人事劳动和社会保障局工作计划
有关人社局工作计划四篇
有关人社局工作计划四篇人社局工作计划篇1今年以来，在县委、县政府的正确领导和省、市主管部门的精心指导下，县人社局始终坚持以扩大就业和社会保障为重点，围绕中心，服务大局，不断深化工资收入分配制度改革，努力构建和谐劳动关系，取得了一定成绩，各项目标任务均超额完成序时进度。
一、目标任务完成情况（一）就业工作成效显著。
截止6月底，全县城镇新增就业岗位5398人、下岗失业人员再就业1896人、就业困难人员再就业444人、分别完成全年目标任务的77%、95%和89%，城镇登记失业率4.0%。
转移农业劳动力6771人、完成就业技能培训3863人、技能鉴定3000人、发放下岗失业人员小额贷款1342万元，分别完成全年目标任务的90%、155%、75%和67%。
（二）社会保险征缴工作稳步推进。
上半年，五项社会保险基金征缴达1.63亿元，全县参加企业职工养老保险、失业保险、职工医疗保险、工伤保险、生育保险的人数分别为3.60万人、1.55万人、5.32万人、1.66万人、1.44人，分别完成全年目标任务的92.3%、103%、108%、102%和111%，五项社会保险全部超额完成序时目标任务。
（三）其他目标任务完成情况。
企业劳动合同签订率97%，企业集体合同覆盖率60%，“两网化”覆盖县市区比率90%，劳动监察投诉举报结案率97%，劳动人事争议仲裁结案率92%，社会保障卡持卡人数达5.5万人，均达到全年目标任务。
二、主要工作开展情况（一）贴心服务，人事人才工作取得新进展。
积极组织全县事业单位人员招聘工作，为县教体局公开招聘80人，目前相关考务工作正稳步推进中。
积极探索专技人员管理新模式，不断完善相关规定，成立了农业、工程、教育、非国有系列初级职称评审委员会，并对工程、农业系列58位同志、教育系列233位同志完成初级评审工作；加大人才引智工作，为江淮起重运输机械有限公司引进年度德国专家搞好后勤保障。
办理审批遗属困难补助标准1300人，完成全县事业单位11410人正常晋升薪级工资的审批工作。
2023年人社局工作计划模板锦集七篇
2023年人社局工作计划模板锦集七篇人社局工作计划篇1一、创建学习型组织，提升全局职工综合素质配合局党支部大力开展学习型组织创建活动，利用“学习日”，集中组织职工学习时事政治，学习人社工作政策法规，学习业务知识;通过各种学习方式，深化理论学习效果，努力提高干部职工的思想、业务素质。
二、加强民主管理，大力开展创建活动1、扎实开展征集合理化建议活动。
为进一步凝聚全局职工才智，激发全局职工的主人翁责任感，促进机关事业单位管理决策科学化，齐心合力推进人事人才、保障民生等各项事业更好更快发展。
3月份，局工会在全局范围内开展一次合理化建议征集活动，并制定整改意见，抓好意见落实，解决实际问题。
2、深入开展创建活动。
认真组织局属单位开展“巾帼文明号”和“工人先锋号”等创建活动，发挥典型示范带动作用。
抓好窗口单位优质服务建设，树立窗口服务人员良好形象。
充分发挥工会联系党群组织的纽带和桥梁作用，积极协同局党支部、妇委会等组织开展活动。
三、关注职工身心健康，组织开展慰问活动继续开展离退休、在职人员体检活动，对在职人员以及家属生病住院、困难职工进行慰问;适时组织人员外出考察;让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖，配合局办公室搞好“职工之家”建设。
四、组织开展文体活动丰富职工业余文化生活适时举办迎春联欢会、开展做工间操、乒乓球、扑克等文体活动，宣传健康知识，开展全民健身活动。
五、强化工会自身建设，提高工会整体服务水平1、加强工会组织规范化建设。
加强工会组织建设，按照有关规定，及时调整、补选工会委员，做到分工到位，职责明确。
2、建立工会工作经费保障。
落实工会经费，为工会开展各项工作提供保障。
规范工会财务制度，加强工会经费审查工作，严格按照新的《工会会计制度》进行账务处理，勤俭持“家”，做到来往账目清楚，财务手续规范。
3、加强工会干部自身建设。
加强工会业务学习，全体工会干部要熟悉工会工作的职能、基本任务、工作制度、工会会员的权利和义务等相关业务知识，切实提高工作能力和素质，更好的为全体会员做好服务工作。
2024年劳动和社会保障工作总结及工作打算(3篇)
2024年劳动和社会保障工作总结及工作打算一、劳动和社会保障工作总结____年是劳动和社会保障工作的关键年份，也是全面建成小康社会和实现第一个百年奋斗目标的重要一年。
回顾过去一年的工作，感到我们在劳动和社会保障工作方面取得了一定的成绩，但也面临一些挑战和不足。
1.成绩在促进就业方面，我们创造了大量就业机会，提高了就业率和就业质量。
通过加大招聘力度、培训和职业指导，我们帮助更多的人找到合适的工作，并改善了劳动者的就业状况。
在保障劳动权益方面，我们加强了劳动合同管理，推动了劳动法规的贯彻执行。
加强对企业的检查和监督，严厉打击劳动法违法行为，维护了劳动者的合法权益。
在社会保障方面，我们深化了社会保险体系改革，提高了参保率和待遇水平。
加强基本养老保险、医疗保险和失业保险的管理和服务，确保了参保人员的权益，提高了社会保险的公平性和可持续性。
2.不足尽管取得了一定的成绩，但在劳动和社会保障工作中仍存在一些不足之处。
在促进就业方面，我们仍然面临着就业需求和供给不平衡的问题。
一些劳动力资源闲置，同时一些企业和行业仍面临用工荒的困境。
我们需要加强对就业市场的调查和预测，提供精准的职业培训和就业服务，更好地匹配供需。
在保障劳动权益方面，一些用工单位还存在着违法用工、欠薪等问题。
劳动争议处理机制还不够完善，一些劳动者在维权过程中仍面临较大的困难。
我们需要加大对违法用工行为的打击力度，改进劳动争议处理机制，为劳动者提供更多的法律帮助和援助。
在社会保障方面，社会保险体系仍然存在覆盖面不广、待遇不足等问题。
一些特殊群体、农民工和城乡居民的社会保障仍然相对薄弱。
我们需要进一步完善社会保险制度，加大对特殊群体和弱势群体的保障力度，确保社会保障的全面覆盖和可持续发展。
二、____年劳动和社会保障工作打算____年是全面建成小康社会和实现第一个百年奋斗目标的关键一年，我们将制定以下工作打算，推动劳动和社会保障工作取得更大的成绩。
1.促进就业加大对企业的支持力度，提供更多的贷款和税收优惠政策，鼓励企业扩大招聘和增加投资。
人事劳动和社会保障局发布2023年下半年工作思路：重点任务是什么？
人事劳动和社会保障局发布2023年下半年工作思路：重点任务是什么？人事劳动和社会保障局发布2023年下半年工作思路：重点任务是什么？近日，人事劳动和社会保障局发布了2023年下半年的工作思路，旨在进一步促进各项社会保障政策的落实和改革。
根据公开发布的内容，2023年下半年的工作思路分为四个方面，为确保实现全年工作目标提供了明确的指导意见。
一、推进基本养老保险制度改革随着人口老龄化趋势的加剧，基本养老保险制度改革已成为现代社会发展的必然要求。
为此，人事劳动和社会保障局将继续推进基本养老保险制度改革，加快推进个人账户制度建设和社会统筹制度改革，并探索建立多层次养老保障体系。
在推进改革的同时，人事劳动和社会保障局还将加强监管，防止各种形式的养老保险违规行为，确保基本养老保险制度运行的安全和稳定。
二、加强医疗保障体系建设医疗保障体系建设是社会保障工作的重要组成部分。
为实现“全民医保”的目标，人事劳动和社会保障局将加强医疗保障体系建设，不断完善医保结算机制，推动医疗服务价格和药品价格的合理调整，加强医保基金管理，保证医保体系运行的可持续性。
同时，还将推进医疗卫生体制改革，加快建设现代化医疗卫生服务体系。
三、推动就业服务和职业技能培训就业服务是人事劳动和社会保障工作的中心任务之一。
2023年下半年，人事劳动和社会保障局将继续推动就业服务和职业技能培训，加强招聘服务和培训服务，积极引导和支持失业人员和困难人员就业创业，精准施策，加大政策支持力度，推进差异化服务。
同时，人事劳动和社会保障局也将进一步提高职业技能培训的质量，完善培训机制，不断优化培训内容，为就业者提供更加优质、精准、适用的职业技能培训服务。
四、加强社会保险基金监管和风险防控社会保险基金是维系社会保障体系正常运转的重要资金来源。
为确保社会保险基金的安全、稳健、可持续运营，人事劳动和社会保障局将加强社会保险基金的监管和风险防控。
一方面，加强对社会保险基金的收支和运营监管，建立完善的风险监测机制。
人事劳动和社会保障局工作计划
人事劳动和社会保障局工作计划人事劳动和社会保障局工作计划综合计划人事劳动和社会保障局工作计划社会保障劳动人事工作计划201X年，是全面贯彻和落实党的十七大精神的第一年。
全区人事劳动和社会保障工作，将继续坚持以邓理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以加快行政管理体制改革和建设和谐社会为目标，实施以创业带动就业和扩大就业为重点，不断加快覆盖城乡居民社会保障体系的建设工程，继续加大劳动权益维护的力度，为我区全面建设小康社会和创建社会和谐作出新贡献。
一、职能目标1、推行机构编制政务公开。
进一步加强机构编制管理工作，全面推进机构编制政务公开，继续加强机构编制政务信息的公开和更新，不断提高机构编制政务工作的透明度。
2、完善事业单位体制改革。
继续做好事业单位岗位设置和专业技术人员结构比例设置工作，不断推进和完善事业单位用人制度和工资制度改革。
3、加强公务员素质建设。
全面贯彻公务员法，进一步加强公务员的队伍建设，注重做好参照公务员管理事业单位的确定和参公人员的登记、培训、职务与级别确定等工作。
全面提升全区公务员队伍建设的法制化、规范化水平，不断提高公务员队伍的整体素质，为建设法制型、服务型政府提供强有力的组织保障和人才支撑。
4、强化公务员管理机制建设。
完成机关事业单位工作人员的年度考核、工资晋档、表彰奖励和到龄即退等工作。
坚持“执行政策不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严肃纪律不松懈”。
5、加强农村劳动力转移培训工程。
继续实施和强化农村劳动力转移技能培训工作，整合全区培训资源，实现农村劳动力从无技能到有技能、从农业到非农业、从农民到市民、从贫困到富裕小康的转变。
全年，计划培训农村劳动力并实现转移就业900人。
6、拓展渠道，扩大就业。
积极配合招商引资工程，利用新上项目，开展形式多样的培训活动，增加城乡劳动力就业渠道；利用城乡一体化优势，发展特色农业，吸纳更多的农村富余劳力就地转移就业；搞好社区服务岗位的开发与安置下岗失业人员再就业工作，为广大城镇下岗职工再就业提供更多的服务平台，全年计划新增就业岗位1000个；积极争取政策和创造条件，鼓励创业和立业，并以创业和立业带动就业。
人力资源和社会保障工作方案（三篇）
人力资源和社会保障工作方案一、背景随着经济的发展和社会的进步，人力资源和社会保障工作在现代社会中具有重要的意义。
人力资源是任何组织或机构获取并利用人力资源以达到其目标的过程，而社会保障是为了保障社会成员的基本生活和组织活动发生意外时提供的一种保障体系。
本方案旨在提出一些具体措施，以促进人力资源和社会保障工作的发展。
二、目标1. 加强人力资源管理，提高人才培养和利用的效率。
2. 建立健全的社会保障体系，保障社会成员的基本权益。
3. 提高劳动者的就业质量和福利待遇。
4. 加强劳动法律法规的宣传和执行。
5. 提升政府在人力资源和社会保障工作中的管理和服务水平。
三、具体措施1. 加大人才培养和引进力度。
a. 建立与经济发展需要相适应的职业教育体系，培养适应市场需求的专业人才。
b. 制定优惠政策吸引海外高端人才，鼓励他们回国工作和创业。
c. 增加对重点行业人才的培训和培养投入，满足相关行业的需求。
2. 提高劳动者的福利待遇。
a. 加强劳动者权益保护，严禁非法雇佣和违法劳动行为。
b. 提高最低工资标准，确保劳动者的基本生活水平。
c. 加强劳动合同制度的监管和执行，保障劳动者的合法权益。
d. 完善劳动者社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
3. 健全社会保障体系。
a. 完善社会保险基金管理制度，确保基金的可持续发展。
b. 扩大社会保险覆盖范围，包括扩大农民工社会保险覆盖范围。
c. 加强退休人员的养老保险待遇，提高退休金发放的标准。
4. 加强劳动法律法规的宣传和执行。
a. 加大对劳动法律法规的宣传力度，提高劳动者的法律意识。
b. 建立健全劳动争议解决机制，保障劳动者的合法权益。
c. 加强对劳动法律法规的监督和执行，严厉打击非法劳动行为。
5. 提升政府在人力资源和社会保障工作中的管理和服务水平。
a. 加强人力资源和社会保障部门的组织建设，提高工作效率。
b. 改善人力资源和社会保障服务体系，提供更优质的服务。
人社局工作计划三篇
人社局工作计划三篇人社局工作计划篇11—12月，我窗口在人力资源和社会保障局的领导和政务服务中心的管理下，我们从规范服务、收退件的`管理、限时承诺、办事结果、工作纪律、服务对象评议等方面入手，对我窗口工作人员从德、能、绩等方面进行了规范。
全年工作总结如下：1、今年1—12月，我窗口共办理新《就业失业登记证》2160份。
2、工伤认定受理673件，已认定673件，结案率为100%，案件无一积压，保持了较高的办案水平。
并为其中的189人进行了劳动能力伤残鉴定。
3、认真梳理全市“老工伤”人员情况，同原工业、二轻、商业系统留守工作人员积极联系，并进行走访调查和查阅相关档案资料，最终确认了14名“老工伤”人员符合纳入工伤保险统筹管理。
4、加强用人单位工时管理，规范用人单位实行特殊工时制度，有效地保护劳动者的合法权益，根据有关规定并结合企业生产经营特点和需要，依法审查申报资料，到企业实地调查，领导批示等程序展开工作，今年受理5件，并在规定时限内为5户企业办理了“不定时工作制”和“综合计算工作制”；5、民办职业培训学校今年新申报增加1户，通过实地查勘，符合办学条件，成为我市第一家专业培训保安的学校，并为两家学校增加培训项目进行了评估，将结果报送德阳上级机关备案。
我窗口在今年的“政务服务先进窗口”的评选活动中，二次被授予“流动红旗”。
在的工作中，以“强化服务、争创一流”和“提高业务水平、办事效率”为主线贯穿全年工作。
具体工作措施为：一、以“作风转变年活动”为契机，加强科室的业务政策方面的学习，开展好特色服务，个性化服务，创新服务，提高服务质量。
1、坚持周五学习制度，让科室工作人员熟悉人社局各类法律、法规政策，提高业务水平，为网上咨询和前来办事的企业和群众提供满意的答复。
2、提高服务质量，推行一站式服务，实行首问责任制、限时办结制、责任追究制的工作制度。
3、办理事项做到“四清”：咨询一次写清，表格一次发清，材料一次拿清，内容一次审清。
人力资源社会保障工作计划(优秀模板4篇)(7)
人力资源社会保障工作计划（优秀模板4篇）(7)人力资源社会保障工作计划第1篇一、工作说明书：工作说明书是人力资源其它管理的基础，所以在[某]年初，第一步，首先借绩效考核的机会，要求各部门认真完善每个员工的工作说明书。
第二步，对工作说明书的确切性和准确性进行进一步的审核，结合员工年度述职报告，与员工面谈，与其上级主管面谈，最终达到准确描述。
部门内部分工的调整，人事行政部及时掌握，及时变更，使工作说明书与实际情况保持同步。
二、绩效考核：20[某]年初执行第一套考核办法，执行中边发现问题边改进，到[某]年初执行新的考核方案。
通过部门经理每季度的述职报告，逐渐搞清楚各部门的工作职责，完善部门工作任务书及考核标准;通过工作说明书的不断完善，相应的改进员工绩效考核指标和工作标准。
考核结果的应用，重点在于发现问题，提出改进措施，把考核单变成培训单，通过考核工具，发现员工的弱点，重点培训改进。
三、企业文化：1、建立恒日报，每季度出版。
通过案例、工作体会、表彰先进、暴光落后等内容，对员工思想进行化育;根据杨总的期望，争取在[某]年2月26号出恒日第一期报纸。
2、通过咨询公司以及与公司领导的`交流，逐步梳理恒日的价值观，形成恒日文化手册;3、借十年庆典的机会，开展“风雨十年恒日情”主题征文活动，在恒日报上进行连载或者专版展示。
并进行评奖。
4、开展员工职业技能竞赛活动，包括：维修人员技术大比武;办公室人员打字比赛;销售人员产品知识、销售技巧竞赛;5、发掘公司文艺人才，在4月份举行“卡拉ok”大奖赛，为十年庆典上台演出做准备。
6、通过以身作则，影响本部门人员，影响其它管理人员，使人力资源部的成员都成为企业文化的倡导者和推进者。
7、坚持每年3月进行员工满意度调查，及时提出改进措施，获批准后落实改进反映集中的问题。
四、员工招聘：1、通过对员工工作职责和内容的深入把握，真正做到心中有数，能够对人力资源配备提出规划，形成对人力成本审核和控制的能力。
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人事劳动和社会保障局工作计划
一、区委、区政府下达的工作任务
1、工作任务：再就业工作
工作目标：城镇新增就业人数1xx人，下岗失业人员再就业3500人，其中就业困难对象再就业1000人，力争实现“零就业家庭”双就业。
新增发放小额担保贷款800万元。
下岗失业人员再就业培训600人。
工作措施：一、通过开展岗位对接专项活动，实施就业援助；二、完善就业再就业培训机制，提高劳动者的就业技能；三、做好小额担保贷款贷前审查、贷中跟踪、贷后服务，发挥小额担保贷款的助推作用；四、实施全民创业工程，以创业促就业。
分管领导：宋丽
责任机构：再就业办公室
责任人：冯杰、郑干昌、银今兰
2、工作任务：就业工作
工作目标：新增农村劳动力转移就业800人，农村富余劳动力80%接受培训，城镇登记失业率控制在 4.5%以内，全供事业单位应缴失业保险费足额列入同级财政预算，失业保险参保人数达到4020人，征缴失业保险费95万元。
工作措施：一是按照《国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知》要求，紧密结合实施扩大内需促进经济增长的措施，千方百计扩大就业增加就业容量；二是采取积极措施，落实相关政策，减轻企业负担，鼓励企业稳定就业岗位；三是进一步加大政策扶持力度，鼓励劳动者多渠道就业；四是切实做好重点人群的
就业工作，强化公共就业服务；五是实施特别职业培训计划，帮助更多的劳动者提高职业技能；六是强化部门促进就业责任，广泛动员全社会共同做好就业工作；七是将项目工作与就业岗位开发工作相结合，以项目工作推进发展，促进就业。
分管领导：王年
责任机构：劳动就业局
责任人：贺建民、周长城、梁彤
3、工作任务：社会保险工作
工作目标：医疗保险参保人数达到7000人，征缴医疗保险费500万元。
工伤保险参保人数达到3000人，其中农民工参保1000人，征缴工伤保险费40万元。
城镇居民医疗保险参保人数达到6000人。
工作措施：一是以农民工、非公经济组织、灵活从业人员为重点，扩大养老保险和医疗保险覆盖面；二是拓展社会保险费筹措渠道，继续实行失业保险工资总额统征；三是深入推进高危高风险行业参加工伤保险；四是完善基金管理制度，强化基金监管机制，确保基金安全；五是严格依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，对各参保单位进行征缴；六是网络覆盖，强化服务，完善“三位一体”的全民医疗保障体系。
分管领导：唐群山
责任机构：社会保险事业局
责任人：娄炜华
4、工作任务：劳动监察、劳动仲裁工作
工作目标：各类用人单位普遍与劳动者签订劳动合同，劳动保障举报专查、劳动争议案件结案率95%以上。
工作措施：一是加强队伍建设。
定期组织劳动监察工作人员集中培训，认真学习相关法律法规，强化个人素质，提高工作人员的理论水平和业务技能；二是以人为本，严格执法，突出重点，综合治理。
积极开展劳动用工专项检查活动，清理整顿劳动力市场，规范企业用工行为；三是努力促进用人单位依法用工，强化劳动合同签订、鉴证工作，强化劳动争议预防；四是积极主动受理劳动争议案件，切实提高办案质量，对所受理案件做到受理一起，及时处理一起，积极构建和谐劳动关系。
分管领导：宋丽、范蕾
责任机构：人事劳动争议仲裁办公室、劳动监察室
责任人：李维奇、仲维军
5、工作任务：依法行政工作
工作目标：认真贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》，积极完成法治诚信服务型政府建设任务，全面推行行政执法责任制和评议考核制，努力推进依法行政进程。
工作措施：一、高度重视，将人劳社保依法行政工作摆上重要位置；二、目标管理，进一步明确依法行政工作责任制；三、营造氛围，注重加强对法律法规的学习宣传；四、制度建设，为依法行政工作提供保证；五、创新工作，将人劳社保重点工作融入到依法行政工作中。
分管领导：梁萍
责任机构：办公室
责任人：吴柯
6、工作任务：计划生育工作。