性格分析
性格心理学如何了解和分析自己的性格特点
性格心理学如何了解和分析自己的性格特点性格是指一个人在长期的社会生活中所表现出来的稳定的、持久的心理特征和行为方式。
性格特点是每个人都独有的，对于了解自己的性格特点，可以帮助我们更好地认识自己，从而更好地调整自己的行为和情绪。
本文将介绍一些性格心理学的方法，帮助大家了解和分析自己的性格特点。
I. 心理测试心理测试是一种常用的了解性格特点的方法。
人们可以通过填写问卷、做心理测试等方式来了解自己的性格特点。
心理测试可以包括人格特征测试、情绪测试以及职业兴趣测试等。
通过这些测试，我们可以了解自己的个性、情绪倾向以及适合从事的职业类型等。
II. 自我观察自我观察是性格了解的另一种途径。
我们可以通过对自己的行为、情绪以及与他人的互动等进行观察和分析，从而揭示自己的性格特点。
例如，在与他人交往过程中，我们可以观察和分析自己在不同情境下的行为反应，来了解自己的性格是否外向、内向，是否有冲动性等。
III. 反思和记录反思和记录也是了解性格特点的有效方式。
我们可以通过反思自己过去的行为和决策，思考其中的动机和原因，从而更深入地了解自己的性格特点。
此外，将自己的思考和观察记录下来也是一种有益的方法。
通过记录，我们可以更有条理地分析和总结自己的性格特点。
IV. 向他人寻求反馈除了自我观察和反思外，我们也可以向身边的亲友、同事或者导师等寻求反馈来了解自己的性格特点。
他人的观察和评价有助于我们看到自己的盲点和不足之处，使我们对自己的性格有更全面的认识。
需要注意的是，在向他人寻求反馈时，我们应该保持开放和接受的态度，不要轻易否定或争辩对方的看法。
V. 阅读专业书籍和研究论文性格心理学的研究成果可以帮助我们更深入地了解和分析自己的性格特点。
阅读专业书籍和研究论文，可以了解不同的性格理论和研究方法，并通过对比和分析，找到适合自己的性格描述和分析框架。
此外，还可以了解不同性格类型的优点和缺点，为自己的个人成长和发展提供参考。
总结起来，了解和分析自己的性格特点对于个人的成长和发展至关重要。
个人性格特征分析
个人性格特征分析个人性格特征分析性格特点有很多，例如外向、内向、活泼、热情、多愁善感，或者是开朗、豁达、机敏、内心柔弱、冲动。
而性格是一个人对现实的稳定的态度，同时也是与这种态度相应的习惯化的行为方式表现出来的人格特征。
下面是小编整理的个人性格特征分析，一起来看看吧。
个人性格特征分析1性格是指表现在人的态度和行为方式中较为稳定的心理特征的总和。
性格是经常性的、习惯化的态度和行为方式，不是那种特殊条件下偶然表现出来的态度和行为方式。
性格特征必须经多方面地、持续地、科学地观察、归纳和总结。
人的性格形成依赖于所处的社会和家庭环境。
大学生性格的塑造与锤炼必然受到社会大环境和学校环境的制约和影响，他们不同的性格形成还受每个大学生各自的身体状况、社会阅历、知识结构、主观努力等方面的影响。
值得说明的是，虽然每个人的性格不会凭借某些特殊的心理疗法而发生激变，但只要有意识地进行坚韧不拔的训练和努力，性格特征就会慢慢发生变化。
对于人的性格类型，心理学家有许多划分方法。
从人的理智、意志和情绪三者的现实对比，心理学家把人的性格分为理智型、情绪型和意志型;从人所表现的独立性程度高低，心理学家把人分为服从型和独立型;从人的活动倾向和行为举止方面，心理学家把人分为外向型和内向型。
上述分类各有利弊，不可一概而论。
这里我们仅就外向型和内向型性格特征进行介绍说明。
外向型的人大多开朗、活泼，为人处事灵活多变，情感外露，独立性强，处事果断，心理活动倾向于外部。
但这种人往往做事马虎、松散、有始无终、容易急躁。
内向型的人稳妥、严谨，遵规守信，专心致志，情感不易外泄，心理活动倾向于内部。
但这种人常常墨守陈规，反应迟钝，优柔寡断，为人较孤僻。
毕业生在自我性格评价时，应该意识到每种类型的性格都各有利弊。
在自己看来是缺点，在他人看来往往成了优点。
毕业生与其浪费时间去改造自己的性格，还不如认清自己的长处，找到发挥这些长处的最好办法，在求职中做到扬长避短，寻找适合自己性格特点的最佳工作。
五型性格分析(完整版)
理解与尊重
沟通与协调
理解和尊重不同性格的同事， 不要对他们进行刻板印象和 歧视，以平等、开放的心态
对待他们。
加强与不同性格同事的沟通 和协调，解决可能存在的矛 盾和冲突，建立良好的工作
关系。
适应与调整
培训与指导
根据不同性格同事的特点， 灵活应对和调整自己的工作 方式和策略，以更好地适应
他们的需求。
对不同性格的同事进行适当 的培训和指导，帮助他们提 高自己的能力和素质，克服
五型性格分析(完整版)
目录
Contents
• 引言 • 活跃型性格 • 认真型性格 • 力量型性格 • 和平型性格 • 五型性格在工作中的应用
01
引言
什么是五型性格
定义
五型性格，也称为五行性格，是一种基于中国传统文化中五行理论的人格分类 方法。根据五行（木、火、土、金、水）的特性和相互关系来描述人的性格特 征。
可能存在的挑战和困难。
THANKS
责任心强
认真型性格的人具有很强的责任心和使命感，他们对自己的工作要求 非常高，对他人也往往有很高的期望。
认真型性格的优势
高标准
由于追求完美和注重细节，认 真型性格的人往往能够达到很
高的工作标准。
可靠性
他们严格按照计划和要求执行 任务，具有很高的可靠性和可 信赖度。
细致入微
认真型性格的人善于发现细节 问题，能够提供更为细致周到 的服务或产品。
人际关系
了解他人的五型性格特点，有助于更好地与他人 相处，建立良好的人际关系。例如，根据对方的 性格特点采取适当的沟通方式，以获得更好的沟 通效果。
心理健康
五型性格分析可以帮助人们更好地理解自己的情 绪和心理状态，从而采取有效的应对策略，维护 心理健康。例如，通过调整自己的心态和行为， 减轻焦虑、抑郁等情绪问题。
四型性格的特征分析
四型性格的特征分析四型性格是指根据荣格（Carl Jung）的人格心理学理论，将个体的性格分为四种类型：思维者（Thinking）、情感者（Feeling）、感觉者（Sensing）和直觉者（Intuition）。
每种类型的人在认知、行为和价值观等方面具有各自独特的特征和倾向。
下面将对四种类型的性格特征进行详细分析。
1. 思维者（Thinking）思维者倾向于通过思考和逻辑分析来理解世界。
他们注重理性、客观和分析，更注重事实、规则和原则。
他们通常以头脑清晰和客观公正著称。
思维者常常更善于以理性的方式来处理问题，喜欢遵循明确的逻辑和原则。
他们更倾向于通过推理和论据来做出决策，而不受情感因素的干扰。
在团队合作中，他们更注重理性思考和逻辑清晰，可能会显得比较直言不讳，甚至有时会被认为不够关心他人的感受。
2. 情感者（Feeling）情感者倾向于通过情感和个人价值判断来理解世界。
他们注重情感、人际关系和社会价值观。
情感者通常以善解人意和情感敏感著称。
情感者常常更善于以感性的方式来处理问题，关注他人的感受和情感需求。
他们更倾向于根据个人价值观和道德标准来做出决策，在团队合作中更注重考虑他人的意见和情感反应。
3. 感觉者（Sensing）感觉者倾向于关注当前的现实和具体的细节，善于观察和感知周围的环境。
他们注重事实和现实，更注重实用性和现状。
感觉者通常更善于使用五官来感知和处理信息，对细节和具体情况更敏感。
他们更倾向于通过经验和实践来解决问题，擅长处理实际的、可见的事物。
在团队合作中，感觉者可能会更重视实际问题的解决和执行能力。
4. 直觉者（Intuition）直觉者倾向于关注模式和趋势，善于以非线性的方式思考和理解事物。
他们注重创新和未来的可能性，更注重概念和理论。
直觉者通常更善于寻找隐藏的意义和潜在的可能性，对于新思想和创新的事物更感兴趣。
他们更倾向于通过直觉和洞察力来解决问题，对抽象的概念和未来的趋势更敏感。
如何准确分析人物性格
如何准确分析人物性格人类是情感和思维的并存体，每个人都有其独有的性格特点。
识别并分析人物性格是文化和社交交流的重要组成部分，这一能力有助于我们更好地理解他人、与人建立更有效的人际关系、以及在职业生涯和生活中更成功地处理冲突。
本文将介绍如何准确分析人物性格。
第一步：观察言行和日常行为观察和收集有关人物的信息是深入了解其性格的第一步。
我们可以从其日常言行和行为中收集信息，例如其在工作场所的表现、嗜好、兴趣爱好等。
此外，还应注意他人的生理特征和动作方式，例如步态和手势，这些都能揭示一个人的性格特征。
举个例子，如果一个人总是独来独往、沉默寡言，这可能意味着他是个内向而谨慎的人。
如果一个人总是高谈阔论、自我表达强烈，这可能意味着他是个外向而热情的人。
第二步：倾听语言和声音语言和声音能够揭示一个人的个性和性格特征。
语言能够反映一个人思考和表达自己意见的方式，声音则揭示一个人的情绪和内心感受。
我们需要认真听取对方说话的方式和方式背后的含义，是否是表现出挑战或妥协的特征。
例如一个人如果长时间用着非常柔和缓慢的语调，有可能那个人性格内向而脆弱。
第三步：解读面部表情和身体语言面部表情和身体语言在社交交流中有着极其重要的作用。
在一些情境下，人的面部表情和身体语言能够传达出一种强烈的情感和思想，帮助我们更好地了解他们的性格特征。
例如，一个人如果经常皱眉、用力抿紧嘴唇，这可能表明他是一个焦虑或者忧虑的人。
如果一个人的双手常常握拳、踱步，这可能意味着他内心有着非常强烈的自我表达欲望或倔强的性格特征。
通过观察他人的面部表情和身体语言，可以更深入地了解他们的性格特点和内心想法。
第四步：分析文化背景和生活经历每个人的性格背后有很多因素在起作用，其中文化背景和生活经历是其中最重要的因素之一。
文化背景可以影响人的价值观和行为，而对生活经历的感知也可以塑造一个人的性格特征。
例如，一个长期生活在都市环境中的人会显得更加务实和技术性的思考方式，而那些出生于乡村的人可能会表现出更加自然和开放的性格特征。
九种性格-分析自己的性格特点
★第一型：完美型(Reformer /Perfectionist) ★●我觉得我凡事必负自己的责任。
●我注重纪律、守时、守法。
●我经常压抑自己愤怒的情绪。
●我打扮整齐干净，并保持环境整洁。
●我尽量做到今日事，今日毕；不拖延该办的事情。
●我很注重人前的形象，端庄，淑女化、绅仕形象是我的本质。
●我一向自我要求较高。
●我看到别人没教养就很生气，但我总是不表达我的不满。
●完美型的人很善良，是位很努力工作的人。
自我检查●你的自我要求很高，因此常常不停地挑剔自己，也不由自主地常挑剔别人。
●你的工作态度严谨，因此不喜欢别人工作态度随便、草率。
●你遇到事情一定全心全力去做，若然做得心力交瘁时，也会不由得心生埋怨。
●你做任何事，必有自己的计划，不会盲目没主见，而跟随别人的想法。
●你对自己做事的方法，仍常常检讨改进，并修正再修正。
●你讨厌每天有那么多做不完的事要做，觉得好累。
●讨厌凡事只会走快捷方式而不脚踏实地的人。
●对生活的要求是规律、整齐，尽其力令生活井然有序。
●对突然发生的事，曾惊慌、失控，并引起心烦、愤怒。
●发觉自己有不对的地方，立刻会改正，但常常是矫枉过正。
向度表一、动机，目的希望把每件事都做得很好，时时刻刻自我反省有没有犯错，也改善别人的错，觉得应把宇宙的一切道德标准都纳入秩序中，才不会犯错或遭到批评及良心的不安。
二、能力、力量来源完美型的人，有最完美的理想和目标，所以他们的力量来源于推动世界朝向理想目标而努力奋斗，由于完美型的人本身就是很有智慧的，所以他们的判断能力很强，而且身体力行，脚踏实地，所以为了追赶自己的理想目标，他们总让自己精力充沛、奋斗不懈、死而后已。
三、理想目标为全宇宙的美好秩序，付出全部的心力。
是非常有道德感的人。
并且诚实而公正，不呈现人性的弱点，以高超的标准来要求自己也希望所有人在他们的改革下，也都能达到此标准。
四、常常不愿呈现的情绪--愤怒其实要达到人性完美的标准，本来就非常难，但完美型的人却不愿接受不能克服的事，于是每天生活在奋斗的挣扎中。
自我性格分析2篇
自我性格分析2篇第一篇：自我性格分析人的性格是与生俱来的，无法改变，但可以逐渐修正和调整。
我的性格主要表现在以下三个方面。
第一，性格乐观开朗。
我喜欢与身边的人交流，积极向上，总是能从中找到乐趣。
遇到困难时，我会坦然面对，寻找解决问题的方法，即便失败也会乐观心态面对。
所以，在我的朋友圈中，很少有消极情绪的存在。
第二，性格细腻敏感。
我对身边的事物很敏感，能够感受到他人的情绪变化，并于第一时间给予关心和帮助。
也因此，我的情感表达能力很强，善于与人沟通。
但有时过于敏感容易受到外界影响而产生压力。
第三，性格坚韧不拔。
当我有了目标，便会全力以赴去完成它。
当遇到困难或者瓶颈时，我会积极寻找新的方法并不断尝试，直到目标达成。
即使遭到挫折，我也会认真反思，从中吸取经验。
总的来说，我的性格使我拥有自信、友善、进取精神、坚韧不拔等诸多优点。
但也有完美主义、情感激烈等缺点，需要不断调整和修正。
我相信，只要不停地调整和改善自己，我的成长之路便会更加充实！第二篇：自我性格分析性格是人的特征，具有多样性和复杂性。
我是一个理性而温和的人，我的性格特点主要表现在以下几个方面：第一，沉着冷静。
我面对各种状况时，总是冷静理智。
在某些紧急情况下，我能够迅速做出决断，并付诸行动，避免事态的扩大。
同时这也会造成一些不适，因为我对自己和他人的期望都很高，并不轻易表露内心感受。
第二，细致认真。
我是一个善于观察和分析的人。
不管是日常生活还是学习工作，我都能够认真对待，不放过任何细节，并以此来促进自身成长与开发。
但有时会带来压力和焦虑，需要更好地平衡工作和生活的关系。
第三，自律有恒心。
我是一个容易自我约束的人，不轻易妥协。
当我有了计划和目标时，我会不断努力，坚持不懈，直到完成。
并且我还懂得如何顺应环境变化来更好的实现自己的目标。
总之，我的性格特点使我成为一个稳重、负责、勤奋的人。
但是，由于我所擅长的是理性思考，我也需要多关注人情世故和情感层面。
因此，我会努力积累社会经验、愉悦生活，使自己的性格越来越完善。
分析人物性格的方法
分析人物性格的方法
分析人物性格的方法可以包括以下几点：
1. 观察行为和言语：通过观察人物的日常行为和言语，可以推测其性格特点。
例如，一个乐观开朗的人通常会笑容满面，经常说一些积极向上的话；而一个内向害羞的人可能会躲避社交场合，并且不太善于表达自己的观点。
2. 分析心理活动：通过观察人物的思考方式和情绪变化，可以获得一些关于其性格的线索。
例如，一个急躁的人可能会反应迅速并且情绪波动大；而一个冷静理性的人则可能会思考周密并且情绪较为稳定。
3. 推断动机和目标：人物的性格往往与其动机和目标息息相关。
通过分析人物追求的目标以及其为了实现这些目标所采取的行动，可以揭示其性格特点。
例如，一个有野心的人可能会展示出积极进取、有竞争意识的性格特点；而一个关心他人的人则可能表现出友善、慷慨的性格特点。
4. 分析背景和经历：人物的性格往往与其背景和经历密切相关。
通过了解人物的家庭背景、成长环境以及经历过的重要事件，可以推断其性格特点。
例如，一个成长在艰苦环境中的人可能会表现出坚强、顽强的性格特点；而一个受过教育、拥有良好家庭背景的人可能会更加自信、谦逊。
5. 分析人物与其他角色的互动：通过观察人物与其他角色的互动，可以得知其
与他人相处的方式，进而推断其性格特点。
例如，一个善于合作、愿意帮助他人的人可能表现出友善、团结的性格特点；而一个喜欢控制他人、缺乏同理心的人可能表现出自私、冷漠的性格特点。
以上方法并非绝对，可根据具体情况选择合适的方法进行分析。
同时，需要注意在分析人物性格时，应尽量客观公正，不给人物贴上定型标签。
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3.新鲜多样的 3.与人互动,
活动
建立关系
3.体制和程序
3.清楚的工作 目标和要求
4.渴望获得成 4.和别人一起 4.成为团队一 4.不要为了变
果,衡量业绩 工作的机会 员
化而变化
5.进行谈判和 协商
5.对成就的认 可
5.欣赏和真诚
5.专业化和高 标准,高精
6.命令和指导 别人
6.说服,领导
6.倾听,乐意 帮忙
缺点：行动力弱 优柔寡断 容易抑郁（常常是因为要求过高了 当达不 到时候就会很失望）容易自惭自愧 悲观 天生消极 易受环境影响 情绪化
注意点：这类型的人太容易思考 过分时会情绪低落 切入点：如果想和着类型的人交往 一定要先打动他 但是不要进攻尽 力 要一点一点的建立信任和感情 这类型的人 一旦认同你后 会很忠诚 忠 心 自我规划： 1。要快乐起来（没人喜欢郁闷的人） 2。不要太容易受伤害 不要太敏感 3。 不要把时间都用来规划上面 而不去行动发 4，不要那么高标准的要求别人 他不是你 要放松下来 要去发现别人的优 点
力量型的人认为一果多因； 一个结果，可用多种方法，可以这样做，也可以那样做；所以他们 也经常变，变的是方法；明明教你这样做，过两天要你那样做 完美型的人认为一因一果； 做一件事，只有这一个方法，而且必须按照这个方法去完成，喜欢 做计划，做表格，制定规范，很难接受别人的意见 和平型的人认为无因无果； 任何事情，这样也好，那样也好，这样做也行，那样做也行；口头 上应和，心里觉得不一定；如果大家都这样，我就这样，大家都那样， 我就那样。 所以唐僧师徒四人在去西天取经途中，给人的感觉各不相同： 唐僧给人的感觉很固执； 悟空给人的感觉方法多； 八戒给人的感觉很好玩； 沙僧给人的感觉不想事 同时这四个人在情绪反应方面各不相同： 唐僧生气时一个人伤心 八戒生气时几天就好了 悟空生气时会毁灭一切 沙僧生气时你还不知道 但是这四个人却组成了一个西天取经的精英团队，最后取经成功， 全部修得正果 唐僧让这个团队变得正规，悟空让这个团队变得灵活， 八戒让这个团队变得快乐，沙僧让这个团队变得冷静
力/挑战)
&伙伴))
现状)
策/信息)
显著的 行为方 式
努力控制局面 并获得权力
非常热情
会打断别人 态度友好
急躁好动 大量手势
善倾听者 做书面记录
随和友善,从 容镇静
严谨
抵触变化
很谨慎地表 达感情
不耐烦,关注 生动地讲述 不张扬,平易 询问信息/细
要点
经历
近人
节
在何种 老板的 指导下 能达到 最佳工
率直的,正直 民主开明,朋
和平型：内向 旁观者 悲观 特点：性格低调 易相处 很轻松 平和 无异议 耐心 适应力强 无攻击性
很好的聆听者 具有外交手段（说话绕弯 不直接） 人际关系好（和事 老） 所以朋友很多 不爱生气
缺点：不容易兴奋 拒绝改变 喜欢一成不变 目标感不强 看似懒惰 不愿 承担责任 回避压力 沉默（不愿意沟通 即使内心波涛汹涌...所以这类型 的爱人 常常都不会说 我爱你） 马虎 无主见（需要力量型的人 给于指 导，但不要施加压力） 不善于做决定
他们需要学会：
·肯定是来自于最终的成果
·变化中存在机遇
·友谊并不等于一切
·朋友之间也需要一些约束
高C 高C 类型的人在充满敌意不友好的情况下会显得被动，鼓励他们最重要 的是要：设定规则来保护他们 –让他们在制度下工作。要明确界定工作 目标和要求。布置一些需要运用逻辑分析才能达到高标准的工作 他们需要和渴望的是： ·秩序井然的环境 ·个人的关注 ·不要为了变化而变化 ·团队参与 ·肯定 ·所有的实事
切入点：和这类型的人交往 一定要鼓励他 促进他 注意点：这类型过分时会毫无主见 做事漫不经心 自我规划： 1。让自己快乐起来 给自己尝试新鲜的事物和思想 2。明确生活的责任 不要得过且过 3。有意识接受督促（找个力量型或完美型） 4。多表达 沟通
据调查 很多成功人士的性格 主要是完美型+力量型 （思考者+行动者） （ 分数都很高 并且比较平均） 但是很多成功人士并不是天生就是这两种性格的 而是经过了后天很多 的性格改变和培养~~
完美型：内向 思考者 悲观 特点：以思考为主 深思熟虑 严肃 有目标 并且目标感很强 追求完美
有艺术天分 沉闷 关注细节 完美主义 高标准 想得多但做得少 做事前一 定要先想个计划 有条理 有组织 交友慎重（但一旦交往 就会很忠诚的对 待朋友） 关心别人 为别人牺牲是自己的意愿 （所以这类型的人一生一 定有几个特别好的朋友 一辈子的朋友那种）情感丰富容易感动 也容易 受伤 高标准--对自己要求高对别人要求也高 希望一切都作的很好 很对 。理想主义 朝着自己的目标前进
高I 高I类型的人在对他们有利的情况下会变得活跃，鼓励他们最重要的是 要：认可他们 –对他们在公司内（也可能是公司外）的成就冠以荣誉。 给与他们精神上的鼓励，以及和人们一起工作的机会和公众的认可等。 他们需要和渴望的是： ·知名度 ·威望和头衔 ·团体活动 ·友好的关系 ·人，更多的人 ·适宜的工作环境 高I的人在开明的经理下面工作得最好，这个经理犹如朋友并在业务之 外和他有交往。他们需要能与人互动并激励他人的工作。 他们需要学会： ·时间管理对他们很有帮助 ·最终期限真是非常紧急的 ·个人的金钱管理是值得的 ·有可能太过于乐观
力量型：外向 行动者 乐观 特点：喜欢做主 行动力强 行动速度 思考力稍弱 喜欢做目标 不达目
的不罢休 充满自信 意志坚定 有活力 做事主动 不易气馁 是推动别人行 动的人 粗线条 不容易适应环境 （不过由于行动力很强 所以往往做事会 有很大成就 ）
缺点：不易看到别人的需求，只看到自己的需求 做错事后很容易原谅 自己 固执 易争吵 好斗 说话极易伤害别人 具有强迫性 很容易支配别人 无耐性 专横 经常人际关系差 （这类人总觉得自己是对的 不太需要朋友，并且 这类人天生行动力强 但是即使是正确的事情 也因为性格问题 说话伤害 到别人 而得不到别人的支持和认同）
缺点：以自己为中心 独霸主题 爱打断别人的谈话 不注意记忆 变化 无常 这类人易交朋友 但深切的朋友却不多 喜好多却不精 缺乏毅力
切入点：如果跟这类型的人交往 一定要多夸奖他 多鼓励他 多给他说 话的机会
自我规划： 1。管住自己的嘴 2。控制自己的表现欲望 3。对自己的评价不要过高 关心自己的同时也要关心别人 4。培养记忆力 5，不要太善变，要脚踏实地 要做就要把一件事作完整
DISC性格测试分析报告
DISC人格特质分析是目前广泛用于人员测评,性格分析,整合团队的一种 测试方法,,它将人的性格分为四大类 (dominance,支配力),I(influence影 响力),S(steadiness稳定性)和C(compliance服从性),通过一系列的问题回答 从而测试出不同性格的偏向.
的
友式的
和下属商讨应 认可他们的
随和,无拘束, 支持,能够和
和蔼的
他们讨论关
关心他们,欣 健行动,给出
作状态 承担的责任 价值
赏他们
详细指令
1.摆脱控制,监 督和细节
1.言论自由
1.摆脱压力和 紧张的工作
1.严谨的命令
2.知道预期的 结果
2.心灵收获
2.稳定的工作 2.有可遵从的Fra bibliotek环境制度
各性格 最期望 的事
但是人为什么会有这四种性格？ 没有人给出答案，有的只是对这四种性格的遇事时状态的描述 人的性格不同是因为人的思维方式不同 人的思维方式不同是因为人对因果关系的理解不同 佛家有一个著名的观点就是：世界就是因果关系 “要问前世因，今生受者是；要问后世果，今生做者是” 活泼型的人认为一因多果； 做一件事，会有不同结果，有可能这样，也有可能那样；所以他们 是经常变，变的是结果；明明答应你的事，过两天就忘了；
太概括
高D 高D类型的人在不利的场合中会变得活跃，鼓励他们最重要的是要：挑 战他们 – 给他们能够拓展其能力的艰巨任务；给他们较大的工作量，然 后再加一些。让他们竞争，给他们施加压力。 他们需要和渴望的是：
·自由和权威 ·权力
·物质奖励 ·发展的机会 ·多样化 ·创新
高D的人在直率的经理下面工作得最出色，他可以与经理在个人的基础 上平等的讨论任务。应布置给他们艰巨的任务来挑战他们并保持他们对 工作的兴趣。 他们需要学会： ·同情不是一种弱点 ·放松不是一种罪过 ·一定的控制是必要的 ·每个人（包括他们）都有一个老板
确的式作
7.独立工作,开 7.在组织中的 7.可以耐心的 6.遵从所有事
创局面
威望
专业工作 实
对他们发号施 令
争论
进行快速的 催促他们匆
变革
匆决决策
工作中 需注意 的事项
给他们太多细 客观地就事 致工作和 论事
规章制度
让他们失去 尊敬或
改变常规或 环境
催促他们
制造突然变 化
遗漏细节
做事耗时太久 自我价值感
高C的人在支持他们的经理下工作得最好，经理要足够开放并愿意随时 与他们讨论主要的行动。工作需要强调准确性和计划性。 他们需要学会： ·不可能总能得到所有的支持 ·哪怕要复审也得按时完成任务 ·再精确的职责描述也会有一定程度的变化 ·详尽的解释并不能解决所有问题
活泼型，力量型，完美型，和平型； 这是性格分析学上一个里程碑。 其实中国伟大的名著《西游记》中已对人的四种性格刻化得出神入 化； 唐僧师徒四人正是代表了这四种性格： 唐僧――-完美型 细致，敏感，悲观 悟空――-力量型 坚定，果断，自负 八戒――-活泼型 活泼，热情，多变 沙僧――-和平型 平稳，随和，寡言 举一个简单的例子：有栋住房起火了； 完美型的人会思考：是什么原因起火了，是电短路还是厨房着 火？ 力量型的人会行动：关掉电闸，找到灭火器，马上去灭火！ 活泼型的人会大叫：楼上楼下大叫，不得了啦，起火了！ 和平型的人会旁观：反正有人会报警，消防队马上会到，不用那么 急吧~~