到底是平台成就了员工还是员工成就了平台？
员工与企业共成长 标语
员工与企业共成长标语1.共同成长，同舟共济2.企业的成功离不开员工的努力3.员工是企业最宝贵的财富4.团结一致，共创辉煌5.员工的成长是企业的成长6.企业提供平台，员工成就梦想7.培养员工，助力企业发展8.员工是企业发展的基石9.企业与员工同心同德10.共同努力，共同成就11.与企业共同成长，实现自我价值12.没有员工，就没有企业的辉煌13.员工快乐成长，企业稳健发展14.企业为员工发展提供舞台15.携手共进，共创美好未来16.立足员工，才能立于市场17.企业成长源于员工的付出18.员工是企业的生命力19.团结合作，共享成功果20.员工与企业命运共同体21.携手共进，共创辉煌22.凝聚力量，共同发展23.齐心协力，助力企业成长24.聚焦目标，共同奋斗25.互补优势，共同成长26.员工是企业宝藏，共同开发27.共享成功，共担风险28.员工的成长是企业的动力29.企业关爱员工，员工回馈企业30.团结一心，共谱华章31.携手共进，共筑辉煌32.共同奋斗，共享胜利33.企业成长，员工共赢34.共创成功，共享荣耀35.员工与企业同舟共济36.共谋发展，共同前行37.协力同心，共创未来38.企业繁荣，员工获益39.共同进步，共享利益40.员工是企业发展的基石41.携手共进，共筑成功42.团结一心，共创辉煌43.员工成长，企业发展44.互帮互助，共同成长45.相互尊重，共同进步46.共同努力，共同成功47.和谐共赢，共同发展48.员工是企业的财富49.企业成就员工，员工造就企业50.成长需要团队合作51.良好的企业文化促进员工成长52.员工快乐工作，企业更进一步53.企业的成功离不开员工的辛勤付出54.共同奋斗，共同成长55.携手同行，共同前进56.相互支持，共同成长57.员工和企业命运相连58.员工是企业最大的财富59.共同打造美好未来60.发展离不开员工的专注与努力61.携手共进，员工与企业共成长62.心连心，共筑辉煌63.凝聚力量，共创未来64.共享成果，共赢未来65.相互支持，共同成长66.共同奋斗，共同成功67.齐心协力，共同进步68.携手同行，共谋发展69.团结一心，共创佳绩70.齐心协力，共铸辉煌71.共享成功，共筑梦想72.和衷共济，共促成长73.团结进取，共铸辉煌74.共同奋斗，共同成长75.团结合作，共谋长远76.同舟共济，共创未来77.共同前行，共同进步78.相互信任，共同发展79.共生共荣，共同发展80.团结协作，共谱辉煌81.共同成长，共同前行82.员工是企业最大的财富83.员工的成长是企业的动力84.企业给员工机会，员工回馈企业85.企业成功离不开员工的努力86.尊重员工，激励成长87.员工的成功是企业的成功88.企业关心员工成长，员工投入更多89.和员工一起成长，才能走得更远90.员工的成长就是企业的成长91.员工与企业同舟共济92.真诚对待员工，企业才能茁壮成长93.企业给予员工信任，员工回报企业努力94.员工的成长是企业的基石95.关爱员工，企业将更有活力96.员工和企业共创辉煌97.敬畏员工，企业方能壮大98.企业提供平台，员工成就梦想99.携手并肩，员工与企业同心协力100.每个员工都是企业的宝贵财富101.携手共进，共同成长102.员工是企业最宝贵的财富103.相互尊重，共同发展104.员工奋斗，企业成长105.团结协作，共创辉煌106.共同目标，共同努力107.积极进取，共同成功108.以人为本，共同成长109.员工是企业的力量110.企业倾听，员工成功111.共同打造美好未来112.努力工作，共同腾飞113.员工贡献，企业荣耀114.人才是企业的核心竞争力115.彼此支持，共同发展116.企业欣赏，员工成长117.共同努力，共创辉煌118.企业与员工相辅相成119.持续学习，共同进步120.携手并肩，一同成长。
员工感恩公司的话语（精选50句）
员工感恩公司的话语（精选50句）员工感恩公司的话语11、感谢公司多年来对我的栽培，我会用自己实力报答公司。
2、是贵公司成就了我的事业，谢谢你。
3、首先感谢xx有限公司，感谢你们给我提供了这个平台，让我们能更好地展示自己！同时更要感谢我亲爱的同事，真心的谢谢您们一直支持公司的工作，因为您们让我继续工作着，是你们谱写着我生命的乐章。
再次谢谢您们对我的支持与信任。
我会好好努力把工作做得更好，来报达你们的！4、首先让我们向您致以衷心的感谢。
5、万语千言写不尽的感激之情，我公司只有通过日常工作中遵章经营，守法纳税的实际行动来对工商局窗口为我公司提供的优质服务作出真情报答。
6、为了表达我们公司由衷的感谢，谢谢您们一直以来对我们的支持和信任！同时，我为能争取到您们的认可和友谊而感到高兴，我们会珍惜，并维系到长远。
7、选择这个公司，就是选择希望。
8、感谢公司为我们这些经济困难的出租车驾驶员送来了温暖，我们从内心深处感受到了公司对我们的关爱，我们用语言难以表达对你们的感激之情，只有在今后的营运服务中，将这种感激化成对乘客的优质服务，将这份爱心播洒给社会上的每个人。
9、公司让我们有机会得到成长！我希望大家都要怀着一颗感恩的心来做事，会把事做的越来越好，更会让自己活的越来越好！10、让我们再次感谢总经理和XX公司姑娘们的支持和诚挚友情。
此致敬礼分团 X年X月X日拾金不昧感谢信范文在全力构建和谐校园的日子里，我院好人好事层出不穷。
员工感恩公司的话语21、谢谢贵公司多年以来对我的关怀，我会不懈努力的。
2、感恩公司我一直认为是很有必要的，只有这样的一个氛围和工作环境才能够让我们更好的工作，更好的为公司做出自己的贡献。
3、太阳高升，人心沸腾，有幸登上这个舞台，是我的荣幸，我愿跟着领导们、同事们一道，把这个舞台建设得更大、更好、更强，尽管我只是一名普通的公司职员。
就像五年多来一样，跟同事们一起努力、进步。
4、感恩是一种境界，一种向心力，一种向善力。
企业与员工的关系
雄鹰的故事！ 雄鹰的故事！
•一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回 一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰， 一个人在高山之巅的鹰巢里 养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。 家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为 自己就是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了， 自己就是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人想把它训 练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起， 练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一 根本没有展翅高飞的愿望了。主人试了各种办法， 样，根本没有展翅高飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫无效 果。 所以，即使原本是鹰，如果它当自己是鸡， 所以，即使原本是鹰，如果它当自己是鸡，时间长了就会真的失 去想飞的冲动和能力。只有树立了为自己工作的信念， 去想飞的冲动和能力。只有树立了为自己工作的信念，有了强烈 实现愿望， 才会产生强大的动力。 的自我 实现愿望， 才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫 即使目前的工资很低，也不要气馁， 折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走 拥有 的技能、经验、决心、信心。坚持下去， 的无形资产 的技能、经验、决心、信心。坚持下去，这一切最 回报。 终都会给 回报。
麦当劳规定：牛肉饼烤出 分钟 没有卖掉就要丢掉，这就是量化细节。 分钟， 麦当劳规定：牛肉饼烤出20分钟，没有卖掉就要丢掉，这就是量化细节。 按照一般的粗放式的管理，别说20分钟 恐怕过了2个小时也不肯扔掉 分钟， 个小时也不肯扔掉。 按照一般的粗放式的管理，别说 分钟，恐怕过了 个小时也不肯扔掉。 这就是麦当劳之成为麦当劳的原因。烤牛肉饼烤出20分钟内就要消费 分钟内就要消费， 这就是麦当劳之成为麦当劳的原因。烤牛肉饼烤出 分钟内就要消费， 这就是标准。 这就是标准。
企业成就优秀员工问题及回答
第一类：曾经辉煌的企业由于各种原因破产，怎么解释这种现象？(曾经的辉煌是优秀员工铸就的,但是优秀员工并不是一成不变的,当其发展跟不上时代发展脉搏的时候,企业发展就会陷入非常危险的境地)1、如果一个企业拥有大量的优秀员工，但是其竞争对手通过各种方法把该企业打败了，那么它的那些优秀员工怎么成就企业呢？企业失败不是优秀员工造成的，但企业的成功一定是优秀员工推动的，优秀员工不能掌控国家政策等因素，但是在同等的条件下，正是优秀员工充分发挥主观能动性和创新能力，才推动了企业的发展，在竞争中取得胜利。
2、比如某群员工原是某企业的，结果企业倒闭了，他们集体到了另一企业再就业，后一个企业却越做越好，可见员工并不是本质因素吗！！请对方举出一个例子来。
在同等的条件下，正是优秀员工充分发挥主观能动性和创新能力，转变观念、带领企业扭转局面转危为安，带领企业扭转乾坤的不正是优秀员工吗？虽然企业的发展需要多种因素的共同作用，外因通过内因起作用，优秀员工才是企业发展的源动力和核心力量。
（失败是成功之母，没有人是常胜将军，正因为优秀员工在失败中吸取了教训，所以才能更好的成就另外一个企业。
3、三鹿集团中一少部分人没有把好关，导致拥有大量优秀员工的企业破产，怎么解释这种现象？首先，正是优秀员工的共同努力，才创造了三鹿曾经的辉煌，打出了三鹿的品牌。
其次，优秀不是绝对的，当优秀的员工不再优秀，尤其是部分曾经的优秀员工道德缺失，自甘堕落，就直接导致了三鹿集团的破产。
这也从侧面说明了优秀员工的重要性。
第二类：企业为员工提供平台，工作环境，培训等（举一些创业的例子）1、企业是员工发展的平台，离开了这个平台，优秀员工也就失去了用武之地，他又何来成就企业一说呢？首先，没有员工，哪来企业？没有优秀员工，哪能成就企业这个平台？再好的平台也是由员工打造的。
其次，面对企业提供的各种机会，还不是优秀员工通过自己的努力，成就自己。
试想没有员工个人努力，只有机会能成就他们吗？俗话说：“师傅领进门，修行在个人”啊。
刘一秒领袖演说智慧
领袖演说智慧笔记：一,要想学会说先学会听讲话的目的：一讲就对别人有帮助,让人产生.你听懂什么你就是什么水平你被什么打动你就是什么高度你能吸收使用多少就是什么境界格局老板的境界：在混乱中进行思索二,说话到底是为什么1为了说完吗2为了说对吗3为了说全吗4为了说出色吗5为了幽默吗目的：说有用,开口就用.三,说话三种形式或目的.1.告之性演说2.娱乐性演说3.说服性演说说服铁三角：气质逻辑激情气质：坚定的信念确定的感觉三种表现：信念,价值观,全局思想例：马云说了什么 -----气质1：信念投资公司有的是,全马云只有一个.然后闭嘴,一团体说完观点,忙着修饰,代表有心虑这个事业是我的命,我会用后半生完成它老板与的差别：确定的感觉,与坚定的信念----气质2：明确的价值系统听众来就是需要你指路,给他理清思路.凡是喜欢激励的人才是“心灵空虚”的人.我要的是什么答：帮助万物取得答案.例：a;努力一定可以b;努力不一定会成功哪句话有道理不是要害,你怎么认为对你有用是全部意义.说话本身就是一件事情,抓住核心关键.字非字,而在你诠注吃饭吃道找营养,说话怎么不找有营养的呢有价值的高手一定是理性与感性相结合说话,切入核心本身就是智慧.谁站在历史的转折点上,谁就是英雄.模式,如何描述产业信念的核心智慧1让听众其它老板听完之后去产业的信念或者吸引别人跟你走.2必须讲你做这件事情结果名,利润,成长,假如没结果就描述别人的结果...别人的故事3讲此行是大势所趋4必须讲你后半生来完成的事业.用生命在做5必须讲市场份额6必须讲你和这个最好的结合点.历史使命团体使命：你想做什么历史使命：历史需要你做什么例如：行来：1万五千亿气质3：全局思想孩子：市场很大思想：思想是一群信念的组合使用定义一个没有坚定信念就不会有强盛的思想一团体强大伟大源于思想强大与伟大、学习就是让自己随时随地发挥好全局思想三个核心表现：1讲话日事从核心出发开会的目的是让员工明天比今天更有状态而不是解决问题2在每一个点都显现坚定信念3在什么时候讲什么话场原则例：杨澜讲了什么会被录用她说：我不会有原则就是一团体,靠原则建立一团体坦诚,真诚,宇宙都是简朴的逻辑：顺序：是一种技能.逻辑1自我演示逻辑：1你是谁就是你有什么结果2我为什么要听你讲3听你讲对我有什么好处4我能做到吗5我用什么方法可以做到6有谁来帮我7我什么时候开始行动例如：跟孩子说话.孩子数学没及格1.你是谁你是懂数学的人2.我为什么要听你讲爸爸文不及格,数学常拿前3名3听你讲有什么好处数学进入前几名4我能做到吗讲你自己条件比他差的一条,你能,他也能5用什么方法计详细一点6有谁带我7现在就开始面对逻辑2：道,术,器,立体展示模式.道:就是你要说什么要让听众达到什么结果术：怎么讲器：用什么工具讲演说就是说思维体系逻辑3：成功经验和失败教训模式二：如何描述自己或成功的核心和失败的教训：1目的：让听众找到自己成功的核心.2.每位老板必须找出企业成功三大核心.因人而异,以下是庞伟 a.争气b.性格c.爱以上必须真实不可掩盖缺点3.必须讲深刻体验到的.坦诚决不是应该的,或是理解的.4必须是独道的深刻的.比常规深入100步.高手就是在引提出原则思想---我要原则如招商银行--因你而变影响智慧--把人当作物来看时间,讲一个案例1-3个海尔成功核心--真诚宗教说服逻辑：五条1.我有罪圣经---诱因2.很多人都有罪---问题3怎么办----解决找耶稣 4你将解脱---好处 5号召行动--让我们一起行动偏离了原来轨道就是罪,最高境界释加牟尼 1.我苦 2世间人都苦 3找佛祖 4离苦得尔,开悟 5让我们一起拜佛例如：所有成功广告都是跟宗教学习说服模式：1.诱因姗拉娜去痘高脸上有痘2.问题人家都有痘3.解决找姗拉娜4结果痘痘不见了5.号召连忙拔打屏幕上的电话：400把五句变成三句：1.过去5年吸烟让我损失多少健康,钱,人际关系,家人2再抽10年会有什么下场病3.从现在开始不抽,未来20年会有什么收获活力三说服铁三角：气质,逻辑,激情衡量一团体是否活着就看他有没激情一什么叫能量答：激情是能量的演示激情是推动器：把气质和逻辑推给对方. 如：说服是信心的传递,情绪的转移.具体就是你的能量比他大一点. 激情的来源：：拥有伟大的梦想. 只有梦想的人在台上才会释放力量,没有梦想会被现场摧毁. 1梦想是用来支撑你的肉体和灵魂,不是用来实现的. 2一上场你就迫不及待的想渡人会产生无比激情此时你就是上帝渡人：对别人有帮助,唤醒他们. 如何化解紧张 1.上台就想讲如何对别人有帮助,紧张就是首先关注自己,紧张的人就是自私的人 2.台上三分钟属于你,拿起话筒就进入唯我独尊的状态刘一秒3.紧张就要提前适应.感觉紧张的氛围4.永远不要期待让现场所有人都振撼任何领袖,总统,支持率也不过35%5.上场不要看听众眼睛6带着道具上场书7必须要明确你要讲的核心点是什么 8必须穿自己最舒适的衣服9站稳不动再说激情来源于“场”智慧--听--思--行动理入----行入分享第一,第二,第三1.你必须真实的流敞/真实可以打动人的东西就是在一个地方丢脸,在别的地方有脸.1.是为了让听众在你的梦想面前觉得自己梦想如此小2,讲完梦想.追随者3.必须讲拥有梦想过去比例中项我带来的好处...自卑--自信差---口才好找借口--找方法a志不达者智不达我有一个梦想一个没有伟大志向的人是司不出智慧b.自己的精神状态c.吸引了多少人大智在红尘,大智在民间d.必须讲你的梦想,将带来什么,改变什么.答:社会效应,社会贡献,人类奉献e.讲你梦想一步步由来的,使自己深刻体验到.何为梦想我要成就什么样的事业我要成为一个什么样的人方向,象征,存在,领袖,宇宙能量你的能量进入宇宙,就是宇宙能量.三大顶尖高手说了什么影响众生佛祖,耶稣,罕默=伊斯兰教主第一：佛祖：1普渡众生佛祖说老板说：成就员工成就顾客,渡他人成就股东2,佛只渡有缘人.“缘”：就是意愿老板说：我要先成就有意愿的人3.无欲无求老板说：同欲同求志同道合老板开公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想,顺便实现自己的梦想.第二：耶稣说了什么1.只要你听我的话,你就活在我的爱中老板说:只要你们听我的话,公司就会帮你实现...公司想说的话2.命令的总归都是爱.老板说：公司所有规章制度都是为了爱你,打磨你.合理要求是锻炼,不合理是磨练第三：伊斯兰教1.凡培养性灵者必定成功老板说：我必须先培养有性灵的人2.凡践踏性灵者必先失败老板说：如果我践踏你们的性灵,你们必须提出抵抗.模式四：如何描述培养性灵1核心目的在于让听众马上去培养更多人性灵智慧,而不是夸耀自己有眼光,有爱心.必须讲培养一团体给我们带来的结果和收获名与利3不能讲让老板有爱心去培养性灵,因为几乎没有老板可以做到.4.必须讲你发现性灵的核心法门5必须讲给别人培养性灵给我带来的提升,回流.通过渡他人来渡自己想提升我的境界只有一条路就是来救人.老板最根本问题：进步的速度没有跟上行业速度,没有跟上社会的速度.接收铁三角：环境,记忆,三种环境,老板如何说1.员工有感觉你直接讲道理、2.员工感觉不好你直接教方法3.员工六神无主,你带着走记忆：要想说服他就是摧毁过去的记忆,输入新记忆,记忆如何产生两大核心：一想象二感受记忆=想象+感受所以智者说话就是要激发听众的想象,激活他的感受.想象来自哪里来自于听众心中某种情素被激活.爱,恨,情,仇.最影响人的五大情素：希望,爱,仇恨,性情,遗憾希望: 为人希望而活,你的言词必须要激发起听众某种希望.爱 : 你的言词激活了听众爱与被爱的体验,让他心中升起爱.如培养性灵仇恨：常人都为仇恨而活,你的言词再次把听众心中的仇恨唤起. 性情：你的言词能激发起听众性情的渴望.遗憾：人所有痛苦都来遗憾.你的言词再次把听众心中的遗憾显现出来.感受：感受从哪里来感受来自碰撞.也就是你的思维,观点,形式,衣着,言词等等一切,与听众碰撞而激起他们的感受. 如：海水与岸碰撞产生能理,感受一样.然后产生大浪,开始壮阔. 发生碰撞,,,产生,,,感受,,,记忆. 学者是直接给听众输入,智者是把听众激活.所以智者的演说不是把焦点放在内容和条文,而是把焦点放在用什么程序把听众激活,然后听众自己可以生出智慧,不依靠老师. 让员工激活自己而不是依赖你. 爱恨情仇....以人为导向的演讲. 如何描述一种情素,演说 1.核心目的是把听众激活,升起事消除此情素. 2必须讲此情素带给你的结果 3必须讲你的这份情素,这个过程中提炼出什么观点,思想理论.小爱是陷阱,大爱是尊严必须有本事把你的经历总结成思想理论,你才有机会成就大业. 4,必须从你的这种情绪走出来,似乎讲别人故事,也就是讲的过程中不能情绪化,例一会哭一会笑. 5,你有情绪会干扰听众的思考,干扰听众的判定. 6,最后结果把听众的心弄乱. 没有走出来你与别人分享的是情绪走出来与别人分享的是智慧眼泪往心里流滋润心,处流弄湿灵魂领袖就是自己不被七情六欲打动,而用七情六欲打动别人. 接收心理：专题互动系统魅力大,听众根本上不乎你说什么,而在于你说99%高度,1%行为. 每团体讲的话都有道理,对他自己来说,所以听众第一意愿接受的就是对自己的认同.例：刘邦说了什么a.很有道理.b.太重要了.c.我怎么没有想到别人怎么就没有想到无数蠢人都有天生本事让身边人闭嘴一个不敢让别人评论的人无法信服,更无法成功.你能吸引人核心不是在于你比他强,而是他和你一起有自我.：你问他们三条,他铁定会接受你一条..话能打动别人,在于情理之中,预料之外刘永行说了什么 1怨别人永远解决不了问题 2什么事做不到10就不要,一生只做一件事 3我承认你对我一个失望,我不承认你对我所有人失望.、如说加强正面没有不好的人,只有不好的经历,没有不好经历,只有不好的解释. 学习本身就是生活,如4年就是真实的生活体验. 4.听众愿意接受直接问,马上能用的,不愿接受间接,未来的. 所以智者演讲三三制来设计 1.三分之一当下用 2.三分之一核心 3.三分之一未来用 5.听众愿意接受好坏参半的事实1、说话就象双刃剑,杀不了对方就会自杀.2、任何场合,谁让你变成主角,谁就是主角.3、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助.如果你说的话对别人没有帮助,那就闭嘴.4、说话不是说完、说全、说对、说准,只要对方采取行动就OK.5、说出去的话是你的主人,咽下去的话是你的奴隶.6、成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误.7、一种领袖就是讲话能让别人兴奋,也就是引爆员工；另一种领袖是自己兴奋,别人气愤.8、人为什么普通因为身边太多普通人爱你；接受普通人爱是一种摧残,接受有智慧人爱是一种升华.9、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准；运营企业就是经营上游势、下游势.10、没有不好的人,只有不好的经历；没有不好的经历,只有不好的状态；没有不好的状态,只有不好的能量；没有不好的能量,只有不好的引导.11、人合不如志合,志合不如道合；道合不如相合；相合不如命合；命合不如场合.12、打造团队就是培养、引爆性灵.培养性灵者必然成功；践踏性灵者必然失败.13、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西.老板之道在于提升自己境界,从而拉高员工境界.14、驰骋商海风云,笑傲春秋人生；掌握演说智慧,胜过百万雄兵.15、有心情才有爱情,有心情才能做事情.16、只要你敲就有人开门,只要你问,就有人回答8、同流才能交流,交流才能交心,交心才能交易.9、公司得养一个好玩儿的人,带动整体气氛.10、某一员工在某一时期背叛公司,肯定有难言之隐.11、能力不够的情况下,人才会发火,发火的成本极高.12、员工做错了要承担责任,不是接受领导批评、指责、谩骂.13、一个老板宁可错也不能丧失权威.14、维护老板的权威是高层经理人的责任,贤人推举方为圣.15、一种动物如果没有对手就会消亡,一个人如果没有对手就会变得慵懒,一事无成.-----鲶鱼效应16、人有一个手表知道几点,有两个以上就不知道几点了,员工有一个观念知道怎么做事,有两个以上就不知道做什么事情了----手表定律17、领导抓好效率自然有效果.18、常做紧急事情,紧急事情越来越多,最后忙到消失.老板消失有两种：一种忙死,一种气死.19、问题太多是因为高度不够,高度决定思路,思路决定程序,程序决定效率,效率决定效果.20、低头向钱看,抬头向前看,只有向前看,才能向钱看.21、事业成功的人在学校读书的时候虽少,但本身自强不息努力学习精神不减.22、没有人缘就没有财源.23、绝对不能改变那些改变不了的,必须改变那些能改变的24、中国的企业家太累,创业阶段白天当老板,晚上睡地板；站稳脚跟后一味沉浸在事业中,缺乏运动.没有持续的爱好,没有家庭的幸福.....心灵孤独是他们最大的杀手25、只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人,才会对教育置若罔闻.26、什么叫不容易,把一项工作重复做千万次不出错,叫不容易.生活中很多事情要立刻去做,落实到行动中才会有结果.27、每个人,无论他从事的是什么行业,最终来说从事的都是销售———销售自己或销售产品28、物有物性,人有人性,销售是人与人之间的沟通,交流的活动,人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用.29、管理的根本是给员工创造自由的氛围,从而让他们呈现出智慧.30、有两种人永远无法超越别人,一种是只做别人交代的事,一种是做不好别人交代的事.31、习惯去做失败者不做的事,这就是成功.32、没有想象那么难,没有像想象那么可怕.33、任何伟大的事在事前都有明确的目标.34、只有学会应对不公平你才学会了生存.35、自信是不断的拒绝,又不断坚持的反复的过程中建立起来的.36、面对异议要用行动证明,要坦诚沟通,一味抱怨,逃避和冷战就是懦夫.37、没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活.38、无论任何事情勇敢的尝试后才能获得成功.39、满足于今天所做到的任何事,明天将是更美好的一天.40、没有人会失败,只有人会放弃.打电话时你的声音将包涵你的全部.41、一个伟大的概念诞生之后,要马上付诸行动,否则恐惧会乘虚而入.42、婚姻好比一个股份制公司.夫妻的股份要不断有幸福的利润产生.否则就会亏本,迟早要倒闭.43、当你横加指责时,你的注意力集中在过去.如果你承担了责任,你才会将眼光投向未来.44、好习惯是开启成功的钥匙,坏习惯则是一扇向失败敞开的门45、激发员工意志力的7大问句1你多大年龄/学历25年后同学聚会你想怎么去3有谁曾看不起你你喜欢过谁他却冷落你4每个月打算孝敬父母多少钱5你打算什么时候买车6你认为现在的工作状态能达到上述目标吗7你打算什么时候开始行动46、一个人想成功内心就要承载更多的不适应、不习惯、不喜欢,目标高于一切.47、你的未来取决于你现在做什么,现在投资你的脑袋比什么都重要.48、不计划成功就等于失败.49、一个人不能安排自己的时间就无法安排自己的人生和未来,团队也是如此.50、老板创立公司是建立一个平台,帮助员工实现他的梦想,顺便实现他的梦想.51、公司发展好坏取决于老板有本事让多少人发自内心操心.52、学知识是学到有智慧.很多人都在拼命学知识,最后丧失灵性.53、未来培训一是提高老板智慧；二是植入适合企业情况的体系.54、王者之道,教化万方；老板之道,教化员工.55、公司要发展是在内部找到闪光点,而不是照搬、照抄其他模式.56、讲话永远只锁定核心,目的是用言语智慧在现有条件下帮助别人达到目的.57、我们永远是达到别人想要的结果,而不是达到我们想让他达到的结果.58、智者无惑、勇者无畏、仁者无敌.59、发展不好的企业是缺少内在动力,多的是方法模式.60、假如你一直做你舒服和习惯的动作就意味着你今天的改变很少或没有.成功者就是做自己不习惯的事情和别人不愿意做的事情.61、全世界发展好的企业人才是内部培养的.62、老板学习是学很多丰富自己的系统,绝对不是套用一个系统.63、人不是因为知道而改变,是因为触动而改变64、一个人要成功,要么组织一支团队,要么找那些在一起工作心态不累的.65、人不是因为知道而改变,是因为触动而改变.66、学习最好的模式是崇拜,认同.模仿.67、我们的生命,只有使用权没有拥有权.68、今天在这里出丑明天会在别的地方挣回来.69、我们的痛苦来自于我们想没有痛苦.70、我本有天眼,我瞎因有师.71、你需要别人怎么对待你,你就怎么对待别人.72、人最大的问题就是自我,不要给自己设定太多的条条框框,否则什么事也办不成.73、每当你抱怨的时候你就会立刻原地踏步,不会进步.抱怨是不成熟的表现.74、想要影响别人,自己先要有结果.75、领导者的修为决定着他事业的大小.76、领先一步就是财富,领先一秒就是全部.77、行动是所有快乐的源泉,坚信自己具有完成任何事情的能力.78、据香港总商会调查,重视培训的公司获得高于其他公司百分之三十七,员工收入高于其他公司百分之五十七,公司市场价值高于账面价值百分之二十.79、领导者有本事让事情发生,管理者有本事把发生的事情处理好.80、如何选干部只有一个办法:只要他身边能够吸引很多人,那么他就是人；否则他也不是人.81、将复杂的问题简单化,抽象的理论具体化,宏观的经营哲学细节化,这对于当前任何企业和团队来说都是至关重要的.82、学会相信别人,因为相信别人就是给自己一个重生的机会.83、一家企业最大的成本就是没有经过系统培训的终端销售人员.84、以效果作为考评标准,领导者才有效率.85、权力多一分,姿态要低一分.86、真正的英雄不是没有卑下的情操,而是永远不被卑下的情操所征服.87、普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人,发展的空间会更大.88、成功者边干边完善,有什么条件用什么条件起步.89、成功者就是燃烧自己,照亮别人,善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧.90、你的命运决定于你所经常接触的人.91、成功只需要一次胜利,不需要每次都胜利.92、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家.93、你的工作能力加上你的工作态度,决定你的报酬和职务.94、感恩是富裕的人生.它是一种深刻的感受,能够增强个人的魅力.开启力量之门,发掘出无穷的智能.95、没有激情,没有动力就是很少人需要你.核心是你要不要,而不是你能不能.96、伟大的人物源自伟大的思想为了谁就活在谁的心中97、疯子就是一直想做一样的事情,而得到了不一样的结果98、对人类贡献的最高境界,就是成为人类的精神领袖,也就是成为他人效仿的榜样.99、阻碍成功的心境：恐惧、报复、妒忌、贪婪、愤怒、迷信.100、突破心里恐惧的策略；公众演讲、走火、各种极限挑战101、今天新的观念是领导者要带领员工学会生活.102、影响力最终决定事业停留点.103、每个人都是领导者,主动和被动差20倍104、 21世纪每个人必备的能力：领导力、销售能力、公众演说能力105、领导是一种技能,用来影响别人,让他们全心投入,为达到共同目标争战不懈106、企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度107、一个人能走多远看他与谁同行,一个人能否成功,看他有谁指点,一个人有多优秀看他身边有什么样的朋友108、企业想有持久的竞争力,唯一的办法就是比别人学的更快109、企业之间的竞争本质上是学习速度的竞争110、学适合当下的,有用的,听了立刻行动的,不记老师讲什么,悟自己感觉到的,触动到的,心中长出的东西方法论、技巧论是基本的,老师的思想论是让您成为知智者,成为贤者111、成功的典范不在于你赢过多少人,而在于你影响过多少人骄傲的意义,不在于你帮过多少人,而是有多少人将你放在心上112、随便一个想法、随便一个决策都是冒险,无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑.113、能成事业的人,不是最有才华的人,而是能充分整合当下的人,人成功不是什么条件都具备才成功114、领导力有多高事业就能做多大.领导力的核心就是影响力.影响力的核心就是自发自愿.115、你对员工的成长负责,看员工跟你三年能混到什么程度.116、解决问题就是承担责任.没有人通过讲道理能解决问题,要用行动.117、上级要为下属的成长争取、创造机会,要呵护其梦想,不可挫败、打击.118、凡是孩子想法都正常,你与孩子想法冲突,你得改.119、抱怨员工没思想,因为你录取时就没录取有思想的,或者你把有思想的压抑的没思想了,因为你怕有人挑战你.120、即使再普通的人也有纤细的心思,没有人有权利肆意摧残.老板应对员工多些关注和表扬.养花都知道几天浇水,养人却不知道她需要什么.―――你不用心,他不动心.121、贫贱夫妻百事哀.当人为生活所迫,没心情时,爱从何来122、一个对自己生命负责的人才叫成熟.面子重要,别人重要,唯独自己不重要.123、孝心的最高境界：父母以你为自豪.124、爱他她的最高境界：让他她以你为自豪.125、当你能平静的接受任何事情,理解而不抱怨,你就成熟了. 126、只要孩子在家什么都跟你说,沟通就没问题了.127、老板和员工共事,你离开他,他离开你,都很正常.老板想弥补,是因为不想承担罪恶；想离婚不敢,是因为不想承担罪恶感.。
珍惜平台 成就人生的读后感
珍惜平台成就人生的读后感人这一生，能有一个不错的发展平台，是一件幸事。
倘若能进入一个行业一流、竞争力强的大集团、大平台工作，和企业共成长同发展，那更是件令人幸运和幸福的事情。
企业是员工的衣食之母。
在一个良好的发展平台工作，员工可获得大好的职业发展空间、丰厚的薪资福利待遇，享受企业赋予员工的各种优越环境，衣食无忧，快乐工作，尽情展示人生的价值，领略生命的真谛。
拥有好平台是幸事，但人这一生，最大的悲哀莫过于“错把平台当本事”，认不清自己，理不清个人与平台的关系，结果自高自大，自私心作祟，拿起石头砸了自己的脚，断了自己的大好前程和幸福。
乔家大院的孙茂才，由穷酸到落魄至乞丐，后投奔乔家，为乔家的生意立下汗马功劳，享有一定地位。
因私欲被赶出乔家。
后来，孙茂才又想投奔对手钱家，钱家对孙茂才说了一句话让人记忆深刻：不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你！最终孙茂才再次陷入落魄。
悟道：没有别人提供的平台，哪有你的今天。
不要总想着你的付出而无视了别人给你的舞台。
忏悔：切记不要错把平台当本事……还有一则寓言故事，也很令人受启发。
山上的寺院里有一头驴，每天都在磨房里辛苦拉磨，天长日久，驴渐渐厌倦了这种平淡的生活。
它每天都在寻思，要是能出去见见外面的世界，不用拉磨，那该有多好啊！不久，机会终于来了，有个僧人带着驴下山去驮东西，它兴奋不已。
来到山下，僧人把东西放在驴背上，然后返回寺院。
没想到，路上行人看到驴时，都虔诚地跪在两旁，对它顶礼膜拜。
一开始，驴大惑不解，不知道人们为何要对自己叩头跪拜，慌忙躲闪。
可一路上都是如此，驴不禁飘飘然起来，原来人们如此崇拜我。
当它再看见有人路过时，就会趾高气扬地停在马路中间，心安理得地接受人们的跪拜。
回到寺院里，驴认为自己身份高贵，死活也不肯拉磨了。
僧人无奈，只好放它下山。
驴刚下山，就远远看见一伙人敲锣打鼓迎面而来，心想，一定是人们前来欢迎我，于是大摇大摆地站在马路中间。
那是一队迎亲的队伍，却被一头驴拦住了去路，人们愤怒不已，棍棒交加……驴仓皇逃回到寺里，已经奄奄一息，临死前，它愤愤地告诉僧人：“原来人心险恶啊，第一次下山时，人们对我顶礼膜拜，可是今天他们竟对我狠下毒手。
企业梦成就个人梦一辩稿
企业梦成就个人梦一辩稿(总1页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--谢谢主席。
各位评委，对方辩友，大家晚上好！企业梦，与个人梦紧密相连，它寄托了我们每位员工的梦，能为我们每个人提供逐梦的舞台，让我们的人生变得更加精彩，生活变得更加幸福。
因此，我方认为企业梦成就了个人梦。
现在，请允许我从以下三方面进行阐述：第一，从含以上看。
企业梦，指的是企业对于其长远发展的一种美好愿景，即企业的发展目标。
个人梦，指的是个人对于其未来的一种美好愿景。
每个人在社会中会有各种不同的社会身份，而在企业中，个人体现的是“员工”这个身份。
因此，对于员工的个人梦而言，一般认为的是工作中自我价值的体现，例如，待遇收入、岗位业绩、晋升机会等都是自我价值体现的方式。
每个员工的价值都是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为了空谈。
第二，有人曾说过：“人类因梦想而伟大，人生因拼搏而精彩。
梦想引领人生，拼搏创造传奇！”梦想与幻想最根本的区别就在于实际行动上。
因此，无论是企业梦成就个人梦，还是个人梦成就企业梦，我们都必须明确怎么来成就。
成就不仅仅是指理论上的形成，更侧重的含义是通过实践去完成。
企业梦的成就唯有靠企业的不断发展。
个人梦的成就，则需要通过个人的发展，提高个人能力、提升自我价值来实现。
而在企业梦的实现过程中，不仅使企业得到发展，更为个人梦的实现提供了无数的机遇和广阔的平台。
企业为员工制定职业生涯规划，确立正确的个人目标，拥有个人梦；对员工进行技能培训，提高个人能力；为员工提供了各种机会，展示自我、体现价值。
每一位员工的个人梦只有通过企业梦的引导，将其与企业梦有机的统一起来，个人梦才能得以实现。
如果离开了企业这个载体，再优秀的员工也无法施展聪明才智，就像一个万众瞩目的优秀演员离开了舞台，他的价值还能体现出来吗第三，个人梦与企业梦密切相关。
个人梦通常能分为三个层次：经济收入、成就感和未来发展，这些都与企业梦的实现有着密不可分的联系。
感谢公司的平台感谢话演讲稿
感谢公司的平台感谢话演讲稿尊敬的领导、各位同事们：大家好！今天我非常荣幸地站在这里，向大家表达我的真诚谢意和感激之情。
我代表全体员工，向公司的平台致以衷心的感谢和敬意。
作为一家优秀的企业，我们的公司为我们提供了一个广阔的平台，使我们能够施展才华、实现人生价值。
在这个平台上，我们有机会锻炼自己的技能、提升自己的能力，并且与各个部门的优秀同事们共同合作，取得了一次又一次的胜利。
首先，我要感谢公司为我们提供了良好的发展环境。
公司凭借其丰富的资源和专业的团队，为我们提供了一个充满挑战和机遇的舞台。
无论是从工作经验的积累，还是从业务技能的提升，我们都得到了公司的耐心培养和支持。
这样的平台让我们能够不断向前迈进，不断超越自我。
其次，我要感谢公司为我们提供了广阔的晋升空间。
公司一直鼓励员工积极进取、努力拼搏，通过不断的学习和实践，我们获得了成长和进步的机会。
让我们感受到了公司对员工的重视和关爱，更激发了我们追求卓越的动力。
公司的晋升机制公正透明，能够让每个有才华和能力的人得到应有的认可和奖励。
另外，我要感谢公司为我们提供了良好的团队氛围。
公司一直注重团队建设和文化培养，通过不同形式的团队活动和员工福利，使我们的团队更加团结和融洽。
在这里，我们能够彼此扶持、互帮互助，共同面对工作和挑战。
有时候，我们会碰到不易解决的问题，但是在团队的力量下，我们始终能够找到解决的方法和办法。
最后，我要感谢公司对我们的信任和支持。
公司一直秉持着开放的理念和包容的态度，给予我们充分的信任和自由，让我们能够自主创新、勇于尝试。
公司对我们的意见和建议都会认真听取和采纳，使我们有了参与决策的机会，也让我们感到自己的价值和地位。
总之，我在这里要向公司表示最真诚的感谢。
公司提供给我们的平台让我们展现自己的能力和潜力，也为我们带来了无限的机遇和发展空间。
我相信，在公司的引领下，我们一定能够不断进步，追求卓越。
让我们一起努力，共同创造更加美好和辉煌的明天！谢谢大家！。
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活 动活跃 ，但 普遍 质 量较 低 ，广西 为高 创
机 会导 和增长 导 向 ，主要 是 以模 新低 创业 地 区 ，云 南为低 创 新高 创
仿型创 业 为主导 的传 统 型创业 ，创 业 地 区 ，贵州为低创新 低创业 地区 。
新 型 企业 偏 少 ，创新 型创 业特 征不 相对而言 ， 广西存在着 “ 知识悖 论 ” ，
基于 以上 分析 及对 西南 地 区的实证 现也 不 同 ，因而导 致 各地 区 的经济 检验 ，可 以看 Ｈ ｛：
绩 效也 就不 同。具体 而言 ，根 据创
Ｅ ｍ ｐ ｉ ｒ ｉ ｃ ａ Ａ ｌ ｓ ｓ ｅ ｓ ｓ ｍ ｅ ｎ ｔ ｗ ｉ ｔ ｈ Ｈ ｉ ｓ ｔ ｏ ｒ ｉ ｃ ａ ｌ Ｍ ｉ ｎ ｅ ｓ ［ Ｊ 】 ．
创新 型创 业 的水平 不 高 ，虽 然创业
个体企业 创 业指 数对 经济增 长的 贡
献度把 各地 区进 行 划分 ．重 庆 、四
９ ７ （ ２ ） ．
［ ３ 】Ａ ｃ ｓ ｚ Ｊ ，Ａ ｕ ｄ ｒ ｅ ｔ ｓ ｃ ｈ Ｄ Ｂ ．Ｂ ｒ ａ ｕ ｎ ｅ ｒ ｈ ｊ ｅ ｌ ｍ， Ｐ ＆ Ｏ ａ ｒ ｌ ｓ ｓ ｏ ｎ ， Ｂ． Ｇ ｒ ｏ ｗ ｔ ｈ ａ ｎ ｄ ｅ ｎ ｔ ｒ 印ｒ ｅ ｎ ｅ ｕ ｒ ｐ ［ ｕ 】 Ｓ ｍ ａ ］ １ Ｂ ｕ ｓ ｉ ｎ ｅ ｓ ｓ Ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍ ｉ ｃ ｓ ，２ ０ ｌ ２．３ ９ （ ２ ）
投 入 所 带 来 的经 济 增 长 效 应 不 明
，
业 而言 ，重庆 和 四川是 一个 较好 的
总体 』 二 存在 “ 知 悖论 ” ． ．因而 ， 投 资去 处 ，企 业 的创新 投 资不 仅能
董耀武 贵州商学院
Ｈ前 来看 ，企业在 西南 地 区的投 资 促 进 自身 的发 展 ，也 促进 了经 济 的 雷长群 国家安全生产应急救援指挥 中心 活跃 度普 遍 不高 ，政府 及企 业 在研 转 型 发展 ， 当地 政府 对企 业 的创 新 发投 入 卜普遍偏 少 ，企＿ ， ｌ ｋ ｔ ？ Ｊ 新投 资 发展 支持 力度 也 比较 大 。企业 创 新
理论 ・ 前沿 Ｉ Ｔ Ｈ Ｅ Ｏ Ｒ Ｙ Ｆ Ｒ Ｏ Ｎ Ｔ Ｉ Ｅ Ｒ
识悖 沦”的 可能 。在研 发投 入较 低
意愿不 强 ，同样 ，政 府对 企业 的 支 发展 与地 方 经济 增 长实现 了 良性 互
且对新技 术新 知识 的 吸收 及转化 能 持 力度 还需 要加 强 。从人 力资本指 动 。■
（ １ ６ Ｇ Ｚ Ｙ Ｂ ｌ ８ ）、贵 州省 普通 高等 学校科技 拔
尖人才支持 计划 （ 黔教合Ｋ Ｙ 字［ ２ ０ １ ６ ］ ０ ８ ７ ）的 阶段 性研 究成果。 主要参考文献
【 １ １ Ａ ｇ ｈ ｉ ｏ ｎ ，Ｐ ． ，Ｈ ｏ ｗ ｉ ｔ ｔ ．Ｐ ．Ａ Ｍ ｏ ｄ ｅ ｌ ｏ ｆ Ｇ ｒ ｏ ｗ ｔ ｈ ｔ ｈ ｒ ｏ ｕ ｇ ｈ Ｃ ｒ ｅ ａ ｔ ｉ ｖ ｅ Ｄ ｅ ｓ ｔ ｒ ｕ ｃ ｔ ｉ ｏ ｎ ［ Ｊ 】 Ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍ ｅ ｔ ｒ ｉ ｃ ａ ．
［ ４ 】 齐玮娜 ， 张耀辉 ． 区域 环境差 异 与创业质
量的 “ 马太效 应”—— 基于 动态面 板模 型的 Ｓ Ｙ Ｓ — Ｑ Ｍ Ｍ 检验［ Ｊ 】 ． 经济管理 ． ２ ０ １ ５ ， （ ７ ） ． 作者 单位
强 ，区域 内创业 效 率 的低下 ，研 发 而 贵 州 存 在 “ Ｃ ， Ｊ ３ ， ｋ 悖论” 。相 对 企
造 成的 冲击而 导致 低 质量创 业亏损 和失败 ，进而对经济 造成负面影 响
１ ９ ９ ２ ，６ ０ （ ２ ） ．
【 ２ 】Ｇ Ｉ ａ ｅ ｓ ｅ ｒ ，Ｅ Ｌ ，Ｋ ｅ ｒ ｒ ，ｓ． Ｐ ． ，Ｋ ｅ ｒ ｒ ．
Ｗ． Ｒ Ｅ ｎ ｔ ｒ ｅ ｐ ｒ ｅ ｎ ｅ ｕ ｒ ９ ｈ ｉ ｐ ａ ｎ ｄ Ｕ ｒ ｂ ａ ｎ Ｇｒ ｏ ｗｔ ｈ ： Ａ ｎ
电视 剧 《 乔 家大院》 里有个 故事 ： 孙 茂才投 奔乔 程 师 ， 第 四年 刘一 男成 为 公 司最 年 轻 的 副 总 裁 ， 而 这
家后 ，帮助 乔家成就伟业，后 因个人恩怨被赶 出乔家。
于是 ．想借乔 家对手钱 家扳 倒乔 家，钱 家对孙 茂才说
了一 句话 ：不是 你 成 就 了乔 家的 生 意 ，而 是 乔 家 的 生
力较低 的 区域 ，基于 新知识 溢 ｌ 叶 Ｊ 的
标 即可看 出 ，对经 济增 长 的作用 普 本 文 系 贵 州 省 哲 学 社 会 科 学 规 划 项 目
创新 型创业 偏 少 ．主要是 以模 仿型 遍 不 高甚 至是 负值 ，这说 明西南 地
创业 为主 ，创业 质量 偏 低 ，这 种 简 区大 量人 才流 失 ，创新创 业 能 力强 单 的创 业 数量增 加所 带来 的经 济增 的人 大量 流 失 ， 自然导致 创 业水 平 长效应 必 然有 限 ，过 多 的低 质量 创
低 、创 业绩 效 差异 ，进 而阻 碍 了经
业 也 不 利 于 产 业 的 发展 与 经 济 转 济的 发展 ，
，
甚 至会 受到 其他 地 区产业 升级
２ ． 由于创业 活跃 程 度及 经 济发 展的差异 性 ，西南 地 区各 省市 之 间 企业 创业 类 型和知 识 溢 ｍ水平 的表
Ｔ ｈ ｅ Ｒ ｅ ｖ ｉ ｅ ｗ ｏ ｆ Ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍｉ ｃ ｓ ａ ｎ ｄ Ｓ ｔ ａ ｔ ｉ ｓ ｔ ｉ ｃ ｓ
，
１ ． 根 据 全样本 以及 分 区域 的 回 新 能 力指 标 、私 营企业 创业 指 数 和
２ ０ １ ５．
归结 果 ．能够 发现 ，西 南地 区总 体