考勤管理制度

执行文件山东北方集团有限公司考勤管理制度为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动效率，保证企业经营目标的顺利完成，特制定本制度。

本制度适用于集团各部室及所属子公司、分公司、参股公司（以下简称各单位）。

一、参照文件《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保险条例实施细则》等。

二、日常出勤管理(一)出勤1.全体员工都必须自觉遵守工作纪律，按时上下班；2.考勤次数：一日两次，即早上上班一次，下午下班一次；3.如遇因公外出、停电等故障不能考勤时，应填写《未打卡补签登记表》（附件一）,注明日期、事由、起止时间，经考勤员或部门负责人签字确认，否则视为旷工；4.集团建设初期，暂不实行双休制度；员工周一至周五为规定出勤时间，周六为调休日，周日为休息日；周日未能休息的，各单位可根据实际情况安排周六调休；5.员工在周一至周五因事需要请假，按事假管理流程办理。

(二)迟到1.指从公司规定的上班时间起，员工因非公事由，未按时到岗的视为迟到；2.迟到30分钟以内的罚款30元、31-60分钟的罚款50元。

(三)早退1.指未到公司规定的下班时间，员工因非公事由，擅自提前离开工作岗位的视为早退；2.早退30分钟以内的罚款30元，31-60分钟以内的罚款50元；3.公司召开全体会议时，与会人员迟到或早退5分钟以内的，罚款50元，超过6分钟以上的罚款80元；与会人员未请假而缺席会议的按员工当月平均日基本工资（岗位工资+考核工资）扣罚一天工资。

(四)旷工1.旷工：指员工未经请假或假期已满既未续假又未上班，或超过上班时间60分钟以上(包含60分钟)未到岗的，或擅自提前离开工作岗位60 分钟以上(包含60分钟)的计旷工半天；2.员工迟到或早退超过2小时以上的计为旷工一天；3.员工旷工实行双倍处罚，即根据员工旷工时间按员工当月平均日基本工资（岗位工资+考核工资）的两倍罚款，并扣罚员工旷工当天与出勤挂钩的补贴；4.员工当月旷工达3个工作日及以上的，取消当月考核工资；全年累计旷工达15个工作日及以上的，取消年终奖金；员工当月连续旷工15个工作日以上或一年内累计旷工30个工作日以上的，给予调整其工作岗位，直至解除劳动合同。

(五)加班与调休1.加班系指在规定工作时间外，因工作需要经领导批准，必须继续工作，称为加班；加班主要在临时工作、紧急抢修等特殊情况下安排。

2.公司不提倡加班，加班补偿原则上以调休为主，工作加班按1:1的比例折算调休时间。

上级负责人应统筹安排人员调休，不得影响正常工作；3.当月发生的加班，原则上当月安排调休完毕，当月无法调休的可于次月调休完毕，不再结转；4.国家法定节假日加班的，根据各单位实际情况执行加班工资，各单位加班工资标准须书面上报集团人力资源部、企管部备案；5.员工加班应填写《加班申请表》（见附件二），审批权限为：集团公司员工须经分管副总、各公司员工须经总经理批准同意；6.以下人员和岗位不计算加班及加班工资：1)集团公司高管、各单位负责人、特聘技术人员其额外工作视作应尽义务，报酬已包括在标准工资中，不计算加班及调休；2)销售类员工计算提成的，加班费已含在提成工资中，不计算加班工资；3)车间计件员工的加班费已含在计件工资中，不计算加班工资；4)因工作性质特殊，保安员、驾驶员、炊事员等的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费；周日和国家法定节假日上班的，可自行安排调休；5)公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资；7.违反下列情形的不计加班：1)未履行加班申请程序的，不计为加班；2)员工出差期间遇法定节假日的，必须由单位负责人或项目负责人提供其加班出勤证明，否则不按加班计算；3)加班申请被批准后，被批准加班员工无加班当日出勤记录的，不计加班。

(六)出差1.指员工经公司指派离开工作常驻地以外的地区，外出工作、考察、学习或参加相关会议等，以员工接受出差任务离开公司时开始计算，至员工返回公司出勤时为止，以上时间计为出差时间；2.薪资待遇：员工出差按正常出勤处理，享受所在岗位的规定薪资待遇；3.驻外办事处工作的员工驻外期间不属于出差；4.员工出差超过两日时，须填写《出差申请表》（附件三），出差期间的出勤证明由员工所在单位负责人或出差期间项目负责人提供，经单位负责人签字确认。

三、考勤管理(一)考勤周期各单位应按月规定考勤周期，其起止时间可根据各单位实际情况，由各单位办公室自行确定。

(二)考勤管理流程1.各单位应指定专人负责日常考勤工作。

考勤员每月须认真核对员工考勤情况，编制《考勤统计表》，并于次月第2天张榜公示；2.员工如有异议时应及时向考勤员反映，核实并修改《未打卡补签登记表》；3.次月第3个工作日将本单位上月《考勤统计表》、《未打卡补签登记表》经单位负责人签字确认后报至集团人力资源部。

(三)考勤管理的责任1.集团人力资源部和办公室作为考勤管理的具体归口部门，负责对各单位考勤工作的管理、监督工作；2.有以下违规行为的，集团人力资源部有权扣除该考勤员一天薪资，单位负责人三天薪资（按其月基本收入标准扣罚），两次以上的或造成严重影响的，视情况给予警告、记过、记大过直至降薪、解除劳动合同等；1)公司考勤员不按时报送考勤报表的；2)考勤报表不准确的；3)考勤报表缺表、缺项或签字不完整的。

考勤报表缺表、缺项指《考勤统计表》应填写项目而未填写的；4)应与《考勤统计表》一并报送的《加班申请表》、《出差申请表》、《请假申请表》（附件四）、结婚证复印件等而未报送的；5)考勤报表信息虚假、瞒报的；6)考勤部门每月末统计考勤违规行为，考勤结果未纳入本单位月度考核的。

四、国家法定假期管理(一)原则上按照国家假日办公布的休假方案执行，集团根据实际情况制定休假方案；(二)节假日薪资待遇均按正常出勤享受公司规定的薪资待遇。

五、事假的管理(一)事假管理的原则1.员工因私事请假，应提前填写《请假申请表》经单位领导审批后方可休假，审批人具体如下：1)一般员工（各单位负责人以下员工）请假七日以内（含七日）的，由单位负责人批准；七日（含七日）以上的，由集团分管副总经理批准，并报集团办公室备案；2)各单位负责人请假三日以内（含三日）由集团分管副总经理批准；超过三日的须报总经理/董事长批准，并报集团办公室备案；3)集团副总经理及总经理助理请假一律报总经理/董事长批准，并报集团办公室备案。

2.员工提交《请假申请表》经单位负责人签字批准后，交各单位办公室存档，员工事假休完后，至办公室销假；3.员工必须办完书面请假手续后再休假。

如遇特殊情况，未能事先请假，要于事假当日告知单位负责人，并于返岗之日出具证明，经单位负责人查明属实后 2个工作日内办理补假手续；4.薪资待遇员工事假期间不发放任何薪资及与考勤挂钩的补贴；5.相关规定1)员工全年累计事假一般不得超过30天。

若无特殊事由，事假累计超过30天的，公司将根据实际工作需要调整其工作岗位，直至解除劳动合同；2)员工当月的事假达 15天以上的，取消当月绩效工资；3)员工休事假期间遇意外伤害等事故，责任由员工个人负担；4)员工婚假、丧假、产假等假期未按规定办理请假手续的，作为事假处理。

(二)婚假1.时间规定1)达到国家法定婚龄（男 22 岁、女 20 岁）的员工结婚可享受3天的婚假；2)达到国家晚婚年龄（男25岁，女 23岁）的员工结婚可享受7天的晚婚假；3)员工再婚不享受晚婚假，但可享受 3天的婚假；4)员工子女结婚可享受 1天假期。

2.请假程序1)员工须凭结婚证原件提前10个工作日向单位负责人和办公室提出休假申请，并填写《请假申请表》；2)如有特殊情况，在请假前不能提供结婚证明的，可以事先说明情况，待休假返回公司后一个星期内提供其结婚证明，休假期间方可按婚假处理，如仍不能提供结婚证明的，休假期间按事假处理。

3.薪资待遇婚假期间薪资根据假期天数发放岗位工资，不计发与考勤挂钩的补贴。

(三)丧假1.时间规定1)员工配偶、(养)父母、(养)子女，岳父母、公婆丧亡，可获 3 天丧假；2)员工本人及配偶的祖父母与外祖父母、本人及配偶的兄弟姐妹丧亡，可获 2 天丧假。

2.请假程序1)员工应向单位负责人提出请假申请，并填写《请假申请表》；2)如遇特殊情况，员工未能事先请假，要于请假当日告知单位负责人，并于返岗后 2 个工作日内进行补假。

3.薪资待遇1)丧假期间薪资根据假期天数发放岗位工资，不计发与考勤挂钩的补贴。

(四)产假1.时间规定女性员工正常生育给予 90天产假（原则上产前15 天，产后75 天），根据公司驻地风俗习惯，男性员工可享受三天陪护假（含法定节假日）。

2.请假程序员工申请休产假应持医院提供的有效证明向单位负责人和办公室提出休假申请，并填写《请假申请表》。

如因特殊情况未能事前提供医院证明的，可于返岗后一周内予以补交。

3.薪资待遇产假期间薪资于假期结束连续上班后随第二个月工资计发，根据假期天数按每天20元计发，不享受与考勤挂钩的补贴。

产假超过规定时间的计为事假。

六、假期相关规定(一)新进公司仍处于试用期员工、工龄未满1年的员工及临时工不享受婚假、丧假、产假；(二)婚假、丧假、产假等休假期间，法定节假日包括在内。

七、附则(一)本制度经集团公司总经理办公会批准后执行；(二)各单位根据实际工作情况，可参考本制度调整考勤办法，报集团企管部审核批准后执行；附件一：未打卡补签登记表单位：附件二：员工加班申请表附件三出差申请表员工请假申请表。