假勤管理制度
公司假勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工假勤管理，规范员工请休假行为，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章请假管理第三条员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
第四条请假类型及审批权限如下：（一）事假：员工因私事需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。
（二）病假：员工因疾病需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准，并附上医院出具的病假证明。
（三）婚假：员工结婚可享受3天婚假，需提供结婚证复印件。
（四）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假，需提供相关证明。
（五）产假、陪产假：按照国家规定执行。
第五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第三章假勤核算与薪酬第六条员工请假期间，工资待遇按以下规定执行：（一）事假：按实际请假天数扣除当月工资。
（二）病假：病假期间工资按国家规定执行。
（三）婚假、丧假：婚假、丧假期间工资照发。
第七条员工连续请假超过3个月，经公司批准可视为自动离职。
第四章违规处理第八条员工有以下违规行为之一者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）未经批准擅自离岗、旷工。
（二）请假期间无故不归，影响公司工作。
（三）提供虚假证明材料骗取假勤待遇。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起执行。
附件：《请假申请表》注意事项：1. 本制度旨在规范公司员工假勤管理，保障公司正常运营。
2. 员工应遵守本制度，如有疑问，可向人力资源部咨询。
3. 公司将根据实际情况对制度进行修订和完善。
假勤管理制度
假勤管理制度一、总则为规范员工假勤管理，加强假勤记录和统计，保障公司正常运作和员工权益，特制定本制度。
二、假勤管理规定1. 请假申请（1）员工请假需提前向直接上级或人事部门提出书面申请，注明请假事由、请假时间等相关信息。
（2）请假事由应真实合理，并提供相关证明，如病假需提供医生证明。
2. 请假审批（1）直接上级或人事部门对员工请假申请进行审批，确保请假事由合理、请假时间安排合理。
（2）审批结果及时反馈给员工，未经批准擅自离岗属违规行为。
3. 假勤统计（1）人事部门负责假勤统计和管理，定期向上级报告假勤情况。
（2）员工请假及销假后，应及时向人事部门报备，确保假勤记录准确。
4. 假期的计算和使用（1）根据公司规定和劳动法规定，员工享有年休假、带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。
（2）员工请假需按照实际请假天数计算，超过规定假期天数需采取合理安排，安排不当者将扣除相关工资或假期。
（3）员工不能连续请假超过规定的天数，如有特殊情况需经过审批。
5. 假期的年度结余和结算（1）年休假无法使用完整的，可结转至下一年度使用，但结转后的年休假需在规定时间内使用完毕，否则作废。
（2）离职员工享有未使用的年休假工资结算，按照当年工资标准计算。
6. 请假期间的职责安排（1）员工请假期间，相关工作职责需由他人代理或由上级安排。
（2）员工需提供请假期间的联系方式，有重要事项需随时与公司保持沟通。
7. 违规处理（1）未经批准擅自离岗或请假属违规行为，相关人员将受到纪律处分。
（2）对频繁请假或请假事由虚假的员工，将进行相应的调查和处理，涉及违法行为将追究法律责任。
三、附则本制度由人事部负责解释和执行，若有其他制度冲突，以本制度为准。
考勤及假务管理制度初稿
考勤及假务管理制度初稿第一章总则第一条为规范公司员工的考勤及假务管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条考勤及假务管理原则：公平、公正、公开、便利。
第四条公司将严格按照国家劳动法和相关规定执行考勤及假务管理。
第二章考勤管理第五条员工必须准时到岗上班，不得迟到早退。
第六条员工应携带员工工卡，刷卡进行考勤签到。
员工签到记录为考勤管理依据。
第七条员工上下班期间，如需离开岗位，应向直接上级请假，并填写离岗登记表。
第八条员工请假一天以内（含一天），需提前两小时向直接上级和人事部门请假，并填写请假单。
第九条员工请假超过一天的，需提前三天向直接上级和人事部门请假，并填写请假单。
第十条员工未按规定请假或提前请假，将按旷工处理，扣除当天工资。
第十二条员工离岗时应归还工卡，并做好离岗登记。
第十三条迟到超过30分钟的，将算旷工半天；迟到超过1小时的，将算旷工一天。
第十四条旷工超过3天的，将会受到公司纪律处分。
第十五条公司每月将根据员工考勤情况进行考勤评定，并作为绩效考核的重要依据。
第三章假务管理第十六条员工享受带薪年假、婚假、产假、病假等假期，具体假期天数按照国家相关规定执行。
第十七条员工请假需提供相应的证明材料，如病假需提供医院或医生开具的病假证明。
第十八条员工享受婚假、产假等特殊假期时，应提前向人事部门提出申请，并提供相关的证明材料。
第十九条员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司与员工及时沟通。
第二十条员工请假期间应按规定提前报备工作，及时交接工作。
第二十一条员工请假期间如有违规行为或工作出现严重失误，公司有权按纪律处分条例进行处罚。
第四章附则第二十二条对于严重迟到、旷工、违纪等行为，公司有权采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降级或解雇。
第二十三条本制度的解释权归公司所有。
第二十四条本制度自颁布之日起生效。
以上为《考勤及假务管理制度初稿》。
各部门和员工须严格遵守，如有违反，将面临相应的纪律处分。
公司员工假勤管理规章制度
公司员工假勤管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤管理，提高企业管理水平和工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司全体在职人员的请假和考勤管理，所有人员应严格遵守。
第三条请假包括事假、病假、婚假、产假、哺乳假、年休假等各种假期。
第四条考勤包括签到、签退和其他特殊原因外勤、外出的申请和报备。
第五条请假和考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一第二章请假管理第六条员工请假应提前向上级主管提出申请，并附上请假原因、时间、假期类型等相关证明材料。
第七条事假一天以内的，员工自行安排，并在当天向主管汇报；事假一天以上的，员工需提前三个工作日递交书面请假申请。
第八条病假需提供相关医院或诊所出具的病假证明，病假不超过3天的，员工需提前一天通知主管；病假3天以上的，员工需提前三个工作日递交书面请假申请。
第九条婚假应提前一个月夫妻双方共同申请，需提供结婚证明或相关证明。
第十条产假和哺乳假员工应提前三个月向公司人力资源部提出申请，并提供医院出具的相关证明。
第十一条年休假员工应提前一个月向公司人力资源部提出申请，无特殊情况一年内完成。
第三章考勤管理第十二条单次外勤出差，员工需提前一天报备，并填写外勤申请表，报备人力资源部备案。
第十三条长时间外勤出差，员工需提前一个星期向主管和人力资源部提出申请，填写外勤申请表，办理出差手续。
第十四条外出参加会议或培训，员工需提前三天向主管和人力资源部提出申请，填写外勤申请表。
第十五条外勤申请表中需填写详细的外勤时间、地点及目的，并需主管和人力资源部审批。
第十六条迟到、早退、旷工等考勤不合格的情况，将按公司相关规定进行扣减工资或其他纪律处分。
第十七条员工不得私自调整或篡改自己的考勤记录，若发现造假行为，将按公司纪律处分规定进行处理。
第四章其他规定第十八条员工在请假时，应保持手机通畅，以便公司与员工保持有效沟通。
第十九条员工请假期间，如任务交接不及时造成工作延误，应承担相应的责任。
假勤管理制度
假勤管理制度一、总则为规范企业员工的休假与考勤行为，提高企业管理效率，加强员工的工作乐观性和责任感，特订立本《假勤管理制度》。
二、假期类型1.年假：指员工因个人原因，享有的每年休假天数。
依据员工的工作年限、职务等级等因素确定年假天数。
2.病假：指员工因病或意外受伤需要请假的情况。
3.事假：指员工因个人事务需要请假的情况，如处理家庭事务、参加亲友婚丧等。
4.婚假：指员工因结婚需要请假的情况。
5.产假/陪产假：指女性员工因孕妇或生育需要请假的情况。
6.丧假：指员工因家人丧亡需要请假的情况。
三、假期申请与审批流程1.员工请假需提前向直接上级提交假期申请。
如直接上级也需要请假，则需向直接上级的上级提交申请。
2.假期申请应提前充分的工作日，以便让企业有充分的时间做布置。
具体提前时间由人力资源部门订立并告知全体员工。
3.员工应在申请中认真说明请假事由、开始时间和结束时间，并附上相关证明文件（如医生证明、结婚证等）。
4.直接上级应在收到申请后及时审批，并将审批结果通知申请人。
5.假如假期需求与企业工作布置发生冲突，应由上级汇总并协调解决。
四、假期计算与调休1.年假的计算方式为：员工每工作满一年，将依据其在企业工作年限、职务等级等因素，加添相应的年假天数。
2.年假可累计，但最多累计至肯定年限（由人力资源部门订立），超出年限的年假将不予累计且不行弥补。
3.员工应提前与直接上级协商，确定年假的休假时间并填写《年假申请表》。
4.请假时间不满半天的，按半天扣除年假；超出半天不满一天的，按一天扣除年假。
5.如员工在法定节假日工作，则依法享受相应的弥补假，不扣除年假。
6.如员工因工作需要不能在规定的时间休年假，应与直接上级协商布置调休。
调休应在三个月内完成。
五、病假管理1.员工请病假需提前向直接上级报备并提交医生证明。
如因突发情况无法提前报备，需在请假后24小时内提交医生证明。
2.病假天数依据医生证明的具体情况而定，不得超出相关法律法规规定的限制。
公司假勤管理制度
公司假勤管理制度一、引言假勤管理制度是公司为了规范员工请假行为，确保公司正常运转而制定的一套管理制度。
本文将从请假类型、请假程序、请假审核等方面，详细介绍公司假勤管理制度。
二、请假类型1.年假：员工连续工作一年后，享有带薪休假的权益。
年假可根据年龄和工龄不同而有所不同。
2.病假：员工因病无法正常工作时，可申请病假，根据实际情况和医生证明判断假期长度。
3.事假：员工因私事需要请假时，需提前向上级请示并经过批准。
4.调休：员工在非工作日加班可以申请调休，需提前提出申请并获得上级批准。
三、请假程序1.提交请假申请：员工在请假前需提前向直接上级提出正式的请假申请，包括请假类型、请假时间和请假原因等。
3.公司人事部备案：公司人事部应将员工请假信息归档并备案，以便统计和管理。
四、请假审核1.填写假条：员工请假需填写假条，包括请假时间、请假原因等。
假条应写清楚，请假原因必须真实有效。
2.上级批准：员工请假后，上级需认真审核请假原因，做出合适的决策。
上级应根据员工的工作情况和请假原因，决定是否批准。
3.部门协调：如员工的请假需要协调其他部门的工作安排，上级还需要与相关部门进行沟通和协调，确保工作正常进行。
4.公司备案：所有请假申请表应当及时备案，以便公司能够做到统计、管理和追溯。
五、请假注意事项1.提前申请：员工请假需提前合理的时间进行申请，以便上级和公司安排工作。
2.请假告知：员工请假需及时告知相关的同事，特别是与自己工作相关的同事，以免影响工作进度。
3.提供证明：员工申请病假需要提供医生证明，确保请假原因真实有效。
六、违反请假制度处罚1.擅自请假而未经审批的，应按照打卡记录进行扣除相应的工资。
2.申请虚假请假而被查实的，将受到纪律处分，包括扣减奖金、降低评级或辞退等。
七、总结假勤管理制度对于公司的正常运营和员工的工作效率至关重要。
通过规范的假勤管理，能够最大程度地避免人员调配不当和工作计划受到干扰。
公司应持续完善假勤管理制度，确保所有请假行为都能够按照规定进行申请和审核，维护公司和员工的权益。
公司假勤制度宣讲材料模板
尊敬的各位同事：大家好！为了加强公司假勤管理，提高工作效率，保障员工权益，今天我们召开公司假勤制度宣讲会。
在此，我将为大家详细解读公司的假勤制度，希望大家能够严格遵守，共同维护公司的正常运营秩序。
一、请假制度1. 请假类型（1）事假：因个人原因需要暂时离开岗位的，需提前向直属上级申请。
（2）病假：因病需要休息的，需提供医院出具的诊断证明。
（3）年假：根据国家规定，员工享受带薪年休假。
（4）产假：女员工生育享受带薪产假。
（5）陪产假：男员工配偶生育享受陪产假。
（6）婚假：员工结婚享受带薪婚假。
（7）丧假：员工直系亲属去世享受带薪丧假。
2. 请假流程（1）提前向直属上级提出请假申请，说明请假事由、时间及联系方式。
（2）直属上级审批通过后，将请假条交至人力资源部备案。
（3）请假期间，如有工作需要，员工应保持通讯畅通，随时准备应对突发情况。
（4）请假结束后，员工应及时到岗，并向直属上级汇报请假期间的工作进展。
二、考勤制度1. 考勤时间（1）公司实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。
（2）上下班打卡时间：上午8:30-9:00，下午17:00-17:30。
（3）迟到早退：迟到或早退超过15分钟，算作半天旷工。
2. 考勤方式（1）采用指纹打卡机进行考勤，每人设定一个指纹。
（2）员工需在规定时间内完成打卡，如有异常情况，需向直属上级说明。
（3）每月末，人力资源部会对考勤数据进行审核，如有异常，将进行核查。
3. 旷工制度（1）未经请假或未按时打卡，缺勤超过半天视为旷工。
（2）旷工1天以内，按工资的200%扣除；旷工1天以上，按工资的300%扣除。
（3）连续旷工超过3天，或1个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。
三、加班制度1. 加班类型（1）正常加班：周一至周五，工作时间以外加班。
（2）周末加班：周六、周日及国家法定节假日加班。
2. 加班审批（1）正常加班：提前向直属上级申请，填写《加班申请表》。
假勤和考勤管理制度
假勤和考勤管理制度一、目的为加强公司员工的工作时间管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本假勤和考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，以确保公司运营的正常进行。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。
公司各分支机构、部门及项目组应按照本制度规定执行，并根据实际情况予以具体落实。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，午休1小时。
2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。
4. 公司提倡加班工作，但员工加班需根据公司相关规定申请，经批准后方可执行。
5. 特殊岗位或特殊工作性质员工的工作时间，由所在部门根据实际情况提出申请，报公司批准后执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代替他人签到或由他人代替签到。
- 员工签到时应保持考勤设备的清洁和完好，不得故意损坏。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:45至09:15，超过09:15未签到的视为迟到。
- 下班签到时间为下午18:00至18:30，早于18:00签到的视为早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在返回公司后一个工作日内完成补签流程。
- 补签需提供相应的外出证明，如出差单、外出工作证明等。
4、忘记签到处理- 员工因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并经同意后，可通过考勤系统进行当日补签。
- 补签需在忘记签到后的一个工作日内完成，逾期未补签视为旷工。
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xxx（xxx）科技有限公司
编号：Z/PX-03-RL-03-2017-01
假勤管理制度
2018年3月21日发布 2018年3月22日实施xxx（xxx）科技有限公司人力资源管理部发布
假期及考勤管理制度
1 假期管理
1.1 假期种类
公司假期包括：国家法定假日、病假、事假、婚假、丧假、女工假、产假、带薪年休假、团圆路费报销等。
1.2 国家法定假日
元旦1月1日
春节农历除夕、正月初一、初二
清明节农历清明当日
劳动节5月1日
端午节农历端午当日
中秋节农历中秋当日
国庆节10月1日、2日、3日
每年具体放假日期将根据国家公布的安排并结合当地政策发布的放假通知为准。
1.3 病假
病假是指公司内员工患病或因非因工负伤，履行正常工作职责有困难，需要一定期间的医疗及诊疗的情况，并根据规定的流程批准的休假。
（1）请假要求
国家承认的一二三级公立医院出具的诊断证明方可请病假。
对于病假证明及诊治材料存在弄虚作假的，依据严重违反公司规章制度处理。
私立医院开具的诊断证明不予认可，不予认定为病假（说明：未认定为病假的将视为事假处理）。
休病假超出30天后，公司可要求员工到指定医院复诊，根据复诊结果决定休假时间，病假累计计入医疗期。
（2）医疗期规定
企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个
（3）不作为病假处理的情况
——员工未履行请假手续；
——请假手续存在骗取、伪造、弄虚作假、篡改的情况，病假期间视为旷工，属于严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同；
——员工因打架斗殴,违反治安管理规定，工作停止及需要治疗的情况；
——员工病假期间，从别的公司获得报酬，业务兼职的情况, 摄取其他个人的营利行为的情况，属于严重违反公司
制度，公司可以解除劳动合同；
——病假期到期，没有办理病假续延手续的，不到岗位上班的；
——对于其他违反诚信原则，属于严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同。
1.4 事假
因私事需在工作日内办理的可请无薪事假,一个自然年度累计事假不超过15天，超出部分时间公司可不予批准。
1.5 婚假
转正后的员工，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚或再婚，在结婚之日起一年内（以结婚证日期为准）可享受3 天婚假。
1.6 丧假
员工直系亲属（配偶、父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）死亡给予丧假3天。
需要提供死亡证明。
1.7 女工假和产假
（1）女工假
--女职工妊娠不满12周终止妊娠的，产假15天；
--妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，产假30天；
--妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，产假42天；
--妊娠满28周以上终止妊娠的，产假98天。
（2）产检假
怀孕女员工需要在劳动时间内进行产前检查的：
--怀孕28周（含）以下的，每月1次；
--29周至32周的，每两周1次；
--33周（含）以上的，每周1次；
每次检查时间半天-1天，产检后需将产检证明材料报人力资源部门备案后方可视为产检假。
备注：按照规定领取产妇保健手册后方可请产检假。
（3）产假
--女职工正常生育产假为98天；
--符合法律、法规规定生育子女的，女职工增加产假30天；
--生育遇有难产的，增加产假15天；
--生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
其中预产期前可以休假15天，预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用；预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关规定处理。
不能增加30产假的，正常发放一个月工资。
产假包括公休假日和法定节假日。
（4）哺乳假
哺乳期（0-12个月）的女员工可在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。
（5）男员工护理假
符合法律、法规规定生育子女的，男方给予7日护理假，假期需连续申请，不可分段，假期含公休及法定假日。
男方护理假仅在其配偶分娩之日起30天内，逾期作废。
1.8 特殊员工团圆补助
针对公司管理人员，工作地距离家人（指夫妻）所在地
距离在500公里以上，每月可享受两次团圆路费报销，按实际往返路费金额予以报销。
如配偶前来探望，可同样享受团圆假路费报销。
1.9 带薪年休假
（1）享受人员范围
连续工作满一年（包含社会工龄）且在本单位通过试用期的人员。
员工工作年限以入保缴纳证明资料文本（社会保险缴费证明单据）为准。
（2）带薪年休假的休假时间
已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（3）符合休假资格的年休假折算办法
——新入职员工当年度应休年休假=(当年度剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的年休假天数
——提出离职申请的人员当年度应休年休假=（当年度已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
折算后不足一整天的部分不享受年休假。
1.10 调休假
由于工作需要，安排员工延长工作时间的,按工作时长安排员工进行调休。
调休假休假原则是：先有加班，后请调休。
1.11 其他
（1）员工休假期间薪资标准参照《薪酬管理制度》；
（2）其中带薪年假、婚假、丧假不含公休及法定假日；女工假、产假(含护理假)、病假医疗期含公休及法定假日；
（3）调休应当在加班后的三个月之内完成，若未休完假期，视为自行放弃；
（4）年休应在当年1月1日-次年3月31日期间完成。
若未休完假期，视为自行放弃；
（5）如国家、当地政府的相关政策有变化，本制度将定期修订并通过适当的渠道通知到员工。
2 考勤管理
员工考勤记录是记载员工出缺勤情况，核算员工劳动报酬，甄别与工作时间有关问题的原始法律凭证。
2.1 考勤记录形式
除不定时工时制岗位员工外（可采取报到形式管控），标准工时制员工上下班时间均需完成打卡（通过钉钉软件完成上下班打卡）。
2.2 考勤时间的规定
(1)执行标准工时人员上班时间为周一至周五，上午：8：30-12：00；下午：13：00-17：30；
(2)每月考勤时间段为自然月。
2.3 考勤管理办法
（1）旷工的认定：迟到、早退或擅离职守超过1小时（含1小时）；未经请假或请而未准不上班者；
（2）迟到、早退的认定：超过上班/下班应在/离岗时间10分钟以上，且未提前说明原因的；
（3）迟到/旷工处理：连续或累计迟到5次（含）以上、连续或累计旷工3次（含）以上，将视为严重违反公司规章制度，公司可以依照劳动合同法第39条规定解除与员工的劳动合同；
（4）以上考勤内容同样适用于会议及培训；
（5）每月由人事专员将考勤明细导出，并对考勤进行确认。
3 休假审批程序
员工申请休假，应提前提出申请经部门负责人同意，提交人力资源部门确认后方可休假；
休假前要确保工作良好交接，业务及日常管理不受影响。
未经批准即擅自休假，按照旷工处理。
休假需履行事前线上请假流程，打开钉钉软件，审批人处依次选择“直接上级、部门负责人”，抄送人处选择“人力资源部人力专员”。
同时，应当以面对面或信息形式告知部门负责人。
4 加班审批程序
公司原则上不提倡员工加班，员工应在工作时间内，通过提高工作效率完成本职工作。
如因工作需要，在工作时间之外进行加班的，需要履行加班流程：
员工提出加班申请-部门负责人签字-人力负责人签字，方可视为加班。
并按照在钉钉上的打卡时间，造发相应的加班费。
如没有按照加班申请流程执行的，或申请了流程但并未
打卡的，将不视为加班，且不造发加班费。
5 解释权
本制度由人力资源管理部制定、修改和解释。
附件1：
xxx科技（xxx）有限公司考勤确认表人力资源部签字：。