中国大唐集团企业文化手册范本
大唐企业文化

1.传承中国大唐的同心文化同心文化是中国大唐文化体系的主题,是中国大唐对文化的形象总结,“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。
同心使团队走的更近,同心使企业走的更远。
(1)什么是同心同心是指中国大唐与国家同心,以电力报国为己任,执行国家能源战略,与时代共同进步。
同心是指中国大唐系统上下同心,全体员工目标一致、思想统一,务实行动、追求卓越。
(2)同心文化定义同心文化是共同奋斗的文化,强调集团公司内部紧密团结、互帮互助,全体员工同心同德、携手共进,建设和谐的大唐。
同心文化是以人为本的文化,强调尊重员工的价值,充分调动员工的积极性、主动性、创造性,建设活力的大唐。
同心文化是追求卓越的文化,企业有报国心,员工有上进心,上下一心,争创一流,建设发展的大唐。
(3)同心文化性质1)同心文化是集团文化同心文化是中国大唐集团公司在对系统各单位的文化进行适度整合的基础上形成的企业文化体系。
系统各单位和全体员工必须自觉遵循、融入同心文化,弘扬、发展同心文化。
2)同心文化是一个完整的有不同层次的有机系统同心文化既包括整个中国大唐集团公司系统的母文化,也包含系统各单位在母文化的指导下产生的子文化。
内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司的和谐文化起源于同心文化,根植于同心文化,成长于同心文化,是集团公司同心文化的子文化。
3)同心文化是一个充满生机与活力的开放性体系企业文化建设是一个长期的过程。
中国大唐集团公司需要随着外部环境和内部需求的变化,不断创新、发展、丰富同心文化,以适应新形势、新变化的要求,追求“企业小文化”与“社会大文化”的和谐统一,保持同心文化的生命力与活力。
(4)同心文化特征“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的三大特征。
1)“心气足”表现为企业志向远大、追求卓越,员工目标明确、信心十足。
企业起点高,员工心气高。
中国大唐志在电力报国、进军“世界500强”并成为国际一流的能源企业,目标高远但不遥远。
员工在中国大唐找到了归属感,系统各单位在中国大唐强化了使命感,员工的个人理想与企业的理想高度统一,对实现目标信心十足。
大唐电力企业文化

大唐电力企业文化大唐电力(以下简称“公司”)成立于1994年,是中国最大的电力企业之一。
公司以供电为主要业务,秉持着“电力源于文化,企业发展靠文化”的理念,致力于打造独特而强大的企业文化。
一、价值观:传承与发展公司秉持“传承与发展”作为核心价值观,强调在传承优秀传统的同时,积极推进创新与变革。
在公司的每一个部门和岗位上,都体现着这一核心价值观的践行。
1.1 共同发展:公司注重员工的成长和发展,并提供广阔的晋升渠道和培训机会,以激励员工积极进取,共同实现公司与个人的发展目标。
1.2 创新驱动:公司鼓励员工积极提出新思路和新观念,倡导创新思维,推动技术进步和业务创新,不断提高公司竞争力。
二、企业精神:团结协作,追求卓越团结协作、追求卓越是大唐电力的显著特点,也是公司企业文化最核心的一部分。
2.1 团结协作:公司倡导员工之间的和谐合作,鼓励团队间的互助和支持,同时营造积极向上的工作氛围。
2.2 追求卓越:公司鼓励员工尽职尽责,挑战自我,追求工作的卓越与卓越。
通过对标一流企业、借鉴先进管理经验,不断提高工作质量和效率。
三、标志性活动:弘扬传统文化公司注重弘扬传统文化,通过一系列标志性活动,不仅加强了员工的凝聚力和归属感,还为公司塑造了独特的企业形象。
3.1 春节联欢晚会:每年春节,公司都会举办盛大的联欢晚会,邀请员工及其家属一同欢庆。
除了歌舞表演和抽奖节目外,还特别安排了传统文化表演,以弘扬中华民族的优秀传统文化。
3.2 电力知识竞赛:公司定期组织电力知识竞赛,旨在提高员工对电力知识的了解和应用能力,同时加强公司内部各部门之间的交流与合作。
四、企业文化氛围:和谐稳定,积极向上公司不仅注重具体的活动安排,还致力于营造和谐稳定、积极向上的企业文化氛围。
4.1 企业党建:公司充分发挥党组织作用,组织丰富多彩的党建活动,加强员工之间的互动和交流,增强员工的凝聚力和向心力。
4.2 资深员工传统工艺培训:公司鼓励年轻员工学习传统工艺,邀请资深员工传授技艺,以传承和发扬中国传统工艺文化。
大唐电力企业文化

二、企业使命生产清洁能源创造美好生活释义:“生产清洁能源”是指集团公司要以高度的政治责任感和社会责任感,全过程推行清洁生产,为电网提供优质可靠的电能,推动社会和谐发展。
“创造美好生活”包括四层含义:一是指满足社会用电需求,造福人民群众;二是指用产品为客户创造价值;三是指提升企业整体效益,为股东赢得利益;四是指帮助员工获得更多的收入和更快的进步,提升员工的物质生活和精神生活的品质.三、企业目标打造一流国有企业进军世界五百强释义:“打造一流国有企业"是指集团公司要寻找并瞄准国际国内最优秀的同类企业作为“标杆”,对照各项指标,追赶和超越,以较强的核心竞争力、盈利能力和一流的客户、股东、员工满意度,成为中国国有企业的优秀代表。
“进军世界五百强”是指以提高企业年度营业额为突破口,不断提升自身的经济效益和整体实力,进入“世界五百强企业”行列,树立国际声誉,打造世界知名品牌。
四、企业精神务实和谐追求卓越释义:“务实”是指诚实做人,踏实做事,集中时间和精力,投入本职工作,提高工作效率与工作质量。
“和谐”是指怀抱开放、友善的心态,追求人与人、人与社会、人与自然的共生共赢、和谐相处。
“追求卓越”是指对待工作要追求高标准、高质量,认真查找过去与现在、自己与他人之间的差距,不断超越自我、超越对手,争取每天都有进步,事事做到最好。
五、经营理念追求集团效益最大化释义:“集团效益”是指集团公司的经济效益、社会效益、员工效益和股东的效益.“最大化”就是用最小的投入、最低的成本获得最大的产出。
集团公司应尽可能节约成本,争取最多利润,并兼顾其他方面的效益;系统各单位要正确处理好个体与集团,局部与整体的关系,一方面努力提高自身的竞争能力和综合效益,另一方面,以全局为重,以集团公司的健康、协调、可持续发展为重,确保集团公司、其他股东和员工的长远利益和根本利益。
六、管理理念事得其人人得其所释义:“事得其人”是指集团公司要通过科学的机制,选拔最合适的员工来干工作,通过人力资源的优化配置实现物流、资金流、信息流的最优配置,获得最大效益.“人得其所"是指集团公司尊重员工的人生理想和事业追求,支持员工从事最适合自己的工作,激扬生命,激活潜能,争取企业与员工的双赢。
大唐公司企业文化(二)

大唐公司企业文化(二)引言概述:本文将继续探讨大唐公司的企业文化,旨在进一步展示该公司的价值观和经营理念。
大唐公司作为一家领先的企业,在不断发展壮大的同时,更注重打造一种有利于员工个人成长和企业发展的企业文化。
正文内容:一、信任与透明1.1 建立良好的沟通渠道,畅通员工和管理层之间的交流。
1.2 鼓励员工提出问题和意见,确保他们对公司的决策和目标有清晰的了解。
1.3 实行透明的业务运作,确保员工和合作伙伴对企业的运营状况有准确的了解。
二、团队合作2.1 培育积极的团队合作精神,鼓励员工共同合作解决问题和实现目标。
2.2 设立跨部门项目组,促进各个部门之间的合作与协调。
2.3 提供培训和培养团队合作能力的机会,帮助员工提升协作能力。
三、员工发展3.1 制定个人发展计划,为员工提供晋升和发展的机会。
3.2 提供多样化的培训课程和学习资源,帮助员工不断提升自己的技能和知识。
3.3 建立良好的绩效考核体系,激励员工通过个人努力获得业绩和奖励。
四、社会责任4.1 建立并执行环境保护政策,积极参与节能减排和可持续发展。
4.2 积极参与社区活动和公益事业,回馈社会。
4.3 关注员工福利和健康,提供良好的工作环境和员工福利待遇。
五、创新与进取5.1 鼓励员工提出创新思路和想法,推动企业不断创新和进步。
5.2 建立创新平台,培育创新文化,提高员工的创新能力。
5.3 积极引进先进技术和管理理念,不断提升企业的竞争力。
总结:大唐公司以信任与透明为基础,强调团队合作和员工发展,注重社会责任,并致力于创新与进取。
这种积极向上的企业文化为大唐公司的持续发展打下了坚实的基础,也为员工的个人成长和职业发展提供了良好的平台。
通过持续践行这些企业文化价值观,大唐公司将继续在市场竞争中取得更大的成功。
大唐企业文化

大唐企业文化第一篇:大唐企业文化大唐企业文化是指大唐集团在经营管理过程中形成的一套独特的价值观念、管理理念和行为规范。
作为一家具有悠久历史和丰富实践经验的企业,大唐在企业文化的建设上一直秉承着传统与现代相结合的原则,不断推动企业发展和员工成长。
大唐企业文化的核心价值观念是“诚信、创新、责任、共享”。
诚信是企业发展的基石,大唐始终坚持诚信经营;创新是企业发展的动力,大唐鼓励员工不断开拓创新;责任是企业发展的担当,大唐要求员工在工作中承担起相应的责任;共享是企业发展的目标,大唐致力于创造共赢的合作关系。
大唐企业文化的管理理念是“员工至上、客户第一、结果导向”。
员工至上是指大唐关注员工的发展和福祉,在各个方面为员工创造良好的工作环境和发展机会;客户第一是指大唐以客户为中心,不断提升产品和服务的质量,满足客户的需求;结果导向是指大唐注重结果的实现,通过有效的管理和执行,实现企业目标。
大唐企业文化的行为规范是“廉洁自律、勤勉敬业、团队协作、非谋利性”。
廉洁自律是大唐要求员工遵守法律法规和企业内部规章制度,摒弃不正当的行为;勤勉敬业是大唐要求员工努力学习和工作,为企业的发展做出贡献;团队协作是大唐鼓励员工之间合作共赢,共同创造更好的业绩;非谋利性是大唐强调企业的社会责任,致力于可持续发展和社会贡献。
大唐企业文化已经深入人心,成为员工行为准则的重要组成部分。
在大唐,每一位员工都以企业文化为指引,以其内核价值观念为准绳,将其融入到日常的工作和生活中。
大唐不仅为员工提供了一个广阔的发展平台,还为员工搭建了交流学习的平台,使员工能够在全面发展中实现自我价值的提升。
在大唐企业文化的引领下,大唐取得了较好的经营业绩和社会声誉。
大唐积极参与公益事业,承担社会责任,得到了社会各界的广泛赞誉。
同时,大唐也在技术创新、产品质量等方面取得了显著的进展,不断满足客户的需求,为客户创造更大的价值。
在未来的发展中,大唐将继续坚持和发扬企业文化,不断培育和凝练企业的核心价值观念,加强内外部的沟通与合作,提高企业的竞争力和持续发展能力。
企业文化手册【范本模板】

企业文化手册总经理寄语崇尚品质快乐工作人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣。
企业文化作为企业长期经营活动中自觉形成的,全体员工集体认同和遵循的价值观、信念和行为方式,是企业和员工共同诉求的综合反映。
企业文化与企业发展战略具有高度一致性,为发展战略的实施起到促进作用,反过来发展战略作为企业文化的实践,将使企业文化得到进一步升华.公司经近三十年的发展,已逐步成长为陕西省乃至全国猕猴桃蜜饯行业的龙头企业。
面对新形势、新情况和新战略,迫切需要我们提炼出一整套与发展战略高度匹配的、反映企业与员工共同追求的、保持企业青春活力的企业文化理念体系,引领公司走向卓越。
这本《企业文化手册》,对公司愿景、宗旨和理念进行了系统归纳和深层解读,提出了员工基本的道德修养、行为规范和职业要求,是每一名员工都应该了解和掌握的。
目的是通过对员工的陶冶引导和思想洗礼,激发起员工源自内心的激情和动力,藉此达到公司永续经营的宏伟目标。
集团公司将“崇尚品质、快乐工作"确定为核心理念,旨在建立一种快乐的公司文化。
在一个快乐的公司中工作,每位员工都相信热情、心态和信念会带来更好的工作机会,相信赞美、微笑和尊重会带来更好的工作环境,相信能和同事成为知心朋友,相信真诚总能打动人。
与时俱进、历久弥新是优秀企业文化的品质。
在企业成长过程中,需要不断借鉴、吸收和融合时代精神和文化精髓。
我坚信,如果有一天,集团公司拥有了全体员工高度认同的企业文化,我们的团队就会战无不胜,我们的事业就会基业常青。
让我们大家齐心协力,使得这一天早日到来。
希望每位员工都能够工作并快乐着。
总经理:目录总经理寄语标识篇企业标志释义产品标志释义战略篇公司愿景使命宗旨战略目标理念篇核心理念发展理念管理理念安全理念人才理念廉洁理念学习理念服务理念行为篇道德修养职业规范快乐工作舒心生活公司视觉标识就像公司的一张脸,是公司区别于其它企业的个性文化,通过一定的形式准确、生动、有效地传播给社会,并将企业形象印入公众心中。
大唐企业文化

大唐企业文化
导论:
大唐企业是一家以创新为核心价值观的新兴企业。
公司注重员工的创造力和团队合作,致力于推动员工自我发展和公司业务的持续创新。
本文将介绍大唐企业的核心价值观、文化特点以及对员工和业务的影响。
一、核心价值观
1. 创新:大唐企业鼓励员工积极倡导新的想法和方法,并提供支持和资源以推动创新。
公司相信创新是推动业务增长和持续发展的关键因素。
2. 团队合作:大唐企业鼓励员工之间的沟通和合作。
团队合作是公司成功的基石。
公司提倡积极的合作文化,鼓励员工分享知识和经验,携手解决问题。
3. 客户导向:大唐企业重视为客户提供优质的产品和服务。
公司致力于理解客户需求,并通过不断创新和改进来满足客户期望。
二、文化特点
1. 弹性工作制度:大唐企业重视员工的工作生活平衡,提供灵
活的工作制度和远程工作的机会。
公司相信员工在自由和灵活的工
作环境中能够发挥出更好的创造力和工作效率。
2. 学习和发展机会:大唐企业鼓励员工通过学习和培训不断提
升自己的技能和知识。
公司提供丰富的学习资源和发展机会,包括
培训课程、研讨会和导师计划等,以帮助员工实现个人和职业发展
目标。
3. 开放沟通文化:大唐企业营造开放的沟通环境,鼓励员工积
极表达自己的观点和建议。
公司举办定期的团队会议和沟通活动,
以便员工能够分享想法和提供反馈。
4. 社会责任:大唐企业积极履行企业社会责任,关注环境保护、公益事业以及社区发展。
公司鼓励员工参与志愿者活动和社会公益
项目,以回馈社会。
三、对员工的影响。
企业文化手册范本

企业文化手册范本标题:公司文化手册目录:一、公司背景二、企业核心价值观三、员工团队精神四、员工激励措施五、员工培训提升六、公司福利待遇七、工作环境与氛围八、员工关怀九、健康与安全十、公司社会责任一、公司背景本公司成立于XXXX年,是一家致力于提供优质产品和服务的现代化企业。
我们始终秉承“以人为本、客户至上”的经营理念,致力于成为行业的领军者。
二、企业核心价值观1.诚信:我们注重信任和诚信,与客户、合作伙伴和员工建立长期的合作关系,真诚守信。
2.创新:我们鼓励员工不断创新,推动企业进步和发展。
我们相信创新是找到成功的关键。
3.卓越:我们追求卓越,不满足于现状。
我们追求品质的卓越,服务的卓越和团队的卓越。
4.责任:我们承担社会责任,尊重环境,关注员工的健康和安全,关注社会公益事业。
三、员工团队精神我们鼓励员工积极主动、团结协作、相互支持,共同追求我们的目标。
我们视员工为最宝贵的资产,树立团队合作意识,共同创造无限可能。
四、员工激励措施1.薪酬福利:我们为员工提供具有市场竞争力的薪酬,建立公平、公正的薪酬体系,还有多样化的福利待遇。
2.晋升机会:我们注重员工的发展和晋升,建立了多级别的职业发展通道,并提供相应的培训和学习机会。
3.年度评估:我们每年会进行员工的绩效评估,优秀员工有机会获得晋升或奖励。
五、员工培训提升我们注重员工的培训和提升,为员工提供各种培训机会,包括入职培训、岗位培训、职业技能培训等,帮助员工不断学习和成长。
六、公司福利待遇1.健康保险:我们为员工提供全面的健康保险,包括医疗、意外伤害等。
2.节日福利:我们为员工提供丰富多样的节日福利,如年终奖金、节日礼品等。
3.员工旅游:每年我们会组织员工旅游活动,增进员工间的交流和团队凝聚力。
七、工作环境与氛围我们提供舒适、安全的工作环境和良好的工作氛围,鼓励员工积极投入工作,享受工作乐趣。
八、员工关怀我们重视员工的需求和关注员工的个人发展。
通过定期员工反馈、员工满意度调查等方式,收集员工意见,为员工提供更好的工作环境和个人发展机会。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
中国大唐集团企业文化手册前言Preface2002年12月29日,中国大唐集团公司在新一轮电力体制改革中正式组建,开始了追求光荣与梦想的奋斗征程。
经过三年的艰苦创业,大唐集团公司获得了长足的发展,一步步走向壮大与成熟。
面对时代赋予的机遇与市场竞争的挑战,大唐集团公司致力于总结经验,提炼理念,统一意志,优化行动,特编制《同心文化手册》。
《手册》在中国经济飞速发展、电力体制改革不断深入、市场竞争格局初步形成的宏观背景下,以发展为主题,以创新为核心,鲜明提出并系统阐明大唐集团公司的文化取向和价值主。
《手册》以“心气足、人气旺、风气正”的“同心文化”为主要容,是基于传统文化与现代企业管理原理,融合电力文化独有的特色和大唐卓有成效的实践经验,对一代代电力工作者优良传统的继承和发扬,是对大唐集团公司成立以来所形成的文化积淀的概括、升华和延伸。
《手册》是大唐的行为纲领,是指导各项工作的基本准则,是统领制度、经营、管理的基础法则,是引导大唐走向美好未来的思想指针。
全体大唐人自觉认同同心文化,自愿接受同心文化的熏、监督和约束,并不断对其进行补充与丰富,全面打造和谐的大唐、活力的大唐、发展的大唐。
同心文化的提出只是开始,成功源于行动。
将同心文化“化于心,外化于形”,是大唐人共同的责任。
在同心文化的引领下,我们的路将走得更远,步伐将更加坚定。
同心文化理论Dedicated Culture Theory同心文化是大唐文化体系的主题,是中国大唐集团公司对企业文化的形象总结。
“心气足、人气旺、风气正”是同心文化的基本特征。
一、什么是同心同心是指大唐集团公司与国家同心,以电力报国为己任,执行国家能源战略,与时代共同进步。
同心是指大唐集团公司系统上下同心,全体员工目标一致、思想统一,务实行动、追求卓越。
二、同心文化的定义——同心文化是共同奋斗的文化,强调集团公司部紧密团结、互帮互助,全体员工同心同德、携手共进,建设和谐的大唐。
——同心文化是以人为本的文化,强调尊重员工的价值,充分调动员工的积极性、主动性、创造性,建设活力的大唐。
——同心文化是追求卓越的文化,企业有报国心,员工有上进心,上下一心,争创一流,建设发展的大唐。
三、同心文化的性质1.同心文化是集团文化。
同心文化是大唐集团公司在对系统各单位的文化进行适度整合的基础上形成的企业文化体系。
系统各单位和全体员工必须自觉遵循、融入同心文化,弘扬、发展同心文化。
2.同心文化是一个完整的有不同层次的有机系统。
同心文化既包括整个大唐集团公司系统的母文化,也包含系统各单位在母文化的指导下产生的子文化。
子文化是同心文化的有机组成,大唐集团公司允许并鼓励系统各单位在母文化的指导下,结合实际作进一步地挖掘和延伸,积极培育个性化的子文化。
子文化的丰富与成熟,是同心文化向纵深发展的坚实基础。
3.同心文化是一个充满生机与活力的开放性体系。
企业文化建设是一个长期的过程。
大唐集团公司需要随着外部环境和部需求的变化,不断创新、发展、丰富同心文化,以适应新形势、新变化的要求,追求“企业小文化”与“社会大文化”的和谐统一,保持同心文化的生命力与活力。
四、同心文化的特征心气足、人气旺、风气正是同心文化的三大特征。
1、“心气足”表现为企业志向远大、追求卓越,员工目标明确、信心十足。
企业起点高,员工心气高。
大唐集团公司志在电力报国、进军“世界500强”并成为国际一流的能源企业,目标高远但不遥远。
员工在大唐找到了归属感,系统各单位在大唐强化了使命感,员工的个人理想与企业的理想高度统一,对实现目标信心十足。
2.“人气旺”表现为工作作风求真务实、执行迅速,系统上下整体团结、共同奋斗。
大唐集团公司工作作风求真务实,系统政令畅通、执行迅速;全体员工团结一心、努力奋斗,勇于接受任何挑战,敢于战胜任何困难,全力以赴达成使命。
3.“风气正”表现为部规运作、纪律严明,外部形象优良、受到尊敬。
在大唐集团公司系统,制度严密、运作规,领导有正气、以身作则,员工守纪律、心情舒畅。
对外,大唐集团公司态度友好、诚信守约,赢得了广泛的信任与好评,树立起了成熟的、负责任的大型企业集团的形象。
五、同心文化的来源同心文化的三大来源是:传统文化精髓、现代管理思想和大唐集团公司的实践经验。
1.同心文化是中国传统文化在大唐集团公司的继承、创新和发展。
中国传统文化特别强调团结和谐、同心同德。
《周易》云:“二人同心,其利断金。
”《孟子·公丑下》开宗明义:“天时不如地利,地利不如人和。
”《子兵法》道:“上下同欲者胜。
”《子·兵略训》指出:“千人同心,则得千人力;万人异心,则无一人之用。
”另一方面,中国的历史无数次地实证了“赢在人和”的道理。
大唐集团公司与中国古唐朝同名。
成就唐朝盛世的根本原因是政治开明,励精图治,上下同心,四海归心。
大唐集团公司组建于中国和平崛起的年代,建设同心文化就是要在继承优秀传统文化的基础上进行创新,通过文化的力量打造大唐宽广的舞台,让每个员工的智慧得到充分发挥,才能得到充分施展。
让大唐的事业成为大唐员工共同的事业,大唐的未来成就大唐员工的未来。
2.同心文化是对现代企业管理思想的借鉴和个性化运用。
现代组织行为学指出,一个有高度凝聚力的团队,必须具备以下几个条件:(1) 对组织目标的赞同;(2) 合理的经济报酬;(3) 对工作的满足感;(4) 优秀的领导者和恰当的管理方式;(5) 成员间的和睦关系;(6) 良好的信息交流;(7) 成员身心的健康等。
大唐集团公司所倡导的同心文化正是使一个普通团队转化为具有高度凝聚力的团队的催化剂。
它能够有效地激发团队活力,提升团队工作效率,增加组织的向心力、凝聚力、信任力,减少组织的离心力、破坏力。
3.同心文化是大唐集团公司三年创业历程的经验总结和哲学思考。
大唐集团公司成立伊始,面对的是电力体制改革不断深入、市场竞争日趋激烈的外部环境,面临着国、国际市场的诸多风险与考验,亟需建设一种强势文化,构筑共同愿景,形成高效团队,提升并确立良好的品牌形象,为实现战略目标提供有效的精神动力和智力支撑。
大唐集团公司始终坚持以人为本的理念,把员工当成企业最宝贵的资源。
在具体的管理行为中,一是用科学的发展战略统一方向,用务实高远的目标鼓舞人心;二是清晰地划分管理界面,赋予三级责任主体充分的权利和相应的职责,调动各个管理层次的工作热情;三是营造一种公平、宽松的整体氛围,构建关心人、爱护人、发展人的和谐的部环境,调动了多点积极性,形成了“万马奔腾”的良好局面;四是诚信处世,追求共进共赢,争取有利于企业发展的外部条件,为相关利益者和社会创造价值。
创业三年,大唐集团公司系统上下营造的文化氛围是企业快速发展的有力支撑。
即全面承担国有特大型企业集团的特殊使命,与国家同心;全面发挥最广大员工的积极性、主动性、创造性,上下同心。
从文化的角度来看,大唐的成功,是同心文化的成功。
理念篇Idea一、使命提供清洁电力点亮美好生活企业使命是企业存在的意义和价值,是企业肩负的最大责任,是企业存在的根本目的。
“提供清洁电力,点亮美好生活”是指集团公司要以高度的政治责任感和社会责任感,全过程推行清洁生产,减少污染物排放,努力提供优质电力,以满足客户、员工和股东的需求,创造温馨、和谐的美好生活。
1.1 对国家的使命* 产业报国,执行国家大政方针,实施国家能源战略,提供可靠、经济的电能,满足社会动态需求。
* 牢固树立和全面落实科学发展观,使国有资产保值增值,促进国家利益的长期化和最大化。
* 积极、合理地纳税,支援国家建设。
1.2 对社会的使命* 促进社会的繁荣与稳定,实现与社会的和谐发展。
* 通过实际行动支持公益事业,保护生态环境。
1.3 对员工的使命* 提供良好的工作环境和发展空间,使员工能够持续提高,充分发挥个人才能。
* 创造信任、尊重与和谐的氛围,使员工真切感受到工作的乐趣;从各个方面让员工分享企业的成功;提高员工的成就感和自豪感。
1.4 对相关利益者的使命* 以共赢的态度,帮助合作伙伴获取合理的经营收益。
* 通过稳健的经营,持续创造价值,为投资人提供理想的投资收益。
二、愿景成为国际一流的能源企业企业愿景是对企业未来状况的美好憧憬,是企业努力追求的理想和抱负。
“成为国际一流的能源企业”是指集团公司要通过持之以恒的努力,逐步从国领先发展成为规模宏大、效益良好、品牌知名度高的国际一流的能源企业。
2.1 行业与规模* 专注能源领域,成为国发电行业的佼佼者。
实现跨国经营,跻身世界500强企业,成为国际一流的能源企业。
2.2 目标与形象* 以较强的国际竞争力、一流的盈利能力和一流的客户满意度,成为以电为主、规模宏大、管理科学、实力雄厚、可持续发展的现代化大型企业集团。
* 以成熟的、负责任的特大型国有企业的形象赢得社会的认可,并成为行业最受社会尊敬的企业集团。
三、发展战略两型四化三个能力战略确定企业长远发展目标,并指出实现长远目标的策略和途径。
大唐集团公司的发展战略是把集团公司建设成经营型、控股型,市场化、集团化、现代化、国际化,具有较强发展能力、盈利能力和国际竞争能力的大型电力企业集团。
3.1 “两型”即“经营型、控股型”* 大唐集团公司是中央直接管理的特大型电力企业集团,是国务院批准的国家授权投资机构和国家控股公司的试点,要建设成为经营型、控股型的企业集团。
3.2 “四化”即“市场化、集团化、现代化、国际化”* 以市场为导向,积极参与市场竞争,在竞争中求生存,在竞争中求发展,主动应对电力体制改革和电力市场化带来的各种变化与挑战。
* 发挥特大型电力企业集团的优势,整合资源,进行集团化管理,发扬团队精神。
* 以现代化为重要手段,推行现代化管理和现代化科技应用,提高科技竞争力,建设高度现代化的企业。
* 立足国电力市场,面向国际电力市场,积极参与国际竞争与合作,走国际化道路。
3.3“三个能力”即“较强的发展能力、盈利能力和国际竞争能力”* 大唐集团公司担负着为社会提供优质能源,实现国有资产保值增值的重大责任,必须夯实基础,加强管理,不断增强自身的发展、盈利和参与国际国竞争的能力,做大做强,持续发展。
四、核心价值观人为本和为贵效为先核心价值观是大唐集团公司遵循的基本的价值取向,是指导员工行动的最核心的原则,“人为本、和为贵、效为先”是大唐集团公司在创业期间所总结的价值判断标准。
4.1 人为本* “以人为本”是大唐集团公司对人的基本态度。
* 尊重人的价值。
使员工的理想与大唐的目标相一致,使员工的个人价值在大唐得以实现。
* 信任人的能力。
给予适当的环境和激励,使员工工作更有主动性,更有创造性。
* 激发人的潜能。
大唐注重培养员工、发展员工。
4.2 和为贵* 外和谐的环境是大唐事业成功的基本条件。
* 部和谐产生强劲的发展动力,外部和谐提供良好的发展环境。