北语15春《人力资源战略与规划》作业2 答案

人力资源战略与规划作业及答案

人力资源战略与规划1、【77603】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

该公司应该通过为王某建立（）避免人才流失。

A.单一的职业生涯发展道路B.双职业生涯发展道路C.稳定的职业生涯发展道路D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路【答案】B2、【77604】（单项选择题）要对创造竞争优势的资源进行模仿，要掌握哪两个基本要素？（）A.认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件B.组织的文化和员工的个性C.组织的结构和管理体系D.企业的核心能力和文化【答案】A3、【77605】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。

A.招聘与录用B.薪酬设计C.职业生涯管理规划D.员工的社会保险【答案】C4、【77606】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某属于何种类型的人才？（）A.通才型B.纯专业人才C.行政人员D.财务管理人员【答案】A5、【77607】（单项选择题）在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）。

A.人力资源供给分析B.人力资源需求分析C.企业核心能力认定D.评估、调整、控制与更新【答案】C6、【77608】（单项选择题）在企业的生命力系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这一基本维度的要素的是（）。

人力资源战略及规划作业和答案解析

人力资源战略与规划1、【77603】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

该公司应该通过为王某建立（）避免人才流失。

A.单一的职业生涯发展道路B.双职业生涯发展道路C.稳定的职业生涯发展道路D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路【答案】B2、【77604】（单项选择题）要对创造竞争优势的资源进行模仿，要掌握哪两个基本要素？（）A.认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件B.组织的文化和员工的个性C.组织的结构和管理体系D.企业的核心能力和文化【答案】A3、【77605】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某的辞职说明该公司未做好（）方面的工作。

A.招聘与录用B.薪酬设计C.职业生涯管理规划D.员工的社会保险【答案】C4、【77606】（单项选择题）王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。

最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。

王某属于何种类型的人才？（）A.通才型B.纯专业人才C.行政人员D.财务管理人员【答案】A5、【77607】（单项选择题）在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）。

A.人力资源供给分析B.人力资源需求分析C.企业核心能力认定D.评估、调整、控制与更新【答案】C6、【77608】（单项选择题）在企业的生命力系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这一基本维度的要素的是（）。

北语15春《国际人力资源管理》作业2答案

北语15春《国际人力资源管理》作业2答案15春《国际人力资源管理》作业2一、单选题（共10道试题，共50分。

）1.以下哪些属于多中心模式的优点（）A.母国外派人员有较强的技术与管理能力 B.增强当地人的责任感C.弥补母国人员的不足D.推动思维创新正确答案：B2.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）A.直接薪酬B.间接薪酬C.内在报酬D.外在报酬正确答案：C3.设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）A.出口业务不断减少B.出口各种不同种类商品C.直接销售取代海外代理商D.授权给海外分公司正确答案：A4.下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）A.高层主管的态度B.子公司的自主权C.法律环境D.国内资源的聚集程度正确答案：C5.下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）A.发挥本土化优势B.加快海外网点的构建和进程C.降低经营成本D.解决当地的就业问题精确答案：D6.XXX把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）A.保健因素B.激励因素C.外在激励D.内在激励正确答案：A7.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度A.组织化B.制度化C.系统化D.市场化正确答案：B8.以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）A.协调依赖相生原则B.全球化与本土化原则C.扁平化原则D.全球资源运筹原则正确答案：B9.我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）A.不确定取向B.权力取向C.权力差距D.不确定性规避正确答案：B10.国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）A.政治环境、经济、社会文明B.国内资源聚集程度C.高层主管的态度D.基层想法正确答案：D15春《国际人力资源管理》作业2二、判断题（共10道试题，共50分。

北语19春《人力资源战略与规划》作业2

(单选题)1: 常见的人力资源供给预测方法不包括（）。

A: 人力资源盘点法B: 替换单法C: 传统模型法标准答题:(单选题)2: 在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。

A: 1B: 2C: 3标准答题:(单选题)3: GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（）。

A: 企业的资源集聚能力B: 企业的战略C: 企业的盈利能力标准答题:(单选题)4: 按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。

A: 预算B: 战略C: 利润标准答题:(单选题)5: 文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。

A: 一B: 二C: 三标准答题:(多选题)6: 思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有（）重要的方法值得特别关注。

A: 开放性人力资源战略管理模型B: 竞争优势模型C: 核心能力与核心人力资源模型D: 规划说标准答题:(多选题)7: 根据“AOM”模型，组织结构是由（）构成。

A: 员工能力B: 动机C: 参与机会标准答题:(多选题)8: 影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（）。

A: 战略B: 技术C: 规模标准答题:(多选题)9: 薪酬管理的十大问题包括（）。

A: 凭什么支付基本薪酬B: 凭什么支付奖金C: 支付多少奖金标准答题:(多选题)10: 影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（）。

A: 外部环境B: 组织内部特征C: 人力资源标准答题:(判断题)11: 只有当一个企业的人力资源具有不可模仿性的时候，一个企业才能够获得可持续的竞争优势。

A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)12: 根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。

A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)13: 如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。

A: 错误B: 正确标准答题:(判断题)14: 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。

北京语言大学2015年春学期《人力资源战略与规划》作业3满分答案

15春《人力资源战略与规划》作业3一、单选题：1.人力资源规划的内容具体表现不包括( )。

(满分:4)A. 接替晋升计划B. 人员补充计划C. 合同管理正确答案:C2.产品与服务不涉及到( )。

(满分:4)A. 行业选择B. 产品选择C. 定价策略正确答案:C3.GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和( )。

(满分:4)A. 企业的资源集聚能力B. 企业的战略C. 企业的盈利能力正确答案:A4.人力资源规划的主要模型不包括( )。

(满分:4)A. 传统模型B. 系统研究模型C. 马尔科夫模型正确答案:C5.常见的人力资源供给预测方法不包括( )。

(满分:4)A. 人力资源盘点法B. 替换单法C. 传统模型法正确答案:C二、多选题：1.治理结构主要包括( ) (满分:4)A. 股权结构B. 动力机制C. 权利分配机制正确答案:ABC2.GREP的理论基础包括( )。

(满分:4)A. 治理结构理论B. 资源理论C. 企业家理论正确答案:ABC3.GREP的功能包括( )。

(满分:4)A. 一种评判企业的诊断工具B. 一种企业战略分析的工具C. 一种人力资源管理思考方法正确答案:ABC4.企业的资源关注的企业内部能力问题，包括( )。

(满分:4)A. 人力资源B. 资本资源C. 政府资源正确答案:ABC5.企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受( )因素的影响(满分:4)A. 企业家，企业领导人本身所具有的一些能力B. 管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力C. 后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养正确答案:ABC三、判断题：1.人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。

(满分:4)A. 错误B. 正确正确答案:B2.动力机制是指中高层经理人员利益结构(满分:4)A. 错误B. 正确正确答案:A3.人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

北京语言大学2015年春学期《人力资源开发与管理》作业3满分答案

15春《人力资源开发与管理》作业3一、单选题：二、多选题：1.从组织内部获取人才的主要方法有( )。

(满分:4)A. 查阅人事档案资料B. 发布内部招募公告C. 网络招聘D. 猎头公司正确答案:AB2.人力资源需求预测的推断方法包括( )。

(满分:4)A. 自上而下法B. 自下而上法C. 德尔菲法D. 回归分析法正确答案:ABC3.薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为( )。

(满分:4)A. 技术性能力B. 管理能力C. 创造力D. 自主性正确答案:ABCD4.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有( )。

(满分:4)A. 对象的单一性B. 内容的灵活性C. 信息的复杂性D. 交流的直接性正确答案:ABCD5.组织的人力资源战略的特征有( )。

(满分:4)A. 全局性B. 长远性C. 阶段性D. 稳定性正确答案:ABCD6.日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点( )。

(满分:4)A. 经济性B. 技术性C. 社会性D. 连续性正确答案:ABCD7.在职培训的优点有( )。

(满分:4)A. 培训所需经费少B. 受训者边干边学C. 迅速得到工作绩效的反馈信息D. 不需要工作地点以外的教室正确答案:ABCD8.职业生涯的性质包括( )。

(满分:4)B. 互动性C. 发展性D. 独特性正确答案:ABCD9.人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为( )等环节。

(满分:4)A. 进B. 管C. 升D. 出正确答案:ABC10.人力资源素质测试的原则包括( )。

(满分:4)A. 整体性B. 目标性C. 预测性D. 易行性正确答案:ABCD11.人才甄选工作的原则包括( )。

(满分:4)A. 因事择人B. 人职匹配C. 用人所长D. 德才兼备正确答案:ABCD三、判断题：1.一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。

(满分:4)A. 错误B. 正确正确答案:A2.人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。

2020年奥鹏北京语言大学20春《人力资源战略与规划》作业2-参考答案

C参与机会
【答案】：A.B.C
7. <div>根据“AOM”模型，组织结构则是由（）构成。</div>
【选项】：
A <span style="FONT-FAMILY:宋体; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family:宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">员工能力</span>
C冰山模型
【答案】：C
3.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（）。
【选项】：
A薪酬体系是权变的
B薪酬战略实际上是一种从属的战略
C薪酬战略在企业最重要的战略
【答案】：C
4.战略性薪酬分析模型不包括（）。
【选项】：
A文氏战略薪酬矩阵模型
B SNELL教授薪酬战略模型
C马尔科夫模型
【答案】：C
5.在薪酬管理的过程中，实际上有（）种不同的管理方法。
【选项】：
A 1
B 2
C 3
【答案】：B
6. <span style="FONT-FAMILY:宋体; FONT-SIZE: 10.5pt; mso-bidi-font-family:宋体; mso-font-kerning: 0pt; ms
【选项】：
A <p>员工能力</p>
B <div>动机</div>
【选项】：
A错误

北京语言大学2015年春学期《人力资源开发与管理》作业2满分答案

15春《人力资源开发与管理》作业2一、单选题：二、多选题：1.我国城镇企业职工养老保险制度实行( )和( )相结合。

(满分:4)A. 社会统筹B. 企业账户C. 个人账户D. 家庭账户正确答案:AC2.目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种( )。

(满分:4)A. 国家卫生服务模式B. 社会医疗保险模式C. 商业医疗保险模式D. 储蓄医疗保险模式正确答案:ABCD3.影响人口总体数量变动的原因可分为( )。

(满分:4)A. 人口的自然变动B. 人口的机械变动C. 人口的政治变动D. 人口的经济变动正确答案:AB4.具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分( )。

(满分:4)A. 人才的生产成本B. 人才所创造的价值水平C. 社会收入的比价关系D. 市场上人才的供求关系正确答案:ABCD5.社会就业的目标包括( )。

(满分:4)A. 充分就业B. 公平就业C. 多效就业D. 积极就业正确答案:ABCD6.我国的社会保障制度，包括( )。

(满分:4)A. 社会保险B. 社会救济C. 社会福利D. 优抚安置正确答案:ABCD7.影响人口再增长的因素包括( )。

(满分:4)A. 社会经济状况B. 自然地理条件C. 医疗卫生事业D. 社会文化正确答案:ABCD8.国民收入经过初次分配与再分配，最终形成( )。

(满分:4)A. 积累基金B. 福利基金C. 交换基金D. 消费基金正确答案:AD9.在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题( )。

(满分:4)A. 最低工资问题B. 工资差距问题C. 工资变动问题D. 工资削减问题正确答案:AB10.工资对宏观经济的影响主要表现在( )等方面。

(满分:4)A. 消费B. 分配C. 投资D. 交换正确答案:AC11.人力资源收入学说包括( )。

(满分:4)A. 生存工资论B. 边际工资论C. 市场决定论D. 工资谈判论正确答案:ABCD三、判断题：1.养老保险根据范围、水平、方式的不同，可以分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄型养老保险。