分配制度
中国特色社会主义分配制度的探索
分配制度即劳动产品在社会主体中如何分割、配给制度的总称。
有按劳分配、按资分配、按需分配以及多种分配方式并存的分配制度。
实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，可以调动各方面的积极性，促进经济效率的提高，推动生产力的发展。
改革开放以来，我国在建立社会主义市场经济的过程中，逐步探索建立了与社会主义初级阶段基本国情相适应的收入分配制度。
这一制度经历了由“以公有制为基础”到“以公有制为主体、多种所有制经济共同发展”，由计划经济条件下的“平均主义”向市场经济条件下“效率优先、兼顾公平”的转变，由注重集体利益向既关注集体利益又重视个人利益的转变。
党的十八大提出“实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的要求，进一步丰富和完善了我国的收入分配制度。
我国社会现行的分配制度是_规章制度_
我国社会现行的分配制度是中国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
我国社会主义初级阶段的生产资料所有制结构;社会主义初级阶段生产力的发展水平;社会主义社会人们劳动差别的存在决定了我国现阶段的分配结构。
同时也是发展社会主义市场经济的客观要求。
按劳分配的主体地位表现在：一是全社会范围的收入分配中，按劳分配占最大比重，起主要作用;二是公有制经济范围内劳动者总收入中，按劳分配收入是最主要的收入来源。
在社会主义市场经济条件下，按劳分配具有如下特点：除了按劳分配以外，其他分配方式主要还包括按经营成果分配;按劳动、资本、技术、土地等其他生产要素分配。
按劳分配与按劳动要素分配不同，按劳分配只能在社会主义公有制范围内分配。
以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度实质上反映出劳动、管理、资本、技术、土地等各种生产要素，都按贡献参与了收益分配。
其中按劳分配为主体反映了劳动要素是各种生产要素中最受重视的部分。
分配原则合理的收入分配是社会公平的重要体现，在分配时，既要反对平均主义，又要防止差距悬殊，体现公平正义，既要提倡奉献精神，又要落实分配政策，体现公平正义。
按劳分配按劳分配是指凡是有劳动能力的人都应尽自己的能力为社会劳动，社会以劳动作为分配个人消费品的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动获取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。
在个人消费品分配领域实行按劳分配原则，是由社会主义社会的客观经济条件决定的。
(1)社会主义生产资料公有制是实行按劳分配的前提条件。
生产资料公有制的建立，实现了劳动者在生产资料占有方面的平等，在公有制内部人们不能凭借公有的生产资料无偿占有他人劳动成果，从而使消费品能够按照有利于劳动者的、方式分配。
(2)社会主义生产力发展水平是实行按劳分配的物质条件。
社会生产力水平及劳动生产率的高低，决定着可供分配的社会产品的数量，制约着分配的方式。
社会主义社会的生产力水平有了很大发展，不会像原始社会那样实行平均分配，但也没有达到共产主义那样高的程度，产品尚未极大丰富，消费品还不能充分满足人们的各种需要，还不能实行按需分配，只有实行按劳分配。
我国的分配制度是什么
我国的分配制度是什么
首先，国家财政收入的分配是我国分配制度的重要组成部分。
国家通
过税收、国债、经营收入等各种途径获得财政收入，然后按照一定的比例
和方式进行分配。
这种分配主要包括中央和地方的分配、行政职权范围内
的分配、转移支付等。
特别是中央和地方的分配，通过中央与地方财政的
纵向和横向调剂，实现经济发展的均衡和社会公平的要求。
最后，贫富差距的分配是我国分配制度中的一个重要问题。
由于我国
处于发展中国家的地位，贫富差距是普遍存在的。
为了实现社会公平和各
阶层人民共同富裕的目标，我国采取了多种措施，如税收调节、社会保障、扶贫政策等，来减少贫富差距。
近年来，我国提出了共同富裕的目标，并
采取了一系列措施，加大对农村地区和经济相对落后地区的扶持力度，以
缩小贫富差距，促进我国社会的和谐稳定。
总之，我国的分配制度是一个复杂的系统工程，涉及到财政、经济、
劳动和社会福利等多个方面。
通过国家的宏观调控和各个领域的综合政策，我国正致力于构建更加公平、公正的分配制度，促进国家经济的可持续发展，提高全体人民的福祉。
我国分配制度
我国分配制度背景分配制度是一个社会经济制度，它是从社会资源的获得，到生产资料和财富的实际分配，再到社会成员个人财富的分配，都要采取一定的分配方式和分配原则才能实现公平和效率。
在我国经济体制改革的进程中，分配制度是一个不可忽视的领域，深刻的影响着我国经济社会的发展。
历史在我国历史上，分配制度一直存在，从封建社会的世袭制，到社会主义社会的按劳分配制度和公有制所有制形式，再到现行的由以工资收入为主的分配制度，我国的分配制度一直在随着社会经济变革的进程不断调整。
现状目前，我国的分配制度采取了以工资收入为主的多元分配制度。
工资收入是大多数人获得财富的主要途径，而在分配制度上，工资的发放数量和质量与公司和部门的生产效益密切相关。
除此之外，我国的社会保障制度逐渐健全起来，这体现在社保和医保等保障体系的不断完善。
同时，我国政府还在积极自变革和创新，推动“互联网+分配”等新模式的实行，着力提高分配效能，促进社会公平和积极性。
问题尽管我国的分配制度在进步中，仍面临诸多问题和挑战。
其中一个重要问题是，贫富差距过大，经济发展不平衡，一些地区，甚至是一些人口群体无法感受到分配制度带来的公平和效率。
此外，还存在薪酬不公，收入分配失衡等问题。
在此背景下，我国政府提出了一系列改革举措，如调整最低工资标准，促进居民收入增长，建立更完善的社会保障体系，推动国家资源分配制度进一步优化和调整等。
这些政策措施的实施，将进一步完善我国分配制度，逐步实现公平和效率。
未来作为一个不断发展和变化的社会经济制度，我国分配制度将不断调整和改变。
未来，随着我国社会经济的发展和变革，分配制度也将呈现不同的形式和模式。
在此过程中，我们需要深入了解分配制度的内涵，探究制度演变规律，全面推动制度改革和创新，实现社会公平和经济效益的有机统一。
总之，我国的分配制度是一个非常重要的领域，影响着我国的社会经济发展和人民生活水平。
只有通过全面的调整和改革，才能实现公平和效率的有机统一。
完善分配制度的具体要求
完善分配制度的具体要求一、背景介绍随着社会的不断发展，人们对于分配制度的要求也越来越高。
因此，完善分配制度已成为许多企业和组织的重要任务之一。
在这样的背景下，本文将详细介绍如何完善分配制度的具体要求。
二、分配制度概述分配制度是指一个企业或组织对其内部资源（包括财务、人力、物资等）进行合理配置和分配的规定和流程。
其目的是确保各项资源得到合理利用，实现企业或组织的长期发展。
三、完善分配制度的具体要求1.明确分配原则明确分配原则是完善分配制度的第一步。
企业或组织应该根据自身情况，确定合适的分配原则，并将其写入相关文件中。
常见的原则包括公平、效率、激励等。
2.建立公正透明的评估机制为了保证资源能够公正地被配置和使用，企业或组织应该建立公正透明的评估机制。
这个机制可以包括员工表现评估、项目成果评估等方面，以便更好地了解每个员工和项目的实际贡献。
3.合理制定分配方案在明确分配原则和建立评估机制的基础上，企业或组织应该合理制定分配方案。
这个方案应该根据不同员工和项目的实际情况，确定合适的分配比例，并将其写入相关文件中。
4.优化资源配置优化资源配置是完善分配制度的一个重要环节。
企业或组织应该根据实际情况，对各项资源进行科学、合理、有效地配置，以达到最佳利用效果。
5.建立完善的监督机制为了确保分配制度能够得到有效执行，企业或组织应该建立完善的监督机制。
这个机制可以包括内部审计、外部审计等方面，以便更好地监督资源使用情况和分配效果。
四、总结完善分配制度是一个长期而复杂的过程。
只有在明确原则、建立评估机制、合理制定方案、优化资源配置和建立监督机制等多个环节都得到有效落实时，才能真正做到公平、高效地使用各项资源，并实现企业或组织长期发展的目标。
中国的分配制度
中国的分配制度
中国的分配制度是指对国民收入进行合理分配的制度。
随着中国经济的快速发展，分配制度的完善也成为了一个重要的议题。
中国的分配制度主要包括两个方面：收入分配和资源分配。
在收入分配方面，中国采取了多种政策和措施来促进收入的公平分配。
首先，中国实行了最低工资制度，确保劳动者获得基本收入。
此外，中国还加大了对低收入群体的扶贫力度，通过发放低保和提供公共服务等方式，提高低收入人群的生活水平。
另外，中国还实行了个人所得税制度，通过对高收入人群征收更高的税率，实现收入再分配。
此外，中国还鼓励发展中小企业和农村经济，以提供更多的就业机会和收入来源。
在资源分配方面，中国也采取了一系列的政策来保证资源的合理分配。
首先，中国加大了对教育和医疗等公共资源的投入，提高人民的基本生活水平。
此外，中国还实行了土地资源的统一所有权制度，确保土地资源的公平分配。
然而，中国的分配制度在实施中还存在一些问题和挑战。
一方面，收入差距仍然较大，城乡差距和地区差距也较为明显。
另一方面，一些领域的资源分配仍然不够公平，存在着腐败和权力寻租等问题。
因此，
中国需要不断完善分配制度，进一步促进收入的公平分配和资源的合理配置。
总的来说，中国的分配制度在不断发展和完善中，政府通过一系列的政策和措施，努力实现收入的公平分配和资源的合理配置。
然而，还需进一步解决一些存在的问题和挑战，以实现更加公正和可持续的发展。
内部分配制度
内部分配制度
内部分配制度是指一个组织或机构为了处理内部资源分配问题而制定的规定与流程。
它定义了资源分配的原则与标准，以确保公正、有效地分配组织内部的人力、物力、财务等资源。
内部分配制度通常包括以下几个方面：
1. 权限与责任分配：明确每个成员或部门的权限与职责，使得各个成员或部门能够按照其职责范围进行资源分配。
2. 决策制度：建立合理的决策流程，明确资源分配的决策过程和决策层次，确保决策的公正性和透明度。
3. 预算与经费分配制度：制定预算编制和审核流程，明确预算分配原则和标准，确保预算的合理性和有效性。
4. 人力资源分配制度：制定员工的招聘、培训、晋升、薪酬等制度，确保人力资源的合理分配和充分调动。
5. 项目资源分配制度：制定项目资源的投入和分配规则，确保项目资源的公平利用和高效管理。
通过建立完善的内部分配制度，组织可以更好地实现资源的优化配置，提高工作效率和成果，同时也能够避免资源浪费和分配不平衡的问题。
分配制度意义
分配制度意义导言：分配是社会经济活动中的一个非常重要的环节，它涉及到资源的配置和社会利益的分配。
分配制度是为了确定资源的分配规则和原则，以实现公平和效率的分配。
本文将探讨分配制度的意义，并从公平和效率两个角度进行分析。
一、公平分配的意义：公平是一个理想的社会价值观，也是人们追求社会公正的重要目标。
分配制度具有公平分配的意义，主要体现在以下几个方面：1. 社会公正：分配制度旨在确保社会资源的公正分配，避免资源分配的偏向和不合理性。
它有助于消除社会不平等现象，实现社会公正和社会平等。
2. 保障基本需求：良好的分配制度可保障每个人的基本生活需求，包括食品、住所、医疗、教育等。
通过合理的分配制度，社会资源能够更好地满足人们的基本需求，提高人民的生活水平。
3. 促进社会安定：公平的分配制度对社会的稳定和和谐起到重要作用。
当人们认为自己在分配体制下受到公正对待，他们更有积极性和动力去努力工作，从而减少社会矛盾和不满情绪，保障社会的持续稳定发展。
二、高效分配的意义：在追求公平的基础上，分配制度还要具备高效的分配能力，以最大限度地利用资源和提高经济效益。
1. 资源优化配置：通过分配制度，社会各种资源可以被更合理地配置和管理。
例如，通过税收制度和市场经济机制，可以引导资源向效益较高的领域倾斜，提高社会资源利用效率，优化产业结构。
2. 激发创新和创造力：一个高效的分配制度可以激发人们的创新和创造力。
当个人和企业在分配制度下能够获得公正回报和成果，他们就会更有动力去创新，提高生产效率和技术水平，从而推动社会经济的发展。
3. 避免资源浪费和滥用：分配制度还有助于避免资源的浪费和滥用。
通过明确的规则和制度，可以限制一些不合理的行为和不当的分配方式，避免资金被滥用或浪费，提高资源利用效率。
结论：一个公正、高效的分配制度是现代社会发展的基石。
它不仅能够确保资源的公正分配，满足人民的基本需求，还能够激发社会的创新和创造力，提高整体经济效益。
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第七课 个人收入的分配
按劳分配为主体 多种分配方式并存
一、按劳分配为主体
1.我国的分配制度
（1）是什么？ 我国的分配制度? 想想
我国实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分 配制度
2.按劳分配
（1）按劳分配的基本内容:
范围
公有制
原则
对象
多劳多得，少劳少得
个人消费品 劳动数量和质量
尺度
（2）实行按劳分配原因
三、为什么实行按劳分配为主体 多种分配方式 并存的分配制度 （1）生产决定分配。 根本原因
（2）公有制为主体，多种所用制经济共同发展的 生产资料所有制决定了我国实行以按劳分配为主体， 多种分配方式并存的分配制度。
直接原因 (3)社会主义市场经济的客观要求
小结
基本经济制度 分配制度
公有制 为主体 多种经 济成分 共同发 展
小吴的爸爸和二叔主要按什么方式取得收入？ 上述材料反映了我国目前收入分配方式有什么特点？
我国目前收入分配方式的主要特点是 多种分配方式并存，个人收入形式多 样化
在我国，除了按劳分配以外，还存在其他多种分 配方式， 按生产要素分配
健全劳动、资本、技术、管理等
走进联想看分配
联想采用按贡献参与分配的模式，充分 调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千 元到几百万。基层营销人员，基本工资 2000元。软件工程师，基本月薪8000元。 高层管理人员，如全面负责本集团业务规 划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003 年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划， 其中，15名创业初期的骨干员工获得的股 份2004年市值相当于30亿，前联想集团总 裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持 有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算 ，年收入为300万元。 按生产要素分配
6、某股民炒股票赚了3万元（ 资本 ） 7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元（ 信息 ） 8、小孙是卖服、老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入2万元（ ）
（4）多种分配方式并存的意义
A 是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在 的合理性、合法性的确认 B 体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、 人才、创造的尊重 C 有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本 的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充 分涌流，以造福人民
必然性
A.生产资料公有制是实行按劳分 配的前提 B.社会主义制度下的生产力发展水 平是实行按劳分配的物质基础。 C.社会主义制度下劳动的性质和特点 是实行按劳分配的直接原因
走进海尔看分配
海尔集团是国有企业，海尔集团实行高效的薪酬制 度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只 看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同 酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人 才的价值在工资分配中得到了充分的体现。
分粥的故事
有一群人他们同吃一锅粥，为了分配的公平，他们采用了很多办法：
拟定专人来分，结果是那个负责分粥的人，自己碗里粥最多; ●轮流分，将分粥的权力公平分散了，可是在一周中，每天 总是只有那持勺的一人喝饱吃足，其他6人则饿肚子； ●公选一个信得过的人来分，开始时基本公平，慢慢地，他 自己以及会溜须拍马的人的碗里就多了起来； ●成立“分粥委员会”与“监督委员会”共同来抓，开始还 不错，后来两个委员会因意见不一互相扯皮，等到“取得共 识”，粥全凉了； ●还是轮流分，但规定轮值分粥的那个人，自己必须最后才 取剩下的那碗粥。这下奇迹出现了——7碗粥，天天都是不多 不少一个样。因为，主持分粥的都不想吃亏，因此都细心地 分得一样多。
劳动 技术 管理 资本
练习
判断
1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（ 劳动 ） 2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（管理 ） 3、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元（ 资本 ） 4、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万（ 资本 ）
5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元（土地 ）
从海尔集团的薪酬制度当中，体现了按劳分配的 哪些积极意义？
意义
A.有利于提高劳动者积极性和素质，促进生产 力发展。 （体现了效率）
B.按劳分配作为社会主义性质的分配制度，体现 了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位 （体现了公平）
二、多种分配方式并存
小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，月月有工资， 年终有奖金； 妈妈在一家外资企业做财务工作，去年加了工资； 姑姑是农民，除了种植蔬菜之外，兼营蔬菜的收购和运 输，收入也有所增加； 二叔开了一家杂货店，收入也不错；三叔和他人合办了 一家服装厂，去年的税后收入比小吴爸爸妈妈的收入 总和还高一倍。
基本内容
决定 按劳分 配为主 体多种 分配方 式并存
按劳分 配为主 体
原因 其他分 配方式 生产要素分 配
课后探究：
调查自己家里的收入情况，分清哪 些收入是按劳分配所得，哪些是非 按劳分配收入，并进一步分析现在 的收入形式与以前相比有哪些变化， 这种变化给家庭的生活带来哪些影 响？
谢谢！