能，包括礼貌用语、沟通技巧、应急处理等。
他们应该与公众和其他工作人员保持良好的沟通，热心帮助遇到问题的人员，妥善解决各类矛盾和纠纷。
3. 技能培训和应急处置保安人员需要经过一定的技能培训，包括物品安全检查、门禁管理、巡逻和排查等方面的操作技能。
他们需要熟练掌握使用安防设备的方法和技巧，并具备应对各类事故和突发事件的应急处置能力。
4. 法律保护和业务规范保安人员需要了解国家对保安人员权益的法律保护，包括工作时间、休息权、合法权益等方面的规定。
同时，他们需要遵守行业内的职业道德和业务规范，不得泄露商业秘密，尊重公民隐私，严守工作纪律。
保安员-法律知识培训课件
案例讨论：保安员需要知道的法律问题
1
个人隐私保护
了解保安员在处理个人信息时的法律责任。
2
非法侵入和破坏
处理非法侵入和破坏行为的法律依据和应题。
效果评估和持续改进
通过定期评估培训效果和搜集反馈，确保培训的持续改进和有效性，提高保 安员的法律意识和合规能力。
保安员-法律知识培训
保安员法律知识培训是非常重要的，它能够提高保安员的法律意识和合规能 力，保障生命和财产安全。
重要性
掌握法律知识对保安员至关重要。它能够帮助保安员更好地履行职责，处理 突发事件，并遵守法律法规。
目的和目标
1 提高法律意识
确保保安员了解相关法律 并遵守。
2 增强合规能力
使保安员能够合规执行职 责，维护秩序和安全。
3 降低法律风险
减少可能发生的违法行为， 保护自身和他人的利益。
内容
法律基础
法律体系、法律职责和权限。
应急处置
处理紧急情况和突发事件的法 律法规。
人权保护
保护人民的合法权益和人权。
法律责任和义务
责任感
应当对自己的职责有清晰的认识，并履行好相 关的法律责任。
保密义务
保护相关的机密信息，确保数据安全。
行动规范
应当遵守保安员行业规范和法律法规。像具体 案例学习，如周杰伦的侵犯名誉案例。
言行规范
言行应得体且符合法律法规，尤其要避免种族 歧视和人身攻击。
重要的法律条款和规定
1 刑法
了解刑法相关条款，避免 可能的犯罪行为。
2 治安管理法
熟悉治安管理法规，确保 维护社会秩序。
3 突发事件处置法
掌握突发事件处置法律法 规，妥善处理各类突发情 况。
保安各项培训方案
保安各项培训方案引言保安作为一个重要的安保人员，承担着维护社会安全秩序和保护公共财产的责任。
因此，对保安进行全面的培训是至关重要的。
本文将介绍保安各项培训方案，包括基础知识培训、技能培训和心理素质培训等方面。
一、基础知识培训1.法律法规培训保安人员在履职期间需要熟悉并遵守相关的法律法规，以确保其行为合法合规。
因此，保安人员需要接受法律法规培训，包括刑法、治安管理法以及涉及保安工作的其他法律法规。
2.安全防范知识培训保安人员需要了解各种安全风险和威胁，学习基本的安全防范知识，包括火灾防范、盗窃预防、恐怖袭击等。
培训内容包括安全防范理论、实践技巧以及应急处理方法等。
3.礼仪礼貌培训作为安保人员，与人接触是日常工作的一部分。
因此，保安人员需要接受礼仪礼貌培训，学习正确的沟通技巧、待人接物的礼仪规范，以及面对不同场合和人群时的应对策略。
二、技能培训1.巡逻与监控技能培训巡逻与监控是保安日常工作中非常重要的一环。
保安人员需要掌握巡逻路线的选择、巡逻时的观察技巧，以及监控设备的使用等技能。
培训内容包括实地巡逻，观察和报告异常情况以及熟悉各类监控设备的操作方法。
2.应急处理技能培训保安人员需要在突发事件发生时能够迅速、冷静地做出应对。
培训内容包括应急情况下的人员疏散、急救技能、火灾灭火器使用方法等。
在培训过程中，还应该针对不同类型的突发事件进行模拟演练，提高保安人员的应对能力。
3.自卫技能培训保安人员需要学习一些基本的自卫技能，以应对可能的人身安全威胁。
培训内容包括基本的防身术、警棍、防身器械的使用方法等。
三、心理素质培训1.应对压力的培训保安工作常常伴随着较大的工作压力，保安人员需要具备一定的心理承受能力和应对压力的方法。
心理素质培训应包括压力认知和自我调适的技巧等。
2.冷静应对突发事件的培训在处理突发事件时，保安人员需要保持冷静，并且能够做出准确、迅速的决策。
因此，保安人员还需要接受应对突发事件的培训，培养冷静应对的能力。
保安培训课件完整版
应急处置技巧
1
紧急通知
掌握紧急通知的渠道和方式，及时向
人员疏散
2
有关方面报告紧急情况。
知晓疏散程序和逃生路线，指导他人
安全疏散。
3
急救知识
学习基本的急救知识和技巧，处理紧 急情况下的伤害。
培训效果评估
通过定期测试和实际演练，对培训效果进行评估和反馈，不断提高安全意识和应对能力。
保安培训课件完整版
通过本课件，您将学习到保安工作的重要性，以及如何应对常见的安全风险 和应急情况。让我们一起探索保安培训的内容和目标，以及培训的效果评估。
培训目的
深入了解保安工作的重要性，提供必要的知识和技能，以保障人员和财产的 安全。
培训内容
1 基本法律规
2 安全意识培养
掌握有关保安工作的法律法规，理解其适 用和约束。
提高对安全风险和潜在威胁的认识，培养 应对危险的正确反应。
3 巡逻和监控技巧
4 人际交往与沟通
学习巡逻和监控的有效方法，掌握查看监 控设备和报告事件的技巧。
加强人际交往和沟通技巧，有效应对各种 情况和人群。
保安工作职责
安全巡逻
负责巡逻设施，确保安全措施得到有效执行。
安全监控
监控和回放监控设备，及时发现和应对异常 情况。
安全检查
检查安全设备和防护措施，确保其正常运行 并修复任何损坏。
应急处理
快速响应并应对各种紧急情况，保护人员和 财产的安全。
常见安全风险
火灾 盗窃 人员聚集 恶意破坏
学习防火措施和灭火技巧，熟悉逃生路线和应 急出口。
了解入侵者的行为模式，加强安全巡逻和监控， 及时报告可疑活动。
保安员的培训教案
保安员的培训教案第一部分:课程介绍1.1目标本课程旨在培训保安员的基本知识、技能和职业道德，使其具备保护人员和财产安全的能力。
1.2受众本课程适用于刚入职的保安员和经验丰富的保安员，以及想要了解保安行业的人士。
第二部分:知识和技能培训2.1法律和法规-了解国家和地方相关法律法规，包括保安员的职责和权益。
-学习如何处理突发事件，如火灾、盗窃等，以及相关的法律程序。
2.2职业道德-培养职业道德，包括保密、诚信、责任、奉献等。
-学习如何与他人进行礼貌和合作。
2.3安全意识-培养对安全问题的警觉性，包括熟悉常见的安全隐患和应急预案。
-学习如何正确使用防护设备，如监控器、摄像头等。
2.4知识和技能-学习基本的安保知识，如巡逻、礼仪、通讯技巧等。
-掌握基本的自卫技巧和应急处理技能。
第三部分:实践训练3.1场所布防和监控-学习如何评估安全威胁和潜在风险。
-熟悉使用监控设备，掌握监控技巧。
3.2巡逻和巡查-学习如何进行有效的巡逻和巡查，提高发现和预防风险的能力。
-熟悉重要设施和区域，了解应急出口和逃生路线。
3.3应急处理和控制-学习应急处理流程，例如火灾、突发事件等。
-掌握有效的沟通技巧，与他人合作处理紧急情况。
第四部分:考核评估4.1知识测试-进行知识测试，包括法律法规、职业道德和安保知识等。
-确保学员对相关知识有深入的了解。
4.2技能实操-对学员进行实际场景下的技能测试，如模拟巡逻、应急处理等。
-评估学员的反应能力和实际操作技能。
第五部分:结束和总结5.1结业仪式-表彰优秀学员，对其取得的成绩进行表彰。
-鼓励学员继续学习和提高。
5.2总结和反馈-回顾培训内容，总结培训效果。
-收集学员反馈意见，改进培训内容和方法。
结语:本课程的目标是为保安员提供全面而系统的培训，使其具备应对各种安全威胁和突发情况的能力。
通过丰富的理论知识和实践训练，保安员将成为一个值得信任和依赖的安全保护者。
保安员在岗培训法律
保安员在岗培训法律在岗保安员的法律、保安专业知识和技能培训是必要的。
一、保安员的守则1.遵守国家政策法令、法规，遵守市民行为道德规范，遵守本院一切规章制度。
2.服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。
3.严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留。
4.讲究社会公德和职业道德，严守医院机密，廉洁奉公，维护集体利益和医院声誉。
5.爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。
6.勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象。
7.衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。
二、保安工作态度1.服从领导――不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。
2.严于职守――坚守本职岗位，不得擅自离岗、串岗或睡岗。
3.正直诚实――对上级领导、同事和客户要以诚相待，不得阳奉阴违。
4.团结协作――各部门之间、员工之间要互相配合，同心协力地解决困难。
5.勤勉高效――发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。
三、服务态度1.礼貌――这是员工对客户和同事最基本的态度，在任何时刻均应使用礼貌用语，“请”字当头、“谢”字不离口。
2.乐观――以乐观的态度接待客户。
3.XXX――“微笑”是体现友善最适当的表达方式，因此以微笑来迎接客户及与同事相处。
4.热情――尽可能为同事和客户提供方便，热情服务。
5.耐心――对客户的要求应认真、耐心地聆听。
6.平等――视同仁地对待所有病人，不能有贫富之分、厚此薄彼。
四、仪容仪表一）着装1.上岗着装保持干净整洁，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖，领带必须结正。
2.制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣领口，不得显露个人衣物、饰品，制服外不得显露与工作无关的个人物品，衣袋内不得装过大过厚物品。
3.除因工作或经批准外，不准穿着或携带制服离开辖区，下班后不得穿制服。
二）仪容仪表1.精神振作、姿态端正，不准留长发、大鬓角，胡须。
2.着装整洁，帽子戴正，扣好纽扣。
不得敞衣露怀，卷袖挽裤腿，内衣不得外露，手机、锁匙扣等物品不得露于衣服外，衣服口袋不得装较大物品。
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案例分析：一天小张和小李
发生口角，后矛盾升级小张 不断言语刺激侮辱小李，小 李不堪刺激动手打了小张， 小张乘机狠狠的教训了小李 致使小李轻伤，请问小张的 行为构成正当防卫吗？
该行为属于防卫挑拨行为， 不属于正当防卫，不具备正 当防卫的意识，而是以伤害 他人为目的意识。
4、对象要件：针对侵害人防卫
2、时间要件：不法侵害正在进行
案例分析：歹徒在抢劫一名
妇女时被群众当场制服，歹 徒被制服后有一名李姓围观 群众拾起路边砖头继续敲打 歹徒，该名李姓群众用砖头 敲打歹徒的行为是否构成正 当防卫？
不是正当防卫，该行为属 于事后防卫，在不法侵害 已经结束后所采取的防卫 行为属于防卫不适时。
3、主观要件：具有防卫意识
案例分析
张某系某公司保安，在一次自驾游中因 操作不当撞死路边一行人，交警认定张 某在本次交通事故中承担主要责任，法 院依法判处张某有期徒刑一年零六个月 缓刑两年，请问张某以后还能当保安吗？
张某以后可以继续当保安，因为张某本 次交通肇事属于过失犯罪，不属于故意 犯罪。
案例分析
李某系某公司保安，一次与朋友聚会中 喝了不少酒，酒后又开车送朋友回家， 结果在路上被交警拦下，经检验李某血 液中酒精含量为112mg/100ml，属于醉酒 驾驶，后被法院判处拘役6个月缓刑1年 并处罚金1000元。请问李某以后还能当 保安吗？
保安员法律培训
一、保安员任职条件 二、保安员的职责 三、保安员不得从事的行为 四、保安员在履行职责过程中如何正确 进行正当防卫。
一、保安员的任职条件
《保安服务管理条例》
第十六条 年满18周岁，身体健康，品行良好，具有 初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保 安服务工作。 第十七条 有下列情形之一的，不得担任保安员： (一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或 者3次以上行政拘留的； (二)曾因故意犯罪被刑事处罚的； (三)被吊销保安员证未满3年的； (四)曾两次被吊销保安员证的。
案例分析
一超市开业搞庆典需要保安维持秩序， 超市老板有一朋友开了家物业服务企业， 为节省成本该老板找到朋友要求派几个 保安过来帮忙维护一下秩序，加班费超 市出，该朋友于是派出了未上班的保安 去超市庆典现场帮忙维护秩序。请问老 板的行为是否合法？
老板的行为不合法，依据《保安服务管 理条例》第十五条 自行招用保安员的 单位不得在本单位以外或者物业管理区 域以外提供保安服务。该老板所在物业 服务企业还可能面临1万-5万元的罚款。
案例分析：甲尾随乙欲强奸
乙，在实施犯罪过程中被来 接乙下班的丙看见，丙直接 上前用匕首捅入甲颈部致使 甲当场死亡，请问丙的该行 为构成正当防卫吗？
该行为属于正当防卫，属于无 过当防卫情形，我国刑法规定针 对正在实施的行凶、杀人、抢劫、 强奸、绑架以及其他严重危及人 身安全的暴力犯罪，采取防卫行 为，造成不法侵害人伤亡的，不 属于防卫过当，不负刑事责任。
案例分析
谢某系某小区保安，一日在巡视过程中 发现小区内有两业主在打架，谢某在上 前制止过程中被其中一名业主误伤了一 下，谢某不服气于是上去对误伤他的业 主一阵拳打脚踢。请问谢某的行为是否 是正当防卫？
谢某的行为不是正当防卫，他不仅未履 行保安的职责还积极参与打斗社会影响 及其恶劣，依据《保安服务管理条例》 他将被吊销保安证，如果他对业主造成 轻伤以上伤害还可能构成犯罪。
案例分析
张某系某企业保安，在企业门岗处工作， 每次外来人员要进入厂区，张某都要求 将身份证放在他那里才允许进入厂区。 请问张某的行为是否合理合法？
张某的行为不合法，依据《中华人民共 和国身份证法》及《保安服务管理条例》 相关规定，张某无权扣押他人身份证。 张某行为如果恶劣的话还可能被吊销保 安证。
案例分析
2010年因怀疑他人盗窃财物，北京市某 财富中心保安将嫌疑人拘禁在保安室， 并殴打其认罪。后保安许佳等8人因犯非 法拘禁罪被北京市朝阳区人民法院判处 有期徒刑9至10个月不等。
保安发现有人盗窃怎么处理？
有能力现场抓获盗窃分子的，应当立 即抓获盗窃分子，无能力抓获的立即报 告领导并报警。对抓获的犯罪分子立即 扭送公安机关，由公安机关处理。千万 不要在保安室私自对犯罪分子进行“审 讯”。否则可能构成非法拘禁。
案例分析
郑某系某小区保安，在门岗工作，每次 外来人员进入小区都要在他那里登记个 人信息，一日他发现有人在高价收购个 人信息，于是他将登记有进出人员个人 信息的本子复印后卖给收购的人，请问 郑某的行为触犯了哪些法律法规？
郑某的行为不合法，依据《中华人民共 和国身份证法》及《保安服务管理条例》 相关规定，郑某不能泄露他人身份证信 息。如果郑某泄露的情节足够严重的话 还可能构成泄露公民个人信息罪。
案例分析
四川一男子，老婆刚生女儿，开心庆贺 喜过头，酒后请两个朋友到本市某按摩 店中“寻花问柳”，被民警抓个正着。 其中一名朋友吴某系某保安公司保安， 因这次已是吴某第二次嫖娼被抓，吴某 被依法决定劳教一年。请问吴某以后还 能当保安吗?
吴某因被劳动教养，已不符合《保安服 务管理条例》 中保安任职的规定，吴某 以后不能再从事保安工作了。
1、起因要件：不法侵害现实存在
案例分析：一晚女子甲独自回家，
在穿过公园的时候发现一壮汉尾 随在身后几米处，甲很害怕，甲 在经过一转角处的时候猛然转身 猛踢壮汉裆部，致使壮汉倒地不 起。请问甲是否构成正当防卫？
甲的行为不是正当防卫，甲的 行为属于假想防卫，因为不法行 为并未现实存在，并无任何证据 证明壮汉开始实施犯罪行为，故 不能对壮汉采取所谓的正当防卫 行为。
案例分析
李某系某小区保安，一日他在监控室值 夜班时发现有人正在一私家车上偷情， 刚好被摄像头拍下来，李某于是将该视 频拷走并联系视频当事人要求拿钱赎回 视频否则将视频放在网上进行传播，请 问李某的行为构成哪些违法犯罪？
李某的行为违反以下法律法规： 1、违反《保安服务管理条例》的规定李 某可能会被吊销保安证。 2、李某涉嫌敲诈勒索罪。 3、李某如果将视频在网上传播将涉嫌传 播淫秽物品罪。 4、李某的行为涉嫌侵犯他人隐私。
案例分析
警方接群众举报某ktv涉嫌容留他人吸食 毒品，警方在晚上突袭了该ktv，但被ktv 经理发现，经理立即组织ktv保安数十人 堵在门口不允许警察进入临检，双方对 峙半个多小时，致使ktv里面人员全部从 消防通道撤离，请问该ktv保安的行为是 否合法？
保安的行为违反了《保安服务管理条例》 的规定，属于阻碍执行公务的行为，情 节严重的可能被吊销保安证甚至追究刑 事责任。
无过当防卫
对正在进行行凶、杀人、抢劫、 强奸、绑架以及其他严重危及人 身安全的暴力犯罪，采取防卫行 为，造成不法侵害人伤亡的，不 属于防卫过当，不负刑事责任。
案例分析
李某系某歌城保安，一日歌城发生火灾。 李某非但不再第一时间报警并疏散人群， 反而是逃之夭夭，所幸经消防人员积极 救火未造成人员伤亡，请问李某的行为 是否违法？
李某的行为不仅属于渎职行为，而且违 反了《消防法》第六十八条之规定 人员 密集场所发生火灾，该场所的现场工作 人员不履行组织、引导在场人员疏散的 义务，情节严重，尚不构成犯罪的，处 五日以上十日以下拘留。
案例分析：小张与小李有矛
盾，一日小李找到打手甲并 给甲指认小张，让甲殴打小 张，小张在与甲搏斗中乘乱 用砖头打击在旁边呐喊助威 的小李，请问小张的行为构 成正当防卫吗？
不是正当防卫，该防卫对象 错误，正当防卫只能针对不 法侵害的实施者本人,即使针 对共同犯的打击也可能不构 成正当防卫。
5、限度要件：没有明显超过必要限度
李某以后不能当保安了，因为醉酒驾驶 属于危险驾驶罪是故意犯罪。
二、保安的职责
对治安、刑事案件等违法犯罪行为进行 制止，有条件的可以将犯罪分子扭送公 安机关。 对服务区域内发生刑事、治安案件的要 第一时间保护现场，通知公司领导和公 安机关。 依据法律法规及公司规章制度对出入小 区的人员车辆进行登记，并劝住未经许 可的人员车辆进入小区。
案例分析
杜某系某保安公司保安，一日杜某与朋 友喝酒时朋友小李给他说有人欠了小李 一笔钱不还，想让杜某陪他一起去收债， 在收债过程中杜某通过威胁的方式顺利 的帮小李要回了钱，请问杜某的行为是 否合法？
杜某的行为不合法，违反了《保安服务 管理条例》的规定，杜某行为如果恶劣 的话还可能被吊销保安证。
四、正当防卫
为了使国家、公共利益、本人或者他人 的人身、财产和其他权利免受正在进行 的不法侵害，而采取的制止不法侵害的 行为，对不法侵害人造成损害的，属于 正当防卫，不负刑事责任。 正当防卫明显超过必要限度造成重大损 害的，应当负刑事责任，但是应当减轻 或者免除处罚。(防卫过当)
正当防卫的5个要件
保安在任职过程中被公司发现具有以上情形之一的， 公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十 九条之规定解除与劳动者劳动合同关系，且无须支付 经济补偿金。
什么是收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养
收容教育：根据《卖淫嫖娼人员收容教 育办法》对卖淫嫖娼人员进行集中治疗 收容的制度，期限为6个月到ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ年。（实 际上已经不审批了直接送劳动教养） 劳动教养：劳动教养就是劳动、教育和 培养，简称劳教 ,期限为1-3年。（中国 当今最最不合理的一种剥夺公民自由的 规定） 强制隔离戒毒：强制戒毒的一种方式， 主要针对对象是复吸人员。期限为二年。
对服务区域进行巡逻，发现潜在风险及 时报告。 进行消防演练，发生火灾及时报警并组 织人员疏散。 对服务区域业主进行防火、防盗宣传。 提醒业主出门时先检查房间安全。 对服务区域内车辆进行巡视。