关于在推动招商引资中加强招才引智
当前招商引资工作面临的主要困难及建议
张店作为全市的中心城区，现代服务业发达，但受规划、土地指标等因素制约，引进的大项目较难落地。建议一是在重点项目方面，加大争取力度，在项目用地扶持、项目办理等方面重点支持。二是在项目手续办理方面，结合“一次办好”改革，学习借鉴先进地区经验，简化程序，加快办理速度，为投资商营造好的投资环境。
要加强招商选资与招才引智的融合，在引进资金、项目的同时，引进人才、技术、品牌，实现人才和项目的最佳组合，达到引资与引智的“双赢”。建议要整合人才政策和招商政策，实现人才政策和招商政策共同推介。要整合招商和招才两支队伍，招商人员同时做好招才工作，招才人员同时做好招商工作，实现招才和招商共同推进。要建立完善招商和招才资源信息库，切实加强“资”与“智”信息资源的共用机制，实现招商与招才资源最大限度流转共享。
招商引资作存在的问题及建议
今年以来，我局招商引资工作虽然取得了一定成效，但是与先进地区相比，仍然存在一些差距。
我们认为，目前招商引资工作主要有以下不足：
一、“招商引资”和“招商引智”结合的不够好。招商引资就是引进资金引进项目，招商引智就是引进人才引进管理经验，在转型创新驱动时代，有必要把招商引智和招才引智统一起来，要将招商与招才并举，引资与引智并重，力争引进一个项目、带来一批人才、打造一个团队、搞活一个产业，实现人才与项目良性互动和高效融合，使招商引资工作和招才引智工作更好推动经济发展。
二、招商资源缺乏。目前，我区地区GDP突破1000亿元大关，开创了张店经济社会发展的崭新局面。在新的形势下，既要招大引强，又要符合环保、节能以及产业发展方向等要求，对招商引资工作加大了工作难度。目前招商工作存在的一个主要问题是优质客商资源少，大项目资源少。我们应当加大走出去、请进来工作力度，利用各种资源拓展招商渠道。
人才的培养引进及使用工作存在的问题及对策
人才的培养引进及使用工作存在的问题及对策ＸＸ区现有各级各类人才3479 人，其中中共党员832 人；研究生学历的27 人，大学本科学历的456 人，大学专科学历的1204 人，中专或高中学历的1762 人；高级职称的42 人，中级职称的481 人，初级职称的1570 人。
我区的的人才队伍在为推动全区经济建设和各项社会事业的发展中做出了巨大的贡献。
但由于我区经济总量小、基础薄弱，人才匮乏，以及传统观念影响等方面的原因，工作中还存在一些问题和不足之处。
主要表现在：一、个别部门和单位的领导对人才的合理使用缺乏足够的重视，没有营造人才发展的良好环境。
二、在青年科技人才培养和选拔管理方面，与上级的要求和先进地区相比还有一定差距。
三、由于财力有限，人才工作、生活条件还有待于进一步改善，科研经费、住房等问题还有待于进一步解决。
四、乡村优秀科技人才的选拔工作力度还不够大，步子还不够快。
五、对高层次人才培养引进、使用工作的重要性和必要性认识还不够充分，尚未形成浓厚的社会气氛，在具体政策的落实上还不够得力。
甚至还有不少干部群众心存疑虑，对引进人才工作持有偏见。
六、在人才开发方面，统一规划还不够细致，统一管理方面也缺少过硬的措施。
与经济发展的结合还不够好，引进和挖掘当地潜力脱节、项目和人才本文来自文秘之音，海量精品免费请登陆com 查看脱节、项目和技术脱节的问题比较突出。
一方面，有人才，但缺少载体，找不准载体，有些人才利用不好，造成闲置浪费；另一方面，一些急需的人才非常缺乏，引进非常难，同时，又过分依赖引进，忽视了对“土状元”的使用。
八、人才和技术开发的深度还不够，仅仅停留在与高校有联系，与专家有联系，与某某人才有联系，到底怎样立足本地区情，充分发挥引智优势，闯出自己的路子来，缺少深层次的研究，缺少过硬的措施。
针对以上存在的问题，应着重采取以下对策：一、牢固树立符合人才发展的新观念要树立“人才资源是第一资源”的观念。
马鞍山市人民政府关于进一步做好科技人才团队招引培育工作的实施意见
马鞍山市人民政府关于进一步做好科技人才团队招引培育工作的实施意见文章属性•【制定机关】马鞍山市人民政府•【公布日期】2020.04.14•【字号】马政秘〔2020〕17号•【施行日期】2020.04.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文马鞍山市人民政府关于进一步做好科技人才团队招引培育工作的实施意见各县、区人民政府，市政府各部门、直属机构，有关单位：为深入实施创新驱动发展战略，加大科技人才团队招引培育力度，结合我市实际，现提出如下意见。
一、总体要求（一）把握新一轮科技革命、产业转移及转型升级机遇，将科技人才工作与招才引智和招商引资紧密结合，激发和释放科技人才创新创造创业活力，服务产业转型发展需求，推动实体经济再上新台阶。
立足现阶段产业发展基础和优势，围绕产业链布局创新链，加快创新主体培育和成果转化，引导重点产业集聚，助力构建产业定位清晰、比较优势明显、集聚效应突出的现代产业体系。
二、进一步创新投资方式（二）科技人才团队来马创新创业，根据项目高、精、尖、缺和投资情况，县区、园区对落户的科技人才团队项目自主投资决策，按A、B、C三类，分别落实1000万元、600万元、300万元扶持资金。
扶持方式包括但不限于股权、债权。
（三）积极设立或利用现有产业基金，按市场化运作方式投资科技人才团队项目。
三、进一步拓宽招引渠道（四）充分发挥县区、园区对科技人才团队招引的投资和培育主体作用。
创新招商机制，整合招商资源，实施“领军人才创新团队创新项目”的精准引才模式，对标高质量推动产业转型升级的目标，以省科技人才团队申报条件为基本条件，加大对科技人才团队的招引力度。
在资金、土地供给、基础设施配套、工作和生活场所提供以及团队成员配偶就业、子女就学等方面给予扶持。
（五）充分发挥专业招商小组招引科技人才团队的前线作用。
在通信通讯、智能制造、节能环保、生物医药、新材料等领域加强对科技人才团队招引线索的摸排，结合实际提出科技人才团队招引方案。
双招双引表态发言稿模板
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同探讨双招双引工作的重要性和必要性。
在此，我代表XX单位，就双招双引工作发表以下表态发言。
一、充分认识双招双引工作的重要性双招双引，即招商引资和招才引智。
这是我们国家在新发展阶段，推动经济高质量发展的重要举措。
近年来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，但同时也面临着诸多挑战。
在这样的背景下，双招双引工作显得尤为重要。
首先，双招双引是推动经济高质量发展的重要引擎。
随着我国经济进入新常态，传统的发展模式已无法满足人民群众对美好生活的向往。
通过招商引资和招才引智，我们可以引进先进的技术、管理经验和优秀人才，推动产业结构优化升级，培育新的经济增长点。
其次，双招双引是提升城市竞争力的重要途径。
一个城市的竞争力，不仅体现在经济实力上，更体现在人才、科技、文化等方面。
通过双招双引，我们可以吸引更多优秀人才和优质资源，提升城市的综合竞争力。
再次，双招双引是增进民生福祉的重要保障。
发展经济的最终目的是为了增进民生福祉。
通过双招双引，我们可以引进更多符合人民群众需求的项目，创造更多就业岗位，提高人民群众的收入水平，让人民群众共享发展成果。
二、明确双招双引工作的目标任务为了更好地开展双招双引工作，我们需要明确以下目标任务：1. 招商引资方面：围绕主导产业，引进一批具有核心竞争力的大项目、好项目，推动产业结构优化升级。
到2025年，引进项目投资总额达到XX亿元，新增规模以上工业企业XX家。
2. 招才引智方面：引进一批高层次人才、创新创业团队和急需紧缺人才，提升人才队伍整体素质。
到2025年，引进高层次人才XX人，新增创新创业团队XX个。
3. 优化营商环境方面：深入推进“放管服”改革，简化审批流程，降低企业成本，提升服务水平，打造全国一流营商环境。
三、强化双招双引工作的保障措施为确保双招双引工作取得实效，我们需要采取以下保障措施：1. 加强组织领导。
成立双招双引工作领导小组，明确责任分工，形成齐抓共管的良好局面。
地方政府双招双引工作中存在的问题及对策
地方政府双招双引工作中存在的问题及对策2023-10-27CATALOGUE 目录•引言•地方政府双招双引工作现状及问题•对策一：优化招商引资政策•对策二：科学选择招商引资项目•对策三：营造良好的招商引资环境•案例分析•结论与展望01引言随着全球经济一体化进程的加速，地方政府在国家经济发展中的地位和作用日益凸显。
双招双引工作作为地方政府促进经济发展的重要手段，对于地方经济的持续发展和提升区域竞争力具有重要意义。
在当前形势下，如何更好地开展双招双引工作，提高地方政府的服务水平和效率，已成为各级政府亟待解决的问题。
然而，当前地方政府双招双引工作中存在一些问题，这些问题制约了地方经济的发展和提升。
背景介绍研究目的通过对地方政府双招双引工作的调查和研究，揭示其存在的问题，分析其原因，并提出相应的对策建议，以期推动地方政府双招双引工作的改进和完善，促进地方经济的持续发展和提升区域竞争力。
研究意义本研究有助于提高地方政府的服务水平和效率，推动地方经济的持续发展和提升区域竞争力，同时也有助于完善地方政府工作的机制和体制，推进国家治理体系和治理能力现代化。
研究目的和意义02地方政府双招双引工作现状及问题地方政府双招双引是指招商引资、招才引智，是一种对外招商引资的策略，是对外招商引资的全新的观念，其关键是要不断的创新经济发展方式，鼓励创新，让经济发展与时俱进。
地方政府双招双引工作在促进区域经济发展、提高城市综合竞争力方面具有重要意义。
地方政府双招双引工作概述存在的问题一：招商引资政策不够优惠有些政策不够优惠，缺乏吸引力，不能有效地吸引外来投资。
政策的制定缺乏针对性，没有根据地方实际情况制定具体的政策措施。
尽管地方政府出台了一系列的招商引资政策，但这些政策在实际执行过程中存在一些问题。
存在的问题二：招商引资项目选择不当地方政府在招商引资过程中，项目选择不当是一个比较突出的问题。
一些项目可能不符合地方经济发展战略，或者是一些高污染、高能耗的项目，给地方经济发展带来负面影响。
关于招商引资工作情况的汇报5篇
关于招商引资工作情况的汇报5篇第1篇：关于招商引资工作情况的汇报★关于招商引资工作情况的汇报一、上半年招商引资总体情况全市共完成合同利用外资8500万美元，同比下降40%；实际到资4500万美元，同比下降60%；引进内资总额29亿元。
二、利用外资情况分析1、合同外资规模总量稳步上升。
合同外资在全市中排名第三；实际利用外资排名第四。
2、制造业利用外资快速增长。
制造业合同利用外资6700万美元，占比60%，同比增长47%。
3、世界500强招商初显成效。
全年在谈世界500强企业招商项目9个，其中外资500强项目6个，意向总投资约1.2亿美元；央企500强项目3个，意向总投资约25亿元人民币。
三、下一步工作计划1、进一步加大央企招商力度。
实施对接央企、靠大联强、承接产业转移、重大项目引进战略，与央企开展多层面、多渠道、多形式的对接，引进央企的管理、资金、技术、人才等，使重大项目质量明显提高、产业结构更加优化。
要以更积极的姿态，深入研究，科学谋划，针对不同企业的特点和产业发展实际，主动与中央企业走访对接，开展富有成效的上门招商。
2、进一步做好世界500强企业招商引资工作。
对世界500强的招商引资工作虽然取得了一定的进展，但与先进地区比较还存在较大差距。
要进一步改善投资环境，在完善工业园区配套、增强产业配套、降低营商成本、增加人才资源和改善公共服务下功夫，形成吸收外资的独特优势；要进一步提升对外招商水平，通过拜访区内500强关联企业获取信息，组建小分队赴各地拜访等方式实现项目对接，增加项目储备。
3 、进一步加大总部经济项目招商力度。
充分宣传总部经济优惠政策，与各单位配合，依托各楼宇、平台、经营性地块等载体，力争一批项目落户，发挥辐射集聚效应。
第2篇：关于招商引资工作情况的汇报★市人大常委会主任会议：近年来，全市招商引资工作在市委、市政府的坚强领导和市人大的指导下，始终围绕中心、服务大局，坚持履职尽责、主动作为，取得了较好的成效。
集团双招双引工作情况汇报
集团双招双引工作情况汇报根据集团公司的工作安排和要求，我将对双招双引工作情况进行汇报。
通过本报告，将详细介绍本阶段的工作进展、存在的问题和下一步的工作计划。
一、双招双引工作情况汇报双招双引工作是集团公司的重要战略工作，旨在促进企业高质量发展，提升企业在全球市场的竞争力。
在本阶段，我所负责的双招双引工作主要包括招商引资和招才引智两方面的工作。
具体工作内容包括但不限于：寻找潜在合作伙伴、组织招商洽谈、筹备推介会、寻访合作机构、开展高层交流、引进人才和技术等。
在招商引资方面，我们围绕公司的发展战略和需求，主动出击，加大招商引资力度。
通过多种渠道，如参加国内外投资推介会、组织招商考察团、与产业园区合作等，积极拓展招商引资渠道。
我们还采取差异化的招商引资策略，根据不同行业、不同地区的特点，有针对性地进行招商引资工作。
同时，我们注重招商引资的实效性，努力提高招商引资的转化率和成交率。
在招才引智方面，我们积极开展人才引进工作，通过各种途径，如人才市场招聘、高校校园招聘、人才中介机构合作等，加大对各类人才的引进力度。
我们还注重引进高层次人才和技术领军人物，为公司的技术创新和产业升级提供有力支撑。
同时，我们还加强对外籍人才的引进工作，以满足公司国际化发展的需求。
二、存在问题及原因分析在双招双引工作中，我们也遇到了一些问题。
主要表现在以下几个方面：1. 招商引资难度大，成效不明显。
由于国内外经济形势的复杂性和行业市场的不确定性，招商引资的难度较大，且效果不够明显。
这主要是由于全球经济不景气，整体投资环境不佳，投资者对风险意识增强等因素所致。
2. 人才引进困难，高端人才匮乏。
随着产业转型升级和企业发展需求的不断增长，对高端人才的需求也越来越迫切。
但是，由于高端人才稀缺，引进难度较大，尤其是对外籍人才的引进更是面临着诸多挑战。
3. 招商引资和招才引智工作缺乏整体协调。
在实际工作中，由于各方面因素的影响，导致招商引资和招才引智工作之间缺乏有效的整体协调，从而影响了工作的效果和成效。
中山市人民政府办公室关于进一步做好招商引资工作的意见-中府办〔2015〕10号
中山市人民政府办公室关于进一步做好招商引资工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中山市人民政府办公室关于进一步做好招商引资工作的意见中府办〔2015〕10号火炬开发区管委会，翠亨新区管委会，各镇政府、区办事处，市各有关单位：为贯彻落实市委、市政府关于主动适应经济发展新常态的重大决策部署，在全面深化改革步入攻坚期、产业转型升级进入转折期的关键阶段，充分发挥招商引资的先行带动作用，加快实体经济强优城市建设，推动经济结构战略性调整，推进新型专业镇创新发展，结合我市实际，现就进一步做好招商引资工作提出如下意见。
一、总体目标坚持“全域中山”理念，强化统筹发展，通过力量整合、镇际竞合、资源共享、红利分享，实现全市招商“一盘棋”。
在3-5年内，构建运行高效、模式创新、服务专业的新型招商体系，初步形成全球化招商引资工作网络，切实提高招商引资实效，提升中山经济可持续发展能力。
（一）建立一套工作机制。
以完善工作机制为核心，强化市级统筹力度，出台全市统一、透明的扶持政策措施，引导镇区加快招商引资机制创新，破除资源约束，增强服务效能，形成统筹合力，提升区域产业带竞争力和国际化水平。
（二）引进一批重点项目。
优化存量，以“鲶鱼效应”助推专业镇升级，占领产业高端；力拓增量，抢抓高端产业，打造新兴产业集群，有效提升我市产业集群竞争力和国际化水平。
每年围绕1个招商主题开展专项“旋风计划”，力争在招引产业龙头项目、产业链高端项目、产业带优化项目、战略性新兴产业重大项目、上市融资项目、优质企业增资扩产项目等方面有明显突破。
（三）组建一支专业队伍。
优化全市招商队伍结构，建成一支熟悉国内外产业发展趋势、通晓国际规则并具备良好沟通谈判技能的综合性高素质招商和服务人才队伍。
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关于围绕转型跨越发展，进一步做好
招商引资与招才引智工作的意见
为加快我省转型发展和跨越发展，实现工业新型化、农
业现代化、市域城镇化和城乡生态化，省委省政府提出“坚
持把招商引资作为长期的基本方针，加大工作力度，吸引更
多的资金落户山西。坚持把招商引资与招才引智相结合（以
下把“招商引资与招才引智相结合”简称“双招双引”），吸
引更多的人才和先进技术为山西建设服务”。现就我省今后
在招商引资中加强招才引智工作提出如下意见：
一、正确认识招才引智对推动招商引资工作的重要意义
“双招双引”是加快我省实现转型跨越发展的必由之
路，是促进经济社会可持续发展的重要保证。从招商引资到
“双招双引”，是发展理念的提升，也是发展阶段的超越。
招商引资与招才引智密不可分，互相促进。货币资本可以吸
引人才，人才资本也会吸引货币资本。招商引资可以对地方
经济发展起到 “输血强身”的作用，招才引智可以起到 “造
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血强身”的功效。两者相辅相成，相得益彰，不可偏废。将
这二者有机的结合起来，会对我省经济发展起到事倍功半的
推动作用。在把“引资”作为重要工作，坚持以资源、市场、
存量换资金的同时，把“引智”提到重要位置，引进人才、
技术、管理经验。从单纯引资到注重引资、引才和引智的组
合，从招商引资到招才引智，实现二者互动互融已是我省经
济发展的必然选择，也是提升我省经济竞争力的迫切要求。
招商引资是推动我省经济快速转型升级和形成新兴产
业集聚的现实要求，招才引智的主要目的在于为我省经济跨
越发展提供强有力的人才保证和智力支持。今后一个时期，
各级党委、政府要把招才引智工作放在与招商引资同等的重
要地位，实现招才引智和招商引资共同谋划，通盘布局，保
证我省经济社会实现跨越发展。
二、围绕我省转型跨越发展，进一步做好“双招双引”
工作
省委、省政府深刻认识到：“没有人才支撑，我省转型
跨越的目标不可能实现；没有人才的集聚，山西的资源优势
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不可能变成更大的发展优势；没有人才的活力，就没有山西
发展的活力。”招商引资是经济发展的重要途径，招才引智
是经济发展的动力保障。各级党委、政府和政府工作部门要
高度重视，积极主动做好招才引智工作。招才引智工作要紧
紧围绕我省的战略目标和任务展开，为实现转型跨越发展，
建设“一核一圈三群”大城市群，提供人才、智力、知识、
技术、管理和信息等方面的服务。
(一)紧紧围绕我省“四化”的战略目标开展“双招双引”
工作。各级党委、政府和政府相关工作部门要围绕省委、省
政府提出的“工业新型化、农业现代化、市域城镇化、城乡
生态化”的目标，抓住“国家资源型经济转型综合配套改革
实验区”是山西吸引人才的最好机遇，在做好招商引资工作
的同时要重视加强招才引智工作。
各地各部门在“双招双引”工作中，要紧紧围绕我省提
升传统产业、发展壮大优势产业、新兴产业、现代农业、生
产性服务业等关系我省转型跨越发展的重点领域来通盘考
虑，统筹谋划，通过招商引资活动吸引项目和资金，通过招
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才引智活动引进大批专业人才、先进技术、信息和管理等。
招才引智工作要以发展为主线，以主要经济指标翻番为目
标，引进经济社会发展急需的大批人才。
（二）各级党委、政府要高度重视，确保招才引智和招
商引资工作同步推进
各级政府要充分认识招才引智和招商引资工作的重要
性，要切实加强组织领导，像抓经济工作那样抓招才引智工
作。
1、统筹兼顾，做好“两手抓”。招商引资目的是促进地
方经济又好又快发展，而招才引智是为地方经济发展提供强
有力的人才和智力支持，二者如同鸟之双翼，车之双轮，相
互联系，相互促进，相得益彰。市、县政府主要领导坚持“两
手抓”，一手抓招商引资，一手抓招才引智。要善于利用项
目集聚人才，通过项目为人才提供成就事业的舞台，在项目
建设过程中，要充分考虑人才保证，增强招才引智工作的系
统性和预见性，要善于通过引进人才带来好的项目和资金，
促进招商引资。要围绕地方经济社会发展建立合作机制，以
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省市、校企科研合作为平台，建立人才对外开放交流的机制；
以各类开发区为载体，建立高层次人才与优势产业的对接机
制；以项目加人才为主要方式，同时引进人才、资金、技术，
形成良性循环的共赢机制。
2、各市县招商机构、政府职能部门要搞好协调配合，
实施好“双招双引”工作。
“双招双引”，就是在引进资金、项目的同时，引进人
才、技术、品牌，实现人才和项目的最佳组合，达到引资与
引智的“双赢”。各市县招商机构、政府职能部门要有党委、
政府的领导下，建立议事协调机构，积极做好协调配合工作，
将招才引智和招商引资工作纳入各市经济社会发展大局中
统筹谋划、通盘布局，把招才引智工作和招商引资工作摆在
同等位置，统一部署、统筹实施。按照科学性、系统性、可
操作性的原则，综合设立“招资”与“招才”评价指标。
（三）建立互相联动的运行机制，为“双招双引”营造
良好环境。
改善投资环境，有利于招商引资；改善人才环境，有利
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于招才引智。服务保障体系就是为人才创造良好的环境和条
件。一要建立人才考核评价机制。评价人才应体现以用为本、
注重能力和业绩，提高评价人才的准确性、有效性。要根据
不同行业和领域的特点，制定人才分类评价指标体系和人才
考核评价办法。通过考核评价，调动工作积极性，通过营造
政策环境，做到引得来、留得住、用得好，让各类人才在山
西有施展才华的平台，有干事创业的舞台。二要建立和完善
人才投资优先保证机制。要加大政府和用人单位优先保证对
人才引进的投入，不断加大投资力度，在新上建设项目和科
研项目中，要考虑安排一定比例的经费用于人才引进，确保
人才政策的落实和人才工程的实施。三要完善服务保障机
制。对引进的人才用人单位要切实做好工作和生活服务保障
工作，解除他们的后顾之忧。对引进人才的未成年子女可随
其迁入，由当地教育部门协助办理入学手续，其配偶需安排
工作的，可由用人单位安排或由当地政府协调妥善安排。
（四）建立“双招双引”目标责任考核机制。要建立行
之有效的招商引资和招才引智目标责任考核机制。在市县目
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标责任制考核指标中要列入招才引智方面的内容，进行量化
考核。各地、各部门结合本地区本部门的实际，要明确目标
责任制考核中招才引智工作的考核内容，并纳入年度考核目
标。按照目标责任制的要求对于招才引智工作突出的市县给
予奖励。