加班制度HO
公司加班制度
公司加班制度公司加班制度(精选15篇)公司加班制度1第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第二章加班的分类和程序第四条加班：指在规定工作时间外，因本岗λ工作需要或部门主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。
第三章加班管理规定第六条加班人员应提前向办公室递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天17：00前;周末加班于加班前最后一个星期四的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。
);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知公司办公室及公司经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第七条本公司人员于休假日或工作时间外,因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。
第八条加班时间以0.5小时作为起点记时单λ。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。
第九条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。
第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，并根据公司按及时补休，个月加班时间不得超过36小时。
第十一条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第六条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的`;(二)施工现场、设备、公共设施发生故障，影响施工和其他日常运作，必须及时抢修的;第十二条加班调休应在60日内根据公司安排使用完毕，δ使用完按放弃处理不累计。
公司员工加班管理制度（精选6篇）
公司员工加班管理制度（精选6篇）公司员工加班管理制度（精选6篇）在当下社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的公司员工加班管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司员工加班管理制度1一、目的：为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。
二、职责：1、公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门的合理加班进行基础审批和原始统计;同时承担控制本部门加班时间总量的责任。
2、人事总务部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、人事总务部负责按照《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班工资。
三、适用范围：本公司全体正式员工。
四、管理原则：1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产，完成各项生产、工作任务，努力提高生产、工作效率和工时利用率，对加班从严控制。
2、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
3、总量控制原则。
对各部门加班时间参照生产完成量的历史数据进行总额控制。
五、加班种类：1、工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理的情况。
2、双休日加班：即安排在每周六、日工作。
3、国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。
六、加班界定：下列情况及人员不予计算加班1、参加公共娱乐、社会活动及招待用餐的;2、事业部长、职能部门部长以上的人员的不予计算加班;3、出差、培训学习、参加会议延长时间的;4、部室人员(包括司机等)工作日延长时间不算加班;双休日加班的超过8小时按一个加班计算，不足8小时的按实际加班时间计算。
5、弥补计件、考核定额未完成工作量的工作时间;6、因人为原因造成质量事故、设备事故等而返工或追补完成生产任务所用的工作时间，造成事故责任人不予计算加班;7、由于个人工作失误而导致的其它用于追加完成生产任务所用的工作时间，责任人不予计算加班;8、公司日常安排值班的人员;9、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的;10、因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的员工或销售员工按业绩提成的;11、其它事件经副总以上人员界定不给予加班的。
加班规章制度
加班规章制度
为了保障员工的合法权益，提高工作效率，公司制定了以下加
班规章制度：
一、加班定义。
加班是指超出正常工作时间的工作，包括延长工作时间、周末
加班和节假日加班等。
二、加班申请。
1. 员工在需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，说明
加班原因、时间和工作内容。
2. 主管应根据实际情况批准或否决加班申请，并及时通知员工。
三、加班补偿。
1. 公司规定工作日加班按照加班工资标准支付加班工资，周末
和节假日加班按照加班工资标准的1.5倍支付加班工资。
2. 员工可以选择加班工资或者调休，但需提前和主管沟通确认。
四、加班管理。
1. 主管应合理安排员工的工作任务，避免频繁加班。
2. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前报备主管
并经批准后进行加班。
五、加班记录。
公司将对员工的加班情况进行记录，包括加班时间、加班原因
和加班补偿方式等。
六、违规处理。
1. 员工擅自加班或者未经批准擅自离开加班岗位的，将受到相
应的纪律处分。
2. 主管未按规定管理和审批加班的，将受到相应的管理处分。
七、其他规定。
1. 公司将定期对加班情况进行统计和分析，提出合理化建议和改进措施。
2. 公司将不定期组织加班管理培训，提高主管和员工的加班管理意识和能力。
以上规章制度自发布之日起生效，如有违反者，将受到相应的处理。
希望全体员工严格遵守加班规章制度，共同营造良好的工作环境。
加班管理制度（通用6篇）
加班管理制度（通用6篇）加班管理制度篇1一、目的为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作积极性，保障公司经营正常运行，根据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际情况，特制定本规定。
二、定义本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。
三、适用范围本规定适用于公司从事司机岗位人员。
四、管理规定1、公司以提高车辆使用效率，节约公司资源为原则，行政部将严格控制晚间车辆使用率。
2、公司以人为本，要求所有驾驶人员必须在身体精神条件良好时可延长工作时间，以降低安全隐患，保证出行安全。
3、因业务繁忙，常时、超时加班司机或法定节假日加班司机并作出重大贡献人员，公司将给予额外奖励。
4、各级领导员工须在工作时间外使用车辆时，对车辆使用登记表认真填写，不得虚报、瞒报。
有义务配合行政部审核加班情况。
5、驾驶员不得自行安排倒休、补休时间，由行政部统一安排。
如有违纪，公司将视作旷工行为，严重者将以辞退。
6、安排加班人员不得有抵触情绪，保质保量完成加班任务。
五、加班补贴办法1、公司驾驶员正常作息时间是指：周一至周六(早7:30-11:30;下午12:30-16:30)，其余时间按每1小时计算加班工资。
2、加班工资/小时=(基本工资+绩效考核工资)÷25.5÷83、驾驶员如出差当日不能还回，每日120元出差补贴(包括餐费补贴、住宿补贴按出差天数计算)。
4、驾驶员加班时间晚于23:00的，可给予15元夜宵补贴。
5、周日加班按正常加班工资计算，另给予50元/日作为加班补贴。
6、法定节日加班按正常加班工资计算，另给予100元/日作为加班补贴。
7、驾驶员因公外出产生费用如(过路费、过桥费、停车费等)，按车辆费用报销手续贫发票报销。
六、加班审核办法1、因工作原因需延长工作时间司机必须认真填写《车辆派车单》，得到同车人签字确认，次日经行政部经理审核确认后方可生效。
加班规章制度
加班规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业加班加点规章制度
企业加班加点规章制度第一章总则第一条为了规范企业加班加点行为，促进员工工作积极性，提高企业工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条企业加班加点是指在工作时间外，员工在工作需要或自愿情况下延长工作时间或在休息日工作的行为。
第四条企业加班加点应当遵循自愿原则，不得强制员工加班加点。
第五条企业应当保障员工的劳动权益，加班加点工资按照国家相关规定支付。
第二章加班规定第六条员工加班应当经直接主管审批，涉及部门领导审批的加班需报上级领导审批。
第七条加班时间应当在正常工作时间外，工作目的明确，工作计划合理。
第八条加班时间一般不得超过每周40小时，超过部门负责人应当向企业人力资源部门报备。
第九条员工加班工资按照国家相关规定支付，不得低于劳动法规定的加班工资标准。
第十条员工因故需要加班时，应当提前向直接主管请示，如无法提前请示应当事后向主管报备。
第十一条加班应当根据工作情况进行计时，不得私自延长加班时间。
第十二条员工连续加班时间应当控制在48小时以内，如需连续加班超过48小时需要主管审批。
第三章加点规定第十三条员工加点需经部门领导或企业负责人批准。
第十四条加点一般不得超过正常工作时间的50%，如需加点超过50%需报请企业负责人批准。
第十五条加点工资按照国家相关规定支付，不得低于法定标准。
第十六条加点工作应当在员工自愿的情况下进行，不得强制员工加点。
第十七条加点工作一般应当在正常工作时间之外，不得影响员工正常工作、休息和生活。
第十八条加点工作应当合理安排，保障员工工作和生活的平衡。
第四章监督执法第十九条企业人力资源部门应当对员工加班加点情况进行监督和管理。
第二十条员工有权向企业人力资源部门反映加班加点情况，管理部门应当及时处理。
第二十一条员工在加班加点过程中如有违规行为，企业有权根据情况采取相应的处理措施。
第二十二条对于违反加班加点规定，严重影响工作秩序的员工，企业有权终止其劳动合同。
第五章附则第二十三条本制度解释权归企业所有。
加班管理制度细则
加班管理制度细则第一条为了规范加班管理，提高工作效率，公司特制定本加班管理制度细则。
第二条加班范围：公司设有法定节假日加班、工作日加班和延长工作时间三种加班形式。
1. 法定节假日加班：公司根据业务需要，安排员工在法定节假日进行加班工作。
在公司安排的法定节假日加班工作中,员工有权拒绝加班,未得到工人同意的,不得安排加班工作。
2. 工作日加班：公司对工作需要进行安排，员工需要在工作日进行加班，但每日不得超过3小时。
3. 延长工作时间：公司对工作需要进行安排，员工需要在工作日延长工作时间，但每日不得超过2小时。
第三条加班报备：员工需要发生加班的情况，应提前向直接上级报备，并得到书面批准。
加班报备需包括加班原因、加班时间、加班事宜的具体说明等。
第四条休息补偿：根据《劳动法》和公司相关规定，员工在公司进行加班工作，应当按照国家法律和公司规定进行加班工资或调休补偿。
工作日和周末加班按照1.5倍计算，法定节假日加班按照2倍计算。
第五条加班安排：公司加班安排需合理合法，不能强迫员工加班。
在发生特殊情况时需要加班时，应提前通知员工，并得到员工的书面同意。
第六条加班补贴：对于需要频繁加班的员工，公司会根据实际情况发放相应的加班补贴，以鼓励员工提高工作积极性。
第七条加班管理记录：公司将会建立加班管理记录，对员工进行加班情况的详细记录，包括加班时间、加班原因、加班工作内容等，并定期对加班情况进行汇总分析，以便对公司加班情况进行合理管理。
第八条加班权利：员工对于公司安排的加班有权拒绝，不得对员工进行强迫加班，同时也有权利要求加班补贴和调休。
第九条加班安全：公司对员工进行加班安全进行保障，加班时需保证员工的人身安全和工作场所的安全，同时提供必要的劳动保护措施。
第十条加班管理责任：公司将会对部门经理和直接上级进行加班管理的责任审核，对不合理加班或违反加班管理制度的负责人进行相应的处罚。
第十一条处罚条款：对于经常违反加班管理制度的员工将会受到警告、罚款、扣减奖金或解除劳动合同等处罚。
国家对于加班的规章制度
国家对于加班的规章制度一、对加班的定义加班是指在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者工作的行为。
加班分为正常加班和非正常加班。
1. 正常加班是指因特殊原因需要延长工作时间，但是延长的时间不得超过每天工作时间的三小时，每月不得超过36小时。
2. 非正常加班是指因突发事件或其他特殊情况需要延长工作时间，但是延长的时间超过每天工作时间的三小时或每月超过36小时，需要经相关部门批准。
二、加班的限制1. 用人单位不得强制劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。
对于有特殊原因需要加班的情况，应当提前通知劳动者并与劳动者协商确定加班方式和工资待遇。
2. 禁止非正常加班，一旦发现用人单位强制劳动者非正常加班，相关部门将予以处罚，并赔偿劳动者相应的经济损失。
3. 用人单位应当建立健全工作调度制度，合理安排劳动者的工作时间，减少加班情况的发生。
三、加班的工资待遇1. 对于正常加班，用人单位应当按照劳动合同规定的加班工资标准支付加班工资，不得低于劳动者正常工资的百分之一百五十。
2. 对于非正常加班，用人单位应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资，不得低于劳动者正常工资的百分之二百。
四、监督和处罚1. 劳动部门应当加强对用人单位的加班情况监督，一旦发现有强制劳动者加班情况的，应当立即进行调查并予以处罚。
2. 对于违反加班规定的用人单位，相关部门有权责令其整改，并可以处以罚款、暂停营业等处罚措施。
五、加班补偿1. 对于因劳动者违法行为或异常情况需要加班的情况，用人单位不得拒绝支付加班工资。
2. 对于因用人单位原因导致的加班情况，用人单位应当积极补偿劳动者的经济损失，并确保类似情况不再发生。
总结：加班制度是保护劳动者权益的重要制度，用人单位应当严格遵守加班规定，合理安排工作时间，确保劳动者的身体健康和工作质量。
劳动部门应当加强监督和处罚力度，保障劳动者的合法权益不受侵犯。
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1.2.2 以人事加班制度为例
政策: 加班
类别: 工作时间及出勤
编号: WHA-102
生效日期: 2013年7月1日
适用范围: 中方员工
目的
学校不鼓励加班。
但在特殊项目需要或紧急情况下，会要求员工加班。
此政策是为了确保对加班的合法合理管理。
综述
加班是指每周超过40小时的工作，或在公休日工作。
应主管要求的加班要给予调休或加班费。
政策
1.主管要管理员工的工作量，尽可能的减少加班的需要。
2.当发生加班是，员工首先申请补休，主管与员工协商按照工作需要制定调休日期。
3.若调休不适用，员工可申请加班费。
加班费将按照国家法律规定执行。
4.加班需要由主管提前要求，并要得到更高一级别主管的批准。
5.员工自行延长工作时间不算做加班。
程序
1.当主管确认有加班需要时，可安排适当的员工。
2.需要填写加班申请表，标明预计的加班时间。
3.员工可先根据工作安排调休。
4.如果调休不适用，员工可申请加班费。
5.加班费的批准需要高一级的主管签字。