员工素质测评模拟试题
精选新版2020年人员素质评测模拟考试题库398题(含参考答案)
2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题1．心理测验是行为样组的客观的标准化测量。
这一定义的规定者是美国心理学家（）A、比奈B、阿纳斯塔西C、西蒙D、里克特2．面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是（）A、结构B、实施模式C、内容D、模式和要求3．在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标4．对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）A、纸笔测验B、评价中心C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表5．在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是（）A、问卷法B、观察法C、实验法D、测验法6．按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为（）A、主观观察和客观观察B、按触观察和非接触观察C、间接观察和直接观察D、参与性观察和非参与性观察7．测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）A、运用方便B、结果精确可靠C、技术成熟D、标准化程度高8．我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表9．相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（）A、100B、10C、1D、100%10．角色扮演测验属于的素质测评方法是（）A、情景演示测验B、心理测试C、模拟情景测验D、情景压力测验11．对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）A、横向加权B、纵向加权C、绝对加权D、综合加权12．认知性心理测验的测评内容是（）A、认知行为B、兴趣爱好C、情商D、智力13．今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（）A、西蒙B、比奈C、赖斯D、韦克斯勒14．目前世界上最通用的智力量表是（）A、比奈一西蒙量表B、瑞文标准推理测验C、韦克斯勒智力量表D、斯坦福一比奈智力量表15．投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）A、比奈B、弗洛伊德C、荣格D、皮尔曼16．由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称为（）A、16PFB、TATC、CPID、RIT17．主题统觉测验的编制者是美国心理学家（）A、西蒙B、莫瑞C、里克特D、韦克斯勒18．常用的斯坦福成就测验适用于（）A、个人B、团体C、政府D、工商界19．问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）A、描述型调查表法B、等级排列法C、选择法D、是非法20．我国在（）废除了科举制。
员工心理素质测试题及答案
员工心理素质测试题及答案测试题：1. 在面对工作压力时，你通常会选择以下哪种方式来缓解？a) 找同事倾诉心情b) 进行体育运动或锻炼身体c) 寻求娱乐和放松的方式，如看电影或听音乐d) 集中注意力在工作上，解决问题2. 在遇到工作中的挑战和困难时，你会如何应对？a) 寻求帮助和建议b) 采用积极解决问题的态度去克服困难c) 避免正面处理，选择逃避或推迟解决d) 放弃努力，接受失败3. 当与同事之间发生冲突时，你会选择以下哪种方式来处理？a) 主动沟通，寻找解决问题的方法b) 采取妥协和让步的姿态c) 利用权力和地位压制对方d) 无视冲突，忽略对方的存在4. 在工作中，你通常采取怎样的态度去应对不确定性和变化？a) 接受并适应变化，积极寻找新的机会b) 持保守态度，害怕变化并拒绝接受c) 随波逐流，不做任何改变d) 抵制变化，坚持自己熟悉的方式5. 你在工作中常常感到的压力来源于哪些方面？a) 工作量过大和工作时间不合理b) 高效率和高质量的工作要求c) 与同事之间的合作和沟通问题d) 管理层的压力和期望答案：1. 正确答案：a) 找同事倾诉心情在面对工作压力时，和同事进行沟通、倾诉能够提供情感支持和解决问题的思路，帮助缓解心理压力。
2. 正确答案：b) 采用积极解决问题的态度去克服困难积极主动地面对挑战和困难，并采取有效的方法去解决问题，有助于提高心理素质和应对能力。
3. 正确答案：a) 主动沟通，寻找解决问题的方法通过主动沟通和寻找解决问题的方法，能够有效地解决冲突，并保持良好的工作关系。
4. 正确答案：a) 接受并适应变化，积极寻找新的机会对于不确定性和变化，能够以积极的态度去接受，并主动寻找新的机会，有利于个人成长和适应工作环境的变化。
5. 正确答案：各项因素都有可能个体在工作中感受到的压力来源因人而异，可能是由于工作量过大和时间不合理、高效率和高质量的要求、同事之间的合作和沟通问题，以及管理层的压力和期望等多个方面。
员工素质测评模拟试题
员工素质测评模拟试题一、判断推理能力试题示例（请在40分钟内完成以下答题）1、如果M高于N和O, N 乂高于O而低于P,那么：A）M高于P： B）O高于N； C）P高于O； D）0詢高于2、当B大于C时，X小于C；但是C绝不会大于B,所以：A） X绝不会大于B； B）X绝不会小于B： C）X绝不会小于C。
3、正方型是有角的图形，这个图形没有角，所以：A） Y..这个图形是园；B）无确切的结论；C）这个图形不是正方形。
4、我住在乔的农场和城市之间的那个地方。
乔的农场位于城市和机场之间，所以A）乔的农场到我住处的距离比到机场要近；B）我住在乔的农场和机场之间；C）我的住处到乔的农场的距离比到机场要近。
5、格林威尔在史密斯的东北，纽约在史密斯城的东北，所以：A）纽约比史密斯城更鼎近格林威尔；B）史密斯城在纽约的西部；C）纽约离史密斯城不远。
6、A、B、C、D是四个数学竞赛的优胜者，当问谁是第一名时，A说：“不是我”。
B说：“是D”。
C说：“是B”。
D说：“不是我”。
现知道其中只有一人的话符合实际，问第一名是谁：答：第一名是 __________________ -7、某田径运动会上，由A、B、C、D四个组决赛团体总分前4名，观众甲、乙、丙、丁作了预测。
甲说：“A组是第4名。
”乙说：“B组不是第2名，也不是第4名。
” 丙说：“C组的名次高于B组。
” 丁说：“D组是第1名。
”决赛结果表明4名观众中有1人的预测错误。
那么，第1名是哪个组■答：第］名是 ___________________ O8、甲、乙、丙三人对小强的藏书数目作了一个估计，甲说：“他至少有1000本书。
” 乙说：“他的书不到1000本。
”丙说：“他最少有一本书。
”这三个估计中只有一句是对的。
问：小强究竟有多少本书答： ________________ O9、有三个颜色分别为红色、黃色和蓝色的盒子，每个盒子的下面各写了一句话，三句话中只有一句话是真话，你知道金币放在哪个盒子里吗黃色红色蓝色金币在此金币不在此金币不在黃盒内答：金币在_____________ 盒子里。
员工能力素质测评经典题库
员工能力素质测评经典题库心理素养测评/自信心测试说明在通常情形下，自信心强的人能够把工作做得更好，我们聘请或擢升人才时，应该将自信心作为一个重要的考虑因素。
自信心测试则是为这一行为提供依据。
测试题下面是30个测试题目，请依照你的情形，回答“是”或“否”。
（1）你总是觉得自己比别人差。
是否（2）你与别人合作总是专门好。
是否（3）并非有意的情形下伤了别人的心，你也会难过。
是否（4）你认为自己是个较完美的人。
是否（5）在商场，店员的服务态度不行，你会告诉他们的经理。
是否（6）为了不使他人难过，你会舍弃自己喜爱做的事。
是否（7）受到批判，你会觉得难过。
是否（8）你通常不对人说出你真正的意见。
是否（9）你任由他人来支配你的生活。
是否（10）关于自己下了决心的事，即使他人认为不可能，你也要试一试。
是否（11）你对自己的外表中意。
是否（12）你明白得搭配衣服。
是否（13）在聚会上，只有你穿得专门随意，你会感到不悠闲。
是否（14）你是个受欢迎的人。
是否（15）你认为自己专门有魅力。
是否（16）你有幽默感。
是否（17）目前的工作是你的专长。
是否（18）你认为自己的能力比别人强。
是否（19）危险时刻，你总是专门平复。
是否（20）重要集会或晚宴上，你想上洗手间，但你通常是忍着直到集会或宴会终止。
是否（21）你认为自己只是个专门平常的人。
是否（22）你经常期望自己长得像某个明星。
是否（23）你认为你的优点比缺点多。
是否（24）你专门少观赏自己的照片。
是否（25）你会为了讨好他人而装扮自己。
是否（26）你将就自己做许多不情愿做的事。
是否（27）别人颂扬你，你表示怀疑。
是否（28）你经常仰慕别人的成就。
是否（29）即使你没错，你也经常跟人说抱歉。
是否（30）你通常以邮购的方式买性感内衣，而不亲自到售衣店里去。
是否计分标准（1）是—0 否—1 （2）是—1 否—0（3）是—0 否—1 （4）是—1 否—0（5）是—1 否—0 （6）是—0 否—1（7）是—0 否—1 （8）是—0 否—1（9）是—0 否—1 （10）是—1 否—0（11）是—0 否—1 （12）是—1 否—0（13）是—0 否—1 （14）是—1 否—0（15）是—1 否—0 （16）是—1 否—0（17）是—1 否—0 （18）是—1 否—0（19）是—1 否—0 （20）是—0 否—1（21）是—0 否—1 （22）是—0 否—1（23）是—0 否—1 （24）是—0 否—1（25）是—0 否—1 （26）是—0 否—1（27）是—0 否—1 （28）是—0 否—1（29）是—0 否—1 （30）是—0 否—1评判20~30分，信心十足；9~19分，较为自信；9分以下，缺乏自信。
（答案整理版）人员素质测评试题库（合集5篇）
（答案整理版）人员素质测评试题库（合集5篇）第一篇：(答案整理版)人员素质测评试题库人员素质测评试题库一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1 分，共分）1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。
实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（C）测评。
A.选拔性B.诊断性C.配置性D.开发性2.素质测评的（B）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
A.公正性B.差异性C.准确性D.可比性3.记忆的（B）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
A.完整性 B.准确性 C.公正性 D.合理性4.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（C）能力。
A.文书倾向 B.运动技能倾向 C.机械倾向 D.技能技巧5.面试中，所谓（C）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
A.客观性B.目的性C.全面性D.标准性6.区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（A）能力。
A.鉴别 B.操作 C.管理 D.考查7.（D）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
A.哈罗效应B.对比效应C.趋中心理效应D.逻辑效应 8.评价中心是以测评（C）素质为中心标准化的一组评价活动。
A.决策B.操作C.管理 D.能力9.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（A）程度。
A.吻合 B.变异 C.准确 D.满意10.（C）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
人员素质测评与方法模拟试题与答案
一、单选1．人员素质测评主要测评被测者的【】AA．心理素质 B．身体素质c．遗传素质 D．艺术素质2．等距量化不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异【】AA．相等 B．不相等C．相反 D．相似3．指某一时间内个体所担负的一个或数个责任的集合的是【】CA．要素 B．任务c．职位 D．职务4．测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位在总体中的【】DA．积 B．差c．和 D．比重值5．观察法是由有经验的人记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。
它主要采取【】AA．直接观察 B．间接观察c．记时观察 D．记件观察6．美国心理学家韦克斯勒所编制的韦氏量表主要用于【】AA．智力测验 B．性格测验c．态度测验 D．气质测验7．下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是【】CA．笔试 B．心理测验c．面试 D．投射法8．卡特尔16因素测验主要用于测量人的【】CA．智力 B．兴趣c．性格 D．特殊性向9．绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和【】BA．工作动机 B．工作效果c．工作兴趣 D．工作态度10．工作分析的结果是形成职位工作规范和【】AA．职位说明书 B．职位工作责任书c．职位工作计划书 D．职位晋升图11．在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是被测评者在特定情境中表现出来的【】DA．信念 B．意识c．思想 D．行为12．在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是【】DA．心理测验 B．面试c．纸笔测验 D．评价中心13．差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的【】AA．比值 B．和c．差 D．积14．素质测评结果报告的方式，按形式分常见的有口头报告、分数报告、等级报告和【】CA．分项报告 B．综合报告c．评语报告 D．图表报告15．在测评活动中直接得到的分数，叫做【】DA．常模参照性分数 B．导出分数c．目标参照性分数 D．原始分数16．比例量化不仅要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在【】BA．数量关系 B．倍数关系C．相等关系 D．相似关系17.1938年默瑞与摩尔根编制了投射测验之一的【】 CA．智力测验 B．16因素测验c．主题统觉测验 D．墨迹测验18．明尼苏达办事员能力测验属于【】DA．运动技能倾向测验 B．机械倾向测验C．技能技巧测验 D．文书能力测验19. 评价中心主要是测评被测者的【】BA．操作能力 B．管理素质c．技能水平 D．艺术特长20．卡特尔16因素测验主要用于测量人的【】A．智 B．兴趣C．性格 D．特殊性向21．差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与平均数的【】A．比值 B．和C．差 D．积22. 比奈一西蒙量表主要用于【】AA．智力测验 B．个性测验c．主题统觉测验 D．态度测量23．工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查人手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与【】BA．岗位 B．任职条件C．工作描述 D．责任24．素质测评结果报告的方式，按照报告展现内容的全面程度不同，可以分为分项报告和【】BA．分数报告 B．综合报告C．评语报告 D．等级报告25. 在测评活动中根据被测者的总体水平而给出的分数，叫做【】AA．常模参照性分数 B．导出分数c．目标参照性分数 D．原始分数26．所有测评指标的绝对权数之和为总分，而所有测评指标的相对权数之和则为【】BA．0 B．1C．2 D．327．面试测评主要观察被测者的【】AA．行为 B．智力C．技能 D．需要28．南加利福尼亚大学测验是【】CA．智力测验 B．16因素测验C．创造力测验 D，墨迹测验29.自然素质主要指被测者的（）BA.心理素质B.身体素质C.审美素质D.遭德素质二、多选1．按测评目的与用途划分，人才测评可分为【】ABCDEA．选拔性测评 B．诊断性测评 C．配置性测评D．鉴定性测评 E．开发性测评2．职业适应性测评包括【】ABCA．生活特性测评 B．需求测评 C．职业兴趣测评D．态度测评 E．智力测评3．面试技巧主要包括【】ACDEA．听 B．写 C．问D．观 E．评4．数据综合的主要方法有【】ABCDE丸累加法 B．平均综合法 C．加权综合法D．连乘综合法 E．指数连乘法5．从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是【】ABCDEA．形式多样化 B．内容全面性c．面试考官专业化 D．面试过程规范化E．面试观念的平等性6．质化(定性)样本抽样方法主要有【】ABCDEA．随意抽样 B．配额抽样 C．立意抽样D．雪球抽样 E．理论抽样7．加权的类型有以下哪几种基本形式? 【】BCDA．简单加权 B．综合加权 c．纵向加权D．横向加权 E．回归加权8. 人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评时间来看，可分为【】ABCA．定期测评 B．不定期测评 C．日常测评D．单项测评 E．综合测评19．依面试的侧重点分类，面试可分为【】ABCDA．常规面试 B．情景面试 c．压力面试D．行为描述式面试 E．小组面试20．情境设计应做到【】ABCA．相似性 B．典型性 C．主题突出D．随意性 E．静态性21．科技人才的测评方法主要有【】ABCDEA．案例研究法测评 B．观察法测评 C．调查法测评D．测验法测评 E．实验法测评22．国外常用的投射法有【】ABCA．罗夏墨迹测验 B．主题统觉测验 C.句子完成测验D．艾森克人格问卷 E．卡特尔16因素问卷23．面试的基本提问方式：【】ABCDEA．封闭式 B．开放式 C.引导式D．假设式 E．举例式三、名词解释题1．一次量化：指对素质评价的对象进行直接的定量刻画。
人员素质评测测试题(含参考答案)
人员素质评测测试题(含参考答案)人员素质评测测试题(含参考答案)一、选择题1. 以下哪个不是人员素质评测的目的之一？A. 评估个人的技能水平B. 验证个人的学历和工作经验C. 测量个人的职业素养和道德品质√D. 探寻个人的兴趣爱好和个性特点2. 以下哪个不是人员素质评测的方法之一？A. 面试和观察B. 职业技能考试和能力测试√C. 背景调查和参考人员核实D. 问卷调查和心理测评3. 人员素质评测的过程中，应注意的原则包括：A. 公平和公正原则√B. 隐私和保密原则C. 可信度和效度原则D. 批判性思维和创新性原则4. 以下哪种素质属于个人道德品质？A. 专业知识和技能B. 沟通与协作能力C. 诚实守信和正直√D. 创造力和创新能力5. 以下哪个因素会影响人员素质评测的有效性？A. 评测工具的设计与选择B. 评测人员的专业素养和经验C. 被评测者的心理状态和动机D. 所处环境和评测过程的管理√二、填空题1. 根据《劳动合同法》，用人单位应当根据工作需要和岗位要求，对求职者进行____________，合格者方可录用。
答案：招聘面试和测试评估2. 人员素质评测的目的之一是帮助用人单位选拔符合岗位要求、具备相关____________的人才。
答案：技能和素质3. 在人员素质评测的过程中，应严格遵守____________的原则，确保评测结果准确可信。
答案：公平和公正4. 人员素质评测的有效性受到评测工具设计与选择、评测人员素质和经验、被评测者心理状态和动机，以及____________等因素的影响。
答案：评测过程的管理5. 个人道德品质包括道德意识、诚实守信、正直以及对他人的尊重和____________。
答案：友善三、简答题1. 请简述人员素质评测的意义及其在招聘和选拔中的作用。
参考答案：人员素质评测在招聘和选拔中起到了重要的作用。
首先，人员素质评测可以帮助用人单位确定求职者是否具备所需的技能和素质，从而筛选出最适合的人选。
精选2020年人员素质评测模拟考试398题(含标准答案)
2020年人员素质评测试题398题(含参考答案) 一、单选题1．目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（）A、韦克斯勒B、里克特C、皮尔曼D、比奈2．在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求，我们确定的依据是（）A、岗位空缺B、工作说明书C、职务要求D、面试知道表3．测验有两种基本的功能，即（）A、预测和诊断B、预测和验证C、诊断和验证D、测量和验证4．我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验5．测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）A、运用方便B、结果精确可靠C、技术成熟D、标准化程度高6．我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）A、情景模拟动机测量B、心理测量法C、评价中心的方法D、麦克利兰机测量量表7．问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（）A、描述型调查表法B、等级排列法C、选择法D、是非法8．认知性心理测验的测评内容是（）A、认知行为B、兴趣爱好C、情商D、智力9．在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A、人员测评的标量B、人员测评的准则C、人员测评的有指数导工作D、人员测评指标10．目前世界上最通用的智力量表是（）A、比奈一西蒙量表B、瑞文标准推理测验C、韦克斯勒智力量表D、斯坦福一比奈智力量表11．做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案12．内外向的概念首先是1913年在一本《心理类型学》一书中提出的，它的提出者是（）A、皮尔曼B、里克特C、荣格D、韦克斯勒13．投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（）A、比奈B、弗洛伊德C、荣格D、皮尔曼14．主题统觉测验的编制者是美国心理学家（）A、西蒙B、莫瑞C、里克特D、韦克斯勒15．卡特尔16项人格因素问卷的适用人群是（）A、儿童（16岁以下）B、成年人（16岁以上）C、中年人（45岁以上）D、老年人（60岁）16．案例分析适于采用下列口试方式的（）A、交谈式B、辩论式C、答辩式D、讨论式17．在面试方法中，最基本、最常用的面试方法是（）A、口试B、个别面试C、答辩式D、自由化面试18．面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格和不合格两种。
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员工素质测评模拟试题
一、判断推理能力试题示例
(请在40分钟内完成以下答题)
1、如果M高于N和O，N又高于O而低于P，那么：
A)M高于P； B)O高于N； C)P高于O； D)O詗高于M。
2、当B大于C时，X小于C；但是C绝不会大于B，所以：
A)X绝不会大于B； B)X绝不会小于B； C)X绝不会小于C。
3、正方型是有角的图形，这个图形没有角，所以：
A)这个图形是园； B)无确切的结论； C)这个图形不是正方形。
4、我住在乔的农场和城市之间的那个地方。
乔的农场位于城市和机场之间，所以
A)乔的农场到我住处的距离比到机场要近； B)我住在乔的农场和机场之间；
C)我的住处到乔的农场的距离比到机场要近。
5、格林威尔在史密斯的东北，纽约在史密斯城的东北，所以：
A)纽约比史密斯城更靠近格林威尔； B)史密斯城在纽约的西部；
C)纽约离史密斯城不远。
6、A、B、C、D是四个数学竞赛的优胜者，当问谁是第一名时，A说：“不是我”。
B
说：“是D”。
C说：“是B”。
D说：“不是我”。
现知道其中只有一人的话符合实际，问第一名是谁：
答：第一名是。
7、某田径运动会上，由A、B、C、D四个组决赛团体总分前4名，观众甲、乙、丙、
丁作了预测。
甲说：“A组是第4名。
”乙说：“B组不是第2名，也不是第4名。
”
丙说：“C组的名次高于B组。
”丁说：“D组是第1名。
”决赛结果表明4名观众中有1人的预测错误。
那么，第1名是哪个组
答：第1名是。
8、甲、乙、丙三人对小强的藏书数目作了一个估计，甲说：“他至少有1000本书。
”
乙说：“他的书不到1000本。
”丙说：“他最少有一本书。
”这三个估计中只有一句是对的。
问：小强究竟有多少本书
答：。
9、有三个颜色分别为红色、黃色和蓝色的盒子，每个盒子的下面各写了一句话，三
句话中只有一句话是真话，你知道金币放在哪个盒子里吗
黃色红色蓝色
金币在此金币不在此金币不在黃盒内
答：金币在盒子里。
10、某刑事案件的六个嫌疑分子A、B、C、D、E、F交代了以下材料：
A：B与F作案； B：D与A作案； C：B与E作案；
D：A与C作案； E：F与A作案； F：没说话。
司法人员根据充分的证据确信此案是两个人合作的，且有四个人各说对了一个罪犯的名字，一个说得全不对。
问谁是罪犯
答：是罪犯。
11、全校数学竞赛，A、B、C、D、E五位同学得到前五名，他们五人预测名次谈话
如下：
A说：B是第三，C是第五。
B说：D是第二，E是第四。
C说：A是第一，E是第四。
D说：C是第一，A是第二。
E说：D是第二，A是第三。
公布结果时，发现每人的预测都只对了一半，那么他们实际名次是什么
答：第一至第五名依次是：。
12、一定强度的飓风能吹倒篱笆。
昨天刮了一场飓风，但邻居的篱笆依然竖立着。
所以：
A：邻居今天早上用不着修理篱笆了。
B：邻居的篱笆比你的结实。
C：邻居的篱笆是抗飓风的。
D：风力不够强。
E：一场暴风雨被误叫做飓风了。
13、在物物交易中，一只肥鹅通常可换10斤萝卜，如果一个人想用8斤萝卜换两
只肥鹅，这个人可说是：
A：不友好； B：贬低了肥鹅的价值； C：无视市场的规矩；
D：一个外国人； E：愚蠢。
14、有一个人扔掉了一把他认为无用的椅子，另一个人却把它从垃圾堆捡回去，
不仅把它修好，而且变成家里一件漂亮的装饰品。
所以：
A：任何东西都有一定的价值。
B：一件东西的价值很大程度上取决于各人的判断能力。
C：椅子总是能修好的。
D：有些人比其他人更聪明。
E：一件古董产生了。
15、有些鸟类的叫，对人类有特殊的吸引力，许多这样的鸟鸣被叫入古典和流行
音乐作品中，所以：
A：鸟鸣特别具有音乐感。
B：鸟鸣给所有的作曲家以灵感。
C：作曲家有时用非音乐语汇。
D：鸟帮助人类。
16、从五个图形中，选出正确的，填在问号处：
17、球场上飞出一只足球把教室玻璃碎了，这是谁踢的这一球教师把在场的小球
迷们集合在一起追问。
“这不是刘亮踢的”沈明赶紧说道。
“是雷勇踢的”刘亮说道。
“我知道雷勇没有踢球”汪平说。
“是汪平踢的”张昊说。
“反正沈明没有踢”雷勇肯定地说。
很明显，有人说了谎话，教师调查的结果表明，5个球迷中有4个说了实话，只有
1 个说了谎话。
是谁说了谎话是谁踢的这一球
答：。
答案：
1、C；
2、A；
3、C；
4、C；
5、B；
6、A；
7、C
8、小强一本书也没有。
9、在红盒子里。
10、A、E； 11、D、B、A、E、C； 12、D； 13、B；
14、B； 15、D 16、B；
17、汪平踢的，刘亮说了谎话。
推理判断能力判断：
1、40分钟内做对14题以上，说明你的判断推理迅速、准确，有很强的判断推理能力。
2、40分钟内做对10-13题，说明你的判断推理能力较强。
3、40分钟内做对6-9题，说明你的判断推理能力一般。