最新厂务公开工作总结汇报材料
厂务公开情况汇报材料
厂务公开情况汇报材料
尊敬的领导：
根据公司要求，现将厂务公开情况进行汇报如下：
一、生产情况。
1. 本月生产总量为XXX吨，较上月略有增长。
2. 生产线运行稳定，未发生大的故障或停机情况。
3. 厂内生产环境整洁，无安全事故发生。
二、质量情况。
1. 本月产品合格率达到XX%，质量稳定可靠。
2. 对于上月出现的质量问题，我们已经采取了相应的改进措施，并取得了明显的效果。
三、安全生产情况。
1. 本月未发生任何安全事故，安全生产形势良好。
2. 已对员工进行了安全生产培训，提高了员工的安全意识和应急处理能力。
四、环保情况。
1. 我们严格执行了环保政策，未发生任何环境污染事件。
2. 对废水、废气等进行了有效处理，确保了厂区周边环境的良好。
五、员工情况。
1. 目前员工队伍稳定，未出现大的人员流动情况。
2. 我们加强了员工关怀工作，提高了员工的满意度和工作积极性。
六、其他情况。
1. 我们积极响应国家政策，推进工厂的智能化改造，提升了生产效率和产品质量。
2. 我们与当地社区保持良好关系，定期开展公益活动，为当地居民带来了实实在在的帮助。
以上就是本月厂务公开情况的汇报，希望领导能够满意。
在未来的工作中，我们将继续努力，确保厂务工作的稳定和良好运行。
谢谢！。
2024年公司厂务公开工作总结例文(3篇)
2024年公司厂务公开工作总结例文____年公司厂务公开工作总结一、引言____年是我们公司的发展历程中的重要一年。
在这一年，公司全体员工齐心协力，克服了各种困难和挑战，为公司的发展贡献了力量。
本文将对____年公司的厂务公开工作进行总结，总结内容主要包括以下几个方面：一、厂务公开工作的目标和重点；二、厂务公开工作的主要内容和举措；三、厂务公开工作的取得成果和经验教训；四、厂务公开工作的展望和建议。
二、厂务公开工作的目标和重点____年，公司将厂务公开工作列为重点工作之一，主要目标是加强员工对公司决策过程和运行管理的了解，增强员工归属感和参与感。
为实现这一目标，公司确定了以下几个重点工作：一是完善厂务公开制度，建立健全公开机制；二是加强信息公开，提高公开的透明度；三是加强员工参与，增强员工的主动性和创造性。
三、厂务公开工作的主要内容和举措____年，公司在厂务公开工作方面采取了一系列的措施和举措。
首先，公司制定了一套完善的厂务公开制度，明确了公开的内容、公开的方式和公开的周期。
在制度的基础上，公司建立了公开的机制，明确了公开的责任主体和流程。
其次，公司加强了信息公开工作，定期发布公司的运营情况、财务信息等。
公司通过内部网站、微信公众号等多种形式进行信息公开，提高了公开的透明度，增加了员工对公司的了解。
同时，公司还注重员工的参与性，鼓励员工提出建议和意见，增强员工的参与感。
为此，公司开展了一系列的员工参与活动，包括员工座谈会、员工培训等。
四、厂务公开工作的取得成果和经验教训____年，公司在厂务公开工作方面取得了一定的成果。
首先，公司的公开制度和机制得到了较好的执行。
公开的内容和方式得到了员工的认可和支持。
其次，公司的信息公开工作取得了明显的成效。
通过信息公开，公司能够及时向员工传递重要的信息，增加员工的信任感。
同时，信息公开也有助于发现问题和解决问题，提高了公司的管理水平。
再次，公司的员工参与工作得到了有效的推进。
厂务公开工作的自我总结5篇
厂务公开工作的自我总结5篇篇1尊敬的领导：在过去的一段时间里，我作为厂务公开工作的负责人，全面负责了厂务公开工作的组织实施和推进。
现将我工作以来的情况进行自我总结，以便更好地明确工作成绩和需要改进的地方。
一、工作内容概述1. 制定并完善厂务公开制度，确保公开工作的规范性和系统性。
2. 组织开展厂务公开培训，提高员工对公开工作的认识和参与度。
3. 定期收集员工意见和建议，及时调整和优化公开内容。
4. 监督和检查公开工作的执行情况，确保公开工作的质量和效果。
二、工作成绩与亮点1. 制度建设方面，我主持制定了厂务公开制度，明确了公开的原则、内容和形式，为公开工作提供了制度保障。
同时，根据实际情况，不断对制度进行修订和完善，确保其适应企业发展的需要。
2. 培训方面，我组织开展了多期厂务公开培训，通过讲解、案例分析等形式，使员工充分认识到公开工作的重要性，提高了员工的参与度和公开意识。
3. 收集员工意见和建议方面，我定期组织员工座谈会，收集员工对公开工作的意见和建议，及时调整和优化公开内容，确保公开工作更加贴近员工需求。
4. 监督和检查方面，我建立了公开工作监督机制，定期对公开工作的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并督促整改，确保公开工作的质量和效果。
三、工作不足与改进措施1. 在制度执行方面，虽然制定了完善的厂务公开制度，但在实际执行过程中仍存在一些不到位的情况。
我将进一步加强制度的宣传和执行力度，确保各项制度能够得到有效落实。
2. 在培训方面，虽然组织开展了多期培训，但仍有部分员工对公开工作认识不足、参与度不高。
我将继续加强培训力度，创新培训形式，提高员工的参与度和公开意识。
3. 在收集员工意见和建议方面，虽然定期组织员工座谈会，但仍有部分员工的意见和建议未能得到充分收集和反馈。
我将进一步完善收集机制，确保能够全面、准确地收集到员工的意见和建议。
4. 在监督和检查方面，虽然建立了公开工作监督机制，但在实际执行过程中仍存在一些监督不到位的情况。
2024年厂务公开工作总结模版(2篇)
2024年厂务公开工作总结模版____年厂务公开工作总结一、背景介绍____年是我们工厂开展厂务公开工作的第五年。
本年度，我公司以深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神为指导，坚持以人民为中心的发展思想，积极推进厂务公开制度化、规范化建设，促进企业治理的透明化和科学化。
在上级政府的支持和帮助下，我们取得了一定的成绩，但同时也面临一些挑战和问题。
二、工作成绩1. 建立了健全的厂务公开制度本年度，我们进一步完善了《厂务公开工作办法》，明确了公开的内容、程序和责任等，并将其向全体员工进行了宣传和培训。
同时，我们还成立了厂务公开工作领导小组，明确了各成员的职责和任务，形成了厂务公开工作的工作机制。
2. 增加了公开信息的种类和途径本年度，我们进一步扩大了厂务公开的范围和深度。
除了公开工资、业绩等常规信息外，我们还公开了员工福利待遇、环境保护和安全生产等信息，以及公司重大决策和重要文件等。
同时，我们采用了多种途径进行公开，如公司内部通知、网站发布、公告栏张贴等。
3. 加强了厂务公开的监督和评估为了确保厂务公开的有效实施，我们建立了监督和评估机制。
每年，我们都会组织对厂务公开工作进行专项评估，及时发现问题和不足，并采取相应的整改措施。
此外，我们还设立了工会和企业文化建设部作为监督单位，加强对公开工作的监督和指导。
4. 提高了员工参与厂务公开的积极性为了提高员工参与厂务公开的积极性，我们注重培养员工的公开意识和能力。
我们组织了多次培训和交流活动，让员工了解厂务公开的重要性和意义，并提供相关技能培训，使员工能够主动参与到公开工作中。
三、存在的问题和不足1. 信息公开的及时性和准确性有待提高目前，我们的信息公开工作主要依靠人工操作，存在着及时性和准确性不高的问题。
下一步，我们需要加强信息系统建设，提高信息公开的自动化程度，确保信息的及时性和准确性。
2. 全员参与的意识待提高尽管我们注重员工参与厂务公开的培训和宣传工作，但目前全员参与的意识还需进一步提高。
厂务公开工作总结（2篇）
厂务公开工作总结厂务公开是指企业通过各种形式公开自己的工作内容、经营情况、经营思路、企业文化等信息给社会公众。
这是一种透明化管理的重要举措，对于提升企业形象、增强公众信任度、促进企业可持续发展起着重要作用。
在过去的一年里，我们公司积极推动厂务公开工作，并取得了一些成绩。
一、制定相关制度为了规范厂务公开工作，我们制定了《厂务公开工作管理办法》并进行宣传和培训。
该办法明确了厂务公开的范围、内容、形式和频次，并明确了责任人和工作流程。
所有员工都要遵守该制度，确保信息公开的及时性和真实性。
二、建立厂务公开平台我们建立了一个专门的厂务公开平台，通过该平台公布公司的权责清单、年度工作计划、经营报告、财务状况、环保情况等相关信息。
该平台还设置了在线留言功能，方便公众提出问题和建议，加强与社会公众的互动交流。
三、定期召开厂务公开会议每个季度，我们都会召集厂务公开会议，邀请公司领导就公司的运营情况、业绩表现、市场前景等向员工和社会公众进行公开报告。
会议还设置了提问环节，公众可以就感兴趣的问题向公司领导提问，增强沟通和互动。
四、开展公开活动为了进一步提升厂务公开的影响力，我们积极参与各种公开活动。
在过去的一年里，我们组织了员工开放日活动、企业文化展示活动、公益活动等，并向公众开放了企业厂区。
这些活动让公众更加了解我们企业的发展和文化，增强了公众对我们的信任。
五、加强与媒体合作媒体是信息传播的重要渠道，我们与各大媒体建立了合作关系，提供及时、准确的企业信息。
我们定期发布新闻稿件、接受采访，通过媒体向公众传递企业的发展动态和重要事项。
媒体合作让更多的人了解到我们的企业，并进一步提升了我们的知名度和影响力。
六、接受第三方评估为了确保厂务公开的公正性和客观性，我们委托第三方机构对我们的工作进行评估。
评估内容包括信息公开的及时性、内容的真实性等方面。
评估的结果将向公众公开，这有助于改进我们的工作并提升公众对我们的信任。
通过以上的努力，我们取得了一些成绩。
公司厂务公开工作总结范文
公司厂务公开工作总结范文作为公司的一员，我对公司的厂务公开工作深有体会。
在过去的一年中，公司在厂务公开方面取得了积极的成果。
下面，我将就公司厂务公开工作从以下几个方面进行总结。
一、组织机构建设公司高度重视厂务公开工作，成立了专门的厂务公开工作组。
工作组由公司领导、厂务公开协调员、媒体宣传员等组成，形成了一支专业化的工作团队。
同时，公司还制定了明确的厂务公开工作制度和流程，规范了各项工作的开展。
这样的组织机构建设为公司的厂务公开工作提供了有力的保障。
二、信息公开公司在信息公开方面做得非常出色。
通过建立健全的信息公开制度，公司及时向职工和社会公众公开重要信息。
公司开设了官方网站和微博、微信等社交媒体平台，及时发布公司的最新动态和重要公告。
同时，公司还定期举办厂务公开培训，提高职工的信息公开意识和能力。
信息公开工作的推进，增强了公司的透明度和公信力。
三、公众参与公司注重倾听和回应公众的需求和意见。
公司定期召开职工代表大会和职工座谈会，邀请职工代表参与公司的决策与管理。
在重大决策的过程中，公司还组织开展公众意见征集活动，广泛听取各方面的意见和建议。
公众参与的机制的建立，有效地增加了公司与公众的互动和沟通。
四、工作创新公司在厂务公开工作中积极探索创新。
一方面，公司利用信息化技术，开发了手机APP，方便职工随时随地查询公司的厂务公开信息。
另一方面，公司通过开展厂务公开宣传活动，提高职工的参与度和满意度。
工作创新的探索，使公司的厂务公开工作更加高效和便捷。
五、问题与建议在厂务公开工作中，还存在一些问题和不足之处。
首先，公司在公开的信息中，存在一定的滞后性。
有些重要的信息发布时间较晚，影响了职工和公众的知情权。
其次，公司在公众参与方面还有待加强，公众的意见和建议得不到充分的反馈和关注。
最后，公司在公开形式和渠道上还有待拓宽，可以考虑增加公开的场所和方式，提高信息的传递效果。
针对上述问题和不足，我提出以下几点建议。
厂务公开民主管理工作汇报材料
厂务公开民主管理工作汇报材料尊敬的领导：我是某公司厂务公开民主管理工作负责人，特向您汇报我所负责的工作。
一、厂务公开工作情况：1. 建立了厂务公开制度：依据公司要求，制定了厂务公开的相关规章制度，明确了公开的范围、内容和流程，确保信息公开的透明度和公正性。
2. 建设了厂务公开平台：通过建立内部网站和公示栏等渠道，为员工提供了获取信息、发表意见和提出建议的途径，并及时回应员工关切和问题。
3. 定期公开厂务信息：按照公司的要求，定期公开厂务相关信息，包括生产经营状况、人员变动、工资福利等内容，确保员工对公司的了解和监督。
二、民主管理工作情况：1. 建立了员工代表大会制度：依照《工会法》等相关法规，建立了员工代表大会制度，选举产生了代表，代表员工利益，参与重大决策和政策制定。
2. 举办了定期员工座谈会：定期安排员工座谈会，倾听员工的意见和建议，解决员工的问题，增强员工的归属感和参与感。
3. 推行了员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对公司的满意程度和不满意之处，及时改进和调整工作方式。
三、工作成效及问题反馈：1. 员工对厂务公开和民主管理工作反响良好，反馈意见积极，感受到了公司的关心和尊重。
2. 厂务公开的透明度有待提高，部分信息公开不及时，希望能够加强信息发布的频率和广度。
3. 在员工代表大会的议事程序和权责方面仍需要进一步明确和完善，以保证代表的合法权益和作用。
四、下一步工作计划：1. 加强厂务公开宣传：通过组织培训、宣传栏目等方式，提高员工对公开制度的认识和理解，增加员工参与的积极性和主动性。
2. 完善厂务公开流程：对公开流程进行评估，优化流程，并加强合规性的监督和检查，促进信息公开的全面、准确和及时。
3. 强化代表大会制度运作：加强代表的培训和沟通，完善议事程序和代表的权责规定，确保代表能够更好地履行代表员工利益的职责。
我会进一步努力，推进厂务公开民主管理工作，为公司的发展和员工的福利贡献力量。
企务公开总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言为了贯彻落实公司“公开、公平、公正”的管理理念，加强企业内部管理，提高工作效率，增强企业透明度，公司于XX年XX月开展了企务公开工作。
现将本次企务公开工作总结如下：二、工作目标1. 提高企业内部管理透明度，让员工了解企业运营状况；2. 增强员工对企业决策的参与度，激发员工主人翁意识；3. 加强企业文化建设，提高企业凝聚力；4. 促进企业内部和谐，降低矛盾和纠纷。
三、工作内容1. 制定企务公开方案：明确公开内容、公开形式、公开时间和责任人；2. 建立企务公开平台：设立公开栏、公告栏、网站等，便于员工查阅；3. 收集和整理公开资料：包括企业规章制度、财务报表、人事调动、招标采购等；4. 开展公开活动：定期举办座谈会、问卷调查等形式，征求员工意见和建议；5. 强化监督检查：对企务公开工作进行定期检查，确保公开工作落到实处。
四、工作成效1. 提高了企业内部管理透明度：员工对企业运营状况有了更加清晰的认识，增强了员工对企业的信任；2. 增强了员工对企业决策的参与度：员工积极参与企业决策，为企业发展献计献策；3. 促进了企业文化建设：企务公开工作成为企业文化建设的重要组成部分，提高了企业凝聚力；4. 降低了矛盾和纠纷：通过公开透明的方式，员工对企业决策有了更深入的了解，减少了误解和矛盾。
五、存在问题1. 公开内容不够全面：部分敏感信息未能及时公开，影响员工对企业决策的了解；2. 公开形式单一：主要依靠公告栏、网站等传统形式，缺乏创新；3. 公开时间不固定：公开时间安排不够合理，影响员工参与积极性；4. 监督检查力度不足：对企务公开工作的监督检查力度不够，存在形式主义。
六、改进措施1. 完善公开内容：根据实际情况，逐步扩大公开范围，确保公开内容全面；2. 创新公开形式：采用多种公开形式，如网络直播、手机APP等，提高公开效果；3. 优化公开时间：合理安排公开时间，确保员工能够及时了解企业信息；4. 加强监督检查：加大对企务公开工作的监督检查力度，确保公开工作落到实处。
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厂务公开工作总结汇报材料2014年2014年厂务公开工作总结汇报材料我市自98年推行厂务公开以来，坚持“强化基础，突出重点，步步深入”的工作方针，努力从提高认识水平,消除思想误区入手，围绕热点、难点、焦点问题公开；积极拓展公开渠道，提高职工知情权，扩大参与权;规范操作程序，建立起良好的运行机制。
几年来有效地推动了厂务公开工作。
XXXX年，我市进一步在推进厂务公开工作的广度和深度上下功夫。
截至今年9月底，全市共有699家企业实行了职工代表大会制度，393家国有企事业单位实行了厂（事）务公开制度，实行面达100％，非公企业中有300多家实行了厂务公开制度，实行面达32%。
[公文易爱心文秘网文章-anages/”target=“_blank” title=““>管理工作“全员化”，在司务公开和车间事务公开的前提下，推行“班务公开”，使厂务公开工作向纵深方向发展。
（二）大力加强对厂务公开工作的领导和工作机制建设。
我们坚持把制度建设作为厂务公开的一项重要的和基础性工作来抓。
一是坚持职代会报告制度，督促基层按时召开职代会，搞好换届选举工作。
加强对不同所有制、不同规模企业实行职代会制度的研究、探索，进一步规范职代会的形式、内容和职权。
公司制企业积极推行职工董事和职工监事制度，全市已有126家企业实行了职工董事、职工监事制度，蓝心集团公司工会主席以持股会主席的身份进入公司董事会，担任公司副董事长。
二是坚持集体合同履约情况在职代会上的报告制度，积极推进平等协商工作，坚持业务招待费在职代会上报告的制度。
三是坚持定期检查制度，及时了解基层厂务公开工作开展情况。
四是建立厂务公开质量考评制度。
积极探索建立对企业公开工作效果好的考评制度，做到有对照、有检查，把厂务公开工作纳入有章可循、规范操作的健康发展轨道。
不少单位还把厂务公开制度与考勤制度、目标责任制、五项禁令等制度结合起来，强化了职工的民主意识、服务意识和法律意识，树立了便民、高效的良好社会形象。
江城车辆厂党政工纪均将厂务公开和民主管理工作纳入年度和每月工作计划，党政工定期召开碰头会议，勾通信息，协调工作中的问题。
江城发电厂制定了《江城发电厂厂务公开明细表》，公开的内容由原来的13项增加到22项，并将公开情况与经济责任制挂钩，还在厂内聘请了19名厂务公开监督员，强化了对厂务公开的监督工作。
（三）进一步抓好我市今年厂务公开工作的重点工作。
XXXX年度各单位把厂务公开的重点放在经济结构的战略调整和企业改制的过程中，落实职代会对企业改制方案的审议权、职工安置方案的审议通过权和对国有资产的监督权。
市厂务公开办公室培育了一批不同类型的厂务公开典型单位。
此外我们还结合江城的实际在借鉴iso9000标准建立厂务公开工作体系和推动国有企业领导人年收入公开两个方面加大工作力度。
今年我市借鉴iso9000标准建立厂务公开制度的试点单位由去年的江城设备制造厂、江城化工公司两家单位增加到了江城发电厂、江城供电公司、江城车辆厂等5家单位。
我们一方面指导试点单位注意总结经验，在提高、深化上下功夫，确保这项工作取得实效。
另一方面对没有开展的单位，要求立足于本单位实际，积极开展探索和借鉴iso9000标准建立厂务公开民主管理质量体系的工作，使厂务公开民主管理真正成为现代企业制度的有机组成部分，不断向企业管理的深度和广度延伸。
江城化工公司借鉴iso9000质量认证体系建立了职工代表大会制度，将职工代表大会纳入企业管理的制度之中，使其更加规范化和程序化。
根据“两办”通知要求，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，以及出国出境费用支出情况等要向职工公开。
上半年我们在市人大和政协会议上提出议案和提案，要求国有企业、集体企业及其控股企业和企业化管理的事业单位要在有利于保护商业秘密的前提下，对厂务公开内容进一步延伸和拓展，企事业单位工资奖金分配情况要进行公开。
今年我市厂务公开工作意见提出也明确要求。
厂长、经理年薪标准的制定要经职代会审议通过，实施情况要纳入厂务公开工作中，向本单位全体职工公开。
上半年，市厂务公开领导小组及有关部门对全市国有、集体及其控股企业和事业单位的领导人收入是否公开的情况进行检查。
前几天的检查中也将国有企事业单位的年收入是否公开作为重点，绝大多数单位能将经营者的收入向职工群众公布，从而较好地促进了干群关系。
各单位根据自身实际确定自己的公开重点。
市第四人民医院将大型医疗设备、药品的采购列为重点，请工会主席、职工代表参加招投标小组，参与考察和监督，有效控制了采购中的不良倾向；一些学校把教师评优和晋升工资作为公开的重点，提高了工作的透明度；燃气公司将服务承诺公开，员工的照片、责任范围、工号让职工和用户清清楚楚，使厂务公开推向社会化。
江城移动公司公开招聘新型员工，员工工作岗位公开竞聘，从根本上杜绝了用人上的不正之风。
（四）规范职代会程序，认真落实职代会各项职权。
职工代表大会制度是厂务公开工作的主要载体，我们始终把加强职代会制度建设作为基础性的重要工作，落实职代会职权。
今年重点抓了以下几个方面：一是认真抓好职工代表的比例结构。
指导各单位按照规定程序、比例选好职工代表。
其中一线职工代表应占职工代表总数的50%以上，中层和中层以上行政领导人员不得超过职工代表总数的20%。
二是认真规范职工代表的产生程序。
指导各单位组织职工采用无记名投票方式进行直接或差额选举。
大型企业职代会的职工代表还由分公司（分厂）职代会选举产生。
三是认真落实职代会各项职权。
通过加大职工代表的培训力度，提高职工代表的整体素质，增强代表的参政议政能力，来确保职代会各项职权的实施。
坚持职代会民主评议企事业领导干部制度，被评议领导干部2876人，其中优秀629人，称职2149人，不称职98人。
四是积极推行区域性职代会制度。
根据省总工会下发的关于推行区域性职工代表大会意见，我们选择了安详、大雨两个镇作为试点，分别召开了区域性职工代表大会。
安详镇的职工代表大会还设立了几个行业小组，以便于行业日常民主管理工作的开展。
总的来说，我市厂务公开工作已在以下几方面有了突破，取得了一定的成绩，目前呈健康发展的态势：一是从被动式向列入企业行政管理内容的主动式转变。
二是从相对单一型向上下联动的双向型方向拓展。
三是从注重表层内容向企业职工关注的热点问题延伸。
四是从国有、集体企业为主向非公有制企业全面发展。
大部分单位的党委、行政领导民主意识强，面上工作健全，但部分单位工作的自觉性不高，随意性较大，存在想起来就公开，想不起来就不公开的现象。
部分单位厂务公开还不够规范。
少数单位监督整改不到位。
非公有制企业厂务公开工作特别是区域性的厂务公开工作没有较大突破等。
下一步，我们将着重做好以下工作：（一）进一步学习“两办”通知精神，提高对厂务公开工作重要性的认识。
加大宣传力度，充分总结和展示厂务公开对企业改革、发展和稳定所产生的推动作用，不断扩大厂务公开工作的影响，促使企业领导层牢固树立公开意识。
同时，不断加强厂务公开工作人员和职工代表和职工董事、职工监事的培训工作，尤其是提高参政、议事的能力，确保他们“参政参到点子上”。
(二)进一步规范厂务公开各项工作制度，推动厂务公开工作健康有序发展。
首先，进一步强化厂务公开的组织领导体制。
完善以党委为主的厂务公开领导机制，以行政为主的厂务公开工作机制，以纪检、工会为主的厂务公开监督机制。
以强有力的领导机制，确保厂务公开在不断变化的新形势下不断深化、不断创新。
其次，进一步完善厂务公开的规范运行机制。
明确工作标准，对每项公开内容所要达到的工作标准进行量化分解，详细规定公开的形式、时间和责任人，从资料提供、征询意见、督促整改、到检查考核，对公开的各个环节进行责任划分，形成上下贯通、运作有序的工作规范。
把握程序的严谨性，既要公开结果，又要公开过程，能在事前公开的不在事后公开，提高公开的真实性、时效性。
第三，加强职代会这一厂务公开重要载体建设，一是按照条例规定的程序和比例选好职工代表，确保一线职工代表的数量；二是坚持对职代会的选举和对重大问题的表决采取无记名投票方式，充分体现广大职工的意愿；三是加强对职工代表的培训，努力提高职工代表的整体素质，增强参政议政能力。
四是落实职代会的职权，凡属职代会权限范围的事项，必须向职工群众公开，提交职代会审议或决定，未经职代会审议的不应实施，未经通过的视为无效。
第四，坚持把厂务公开纳入企业管理制度机制之中来规范。
明年在国有及国有控股企业全面推行借鉴iso9000标准建立厂务公开民主管理质量体系，将厂务公开为企业法定管理程序，使之进一步规范化、制度化、程序化。
（三）推动非公有制企业建立厂务公开制度。
虽然我市已经有一些非公有制企业在推行厂务公开方面，进行了大胆的探索和尝试，并取得了一定效果，但总的面还没达到上级厂务公开领导小组的要求，运行的质量也不够理想。
下一步我们将在抓好非公有制企业工会工作和职代会建设前提下，选择职工队伍相对稳定、企业主认识较高并有一定规模的非公有制企业搞好试点，以点带面，努力探索其民主管理和厂务公开的新途径。
规模较小的非公企业积极探索以镇、街道等区域性职代会或行业性职代会等多种形式实行公开。
(四)加强厂务公开的监督考核机制建设，促进各项工作落到实处。
首先，市厂务公开领导小组将进一步加强对全市企事业厂务公开工作的督查力度，把各单位厂务公开的实施情况，职工对厂务公开的满意度作为领导班子任期目标考核、企事业党建目标、领导干部的提职晋升、评先评优的重要内容和条件。
其次按照中央“两办”通知和《江城市厂务公开工作考核办法》和工作标准，把厂务公开的过程、质量、效果的要求具体化，由职工进行评价，让职工监督公开的内容是否真实、程序是否适当，问题是否得到及时整改，对少数公开力度不大和不规范的单位，逐一排查，分析原因，分类指导，尽快落实。
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