钉钉考勤规范说明
工厂钉钉考勤管理制度
工厂钉钉考勤管理制度一、目的为加强工厂钉钉考勤管理，规范员工考勤行为，保障工厂正常生产秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，确保员工出勤的合规性、公平性和准确性，为工厂管理和员工个人发展提供有力保障。
二、适用范围本制度适用于工厂全体在岗员工，包括合同工、临时工、实习生等，以及与工厂存在劳动关系的其他人员。
三、工作时间1. 工作时间：根据国家法律法规及工厂实际情况，实行以下工作时间制度：（1）标准工作制：周一至周五，每天工作8小时，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
（2）综合计算工时制：根据生产任务和岗位特点，以周或月为周期，实行综合计算工时制度。
（3）不定时工作制：针对部分特殊岗位，实行不定时工作制度。
2. 休息日：周六、周日为休息日，具体休息安排根据工厂生产任务和员工岗位实际情况调整。
3. 法定节假日：按照国家法定节假日安排，结合工厂实际情况，实行放假制度。
4. 加班：根据生产任务需要，经部门负责人批准，可安排员工加班。
加班时间按照国家法律法规及工厂相关规定执行。
5. 调休：因工作需要，部门负责人可根据实际情况安排员工调休，确保员工休息时间充足，调休时间不计入加班时间。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日使用钉钉进行上下班打卡，打卡方式包括地理位置签到、Wi-Fi签到等。
（2）员工签到时需确保手机网络畅通，避免因网络问题导致签到失败。
（3）签到时，员工需按照规定的时间、地点完成签到，签到地点需在工厂范围内。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为：上午07:50-08:10，下午13:50-14:10。
（3）下班签到时间为：下午17:00-17:20，如遇加班，以实际加班结束时间为准。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，需提前向直接上级报告，并在外出当天完成钉钉签到。
（2）如因特殊情况无法完成签到，需在当天内向直接上级报告，并提供外出证明，由直接上级核实后，向人力资源部门报备。
钉钉考勤制度
钉钉考勤制度钉钉考勤管理制度一、考勤管理原则公司的考勤管理遵循公正、公平、公开的原则。
二、考勤管理规定一）公司工作时间规定1.管理人员及办公室人员每周日休息，每日工作8小时。
上午8点至11点，下午1点半至5点。
2.三班倒的人员执行上12小时、休24小时轮班制。
早上8点至晚上8点，晚上8点至早上8点。
3.一线工作人员根据其工作特性执行不定时工作制。
其工作时间由其分管副总及部门主管商讨确定后报考勤员处备案执行。
三、考勤管理的标准一）公司采用钉钉考勤制度，考勤员负责监督所有员工上、下班和外出签到登记。
各部门负责人有责任监督本部门员工的考勤工作。
二）钉钉/签到签退考勤规定：1.员工必须严格遵守公司考勤制度，不得无故迟到早退。
2.考勤员每天根据钉钉考勤记录清点公司员工出勤情况。
若发现缺勤，及时与其部门负责人联系，问明事由。
计件人员的出勤情况由考勤员在上班2小时后根据考勤记录清点。
3.上班期间，员工外出公差需向直属领导和考勤员告知。
考勤员将不定期进行查岗，对于无故脱岗，同时直属领导不能说明合理理由的情况，直属领导将承担连带责任罚款10元，当事人将按旷工处理。
4.员工确认离职，需在3天之内办理完离职手续。
5.每月考勤审批截至后（截止日：每月1日），如仍有缺勤并未填写《未按时考勤说明表》、部门总监未审批的情况发生，对未及时审批部门考勤的部门主管进行名单公示，并罚款20元。
6.忘记钉钉考勤可容许3次/月经部门经理同意的补卡申请，3次以后按照20元/次。
7.虚报考勤者，视为严重违反公司制度，立即解除劳动合同予以辞退。
8.迟到、早退和旷工的定义9.迟到⑴定义：上班5分钟后到达视为迟到。
⑵每个考勤统计周期内，每次迟到罚款20元；超过3次者，每次罚款50元。
⑶如遇特大雨雪、交通管制或其他不可抗力因素而影响员工正常出勤的，由公司给予特别处理。
10.早退⑷不到规定下班时间离开公司（无特殊说明），视为早退。
⑸公司严禁早退现象，早退一次罚款20元，超过3次者，每次罚款50元。
国企钉钉考勤管理制度
国企钉钉考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作正常开展，加强员工考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在规范国企钉钉考勤管理，维护公司正常秩序，保障员工权益。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
2. 各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖部门员工的考勤情况进行监督和检查。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每天工作时间为8小时，中午休息1小时。
2. 各部门可根据实际情况调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且符合国家相关法律法规。
3. 特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据公司规定进行调整，需提前通知员工。
四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工需在规定的工作时间内在国企钉钉考勤系统进行签到。
2. 签到次数和时间- 上班签到：工作日上午08:50 - 09:10，下午12:50 - 13:10。
- 下班签到：工作日下午18:00 - 18:20。
3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
4. 忘记签到处理- 员工因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，经核实后可进行补签。
5. 考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，并对考勤数据进行审核。
五、请假制度1. 请假申请和审批- 员工请假需提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
2. 请假审批权限- 请假审批权限根据公司规定执行，一般情况下，部门负责人具有审批权限。
3. 请假销假要求- 员工请假结束后，需及时向直接上级销假，并提交相关证明材料。
六、休假制度1. 假期种类和申请流程- 假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等，具体申请流程参照公司相关规定。
2. 病假、事假、婚假、丧假、产假规定- 各类假期规定按照国家相关法律法规及公司规定执行。
(完整版)钉钉考勤制度
(完整版)钉钉考勤制度
钉钉考勤管理制度实施细则
为了确保公司正常的工作秩序，增强你员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，规范考勤制度，对员工考勤实施细则作出以下规范：
1、公司所有员工每个工作日均需在制定的办公场地进行钉钉打卡。
每天早上8:30前完成上班考勤，下午17:30后完成下班考勤；
2、公司员工外出办事、培训、出差无法按时打卡的，应提前在钉钉上发出审批，各部门负责人应在当天完成流程审批工作,无考勤打卡记录者，视为旷工。
3、员工本休、请假也需按制度提前在钉钉上完成请假审批流程，若请假申请时间在实际假期后，视为旷工.
4、打卡未打上或忘记打卡需补卡者，需在当日发起钉钉补卡申请，若未发起钉钉补卡申请，视为旷工.
考勤的有关规定
1、严肃考勤制度，杜绝迟到、早退、脱岗、旷工等违纪现象。
2、迟到、早退每次扣工资50元.业务员外出办事涉及迟到或早退的需从钉钉内申请领导核实、批准。
员工钉钉考勤制度
员工钉钉考勤制度（草拟）1.目的：2．范围：公司全体员工（含艺墨分公司）2.1 员工正常上班时间为：上午9:00—中午12：00 、下午14：00—下午18：00；午餐休息时间（中午12：00—14：00 ）2.2根据公司业务发展特性，公司现期运作阶段实行弹性工作制2.2.1弹性工作制是指在不影响专案及工作进度，确保完成团队规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，员工可根据以下条款享有弹性工作制。
2.2.2 在确保公司正常运营及工作进度的前提下，弹性工作时间规定：迟到时间为半小时内，不计迟到，启动弹性工作制，员工到岗时间如超过9：30，其中9：00—9：30的时间部分计入弹性工作制，超出9：30的时间部分，将以9：30开始计算其考勤迟到时间，并给予相应的考勤处罚。
3．考勤内容本公司员工一律实行上下班钉钉打卡制，按作息时间规定日打卡2次。
单周实行6天工作周制度，双周实行5天工作周制度（特殊情况特殊计算）：4.1迟到、早退员工如无工作原因而超过规定上班时间未能到岗的，晚到15分钟以内视为迟到；晚到30分钟以上视为旷工；4.2每人每月给予3次15分钟以内迟到免罚，自当月第四次迟到起，每次罚款50元；4.3员工如无工作原因或未经部门领导同意而未到规定下班时间提前离岗的，视为早退，早退10分钟以内的将乐捐50元，早退30分钟以上视为旷工。
4.4忘打卡实际按时上班但忘记打卡的，可在当日或3个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次乐捐30元，月漏卡超3次的，将乐捐按缺勤一天计算。
4.4.1 实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。
仅允许补计迟到卡，且计入每月无责任补卡次数；4.4.2 补卡一律由本人亲自在钉钉上操作补卡申请并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。
（补卡也可采用直属领导填写人事人事行政部下发的《补卡单》并说明情况，经人事行政部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。
关于加强钉钉考勤管理的通知
关于加强钉钉考勤管理的通知厂属各单位：为进一步规范考勤管理，严肃劳动纪律，经研究决定，将钉钉考勤列入考核，现将有关事项规定如下。
一、适用范围1、全厂在册职工均为考核对象。
2、全厂在册职工必须按要求做好上下班签到工作。
如工作日无故未签到或未按时签到的，根据厂相关制度分别按旷工和迟到处理。
二、考核标准1、每月根据钉钉考勤统计报表中的正常出勤、迟到、早退、缺卡、旷工等数据进行考核。
2、员工全勤标准及奖励：（1）员工按照规定的考勤时间进行每天工作考勤打卡，月内考勤正常，无任何缺勤、补卡、请假、外出、缺卡说明等记录，可给予全勤奖励，以资表彰。
（2）奖励标准：倒班岗位奖励标准为每人50元，常白班岗位奖励标准为每人30元。
3、部门奖罚：每月根据各单位的打卡情况统计正常出勤率，分厂与机关部室从高到低分别排序，每月10号前经分管领导审核后公示。
（少于5人的部室仅公示出勤率，不参与排序）。
（1）出勤率排名第一的机关部室，奖励部门负责人200元；出勤率排名最后的机关部室，处罚部门负责人100元。
（2）出勤率排名第一的分厂，奖励分厂厂长、书记各200元；出勤率排名最后的分厂，处罚分厂厂长、书记各100元。
4、钉钉考勤缺卡次数超过5次的员工从多到少进行排序，前20名每人处罚50元。
5、严禁以任何理由补签、改卡。
出现补卡、改卡的，每人次扣相关人员30元。
6、每月5日前未将上月员工出勤数据张贴公示、或考勤台账、考勤记录不完善的单位，每次扣劳资员50元。
三、其他要求1、全勤按月考评，提出辞职、辞退或其他原因离职的员工不享受全勤奖励。
2、中层及以上管理人员不参加员工全勤奖励。
3、员工全勤奖励考评由人力资源部负责，务必做到及时、严格、公正。
在每月10号前将全勤奖名单经分管领导审核后公布。
4、因事、因病等原因需请假的，按照《关于员工请假条启用电子审批的通知》中要求提前履行审批手续，并由请假人在纸质版假条的“申请人”栏签字确认，每月5日前将纸版假条统一交人力资源部存档备案。
钉钉考勤系统管理制度
钉钉考勤系统管理制度一、目的为确保公司各项工作正常开展，提高员工工作积极性与效率，加强公司钉钉考勤系统管理，制定本制度。
本制度旨在规范员工考勤行为，保障公司合法权益，促进公司内部管理水平的提升。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工，包括但不限于正式员工、试用期员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
3. 公司将根据业务需求及国家法定节假日调整工作时间，并及时通知全体员工。
4. 员工应按照公司规定的工作时间到岗签到，按时完成工作任务。
后续考勤制度、请假制度、休假制度、迟到旷工管理制度及其他相关内容，将根据本制度框架继续制定和完善。
请各部门负责人严格按照本制度规定，加强员工考勤管理，确保公司各项工作的正常开展。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日使用钉钉考勤系统进行签到，签到方式包括手机APP签到、钉钉智能硬件设备签到等。
（2）签到时，员工需确保地理位置准确，避免出现位置偏差导致的签到异常。
（3）员工签到时需按照系统提示完成相应操作，确保签到成功。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
（3）员工应按时完成签到，迟到或早退将按照公司规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通。
（2）员工返回公司后，应及时向直接上级报告，并补充签到记录。
（3）员工未按时签到且未提前报告的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。
（2）经上级核实情况属实的，可由上级在钉钉考勤系统中进行手动补签，补签时间需在当日签到截止时间之前。
钉钉考勤制度
钉钉考勤制度一、考勤制度目的为了规范员工的工作时间，提升工作效率及管理效果，公司决定引入钉钉考勤系统，建立起科学的考勤制度，力求做到公平、公正、透明，确保员工每日考勤数据的真实性和准确性。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式员工每天需在工作时间内利用钉钉APP进行打卡，分为上班打卡和下班打卡。
打卡流程如下：1. 当员工到达公司上班时，需在指定区域内用钉钉APP进行上班打卡，系统将自动生成打卡记录。
2. 当员工工作结束准备离开公司时，需在指定区域内用钉钉APP进行下班打卡，系统将自动生成打卡记录。
3. 员工请假需提前向部门负责人请示，并在钉钉APP中填写请假申请，经批准后系统将生成请假记录。
四、考勤规定1. 正常上班时间为每天8:00-17:00，中间有一个小时的午休时间。
2. 员工需严格按照正常上班时间出勤，不得迟到早退，否则将记迟到早退的次数，累计3次以上将被扣除相应绩效分数。
3. 对于旷工的员工，将按照公司规定进行处罚，严重的将进行劝退。
五、考勤记录查询员工可在钉钉APP上查询自己的考勤记录，如有异常情况需及时向部门负责人进行汇报并协商解决。
六、考勤奖惩1. 考勤表现优秀的员工将被评为本月优秀员工，并享有相应奖励。
2. 在连续3个月内无迟到早退记录的员工将享有加班费优惠。
3. 对于多次迟到早退的员工，将被扣除绩效分数，并影响考核评定结果。
七、考勤监督公司将设立专门的考勤监察组，对员工的考勤情况进行定期检查和监督，确保每位员工的考勤数据的真实性和准确性。
以上即是公司的钉钉考勤制度，希望所有员工认真遵守，并以最好的状态投入到工作中，共同努力为公司的发展做出贡献。
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钉钉考勤规范说明
为了规范员工的工作时间，维护公司正常的考勤秩序，保证薪资结算的公平性，
特制定本规定。
一、打卡方式：使用手机钉钉软件与指纹打卡机相结合
1、钉钉打卡：钉钉手机客户端，在工作模板中→“考勤打卡”中点击“上班打
卡”/“下班打卡”。
2、指纹打卡机：找管理员录入指纹后，每天上下班用指纹打卡即可。
二、适用范围：1、指纹打卡机适用于公司全体员工
2、手机钉钉打卡软件只试用于外勤人员（如采购员、业务员等）
三、打卡时间规定：
上班时间：早上8:00——12：00，下午13:30——17:30，加班：18:00——21:00
（打卡次数：早上上班一次，下班一次；下午上班一次，下班一次；加班上班
一次，下班一次；一天打卡共计6次；不加班则共计4次。）
2-1、打卡时间段设置：上班最早打卡时间可提前30分钟，下班最晚打卡
时间延迟30分钟，超过这些时间段打卡，则视为打卡无效需要申请补卡。
2-2、上班的弹性时间为五分钟；上班后超过30分钟还未打卡，视为严重迟
到；上班后超过一个小时还未打卡，视为缺勤处理；下班后打卡只能延迟30分
钟，如果下班后超过30分钟还未打卡，也视为缺勤处理。
四、注意事项：
1、此考勤方式根据办公地点进行设置，须在有效范围内打卡。
2、除了外勤人员外出可以使用手机打卡之外，车间作业人员必须使用指纹打卡
机，如果发现车间作业人员无外出情况下使用手机打卡则视为打卡无效，作缺
勤处理。
3、外勤打卡只适用于外出公干时使用，需提前走钉钉“外出申请”审批，备注
栏处写明原因，其余情况下使用外勤打卡视为无效打卡。
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5、如当天有漏打卡的请及时走钉钉“漏打卡”申请；或者跟负责人说明漏打卡
原因申请补卡；否则将记录为缺勤。
6、每个人每个月只有10次补卡申请，如果多次忘记上下班打卡，则按迟到、
早退、缺勤处理。※
7、请假需要提前一天说明，请假当天打卡无效。
厂示
2018年1月