人力资源部储备干部轮岗计划表(本部门+跨部门轮岗任务)
储干姓名：归口部门：人力资源部轮岗时间：年月日~年月日
部门
模块
周期（天数）
起止日期
任务
目标
培训导师
人力资源部
薪酬
25
1、掌握公司薪酬审核职位的薪资范围
1、清楚现有岗位薪酬结构及薪资范围； 2、掌握异动和转正的操作流程，能独立承担此项工作； 3、能够进行部份岗位的薪酬调查；
绩效
1、了解公司绩效考核操作流程
2、了解绩效考核指标制定过程
3、通过对指标的了解进一步明确部门工作职责
1、熟悉绩效考核操作流程，关注细节方面的问题
2、明确指标含义，对于各指标的内容及计算方式清楚明了
3、进一步了解部门的工作职责，并能针对其职责对目前的考核指标及方案提出自己的看法
人事档案管理
10
1、熟悉人事入职/离职手续办理程序及注意事项，协助将人事资料录入系统及劳动合同签订工作
轮岗目的
轮训工作任务
完成指标
行政部
3
了解行政部的部门职责及工作流程
1、行政日常事务的处理；
2、员工的食宿管理；
营销中心
1
了解营销中心的部门职责及生产流程
1、了解营销中心的部门职责；
2、了解营销中心工作流程；
采购部
1
了解物料的采购流程及常用物料种类规格。
1、产品常用物料的种类及规格；2、产品物料/零件的订货周期；3、物料/零件的采购程序。4、生产计划安排的程序；
2、了解人事报表制作流程并协助制作报表 3、掌握人事系统的操作；了解人事资料存放方法；
1、能清楚描述人事手续（入职、离职）办理程序，并能独立操作
2、能清楚说出人事报表的内容及制作过程，并能从人事报表中清楚指出其反映的问题； 3、能熟练应用人事系统，并能快速找出需要的人事档案
考勤管理
5
1、了解考勤工作程序，协助制作考勤报表 2、了解各部门排班班次 ； 3、 掌握考勤系统的操作
6、初步掌握招聘效果评估的方法
7、参与现场招聘，掌握提问技巧
劳资
10
1、了解劳动合同的管理方式方法
2、了解社保及其他商业保险的办理、申报及扣费等相关事项，并亲身实践
3、了解工伤处理程序及注意事项
1、熟悉社保及商业保险购买、申报程序，清楚扣费的金额和各自承担的比例，能回答员工在这方面的疑问 2、能清楚说出工伤处理及申报流程及注意事项；
归口部门负责人审核：人力资源部复核：储干确认：
2、对公司整体架构及各分厂/公司/部门组织架构基本熟悉，了解公司各组成部分之间的隶属关系及构成；
3、对照岗位名称能基本说出其岗位职责，并对
招聘
/
7、现场招聘技巧
该职位的任职要求有一定了解
4、能清楚知道公司职级分类及审批程序和层级
5、能根据招聘职位选择适当的招聘渠道，保持与外界招聘组织的联系，以了解外部资讯
1、熟悉涉及到考勤的各种单据，对审批过程中的注意事项清楚明了 2、掌握考勤系统操作；
招聘
15
1、熟悉《招聘管理规定》及招聘流程；
2、熟悉部门及公司架构；
3、了解公司各岗位工作职责；
4、熟悉人事审批程序及职级体系；
5、招聘渠道筛选和维护；
6、招聘效果评估；
1、能清楚的说出普工及非普工招聘流程，并清楚其中的细节；
培训
10
1、熟悉培训流程
2、熟悉《培训管理规定》、《内部讲师管理规定》
3、协助制定并实施培训计划
4、培训总结
5、培训效果评估
6、现场授课技巧 7、了解培训档案管理
1、能清楚说出各类培训（送外培训、外聘内训、内训等）流程及注意事项
2、熟悉《培训管理规定》相关内容，对于签订送外培训协议的金额限定和年限清楚掌握
3、了解制定实施培训计划和进行培训总结的方式、方法
4、初步掌握培训效果评估的方法
5、通过亲自实践进行入职培训及旁听其他课程，初步掌握授课技巧
制定：部门批准：储干确认：
储备干部轮岗计划表（跨部门轮岗任务）
储干姓名：归口部门：人力资源部归口部门负责人：轮岗时间：
轮岗部门
培训负责人
轮岗周期（天数）
轮岗
起止日期
员工轮岗机制管理制度(含表格)
员工轮岗机制管理制度（ISO9001-2015）1.0目的1.1激励员工，培养人才。
在岗位考评和绩效考核的基础上，开展员工岗位轮换工作，为公司储备后备人才，对员工产生示范和激励作用。
1.2优胜劣汰，增加员工危机感。
轮岗原则是能者上，劣者下，推动员工工作能力快速提高，提高公司员工素质和公司发展进程，形成公司和员工共同进步良好氛围。
1.3控制风险，规避潜在危险。
对部分岗位进行内部合理流动，可以防微杜渐，规避因资源被个人垄断和预防腐败。
1.4做到“人岗相宜，人尽其才”。
提高人岗适配度，优化公司人力资源的配置，促进员工适人适岗，提升业务的能力。
2.0范围：本规定适用于公司内部所有员工，经公司审批同意，在本部门或相关部门同一级别的岗位上调动，部门及岗位轮换的范围包括公司各个部门之间、部门内部岗位之间的轮换及外派集团或兄弟公司相关部门的学习。
3.0定义：3.1轮岗：又称职位轮换，指公司对从事类似或相近工作的优异员工或特殊敏感岗位员工有计划地调换职位任职。
3.2人岗适配度：员工工作能力和资质与从事岗位的任职能力和资格要求相吻合的程度。
3.3轮岗管理：指公司为了培养储备人才或对特殊敏感岗位进行科学管理的需要而进行轮岗计划制订、轮岗前辅导和实施、轮岗效果评估的管理过程。
3.4轮岗计划：轮岗双方（指公司和员工，下同）在充分沟通的基础上就轮岗工作的整体安排达成一致，对轮岗过程以计划排程的方式进行管控、达成轮岗目标，以实现公司和员工发展需要。
3.5轮岗领导小组：公司轮岗领导小组由公司高管（5职等及以上）、人力资源部经理及各部门负责人组成。
4.0权责：4.1公司高管：负责审查轮岗方案，岗位轮换决策，监督、评估轮岗结果等重要工作。
4.2各部门负责人：执行员工岗位轮换计划，评估轮岗结果，反馈轮岗工作中存在的问题，提出改进意见。
4.3人力资源部：制定、评估轮岗方案，督导各部门轮岗计划落实到位，做好沟通协调工作，实时了解轮岗情况，定期安排面谈了解员工需求。
公司轮岗规章制度表模板
公司轮岗规章制度表模板第一章总则第一条为了更好地发挥员工的潜力和广泛的岗位经验，促进公司内部的良性竞争和交流，公司制定了本轮岗规章制度。
第二条公司对员工进行轮岗是一种管理制度，旨在培养员工全面发展的能力，提高员工的综合素质，提升公司整体经营水平。
第三条本规章制度适用于公司内所有员工。
第四条公司领导班子要高度重视员工轮岗工作，制定明确的轮岗计划，保证轮岗工作的顺利进行。
第五条公司将根据员工的工作情况，合理安排轮岗时间和轮岗岗位，并统一颁发轮岗证书。
第二章轮岗范围第六条轮岗范围包括但不限于不同部门、不同岗位和不同职能。
第七条公司将根据员工的工作经验和能力，分配不同的轮岗岗位，保证员工的全面发展。
第八条轮岗的时间约定为不少于1个月，不超过6个月。
第九条轮岗期间的工资待遇，按照员工原有的薪资标准执行，不做任何变动。
第三章轮岗程序第十条员工可以主动申请轮岗，也可以由公司领导根据实际情况调配轮岗。
第十一条员工申请轮岗需填写轮岗申请表，经过部门领导同意后，提交给公司人力资源部审批。
第十二条公司人力资源部将根据员工的申请和实际情况，安排轮岗岗位和时间。
第十三条员工轮岗期间，需按照轮岗计划和要求完成工作任务，并及时向原部门领导汇报工作情况。
第十四条轮岗结束后，员工需要向原部门领导提交一份轮岗总结报告，总结轮岗期间的工作经验和收获。
第四章轮岗管理第十五条公司将对员工轮岗情况进行定期评估和检查，确保轮岗的有效进行。
第十六条对于轮岗工作效果良好的员工，公司将予以表彰和奖励。
第十七条对于轮岗工作效果较差的员工，公司将要求员工进行再次轮岗，直至提升员工的工作能力。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效。
第十九条对于本规章制度的解释权归公司所有。
第二十条本规章制度的修改和补充由公司领导确定。
第二十一条本规章制度经公司审批后实施。
以上为公司轮岗规章制度表，希望员工们能够遵守规定，积极参与轮岗工作，不断提升自身的能力和素质。
员工岗位轮岗计划表
部门:生产部
备
注：
1.轮
刚目
的为
培养
综合
型技
能及
管理
人员;
部门每月（一线人员、基层管理）岗位轮岗计划表
月份：7月-9月
人员每月进行岗位轮岗学习;
3.同一组别建议按人员比例的10-50%比例进行;
4.当月轮岗人员必须服从当属组长工作安排及管理;
当月调配轮岗人员工作上的负责及岗位技能内容指导灌输; 6.当属组长必须对当月调配轮岗人员进行综合学习能力考核评定;
部门经本部门主管或经理、高级经理签署确认后归档备案，以作日后人员的加薪、晋升、评选优秀员工的考评依据.
提报人:部门主管、经
理:
高级经理：日期:。
员工轮岗学习培训计划表
员工轮岗学习培训计划表一、培训目的员工轮岗学习培训计划的目的是为了提高员工的综合能力和全面发展，增强员工的个人职业发展能力，满足公司业务发展对人才多元化需求。
二、培训对象公司全体员工三、培训内容1. 岗位轮岗学习通过员工岗位轮岗学习，让员工了解更多的公司业务和岗位职责，提高员工的全面发展能力，帮助员工了解公司各个部门的工作内容和业务流程，增加员工的工作经验和技能。
2. 职业技能提升针对不同部门的员工，进行具体的职业技能提升培训，包括但不限于：人际沟通技巧、团队合作能力、时间管理技能、问题解决能力、创新思维等。
3. 管理能力培养对于具有一定工作经验和潜力的员工，进行管理能力培养培训，包括但不限于：领导力培训、团队管理技巧、决策能力提升、目标管理能力等。
四、培训方法1. 线下培训公司提供专业培训师或者邀请外部专业培训机构进行线下培训，以讲授、讨论、案例分析等形式，进行技能培训和管理能力培养。
2. 线上学习公司提供在线学习平台，员工可以根据自己的时间进行线上学习，包括但不限于：视频课程、文档资料、在线测试等形式。
3. 实践培训公司的一些岗位需要实践培训，比如销售岗位需要到市场实际执行销售工作，技术岗位需要到生产线实际操作设备等。
五、培训流程1. 培训需求调研公司HR部门负责进行员工培训需求调研，了解员工的培训需求和意愿。
2. 培训计划制定根据员工的培训需求和公司业务发展需求，HR部门制定培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。
3. 培训资源准备HR部门负责准备培训资源，包括但不限于：培训师、培训材料、培训场地等。
4. 培训推广根据培训计划，HR部门进行培训推广，让员工了解培训内容和安排，提高员工的培训积极性。
5. 培训实施按照培训计划，进行培训实施，包括线下培训、线上学习、实践培训等。
6. 培训总结培训结束后，HR部门和培训师进行培训总结，收集员工对培训的反馈和建议，并进行培训成果评估。
7. 培训跟进根据培训总结和员工反馈，对培训进行跟进和改进，不断提高培训效果。
员工轮岗计划表
员工轮岗计划表轮岗方案轮岗方案一、轮岗背景员工入司后，进入不同部门，从事固定岗位工作，工作中已形成固有的思维模式，工作难有创新。
但企业发展需要不断开拓创新，需要更多的“多面手”，来适应全面竞争的市场环境，尤其是工程技术人员急需不断学习、扩充自身业务知识和技能水平，成为复合型人才。
二、轮岗目的创造职业宽度：轮岗可以使员工开拓视野、积累工作经验，发现自己真正的兴趣与能力所在，锻造各方面的能力与经验，从而拓宽员工职业宽度，真正做到“把合适的人放到合适的岗位”，也就是“以人为本”。
多岗锻炼，培养人才：通过内部及跨部门的岗位轮换，缓解编制岗位不足的压力，可以既经济又有效的培养出能够独挡一面的复合型人才。
三、轮岗原则：（一）以部门技能需要及业务量为基准；(二) 以部门（项目部）经理意向，员工实际操作能力及工作意愿为导向；（三）以行政人事部为主导，用人部门协助，不影响各部门的正常运作和健康运转。
四、轮岗类型：轮岗包括内部轮岗、跨部门轮岗。
内部轮岗很多部门、项目部已经在执行，本次轮岗以“跨部门轮岗”为主——跨职能部门和各项目部。
五、轮岗对象：经需求调查后的各职能部门、项目部需轮岗的员工六、轮岗时间由行政人事部主导，并与轮岗部门沟通，以“期”计算，每期设定时间。
七、实施细则：1、部门需求行政人事部征集各职能部门意见后，为提升项目部工程技术人员的人事、财务、项目管理、质量安全以及工程造价预算等方面的能力，同时增强职能部门人员的现场施工、管理经验，为今后项目承接、运营、管理等工作提供更多的数据支持和技能掌握，实现部门与项目部的双赢。
2、轮岗人员确定本次参加轮岗活动的员工，由行政人事部通过调查问卷的形式，筛选轮岗人员名单，并与各职能部门、项目部负责人沟通后确定人员名单。
3、轮岗内容（1）工作安排①在轮岗开始前，行政人事部将对双方所需补充的“核心技能”进行分析，了解需要从事哪些工作，才能迅速学习并掌握此项技能，然后有针对性的制定工作计划，这样才能在有限的轮岗时间内取得良好的效果；②了解职能部门与项目部的用人需求，并安排人员进入相应工作岗位，并为轮岗人员指定工作指导人，并对其日常工作进行安排、指导、监督、检查，促进新员工迅速融入新的岗位；③轮岗过程中，行政人事部也将定期跟踪轮岗人员的工作情况，开展一些轮岗后的面谈等活动，检查阶段性的学习成果，已了解轮岗工作的进度，提出一些合理化的建议；（2）人员管理①本次轮岗的人员由行政人事部统一分配，并与用人部门共同管理；②轮岗人员必须按照新部门的工作安排，有序的开展工作，工作中遇到困难及时与工作指导人进行沟通；不得擅自离开工作岗位，不得未经过工作指导人允许，擅自行动。
新人轮岗培训计划表
新人轮岗培训计划表一、培训目的和背景在现代企业竞争激烈的环境下，每一个员工都需要不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的市场需求和企业的发展需要。
特别是对于新入职的员工来说，一个全面系统的轮岗培训计划非常重要。
通过轮岗培训，新员工可以更加全面地了解企业的运作机制、各部门的职责和工作流程，提升工作技能和综合素质，为以后更好地适应和融入企业提供必要的帮助。
二、培训计划表1. 培训时间：2022年10月1日-2022年12月31日2. 培训对象：新入职员工3. 培训内容：（1）岗前准备阶段- 公司概况和组织架构介绍- 个人职责和工作守则学习- 初步了解各部门的职责和工作流程（2）轮岗培训阶段- 第一周：人力资源部轮岗学习人事管理、招聘、员工培训等基本工作流程，了解企业的人力资源管理体系和政策- 第二周：市场部轮岗学习市场调研、市场推广、客户管理等基本工作流程，了解市场营销相关知识和技能- 第三周：采购部轮岗学习采购流程、供应商管理、采购合同管理等基本工作流程，了解采购管理相关知识和技能- 第四周：财务部轮岗学习财务报表分析、成本控制、税务管理等基本工作流程，了解财务管理相关知识和技能- 第五周：生产部轮岗学习生产计划管理、生产过程控制、质量管理等基本工作流程，了解生产管理相关知识和技能- 第六周：物流部轮岗学习物流配送、仓储管理、运输管理等基本工作流程，了解物流管理相关知识和技能（3）培训总结和评估阶段- 汇总各部门轮岗学习情况，进行培训总结- 对员工的轮岗培训情况进行评估和反馈- 结合员工反馈和实际情况，进行培训计划的调整和完善4. 培训方式：（1）理论学习通过专业讲师授课、企业内部培训资料和在线学习平台进行培训通过阅读相关书籍、期刊、论文等途径进行学习（2）实践操作通过实习、跟岗、模拟操作等方式进行实际操作通过项目学习和案例分析等方式进行实践操作（3）实践指导由企业内部导师或专业人员进行一对一或集体指导5. 培训评估：（1）定期考核按照培训计划的进度，对员工进行定期考核，对学习情况进行评估（2）培训报告每阶段培训结束后，由培训督导员进行培训报告，总结和评估本阶段员工的学习情况（3）培训效果评估培训结束后，对员工的实际工作表现和综合素质进行评估，对培训效果进行评估6. 培训成果：（1）员工能力提升通过轮岗培训，员工将全面了解企业各部门工作流程和职责，提升综合能力和实际操作技能（2）团队凝聚力增强通过轮岗培训，员工和各部门间的交流和沟通能力得到增强，提升团队协作能力（3）企业整体效益提高员工能力的提升和团队凝聚力的增强将带来企业整体效益的提高，为企业发展提供新的动力三、培训实施和监督1. 培训实施- 由培训领导小组统一组织和安排培训- 培训导师和培训人员配合，确保培训计划的实施2. 培训监督- 设立培训巡查组，对培训情况进行监督和检查- 定期召开培训总结会，进行培训进展情况的分析和总结四、培训风险和对策1. 培训风险- 新员工可能对企业各部门的工作流程和职责不够了解，对轮岗培训的理解和实施存在困难- 员工对于轮岗培训的重要性和必要性产生怀疑，培训积极性不高- 培训中可能出现人员流动、意外等情况，影响培训进度2. 对策- 加强培训前的准备工作，对员工进行前期辅导和宣传- 设立专门的培训督导员和培训专员，对员工进行培训指导和督促- 安排备份培训人员，确保培训的顺利进行五、培训总结和反馈1. 培训总结- 培训结束后，由培训领导小组召开培训总结会，对培训过程和效果进行总结和评估- 汇总员工的培训反馈意见，对培训计划进行调整和完善2. 培训反馈- 员工对轮岗培训计划进行评价和反馈，对培训的质量和效果进行评估和改进- 接受员工提出的建议和意见，及时调整企业培训政策和方案六、培训效果和应用1. 培训效果- 新员工对企业各部门的工作流程和职责有了全面的了解和掌握- 新员工的工作能力和综合素质得到了提高- 新员工和企业的融合度和凝聚力得到提升2. 培训应用- 培训结束后，将培训成果应用到实际工作中，提升员工的工作效率和工作品质- 培训成果将为企业的发展和壮大提供更多的人才支持，推动企业的快速发展和壮大以上是新人轮岗培训计划表的内容，希望对企业的管理提供一定的借鉴和参考。
部门每月(一线人员、基层管理)岗位轮岗计划表
部门:生产部
备注：1.轮刚目的为培养综合型技能及管理人员;
2.要求各部门一线人员每月进行岗位轮岗学习;
3.同一组别建议按人员比例的10-50%比例进行;
4.当月轮岗人员必须服从当属组长工作安排及管理;
5.当属组长必须对当月调配轮岗人员工作上的负责及岗位技能内容指导灌输;
6.当属组长必须对当月调配轮岗人员进行综合学习能力考核评定;
7.此表每月由归口部门经本部门主管或经理、高级经理签署确认后归档备案，以作日后人员的加薪、晋升、评选优秀员工的考评依据.
提报人:钟建军部门主管、经理:高级经理：阮显乔日期:2013-7-1月份：7月-9月部门每月（一线人员、基层管理）岗位轮岗计划表。
人力资源部---能力矩阵表和顶岗计划
岗位
带领 薪酬 考勤 合同 社保 招聘 劳动 职业 培训 绩效 体系 组织 例外 团队 管理 管理 档案 管理 管理 关系 健康 管理 考核 运行 设计 事项
人事专员 ○ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ▲ ● ● ○ ○ ●
说明：对本岗位职责范围之内的各项技能必须达到“能熟练进行操作”等级， 顶岗人员对所顶岗位的各项技能必须达到“可操作但不熟练”等级。
人力资源部 岗 位 柔 性 表
能力测评: ○ 专业知识经指导可操作 ● 可操作但不熟练 ▲ 能够熟练进行操作 ★ 指导新人
岗位
战略 规划
带领 团队
规章 制度
人力 预算
体系 建立
企业 宣传
人才 梯队 建设
技能 培训
职业 通道 建设
法务 处理
▲ ★ ★ ▲ ★ ▲ ▲ ★ ▲ ▲ ▲ ★ ▲
顶岗计划
轮岗培训计划表
轮岗培训计划表一、培训目标和意义轮岗培训是指员工在公司内部进行各部门之间的轮换工作，旨在提高员工的综合能力和全局观念，让员工能够更好地适应公司未来的发展和变化。
通过轮岗培训，员工可以更好地了解公司的运作机制和各个部门的业务流程，增强团队意识和协作能力，提高工作效率和成果。
同时，轮岗培训也可以为员工的个人职业发展提供更多的选择和机会，促进员工的自我提升和成长。
二、培训计划内容为了充分发挥轮岗培训的效果，我们制定了以下培训计划内容：1. 员工轮岗计划根据公司的实际情况和员工的发展需求，制定员工轮岗计划，明确轮岗的时间、部门和岗位，确定轮岗的流程和安排，确保培训的顺利进行和有效实施。
2. 员工轮岗流程员工轮岗流程包括轮岗前的准备工作、轮岗期间的实际操作和轮岗后的总结评估。
轮岗前的准备工作包括确定轮岗计划、安排轮岗培训导师、制定轮岗任务书等；轮岗期间的实际操作包括员工在不同部门的工作内容和业务流程，接受部门导师的指导和培训，了解不同工作环境和岗位要求等；轮岗后的总结评估包括员工的个人成长和收获，轮岗的效果和问题分析，对员工的职业发展和岗位调配提出建议等。
3. 员工轮岗导师培训为了能够更好地指导员工进行轮岗培训，需要对部门导师进行培训。
培训内容包括导师的角色和责任、轮岗指导的方法和技巧、员工轮岗计划的制定和实施、员工轮岗期间的指导和考核等。
4. 员工轮岗评估体系为了对员工轮岗的效果进行评估，需要建立员工轮岗的评估体系。
评估内容包括员工轮岗前的能力测试、轮岗期间的实际表现和成绩评估，轮岗后的总结评估和岗位调配的建议等。
通过评估体系，能够及时发现员工的问题和不足，为员工的个人成长和职业发展提供有针对性的培训和指导。
三、培训实施方式为了能够更好地实施轮岗培训计划，我们制定了以下培训实施方式：1. 轮岗计划的制定和安排公司HR部门负责制定员工轮岗计划，并根据员工的发展需求和公司的实际情况进行安排。
同时，需要与各部门的负责人进行沟通和协调，确保轮岗计划的顺利实施和有效推进。
2019-岗位轮换计划表-实用word文档 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==岗位轮换计划表篇一：岗位轮换培养计划表大学生员工岗位轮换培养计划表填表事项：1. 此表由大学生员工导师拟制，部门经理初审，公司审核通过，人力资源部存档，如过程中培养计划有调整也要交人力资源部存档。
2. 培养目标包括工作规范、业务能力及沟通能力、写作能力等，尽可能具可操作性。
3. 培养措施要具体可操作，包括：工作内容、学习工作计划、进度安排等。
篇二：岗位轮换工作实施方案岗位轮换工作实施方案鱼河峁中学为进一步加强学校的人力资源管理，优化人员配置，增强活力，转变工作作风，提高办事效率，全面培养和锻炼员工队伍，建立干部和骨干员工交流和轮岗的长效机制，结合学校的实际，制定本方案。
一、指导思想、目的和宗旨按照建设一支高素质干部队伍的要求，坚持德才兼备、以德为先，着眼于干部的培养锻炼和潜在能力的开发，选拔、吸纳优秀人才进入公司管理层面，优化干部队伍结构，努力做到配置合理、人岗相适、各得其所，实现人尽其才、才尽其用、事尽其功，为公司的持续发展提供坚强的组织保证。
通过轮岗，建立起学校的管理人才库，为学校选择、提拔管理干部提供依据。
二、范围对象轮岗对象：各职能部门的管理人员。
三、基本原则（一）坚持个人服从组织的原则个人要从公司整体的发展出发，服从大局。
（二）人员岗位相适的原则要使年龄、文化结构、现任与后备干部结构更趋合理，活力更强，效能进一步提高。
（三）整体功能优化的原则要扩大干部横向交流力度，增强干部统筹发展的意识、胸怀全局的意识、团结协作的意识。
四、轮岗方式和条件（一）轮岗方式本次轮岗是公司范围内管理岗位的轮换，采取个人报名、部门推荐和组织安排相结合的方式进行。
（二）轮岗条件1、参加工作满5年、在学校工作满3年的以下教职工可以轮岗；2、在同一部门担任同一领导职务满4年的应当轮岗；3、在同一部门连续担任正副职领导职务满7年的应当轮岗。