2019干部管理工作创新实践与思考
对干部人事档案管理工作的思考
对干部人事档案管理工作的思考发表时间：2020-01-15T15:03:37.130Z 来源：《基层建设》2019年第28期作者：武杨[导读] 摘要：近年来，我国的人事档案管理工作越来越受到重视，干部的人事档案是我国组织人事等有关部门，根据党的干部政策，在具体的培养、选拔和任用干部等工作过程中，形成的对干部个人经历、业务能力、工作表现和实际效果、政治思想品德作风等内容进行考核的相关文件资料，同时也是国家档案的重要内容。
江苏省地质矿产局第六地质大队江苏省连云港市 222300摘要：近年来，我国的人事档案管理工作越来越受到重视，干部的人事档案是我国组织人事等有关部门，根据党的干部政策，在具体的培养、选拔和任用干部等工作过程中，形成的对干部个人经历、业务能力、工作表现和实际效果、政治思想品德作风等内容进行考核的相关文件资料，同时也是国家档案的重要内容。
干部人事档案是对干部经历、表现和活动等的真实反映和详细记录，在全面了解干部和正确选用干部方面发挥着重要的作用，是做好干部管理工作的基础和前提条件，会直接影响干部管理工作的效率和质量。
关键词：干部；人事档案；管理；问题及对引言对工作人员进行规范化和科学化管理和数据的整理能够有效使得优秀人才得到重视和选用，为工作单位提供人才支撑。
因此，在新时期内进行干部人事档案规范化管理是单位工作内容之一，干部人事档案管理水平的高低直接影响是否能够完全挖掘岗位内的人才储备，并同时影响着工作人员的工作积极性和工作效率。
因此，相关工作人员应当重视如何使得干部人事管理更加科学合理，加强对档案的利用和开发，使得档案更加人性化、科学化和合理化，提高档案的质量。
1人事档案管理的重要性干部人事档案管理可以将工作人员的能力水平、工作经历和工作年限分为不同等级，以便后期工作人员的提拔任用和转掉提供参考价值。
除此之外，对人事档案进行科学化与规范化的整理和归纳也有利于促进工作人员工作积极性的提高，工作人员可以参考自己在档案中的位置来判断自己近段时间工作状况，以及在后期工作中要改进的地方。
加强机构编制管理工作的实践与思考
加强机构编制管理工作的实践与思考首先，要加强机构编制管理的法制建设。
当前，我国机构编制管理工作还存在一些法规不完善、执行不到位的情况。
因此，要加强对机构编制管理工作相关法律法规的研究和完善，建立科学、规范、适应实际的制度框架，确保机构编制管理工作的合法性和规范性。
其次，要加强机构编制管理的科学化和专业化。
在机构编制管理工作中，需要运用科学的方法和理论进行决策和管理。
要注重机构编制管理工作的专业性，培养一支高素质的机构编制管理人才队伍，提高其政策研究、组织设计、人员激励等方面的专业水平，使其能够更好地适应和应对国家治理体系和治理能力现代化的要求。
再次，要加强机构编制管理的信息化建设。
随着信息技术的快速发展和应用，加强机构编制管理的信息化建设对提高管理效能、加强内部协同和外部信息共享具有重要意义。
要加强对机构编制管理信息系统的建设和运维，推动信息化在机构编制管理工作中的广泛应用，提高信息化水平和管理效能。
另外，要加强机构编制管理的国际化合作。
当前，世界各国都在积极推动国家治理体系和治理能力的现代化，机构编制管理也是其中的重要组成部分。
要加强与国际组织和各国政府的合作与交流，学习和借鉴国际先进的机构编制管理经验，推动我国的机构编制管理工作与国际标准接轨。
最后，要加强机构编制管理的实践创新。
在机构编制管理工作中，需要根据实际情况进行创新实践，积极探索适应我国国情和时代特点的机构编制管理模式和路径。
要充分发挥各级各部门的积极性和创造性，鼓励机构编制管理工作中的实践创新，不断提高管理水平和效能。
总之，加强机构编制管理工作是当前中国管理体制的重要任务之一、通过加强法制建设、科学化与专业化、信息化建设、国际化合作和实践创新，可有效提高机构编制管理工作的水平与效能，进一步推动国家治理体系和治理能力现代化的进程。
关于创新监督形式提升监督效果的实践与思考
关于创新监督形式提升监督效果的实践与思考加强干部监督工作，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，是落实新形势下从严治党要求的重要举措，也是防止用人上不正之风的重要保证。
近年来，**县认真贯彻干部任用四项监督制度，严格遵守“十不准”纪律要求，坚持预防、监督、查处并举，初步构建起了全方位、立体式的干部监督体系，有效防止了干部“带病上岗”，营造了风清气正的选人用人环境。
一、加强和改进干部监督工作的探索与实践1.创新思路，拓宽监督视野。
为了适应干部监督工作新形势、新任务的要求，坚持着眼于全县干部队伍建设和经济社会发展大格局思考和谋划干部监督工作，全方位、多角度地进行实践探索。
一是以正确的用人导向深化干部监督导向。
结合党的群众路线教育实践活动，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和县委确立的“选实干型干部、配发展型班子、建创业型队伍”的选人思路，确立了“重品行、重实绩、重基层、重公论”的用人导向，调整干部监督重点，注重在干事创业中考察、识别、选用干部，积极为县委正确使用干部提供客观准确的信息，先后使一大批“能干事”、“会干事”、“干成事”的优秀干部走上了领导岗位，调整了一批工作平庸化、绩效不突出的干部，激发了广大干部的工作创业的积极性和责任感，起到了很好的“风向标”作用。
二是以科学的发展观和正确的政绩观为基调创新干部监督内容。
创政绩、出政绩，是干部从政的一个重要目标，也是干部监督工作的一个重要标准。
按照科学发展观和正确政绩观的要求，坚持把定性和定量、品德和能力、民意和实绩有机结合起来，及时修订完善了领导班子和领导干部政绩考核、平时考核及结果运用等4个办法，并运用此办法对全县78个领导班子和1038名领导干部组织实施了集中考核，根据考核情况，研究提出了加强领导班子和干部队伍建设的办法措施，突出了以实绩评价干部、以经济发展评价干部、以群众满意度评价干部，较好地处理了全面考核与突出实绩考核、定性考核与定量考核之间的关系。
新时代加强农村干部队伍建设的对策思考
新时代加强农村干部队伍建设的对策思考董芳(中共漯河市委党校,河南漯河462000)[摘要]农村工作千头万绪,提升乡村治理能力和水平,关键在于村干部队伍的建设与管理。
村干部是贯彻党和政府方针政策的践行者,是带领广大村民走上致富路的领路人。
新时代,加强农村干部队伍建设是实现农村经济社会发展的重要途径。
[关键词]新时代;农村;村干部;对策思考中图分类号:D262.3文献标识码:B文章编号院1008-0708(2019)08-096-04乡村治理是基层治理的重要组成部分,更是国家治理的源头。
习近平总书记在贵州考察时曾指出:“党的工作最坚实的力量支撑在基层,经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层,抓基层打基础是国家发展的长远之计和固本之策,丝毫不能放松。
”国家治理能力和治理体系现代化离不开乡村治理能力的现代化。
改革开放以来,三农问题已成为全党工作的重心,中央一号文件多次聚焦农村的改革与发展,这与农村发展的复杂性、多样性密切相关。
党的十九大报告指出,要加强农村基层工作,要健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。
乡村治理体系的构建,离不开农村带头人的建设。
俗话说,“村看村户看户,老百姓看的是干部”。
农村工作千头万绪,提升乡村治理能力和水平,关键在干部,在干部队伍的建设与管理。
村干部是贯彻党和政府农村发展政策的践行者,是带领广大村民走上致富路的领路人。
在乡村,村干部是党密切联系群众的重要桥梁和骨干力量,肩负着推动经济发展,实现乡村振兴的重要使命。
近几年来,不少村干部都在抱怨工作任务繁杂,自身压力不断加大,干部说话的威信度不断降低,与百姓间的矛盾点不断增多,乡村越来越难管理,曾经坚固的基层治理体系陷入了困境。
与此同时,村干部自身管理滞后问题日益凸显,他们虽然为乡村发展做出卓越贡献,但也有一部分村干部罔顾党纪国法,走上腐化堕落的道路,给村集体和村民利益造成极大损害。
新时代,随着社会发展和行政体制改革的深入推进,村干部的职能、角色也在发生根本性转变,加强村干部队伍建设,对于夯实党和国家治理基础,实现乡村振兴,提高乡村百姓生活水平和质量,具有重要意义。
新时代国有企业高素质专业化干部队伍建设的调查与思考
新时代国有企业高素质专业化干部队伍建设的调查与思考作者：张哲来源：《求知》 2019年第6期党的十九大明确提出“建设高素质专业化干部队伍”这一重大命题,强调要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”，为新时代干部队伍建设提供了明确的方向，为培养和选拔符合新时代要求的干部人选指明了清晰的路径。
因此，如何建设新时代国有企业高素质专业化干部队伍，使之成为培育具有全球竞争力的世界一流企业的中坚力量，已成为我们亟待解决、必须解决的重大命题。
围绕这个重要的时代命题，本课题组精心设计制作问卷，进行了调查研究，发放调研问卷500份，回收有效问卷481份，其中局级干部占比26.5%，处级干部占比58.2%，科级干部占比15.3%。
课题组严谨统计分析、反复讨论研判，形成如下报告。
一、国有企业高素质专业化干部队伍建设成效显著自党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”以来，天津市紧紧抓住这条主线，各级党委深入实施“海河英才”行动计划、“千人计划”支持计划、“千企万人”等重大人才工程，尤其是结合国有企业领导人员队伍的实际，采取多种有力措施，进行积极探索，努力实践，不断提高专业能力和专业精神，为全市经济高质量发展作出了突出贡献。
调查结果显示，当前天津市国有企业干部队伍整体学历水平较高，92.7%文化程度在本科以上，其中，拥有研究生以上学历的局级干部、处级干部的比例分别达到46.7%和29.2%。
大部分国有企业干部经历多岗位历练，74.2%的干部经历岗位数量在3个及以上，56.1%的局级干部经历过4个及以上岗位，成为推动天津市国有企业又快又好发展的中坚力量。
1.高度评价市委人才工作各项举措对国有企业高素质专业化干部队伍建设的强力作用。
在回答“如何评价我市人才工作对高素质专业化干部队伍建设的成效”时，48.6%的人选择“成效很大”，42.3%的人选择“成效较大”，两项合计 90.9%。
基层党组织创新主题党日活动的实践与思考探析
基层党组织创新主题党日活动的实践与思考探析作者：胡继伟来源：《现代企业文化·下旬刊》 2019年第2期胡继伟中国石油大庆石化分公司质量检验中心摘要主题党日活动指基层党组织为了提高党员政治素养，增强专业素养开展的一系列有实效、接地气的党内活动。
主题党日活动是基层党组织落实“三会一课”制度，促进党员思想升华，在工作和生活中发挥先锋模范作用的有效载体。
基层党组织要利用主题当日活动充分发挥党组织的战斗堡垒作用，激发广大党员不忘初心，牢记使命，时刻以一个党员的标准要求自己。
本文简要介绍了当前基层党组织主题党日活动存在的不足，分析了基层党组织开展主题党日活动的注意事项，总结了创新主题党日活动的实践措施。
关键词基层党组织创新主题党日活动基层党组织开展主题党日活动的主要目的是为了加强党员理想信念教育，规范基层党组织的支部生活，有效的推进“两学一做”学习教育活动。
党的十九大报告指出，要提升基层党组织的组织能力，突出基层党组织的政治功能，让基层党组织成为党和群众之间的纽带和桥梁，充分发挥基层党组织教育党员、管理党员、组织群众和服务群众的职责。
因此，基层党组织在日常工作中要强化政治意识和责任意识，利用“主题党日”活动，让所有党员干部都接受教育，既能够丰富基层党组织的生活加强基层党组织建设，又能够提高党员干部的综合素质和思想觉悟，将党的政治优势转化为工作的核心动力。
一、基层党组织主题党日活动存在的不足1. 基层党组织主题党日活动主题不明确，主题党日活动变味。
一些基层党组织对主题党日活动的重视程度不足，开展主题党日活动时存在“跑题”或主题不突出的现象，使得主题党日活动缺乏“党味”，没有发挥应有的作用。
还有部分基层党组织为了开展活动而开展活动，将党建活动与工作业务混为一谈。
更有甚者，借用开展党日活动之名，大搞旅游、观光、聚餐等休闲娱乐活动，使得党日活动庸俗化，不仅达不到教育党员的目的，反而会助长党员的享乐心理。
2. 基层党组织主题党日活动流于形式，交流发言不深刻。
新时代国企干部管理的重要性及存在的问题分析
新时代国企干部管理的重要性及存在的问题分析摘要：干部队伍是引导国企内部党干部作的核心角色，对于国企发展有着重要影响，随着时代的不断更迭，国企干部队伍的建设也面临着新趋势与新需求。
为了保证工作成果更加理想，必须要对干部队伍的队伍建设强化策略进行思考，为后续的队伍建设与培养提供一定参考。
希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。
关键词：国企干部工作；干部队伍建设；强化路径1 引言干部队伍建设是国企干部工作的一个基础环节，为了切实做好干部工作，必须要首先明确国企干部队伍建设的意义，思考国企干部队伍的建设要点，进而做好队伍建设，提升队伍质量，确保国企干部队伍整体业务能力更强，专业意识更强。
2 新时代加强国有企业干部管理的重要性在社会大发展、行业大变革的新形势下，国有企业作为重要的公有制经济体，其经营管理的重要性日益凸显，国有企业要想取得长足的发展，就必须加强对干部综合素质以及思想道德的管理和培育。
因为，在一个企业中，干部班子始终走在一线，发挥着模范带头作用。
而企业的可持续发展更离不开高素质干部队伍的持续输出效率，领导班子带动庞大的员工群体，员工的绩效与企业整体的经营绩效成正比，员工强则企业强。
现阶段，在改革开放的持续深入下，我国的市场经济发展迅速，企业的生产经营规模也在不断的扩大。
并且在全球一体化趋势愈加明显的背景下，外部环境面临着许多不确定、不稳定的因素，而且市场波动频繁，给企业的发展带来了全新的考验。
再加上，国有企业本身在经营管理中所涉及的因素就十分复杂。
基于此，加强对干部队伍的管理，最大化的挖掘和激发出干部潜力，使其保持足够的工作热情与积极性，不仅有利于企业经营活动的规范、有序开展。
而且优秀的干部队伍，更是企业战略实现的核心要素。
是有效应对外部风险挑战，保持国有企业健康、稳定、可持续发展的基本需求。
3 我国国有企业在干部管理工作中存在的不足3.1企业干部管理制度问题为了国有企业的可持续发展，企业需要建立一个相对完善的干部管理体系。
国有企业干部职工队伍建设存在的问题及对策思考
国有企业干部职工队伍建设存在的问题及对策思考作者：贾玉怀来源：《现代企业文化·下旬刊》 2019年第8期贾玉怀内蒙古电力（集团）有限责任公司巴彦淖尔电业局中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-182-02摘要加强国企干部职工队伍建设是新时代国企党建工作面临的一个重要课题。
结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，笔者着重从加强和改进国有企业干部职工队伍建设角度进行了深入思考，形成了一些想法及对策。
关键词国有企业干部队伍建设一、挖真“问题”，在国有企业高质量发展的新形势新任务下，干部职工队伍仍存在“三个差距”（一）职工思想道德素质与推动企业和谐稳定发展要求仍有差距在企业体制机制的背景下，职工个人素质、文化程度参差不齐，一些职工提高自身素质的自觉性和主动性不是很强，学习政治理论意识不高，导致敬业奉献的精神不足。
部分职工缺乏对企业的认同感、对事业的忠诚感，工作积极性主动性不够。
（二）党员干部思想作风与落实习近平新时代中国特色社会主义思想的要求仍有差距一些担任中层干部时间较长、年龄偏大的干部，以及在一个岗位上工作时间较长的干部，不同程度上存在工作热情减退、干劲不足，缺乏工作创新手段，工作不实等问题。
还有个别党员正确的发展观、政绩观树立得还不牢固，还不能把心思完全放在落实工作、开展工作上。
（三）党员干部能力本领与加快企业高质量发展要求仍有差距有些干部知识老化，主动自学还做的不够，抓工作传统办法、惯例措施多，创新思路、有效招数少。
有的党员干部在解决疑难问题和应对复杂局面的能力还有些欠缺，对一些矛盾突出和突发事件中不能够及时有效地予以化解，没有将理论成果很好地内化为指导工作的意识和能力。
二、找准“症结”，准确把握当前制约国有企业干部职工队伍建设的主要因素（一）思想政治工作不到位掣肘队伍建设新形势下各种社会思潮纷繁复杂，抹黑国企从未间断，“垄断论”“腐败论”“低效论”甚嚣尘上。
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干部管理工作创新实践与思考
新形势、新任务给干部管理工作提出了新的挑战。加强干部管理
工作，必须在干部管理的各个方面进行大胆创新，形成一套适应新形
势发展要求的干部管理体系。
一、必须创新干部管理理念。一是实现由强调服从意识向鼓励张
扬个性和强调服从并重的转变。过去，组织部门在考察干部时过多看
重服从，提倡少说多做、服从为先，使部分干部形成了“沉默是金”的
观念，虽然也发现了一批实干家，但客观上也对干部造成了一些压抑，
使部分干部的聪明才智和创造激情没有得到最大限度地迸发，无形中
埋没了一部分人才，给社会发展造成了一定的隐性损失。要在强调讲
政治、讲大局、讲服从的同时，更多地倡导干部注意展示自己的个性，
最大限度地施展才华，激活人的深层活力和创造力，使干部的聪明才
智得到淋漓尽致的发挥，这是对干部最好的保护、最大的珍惜、最有
效的开发。二是实现由注重褒扬成功向宽容失败和激励成功并重的转
变。过去，对待干部普遍存在着一种“只许成功，不许失败”的认识误
区，注重赞美成功者，却冷落了失败者，违背了人才的成长规律。只
要我们对人类历史进行深入分析就会发现，人类的进步，科学地发展，
不单是成功者所创造，也凝聚着无数失败者的付出和贡献。从社会发
展来看，前人在探索中的失败为后人的成功提供了宝贵的经验，后人
的成功大多是在前人探索的基础上才得以实现。社会在无数成功者和
失败者的共同推动下，才实现了文明进步。从人生来看，人的一生网
会遇到很多挫折和失败，很多成功正是通过无数次失败的积累才得以
实现，从而创造出人生的辉煌。可以说，没有失败就没有成功。要不
仅给成功者以肯定和褒扬，还应给失败者以宽容和关爱,这是对干部