人力资源政策与法规试题
全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题(就业)【精品范文】
全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题（就业）全国人力资源和社会保障法治知识试题多选题（就业）1.就业促进法的立法宗旨是（）。
A.促进就业B.促进经济发展与扩大就业相协调C.促进社会和谐稳定D.构建和发展和谐稳定的劳动关系2.劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。
A.民族B.种族C.性别D.宗教信仰3.县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、（）等措施，创造就业条件，扩大就业。
A.规范人力资源市场B.完善就业服务C.加强职业教育和培训D.提供就业援助4.国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员依法给予税收优惠（）。
A.吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B.失业人员创办的中小企业C.安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业D.从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员5.地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供（）等服务。
A.政策咨询B.就业培训C.开业指导D.成本核算6.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A.离婚B.结婚C.生育D.再就业7.县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列哪些服务：（）A.就业政策法规咨询B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布C.职业指导和职业介绍D.对就业困难人员实施就业援助8.国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供（）。
A.捐赠B.资助C.贷款D.救济9.国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强（）。
A.劳动能力B.创新能力C.就业能力D.创业能力10.各级人民政府建立健全就业援助制度，采取（）等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
A.税费减免B.贷款贴息C.社会保险补贴D.岗位补贴11.（）应当依法对就业专项资金的管理和使用情况进行监督检查。
全国人力资源和社会保障法治知识试题判断题库
全国人力资源和社会保障法治知识试题判断题库1.省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
2.用人单位依法享有自由用人的权利。
3.国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。
国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。
4.县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排投资基金用于促进就业工作。
5.县级以上地方人民政府推进小城镇建设和加快县域经济发展，引导农业富余劳动力就地就近转移就业；在制定小城镇规划时，将本地区农业富余劳动力转移就业作为重要内容。
6.县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力有序向城市异地转移就业；劳动力输出地和输入地人民政府应当互相配合，改善农村劳动者进城就业的环境和条件。
7.各级人民政府采取措施，逐步完善和实施与全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。
8.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
9.县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。
10.地方各级人民政府和有关部门可以与他人联合举办经营性的职业中介机构。
11.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，可以适当向劳动者收取费用。
12.用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。
禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。
13.国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。
统计部门和劳动行政部门进行劳动力调查统计和就业、失业登记时，用人单位和个人应当如实提供调查统计和登记所需要的情况。
四川大学《人力资源管理法规与政策》第二次作业
四川大学《人力资源管理法规与政策》第二次作业一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 2.5 分，共50.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.我国劳动法调整的主要对象是( ) 。
A.劳动关系B.社会保险方面的关系C.D.劳务关系E.管理劳动力方面的关系2.广义上理解的劳动法是指 ( )。
A.《中国人民共和国劳动法》B.调整特定劳动关系的法律规范总和C.D.调整与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和E.F.调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和3.劳动法的主旨是保护( )的利益。
A.企业B.劳动者C.集体D.国家4.劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的( )条件和标准。
A.最高B.最低C.理想D.适合5. 5. ( )是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
A.奖金B.最低工资C.工资D.分红6.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由( )制定。
A.国务院统一制定B.工会与用人单位签订集体合同规定C.D.各省、自治区、直辖市人民政府规定E.F.各市人民政府规定7.最低工作不包括( )。
A.加班加点工资B.奖金C.基本工资D.津贴8.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。
欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的( )赔偿金。
A.30％B.20％C.50％D.75％9.工资的发放形式是( )。
A.实物B.货币或实物C.货币和实物D.货币10.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于( )的工资报酬给劳动者。
A.150％B.200％C.300％D.100％11.下列作业中，法律规定女职工和未成年人都不得从事的是( )。
A.矿山井下作业B.C.高处作业D.有毒作业E.第四级体力劳动强度的作业12.下列选项中，不能成为拒绝录用妇女或提高妇女录用标准的是( )。
人力资源政策与法规2
《人力资源政策与法规》简答题录用公务员的程序？发布招考公告，报名与资格审查，考试，考察与体检，公示、审批和备案招考公告应当载明的内容？招录尽管、招录职位、名额和报考资格条件；报名方式方法、时间和地点；报考需要提交的申请材料；考试科目、时间和地点；其他须知事项报考公务员的资格条件？1 具有中华人民共和国国籍，2 年龄在十八周岁以上三十五周岁以下，3 拥护中华人民共和国宪法，4 具有良好的品行，5 具有正常履行职责的身体条件，6 具有符合职位要求的工作能力，7 具有大专以上文化程度，8 省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件，9 法律法规规定的其他条件录用工作人员违规违纪的处罚？1 不按规定的编制限额和职位要求进行录用的、不按规定的资格条件和程序录用的、未经授权，擅自出台、变更录用政策造成不良影响的、以及录用工作中许思无比，情节严重的，视情况分别责令纠正或者宣布无效，对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任2 录用工作人员有泄题泄密、未造成绩或有关资料、协助报考者作弊及因失职而导致招考工作重新进行等违反录用工作纪律的行为的，有公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育调离录用工作岗位或者给予处分。
对于索取或者非法收取他人财物的，徇私舞弊、情节严重构成犯罪的，依法追究刑还是责任报考者违规违纪行为处罚规定？1 报考者申请材料或信息不实的，取消本次报考资格2 恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，在考试过程中有抄袭、协助抄袭，持电子设备参加考试的，使用禁止自带的通讯设备或具有计算和存储功能的电子设备等严重违纪违规行为的，由公务员考试机构或者招录机关给予其取消本次考试资格的处理，并由省级以上公务员主管部门给予其五年内不得报考公务员的处理3 在考试过程中弄虚作假，隐瞒事实真相或有其他妨碍考察工作正常进行行为的，由招录机关给予其不予录用的处理，情节严重的，五年内不得再报考公务员4 在考试过程中有一般违规违纪行为，当场发现经警告但不改正的，由考试工作人员责令其离开考场，该场次成绩无效；时候发现的，有公务员考试机构或者招录机关给予其该科目考试成绩无效的处理5 在考试或阅卷过程中经查实认定报考者有作弊、替考等情节特别严重的影响恶劣的违规违纪行为的，由公务员考试机构或者招录机关给予其取消本次考试资格的处理，并由省级以上公务员主管部门给予其终身不的报考公务员的处理6 在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，给予其不予录用的处理7 有传统体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由省级以上公务员主管部门机遇期五年内不得再报考公务员的处理委任制公务员任职的具体情形包括？(1)新录用公务员试用期满经考核合格的； (2)通过调任、公开选拔等方式进人公务员队伍的； (3)晋升或者降低职务的； (4)转任、挂职锻炼的； 5)免职后需要新任职务的； (6其他原因需要任职的。
人力资源政策与法规试题
人力资源政策与法规试题一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、某市某区人民政府决定将区建材工业局管理的国有小砖厂出售，小砖厂的承包人以侵犯其经营自主权为由提出行政复议申请，本案的行政复议机关应当是（ ）。
A．市国有资产管理局B．市经济贸易局C．市人民政府D．区人民政府2、对县级以上地方人民政府工作部门的具体行政行为不服的，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请复议，（ ）。
A．由该部门的本级政府决定B．由该部门的上一级主管部门决定C．由申请人自由选择D．由本级政府与上一级主管部门协商决定3、下列不属于行政复议参加人的是（ ）A．申请人B．被申请人C．第三人D．人民法院4、公民．法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的（ ）不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出审查申请。
A．国务院部门的规定B．行政法规C．地方性法规D．法律5、王某贩卖盗版光碟被文化局查处，罚款1000元。
王某不服申请行政复议，但是复议机关也维持了处罚决定。
王某逾期不履行维持原具体行政行为的行政复议决定，应当如何处理？（ ）A．由作出原具体行政行为的行政机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行B．由行政复议机关依法强制执行C．由行政复议机关申请人民法院强制执行D．由作出原具体行政行为的行政机关或行政复议机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行6、当事人对县土地管理局的具体行政行为不服，可对下列（ ）具体行政行为的依据提出申请？A．《土地管理法》B．国土资源部的有关文件C．国务院有关土地管理的行政法规D．省人民政府制定的规章7、行政复议的被申请人应当自收到行政复议机关负责法制工作的机构发送的申请书副本或申请笔录复印件之日起（ ）内，提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据．依据和其他有关材料。
A．5日内B．7日内C．10日内D．15日内8、某市化工厂排放污染物，致当地一养鱼专业户王某的鱼大部分死亡。
人力资源和社会保障局法律法规知识试题
人力资源和社会保障局法律法规知识试题1.工伤保险费是由用人单位和职工个人共同缴纳的。
2.当事人申请劳动争议调解可以书面或口头申请。
口头申请时，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
3.用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
4.事业单位与工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议属于劳动争议案件。
5.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
6.劳动者对社会保险待遇核定不服，可以申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。
7.劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
8.为促进就业，各级政府和有关部门可以举办经营性的职业中介机构，加强公共就业服务。
9.职工在工作时间和工作场所内履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
10.农民工进城就业与城镇劳动者享有平等就业权利，但不能享有小额担保贷款政策扶持。
11.用人单位与高校毕业生签订就业协议时，在为学生保留岗位的情况下，可以收取岗位保证金或抵押金。
12.政府应当建立失业预警制度，确定失业预警线。
当失业率达到预警线时，当地社会保险经办机构应当及时向同级政府报告，并提出采取相应措施的建议。
13.城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。
14.行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。
15.社会保障制度一般包括社会保险、社会救济和社会福利三方面的制度，其中，社会保险制度是核心。
16.《社会保险费征缴暂行条例》规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工，各类事业单位及其职工，都应依法参加社会保险。
17.职工或直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或直系亲属承担举证责任。
18.城镇职工与新型农村养老保险个人账户养老金，均为个人账户储存额除以138.19.人力资源和社会保障行政机关在实施劳动保障监察执法时，对用人单位作出责令停产停业、吊销许可证、处以较大数额罚款等重大行政处罚决定前，应当听取用人单位的申辩意见。
人力资源管理政策与法规练习题
•一、单项选择题• 1.在各国劳动立法中,占有首要地位的是P2• A.劳动合同立法 B.就业立法•C。
工作时间和休息休假立法D。
劳动争议立法•2。
2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条是禁止对以下哪类劳动者设置歧视性限制的P3• A.农村劳动者B。
城镇劳动者• C.老龄劳动者D。
退伍军人• 3.“妇女享有与男子平等的就业权利”.此规定出自我国P3• A.《劳动法》第11条 B.《劳动法》第12条• C.《劳动法》第13条 D.《劳动法》第14条•4。
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利的相关法规是P6• A.《妇女权益保障法》 B.《妇女儿童权益保护法》•C。
《就业促进法》 D.《就业服务与就业管理规定》•5。
对未成年工实行特殊劳动保护的相关法规规定,不得安排未成年工从事国家规定的级劳动强度的劳动• A.一级B。
二级P7• C.三级 D.四级• 6.我国《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满周岁的未成年人P7•A。
15 B。
16• C.17 D。
18•7。
对社会福利企业招用残疾职工的工作统一组织管理的部门为P10 • A.国务院民政部 B.国务院人力资源与社会保障部• C.地方残疾协会D。
地方民政部门•8.内容含盖“妇女就业保障”、“未成年人就业保护”、“残疾人就业保障”、“退役军人就业保障”的法律法规是• A.《劳动法》 B.《妇女权益保护法》• C.《残疾人保障法》 D.《兵役法》•9.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年P14•A。
11月10日以后 B.11月15日以后• C.11月20日以后 D.11月25日以后•10。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告，是《劳动法》中哪一条的规定P17• A.第87条 B.第88条• C.第89条D。
第90条•二、多项选择题•1。
实现就业的劳动者必须具备的三个特征分别是P1• A.合法性 B.限于国民经济领域• C.在一定期间内达到一定量 D.法定劳动年龄范围内E。
人力资源考试试题(完整版)
人力资源考试试题(完整版)1、人的管理能力是指自然属性和社会属性综合表现的能力。
2、员工评估是各项人力资源管理实践中起支持作用的方法之一。
3、采用本钱领先战略的企业适合采取诱引型人力资源战略。
4、人力资源的根本特性是能动性。
5、人力资本的实质内涵是劳动者的职能。
6、双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。
7、工作日志法不适用于多用途的工作分析。
8、观察法不适用于包含思维性较多的复杂活动与不确定性、变化较多的工作。
9、关于观察法说法不确定的是观察法是一种新兴的职位分析方法。
10、访谈法中最为核心的是工作的性质和环境。
1、员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括员工质量。
2、研究层是培训效果评估的一个层次，衡量受训者在知识、技能与态度的掌握方面提高的程度。
3、激励理论可以分为激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论，根据激励对象的不同方面。
4、此俗语、格言均符合XXX的需求层次理论，只不过需求层次不同。
1、人力资源与其他资源最根本的区别在于它具有能动性。
2、教育因素、营养因素和遗传和其他先天因素都是影响人力资源质量的因素，而环境因素不是。
3、企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是在20世纪90年代末至21世纪初。
4、人力资源管理将更注重以人为本，意味着人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐。
5、根据XXX的需求层次理论，其中最低层次的需要是生理需要。
6、促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是社会人假设。
7、人力资源需求预测方法是通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。
1.A趋势外推法、B人员比率法、C回归分析法、D转换比率，是企业用来预测未来人力资源需求的方法。
其中，不应采用A趋势外推法来应对人力资源供过于求的情况。
因为趋势外推法仅仅是根据历史数据进行预测，无法考虑到外部环境和内部变化的影响，容易出现偏差。
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下笔如有神读书破万卷
月北京自考“人力资源政策与法规”试题20XX年4北京自学考试网发布时间：2014-04-04
在每小题列出的四个备1分，共20分）单项选择题（本大题共一.20小题，每小题选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的为1. C.完全就业不充分就业 D.充分就业A.不完全就业 B.
用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年的2. 暑假20日以后 D.月A.寒假 B.1020日以后 C.11月
,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,3.为了完善劳动合同制度构建和发展和谐稳定的劳动关系而制订的法律是劳动法就业促进法 D.劳动合同法A.合同法 B.
C.
4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系开始建立的时间是, 订立合同之日 B.用工之日 D.合同约定之日 C.双方约定之日A.
每年给予一方探亲假一3条规定,,职工探望配偶的第5,国务院《关于职工探亲待遇的规定》次,假期为天 D.60天天A.30天 B.40 C.45
应由哪个部,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,90《劳动法》6.我国第条规定? 并可处以罚款,责令改正,门给予警告
读书破万卷下笔如有神 A.劳动执法部门 B.用人单位主管部门 C.劳动行政部门 D.国家行政执法部门
7.直接支付给个人的伙食费、合同制职工的工资性补贴以及书报费属于, 奖金 B. 补贴 D.工资
C.津贴A.
劳动者确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括:我国《劳动法》第49条指出,8. ,以及本人及平均赡养人口的最低生活费用、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异社会最低工资水平和 C.社会平均工资水平和就业状况A. B.社会最低工资水平和就业范围社会平均工资水平和就业范围就业状况 D.
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。
用人单位缴费率应控制在职工工资总额的9.A.3% B.6% C.9% D.1O%
失业保险的对象是10.无有劳动能力但无劳动岗位 C. D.无劳动能力但有劳动岗位有劳动能力且有劳动岗位A. B. 劳动能力且无劳动岗位
用人单位不得安排其从事夜班劳动,所要求的怀孕时间为,11.对于怀孕女职工个月以上 D.7 B.5A.4个月以上个月以上 C.6个月以上
世纪中叶的工会最早产生于12.18 C.法国 D.德国美国英国A. B.
,13.我国《工会法》规定工会经费的提取标准为每月全部职工工资总额的A.3% B.2.5% C.2% D.1.5%
下笔如有神读书破万卷
最长不能2年,,14.国家《博士后管理工作规定》规定博士后研究人员在站工作期限一般为超过6个月 D.2A.5年 B.4年 C.3年年
发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲条规定,15.我国《企业劳动争议处理条例》第18 ,处理的权限属于裁委员会管辖地区的职工工资关系上级主管部门所在地的仲企业或职工工资关系
所在地之一的仲裁委员会 B.A. 裁委员会企业所在地的仲裁委员会 D.职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会C.
16.劳动力市场是劳 C.劳动力流动和调节的场所 D.A.劳动力流动和交换的场所 B.劳动力流动和配置的场所动力调节和配置的场所
试用期最长不得超过劳动合同可以约定试用期,17.我国《劳动法》第21条规定, 个月个月 B.9个月 C.6 D.3个月A.12
周岁、未满,条规定我国的未成年工的年龄标准为已满1618.我国《劳动法》第58 D.16周岁周岁 B.18A.19周岁周岁 C.17
对公务员的德、能、勤、绩,国家行政机关按照管理权限我国《公务员法》第19.20条规定, 重点考核进行全面考核, 工作业绩成果贡献工作水平工作实绩A. B. C. D.
下笔如有神读书破万卷
B.2-年7120.我国《国家公务员暂行条例》第条规定的国家公务员最低服务年限是 A.1-2 年
C.3-54年年
D.4-6
2分分) ,共20,(二、多项选择题本大题共10小题每小题请将其选出并将“答题卡”的在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的, 相应代码涂黑。
错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.我国关于公平就业的法律包括国家公务员法 D.劳动法 C.中国人民共和国宪法B.A.就业促进法职业培训实体包括22. 提高劳动者素质的培训机构A. 开发劳动者职业技能的培训机构B.提高劳动者理论水平的培训机构 C. 增强劳动者就业能力和工作能力的培训机构D. 主要有职工福利基金的法定来源不尽相同,,23.在不同的国家和地区 B.向职工个人征收按国家规定从企业财产和收入中提取A. D.企业自筹和福利服务收入C.社会机构捐助 24.建立城镇职工基本医疗保险制度的原则包括 A.基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合基本医疗保险费由 C.,B.城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险实行属地管理用人单位和职工双方共同负担基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应D.并可根
据具,25.有下列侵害妇女合法权益情形之一的,由其所在单位或者上级机关责令改正体倩况，对直接责任人员给予行政处分用人单位安,应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的 B.法规规定A.依照法律、排女职工从事禁忌劳动的用人单位未按规定对女职工定期进行 D.以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的C.
下笔如有神读书破万卷
健康捡查的 26.经济性裁员的条件包括生产经营条濒临破产, B.被劳动执法部门宣告进入法定整顿期间A.生产经营发生严重困难, 达到当地政府规定的破产企业标准件发生严重困难,生产
经营发 D.,被人民法院宣告进入法定整顿期间C.生产经营状况发生严重困难,濒临破产生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准 27.我国目前处理劳动争议的机构有人民法院 D.劳动争议调解委员会A.人民检察院 B.劳动争议仲裁委员会 C.先行 B. A.根据劳动法律、28.法规的有关规定,劳动争议仲裁应当遵循的原则有回避的原则查清事实、依法处理的原则 D.调解、解释处理的原则 C.公正处理的原则国家公务员的培训分为29.晋升领导职务的任职 C.A.根据专项工作需要进行的专门业务培训 B.对新录用人员的培训调整岗位进行的培训 D.培训涉外劳动争议包括3O.中 C.A.台港澳居民在内地就业产生的劳动争议 B.外国人在中国内地就业产
生的劳动争议外商投资企业劳动争议 D.国人出国就业引发的劳动争议
)2446三、简答题(本大题共小题,每小题分,共分? 劳动合同法规定用工单位应当履行的义务有哪些31.在用工单位与被派遣劳动者关系方面,? 计时工资的优缺点包括哪些内容32.?
社会保险与社会保障的区别有哪些33.? 什么是退休34.?我国职工退休必须具备的“两龄”是什么 35.我国公务员制度与西方公务员制度有哪些不同？36.用人单位交纳社会保险的总原则是什么?
读书破万卷下笔如有神本大题共2分共24)分小题,每小题12,四、论述题( 试述我国的基本养老保险制度及其今后的发展方向。
37. 试述劳动就业的立法概况。
38.
五、案例分析题(本大题共),12分l小题,39.与某高新技术企业签订了三年的劳动合同王某三
年前从某城市硕士毕业来北京找工作,并提前一个月1月了辞职,,王某在合同到期前提出该企
业为其办理了进京落户手续。
今年人力资源部门告知王某必须赔偿为其办理进京手续费以书面形式通知了企业人力资源部门。
,王认为自己进京企业并没有出资某不同意,必须交纳违约金用,5万元才能办理辞职手续。
也不给王某办理辞职手续。
后双方不同意交纳违约金。
而人力资源部门不认可王某的看法, ,王某因病住院治疗了一个多月。
多次交涉也没有结果是否已,,2王某提出辞职过了个多月,如果现在提出进行劳动仲裁要求办理辞职手续:(1)问?
过了劳动仲裁时效(2)企业要求王某必须交纳了违约金才能办理辞职手续,王某不同意,企业应该怎么办?。