最新公司加盟部岗位职责资料
招商加盟的岗位职责
招商加盟的岗位职责招商加盟的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 招商渠道开发：招商加盟人员负责开发和建立招商渠道，积极寻找合适的加盟商。
他们需要通过调研市场，分析竞争对手的加盟模式以及潜在的目标客户群，制定招商策略，寻找合适的招商渠道，包括线下渠道和线上渠道。
他们需要与渠道商进行沟通，洽谈合作条件，达成加盟意向。
2. 加盟商培训与管理：招商加盟人员负责对加盟商进行培训与管理工作，确保他们能够按照总部的经营标准进行运营。
他们需要制定培训计划，为加盟商提供相关的培训内容，包括产品知识、市场营销技巧、店面管理等方面的知识。
同时，招商加盟人员还需要定期进行加盟店的巡店与考核，确保加盟店的运营质量和业绩。
3. 商圈选址与评估：招商加盟人员要负责指导加盟商选择合适的商圈，并对商圈进行评估。
他们需要了解当地的市场情况、竞争对手的布局以及消费者需求，对商圈的潜力进行评估，为加盟商提供专业的选址建议。
同时，他们还需要协助加盟商与房东进行谈判，确保加盟店的租金、商圈位置等条件符合加盟标准。
4. 市场推广与品牌管理：招商加盟人员要负责推广企业品牌，并协助加盟商进行市场推广工作。
他们需要制定市场推广计划，包括广告宣传、促销活动等，帮助加盟商提升品牌知名度和销售额。
同时，他们还需要对加盟店的品牌形象进行管理，确保加盟店的装修和服务符合企业标准，保持品牌形象的统一。
5. 数据分析与报告：招商加盟人员需要负责收集和分析市场数据，及时反馈市场的变化和竞争动态。
他们需要通过对销售数据、市场调研数据等进行分析，为企业制定招商和市场推广策略提供数据支持。
同时，他们还需要定期向公司上级汇报招商和市场推广的工作进展和效果。
总之，招商加盟的岗位职责涉及到招商渠道开发、加盟商培训与管理、商圈选址与评估、市场推广与品牌管理以及数据分析与报告等方面的工作。
招商加盟人员需要与多个部门紧密合作，制定招商和市场推广的工作计划，并确保加盟商的顺利运营和品牌形象的塑造。
加盟公司招商部管理制度
第一章总则第一条为加强加盟公司招商部（以下简称“招商部”）的管理，提高招商工作效率，规范招商流程，确保招商工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于加盟公司招商部的所有员工，包括招商经理、招商代表、招商助理等。
第二章组织架构与岗位职责第三条招商部组织架构：1. 招商经理：全面负责招商部的工作，包括制定招商策略、组织实施招商计划、管理招商团队等。
2. 招商代表：负责具体招商项目的洽谈、签约、跟进等工作。
3. 招商助理：协助招商经理和招商代表完成招商工作，负责资料整理、客户关系维护等。
第四条各岗位职责：1. 招商经理：（1）制定招商策略，组织实施招商计划；（2）领导招商团队，指导招商代表开展工作；（3）协调公司各部门，确保招商工作顺利进行；（4）定期向上级汇报招商工作情况。
2. 招商代表：（1）负责具体招商项目的洽谈、签约、跟进等工作；（2）维护客户关系，提高客户满意度；（3）收集市场信息，为招商经理提供决策依据；（4）完成上级交办的其他工作任务。
3. 招商助理：（1）协助招商经理和招商代表完成招商工作；（2）负责资料整理、客户关系维护等日常工作；（3）完成上级交办的其他工作任务。
第三章招商流程第五条招商流程：1. 市场调研：招商经理组织招商团队进行市场调研，了解市场需求，制定招商策略。
2. 项目筛选：根据招商策略，筛选合适的加盟项目。
3. 客户洽谈：招商代表与客户进行洽谈，介绍项目优势，解答客户疑问。
4. 签约：达成一致后，与客户签订加盟协议。
5. 跟进服务：招商代表负责对加盟商进行跟踪服务，确保加盟商顺利运营。
第四章招商政策与奖励第六条招商政策：1. 招商经理负责制定招商政策，包括加盟费用、保证金、返利等。
2. 招商代表需严格遵守招商政策，不得擅自调整。
第七条奖励制度：1. 对完成招商任务的招商代表给予一定的物质奖励；2. 对表现优秀的招商代表，给予晋升、加薪等激励。
第五章日常管理第八条招商部员工需遵守公司各项规章制度，确保工作纪律。
加盟督导岗位职责
加盟督导岗位职责一、岗位背景加盟督导是企业职能部门中的紧要职位，负责对加盟商的经营情况进行监督和引导，确保加盟商依照企业标准运营，维护企业品牌形象和市场合位。
本规章制度旨在明确加盟督导岗位的职责和管理标准，建立有效的考核机制，提高加盟商的经营水平，实现企业与加盟商的共赢。
二、职责描述1. 加盟商选拔•参加加盟商的选拔工作，包含考察加盟商的实力、经营本领和信誉等方面的评估。
•供应招商部门以及加盟商候选人咨询和建议，并帮助订立合适的加盟标准。
2. 加盟前培训•负责组织和实施加盟前的培训，包含产品知识、销售技巧、品牌推广等内容，确保加盟商掌握必需的经营知识和技能。
•编制培训教材和课程布置，并不绝更新和优化培训内容。
3. 加盟店开业•引导和帮助加盟商进行店面选址、装修等工作，确保加盟店的环境和形象符合企业标准。
•帮助加盟商进行商品采购、库存管理等工作，保障产品质量和供应稳定。
4. 日常督导•定期对加盟店进行巡查，并填写巡店报告，记录店内销售情形、库存情况和服务质量等相关数据。
•引导加盟商订立销售计划和促销活动，帮助解决经营中遇到的问题和困难。
•定期组织加盟商会议，共享经验和最佳实践，供应经营建议和帮忙。
5. 产品营销支持•订立并组织实施产品促销活动，提高加盟商的产品销售额和市场份额。
•帮助加盟商进行市场调研、竞争分析等工作，帮忙他们订立市场营销策略和方案。
6. 培训计划执行•跟踪加盟商的培训落地情况，供应培训辅导和引导，确保培训成绩能够在实际经营中得到应用。
•针对加盟商的培训需求，及时调整和优化培训计划，提高培训效果和满意度。
7. 性能评估和报告•依据加盟商的经营情形和绩效指标，进行绩效评估和考核，并向上级主管提交评估报告。
•对表现优良的加盟商，予以嘉奖和荣誉称呼；对表现不佳的加盟商，及时调整策略，供应帮忙和改进看法。
三、管理标准和考核标准1. 管理标准•加盟督导应保持良好的职业道德和工作态度，乐观自动地与加盟商沟通和协作。
加盟部经理岗位职责
加盟部经理岗位职责1.拟定加盟业务发展战略。
加盟部经理需要了解公司的整体战略和目标，结合行业市场和竞争对手情况，制定相应的加盟发展战略，为公司的加盟业务提供方向和指导。
2.开拓加盟渠道。
加盟部经理负责寻找有潜力的加盟商，并建立合作关系。
他/她需要积极参加行业展览和论坛，拓展合作网络，并与潜在加盟商进行沟通和洽谈。
3.进行加盟商评估和筛选。
加盟部经理需要对潜在加盟商进行全面的评估，包括其经营能力、财务实力、市场潜力等方面的考察。
根据公司的加盟标准和要求，筛选出具备合作条件的加盟商。
4.协助加盟商开展市场推广活动。
加盟部经理需要协助加盟商制定市场推广策略，并提供相关的支持和指导。
他/她需要培训加盟商的销售团队，确保其具备正确的产品知识和销售技巧。
5.监督加盟店运营情况。
加盟部经理负责对加盟店的运营情况进行监督和评估。
他/她需要定期进行店面巡查，检查加盟店的店面形象、员工素质、服务质量等方面的表现，并根据评估结果提供相应的建议和改进措施。
6.解决加盟商的问题和纠纷。
加盟部经理需要处理加盟商在经营过程中遇到的问题和纠纷。
他/她需要快速响应，并与加盟商进行有效的沟通和协商，寻求问题的解决方案，维护好双方的合作关系。
7.监控加盟业务的财务状况。
加盟部经理需要监控加盟业务的财务状况，审查加盟商的财务报表，并确保加盟商按时缴纳相关费用和提供相关报表。
他/她需要帮助加盟商解决财务问题，并确保加盟业务的财务可持续发展。
8.参与加盟项目的改进和升级。
加盟部经理需要与其他部门密切合作，参与加盟项目的改进和升级工作。
他/她需要与产品开发团队、市场部门等部门对接，了解市场需求和加盟商的反馈意见，提出改进方案，并确保改进措施的有效实施。
9.定期汇报加盟业务情况。
加盟部经理需要定期向公司领导层汇报加盟业务的发展情况和运营状况。
他/她需要准备相关的报告和数据，对加盟业务进行分析和评估，并提出相应的建议和改进措施。
总之，加盟部经理是公司加盟业务的负责人，他/她需要全面负责加盟业务的发展和运营。
加盟部主管岗位职责
加盟部主管岗位职责
加盟部主管岗位职责
一、职责范围：
1. 负责加盟项目的推广和销售工作，制定销售计划和目标，组织销售团队完成销售任务；
2. 负责制定加盟政策和管理规定，保证加盟商合法合规运营；
3. 负责加盟商的培训和管理，确保加盟商在经营中能够遵守公司相关规定；
4. 负责与加盟商的沟通和协调工作，解决加盟商经营过程中出现的问题并提供支持；
5. 负责收集市场信息和竞争情报，制定合理的价格和策略。
二、合法合规：
1. 了解相关法律法规和行业规定，确保加盟项目的合法合规运营；
2. 对加盟商进行严格的审核，确保加盟商能够符合法律法规和公司管理要求；
3. 对加盟合同、协议等进行严格制定和审查，保证其符合法律法规和公司管理要求。
三、公正公平：
1. 对所有加盟商均公正公平地对待，提供相同的加盟条件和服务；
2. 对加盟商的违规行为进行严厉打击，维护加盟制度的公正和公平。
四、切实可行：
1. 制定合理的销售计划和目标，依据市场需求制定切实可行的加盟政策和管理规定；
2. 提供具有实际可行的培训和支持，帮助加盟商更好地经营。
五、持续改进：
1. 定期收集加盟商反馈，并针对问题及时进行改进和调整；
2. 掌握市场变化，不断改进销售策略和加盟政策；
3. 组织持续的培训和学习，提升团队整体素质和管理水平。
加盟部门岗位职责
加盟部门岗位职责一、部门概述加盟部门是公司内设的一个重要部门，主要负责公司的加盟业务。
通过与加盟商的合作，将公司的品牌和业务推广到更多的地区，实现公司的市场拓展和销售增长。
加盟部门的工作涉及市场调研、招商、合作协议的签订等各个环节，需要具备较强的市场分析、谈判和管理能力。
二、岗位职责1. 市场调研- 负责市场调研工作，了解当地市场潜力、竞争情况等，为公司的拓展提供可行性分析和前期准备工作。
- 整理和分析市场数据，制定合理的加盟目标和计划。
2. 招商- 负责开展加盟招商工作，吸引符合公司要求的合作伙伴。
- 制定加盟政策和标准，明确加盟商要求，筛选和评估潜在的合作伙伴。
- 进行加盟商的洽谈和谈判工作，制定合作协议和合同。
3. 建立合作- 负责与加盟商签署加盟合同，明确双方的权益和责任。
- 提供加盟商培训和指导，确保其了解公司的经营模式、产品和服务，能够顺利开展业务。
- 跟进加盟商的运营情况，提供必要的支持和帮助，解决他们在经营过程中的问题和困难。
4. 加盟店管理- 负责加盟店的日常管理和运营监督，确保其依据公司的要求开展业务。
- 检查加盟店的经营状况，包括销售额、库存、客户满意度等指标，及时发现并解决问题。
- 提供加盟店的经营指导和培训，确保其有效运营，并不断提高经营能力。
5. 数据分析- 收集、整理和分析加盟店的经营数据，制定相应的分析报告，为加盟部门的决策提供依据。
- 分析市场需求和竞争情况，提出改进和调整的建议，提高加盟业务的效益和竞争力。
6. 市场推广- 协助市场部门制定和执行加盟业务的市场推广计划，提升品牌知名度和影响力。
- 策划和组织加盟活动，吸引更多的加盟商关注和参与。
- 跟进市场推广的效果，提供相应的改进方案，确保市场推广活动的顺利进行。
三、能力要求- 具备较强的市场分析和研究能力，能够准确把握市场动态和趋势，为招商提供有效支持。
- 具有很好的沟通和谈判能力，能够与不同的加盟商进行有效的合作沟通和谈判。
加盟运营专员岗位职责
加盟运营专员岗位职责加盟运营专员是负责管理公司加盟项目的专业人士。
他们负责与潜在合作伙伴建立联系，并助其成功运营加盟店。
以下是加盟运营专员的主要职责：1. 招商策略制定：加盟运营专员负责制定招商策略并执行，包括确定目标市场、制定推广计划和参加相关展览会等。
他们需要通过市场研究和竞争分析来确定最有效的招商策略，以吸引潜在加盟商的注意。
2. 潜在加盟商筛选：加盟运营专员负责筛选潜在加盟商。
他们会评估加盟商的经营实力、品牌理念的契合度以及市场潜力等因素，以确定合适的候选加盟商。
3. 加盟合同签订：加盟运营专员负责和候选加盟商进行谈判并签订合同。
他们需要与法务团队合作，确保合同条款符合公司政策，并保护公司的利益。
4. 加盟店筹备：加盟运营专员负责协助加盟商进行加盟店的筹备工作。
这包括选址、装修、设备采购以及员工招聘等方面。
他们需要与相关部门和供应商协调合作，确保加盟店能够按时开业。
5. 运营指导支持：加盟运营专员负责向加盟商提供运营指导和支持。
他们会定期进行店面巡查，评估加盟店的运营状况，并提供改进建议。
他们还会提供培训课程，帮助加盟商提升经营管理能力。
6. 品牌推广：加盟运营专员负责品牌推广工作。
他们会与市场营销团队合作，制定品牌推广策略，并协助加盟商进行营销活动。
他们还会组织加盟商会议和培训活动，加强加盟商之间的交流和学习。
7. 绩效评估和报告：加盟运营专员负责进行绩效评估和报告。
他们会制定评估指标，并定期进行数据分析，评估加盟店的运营状况。
他们还会撰写绩效报告，向上级汇报加盟项目的运营情况和成果。
8. 加盟合作关系维护：加盟运营专员负责维护与加盟商的合作关系。
他们会定期与加盟商进行沟通，了解他们的需求和问题，并提供解决方案。
他们需要保持良好的合作态度，建立长期稳定的合作伙伴关系。
总结起来，加盟运营专员的职责是招商策略制定、潜在加盟商筛选、加盟合同签订、加盟店筹备、运营指导支持、品牌推广、绩效评估和报告以及加盟合作关系维护等方面。
招商加盟专员岗位职责
招商加盟专员岗位职责
1.开拓加盟市场：招商加盟专员需要主动开展市场调研和分析，了解
行业发展趋势，掌握市场需求，确定加盟目标市场，并制定相应的市场拓
展计划。
2.寻找潜在加盟商：招商加盟专员需要积极开展潜在加盟商的挖掘和
筛选工作，利用各种渠道和资源，如网络、行业展会、商务洽谈等，寻找
符合公司加盟条件的商业合作伙伴。
4.加盟项目推进：招商加盟专员需要组织并推动加盟项目的全面推进，包括加盟商的选址、装修、人员培训、产品供应等各个环节的协调和指导，确保项目的按时启动和顺利运营。
5.加盟合同管理：招商加盟专员需要负责加盟合同的起草和签订工作，并对合同的执行进行监督和管理，确保双方权益的平衡和合作关系的良好
发展。
6.加盟商培训和支持：招商加盟专员需要制定并组织实施加盟商的培
训计划，传授公司的经营理念、产品知识、市场营销策略等相关知识和技能，提高加盟商的管理和运营能力。
同时，加盟专员还需要为加盟商提供
持续的支持和指导，解答加盟商在运营过程中遇到的问题和困难。
7.加盟市场调研和数据分析：招商加盟专员需要关注市场动态和竞争
对手的状况，定期进行市场调研和数据分析，收集和整理市场信息和数据，为公司的加盟战略和决策提供参考依据。
8.绩效考评和数据报告：招商加盟专员需要制定并落实加盟业务的绩
效考评标准和指标体系，定期对加盟业务进行绩效评估和数据分析，并撰
写相应的工作报告，汇报业务进展和问题解决情况。
总之，招商加盟专员是公司开展加盟业务的重要角色，需具备市场拓展能力、谈判和沟通能力、组织和协调能力、团队合作精神以及良好的商业敏感度等综合素质，来有效开展和管理公司的加盟业务，实现公司的发展目标。
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加盟部
岗位描述：
（1）负责市场拓展和维护，客情关系、商品信息反馈等工作；
（2）公司政策和经营方针的贯彻执行，促进市场良性发展；
岗位职责：
一、所属区域管理及培训
（1）向店铺提供运作技巧、应变能力、店铺组织及店员培训等方面的辅导；
（2）掌握公司陈列技巧，适当地向店铺人员传授陈列知识，以统一全国品牌形象；
（3）监督并协助提高及辅导店铺质量运作水平；
（4）努力完成当月指标；
（5）价格控制；
（6）上样跟踪；
（7）物料布置；
（8）确认专买店内递交的各项报表的准确性；
（9）完成上级交给的各项调查任务；
（10）对市场调研内容准确性质负责；
（11）对加盟店综合调研报告负责；
二、货品管理
（1）定期监管店铺货品走势，根据库存压力或上升走势，向客户给予促销、补货建议，所提高店铺业绩；
（2）及时了解市场信息及竞争对手的动向；
（3）监督专买店内执行新产品推出；
三、客户管理
（1）了解客户经营状况并确保所售货品是我司品牌；
（2）监督、指导加盟店的销售；
（3）协助客户订立来年销售计划，高素质达到公司要求；
（4）监督专买店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱；
（5）确保加盟商的销售工作进行；
四、新店开业与客户终止办理
（1）指导、监督加盟店装修等事宜；
（2）新店开业的前期货品、物料的到位，保证店铺的顺利开业；
（3）公司人员前往协助开业，给予货品陈列及销售技巧的指导与培训；
（4）开业后每日销售的跟踪与意见反馈；
（5）合同到期的客户的续签与终止手续的办理；
五、促销活动
（1）明确活动主题、方式、目标、期限；
（2）准确快速上报有关计划，如参加活动的门店名称、区域、数量、所需物料、预计销量等；
（3）活动过程中，保证货源的储备及渠道畅销，保证与相关部门的配合；
（4）严格遵守活动计划和礼品、物料的发放原则；
（5）及时、准确、完整地上报活动的有关数据，认真填写相关表格；
（6）活动结束后，配合你的主管一起做好汇报总结。
六、业务拓展
（1）拟定区域空白市场拓展计划及执行；
（2）对不稳定市场及薄弱市场进行开发和客源储备；
（3）意向客户的接待及洽谈；
（4）协助市场部经理制定各项市场营销计划；
（5）对市场进行走访、调研、情报收集、整理、分析及交流；
出差具体事宜
一、差前准备工作
1、合理安排好出差的路线及出发、返回的时间。
2、熟悉业务：
a、了解公司所做的品牌和上货情况，及当地是否已有加盟店。
b、充实自我业务知识，包括货品陈列、广告粘贴、销售技巧及投诉问题的处理。
c、了解公司各种展示货柜的价格，以及如何进行定制。
d、了解公司对于销售公司以外的处理方案。
3、客户情况：
a、了解客户的店面位置、经营状况、店面装修、产品结构；
b、客户其它情况（工作情况、家庭情况）
4、资料准备工作：
a、准备好要带给客户的资料；
b、带好公司宣传图片及招商资料和名片。
二、到达目的地后的工作：
1、市场情况的掌握：
a、寻找到当地跟本公司业务有关的商业街区；
b、拜访当地优秀汽车后产品商户，了解他们分别做有哪些品牌，其价位、店面位置、装修如何，其面积大小及老板的经营思路如何；
c、观察市场份额占有率。
可通过消费者来了解公司在当地的知名度。
2、客户情况的掌握：
a、掌握其店面面积，货品陈列、产品结构、货品定位及是否经营公司以外的品牌；
b、销售人员素质是否达到公司要求；
c、对其经营思路进行引导。
了解客户是否有意做公司的加盟，告诉客户公司对于品牌的整体思路。
公司原则上希望与一位客户合作，如果客户与公司的整体思路不能同步，公司将发展其它的客户。
d、客户对当地竞争对手的情况是否充分了解；
e、店铺正常营业时间，老板是否正常参与销售；
f、了解其售后服务以及如何处理顾客投诉问题；
g、了解客户仓库情况，库存情况、仓库空间大小，是否通风，是否设有货架摆放货品，老板是否对自己的库存了如指掌；
h、了解客户除生意以外的一些情况，比如孩子、家庭等等---------
3、在了解完客户相关情况后，给客户实地进行针对性指导、帮助，如不能立刻进行整改的部分应列出整改清单及要求，限定时间要求客户整改到位。
三、回到公司：
1、整理此次出差资料，反馈回公司；
2、整理出差的票据，正确填写各项报销凭证，交由部门负责人审核后在出纳处进行报销。
出差注意事项：
业务员在出差过程中，要注意安全，不要与陌生人说话，不要吃陌生人的东西。
要时刻注意自身的形象及言行举止，给客户以及其它经营同类商品的商家留下较好的印象，如遇自己不清楚或是不能确定的地方，可以向客户说明待回公司后了解清楚后再告知。
出差流程图。