试验室人员培训计划

试验室人员培训计划

篇一：试验室培训计划

指导思想

试验室工作人员的政治思想、业务水平的高低、服务意识的强弱、工作效率的优劣，都将直接明显地影响试验室的建设、教学质量的提高以及科学研究的过程。随着仪器设备现代化水平的不断提高，仪器设备涵盖科学技术的门类愈来愈多，要管好、用好、维护好仪器设备，就要掌握多种科学技术知识，这是现代化仪器设备对试验技术人员提出的客观要求。当前的试验队伍现状远达不到这一要求，专职试验管理人员经验不足，都从一定程度阻碍了试验室的建设与试验教学水平的提高。因此，培训与组建一支数量相对稳定，能适应目前学院专业试验教学要求的试验技术管理队伍，是试验室建设与发展的当务之急。

培训计划于措施

不断充试试验技术管理队伍

为加强试验技术管理队伍建设，弥补由于专职试验工作人员不足带来

的影响，不高断提试验质量。

加强试验工作人员热爱本职工作的教育

要教育试验室工作人员正确认识试验是工作在高等学校中的地位和作用，不断的对他们进行热爱本职工作的教育，增强他们的事业心、责任感和服务意识，这是搞好试验室建设和管理工作的关键。

加强试验室工作人员的自力更生，艰苦创业的思想教育

教育试验人员树立自力更生，艰苦创业的思想，是思想教育的一个重要方面。在试验室建设中，需要增强和更新的仪器设备很多，应对试验人进行自力更生，艰苦创业的思想教育，鼓励他们开发对旧设备的改进、挖潜、修旧利废，充分发挥老设备的作用，使试验室建设逐步

得到改进。

加强试验工作人员遵守纪律，执行制度的教育

为建立良好的工作秩序，使试验教学逐步做到秩序化、规范化，必须建立、健全各项规章制度。这是顺利进行试验工作的有利保证，要教育试验人员做遵守纪律、执行制度的模范。

加强领导，抓好业务素质培训

为加强对试验室工作的领导，试验室主任，全面负责本专业的试验室建设工作。试验室主任应加强对试验室工作人员的领导，针对本试验

到全面培训，不断提高工作水平。

加强对试验室工作人员的考核

考核是对培训结果、试验室工作人员素质及工作态度、工作成果的检查，各试验室主任具体负责这项工作。具体考核内容包括：（1）政治思想表现，即试验人员应遵守的共同规范；（2）根据岗位责任制和具体承担的任务进行考核；（3）所负责的仪器设备的维护、修理、利用率和完好率等情况；（4）规定的学习计划完成情况。考核结果报学院核准后，记入个人业务档案，作为试验人员技术职称晋升的基础和依

据。

集体步骤

先从水泥材料试验检测开始，→配合比→混凝土检测方法→混凝土强度度评定→熟悉各种规范→集料的试验→钢筋试验检测→全员考核